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    一體化系統(tǒng)下基層單位的賬務(wù)處理

    2025-02-19 00:00:00李文波
    今日財(cái)富 2025年1期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)付款社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)付

    隨著各種現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,推動(dòng)了預(yù)算管理一體化系統(tǒng)的快速發(fā)展。將預(yù)算管理一體化系統(tǒng)應(yīng)用到賬務(wù)處理過(guò)程中,對(duì)加強(qiáng)資金使用全過(guò)程的管理,確保資金使用科學(xué)合理,實(shí)現(xiàn)賬實(shí)相符有著極其重要的意義。通常來(lái)說(shuō),大部分單位的一般業(yè)務(wù)只需要以統(tǒng)一的憑證就可以實(shí)現(xiàn)快速處理,極大地提高了賬務(wù)處理水平。但是,如工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等業(yè)務(wù)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí),則需要考慮一體化系統(tǒng)的憑證生成規(guī)則,還要考慮政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,如此才能確保這類賬務(wù)處理高質(zhì)高效?;诖?,本文以X事業(yè)單位為例,對(duì)其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等賬務(wù)處理進(jìn)行了分析,并探討了一體化系統(tǒng)下基層單位賬務(wù)處理的優(yōu)化措施。

    財(cái)政部在2020年頒布 《預(yù)算管理一體化規(guī)范(試行)》(財(cái)辦〔2020〕 13 號(hào)),提出以現(xiàn)代化管理思維加強(qiáng)基層單位預(yù)算管理全流程的監(jiān)管,確保預(yù)算管理規(guī)范化發(fā)展。以完善的規(guī)則加強(qiáng)預(yù)算管理執(zhí)行力度,促進(jìn)預(yù)算管理制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)有效的發(fā)展成為必然的趨勢(shì)。而在2022年頒布的《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度解釋第5號(hào)》,則是為基層單位完善一體化系統(tǒng)建設(shè),履行政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步指明了方向與目標(biāo)。隨著一體化系統(tǒng)在基層單位的應(yīng)用,將預(yù)算管理全流程納入系統(tǒng)管理,如何進(jìn)一步發(fā)揮系統(tǒng)的作用,提高基層單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等賬務(wù)處理能力成為基層單位管理的重要內(nèi)容。

    一、一體化系統(tǒng)應(yīng)用在基層單位賬務(wù)處理中的意義

    將一體化系統(tǒng)應(yīng)用到基層單位賬務(wù)處理中,能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理起到極大的促進(jìn)作用,對(duì)基層單位提高賬務(wù)處理效率與水平意義重大。一體化系統(tǒng)的應(yīng)用,可以有效提升賬務(wù)處理的精準(zhǔn)性、完整性與有效性,是確?;鶎訂挝回?cái)政管理透明度與公平性的重要途徑。

    第一,一體化系統(tǒng)可以有效增強(qiáng)基層單位賬務(wù)處理的精準(zhǔn)性與完整性。預(yù)算管理一體化系統(tǒng)的實(shí)施,能夠?qū)㈩A(yù)算與賬務(wù)處理相融合,在增強(qiáng)數(shù)據(jù)信息精準(zhǔn)性的同時(shí),增強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的共享程度,對(duì)提高數(shù)據(jù)信息收集整理能力有著極大的提升作用。在一體化系統(tǒng)的幫助下,基層單位可以有效破除信息壁壘,增強(qiáng)數(shù)據(jù)信息交流共享的即時(shí)性。在確保數(shù)據(jù)信息真實(shí)精準(zhǔn)完整的同時(shí),更好地提升基層單位賬務(wù)處理的效率。

    第二,一體化系統(tǒng)的應(yīng)用能夠提高基層單位賬務(wù)處理的實(shí)時(shí)性與及時(shí)性?;鶎訂挝粋鹘y(tǒng)的賬務(wù)處理相對(duì)來(lái)說(shuō)效率較低,存在著一定的滯后性,無(wú)法第一時(shí)間反映預(yù)算執(zhí)行情況。而預(yù)算管理一體化系統(tǒng)的實(shí)施,通過(guò)平臺(tái)即時(shí)傳遞交流各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,將預(yù)算與賬務(wù)處理有效對(duì)接,能夠第一時(shí)間傳遞預(yù)算執(zhí)行情況,從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,并進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。

    第三,一體化系統(tǒng)的應(yīng)用是確?;鶎訂挝毁~務(wù)處理公開(kāi)透明的關(guān)鍵。一體化系統(tǒng)通過(guò)對(duì)賬務(wù)處理結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)追蹤監(jiān)管,能夠有效確?;鶎訂挝活A(yù)算使用的規(guī)范性與有效性。確保賬務(wù)處理合理、合法、合規(guī),杜絕賬務(wù)處理不當(dāng)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。一方面能夠讓公眾更準(zhǔn)確地了解基層單位賬務(wù)處理情況;另一方面能夠增強(qiáng)基層單位賬務(wù)處理的規(guī)范性與自律性。

    第四,一體化系統(tǒng)可以最大限度提高基層單位賬務(wù)處理的效率及效益。通過(guò)一體化系統(tǒng),基層單位可以實(shí)現(xiàn)預(yù)算及核算信息的交流共享,并減少重復(fù)性工作,將工作人員從繁重的工作中解脫出來(lái),進(jìn)一步提高工作效率。同時(shí),通過(guò)對(duì)賬務(wù)處理全流程的監(jiān)管與評(píng)價(jià),能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)其中存在的不足與風(fēng)險(xiǎn),并進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),進(jìn)一步提高資金使用效益。

    二、工資賬務(wù)處理——以X事業(yè)單位為例

    (一)厘清人員性質(zhì),對(duì)應(yīng)預(yù)算指標(biāo)。以X事業(yè)單位為例,在一體化系統(tǒng)下,其在工資業(yè)務(wù)賬務(wù)處理的過(guò)程中,要根據(jù)X事業(yè)單位的工作人員的性質(zhì)給予明確,并選擇合適的預(yù)算指標(biāo)。X事業(yè)單位人員構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜,由事業(yè)編、轉(zhuǎn)業(yè)士官以及臨時(shí)工作人員等主體構(gòu)成。本文就X事業(yè)單位兩種人員性質(zhì)展開(kāi)分析,分別是在編與編外人員。這兩種不同性質(zhì)的工作人員,其所對(duì)應(yīng)的預(yù)算指標(biāo)也存在著一定的差異。這就要求X事業(yè)單位在執(zhí)行預(yù)算的過(guò)程中要嚴(yán)格按照人員性質(zhì)匹配相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo)。

    首先要根據(jù)人員性質(zhì)計(jì)算出需要實(shí)發(fā)的工資以及代扣的個(gè)人款項(xiàng),包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金等。同時(shí),根據(jù)人員性質(zhì)匹配適宜的預(yù)算指標(biāo)。之后計(jì)算實(shí)發(fā)工資與代扣款項(xiàng)的金額,最后通過(guò)一體化系統(tǒng)完成工資的發(fā)放。個(gè)人代扣款項(xiàng)則由X事業(yè)單位銀行賬號(hào)代扣代繳。(表1)

    說(shuō)明:表1中的代扣小計(jì)分別統(tǒng)一從基本工資和其他工資福利支出工資項(xiàng)目中扣除。這樣不僅便于工資發(fā)放的實(shí)際操作,同時(shí)還便于后續(xù)社保費(fèi)用的繳納。

    (二)以表1中實(shí)際發(fā)放金額匹配部門經(jīng)濟(jì)分類,并在一體化系統(tǒng)中完成相應(yīng)指標(biāo)的匹配,進(jìn)而完成支付。

    (三)利用一體化系統(tǒng)中設(shè)置的功能模塊,自動(dòng)化生成完成支付單據(jù)的憑證。在實(shí)際的工資賬務(wù)處理過(guò)程中,因?yàn)樯绫YM(fèi)用是每年申報(bào)一次,年終一次性清繳,再加上X單位人員變化較為頻繁,實(shí)際上存在著扣繳不一致的情況。因?yàn)槟杲K決算中應(yīng)付職工薪酬科目不能存在著余額,所以在實(shí)際的處理過(guò)程中需要以其他應(yīng)付款科目完成個(gè)人社保費(fèi)用代扣。

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在計(jì)提職工薪酬時(shí),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為主要原則,應(yīng)發(fā)數(shù)記支出。比如,借:業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用—工資福利費(fèi)用為4900元;業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用—工資福利費(fèi)用為62311.04元;貸:應(yīng)付職工薪酬為67211.04元。同時(shí),借:應(yīng)付職工薪酬為67211.04元。貸:其他應(yīng)付款—公積金為9916元;其他應(yīng)付款—養(yǎng)老金為6367.52元;其他應(yīng)付款—醫(yī)保金為1117.84元;其他應(yīng)付款—失業(yè)金為279.48元;財(cái)政撥款收入為49530.20元。

    預(yù)算會(huì)計(jì)在計(jì)提職工薪酬時(shí),主要以系統(tǒng)自動(dòng)生成為主。比如,借:事業(yè)支出—基本工資為11456.9元;事業(yè)支出—津貼補(bǔ)貼為26717.38元;事業(yè)支出—績(jī)效工資為8052.66元;事業(yè)支出—其他工資福利支出為26717.38元。貸:財(cái)政撥款預(yù)算收入為49530.20元。

    實(shí)際上,X事業(yè)單位在處理工資賬務(wù)時(shí),對(duì)于工資的計(jì)提與收支確認(rèn)是同步進(jìn)行的,不需要改動(dòng)預(yù)算會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理,可以由一體化系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)的憑證。工作人員在處理過(guò)程中,以應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)提應(yīng)付的員工薪酬、費(fèi)用確認(rèn),并新增其他應(yīng)付款分錄實(shí)現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人社保費(fèi)用繳費(fèi)。

    三、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等業(yè)務(wù)賬務(wù)處理——以X事業(yè)單位為例

    X事業(yè)單位在處理社保公積金等業(yè)務(wù)的賬務(wù)時(shí),主要按照以下流程進(jìn)行:?jiǎn)挝晦k理人登錄賬號(hào)—進(jìn)行線上申報(bào)—提交申請(qǐng)—選擇確認(rèn)扣款方式—稅務(wù)部門資金劃扣—開(kāi)具相應(yīng)的證明。此過(guò)程由兩筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)構(gòu)成:一是稅務(wù)部門從代扣賬戶中進(jìn)行扣費(fèi)的支出業(yè)務(wù);二是一體化系統(tǒng)向代扣賬號(hào)劃轉(zhuǎn)資金的收入業(yè)務(wù)。因此,收支業(yè)務(wù)相分離。一體化系統(tǒng)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí),收支雙方只有一方能夠獲得系統(tǒng)自動(dòng)生成的憑證,另一方則需要手動(dòng)記賬。這無(wú)疑為社保公積金等賬務(wù)處理增添了一定的風(fēng)險(xiǎn)。可能存在著潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,這就需要X事業(yè)單位厘清社保公積金等賬務(wù)處理全流程,并按照國(guó)家相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行。

    (一)以實(shí)際的預(yù)算計(jì)劃與社保公積金提供的繳款書(shū)為主,將X事業(yè)單位兩類性質(zhì)工作人員的社保公積金等費(fèi)用轉(zhuǎn)入到X事業(yè)單位的銀行賬戶。(表2)

    (二)以表2為依據(jù),在一體化系統(tǒng)中匹配相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo)并完成支付。

    (三)利用一體化系統(tǒng)中相應(yīng)的模塊功能完成支付并生成相應(yīng)的支付憑證,并計(jì)提職工薪酬。

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在計(jì)提職工社保公積金職工薪酬時(shí),以單位繳費(fèi)部分確認(rèn)費(fèi)用。具體流程如下。借:業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用—工資福利費(fèi)用為27632.44元。貸:應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為1438.08元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為11,459.92元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為4,538.96元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為279.48元;應(yīng)付職工薪酬—住房公積金—公積金單位部分為9916元。

    同時(shí),借:其他應(yīng)付款—養(yǎng)老金為6367.52元;其他應(yīng)付款—醫(yī)保金為1117.84元;其他應(yīng)付款—失業(yè)金為279.48元;其他應(yīng)付款—公積金為9916元。應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為1438.08元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為11459.96元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為4538.96元;應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為279.48元;應(yīng)付職工薪酬—住房公積金—公積金單位部分9916元。貸:財(cái)政撥款收入為45313.28元。借:銀行存款—單位支出戶為45313.28元。貸:銀行存貨—單位支出戶為45313.28元。

    預(yù)算會(huì)計(jì)因?yàn)槭窍到y(tǒng)自動(dòng)生成相關(guān)憑證,其具體流程如下。借:事業(yè)支出—基本工資為16048.10元;事業(yè)支出—其他工資福利支出為1596.74元;事業(yè)支出—機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為12898元;事業(yè)支出—職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)為4538.96元;事業(yè)支出—其他社會(huì)保障繳費(fèi)為279.48元;事業(yè)支出—住房公積金為9916元。貸:財(cái)政撥款預(yù)算收入為45313.28元。同時(shí),需要通過(guò)手工制作過(guò)渡科目,具體流程為借:資金結(jié)存—貨幣資金為45313.28元。貸:資金結(jié)存—貨幣資金為45313.28元。

    通過(guò)一體化系統(tǒng)完成對(duì)銀行賬戶轉(zhuǎn)賬的過(guò)程中,存在著一定的時(shí)間差,這就導(dǎo)致收支業(yè)務(wù)相分離。但是,X事業(yè)單位轉(zhuǎn)賬的實(shí)質(zhì)是為了完成社保公積金繳費(fèi),且基本在同月、同時(shí)進(jìn)行。按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則,應(yīng)當(dāng)將收支業(yè)務(wù)按統(tǒng)一憑證進(jìn)行確認(rèn),使用存款也應(yīng)當(dāng)一收一支。這樣一來(lái),財(cái)務(wù)與預(yù)算會(huì)計(jì)則可以分別生成相應(yīng)的憑證,能夠最大程度上降低人工錄入的風(fēng)險(xiǎn)。

    四、一體化系統(tǒng)下基層單位賬務(wù)處理的優(yōu)化措施

    (一)進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)信息共享水平

    X事業(yè)單位為了提高自身賬務(wù)處理水平,必須持續(xù)推動(dòng)自身的一體化建設(shè),進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)信息共享水平。X事業(yè)單位要為不同的系統(tǒng)之間建立標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口,從而確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)囊?guī)范性,提高數(shù)據(jù)傳輸?shù)男剩越y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),減少不同數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致而帶來(lái)的數(shù)據(jù)混亂。此外,X事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)傳輸之前的清洗與整合,防止數(shù)據(jù)冗余與錯(cuò)誤導(dǎo)致的差異性。同時(shí),為了確保數(shù)據(jù)信息的安全,X事業(yè)單位必須采用高效的權(quán)限制度。

    (二)提高自動(dòng)化處理能力

    X事業(yè)單位要進(jìn)一步提高一體化系統(tǒng)的自動(dòng)化處理能力,積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù),以賬務(wù)處理需求為核心,不斷優(yōu)化、完善系統(tǒng)功能,豐富系統(tǒng)模塊,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息處理自動(dòng)化,減少人為因素導(dǎo)致的失誤,從而確保數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)、真實(shí)、有效。此外,X事業(yè)單位要重視工作人員的培養(yǎng),為其提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。在提高工作人員專業(yè)知識(shí)與技能的同時(shí),增強(qiáng)其一體化系統(tǒng)應(yīng)用能力,從而更好地發(fā)揮出現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)的作用,支撐一體化系統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)揮作用。

    結(jié)語(yǔ):

    一體化系統(tǒng)的應(yīng)用,對(duì)X事業(yè)單位賬務(wù)處理水平提升有著極大的促進(jìn)作用。在實(shí)際的賬務(wù)處理過(guò)程中,工作人員必須按照國(guó)家相關(guān)要求與系統(tǒng)規(guī)則,以一體化系統(tǒng)為核心,加強(qiáng)對(duì)預(yù)算資金使用全流程的監(jiān)管。在提高賬務(wù)處理能力的同時(shí),嚴(yán)防預(yù)算超支與隨意調(diào)整。一體化系統(tǒng)作為信息技術(shù)與財(cái)務(wù)管理制度的結(jié)合體,在提高預(yù)算管理水平的同時(shí),對(duì)賬務(wù)處理效率也有著重要的促進(jìn)作用。X事業(yè)單位要進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)共享水平與自動(dòng)化處理水平,從而更好地發(fā)揮一體化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。

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