以“應成領先文化”為企業(yè)綠色發(fā)展注入精神力量

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，加強國有企業(yè)文化建設，必須堅持以習近平文化思想為指導。華能應城熱電有限責任公司（以下簡稱：應城熱電廠）結合業(yè)務特色和區(qū)域優(yōu)勢，在中國華能集團有限公司（以下簡稱：華能）“三色文化”的基礎上，繁育出特色鮮明、作用突出的“應成領先文化”，為應城熱電廠在綠色轉型發(fā)展新時期提供了有力思想保證和強大精神力量。十年來，應城熱電廠堅持將“應成領先文化”建設工作與各項中心工作深度融合，切實將精神力量注入能源安全保供、綠色轉型發(fā)展、戰(zhàn)新產業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新、降本增效和企業(yè)治理之中，引導員工自覺嚴把生產安全規(guī)范、緊抓綠色資源開拓、加強技術技能提升，堅持精益求精對內要效益，不斷優(yōu)化企業(yè)運行效率，創(chuàng)造更大的收益。

“應成領先文化”的內涵實質

“應成領先文化”是在華能“三色文化”基礎上，結合應城熱電廠業(yè)務特色和區(qū)域優(yōu)勢發(fā)展而來。它以應城熱電廠的核心價值觀、初心使命和戰(zhàn)略目標為精神內核，同時在制度、行為和物質層面全面落地，形成了系統(tǒng)化的文化體系。在建設模型上，聚焦精神層面、制度層面、行為層面和物質層面“四個層面”的整合，夯實文化基礎；通過“五個方向”的調整，將“應成領先文化”建設成效轉化為安全生產、綠色發(fā)展、價值創(chuàng)造、企業(yè)治理等實際效益，與綜合能源示范企業(yè)的建設目標高度契合，為企業(yè)各項中心工作提供了有力的思想保證和強大的精神力量。

建設“應成領先文化”的實踐做法

黨建強心，形成紅色引擎。一是抓好頂層設計強導向。應城熱電廠黨委立足公司實際，在全廠范圍內開展“應電先鋒·黨員示范”主題實踐活動，將黨員團青群眾一體納入，建立評優(yōu)評先體系，激發(fā)全體黨員職工隊伍內生動力。二是抓好品牌建設強堡壘。各黨支部結合“應成領先文化”內涵，制定年度品牌建設方案，目前已孵化出“三服務”“清廉正風、宣教鑄魂”等九大支部文化品牌。三是抓好黨員先行強示范。各黨支部以“應電先鋒·黨員示范”實踐活動為載體，實行“黨員積分制”評分量化。全廠共設立16個黨員示范“區(qū)崗隊組”和6個黨員創(chuàng)新工作室，保障重點工作任務高標準、高質量完成。

群團共進，激發(fā)內生活力。一是打通職工建言獻策渠道。應城熱電廠通過職工代表大會、動員大會座談會等多形式解讀企業(yè)發(fā)展藍圖，強調“應成領先文化”建設的必要性，征求職工意見，完善“應成領先文化”內涵。二是打通職工訴求渠道。落實“領導班子接待日”和黨建聯(lián)系點制度，開展“我為職工辦實事”實踐活動，解決單身宿舍供應、送餐質量提升等各種問題。三是打通職工成才渠道。從選人用人、薪酬分配等方面入手，建設公平、透明、規(guī)范的職工成長成才平臺，組織“匠心筑夢”“青年大學習”等競賽學習，提高技術人員整體素質，做好人才儲備。

融合發(fā)展，促進價值實現。一是聚焦能源安全保供，著力培育安全文化。應城熱電廠通過黨委理論學習中心組專題學、支部集中學、黨員自覺學，深入學習習近平總書記關于安全生產重要論述，講好安全生產專題黨課，開展好安全生產事故警示教育。黨員干部落實安全生產“一崗雙責”，黨支部書記帶頭“抓安全”，防范安全生產事故發(fā)生。二是聚焦綠色低碳轉型，著力培育發(fā)展文化。應城熱電廠始終聚焦建設“源網荷儲、多能互補”綜合能源示范企業(yè)，建立綠色轉型發(fā)展專班等，加快節(jié)能減排，創(chuàng)造經濟效益、環(huán)保效益、社會效益。三是聚焦技術創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培育創(chuàng)新文化。應城熱電廠開展“專利‘質’‘量’雙提升職工勞動競賽”，發(fā)展“化學創(chuàng)新”“智慧供熱”等創(chuàng)新工作室，通過專業(yè)培訓、技術講堂等方式，解決生產難題，實現經濟效益，吸引更多職工創(chuàng)新。四是聚焦企業(yè)精益治理，著力培育管理文化。以提高企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)高質量發(fā)展為目標，形成“崗位靠競爭，在崗受管理，落后被淘汰”的管理方式。針對生產、經營等方面，實行目標管理，加強現場管控，使現代化技術設備與現代管理達到和諧統(tǒng)一；廣大黨員帶動職工學理論、學技術、學技能，不斷提升理論與工作水平。五是聚焦員工成長成才，著力培育關愛文化。構建和諧勞動關系，推行人才“雙通道”建設，滿足職工職業(yè)成長需求；堅持以賽代訓、以考促學，不斷提升職工技術技能水平；關愛困難職工，幫扶因病致貧職工；大力開展職工之家、職工小家建設。應城熱電廠運行分工會榮獲全國“模范職工小家”稱號。

宣教鑄魂，實現長效傳承。一是建強企業(yè)主流宣傳陣地。創(chuàng)立“應電之聲”融媒體創(chuàng)新工作室，形成宣傳矩陣，開發(fā)公司內網、微信公眾號等常規(guī)宣傳平臺，同時面向“學習強國”、《中國電力報》等主流媒體打通宣發(fā)途徑，全年發(fā)稿300余篇，獲評中國電力報“優(yōu)秀通訊站”。二是搭好職工文化生活平臺。完善“職工之家”建設，打造多種文娛活動場所；常態(tài)化開展趣味運動會和節(jié)日特別活動，組織好工作慰問，營造溫馨“職工之家”氛圍。三是擦亮應城熱電廠特色品牌。通過政企校企支部共建、道德講堂等載體，對內選樹標桿、表彰先進，營造積極氛圍；對外宣傳報道“應成領先文化”成效和典型做法，擦亮應城熱電廠特色的企業(yè)文化品牌。

“應成領先文化”的建設成效

綠色轉型成效顯著。全力響應湖北省“雙碳”目標任務，深化“五聯(lián)”機制引領綠色低碳轉型，黨員領導干部帶頭揭榜掛帥，適應國家政策調整、直面資源激烈競爭，全力爭取建設指標，快速推進分布式光伏項目，兩年時間內超額完成“十四五”規(guī)劃任務。當前，電廠新能源裝機達670MW、投產500MW，占比超過總裝機60%，系湖北省內同類型火電企業(yè)中轉型最穩(wěn)最快，新能源裝機占比最高的電廠。

示范品牌影響廣泛。立足應城、覆蓋孝感區(qū)域，與地方政府簽訂新能源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議、建立友好合作關系，與湖北省能源局、國家電網、應城市政府、華科大等多家政府和高校單位開展合作共建。截至目前，綜合能源基地受調研參觀累計達5000余人次。從“零”起步培育新能源開發(fā)建設專業(yè)隊伍，推進戰(zhàn)新產業(yè)發(fā)展，與地方合作多個項目。多人獲評中國華能集團“新能源前期發(fā)展工作標兵”等榮譽，應城熱電廠開發(fā)建設部獲評“先進集體”。黨建“五聯(lián)”相關課題獲評中國華能集團黨建政研課題一等獎，《中國電力報》《湖北日報》等主流媒體多次報道應城熱電廠綠色轉型發(fā)展先進典型事跡。

節(jié)能減排貢獻突出。突出發(fā)揮國資央企龍頭領航作用，全面貫徹“長江大保護”理念，引領地方節(jié)能減排創(chuàng)實效。在未取用一滴地表水的前提下，創(chuàng)新開發(fā)中水深度處理系統(tǒng)，年利用中水達800萬立方米，累計節(jié)約取水費用3000余萬元，開拓與當地政企和生態(tài)保護等共贏局面。著力提升城市鄉(xiāng)村環(huán)境質量，相關項目獲湖北省國慶創(chuàng)青春大賽優(yōu)勝獎，一次性節(jié)約投資成本約3800萬元。應城熱電廠獲評“湖北省節(jié)水型企業(yè)”“省級節(jié)水標桿”“湖北省第二批創(chuàng)新型中小企業(yè)”。

服務地方貢獻卓越。主動融入地方經濟發(fā)展，全力保障供氣，為地方工業(yè)發(fā)展和民生穩(wěn)定作出突出貢獻。黨員領導干部帶頭組建“供熱提升”黨員攻關組，持續(xù)推進地方“上大壓小”工程，實現優(yōu)質經濟循環(huán)。前瞻性獲取應城市供熱特許經營權，自主建設運營三條主熱網管線，覆蓋應城地區(qū)18家大中小型工業(yè)用戶，為當地政府創(chuàng)造了集中供熱優(yōu)勢，有力促進招商引資和鄉(xiāng)村振興。2021年，全國煤炭供應形勢緊張，應城熱電廠黨委克服煤價高企等多重不利因素，不計成本保障地方熱氣供應，至今連續(xù)五年實現供熱“零中斷”。2023年3月2日，應城熱電廠供熱量首次突破萬噸，11月10日，提前50天完成年度供熱量245萬噸，在工業(yè)供熱領域績效始終保持在湖北省前列。同步助力地方消費扶貧、城市志愿服務等工作，孝感市發(fā)改委、應城市人民政府等多家單位發(fā)來感謝信，致謝應城熱電廠全力保障地方經濟發(fā)展的突出貢獻。

（責任編輯：朗 月）