職業(yè)未來時間洞察力量表的漢化及信效度檢驗

Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale and its reliability and validity test

DING Xiaowen， WEI Wanhong， YANG Fan， WANG Hanyi， ZHOU Ke

School of Nursing and Health， Zhengzhou University， Henan 450001 China

Corresponding Author" WEI Wanhong， E?mail： zdwwh@zzu.edu.cn

Abstract" Objective：To translate the Occupational Future Time Perspective Scale into Chinese，and to test its reliability and validity.Methods：The Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale was formed after translated，back?translated，cultural adaptation and pre?surveyed based on Brislin principle. A total of 480 nurses from 3 tertiary public hospitals in Henan province were selected by convenience sampling method to test the reliability and validity.Results：The Chinese version of Occupational Future Time Perspective Scale included 3 dimensions and 9 items.The item?level content validity index（I?CVI） ranged from 0.860 to 1.000，and the average scale?level content validity index（S?CVI/Ave） was 0.953.Exploratory factor analysis extracted 3 common factors，and the cumulative contribution rate of variance was 82.277%.Confirmatory factor analysis showed that the model fit well.The Cronbach's α coefficient of the scale was 0.887.The test?retest reliability was 0.876. The split?half coefficient of the total scale was 0.765.Conclusions：The Chinese version of the Occupational Future Time Perspective Scale has good reliability and validity，and it can be used as an effective assessment tool to evaluate the occupational future time perspective of nurses in China.

Keywords" occupational future time perspective； nurse； reliability； validity； scale

摘要" 目的：對英文版職業(yè)未來時間洞察力量表（Occupational Future Time Perspective Scale）進(jìn)行漢化，并檢驗其信效度。方法：通過Brislin翻譯?回譯原則對職業(yè)未來時間洞察力量表進(jìn)行直譯、回譯、文化調(diào)適和預(yù)測試后形成中文版職業(yè)未來時間洞察力量表。采用便利抽樣法抽取河南省3所三級公立醫(yī)院護(hù)士480人作為研究對象，進(jìn)行信效度檢驗。結(jié)果：中文版職業(yè)未來時間洞察力量表包括3個維度、9個條目。量表條目水平的內(nèi)容效度指數(shù)（I?CVI）為0.860～1.000，平均量表內(nèi)容效度（S?CVI/Ave）為0.953。探索性因子分析提取3個公因子，累計方差貢獻(xiàn)率為82.277%；驗證性因子分析顯示模型擬合度良好。量表Cronbach's α系數(shù)為0.887，重測信度為0.876，折半信度為0.765。結(jié)論：中文版職業(yè)未來時間洞察力量表具有良好的信效度，可以作為評估我國護(hù)士職業(yè)未來時間洞察力的有效工具。

關(guān)鍵詞" 職業(yè)未來時間洞察力；護(hù)士；信度；效度；量表

doi：10.12102/j.issn.1009-6493.2024.16.004

Zacher等[1]在基于Carstensen等[2]的研究基礎(chǔ)上，將職業(yè)未來時間洞察力（occupational future time perspective，OFTP）定義為員工對職業(yè)生涯中剩余時間和機(jī)會的感知，并在2013年將概念進(jìn)一步完善，將其劃分為對剩余時間的感知度、對機(jī)會的關(guān)注度以及對局限性的關(guān)注度3個維度。社會情感選擇理論指出，個體對時間的感知在社會目標(biāo)的選擇和追求當(dāng)中起著根本性作用[2]，而對剩余時間的感知影響個體對生涯目標(biāo)進(jìn)行選擇的過程[3]。研究顯示，良好的職業(yè)未來時間洞察力可增強(qiáng)個體的生涯適應(yīng)力，帶來良好的職業(yè)生涯結(jié)果[4]，且能正向提高個體的工作投入、問題解決能力、工作重塑能力[5?7]等，有效降低新員工的轉(zhuǎn)型沖擊[8]。目前國內(nèi)護(hù)理領(lǐng)域采用針對學(xué)生群體編制的一般未來時間洞察力量表測量個體的職業(yè)未來時間洞察力，較少直接測量職業(yè)未來時間洞察力。但一般未來時間洞察力（future time perspective，F(xiàn)TP）和OFTP之間存在潛在的理論和經(jīng)驗差異[9]。已進(jìn)入職場的個體與學(xué)生群體之間存在社會身份的不同，護(hù)理人員對于自身職業(yè)未來時間洞察力的感知與學(xué)生群體存在較大差異。因此，本研究旨在漢化Zacher[10]修訂的基于工作環(huán)境的職業(yè)未來時間洞察力量表（Occupational Future Time Perspective Scale），并在我國護(hù)士群體中檢驗其信效度，為后續(xù)評估國內(nèi)護(hù)士群體職業(yè)未來時間洞察力提供科學(xué)的評估工具。

1" 研究方法

1.1 量表的漢化

1.1.1 量表內(nèi)容

Zacher[10]于2013年在Carstensen等[2]研究基礎(chǔ)上修訂了職業(yè)未來時間洞察力量表。該量表包括對機(jī)會的關(guān)注度（條目1～3）、對剩余時間的感知度（條目4～6）、對局限性的關(guān)注度（條目7和條目8）3個維度，共8個條目。量表各維度的Cronbach's α系數(shù)分別為0.92，0.83，0.86，采用Likert 5級評分法，1分為“非常不同意”，2分為“不同意”，3分為“一般”，4分為“基本同意”，5分為“完全同意”，其中條目7和條目8反向計分。量表總分為各條目之和，得分越高，表示個體的職業(yè)未來時間洞察力越好。有學(xué)者將其漢化并應(yīng)用于西班牙員工中，發(fā)現(xiàn)其具有良好的內(nèi)部一致性[11]。

1.1.2 量表翻譯

首先與原量表作者取得聯(lián)系，在取得其授權(quán)后，根據(jù)Brislin翻譯?回譯原則[12]對職業(yè)未來時間洞察力量表進(jìn)行翻譯。1）直譯：1名英語專業(yè)八級的在讀翻譯專業(yè)碩士研究生和1名英語六級護(hù)理專業(yè)博士研究生獨立將量表翻譯為中文，再由第3名翻譯者組織研究團(tuán)隊成員對兩個版本進(jìn)行整理，形成職業(yè)未來時間洞察力量表中文版A。2）回譯：1名英語專業(yè)八級、從事翻譯工作的專業(yè)人員和1名雅思7.5分且有海外留學(xué)經(jīng)驗的護(hù)理專業(yè)博士對職業(yè)未來時間洞察力量表中文版A進(jìn)行獨立回譯。由研究團(tuán)隊成員對原量表和兩個回譯版本進(jìn)行整合，形成職業(yè)未來時間洞察力量表回譯版1。3）與原作者取得聯(lián)系，根據(jù)原作者意見將量表回譯版1進(jìn)行修改，形成中文版職業(yè)未來時間洞察力量表中文版B。

1.1.3 文化調(diào)試

本研究邀請7名專家對職業(yè)未來時間洞察力量表中文版B進(jìn)行評議，7名專家均在護(hù)理管理、護(hù)理教育等領(lǐng)域工作多年且具有豐富的科研經(jīng)驗，均具有副高級及以上職稱，工作年限為9～41（23.71±13.90）年，從量表條目內(nèi)容的可理解性、易懂程度、文化背景和內(nèi)容相關(guān)性以及是否應(yīng)增加/刪減條目等方面，對量表各條目進(jìn)行評定，以確保職業(yè)未來時間洞察力量表中文版的內(nèi)容與量表主題相關(guān)且適合我國文化背景，形成職業(yè)未來時間洞察力量表中文版C。

1.1.4 預(yù)試驗

采用便利抽樣法，將量表發(fā)放給來自不同科室的30名護(hù)士，根據(jù)填寫結(jié)果，對職業(yè)未來時間洞察力量表中文版C的內(nèi)容和語言進(jìn)行調(diào)整，確保各條目通俗易懂且符合我國文化背景，形成最終版本的中文版職業(yè)未來時間洞察力量表。

1.2 信效度檢驗

1.2.1 研究對象

采用便利抽樣法，于2023年3月—5月選取河南省3所三級公立醫(yī)院的護(hù)士，根據(jù)納入及排標(biāo)準(zhǔn)抽取護(hù)士，向其發(fā)放電子版調(diào)查問卷二維碼。納入標(biāo)準(zhǔn)：取得護(hù)士職業(yè)資格證；知情同意，自愿參加本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：臨床實習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士；調(diào)查期間因進(jìn)修、出差、休假等原因不在崗的護(hù)士。多元回歸分析時樣本量應(yīng)為條目數(shù)的10～20倍[13]。根據(jù)漢化量表的條目數(shù)量，同時考慮10%的無效問卷；參照探索性因子分析的樣本量應(yīng)≥100例[14]，驗證性因子分析樣本量至少為300例[15]，最終確定樣本量為445～500例。本研究共發(fā)放問卷500份，回收有效問卷480份，有效回收率為96%，從480例樣本中抽取300例進(jìn)行驗證性因子分析，剩余180例樣本進(jìn)行探索性因子分析。

1.2.2 資料收集方法

本研究已獲得學(xué)校倫理審查委員會批準(zhǔn)（ZZUIRB 2023?107）。與醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系后告知相關(guān)護(hù)理人員研究目的、方法與研究對象的選取標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查問卷通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)放。符合納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理人員知情同意后填寫電子問卷。在樣本中抽取50名研究對象，間隔2周再次填寫中文版職業(yè)未來時間洞察力量表，以測量量表的重測信度。

1.2.3 量表條目分析

1）答案分布分析法：評估答案選擇的集中趨勢，如果條目的某個選項選擇頻率超過80%，則表明該條目在區(qū)分度上表現(xiàn)不佳，考慮刪去該條目。2）臨界比值法：本研究將中文版職業(yè)未來時間洞察力量表的總分依照分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排列，并以得分的前27%和后27%作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，形成高分和低分兩組。對比兩組在各題項上的得分差異，若某些題項在兩組之間的差異不具有統(tǒng)計學(xué)意義，則考慮刪除。3）相關(guān)系數(shù)法：檢驗各題項與量表整體得分之間的相關(guān)性。將相關(guān)系數(shù)lt;0.30 的題項予以剔除，以提高量表內(nèi)部的相關(guān)性。4）條目刪除后量表的Cronbach's α系數(shù)：在進(jìn)行條目篩選時，若某題項剔除后量表的Cronbach's α系數(shù)提高值≥0.50，則考慮刪除該題項，以優(yōu)化量表內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

1.2.4 效度檢驗

1）內(nèi)容效度：邀請7名專家對中文版職業(yè)未來時間洞察力量表各條目進(jìn)行評定，專家對量表條目進(jìn)行相關(guān)性評分，從“不相關(guān)”至“非常相關(guān)”分別計1～4分，計算條目水平的內(nèi)容效度指數(shù)（I?CVI）和平均量表內(nèi)容效度指數(shù)（S?CVI/Ave）。2）結(jié)構(gòu)效度：通過探索性因子分析與驗證性因子分析進(jìn)行測定。3）聚合效度與區(qū)分效度：采用驗證性因子分析進(jìn)行檢驗。當(dāng)各因子平均方差萃取量（AVE）大于0.5且組合信度（CR）大于0.7時，該量表顯示出較好的聚合效度。如果每個因素的AVE的平方根值大于該因素與其他因素的最大相關(guān)系數(shù)，可以認(rèn)為測量工具具有良好的區(qū)分效度。

1.2.5 信度檢驗

通過Cronbach's α系數(shù)、重測信度和折半信度進(jìn)行信度檢驗。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

采用Excel軟件錄入數(shù)據(jù)，使用SPSS 25.0軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，應(yīng)用AMOS 25.0統(tǒng)計軟件對量表進(jìn)行驗證性因子分析。

2" 結(jié)果

2.1 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表漢化及文化調(diào)適

根據(jù)專家反饋的結(jié)果，對以下條目進(jìn)行修改：1）條目7“我感覺自己的職業(yè)生涯快結(jié)束了”修改為“我感覺自己的職業(yè)生涯即將結(jié)束”；2）由于維度3僅有2個條目，且條目僅涉及對時間感知的局限性，不能完全涵蓋對局限性的感知這一維度內(nèi)容，專家建議基于量表內(nèi)容的完整性，增加條目9“我感覺自己的職業(yè)生涯很難有更大進(jìn)步了”。

根據(jù)預(yù)測試結(jié)果，與專家和團(tuán)隊成員再次討論后，對兩個不易理解的條目進(jìn)行修改。1）條目5“我的職業(yè)生涯還長著呢”修改為“我的職業(yè)生涯（指時間）還很長”；2）條目6“于我而言，我的職業(yè)未來似乎是無限的”修改為“于我而言，我的職業(yè)未來（指職業(yè)生涯可能性）似乎是無限的”。

2.2 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表信效度檢驗

2.2.1 調(diào)查對象的人口學(xué)特征

480名研究對象年齡21～53（33.07±6.60）歲；護(hù)齡1～35（11.12±7.08）年；男26人（5.4%），女454人（94.6%）；科室：內(nèi)科184人（38.3%），外科107人（22.3%），婦產(chǎn)科27人（5.6%），兒科31人（6.5%），重癥監(jiān)護(hù)室48人（10.0%），急診47人（9.8%），手術(shù)室36人（7.5%）；職稱：護(hù)士89人（18.5%），護(hù)師169人（35.2%），主管護(hù)師208人（43.3%），副主任護(hù)師及以上14人（2.9%）；婚姻狀況：未婚124人（25.8%），已婚349人（72.7%），離異6人（1.3%），喪偶1人（0.2%）；文化程度：中專5人（1.0%），?？?31人（27.3%），本科及以上344人（71.7%）。

2.2.2 條目分析結(jié)果

結(jié)果顯示，各條目答案的選擇百分比lt;80%，說明條目具有一定區(qū)分度；臨界比值法分析結(jié)果顯示，高低分兩組得分的差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（Plt;0.01）；相關(guān)系數(shù)法結(jié)果顯示，各條目得分與量表總分的相關(guān)系數(shù)為0.656～0.783（Plt;0.01），故無條目刪除；中文版職業(yè)未來時間洞察力量表的Cronbach's α系數(shù)為0.887，逐個刪除條目后，量表的Cronbach's α系數(shù)均小于0.887，故無條目刪除，見表1。

2.2.3 效度

2.2.3.1 內(nèi)容效度

中文版職業(yè)未來時間洞察力量表I?CVI為0.860～1.000，S?CVI/Ave為0.953。

2.2.3.2 探索性因子分析

180 例樣本經(jīng)過探索性因子分析顯示， Bartlett's 球形檢驗χ2 值為1 107.309（Plt;0.001），KMO檢驗值為0.798gt;0.6，可以進(jìn)行探索性因子分析。根據(jù)主成分分析法和最大方差法提取公因子，結(jié)果顯示共提取了3個公因子，累計方差貢獻(xiàn)率為82.277%，各條目在所屬維度上的載荷均gt;0.40，無刪除條目，見表2。

2.2.3.3 驗證性因子分析

驗證性因子分析結(jié)果顯示，擬合指數(shù)均達(dá)到要求，說明中文版職業(yè)未來時間洞察力量表的因子模型擬合良好，見表3。

2.2.3.4 聚合效度與區(qū)分效度

對機(jī)會的關(guān)注度、對剩余時間的感知度、對局限的關(guān)注度3個維度的CR值分別為0.902，0.870，0.838，AVE值分別為0.755，0.691，0.734，表明量表的聚合效度可接受。各維度間相關(guān)系數(shù)為0.498～0.798（均Plt;0.01），AVE值的平方根均大于相應(yīng)相關(guān)系數(shù)，表明量表的區(qū)分效度良好。

2.2.4 信度

中文版職業(yè)未來時間洞察力量表Cronbach's α系數(shù)為0.887，重測信度為0.876，折半信度為0.765，各維度信度見表4。

3" 討論

3.1 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表漢化的意義

我國護(hù)士的臨床工作任務(wù)繁重，長期生理與心理的壓力往往導(dǎo)致其容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠等負(fù)向情緒[16]。社會情感選擇理論指出，良好的未來時間觀念可使個體以積極的態(tài)度面對職場，并產(chǎn)生良好的職業(yè)結(jié)果[2?3]。因此，了解護(hù)士的職業(yè)未來時間觀念，可幫助護(hù)士了解自身對職業(yè)未來的看法，為護(hù)理管理者有針對性地制定培養(yǎng)計劃提供新思路，進(jìn)而提高臨床護(hù)理質(zhì)量。但以往測量護(hù)士職業(yè)未來時間洞察力的工具主要采用針對一般未來時間洞察力的量表來測量[6，17]，這些量表缺乏針對職場情境下的特異性。且過往研究主要將職業(yè)未來時間洞察力劃分為對剩余時間關(guān)注、對機(jī)會的感知的雙維度結(jié)構(gòu)[18?19]。雖然已有研究顯示雙維度結(jié)構(gòu)可反映個體對職業(yè)未來時間和機(jī)會的感知，但能否全面反映個體的職業(yè)未來時間洞察力尚未可知。與其相比，本研究中漢化的中文版職業(yè)未來時間洞察力量表在以往研究的基礎(chǔ)上增加對職業(yè)生涯中存在局限的關(guān)注這一維度，更適用于已具備一定社會經(jīng)驗和職業(yè)技能且對自身職業(yè)有一定認(rèn)知的護(hù)士群體，能更為全面準(zhǔn)確地測量護(hù)士的職業(yè)未來時間洞察力。

3.2 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表具有良好的效度

中文版職業(yè)未來時間洞察力量表S?CVI/Ave為0.953（gt;0.9），且I?CVI為0.860～1.000，均大于0.8，表明量表具有較高的內(nèi)容效度。量表各條目與量表總分的相關(guān)系數(shù)為0.656～0.783（Plt;0.01），均大于0.4，說明量表具有較高的內(nèi)部一致性。驗證性因子分析結(jié)果顯示，擬合指標(biāo)均達(dá)到要求，說明中文版職業(yè)未來時間洞察力量表結(jié)構(gòu)效度良好。探索性因子分析共抽取3個公因子，累計方差貢獻(xiàn)率為82.277%，所有條目的因子載荷均大于0.4，結(jié)果較為理想。聚合效度是檢驗相同潛在特質(zhì)的題項應(yīng)聚合于同一因子的情況，區(qū)分效度是檢驗不同潛在特征的題項不應(yīng)聚合于同一因子的情況[20]。結(jié)果顯示各維度AVE值大于0.5，CR值大于0.7，且AVE的平方根大于量表特定因子的相關(guān)系數(shù)，表明量表具有良好的聚合效度與區(qū)分效度，即各條目與其所在維度匹配度較好，同時各維度之間也具有一定的區(qū)分度。

3.3 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表具有良好的信度

中文版職業(yè)未來時間洞察力量表的Cronbach's α系數(shù)為0.887，各維度的Cronbach's α系數(shù)分別為0.909，0.880和0.826，表明量表具有較好的內(nèi)部一致性，且結(jié)果的穩(wěn)定性與可靠性好；重測信度為0.876，表明量表跨時間穩(wěn)定性良好[21]；量表的折半信度為0.765，說明量表具有一定的可靠性和穩(wěn)定性。研究結(jié)果表明，總量表及其他維度的重測信度和折半信度均良好，說明中文版職業(yè)未來時間洞察力量表具有較高的可靠性和穩(wěn)定性。

3.4 中文版職業(yè)未來時間洞察力量表具有較好的可適用性

本研究以河南省3所三級公立醫(yī)院的480名臨床護(hù)士為研究對象，對中文版職業(yè)未來時間洞察力量表進(jìn)行信效度檢驗，結(jié)果顯示中文版職業(yè)未來時間洞察力量表符合我國文化背景，且適用于我國護(hù)理領(lǐng)域。中文版職業(yè)未來時間洞察力量表包括3個維度、9個條目，調(diào)查過程中受試對象均表示量表條目的內(nèi)容與數(shù)量均在護(hù)士可接受范圍內(nèi)。表明中文版職業(yè)未來時間洞察力量表在條目數(shù)量設(shè)置以及條目內(nèi)容設(shè)置上均具有可行性，可以應(yīng)用在我國護(hù)士群體中。

4" 小結(jié)

本研究引進(jìn)并漢化了工作環(huán)境下的職業(yè)未來時間洞察力量表，并對其進(jìn)行了初步信效度檢驗，結(jié)果表明中文版職業(yè)未來時間洞察力量表條目適中、簡單易懂，在我國護(hù)士群體中具有良好的信效度。該量表為國內(nèi)測量護(hù)士職業(yè)未來時間洞察力提供了新的工具，為護(hù)理管理者了解護(hù)士對個人職業(yè)生涯的看法并制定相應(yīng)的培養(yǎng)策略提供了新角度。但由于條件限制，研究僅抽取河南省臨床護(hù)士作為樣本，樣本來源較為單一，代表性不足。因此，在未來研究中可進(jìn)一步擴(kuò)大樣本范圍，驗證該量表在我國護(hù)士群體中是否具有良好的適用性。

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（收稿日期：2023-08-01；修回日期：2024-08-03）

（本文編輯 蘇琳）