• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與對策研究

    2025-01-01 00:00:00楊紅梅
    商場現(xiàn)代化 2025年1期
    關(guān)鍵詞:新質(zhì)生產(chǎn)力餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    摘 要:經(jīng)濟(jì)管理在餐飲企業(yè)中占有重要地位,是優(yōu)化和整合企業(yè)資源配置的重要手段。餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展迫切要求改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式,形成符合新時代發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理模式。餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要聚焦于降低企業(yè)成本支出、優(yōu)化經(jīng)營管理模式、為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。本文針對餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所存在的經(jīng)濟(jì)管理理念滯后、經(jīng)營管理模式單一、績效管理工作效率低等問題,提出餐飲企業(yè)要改變經(jīng)濟(jì)管理理念、推動餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、構(gòu)建智能績效管理體系等對策,以此推動餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

    關(guān)鍵詞:餐飲企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;高質(zhì)量發(fā)展;數(shù)字化轉(zhuǎn)型;新質(zhì)生產(chǎn)力

    餐飲業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要和基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè),是拉動消費(fèi)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)民生的重要領(lǐng)域。2024年商務(wù)部等9部門印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)餐飲業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》明確提出要增強(qiáng)餐飲業(yè)發(fā)展動能,規(guī)范經(jīng)營秩序,促進(jìn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù),2023年全年,我國餐飲收入52890億元,同比增長20.4%,2024年前兩個月的社會零售餐飲收入在高基數(shù)背景下仍實(shí)現(xiàn)了12.5%的同比增長,但是餐飲企業(yè)兩極分化現(xiàn)象突出。餐飲企業(yè)發(fā)展受不確定因素影響較大,在競爭日益激烈的環(huán)境下,餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理水平,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以此提升餐飲企業(yè)盈利水平。

    一、餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)

    經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理者為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo),對經(jīng)濟(jì)活動或生產(chǎn)經(jīng)營活動所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督等活動。餐飲業(yè)是重要的服務(wù)行業(yè),對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極推動作用。餐飲企業(yè)是重要的市場主體,在拉動消費(fèi)升級、穩(wěn)就業(yè)、促民生發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。在“消費(fèi)促進(jìn)年”政策推動下,餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)為如下。

    1.降低餐飲企業(yè)成本,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

    降低生產(chǎn)成本是提升餐飲企業(yè)盈利能力的重要手段。對于餐飲企業(yè)而言,降低成本無外乎降低人力資源成本、降低食材采購成本、降低資源浪費(fèi)以及提高獲客率等手段。上述舉措的實(shí)施離不開經(jīng)濟(jì)管理手段,餐飲企業(yè)結(jié)合經(jīng)營發(fā)展情況以及對成本結(jié)構(gòu)的深入分析,制定最佳的控制成本的方案,讓餐飲企業(yè)在不斷提升餐飲產(chǎn)品品質(zhì)和優(yōu)化餐飲環(huán)境的基礎(chǔ)上降低成本支出,達(dá)到高質(zhì)量發(fā)展的目的。在競爭激烈的市場環(huán)境下,餐飲企業(yè)顯性成本控制的空間越來越小,需要餐飲企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)管理手段降低隱性成本,通過整合優(yōu)化餐飲服務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)對庫房物品的全流程溯源監(jiān)管,縮短餐飲管理流程鏈條,消除非增值作業(yè)環(huán)節(jié),優(yōu)化餐飲資源配置,實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。例如,某頭部餐飲品牌通過優(yōu)化菜單結(jié)構(gòu)、提供性價(jià)比更高的產(chǎn)品,成功應(yīng)對了市場環(huán)境的變化,實(shí)現(xiàn)客流穩(wěn)定增長和客單價(jià)合理調(diào)整。

    2.優(yōu)化經(jīng)營管理模式,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營

    隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是電子商務(wù)交易模式的普及,線上消費(fèi)成為人們消費(fèi)的主要形式。餐飲業(yè)與人們的生活密切相關(guān),餐飲企業(yè)當(dāng)前存在同質(zhì)化經(jīng)營、經(jīng)營績效差等現(xiàn)象,雖然外賣為餐飲企業(yè)盈利帶來一定的空間,但是根據(jù)調(diào)查,餐飲企業(yè)經(jīng)營成本偏高,成為制約餐飲企業(yè)盈利的重要瓶頸之一。不同于制造業(yè),餐飲業(yè)具有典型的生產(chǎn)消費(fèi)同步、產(chǎn)品不可儲存特征,因此為促進(jìn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,餐飲企業(yè)需要借助于經(jīng)濟(jì)管理手段實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營,整合餐飲企業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)鏈條,打通食品供應(yīng)鏈,解決數(shù)據(jù)不能準(zhǔn)確反映餐飲企業(yè)經(jīng)營實(shí)際的情況,解決信息孤島現(xiàn)象,發(fā)揮數(shù)字要素價(jià)值,拓展餐飲企業(yè)“生產(chǎn)可能性邊界”,提升餐飲企業(yè)生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。

    3.為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),弘揚(yáng)企業(yè)文化

    餐飲企業(yè)屬于服務(wù)行業(yè),餐飲行業(yè)已進(jìn)入存量競爭時代。餐飲企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須發(fā)力新場景,不斷增加優(yōu)質(zhì)供給,提升供需適配性。一是通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。餐飲業(yè)具有需求剛性、社交屬性等特點(diǎn),是消費(fèi)市場的主力軍。隨著理性消費(fèi)觀念延續(xù),消費(fèi)者在消費(fèi)策略及行為上呈現(xiàn)更加復(fù)雜和分化的趨勢,因此餐飲企業(yè)要結(jié)合當(dāng)?shù)匚穆卯a(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,聚焦消費(fèi)新需求,為顧客提供更豐富的餐飲消費(fèi)體驗(yàn)。例如,針對“夜經(jīng)濟(jì)”的繁榮發(fā)展,餐飲企業(yè)要順應(yīng)市場需求,積極提出與“夜經(jīng)濟(jì)”相結(jié)合的餐飲產(chǎn)品,根據(jù)市場消費(fèi)者需求調(diào)整菜品結(jié)構(gòu),形成“餐飲+婚慶+食品”發(fā)展新模式,為顧客打造高質(zhì)量的餐飲服務(wù)體系,滿足其生理及心理的需要。另外,食品安全無小事,餐飲企業(yè)在極力打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時,還要加強(qiáng)食品安全管理,通過完善的經(jīng)濟(jì)管理策略加強(qiáng)對原材料食品的安全監(jiān)管,杜絕使用農(nóng)藥超標(biāo)或沒有質(zhì)量檢驗(yàn)的產(chǎn)品。二是優(yōu)化服務(wù)模式,增強(qiáng)客戶黏性。為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、滿足顧客需求是增加餐飲企業(yè)客流量的關(guān)鍵手段。餐飲企業(yè)要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理手段的優(yōu)勢,通過改進(jìn)餐飲企業(yè)門店服務(wù)流程、強(qiáng)化工作人員服務(wù)理念等手段提升餐飲企業(yè)的服務(wù)管理能力,增強(qiáng)顧客的忠誠度,形成彰顯餐飲企業(yè)“倡導(dǎo)節(jié)約”“文明用餐”的企業(yè)文化。

    二、我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

    1.經(jīng)濟(jì)管理理念滯后,缺乏以顧客為本的文化

    現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”,以人為本的本質(zhì)是以顧客為中心,將滿足顧客的需求作為餐飲企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)。雖然現(xiàn)代餐飲企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中強(qiáng)調(diào)以人為本,但是其在實(shí)踐中存在管理理念滯后、以顧客為本觀念匱乏的問題。一是餐飲企業(yè)在經(jīng)營管理中仍以“被動式”經(jīng)營為主,并未樹立現(xiàn)代發(fā)展理念,導(dǎo)致餐飲產(chǎn)品難以吸引消費(fèi)者。通過調(diào)查,大部分餐飲企業(yè)在經(jīng)營理念上缺乏市場意識,無論是服務(wù)理念還是產(chǎn)品更新上,都以餐飲企業(yè)管理者的主觀思想為主,并未樹立主動適應(yīng)市場環(huán)境、及時調(diào)整經(jīng)營管理策略的思想。二是餐飲企業(yè)忽視顧客需求,最突出的現(xiàn)象就是餐飲企業(yè)員工以領(lǐng)導(dǎo)為根本,領(lǐng)導(dǎo)以顧客為根本,結(jié)果導(dǎo)致餐飲企業(yè)員工忽視顧客的感受,致使顧客的需求難以滿足。例如,餐飲企業(yè)員工在服務(wù)顧客時,并未樹立“顧客是上帝”的思想,其更多是考慮上級部門的考核,以滿足上級部門考核為主,致使餐飲企業(yè)員工在服務(wù)顧客時并未形成全心全意的服務(wù)理念,暴露出當(dāng)前餐飲企業(yè)并未形成科學(xué)的以顧客為本的經(jīng)營發(fā)展理念。

    2.經(jīng)營管理模式單一,數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力不足

    根據(jù)調(diào)查,餐飲企業(yè)在經(jīng)營管理上缺乏規(guī)劃性、科學(xué)性,尤其是在餐廳選址、價(jià)位以及特色菜等方面缺乏科學(xué)的規(guī)劃,沒有利用數(shù)字化手段引流獲客,導(dǎo)致餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不高?;诖髷?shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵舉措。雖然餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿較強(qiáng),但是受限于各種因素,餐飲企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力方面存在較大的不足。一是數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要餐飲企業(yè)投入一定的資金,然而餐飲企業(yè)整體連鎖化和集中化程度不高,導(dǎo)致其難以支付EPR、CRM、HR等系統(tǒng)的費(fèi)用。二是專業(yè)人才不足。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要高素質(zhì)復(fù)合型人才,但是對于餐飲企業(yè)而言高素質(zhì)復(fù)合型人才較為短缺,尤其缺乏懂運(yùn)營、懂開發(fā)數(shù)字化運(yùn)營系統(tǒng)的高端人才。三是學(xué)習(xí)提升渠道匱乏。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是項(xiàng)長期工作,需要餐飲企業(yè)不斷調(diào)整數(shù)字化管理模式,但是餐飲企業(yè)獲得相關(guān)知識技能的渠道比較狹窄,導(dǎo)致餐飲企業(yè)不能及時按照市場需求構(gòu)建完善的數(shù)字化管理模式。

    3.績效管理工作效率低,員工工作積極性不高

    績效管理是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容,是優(yōu)化餐飲企業(yè)經(jīng)營管理模式、促進(jìn)員工工作積極性、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。目前餐飲企業(yè)在績效管理上仍偏重于“人的考核”,由餐飲管理者按照員工的出勤率、工作量完成度等顯現(xiàn)指標(biāo)進(jìn)行考核,多以管理者的主觀意識為主。此種績效考核方式缺乏對隱性因素的考核,尤其忽視了對餐飲企業(yè)員工工作全過程的考核,容易造成績效考核結(jié)果失去公平性,影響員工的工作積極性。另外,餐飲企業(yè)在績效考核上缺乏對績效考核結(jié)果的運(yùn)用,不能及時反饋員工存在的問題,造成員工“帶病工作”,影響餐飲企業(yè)的整體發(fā)展水平。

    三、我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題的解決對策

    1.改變經(jīng)濟(jì)管理理念,樹立以人為本的企業(yè)文化

    經(jīng)營管理理念對餐飲企業(yè)經(jīng)營管理模式起著決定性作用。在競爭日益激烈的環(huán)境下,吸引客戶、提升客戶滿意度是餐飲企業(yè)在市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵。一是餐飲企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理理念,一成不變的“大鍋飯”不再能滿足消費(fèi)者的需求。健康飲食是現(xiàn)代人們關(guān)注的議題,注重食物營養(yǎng)和健康搭配是滿足市場對餐飲需求的關(guān)鍵。為此,餐飲企業(yè)要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營發(fā)展理念,由過去注重產(chǎn)品數(shù)量等硬性標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為關(guān)注健康,以促進(jìn)顧客健康飲食需求為導(dǎo)向,主動調(diào)整經(jīng)營理念。二是改變餐飲企業(yè)經(jīng)營方式,由之前坐商轉(zhuǎn)變?yōu)樾猩?。餐飲企業(yè)要改變固守門店生意的被動思維,而是要結(jié)合餐飲市場的發(fā)展情況,主動出擊,深入挖掘和研究顧客的需求,圍繞顧客需求調(diào)整菜品、服務(wù)等系列營銷組合,通過運(yùn)用各種手段,如團(tuán)購、電商等手段將消費(fèi)者吸引進(jìn)來,強(qiáng)化顧客關(guān)系和黏性。三是加強(qiáng)宣傳,營造以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的被員工普遍認(rèn)可的價(jià)值理念。良好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)餐飲企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,吸引客戶、滿足客戶是餐飲企業(yè)踐行服務(wù)業(yè)的重要體現(xiàn)。因此餐飲企業(yè)要營造人性化管理氛圍,公平、公正對待員工,不隨意克扣員工工資,加大對優(yōu)秀員工的獎勵力度,提升餐飲從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感,提升員工的歸屬感。對待顧客要熱情周到,盡量滿足顧客的需求,不得出現(xiàn)強(qiáng)制“掃碼點(diǎn)餐”等違規(guī)行為,切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)利,提升消費(fèi)者的黏性,不斷擴(kuò)大餐飲企業(yè)的品牌社會影響力。

    2.推動餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)智能化管理

    數(shù)字化是一種經(jīng)營解決方案及轉(zhuǎn)型升級趨勢,能夠從多維度幫助餐飲企業(yè)降本增效(表1)。例如,餐飲企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營能夠進(jìn)一步拓展餐飲企業(yè)交易場景,突破傳統(tǒng)因地域、時空的限制,減少因服務(wù)人員報(bào)單導(dǎo)致的失誤,提高餐飲企業(yè)出餐效率,幫助餐飲企業(yè)提升收入。中國商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的“2023年中國商業(yè)十大熱點(diǎn)展望評述報(bào)告”顯示數(shù)字化為餐飲行業(yè)帶來深度變革。數(shù)字化轉(zhuǎn)型本質(zhì)上要服務(wù)于經(jīng)營,不能為了追求大數(shù)據(jù)新技術(shù)而建設(shè)。一是要促進(jìn)供需連接,提升餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的就是實(shí)現(xiàn)營收增長和利潤提升,解決供需信息不對等問題是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,為此,餐飲企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,通過線上營銷與消費(fèi)者進(jìn)行廣泛鏈接,通過線上點(diǎn)單、線上點(diǎn)評等方式吸引消費(fèi)者,讓更多消費(fèi)者了解餐飲企業(yè)。二是優(yōu)化數(shù)字化營銷手段。在電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)時代環(huán)境下,餐飲企業(yè)要想在公域的流量池內(nèi)獲得曝光,需要支付相應(yīng)的推廣費(fèi)用。由于公域流量依托于電商平臺,其與餐飲企業(yè)的聯(lián)系并不緊密,因此為了提升數(shù)字化營銷效果,餐飲企業(yè)要推動公域與私域的協(xié)同聯(lián)運(yùn),通過構(gòu)建數(shù)字化營銷工具獲得更多客源。例如,餐飲企業(yè)可以通過設(shè)置小程序直購、餐飲企業(yè)微信公眾號、朋友圈等觸達(dá)私域用戶,建立用戶對餐飲品牌的長期信任,以此實(shí)現(xiàn)成交轉(zhuǎn)化。

    3.構(gòu)建智能績效管理體系,提升工作效率

    餐飲企業(yè)人力資源成本占比較高,強(qiáng)化人效管理是餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所要解決的關(guān)鍵性問題,尤其是對于連鎖餐飲企業(yè)而言,做好員工績效管理工作至關(guān)重要。傳統(tǒng)績效管理模式未能客觀全面反映員工的工作水平,不利于精細(xì)化管理。依托大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建智能績效管理體系是餐飲企業(yè)績效管理的必然趨勢。一是構(gòu)建智能績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對員工的全面考核。員工考核不僅要關(guān)注員工的工作技能,而且要關(guān)注員工的工作態(tài)度、工作負(fù)荷量以及工作完成情況等,綜合各方面因素對員工進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。傳統(tǒng)的績效考核模式?jīng)]有考核員工的工作態(tài)度,因此餐飲企業(yè)要構(gòu)建員工績效大數(shù)據(jù)平臺,通過大數(shù)據(jù)平臺的海量數(shù)據(jù)分析與預(yù)測功能,將員工的過程績效和結(jié)果績效實(shí)時錄入績效考核平臺中,實(shí)現(xiàn)對員工績效考核的全過程管理,避免部分員工為了完成考核任務(wù)而突擊完成的現(xiàn)象,影響餐飲企業(yè)整體發(fā)展。二是依托智能績效管理系統(tǒng),優(yōu)化績效考核流程。餐飲企業(yè)績效考核涉及諸多崗位,為了解決信息孤島現(xiàn)象,餐飲企業(yè)要形成涵蓋所有門店的績效考核體系,將傳統(tǒng)的督導(dǎo)管理由線下評分轉(zhuǎn)移到線上,由餐飲企業(yè)督導(dǎo)管理部門對門店的服務(wù)品質(zhì)、清潔衛(wèi)生、價(jià)值等情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督,相關(guān)人員按照績效考核系統(tǒng)的功能要求填寫相關(guān)數(shù)據(jù),由系統(tǒng)自動根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及平時表現(xiàn)等作出科學(xué)的績效考核結(jié)果,增強(qiáng)餐飲企業(yè)績效管理信息的準(zhǔn)確性和時效性,避免徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生,提升餐飲企業(yè)績效考核工

    作效率。

    當(dāng)然,餐飲企業(yè)除了上述舉措,還要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作,根據(jù)餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,加大人才培訓(xùn)力度,提升餐飲企業(yè)員工的專業(yè)技能。例如,為了構(gòu)建智能化運(yùn)營管理模式,餐飲企業(yè)要定期組織員工深入國內(nèi)一流餐飲企業(yè)開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),掌握智能化管理系統(tǒng)的操作技能,以此推動餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平。與此同時,餐飲企業(yè)還要建立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理制度,明確崗位職責(zé),細(xì)化食品安全管理規(guī)定,降低餐飲企業(yè)成本支出。

    四、結(jié)語

    總之,推動餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要著力點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)管理是餐飲企業(yè)進(jìn)行管理的重要手段,隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)B透,中國餐飲企業(yè)發(fā)展由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)餐飲市場日益激烈的競爭環(huán)境,餐飲企業(yè)要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式,推動經(jīng)濟(jì)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以此推動餐飲行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉佳昊.餐飲行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:內(nèi)涵、價(jià)值與路徑[J].全球化,2023(03):97-105.

    [2]唐江翠.連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)營管理研究[J].中國食品,2023(07):140-142.

    [3]袁翠翠,吳江六.基于本量利分析視角的餐飲企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)化策略[J].商業(yè)會計(jì),2022(01):96-99.

    [4]安麗,黃于于.新形勢背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)化思路[J].中國經(jīng)貿(mào),2024(01):2-5.

    [5]楊璐璐.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2024(1):82-84.

    [6]徐亞,侯秋萍,蔣雪清.餐飲業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀研究——基于嘉興市區(qū)分析[J].中國商論,2022(23):62-64.

    [7]陳靜.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源創(chuàng)新績效管理的影響研究[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2024(01):40-42.

    [8]張永根.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略探索[J].新絲路,2024(08):202-204.

    [9]高研,李璐,柳蒙蒙.新媒體背景下產(chǎn)品營銷與推廣創(chuàng)新模式研究——以新興餐飲行業(yè)為例[J].北方經(jīng)貿(mào), 2024(02):79-82.

    作者簡介:楊紅梅(1976— ),女,浙江諸暨人,副教授,高級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    猜你喜歡
    新質(zhì)生產(chǎn)力餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    以科創(chuàng)基地建設(shè)加快培育“新質(zhì)生產(chǎn)力”
    山東國資(2023年9期)2024-01-02 13:49:10
    何為“新質(zhì)生產(chǎn)力”?
    支持科技創(chuàng)新成財(cái)政提質(zhì)增效新出口 發(fā)展“新質(zhì)生產(chǎn)力”蘊(yùn)含投資新機(jī)會
    習(xí)近平總書記首次提到“新質(zhì)生產(chǎn)力”
    成本會計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    成本會計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    連鎖餐飲企業(yè)區(qū)位選擇
    智富時代(2019年4期)2019-06-01 07:35:00
    高檔餐飲企業(yè)成本控制的探索與思考
    試論融合創(chuàng)新思想對新時期圖書策劃和營銷的指導(dǎo)作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    《華盛頓郵報(bào)》轉(zhuǎn)型的實(shí)踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    国产成人a区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久热精品热| 日本成人三级电影网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品久久电影中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 好男人在线观看高清免费视频| 毛片一级片免费看久久久久 | 在线观看舔阴道视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 好男人电影高清在线观看| av专区在线播放| 免费av毛片视频| av国产免费在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久久末码| xxxwww97欧美| 国产探花在线观看一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品91蜜桃| 日本五十路高清| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品色激情综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日本熟妇午夜| 日韩免费av在线播放| 宅男免费午夜| 91久久精品国产一区二区成人| 1024手机看黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 18+在线观看网站| 99视频精品全部免费 在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 深夜精品福利| 性色av乱码一区二区三区2| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有精品一区| 免费观看精品视频网站| 在线观看舔阴道视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 大型黄色视频在线免费观看| 久久这里只有精品中国| a级毛片免费高清观看在线播放| 最后的刺客免费高清国语| xxxwww97欧美| 真实男女啪啪啪动态图| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩欧美 国产精品| 五月伊人婷婷丁香| 少妇的逼好多水| 淫秽高清视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 成人性生交大片免费视频hd| 国产久久久一区二区三区| 看黄色毛片网站| 国产午夜精品论理片| 麻豆成人av在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 美女黄网站色视频| 久久久久久久久久黄片| 最近视频中文字幕2019在线8| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆成人午夜福利视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 十八禁人妻一区二区| 观看美女的网站| 深夜精品福利| 一a级毛片在线观看| 永久网站在线| 国产爱豆传媒在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久性生活片| 女人被狂操c到高潮| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品福利观看| 精品一区二区三区人妻视频| 婷婷六月久久综合丁香| 精品午夜福利在线看| 中文字幕熟女人妻在线| 观看美女的网站| 简卡轻食公司| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 搡老熟女国产l中国老女人| 91狼人影院| 国产精品野战在线观看| 两个人视频免费观看高清| 九色成人免费人妻av| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 一本综合久久免费| 久久精品人妻少妇| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲黑人精品在线| 男人的好看免费观看在线视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| xxxwww97欧美| 无人区码免费观看不卡| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜a级毛片| 国产欧美日韩一区二区三| 身体一侧抽搐| 无人区码免费观看不卡| 精品一区二区三区视频在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 如何舔出高潮| 黄色丝袜av网址大全| 99热精品在线国产| 国产成人av教育| 热99在线观看视频| 免费高清视频大片| 中亚洲国语对白在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产色爽女视频免费观看| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩欧美精品免费久久 | 午夜精品在线福利| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲人成网站在线播| 日韩欧美在线乱码| 欧美最新免费一区二区三区 | 毛片一级片免费看久久久久 | 黄片小视频在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91字幕亚洲| av欧美777| 欧美性猛交黑人性爽| 一个人免费在线观看的高清视频| 精华霜和精华液先用哪个| 91狼人影院| 国产精品国产高清国产av| 在线观看66精品国产| 女同久久另类99精品国产91| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 观看美女的网站| 日本黄色片子视频| 亚洲成av人片免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色一级大片看看| 99久久精品热视频| 久久亚洲真实| 国产亚洲欧美98| 国产av麻豆久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产91精品成人一区二区三区| 嫩草影院精品99| 桃色一区二区三区在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产极品精品免费视频能看的| 久久亚洲精品不卡| 亚洲最大成人av| 欧美日韩福利视频一区二区| 看黄色毛片网站| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品一区二区三区视频在线| 国产色婷婷99| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美激情在线99| 国产黄a三级三级三级人| 一个人观看的视频www高清免费观看| 有码 亚洲区| 俄罗斯特黄特色一大片| 长腿黑丝高跟| av视频在线观看入口| 色综合欧美亚洲国产小说| 激情在线观看视频在线高清| 五月伊人婷婷丁香| 乱人视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 91在线观看av| 成人国产一区最新在线观看| 亚州av有码| 国产亚洲精品久久久com| 99热这里只有是精品50| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产高清三级在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜福利免费观看在线| 欧美黑人巨大hd| 51国产日韩欧美| 免费在线观看日本一区| 国产极品精品免费视频能看的| 美女黄网站色视频| 久久午夜福利片| 成年免费大片在线观看| 精品久久久久久久久av| 精品午夜福利在线看| 欧美性感艳星| 91麻豆av在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲专区中文字幕在线| 国产不卡一卡二| 九九热线精品视视频播放| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产极品精品免费视频能看的| 国产欧美日韩一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av一区综合| 日韩欧美在线二视频| 熟女电影av网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩欧美在线二视频| 日韩精品中文字幕看吧| 日本成人三级电影网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 毛片女人毛片| 99热这里只有是精品50| 一级黄色大片毛片| 精品国产三级普通话版| 制服丝袜大香蕉在线| x7x7x7水蜜桃| 午夜日韩欧美国产| 国产高清视频在线播放一区| 国产91精品成人一区二区三区| 乱人视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 十八禁网站免费在线| 岛国在线免费视频观看| 欧美3d第一页| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99热这里只有精品一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 51国产日韩欧美| 在线国产一区二区在线| 亚洲五月天丁香| 亚洲av电影在线进入| 好男人在线观看高清免费视频| 日本一本二区三区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 精品人妻视频免费看| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99热只有精品国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老女人水多毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 黄片小视频在线播放| 一级黄片播放器| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一个人免费在线观看的高清视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产高清视频在线播放一区| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久精品大字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美在线一区亚洲| 级片在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 哪里可以看免费的av片| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av美国av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 美女高潮的动态| 国产亚洲欧美98| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色视频www国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩高清综合在线| 国产色爽女视频免费观看| 久久热精品热| 日本a在线网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美日韩乱码在线| 久久久久国内视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品在线美女| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦在线观看视频一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕免费在线视频6| av在线蜜桃| 夜夜爽天天搞| 日韩大尺度精品在线看网址| 我的老师免费观看完整版| 观看美女的网站| 国产色婷婷99| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久性视频一级片| 中文字幕久久专区| av在线蜜桃| 午夜福利在线在线| 精品福利观看| 哪里可以看免费的av片| 国产单亲对白刺激| 日韩免费av在线播放| 成人午夜高清在线视频| 一本精品99久久精品77| 在线观看66精品国产| 少妇的逼好多水| 久99久视频精品免费| 亚洲第一电影网av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av一区综合| 一级黄片播放器| 午夜视频国产福利| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲黑人精品在线| 成人亚洲精品av一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 性插视频无遮挡在线免费观看| 最近在线观看免费完整版| 亚洲熟妇熟女久久| 十八禁人妻一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品久久久久久,| 久久6这里有精品| 天堂影院成人在线观看| 亚洲自拍偷在线| 1024手机看黄色片| 免费看光身美女| 国产国拍精品亚洲av在线观看| xxxwww97欧美| 欧美日韩综合久久久久久 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜影院日韩av| 俺也久久电影网| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲,欧美,日韩| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久草成人影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产黄a三级三级三级人| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色哟哟·www| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av中文乱码字幕在线| 精品久久久久久久末码| 国产精品不卡视频一区二区 | 久久人妻av系列| 丰满人妻一区二区三区视频av| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 此物有八面人人有两片| 日本黄色片子视频| 日韩中字成人| 亚洲美女搞黄在线观看 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成人av教育| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久成人av| 久久久久久九九精品二区国产| www.色视频.com| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美黑人欧美精品刺激| 女人被狂操c到高潮| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99国产综合亚洲精品| 一本精品99久久精品77| 一a级毛片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 免费黄网站久久成人精品 | 免费看美女性在线毛片视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区二区三区高清视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产av麻豆久久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲成人久久爱视频| 黄色日韩在线| 舔av片在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 深夜a级毛片| 一级作爱视频免费观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲最大成人av| 直男gayav资源| 午夜免费成人在线视频| 久久性视频一级片| 日韩精品中文字幕看吧| a级毛片免费高清观看在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩中字成人| 欧美色欧美亚洲另类二区| 不卡一级毛片| 亚洲五月天丁香| 欧美+日韩+精品| 国产不卡一卡二| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久久久久久久中文| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲最大成人手机在线| 免费在线观看亚洲国产| 国产乱人伦免费视频| 国产三级黄色录像| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 麻豆国产av国片精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美不卡视频在线免费观看| 天美传媒精品一区二区| 久久久久久久久中文| 色吧在线观看| 国产久久久一区二区三区| 一区福利在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 此物有八面人人有两片| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲经典国产精华液单 | 色尼玛亚洲综合影院| 国产高清激情床上av| 国产日本99.免费观看| 亚洲 国产 在线| 一级作爱视频免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久人妻av系列| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 热99在线观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美成人性av电影在线观看| 99热只有精品国产| 99久国产av精品| 日本五十路高清| 亚洲人与动物交配视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久九九热精品免费| 亚洲av五月六月丁香网| 天美传媒精品一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 舔av片在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| www.999成人在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 无人区码免费观看不卡| 成人av一区二区三区在线看| 久久久色成人| 两个人的视频大全免费| 日本一二三区视频观看| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av在线蜜桃| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品福利观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 狠狠狠狠99中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看午夜福利视频| 波野结衣二区三区在线| 青草久久国产| 国产免费一级a男人的天堂| 国产真实乱freesex| 国产乱人视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品影院久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 草草在线视频免费看| www.熟女人妻精品国产| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 特大巨黑吊av在线直播| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产成人欧美在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美 国产精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国模一区二区三区四区视频| 伊人久久精品亚洲午夜| av视频在线观看入口| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美在线一区亚洲| 国产乱人伦免费视频| 日本 欧美在线| 久久国产精品影院| 日韩高清综合在线| 日本黄色视频三级网站网址| 青草久久国产| 两个人的视频大全免费| 一级作爱视频免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女 人体艺术 gogo| av中文乱码字幕在线| 成年免费大片在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲无线观看免费| 99热这里只有是精品在线观看 | 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品三级大全| 国产免费男女视频| 国产伦人伦偷精品视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 能在线免费观看的黄片| 久久久久久九九精品二区国产| 一进一出抽搐动态| 久久人人精品亚洲av| 99热这里只有精品一区| 国产精品一及| 亚洲三级黄色毛片| 99久久精品热视频| 亚洲av不卡在线观看| 美女免费视频网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 午夜久久久久精精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 婷婷六月久久综合丁香| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲国产精品成人综合色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久中文看片网| 色尼玛亚洲综合影院| 内地一区二区视频在线| av中文乱码字幕在线| 久久草成人影院| 久久久成人免费电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 露出奶头的视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜亚洲福利在线播放| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲无线观看免费| 嫩草影院入口| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av女优亚洲男人天堂| 日韩人妻高清精品专区| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 两个人的视频大全免费| 欧美3d第一页| 国产私拍福利视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美免费精品| 激情在线观看视频在线高清| 俺也久久电影网| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲精品456在线播放app | 久久99热这里只有精品18| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 人人妻人人看人人澡| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 在线看三级毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲在线观看片| 我要搜黄色片| 欧美区成人在线视频| 国产成人欧美在线观看| 久久久久久久午夜电影|