關(guān)于做好新時代央企思政工作的探討

摘 要：針對當(dāng)前央企思政工作中存在的主要問題，為做好新時代央企思政工作提出了創(chuàng)新工作方法、服務(wù)國家大局、提高職工素質(zhì)的創(chuàng)新思路，旨在探討央企在完成新時代使命和任務(wù)中如何發(fā)揮好思政工作的作用。

關(guān)鍵詞：新時代；中央企業(yè)；思想政治工作

Discussion on the Ideological and Political Work of Central Enterprises

Sunaori

（Beijing Branch，China Southern Airline，Beijing 102602）

Abstract：This paper aims at the main problems existing in the ideological and political work of central enterprises，and puts forward the innovative ideas of innovating working methods，serving the overall situation of the country，and improving the quality of employees in order to do a good job in the ideological and political work，which are intended to play the good role of ideological and political work in completing the mission and tasks of the new era.

Key words：new era;central enterprises;ideological and political work

中央企業(yè)（以下簡稱央企）思想政治工作（以下簡稱思政工作）關(guān)系到央企發(fā)展和生存，貫穿于央企所有生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和改革發(fā)展工作當(dāng)中，是企業(yè)實現(xiàn)依法治理、安全發(fā)展的政治保證，對促進央企改革、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展等工作具有極其重要的指導(dǎo)意義和推動作用。

經(jīng)過查閱相關(guān)研究資料發(fā)現(xiàn)，目前關(guān)于國有企業(yè)（以下簡稱國企）黨建和思想工作方面的研究不少，但是專門研究央企思政工作方面的成果較少，尤其是在新時代如何做好央企思政工作方面的研究很欠缺?，F(xiàn)在，央企改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，如何按新時代新要求創(chuàng)新央企思政工作，值得我們深入思考和研究。特別是如何引導(dǎo)央企廣大干部職工自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，增強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的思想認同、政治認同、理論認同、情感認同，提升央企廣大職工用新理論、新觀點解決實際問題的能力是關(guān)系到確保央企改革和發(fā)展的正確方向，關(guān)系到提高央企經(jīng)濟效益和社會效益，關(guān)系到央企高質(zhì)量發(fā)展和提升核心競爭力的重要課題，不僅具有長遠的理論意義，也有現(xiàn)實的實踐價值。

現(xiàn)在，我國已經(jīng)成長出一批規(guī)模巨大的超大型企業(yè)，在世界500強企業(yè)中數(shù)量已居世界第一。但是，與世界一流企業(yè)相比，我國企業(yè)在創(chuàng)新能力、質(zhì)量效益、品牌價值、治理水平和國際影響等方面還有較大差距。黨的二十大報告提出構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，并做出了“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”等部署安排。因此，在新時代中國式現(xiàn)代化新征程中，央企應(yīng)該在實現(xiàn)提高核心競爭力和建設(shè)世界一流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上發(fā)力。

一、央企新時代的使命和任務(wù)

根據(jù)資本所有權(quán)或者控制權(quán)劃分，我國企業(yè)可分為國有企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)等。其中，國企是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)。國企作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國企的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國企又分為央企和地方企業(yè)，其中，“央企，即中央企業(yè)，是中央管理的企業(yè)簡稱，指由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中央組織部、國務(wù)院國資委或其他中央部委（協(xié)會）管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。”央企在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱。

央企作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上擔(dān)當(dāng)著推動中國式現(xiàn)代化，建設(shè)世界一流企業(yè)的光榮而艱巨的使命和任務(wù)。

二、當(dāng)前央企思政工作中存在的主要問題

（一）思政工作方法落后于新時代新要求

思政工作的著力點主要放在管理者的“講授”或“灌輸”上，或是局限于召開大會、做大報告、講大道理、傳達文件、動員學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)做法上，不太重視新興大眾傳媒載體和現(xiàn)代企業(yè)文化載體在央企思政工作當(dāng)中的作用。在充分發(fā)揮新興大眾傳媒載體和現(xiàn)代企業(yè)文化載體功能，結(jié)合央企實際，把新時代央企使命和任務(wù)具體分解落實到央企各部門，通過廣泛開展通俗易懂的宣傳教育活動和生動活潑的企業(yè)文化活動，把新時代對央企的新要求深入人心，并潛移默化地、寓教于樂地內(nèi)化成為央企每位職工的自覺行動方面成效不明顯。

（二）思政工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密

企業(yè)相對重視生產(chǎn)經(jīng)營，對開展思政工作還停留在形式上，或者是停留在必須完成的政治任務(wù)上，做不到思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的絲絲入扣、有機融合。思政工作游離于央企日常生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，未能和央企的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，未能與央企改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展有機結(jié)合。這樣的思政工作對央企生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的促進作用就不明顯，更談不上推動央企高質(zhì)量發(fā)展。

（三）思政工作得不到足夠重視，職工素質(zhì)亟待提高

目前由于央企出現(xiàn)政工機構(gòu)合并壓縮，思政工作人員缺乏，部分思政工作人員的理論素養(yǎng)、知識水平、思想觀念、工作方法還不能完全適應(yīng)新時代新要求，影響著央企思政工作的開展。另一方面，由于企業(yè)對思政工作人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，難以激發(fā)思政工作人員的工作積極性，致使有些思政工作難以有效地開展。另外，職工隊伍中存在的一些消極現(xiàn)象，也間接地影響著央企思政工作的開展。央企工作的相對穩(wěn)定性，使一些職工產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，沒有憂患意識，甚至產(chǎn)生了自我放任、不服管束等不良風(fēng)氣。這不僅對工作積極的其他職工會產(chǎn)生不同程度的影響，央企思政工作亦受到一定影響。隨著社會生活方式的變化，央企職工的價值觀念也呈現(xiàn)出了多元化趨勢，一些職工不知在央企如何發(fā)揮主人翁作用，責(zé)任意識和使命意識不強。

三、做好新時代央企思政工作的創(chuàng)新思路

（一）做好新時代央企思政工作的指導(dǎo)思想

做好新時代央企思政工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)工作重要講話精神，特別是關(guān)于“堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大”的要求，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，落實思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大五項重大任務(wù)，大力推進央企思政工作，加快造就一支有理想守信用、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的央企職工隊伍，為完成好央企推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)、建設(shè)世界一流企業(yè)的使命和任務(wù)，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻力量。

（二）做好新時代央企思政工作的基本原則

1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向是做好新時代央企思政工作的根本。加強和改進黨對央企的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅持全心全意依靠工人階級的方針，既要從思想認識上正確看待央企的地位和作用，更要貫徹落實到央企生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。

2.堅持服務(wù)大局，發(fā)揮支撐作用

堅持服務(wù)大局，發(fā)揮支撐作用是做好新時代央企思政工作的中心。

深化央企改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，完善中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設(shè)現(xiàn)代新型央企，推動國有資本和央企做強做優(yōu)做大，提升央企核心競爭力，培育出一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流央企。

3.堅持以人為本，落實主體地位

堅持以人為本，落實主體地位是做好新時代央企思政工作的落腳點。只有正視央企職工的合理訴求，發(fā)展才能健康持續(xù)，否則，維護社會公平正義、堅持以人民為中心就會止于空談和空想，改革發(fā)展穩(wěn)定大局將受到影響。

4.堅持問題導(dǎo)向，勇于改革創(chuàng)新

堅持問題導(dǎo)向，勇于改革創(chuàng)新是做好新時代央企思政工作的方法。要有直面問題的勇氣、解決問題的擔(dān)當(dāng)、破解難題的能力，要敢于啃硬骨頭、敢于向頑疾開刀，不斷提高改革的針對性和實效性，確保央企思政工作取得實效。

（三）做好新時代央企思政工作的具體做法

1.思政工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生產(chǎn)生活實際有機結(jié)合

新時代央企思政工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生產(chǎn)生活實際相結(jié)合相促進，才能夠使思政工作彰顯其動力，才能夠發(fā)揮央企思政工作的真正意義，這是做好新時代央企思政工作的切入點。

央企思政工作應(yīng)該滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。特別是要在把黨和國家對央企的大政方針具體落實到央企長遠發(fā)展規(guī)劃和日常生產(chǎn)經(jīng)營過程及職工生產(chǎn)生活實際方面下大功夫，充分利用手機微信、微博、微刊、微電影和互聯(lián)網(wǎng)及電視廣播等，通過最通俗的語言和最鮮活的事例，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入企業(yè)價值理念體系和生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，融入職工的生產(chǎn)生活當(dāng)中，努力把黨和國家對央企的大政方針內(nèi)化為央企職工的自覺行動是做好新時代央企思政工作的重中之重。

在具體的思政工作過程當(dāng)中，要根據(jù)央企本身和不同層次職工的不同特點、不同的接受能力等實際情況，及時分析和找準(zhǔn)產(chǎn)生思想問題的不同原因及思想動向，“一人一事”“面對面”地做好思想工作的同時，抓住一些帶有傾向性的問題，給予幫助解決，有的放矢地做好央企思政工作，切忌“一刀切”和“一概而論”。

2.服務(wù)國家大局

服務(wù)國家大局，增強央企職工建功立業(yè)實效性是做好新時代央企思政工作的突破口。

新時代央企思政工作要圍繞著中國式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求，在完善中國特色現(xiàn)代化央企制度、弘揚企業(yè)家精神、加快建設(shè)現(xiàn)代新型央企、推動國有資本和央企做強做優(yōu)做大、提升央企核心競爭力和高質(zhì)量發(fā)展方面，不斷激發(fā)央企職工積極主動地獻計獻策、貢獻力量、建功立業(yè)，在培育出產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流央企方面下功夫，出實招、出成效，推進央企的改革創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展。

3.提高職工素質(zhì)

提高職工素質(zhì)是做好新時代央企思政工作的落腳點。提高央企職工素質(zhì)，是一項系統(tǒng)性的工作，應(yīng)該由央企黨組織、行政、工會、共青團齊抓共管，應(yīng)該以思政教育為先導(dǎo)，以造就一支有理想守信用、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻的央企職工隊伍為目標(biāo)，并具體地在央企生產(chǎn)、經(jīng)營管理和職工生活全過程一一貫徹落實。

央企思政工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善企業(yè)治理相統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入央企治理各環(huán)節(jié)。堅持黨建工作與央企生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以央企改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效。堅持黨管干部和人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化央企領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍和專業(yè)人才隊伍。堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，推動全面從嚴治黨向央企基層延伸。堅持加強央企基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極投身央企改革創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展。

央企行政管理工作要重視和發(fā)揮好思政工作在央企行政管理工作中的導(dǎo)向作用、調(diào)節(jié)作用、保障作用，加大對央企思政工作的投入力度，為職工提高綜合素質(zhì)設(shè)置平臺，加強對職工的文化素質(zhì)教育，使職工形成良好的工作觀念、競爭觀念和道德觀念，使這些觀念深入人心、人人皆知，促使央企職工形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。制定央企職工培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，健全職工待遇激勵機制，在科學(xué)的考核辦法基礎(chǔ)上，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的職工績效評價體系，通過對央企職工的思政品德、工作成績、能力態(tài)度進行綜合的績效評價，并對績效成績突出的職工，給予表彰和獎勵，積極向黨組織推薦，作為人才重用。改善央企職工業(yè)素質(zhì)，鼓勵更多職工積極向上、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

央企工會工作要發(fā)揮好幫助職工提高綜合素質(zhì)的作用，不斷提升央企職工的思政品德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，調(diào)動央企職工的主人翁精神、團隊精神、拼搏精神、奉獻精神。

一是要充分發(fā)揮央企工會自我教育功能，教育和引導(dǎo)職工適應(yīng)新時代企業(yè)形勢，與時俱進，發(fā)揮創(chuàng)造能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重提高央企職工思想道德素質(zhì)。二是要充分發(fā)揮央企工會各種宣傳陣地作用，通過廣泛宣傳，形成尊重知識、尊重人才、學(xué)習(xí)先進的良好風(fēng)尚與環(huán)境氛圍，組織開展讀書演講、自學(xué)成才、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動競賽、職工書屋、技術(shù)比武大賽等活動及“師帶徒”“結(jié)對子”等職工喜聞樂見、自愿參與的形式，激發(fā)廣大央企職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，提高央企職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。三是要充分發(fā)揮央企工會各種活動平臺作用，通過持續(xù)開展“比、學(xué)、趕、幫、超”“工人先鋒號”“四強班組”等活動，激發(fā)廣大央企職工以企為家、同舟共濟、學(xué)鉆技術(shù)、崗位成才的責(zé)任意識，發(fā)揮廣大職工拼搏進取、奉獻企業(yè)的主人翁作用，引導(dǎo)和激勵職工立足崗位技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)效、管理創(chuàng)優(yōu)，自覺地為實現(xiàn)央企核心競爭力的提升和高質(zhì)量發(fā)展獻智獻力。四是要充分發(fā)揮央企工會職工之家平臺作用，通過組織開展豐富多彩、趣味性與藝術(shù)性相結(jié)合的職工群眾喜聞樂見的文體活動，陶冶情操，鍛煉身體，培養(yǎng)廣大央企職工的團結(jié)協(xié)作能力，增強團隊精神和拼搏精神。

央企共青團通過各種工作平臺和宣傳教育載體，組織開展形式多樣的活動，引領(lǐng)凝聚、組織動員、聯(lián)系服務(wù)央企青年，圍繞央企生產(chǎn)經(jīng)營等具體工作，用社會主義核心價值觀體系教育青年職工，激發(fā)青年職工在央企高質(zhì)量發(fā)展的具體實踐中貢獻力量的內(nèi)在動力，培育更多有理想、有道德、有文化、有紀律的央企青年職工是新時代央企共青團常抓不懈的重要工作內(nèi)容。

四、結(jié)語

新時代央企思政工作，要把新時代新要求與央企實際相結(jié)合。在推動央企全面改革、做強做優(yōu)做大，提升央企核心競爭力，完善中國特色現(xiàn)代央企制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流央企方面，與企業(yè)同頻，與職工同心，肯下功夫，敢想敢干，就會接地氣，就能顯實效，從而為實現(xiàn)新時代央企的使命和任務(wù)貢獻力量。

參考文獻：

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［3］習(xí)近平.論堅持全面深化改革，［M］.北京：中央文獻出版社，2018.

（責(zé)任編輯 朱夢琳）