數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的崛起

摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)異軍突起，在當(dāng)今社會(huì)扮演著十分重要的角色。這一發(fā)展趨勢(shì)從工作的性質(zhì)、個(gè)體的勞動(dòng)處境、工作者與雇主之間的關(guān)系等方面均對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)異化理論構(gòu)成了挑戰(zhàn)，但勞動(dòng)異化的本質(zhì)并未改變。平臺(tái)資本通過(guò)對(duì)勞動(dòng)方式的“數(shù)字化顛覆”、對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的“無(wú)規(guī)制量化”、對(duì)勞動(dòng)空間的“全景式監(jiān)控”、對(duì)勞動(dòng)主體的“多層次剝削”、對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的“否定性重構(gòu)”，引發(fā)了深刻的勞動(dòng)新異化。必須通過(guò)建立平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保障法規(guī)體系等一系列措施，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)的人性化發(fā)展與應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)；勞動(dòng)異化

中圖分類(lèi)號(hào)：A81;F49文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-6916（2024）14-0031-04

The Rise of Digital Labor Platforms

Challenges to and Reflection on the Labor Alienation Theory

Liu YumengYu Junshi

（Changchun University of Technology，Changchun 130012）

Abstract： With the advent of digital economy era， the digital labor platforms are flourishing， playing an important role in today’s society. While the trend is challenging the classical labor alienation theory in many aspects， such as the nature of labor， working conditions of individuals， and the relationship between employees and employers， the nature of labor alienation doesn’t change at all. On the contrary， new forms of labor alienation germinate and grow， as is shown in the “digital subversion” of labor mode， “irregulated qualification” of labor time， “overall supervision” of labor space， “multiple exploitation” of labor subjects， and “negative reconstruction” of labor value by platform capital. A series of measures must be taken， such as establishing concerning regulations， to guarantee the right and interests of labor and their social security， so that the development and application of digital technology can be humanized.

Keywords： digital economy; digital labor platform; labor alienation

在當(dāng)代數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展浪潮中，數(shù)字勞動(dòng)理論成為一項(xiàng)備受關(guān)注的研究領(lǐng)域。這一理論的形成源于對(duì)多學(xué)科領(lǐng)域的深入探索，包括馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、后工業(yè)社會(huì)理論以及網(wǎng)絡(luò)社會(huì)理論的理論積累。數(shù)字勞動(dòng)理論的興起為我們理解數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)本質(zhì)提供了全新視角，研究目的在于分析數(shù)字化對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)、工作方式和勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及針對(duì)相關(guān)挑戰(zhàn)提出解決方案。對(duì)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)中數(shù)字勞動(dòng)的現(xiàn)象和特點(diǎn)有更加深入地認(rèn)識(shí)，同時(shí)為促進(jìn)數(shù)字勞動(dòng)的可持續(xù)和公正發(fā)展提供理論支撐。以便在政府、企業(yè)和社會(huì)共同努力下，確保數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與勞動(dòng)者的權(quán)益保障相輔相成，推動(dòng)社會(huì)朝著更加公正和可持續(xù)的方向發(fā)展。

一、數(shù)字勞動(dòng)的理論溯源

數(shù)字勞動(dòng)理論的發(fā)展源自多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的理論積累。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)提供了勞動(dòng)價(jià)值和生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)理論，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)商品價(jià)值的決定作用。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和后工業(yè)社會(huì)理論強(qiáng)調(diào)了信息和知識(shí)在經(jīng)濟(jì)中的重要性，為我們理解數(shù)字化時(shí)代勞動(dòng)的變革提供了視角。網(wǎng)絡(luò)社會(huì)理論深化了數(shù)字化技術(shù)對(duì)勞動(dòng)方式和關(guān)系影響的認(rèn)識(shí)。數(shù)字勞動(dòng)理論幫助我們理解數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)本質(zhì)，并應(yīng)對(duì)相關(guān)挑戰(zhàn)。

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的數(shù)字勞動(dòng)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的數(shù)字勞動(dòng)是指在數(shù)字化環(huán)境下進(jìn)行的各種勞動(dòng)活動(dòng)，涵蓋了使用數(shù)字技術(shù)和信息通信技術(shù)（ICT）的各個(gè)領(lǐng)域?！皵?shù)字工作和數(shù)字勞動(dòng)涵蓋了一切涉及生產(chǎn)數(shù)字媒介技術(shù)和內(nèi)容的活動(dòng)?！保?］數(shù)字勞動(dòng)已經(jīng)成為當(dāng)代勞動(dòng)市場(chǎng)的重要組成部分，影響工作方式、生產(chǎn)關(guān)系和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。數(shù)字勞動(dòng)不僅包括在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行的編程和軟件開(kāi)發(fā)等高技能工作，還包括了數(shù)據(jù)輸入、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、在線(xiàn)銷(xiāo)售、社交媒體管理等各領(lǐng)域的工作。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中，數(shù)字勞動(dòng)多是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，也被稱(chēng)為虛擬勞動(dòng)，即勞動(dòng)者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字平臺(tái)完成工作。數(shù)字技術(shù)使得遠(yuǎn)程工作更加可行，為勞動(dòng)者提供了更靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者參與數(shù)據(jù)分析、處理和解釋的工作，幫助企業(yè)做出更明智的決策，人工智能的發(fā)展催生數(shù)字勞動(dòng)者的產(chǎn)生。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下產(chǎn)生了許多數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)，勞動(dòng)者可以提供各種在線(xiàn)服務(wù)，如遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)上銷(xiāo)售、共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)等。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得越來(lái)越多的人成為自由職業(yè)者，通過(guò)數(shù)字平臺(tái)兼職或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。數(shù)字勞動(dòng)需要特定的數(shù)字技能，包括計(jì)算機(jī)編程、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等。為了適應(yīng)數(shù)字勞動(dòng)的需求，勞動(dòng)者需要不斷更新數(shù)字技能，因此在線(xiàn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成為一個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)。數(shù)字勞動(dòng)帶來(lái)了一些新的勞動(dòng)條件問(wèn)題，如遠(yuǎn)程工作帶來(lái)的工作邊界模糊、數(shù)字平臺(tái)上的勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題等。需要重新思考數(shù)字勞動(dòng)者的社會(huì)保障和福利問(wèn)題，以確保他們?cè)跀?shù)字經(jīng)濟(jì)中能夠獲得公正的待遇。數(shù)字勞動(dòng)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用也帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，勞動(dòng)者、企業(yè)、政府和社會(huì)需要共同努力，促進(jìn)數(shù)字勞動(dòng)的可持續(xù)和公正發(fā)展。

（二）數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的興起

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等方面迅速崛起實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，帶來(lái)新產(chǎn)物數(shù)字勞動(dòng)，進(jìn)而帶動(dòng)數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的興起。以數(shù)字化技術(shù)的創(chuàng)新運(yùn)用驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)方式變革，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快構(gòu)建數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府等是我們新時(shí)代的發(fā)展目標(biāo)。

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的興起有著多方面的表現(xiàn)，影響著各行各業(yè)，主要包括線(xiàn)上市場(chǎng)和電商平臺(tái)、社交媒體平臺(tái)、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)、在線(xiàn)教育和遠(yuǎn)程工作平臺(tái)、數(shù)字金融服務(wù)平臺(tái)、人工智能和大數(shù)據(jù)平臺(tái)等［2］。數(shù)字化平臺(tái)推動(dòng)了在線(xiàn)市場(chǎng)和電商的興起，整合物流和提供便捷的支付系統(tǒng)，促進(jìn)了商品的流通和交易。社交媒體平臺(tái)如Facebook、Twitter、Instagram等鏈接了全球用戶(hù)，促進(jìn)了信息分享和社交網(wǎng)絡(luò)的形成。數(shù)字平臺(tái)使得遠(yuǎn)程工作變得更加普遍，通過(guò)工作協(xié)作工具和在線(xiàn)會(huì)議提高了工作效率。區(qū)塊鏈技術(shù)的興起為數(shù)字金融領(lǐng)域帶來(lái)了創(chuàng)新，推動(dòng)了數(shù)字貨幣的發(fā)展。數(shù)字化平臺(tái)改變了人們的生活方式和工作方式，推動(dòng)了社會(huì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在我們享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)社會(huì)“一鍵速達(dá)”的便利時(shí)，其深藏在背后的勞動(dòng)“剝削”與“異化”也會(huì)持續(xù)增加［3］。這些平臺(tái)為個(gè)人和企業(yè)提供了更多的選擇和機(jī)會(huì)，但也帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)和倫理問(wèn)題。

二、勞動(dòng)新異化危機(jī)

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)平臺(tái)興起，勞動(dòng)關(guān)系和價(jià)值創(chuàng)造方式發(fā)生深刻變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨新的剝削和異化問(wèn)題。數(shù)字勞動(dòng)者經(jīng)常處于不穩(wěn)定的零工或短期合同工作中，缺乏穩(wěn)定的收入和福利保障；勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值被數(shù)字平臺(tái)剝奪，他們面臨著信息不對(duì)稱(chēng)、勞動(dòng)彈性化和權(quán)利缺失等挑戰(zhàn)；此外，數(shù)字化生活方式可能導(dǎo)致個(gè)體社會(huì)聯(lián)系的淡化，工作與生活的界限模糊，進(jìn)而引發(fā)心理健康問(wèn)題。勞動(dòng)新異化危機(jī)需要深入思考和制定政策應(yīng)對(duì)，以確保數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益和福祉。

（一）勞動(dòng)異化理論面臨的挑戰(zhàn)

馬克思的勞動(dòng)異化理論主要圍繞資本主義社會(huì)下勞動(dòng)過(guò)程中的疏離、剝削和社會(huì)關(guān)系的變化展開(kāi)。馬克思勞動(dòng)異化理論的主要觀點(diǎn)包括以下四個(gè)方面。一是勞動(dòng)者與自己的勞動(dòng)產(chǎn)品的相異化，比如，廚師做了豐盛美味佳肴，自己卻吃不到。這種異化導(dǎo)致了勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)成果失去了掌控權(quán)，剝奪了他們對(duì)產(chǎn)品的所有權(quán)和控制權(quán)。二是勞動(dòng)者與自己的勞動(dòng)活動(dòng)相異化，生產(chǎn)肉體需要的東西與生產(chǎn)精神需要的東西脫離，工人在勞動(dòng)中感受不到幸福，而是感到不幸。三是人與人相異化，勞動(dòng)過(guò)程不屬于自己，勞動(dòng)產(chǎn)品也不屬于自己。四是人同人的類(lèi)本質(zhì)相異化，當(dāng)一件事情自己想干的時(shí)候就是快樂(lè)的，別人強(qiáng)迫自己干，那就變得不快樂(lè)了。勞動(dòng)異化理論深刻反映了馬克思對(duì)資本主義社會(huì)的批判和對(duì)未來(lái)社會(huì)的設(shè)想［4］。

數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的勞動(dòng)異化理論。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的靈活性挑戰(zhàn)了勞動(dòng)異化理論中關(guān)于工作的標(biāo)準(zhǔn)化和固定化的觀點(diǎn)，重新定義了個(gè)體對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程的掌控權(quán)。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)使得雇主和工作者之間的直接聯(lián)系減少，工作者通過(guò)虛擬交互打破了傳統(tǒng)勞動(dòng)異化理論中關(guān)于工作者與雇主之間直接關(guān)系的假設(shè)。數(shù)字平臺(tái)作為中介，通過(guò)算法匹配工作和工作者，改變了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，引發(fā)了對(duì)新型工作組織形式的思考。傳統(tǒng)勞動(dòng)異化理論中，工作者與雇主之間的穩(wěn)定雇傭關(guān)系是一個(gè)重要假設(shè)。數(shù)字平臺(tái)的崛起挑戰(zhàn)了這一假設(shè)，使得工作者面臨更大的職業(yè)不確定性，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)社會(huì)保障和福利制度的重新審視。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響是深刻而復(fù)雜的，挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)勞動(dòng)異化理論中關(guān)于工作關(guān)系、雇傭關(guān)系和工作者參與度的核心觀點(diǎn)。這一變革引發(fā)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)新動(dòng)態(tài)和相應(yīng)的政策調(diào)整的廣泛討論，對(duì)于理解和解決數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)具有重要意義。

馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，對(duì)資本主義私有制條件下異化勞動(dòng)作了深刻揭示，對(duì)異化勞動(dòng)的根源作了鞭辟入里的分析。勞動(dòng)原本是人的本性和第一需要，是人的“自由的生命表現(xiàn)”，是“生活的樂(lè)趣”，但在資本邏輯的強(qiáng)勢(shì)主導(dǎo)下，變成迫不得已的苦役和維持生存的手段。人在勞動(dòng)中獲得的不是對(duì)自身價(jià)值的自我的肯定，反倒是自我否定。勞動(dòng)不是人顯現(xiàn)本性的活動(dòng)形式，而是異化為造成自身不幸的一道枷鎖［5］。在數(shù)字勞動(dòng)背景下，這道枷鎖似乎在變得沉重。

（二）數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)助推勞動(dòng)異化理論的發(fā)展

勞動(dòng)異化理論也涉及其自身的局限性和適用性的審視，以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。在數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展的今天，為應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)需要重新思考勞動(dòng)異化理論成為必然。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的興起在一定程度上影響了勞動(dòng)異化理論的發(fā)展，助推了一些新的思考和觀點(diǎn)。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)為勞動(dòng)者提供了更大的靈活性，他們可以自主選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)。然而，這種靈活性也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨更大的不確定性和不穩(wěn)定性［6］。在這種情境下，勞動(dòng)異化理論可以用來(lái)分析勞動(dòng)者是否在工作中失去了對(duì)自己勞動(dòng)的控制感，以及數(shù)字平臺(tái)是否進(jìn)一步加劇了他們的異化程度。數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)通常通過(guò)算法和平臺(tái)規(guī)則來(lái)管理工作流程，這可能導(dǎo)致一定程度上的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。這樣的標(biāo)準(zhǔn)化可能讓勞動(dòng)者感到自己的勞動(dòng)被細(xì)化和剝奪了創(chuàng)造性，從而加深了勞動(dòng)異化的現(xiàn)象。

在數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)上，雇主和平臺(tái)擁有更多的信息和掌握更多的資源，而勞動(dòng)者則可能處于信息不對(duì)稱(chēng)和相對(duì)弱勢(shì)的地位。這種不平等關(guān)系可能導(dǎo)致勞動(dòng)者更容易被剝削，也更容易感受到勞動(dòng)異化。數(shù)字化勞動(dòng)平臺(tái)提高了勞動(dòng)過(guò)程的透明度，勞動(dòng)者和雇主可以更清晰地了解彼此的工作表現(xiàn)。然而，這也可能導(dǎo)致過(guò)度地監(jiān)控和評(píng)估，勞動(dòng)者在工作中感到被過(guò)度監(jiān)視，從而引發(fā)異化感。

總體而言，數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的興起為勞動(dòng)異化理論的發(fā)展提供了新的視角和研究方向。通過(guò)分析數(shù)字平臺(tái)上勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，更好地理解當(dāng)代勞動(dòng)者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境中所面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為重新思考和發(fā)展勞動(dòng)異化理論提供了契機(jī)。馬克思關(guān)于勞動(dòng)異化的理論在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代依然具有鮮活的生命力，為人們科學(xué)理性看待勞動(dòng)新異化問(wèn)題，更好地消除數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響指明了方向。

三、平臺(tái)資本主義與勞動(dòng)新異化

平臺(tái)資本主義是以數(shù)字平臺(tái)為核心、以數(shù)字技術(shù)為支撐的資本主義經(jīng)濟(jì)組織形式在數(shù)字化時(shí)代的延伸，沿襲了資本對(duì)勞動(dòng)力剝削的本質(zhì)。從勞動(dòng)的主要構(gòu)成要素而言，平臺(tái)資本通過(guò)對(duì)勞動(dòng)方式的“數(shù)字化顛覆”、對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的“無(wú)規(guī)制量化”、對(duì)勞動(dòng)空間的“全景式監(jiān)控”、對(duì)勞動(dòng)主體的“多層次剝削”、對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的“否定性重構(gòu)”，引發(fā)了深刻的勞動(dòng)新異化。勞動(dòng)新異化是馬克思勞動(dòng)異化理論在平臺(tái)資本主義時(shí)期的延展，其實(shí)質(zhì)不過(guò)是數(shù)字平臺(tái)技術(shù)在平臺(tái)資本增殖邏輯主導(dǎo)下的應(yīng)用效應(yīng)，對(duì)其研究依然遵循資本批判和工具理性批判的邏輯。從根源上來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)從“平臺(tái)資本奴役”到“數(shù)字勞動(dòng)解放”是對(duì)平臺(tái)資本主義中勞動(dòng)新異化的有效應(yīng)對(duì)［7］。

（一）平臺(tái)資本主義經(jīng)濟(jì)影響和勞動(dòng)新異化的社會(huì)影響

平臺(tái)資本主義推動(dòng)了新型的商業(yè)模式的興起，數(shù)字平臺(tái)為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了更大的靈活性，平臺(tái)資本主義的數(shù)字技術(shù)和算法決策可以提升生產(chǎn)力，數(shù)字平臺(tái)將勞動(dòng)力市場(chǎng)連接到全球范圍，使得工作者和雇主可以跨出國(guó)界進(jìn)行合作。加劇了全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也提供了更多機(jī)會(huì)，但可能導(dǎo)致不同地區(qū)之間的不平等。

平臺(tái)資本主義導(dǎo)致了工作關(guān)系和社交關(guān)系的虛擬化。勞動(dòng)者在數(shù)字平臺(tái)上進(jìn)行工作，事情線(xiàn)上溝通，導(dǎo)致工作社交的缺失。平臺(tái)資本主義增加了勞動(dòng)者的工作不確定性，由于雇傭關(guān)系的短期性和靈活性，勞動(dòng)者難以確保穩(wěn)定的收入和長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致精神壓力和職業(yè)焦慮。平臺(tái)勞動(dòng)加劇社會(huì)不平等。數(shù)字平臺(tái)上的工作者通常缺乏傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的福利和社會(huì)保障，進(jìn)一步拉大了人與人之間的收入和福利差距。平臺(tái)資本主義下，勞動(dòng)者的價(jià)值被剝奪。由于算法決策和平臺(tái)規(guī)則的干預(yù)，工作者感到他們的勞動(dòng)被過(guò)度規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化，降低了他們對(duì)工作的掌控感和自主性。

（二）數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)發(fā)展給勞動(dòng)異化理論帶來(lái)的未來(lái)展望

建立平臺(tái)勞動(dòng)者權(quán)益保障法規(guī)體系，制定法規(guī)明確平臺(tái)勞動(dòng)者與數(shù)字平臺(tái)之間的雇傭關(guān)系，確保勞動(dòng)者享有基本的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障。推動(dòng)數(shù)字技術(shù)的人性化發(fā)展與應(yīng)用，確保其符合社會(huì)價(jià)值觀和人權(quán)原則。建立獨(dú)立的倫理評(píng)估機(jī)構(gòu)，監(jiān)督數(shù)字技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用。鼓勵(lì)數(shù)字技術(shù)企業(yè)建立用戶(hù)參與和反饋機(jī)制，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展符合廣大社會(huì)公眾的需求和期望。要求數(shù)字技術(shù)的設(shè)計(jì)和決策過(guò)程具有透明性，讓人們能夠理解算法的工作原理和結(jié)果，減少人為的智能系統(tǒng)不透明性。強(qiáng)化對(duì)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的社會(huì)影響評(píng)估，支持和鼓勵(lì)傳統(tǒng)工會(huì)以及新興數(shù)字時(shí)代的工會(huì)組織。促進(jìn)數(shù)字平臺(tái)的透明度和責(zé)任化，要求數(shù)字平臺(tái)透明其數(shù)據(jù)收集和使用方式，確保用戶(hù)了解其個(gè)人數(shù)據(jù)的用途，并充分尊重用戶(hù)的隱私權(quán)［8］。通過(guò)以上政策和措施，可以為平臺(tái)資本主義與勞動(dòng)新異化的問(wèn)題提供更加全面、可行的解決方案，促進(jìn)數(shù)字時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)公正。

四、結(jié)論

數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的崛起引發(fā)了新型的雇傭關(guān)系，呈現(xiàn)出更加靈活、碎片化的勞動(dòng)形態(tài)，使得傳統(tǒng)的全職、長(zhǎng)期雇傭模式受到挑戰(zhàn)。信息技術(shù)的影響方面，數(shù)字平臺(tái)通過(guò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)了工作的實(shí)時(shí)匹配和監(jiān)控，從而改變了勞動(dòng)者與工作之間的關(guān)系。算法決策和大數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用增加了工作的透明度，但也引發(fā)了勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的不確定性和失控感。勞動(dòng)者的權(quán)益問(wèn)題，數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)上的工作者面臨缺乏穩(wěn)定性、社會(huì)保障和勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題。平臺(tái)工作者的勞動(dòng)條件可能容易導(dǎo)致更高水平的剝削和不平等。傳統(tǒng)異化理論關(guān)注于生產(chǎn)過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系剝離，而數(shù)字平臺(tái)使得工作和社交關(guān)系變得更加虛擬。這可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中感到孤立，缺乏真實(shí)社會(huì)互動(dòng)，從而引發(fā)新的異化現(xiàn)象。

要深化對(duì)數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)與勞動(dòng)異化關(guān)系的理解。深入研究數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)上工作者的社會(huì)心理狀態(tài)，探討他們?cè)陟`活性和自主性的同時(shí)，是否感受到更高程度的孤獨(dú)、焦慮等心理問(wèn)題。同時(shí)，分析不同國(guó)家對(duì)于數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的監(jiān)管政策，研究制定更為適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)法規(guī)的可能途徑。探討數(shù)字技術(shù)在平臺(tái)勞動(dòng)中的倫理問(wèn)題，包括算法決策的公正性、隱私保護(hù)、數(shù)據(jù)安全等方面，為數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的可持續(xù)發(fā)展提供倫理指導(dǎo)。通過(guò)深入研究這些方向，我們可以更全面地理解數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)與勞動(dòng)異化之間的關(guān)系，為構(gòu)建更為公正和可持續(xù)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體系提供理論和政策支持。

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作者簡(jiǎn)介：劉宇萌（1997—），女，漢族，吉林榆樹(shù)人，單位為長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)，研究方向?yàn)轳R克思主義基本原理。

于浚湜（1976—），女，漢族，吉林長(zhǎng)春人，博士，長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)副教授，研究方向?yàn)轳R克思主義理論。

（責(zé)任編輯：趙良）