• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與對策研究

    2025-01-01 00:00:00楊紅梅
    商場現(xiàn)代化 2025年1期
    關(guān)鍵詞:新質(zhì)生產(chǎn)力餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    摘 要:經(jīng)濟(jì)管理在餐飲企業(yè)中占有重要地位,是優(yōu)化和整合企業(yè)資源配置的重要手段。餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展迫切要求改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式,形成符合新時代發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理模式。餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要聚焦于降低企業(yè)成本支出、優(yōu)化經(jīng)營管理模式、為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。本文針對餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所存在的經(jīng)濟(jì)管理理念滯后、經(jīng)營管理模式單一、績效管理工作效率低等問題,提出餐飲企業(yè)要改變經(jīng)濟(jì)管理理念、推動餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、構(gòu)建智能績效管理體系等對策,以此推動餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

    關(guān)鍵詞:餐飲企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;高質(zhì)量發(fā)展;數(shù)字化轉(zhuǎn)型;新質(zhì)生產(chǎn)力

    餐飲業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要和基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè),是拉動消費(fèi)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)民生的重要領(lǐng)域。2024年商務(wù)部等9部門印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)餐飲業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》明確提出要增強(qiáng)餐飲業(yè)發(fā)展動能,規(guī)范經(jīng)營秩序,促進(jìn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù),2023年全年,我國餐飲收入52890億元,同比增長20.4%,2024年前兩個月的社會零售餐飲收入在高基數(shù)背景下仍實(shí)現(xiàn)了12.5%的同比增長,但是餐飲企業(yè)兩極分化現(xiàn)象突出。餐飲企業(yè)發(fā)展受不確定因素影響較大,在競爭日益激烈的環(huán)境下,餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理水平,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以此提升餐飲企業(yè)盈利水平。

    一、餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)

    經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)管理者為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo),對經(jīng)濟(jì)活動或生產(chǎn)經(jīng)營活動所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督等活動。餐飲業(yè)是重要的服務(wù)行業(yè),對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極推動作用。餐飲企業(yè)是重要的市場主體,在拉動消費(fèi)升級、穩(wěn)就業(yè)、促民生發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。在“消費(fèi)促進(jìn)年”政策推動下,餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)為如下。

    1.降低餐飲企業(yè)成本,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

    降低生產(chǎn)成本是提升餐飲企業(yè)盈利能力的重要手段。對于餐飲企業(yè)而言,降低成本無外乎降低人力資源成本、降低食材采購成本、降低資源浪費(fèi)以及提高獲客率等手段。上述舉措的實(shí)施離不開經(jīng)濟(jì)管理手段,餐飲企業(yè)結(jié)合經(jīng)營發(fā)展情況以及對成本結(jié)構(gòu)的深入分析,制定最佳的控制成本的方案,讓餐飲企業(yè)在不斷提升餐飲產(chǎn)品品質(zhì)和優(yōu)化餐飲環(huán)境的基礎(chǔ)上降低成本支出,達(dá)到高質(zhì)量發(fā)展的目的。在競爭激烈的市場環(huán)境下,餐飲企業(yè)顯性成本控制的空間越來越小,需要餐飲企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)管理手段降低隱性成本,通過整合優(yōu)化餐飲服務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)對庫房物品的全流程溯源監(jiān)管,縮短餐飲管理流程鏈條,消除非增值作業(yè)環(huán)節(jié),優(yōu)化餐飲資源配置,實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。例如,某頭部餐飲品牌通過優(yōu)化菜單結(jié)構(gòu)、提供性價(jià)比更高的產(chǎn)品,成功應(yīng)對了市場環(huán)境的變化,實(shí)現(xiàn)客流穩(wěn)定增長和客單價(jià)合理調(diào)整。

    2.優(yōu)化經(jīng)營管理模式,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營

    隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是電子商務(wù)交易模式的普及,線上消費(fèi)成為人們消費(fèi)的主要形式。餐飲業(yè)與人們的生活密切相關(guān),餐飲企業(yè)當(dāng)前存在同質(zhì)化經(jīng)營、經(jīng)營績效差等現(xiàn)象,雖然外賣為餐飲企業(yè)盈利帶來一定的空間,但是根據(jù)調(diào)查,餐飲企業(yè)經(jīng)營成本偏高,成為制約餐飲企業(yè)盈利的重要瓶頸之一。不同于制造業(yè),餐飲業(yè)具有典型的生產(chǎn)消費(fèi)同步、產(chǎn)品不可儲存特征,因此為促進(jìn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,餐飲企業(yè)需要借助于經(jīng)濟(jì)管理手段實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營,整合餐飲企業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)鏈條,打通食品供應(yīng)鏈,解決數(shù)據(jù)不能準(zhǔn)確反映餐飲企業(yè)經(jīng)營實(shí)際的情況,解決信息孤島現(xiàn)象,發(fā)揮數(shù)字要素價(jià)值,拓展餐飲企業(yè)“生產(chǎn)可能性邊界”,提升餐飲企業(yè)生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。

    3.為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),弘揚(yáng)企業(yè)文化

    餐飲企業(yè)屬于服務(wù)行業(yè),餐飲行業(yè)已進(jìn)入存量競爭時代。餐飲企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須發(fā)力新場景,不斷增加優(yōu)質(zhì)供給,提升供需適配性。一是通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。餐飲業(yè)具有需求剛性、社交屬性等特點(diǎn),是消費(fèi)市場的主力軍。隨著理性消費(fèi)觀念延續(xù),消費(fèi)者在消費(fèi)策略及行為上呈現(xiàn)更加復(fù)雜和分化的趨勢,因此餐飲企業(yè)要結(jié)合當(dāng)?shù)匚穆卯a(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,聚焦消費(fèi)新需求,為顧客提供更豐富的餐飲消費(fèi)體驗(yàn)。例如,針對“夜經(jīng)濟(jì)”的繁榮發(fā)展,餐飲企業(yè)要順應(yīng)市場需求,積極提出與“夜經(jīng)濟(jì)”相結(jié)合的餐飲產(chǎn)品,根據(jù)市場消費(fèi)者需求調(diào)整菜品結(jié)構(gòu),形成“餐飲+婚慶+食品”發(fā)展新模式,為顧客打造高質(zhì)量的餐飲服務(wù)體系,滿足其生理及心理的需要。另外,食品安全無小事,餐飲企業(yè)在極力打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時,還要加強(qiáng)食品安全管理,通過完善的經(jīng)濟(jì)管理策略加強(qiáng)對原材料食品的安全監(jiān)管,杜絕使用農(nóng)藥超標(biāo)或沒有質(zhì)量檢驗(yàn)的產(chǎn)品。二是優(yōu)化服務(wù)模式,增強(qiáng)客戶黏性。為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、滿足顧客需求是增加餐飲企業(yè)客流量的關(guān)鍵手段。餐飲企業(yè)要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理手段的優(yōu)勢,通過改進(jìn)餐飲企業(yè)門店服務(wù)流程、強(qiáng)化工作人員服務(wù)理念等手段提升餐飲企業(yè)的服務(wù)管理能力,增強(qiáng)顧客的忠誠度,形成彰顯餐飲企業(yè)“倡導(dǎo)節(jié)約”“文明用餐”的企業(yè)文化。

    二、我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

    1.經(jīng)濟(jì)管理理念滯后,缺乏以顧客為本的文化

    現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”,以人為本的本質(zhì)是以顧客為中心,將滿足顧客的需求作為餐飲企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)。雖然現(xiàn)代餐飲企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中強(qiáng)調(diào)以人為本,但是其在實(shí)踐中存在管理理念滯后、以顧客為本觀念匱乏的問題。一是餐飲企業(yè)在經(jīng)營管理中仍以“被動式”經(jīng)營為主,并未樹立現(xiàn)代發(fā)展理念,導(dǎo)致餐飲產(chǎn)品難以吸引消費(fèi)者。通過調(diào)查,大部分餐飲企業(yè)在經(jīng)營理念上缺乏市場意識,無論是服務(wù)理念還是產(chǎn)品更新上,都以餐飲企業(yè)管理者的主觀思想為主,并未樹立主動適應(yīng)市場環(huán)境、及時調(diào)整經(jīng)營管理策略的思想。二是餐飲企業(yè)忽視顧客需求,最突出的現(xiàn)象就是餐飲企業(yè)員工以領(lǐng)導(dǎo)為根本,領(lǐng)導(dǎo)以顧客為根本,結(jié)果導(dǎo)致餐飲企業(yè)員工忽視顧客的感受,致使顧客的需求難以滿足。例如,餐飲企業(yè)員工在服務(wù)顧客時,并未樹立“顧客是上帝”的思想,其更多是考慮上級部門的考核,以滿足上級部門考核為主,致使餐飲企業(yè)員工在服務(wù)顧客時并未形成全心全意的服務(wù)理念,暴露出當(dāng)前餐飲企業(yè)并未形成科學(xué)的以顧客為本的經(jīng)營發(fā)展理念。

    2.經(jīng)營管理模式單一,數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力不足

    根據(jù)調(diào)查,餐飲企業(yè)在經(jīng)營管理上缺乏規(guī)劃性、科學(xué)性,尤其是在餐廳選址、價(jià)位以及特色菜等方面缺乏科學(xué)的規(guī)劃,沒有利用數(shù)字化手段引流獲客,導(dǎo)致餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不高?;诖髷?shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵舉措。雖然餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿較強(qiáng),但是受限于各種因素,餐飲企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力方面存在較大的不足。一是數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要餐飲企業(yè)投入一定的資金,然而餐飲企業(yè)整體連鎖化和集中化程度不高,導(dǎo)致其難以支付EPR、CRM、HR等系統(tǒng)的費(fèi)用。二是專業(yè)人才不足。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要高素質(zhì)復(fù)合型人才,但是對于餐飲企業(yè)而言高素質(zhì)復(fù)合型人才較為短缺,尤其缺乏懂運(yùn)營、懂開發(fā)數(shù)字化運(yùn)營系統(tǒng)的高端人才。三是學(xué)習(xí)提升渠道匱乏。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是項(xiàng)長期工作,需要餐飲企業(yè)不斷調(diào)整數(shù)字化管理模式,但是餐飲企業(yè)獲得相關(guān)知識技能的渠道比較狹窄,導(dǎo)致餐飲企業(yè)不能及時按照市場需求構(gòu)建完善的數(shù)字化管理模式。

    3.績效管理工作效率低,員工工作積極性不高

    績效管理是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容,是優(yōu)化餐飲企業(yè)經(jīng)營管理模式、促進(jìn)員工工作積極性、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。目前餐飲企業(yè)在績效管理上仍偏重于“人的考核”,由餐飲管理者按照員工的出勤率、工作量完成度等顯現(xiàn)指標(biāo)進(jìn)行考核,多以管理者的主觀意識為主。此種績效考核方式缺乏對隱性因素的考核,尤其忽視了對餐飲企業(yè)員工工作全過程的考核,容易造成績效考核結(jié)果失去公平性,影響員工的工作積極性。另外,餐飲企業(yè)在績效考核上缺乏對績效考核結(jié)果的運(yùn)用,不能及時反饋員工存在的問題,造成員工“帶病工作”,影響餐飲企業(yè)的整體發(fā)展水平。

    三、我國餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題的解決對策

    1.改變經(jīng)濟(jì)管理理念,樹立以人為本的企業(yè)文化

    經(jīng)營管理理念對餐飲企業(yè)經(jīng)營管理模式起著決定性作用。在競爭日益激烈的環(huán)境下,吸引客戶、提升客戶滿意度是餐飲企業(yè)在市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵。一是餐飲企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理理念,一成不變的“大鍋飯”不再能滿足消費(fèi)者的需求。健康飲食是現(xiàn)代人們關(guān)注的議題,注重食物營養(yǎng)和健康搭配是滿足市場對餐飲需求的關(guān)鍵。為此,餐飲企業(yè)要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營發(fā)展理念,由過去注重產(chǎn)品數(shù)量等硬性標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為關(guān)注健康,以促進(jìn)顧客健康飲食需求為導(dǎo)向,主動調(diào)整經(jīng)營理念。二是改變餐飲企業(yè)經(jīng)營方式,由之前坐商轉(zhuǎn)變?yōu)樾猩?。餐飲企業(yè)要改變固守門店生意的被動思維,而是要結(jié)合餐飲市場的發(fā)展情況,主動出擊,深入挖掘和研究顧客的需求,圍繞顧客需求調(diào)整菜品、服務(wù)等系列營銷組合,通過運(yùn)用各種手段,如團(tuán)購、電商等手段將消費(fèi)者吸引進(jìn)來,強(qiáng)化顧客關(guān)系和黏性。三是加強(qiáng)宣傳,營造以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的被員工普遍認(rèn)可的價(jià)值理念。良好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)餐飲企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,吸引客戶、滿足客戶是餐飲企業(yè)踐行服務(wù)業(yè)的重要體現(xiàn)。因此餐飲企業(yè)要營造人性化管理氛圍,公平、公正對待員工,不隨意克扣員工工資,加大對優(yōu)秀員工的獎勵力度,提升餐飲從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感,提升員工的歸屬感。對待顧客要熱情周到,盡量滿足顧客的需求,不得出現(xiàn)強(qiáng)制“掃碼點(diǎn)餐”等違規(guī)行為,切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)利,提升消費(fèi)者的黏性,不斷擴(kuò)大餐飲企業(yè)的品牌社會影響力。

    2.推動餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)智能化管理

    數(shù)字化是一種經(jīng)營解決方案及轉(zhuǎn)型升級趨勢,能夠從多維度幫助餐飲企業(yè)降本增效(表1)。例如,餐飲企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營能夠進(jìn)一步拓展餐飲企業(yè)交易場景,突破傳統(tǒng)因地域、時空的限制,減少因服務(wù)人員報(bào)單導(dǎo)致的失誤,提高餐飲企業(yè)出餐效率,幫助餐飲企業(yè)提升收入。中國商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的“2023年中國商業(yè)十大熱點(diǎn)展望評述報(bào)告”顯示數(shù)字化為餐飲行業(yè)帶來深度變革。數(shù)字化轉(zhuǎn)型本質(zhì)上要服務(wù)于經(jīng)營,不能為了追求大數(shù)據(jù)新技術(shù)而建設(shè)。一是要促進(jìn)供需連接,提升餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率。餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的就是實(shí)現(xiàn)營收增長和利潤提升,解決供需信息不對等問題是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,為此,餐飲企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,通過線上營銷與消費(fèi)者進(jìn)行廣泛鏈接,通過線上點(diǎn)單、線上點(diǎn)評等方式吸引消費(fèi)者,讓更多消費(fèi)者了解餐飲企業(yè)。二是優(yōu)化數(shù)字化營銷手段。在電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)時代環(huán)境下,餐飲企業(yè)要想在公域的流量池內(nèi)獲得曝光,需要支付相應(yīng)的推廣費(fèi)用。由于公域流量依托于電商平臺,其與餐飲企業(yè)的聯(lián)系并不緊密,因此為了提升數(shù)字化營銷效果,餐飲企業(yè)要推動公域與私域的協(xié)同聯(lián)運(yùn),通過構(gòu)建數(shù)字化營銷工具獲得更多客源。例如,餐飲企業(yè)可以通過設(shè)置小程序直購、餐飲企業(yè)微信公眾號、朋友圈等觸達(dá)私域用戶,建立用戶對餐飲品牌的長期信任,以此實(shí)現(xiàn)成交轉(zhuǎn)化。

    3.構(gòu)建智能績效管理體系,提升工作效率

    餐飲企業(yè)人力資源成本占比較高,強(qiáng)化人效管理是餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所要解決的關(guān)鍵性問題,尤其是對于連鎖餐飲企業(yè)而言,做好員工績效管理工作至關(guān)重要。傳統(tǒng)績效管理模式未能客觀全面反映員工的工作水平,不利于精細(xì)化管理。依托大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建智能績效管理體系是餐飲企業(yè)績效管理的必然趨勢。一是構(gòu)建智能績效管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對員工的全面考核。員工考核不僅要關(guān)注員工的工作技能,而且要關(guān)注員工的工作態(tài)度、工作負(fù)荷量以及工作完成情況等,綜合各方面因素對員工進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。傳統(tǒng)的績效考核模式?jīng)]有考核員工的工作態(tài)度,因此餐飲企業(yè)要構(gòu)建員工績效大數(shù)據(jù)平臺,通過大數(shù)據(jù)平臺的海量數(shù)據(jù)分析與預(yù)測功能,將員工的過程績效和結(jié)果績效實(shí)時錄入績效考核平臺中,實(shí)現(xiàn)對員工績效考核的全過程管理,避免部分員工為了完成考核任務(wù)而突擊完成的現(xiàn)象,影響餐飲企業(yè)整體發(fā)展。二是依托智能績效管理系統(tǒng),優(yōu)化績效考核流程。餐飲企業(yè)績效考核涉及諸多崗位,為了解決信息孤島現(xiàn)象,餐飲企業(yè)要形成涵蓋所有門店的績效考核體系,將傳統(tǒng)的督導(dǎo)管理由線下評分轉(zhuǎn)移到線上,由餐飲企業(yè)督導(dǎo)管理部門對門店的服務(wù)品質(zhì)、清潔衛(wèi)生、價(jià)值等情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督,相關(guān)人員按照績效考核系統(tǒng)的功能要求填寫相關(guān)數(shù)據(jù),由系統(tǒng)自動根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及平時表現(xiàn)等作出科學(xué)的績效考核結(jié)果,增強(qiáng)餐飲企業(yè)績效管理信息的準(zhǔn)確性和時效性,避免徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生,提升餐飲企業(yè)績效考核工

    作效率。

    當(dāng)然,餐飲企業(yè)除了上述舉措,還要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作,根據(jù)餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,加大人才培訓(xùn)力度,提升餐飲企業(yè)員工的專業(yè)技能。例如,為了構(gòu)建智能化運(yùn)營管理模式,餐飲企業(yè)要定期組織員工深入國內(nèi)一流餐飲企業(yè)開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),掌握智能化管理系統(tǒng)的操作技能,以此推動餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平。與此同時,餐飲企業(yè)還要建立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理制度,明確崗位職責(zé),細(xì)化食品安全管理規(guī)定,降低餐飲企業(yè)成本支出。

    四、結(jié)語

    總之,推動餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要著力點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)管理是餐飲企業(yè)進(jìn)行管理的重要手段,隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)B透,中國餐飲企業(yè)發(fā)展由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)餐飲市場日益激烈的競爭環(huán)境,餐飲企業(yè)要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式,推動經(jīng)濟(jì)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以此推動餐飲行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉佳昊.餐飲行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型:內(nèi)涵、價(jià)值與路徑[J].全球化,2023(03):97-105.

    [2]唐江翠.連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)營管理研究[J].中國食品,2023(07):140-142.

    [3]袁翠翠,吳江六.基于本量利分析視角的餐飲企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)化策略[J].商業(yè)會計(jì),2022(01):96-99.

    [4]安麗,黃于于.新形勢背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)化思路[J].中國經(jīng)貿(mào),2024(01):2-5.

    [5]楊璐璐.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2024(1):82-84.

    [6]徐亞,侯秋萍,蔣雪清.餐飲業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀研究——基于嘉興市區(qū)分析[J].中國商論,2022(23):62-64.

    [7]陳靜.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源創(chuàng)新績效管理的影響研究[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2024(01):40-42.

    [8]張永根.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略探索[J].新絲路,2024(08):202-204.

    [9]高研,李璐,柳蒙蒙.新媒體背景下產(chǎn)品營銷與推廣創(chuàng)新模式研究——以新興餐飲行業(yè)為例[J].北方經(jīng)貿(mào), 2024(02):79-82.

    作者簡介:楊紅梅(1976— ),女,浙江諸暨人,副教授,高級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    猜你喜歡
    新質(zhì)生產(chǎn)力餐飲企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    以科創(chuàng)基地建設(shè)加快培育“新質(zhì)生產(chǎn)力”
    山東國資(2023年9期)2024-01-02 13:49:10
    何為“新質(zhì)生產(chǎn)力”?
    支持科技創(chuàng)新成財(cái)政提質(zhì)增效新出口 發(fā)展“新質(zhì)生產(chǎn)力”蘊(yùn)含投資新機(jī)會
    習(xí)近平總書記首次提到“新質(zhì)生產(chǎn)力”
    成本會計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    成本會計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    連鎖餐飲企業(yè)區(qū)位選擇
    智富時代(2019年4期)2019-06-01 07:35:00
    高檔餐飲企業(yè)成本控制的探索與思考
    試論融合創(chuàng)新思想對新時期圖書策劃和營銷的指導(dǎo)作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    《華盛頓郵報(bào)》轉(zhuǎn)型的實(shí)踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    美女午夜性视频免费| 精品人妻在线不人妻| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产av一区二区精品久久| 久久中文字幕一级| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产激情久久老熟女| 在线观看舔阴道视频| 男人舔女人的私密视频| 90打野战视频偷拍视频| 一进一出抽搐动态| 久久精品国产综合久久久| 不卡一级毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| а√天堂www在线а√下载| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久草成人影院| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看影片大全网站| 国产午夜精品久久久久久| 禁无遮挡网站| 怎么达到女性高潮| 嫩草影视91久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久狼人影院| 十八禁网站免费在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久中文字幕一级| 男女下面插进去视频免费观看| 青草久久国产| 女警被强在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成年女人毛片免费观看观看9| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 窝窝影院91人妻| 超碰成人久久| 国产亚洲av高清不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 国产在线观看jvid| 两个人免费观看高清视频| 天堂√8在线中文| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 日本三级黄在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 搡老岳熟女国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品日韩av在线免费观看 | 搡老岳熟女国产| а√天堂www在线а√下载| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 91国产中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 国内精品久久久久精免费| 国产精品电影一区二区三区| 黄频高清免费视频| 免费搜索国产男女视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 两性夫妻黄色片| 午夜免费激情av| 午夜精品在线福利| e午夜精品久久久久久久| 亚洲第一电影网av| 香蕉久久夜色| 亚洲电影在线观看av| 精品人妻1区二区| 在线永久观看黄色视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av网站免费在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 9热在线视频观看99| 日韩欧美一区视频在线观看| 香蕉国产在线看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产成人欧美| 国产精品精品国产色婷婷| 国产麻豆成人av免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 免费搜索国产男女视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产毛片av蜜桃av| www.www免费av| 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费看美女性在线毛片视频| 正在播放国产对白刺激| 97碰自拍视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美一区二区精品小视频在线| or卡值多少钱| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲第一青青草原| 欧美色视频一区免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 可以在线观看的亚洲视频| 成人精品一区二区免费| 99re在线观看精品视频| 男人操女人黄网站| 日韩国内少妇激情av| 久久狼人影院| 大香蕉久久成人网| 亚洲午夜理论影院| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩大码丰满熟妇| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 麻豆国产av国片精品| 真人做人爱边吃奶动态| 国产在线观看jvid| 久久九九热精品免费| 可以在线观看毛片的网站| 国产三级在线视频| 大型av网站在线播放| 91大片在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁观看日本| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久久久中文| 波多野结衣av一区二区av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 可以在线观看毛片的网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩av在线大香蕉| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 大型av网站在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 无限看片的www在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久国产成人免费| 黑人操中国人逼视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| av电影中文网址| 亚洲片人在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 757午夜福利合集在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 69av精品久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一区二区三区激情视频| 日韩精品青青久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 黄频高清免费视频| 成年人黄色毛片网站| 免费在线观看日本一区| 曰老女人黄片| 波多野结衣高清无吗| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成国产人片在线观看| netflix在线观看网站| 18禁观看日本| 国产黄a三级三级三级人| 成年人黄色毛片网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99re在线观看精品视频| 黄频高清免费视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 色综合婷婷激情| 日本五十路高清| 宅男免费午夜| 身体一侧抽搐| 在线视频色国产色| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品久久国产高清桃花| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| avwww免费| 一级片免费观看大全| 精品午夜福利视频在线观看一区| 超碰成人久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产亚洲欧美98| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久国产欧美日韩av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲中文字幕日韩| 久久中文看片网| 成人手机av| 91精品国产国语对白视频| 亚洲中文字幕日韩| 99热只有精品国产| 又大又爽又粗| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 丰满的人妻完整版| 麻豆av在线久日| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 美国免费a级毛片| 亚洲精品在线美女| av视频免费观看在线观看| 久久精品成人免费网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| avwww免费| 亚洲男人天堂网一区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中出人妻视频一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 91九色精品人成在线观看| 免费看a级黄色片| 欧美日韩乱码在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄色丝袜av网址大全| 麻豆成人av在线观看| 久久中文看片网| 在线观看免费午夜福利视频| 一区二区三区国产精品乱码| 免费高清视频大片| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲伊人色综图| 在线观看免费日韩欧美大片| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲人成77777在线视频| 两个人看的免费小视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 中国美女看黄片| 搞女人的毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 9191精品国产免费久久| 变态另类丝袜制服| 亚洲在线自拍视频| 精品一品国产午夜福利视频| 婷婷丁香在线五月| 波多野结衣高清无吗| 久久性视频一级片| 欧美日韩精品网址| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利,免费看| 91麻豆av在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜两性在线视频| 亚洲五月天丁香| 在线观看舔阴道视频| 天堂√8在线中文| 国产高清videossex| 美女大奶头视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩av在线大香蕉| 91在线观看av| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕久久专区| 美女免费视频网站| 大陆偷拍与自拍| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 女人精品久久久久毛片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人av教育| 9191精品国产免费久久| 一a级毛片在线观看| 一级片免费观看大全| 咕卡用的链子| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久热这里只有精品99| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲人成电影免费在线| 国产99白浆流出| 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆成人av在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 看片在线看免费视频| 天堂动漫精品| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲美女黄片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费看a级黄色片| 黄色片一级片一级黄色片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区精品91| www日本在线高清视频| 一二三四社区在线视频社区8| 精品欧美国产一区二区三| 69av精品久久久久久| 中文字幕色久视频| 国产熟女xx| 国产主播在线观看一区二区| 一本久久中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品久久久久久久毛片微露脸| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| av福利片在线| xxx96com| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产看品久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久热这里只有精品99| 欧美成人免费av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本vs欧美在线观看视频| 男人舔女人的私密视频| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产成人av教育| 亚洲全国av大片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线视频色国产色| 色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 老司机福利观看| 在线视频色国产色| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久热这里只有精品99| 多毛熟女@视频| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久久久久精品电影 | 老司机深夜福利视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91av网站免费观看| 757午夜福利合集在线观看| а√天堂www在线а√下载| 香蕉久久夜色| 满18在线观看网站| 国产精品免费视频内射| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人欧美| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美一区二区精品小视频在线| 久99久视频精品免费| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 中出人妻视频一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费高清在线观看日韩| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲性夜色夜夜综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美激情高清一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久久久中文| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| cao死你这个sao货| 午夜两性在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 欧美中文日本在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区在线av高清观看| 99国产精品99久久久久| 免费观看人在逋| 又黄又爽又免费观看的视频| 一级片免费观看大全| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久香蕉激情| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产高清videossex| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品高清国产在线一区| 91成年电影在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人精品在线电影| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜视频精品福利| 免费搜索国产男女视频| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品久久电影中文字幕| av中文乱码字幕在线| tocl精华| 国产精品亚洲一级av第二区| а√天堂www在线а√下载| 午夜日韩欧美国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91成人精品电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产在线精品亚洲第一网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产熟女xx| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线观看66精品国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜精品国产一区二区电影| 久久草成人影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| xxx96com| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利视频1000在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 香蕉丝袜av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人欧美大片| 国产高清有码在线观看视频 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久久大精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品人妻1区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品日产1卡2卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一卡二卡三卡精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品久久久久久,| 中出人妻视频一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲精品美女久久av网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜免费成人在线视频| 免费不卡黄色视频| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄片大片在线免费观看| av免费在线观看网站| 两性夫妻黄色片| 好男人电影高清在线观看| 女人精品久久久久毛片| 最好的美女福利视频网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久久久久成人av| 国产精品,欧美在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久精品吃奶| 久久香蕉精品热| 男人操女人黄网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 狂野欧美激情性xxxx| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 91字幕亚洲| 久99久视频精品免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| www.www免费av| 亚洲精品国产区一区二| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产免费av片在线观看野外av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄片小视频在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久九九热精品免费| 老司机靠b影院| 精品国产一区二区久久| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲一区高清亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 少妇的丰满在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩黄片免| 三级毛片av免费| 午夜福利18| 女人精品久久久久毛片| 丁香欧美五月| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产清高在天天线| 我的亚洲天堂| 久久香蕉国产精品| 国产免费男女视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产高清有码在线观看视频 | 日本 av在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久久久中文| 满18在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲第一av免费看| 欧美久久黑人一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲专区字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 又紧又爽又黄一区二区| tocl精华| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 88av欧美| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 麻豆一二三区av精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 岛国在线观看网站| 十八禁人妻一区二区| 午夜视频精品福利| 桃色一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人妻久久中文字幕网| 亚洲,欧美精品.| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 手机成人av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产高清videossex| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丁香六月欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲五月色婷婷综合| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本五十路高清| 精品国产美女av久久久久小说| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久伊人香网站| 午夜福利,免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 黄频高清免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| svipshipincom国产片| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 欧美在线一区亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| e午夜精品久久久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 |