就業(yè)促進還是就業(yè)抑制：對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)勞動雇傭

摘要 對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是推進更高水平的制度型開放和更深層次的生態(tài)文明建設(shè)的本質(zhì)要求。該研究以ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，創(chuàng)新性地構(gòu)建了對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的評價體系，并運用2010—2021年滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，探討了對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：①對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)顯著促進了企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)為“就業(yè)促進效應(yīng)”。②影響機制分析表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)是通過經(jīng)營風(fēng)險機制和資源獲取機制實現(xiàn)的，其中經(jīng)營風(fēng)險機制表現(xiàn)為降低了企業(yè)環(huán)境處罰、企業(yè)環(huán)境稅收等政策風(fēng)險，供應(yīng)商集中度、客戶集中度等供應(yīng)鏈風(fēng)險；資源獲取機制表現(xiàn)為提高了企業(yè)政府補助、企業(yè)信貸融資、企業(yè)商業(yè)信用融資等資源獲取。③邊界條件分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為非國有、行業(yè)競爭激烈以及金融生態(tài)環(huán)境較差時，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)更顯著。④拓展性分析表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)顯著優(yōu)化了企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)出企業(yè)勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)明顯改善；對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)具有市場溢出效應(yīng)，表現(xiàn)出市場類型為國際市場和國內(nèi)市場的企業(yè)勞動雇傭均明顯增加。該研究的政策含義在于：①政府層面，加快對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，推進國內(nèi)和國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)同聯(lián)動，改善勞動力市場。②企業(yè)層面，積極對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，擴大勞動力規(guī)模，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)。③勞動者層面，優(yōu)化對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)新形勢下的擇業(yè)就業(yè)觀，提升就業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞 國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)；ISO 14001；勞動雇傭；勞動力規(guī)模；勞動力結(jié)構(gòu)；勞動力市場

中圖分類號 X322；F272. 92 文獻標(biāo)志碼 A 文章編號 1002-2104（2024）09-0102-11 DOI：10. 12062/cpre. 20231222

中國正在大力推進制度型開放，構(gòu)建更高水平的社會主義市場經(jīng)濟新體制。黨的二十大報告和《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》均指出，要穩(wěn)步擴大規(guī)則、規(guī)制、管理、標(biāo)準(zhǔn)等制度型開放。就環(huán)境領(lǐng)域而言，中國正在積極推進環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的制度型開放，旨在構(gòu)建共治化的全球環(huán)境治理體系，在新一輪的全球生態(tài)文明建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。推進環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的制度型開放的重要途徑在于對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。1996年國際標(biāo)準(zhǔn)化組織首次發(fā)布ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并于2004年進行了第一次修訂，2015年進行了第二次修訂，受到國際社會的普遍認(rèn)可。就國內(nèi)而言，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能引入先進的環(huán)境體系，釋放環(huán)境紅利和經(jīng)濟紅利［1-2］。對國際來說，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能降低國際貿(mào)易中的環(huán)境溝通成本、環(huán)境協(xié)調(diào)成本等環(huán)境壁壘，在新一輪的經(jīng)濟全球化中獲得競爭優(yōu)勢。同時，隨著經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻［3］。而就業(yè)是社會安定的壓艙石，是家庭幸福的穩(wěn)定器，是個人價值的轉(zhuǎn)換器。因此，迫切需要以ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為依托，構(gòu)建一個實質(zhì)性的對接分析框架，探討對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)，為中國推進更高水平的制度型開放和更深層次的生態(tài)文明建設(shè)提供路徑指引。

1 文獻綜述

對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上屬于一種自愿型環(huán)境規(guī)制，利用受到國際社會認(rèn)可的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)推動污染減排。命令型環(huán)境規(guī)制依靠環(huán)境執(zhí)法推動，經(jīng)濟型環(huán)境規(guī)制依靠成本收益驅(qū)動，而自愿型環(huán)境規(guī)制依靠社會組織帶動。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)出國內(nèi)與國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的互聯(lián)互通，能夠激發(fā)微觀企業(yè)污染減排的主觀能動性，降低地方政府環(huán)境監(jiān)管的制度性成本。與本研究直接相關(guān)的文獻包括以下兩個方面。

第一，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的有效性研究。學(xué)者們以ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為依托，探討了對接國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的有效性，如環(huán)境績效［4］、技術(shù)創(chuàng)新［1］、生產(chǎn)效率［5］、審計費用［6］、對外投資［7］以及綠色轉(zhuǎn)型［2］等。但這些研究存在以下不足：一是研究視角忽視了勞動雇傭這一重要的就業(yè)因素，而勞動雇傭作為宏觀就業(yè)的微觀表現(xiàn)，不僅關(guān)系到國家層面的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，更關(guān)系到微觀企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和新質(zhì)生產(chǎn)力培育；二是研究內(nèi)容僅關(guān)注了形式化對接，但這種對接方式可能誘發(fā)環(huán)境機會主義行為，且無法打開對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的黑箱。因此，迫切需要構(gòu)建一個完整的對接分析框架，探討對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)，以期明晰其概念、理論及有效性邊界。

第二，環(huán)境規(guī)制與勞動雇傭的關(guān)系研究。“雙重紅利假說”認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制會產(chǎn)生積極的就業(yè)效應(yīng)，而“污染避難所假說”認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制的就業(yè)效應(yīng)是消極的。在以上兩種理論的基礎(chǔ)上，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)不同類型環(huán)境規(guī)制對勞動雇傭的影響存在差異，如生態(tài)環(huán)境處罰會抑制企業(yè)勞動雇傭［8］，而環(huán)境稅［9］、碳排放權(quán)交易［10］能促進企業(yè)勞動雇傭。但這些研究存在以下不足：一是研究視角僅關(guān)注了命令型和經(jīng)濟型環(huán)境規(guī)制，忽視了自愿型環(huán)境規(guī)制；二是理論爭議層面，不同類型環(huán)境規(guī)制會產(chǎn)生差異化的就業(yè)效應(yīng)，命令型環(huán)境規(guī)制會產(chǎn)生就業(yè)抑制效應(yīng)，經(jīng)濟型環(huán)境規(guī)制會產(chǎn)生就業(yè)促進效應(yīng)，而對于自愿型環(huán)境規(guī)制的就業(yè)效應(yīng)，目前尚缺乏系統(tǒng)性的研究。因此，有必要探討對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)這一自愿型環(huán)境規(guī)制如何影響勞動雇傭，以期明晰“雙重紅利假說”和“污染避難所假說”的適用性及有效性邊界。

2 理論分析與研究假設(shè)

對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是指使用國際通行的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)環(huán)境管理，其主要優(yōu)勢可以概括為：一是發(fā)展方式層面，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)需要企業(yè)踐行系統(tǒng)化、全局化的環(huán)境管理模式，從環(huán)境戰(zhàn)略、環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境支持、環(huán)境運行、環(huán)境評價和環(huán)境改進等方面開展“先從上到下，再從下到上”的閉環(huán)環(huán)境管理，由粗放型發(fā)展模式轉(zhuǎn)向集約型發(fā)展方式。二是交易成本層面，商業(yè)交易過程中存在環(huán)境交易成本，表現(xiàn)為上下游企業(yè)存在環(huán)保訴求，要求企業(yè)履行更多的環(huán)境責(zé)任，而對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能向上下游企業(yè)傳遞環(huán)境責(zé)任履行的積極信號，降低環(huán)境交易成本。三是競爭力層面，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能獲取國際和國內(nèi)的雙重認(rèn)可，這不僅有助于企業(yè)在國內(nèi)市場競爭中獲取絕對優(yōu)勢，還有利于企業(yè)降低在國際貿(mào)易中的環(huán)境壁壘，提高國際環(huán)境競爭力。根據(jù)“雙重紅利假說”，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能從以下兩個方面促進企業(yè)勞動雇傭。

第一，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，從而促使企業(yè)有意愿擴大生產(chǎn)性投資以促進企業(yè)勞動雇傭。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的抑制作用主要表現(xiàn)在政策層面和供應(yīng)鏈層面。①就政策層面而言，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)滿足現(xiàn)行的環(huán)境法律法規(guī)要求，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)保合規(guī)性，降低政策層面經(jīng)營風(fēng)險，表現(xiàn)為環(huán)境處罰和環(huán)境稅收兩個方面。隨著生態(tài)文明建設(shè)的穩(wěn)步推進，政府不斷提高對環(huán)境違法企業(yè)的處罰力度和征稅力度。環(huán)境處罰會導(dǎo)致企業(yè)面臨強制關(guān)停、停業(yè)整頓和高額罰款等經(jīng)營風(fēng)險［11］，這不僅會降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)性，還會使企業(yè)付出高昂的成本代價。環(huán)境稅收作為一種內(nèi)化環(huán)境成本的重要方式［12］，當(dāng)環(huán)境稅收成本大于環(huán)境治理成本時，理性的企業(yè)會積極進行環(huán)境治理，而不是被動繳納環(huán)境稅收。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能幫助企業(yè)細(xì)化環(huán)境管理流程，及時發(fā)現(xiàn)污染排放超標(biāo)情況，并予以糾正，降低環(huán)境處罰概率、環(huán)境稅收金額等政策層面經(jīng)營風(fēng)險，使企業(yè)更有意愿擴大勞動雇傭。②就供應(yīng)鏈層面來講，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)滿足上下游企業(yè)施加的環(huán)保要求，降低供應(yīng)鏈層面經(jīng)營風(fēng)險，表現(xiàn)為供應(yīng)商和客戶兩個方面。隨著綠色供應(yīng)鏈的建立健全，供應(yīng)商和客戶對企業(yè)的環(huán)保要求不斷提高。供應(yīng)商層面，為尋求環(huán)保理念一致的合作伙伴，供應(yīng)商會挑選環(huán)境責(zé)任履行較好的企業(yè)進行合作，這不僅能降低商業(yè)交易過程中的溝通成本和交易成本，還能提高雙方合作的穩(wěn)定性，理由在于環(huán)境責(zé)任履行較好的企業(yè)擁有廣闊的發(fā)展前景，對原材料的需求會不斷上升。客戶層面，在綠色消費理念的倡導(dǎo)下，消費者傾向于購買和支持環(huán)境責(zé)任履行較好的企業(yè)［13］。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能幫助企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任，滿足供應(yīng)鏈企業(yè)施加的環(huán)保要求，留住現(xiàn)有上下游企業(yè)的同時，吸引新的供應(yīng)商和客戶，降低供應(yīng)鏈層面經(jīng)營風(fēng)險，激發(fā)企業(yè)增加勞動雇傭的動力。

第二，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能改善企業(yè)資源獲取，從而促使企業(yè)有能力擴大生產(chǎn)性投資以促進企業(yè)勞動雇傭。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)資源獲取的改善作用主要表現(xiàn)在政府資源、信貸資源和商業(yè)信用資源3個方面。①政府資源層面，在生態(tài)文明建設(shè)的指引下，政府部門會優(yōu)先將資源分配給環(huán)境友好型的企業(yè)，以支持其做大做強［14］，而對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)符合國家人與自然和諧共生的戰(zhàn)略導(dǎo)向，能幫助企業(yè)獲取更多的政府資源，提高企業(yè)擴大勞動雇傭的能力。②信貸資源層面，當(dāng)企業(yè)環(huán)境績效較差時，意味著企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險較高，導(dǎo)致金融機構(gòu)面臨較高的信貸風(fēng)險，促使其縮小貸款規(guī)模和要求較高的投資回報率［15］，而對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能改善企業(yè)環(huán)境績效，降低金融機構(gòu)的貸款風(fēng)險，幫助企業(yè)獲取更多的信貸融資，使企業(yè)更有能力擴大勞動雇傭。③商業(yè)信用資源層面，企業(yè)信用風(fēng)險會沿著供應(yīng)鏈進行傳染［16］。當(dāng)企業(yè)信用風(fēng)險提高時，供應(yīng)商會面臨貨款不能按時收回甚至形成壞賬的風(fēng)險，客戶會面臨不能按期收到產(chǎn)品的風(fēng)險，從而促使上下游企業(yè)縮減商業(yè)信用供給。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能降低企業(yè)因環(huán)境績效較差帶來的信用風(fēng)險上升，促使供應(yīng)商給予企業(yè)更長的付款期限，客戶給予企業(yè)更多的預(yù)付款項，延展商業(yè)信用，使企業(yè)更有能力擴大勞動雇傭。

根據(jù)“污染避難所假說”，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)也可能產(chǎn)生資源擠占和環(huán)境成本提高，進而抑制企業(yè)勞動雇傭。①資源擠占層面，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)不僅需要占用企業(yè)大量的人財物資源［4］，如購買環(huán)保設(shè)備、研發(fā)綠色技術(shù)和聘用綠色人力等，還需要占用企業(yè)的注意力資源，將生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟決策注意力分配出一部分進行環(huán)境決策，這些資源占用會在一定程度上對企業(yè)生產(chǎn)性投資形成“擠出效應(yīng)”。②環(huán)境成本層面，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)不僅增加了企業(yè)污染性投資的成本，需要投入與之相匹配的環(huán)境資源，而且降低了企業(yè)污染性投資的收益，難以獲取客戶的環(huán)境認(rèn)可，降低討價還價能力，因而對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)會促使企業(yè)出于成本效益的考慮而削減污染性投資。同時，污染性投資與國家倡導(dǎo)的生態(tài)文明建設(shè)相悖，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展［17］，這也會促使企業(yè)降低污染性投資。當(dāng)產(chǎn)生資源擠占和環(huán)境成本提高時，企業(yè)會縮減生產(chǎn)性投資和削減污染性投資，減少勞動力需求，從而降低勞動雇傭。

綜上所述，提出如下的競爭性假設(shè)。

Ha：對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能促進企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)為“就業(yè)促進效應(yīng)”。

Hb：對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)會抑制企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)為“就業(yè)抑制效應(yīng)”。

3 研究設(shè)計

3. 1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

選取2010—2021 年滬深A(yù) 股上市公司作為研究對象，并剔除金融行業(yè)、上市異常以及數(shù)據(jù)缺失的樣本，最終獲得34 342個觀測值。數(shù)據(jù)來源如下：企業(yè)勞動雇傭的數(shù)據(jù)來自國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫；對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的與否維度數(shù)據(jù)來自全國認(rèn)證認(rèn)可信息公共服務(wù)平臺，程度維度數(shù)據(jù)來自企業(yè)環(huán)境、社會、治理（ESG）報告、企業(yè)社會（環(huán)境）責(zé)任報告以及企業(yè)年度報告等；控制變量的數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫和《中國統(tǒng)計年鑒》。

3. 2 變量定義

被解釋變量：企業(yè)勞動雇傭。參考Liu等［18］、余明桂等［3］的方法，使用年末職工總?cè)藬?shù)的自然對數(shù)作為企業(yè)勞動雇傭（Labor）的代理指標(biāo)。

解釋變量：對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。目前受到世界各國認(rèn)可的國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，因而將國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)界定為ISO 14001 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以下兩個指標(biāo)。①與否維度（ESIF），側(cè)重關(guān)注企業(yè)形式化對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。參考張兆國等［4］、He等［1］的研究方法，設(shè)置以下變量：對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與否（ESIF），當(dāng)企業(yè)獲得了ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書且在有效期內(nèi)時取1，否則取0。②程度維度（ESDG），側(cè)重關(guān)注企業(yè)實質(zhì)性對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，從戰(zhàn)略、計劃、支持、運行、評價和改進6個層面構(gòu)建評價體系。其中，戰(zhàn)略層面包括環(huán)境戰(zhàn)略；計劃層面包括環(huán)境目標(biāo)；支持層面包括環(huán)境資源支持、環(huán)境能力支持、環(huán)境意識支持和環(huán)境信息支持；運行層面包括日常環(huán)境管理和環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)；評價層面包括環(huán)境合規(guī)評價、環(huán)境內(nèi)部審核和環(huán)境審計；改進層面包括環(huán)境改進措施。賦值規(guī)則如下：當(dāng)對接了相應(yīng)的國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)子指標(biāo)時取1，否則取0，并求和加1后取自然對數(shù)，以此衡量對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)程度（ESDG）。信度檢驗顯示，Reliability Coefficient 為0. 818（大于0. 8），說明評價體系可信度較高。效度檢驗顯示，KMO等于0. 840（大于0. 8），表明評價體系效度較高。

控制變量。參考余明桂等［3］、趙振智等［9］等的實證模型，控制基本特征、治理特征和地區(qū)因素。①基本特征：企業(yè)規(guī)模（Size），總資產(chǎn)的自然對數(shù)；財務(wù)杠桿（Lev），總負(fù)債除以總資產(chǎn)；資產(chǎn)收益率（ROA），凈利潤除以總資產(chǎn)；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE），國有企業(yè)取1，否則取0；固定資產(chǎn)占比（FA），固定資產(chǎn)凈額除以總資產(chǎn)。②治理特征：董事會規(guī)模（Board），董事會人數(shù)的自然對數(shù)；獨立董事占比（ID），獨立董事人數(shù)除以董事會人數(shù)；兩職合一（Dual），董事長和總經(jīng)理為同一人時取1，否則取0；兩權(quán)分離率（Sep），實際控制人擁有的控制權(quán)比例與所有權(quán)比例之差。③地區(qū)因素：人均生產(chǎn)總值（PCGDP），地區(qū)生產(chǎn)總值除以地區(qū)人口數(shù)量；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS），地區(qū)第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之和除以地區(qū)生產(chǎn)總值；財政盈余（FB），地區(qū)一般預(yù)算收入除以地區(qū)一般預(yù)算支出。為克服極端值的不利影響，對連續(xù)變量進行前后1%的縮尾處理。

3. 3 模型設(shè)定

構(gòu)建模型（1）分析對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)。

Labori，t = α0 + α1 ESi，t + δCVsi，t + Year + Indu + Prov + εi，t（1）

其中：i、t 分別為企業(yè)、年份，Labor 為企業(yè)勞動雇傭，ES 為對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，包括與否維度（ESIF）和程度維度（ESDG），CVs 為控制變量，Year、Indu、Prov 分別為年份效應(yīng)、行業(yè)效應(yīng)和省份效應(yīng)，ε 為隨機擾動項。α0為常數(shù)項，α1為解釋變量系數(shù)，δ 為控制變量系數(shù)。

4 實證結(jié)果與分析

4. 1 描述性統(tǒng)計

別為7. 585、7. 504，表明企業(yè)勞動雇傭符合正態(tài)分布，且其最大值約為平均值的1. 5倍，最小值約為平均值的3/5，表明企業(yè)勞動雇傭存在明顯的個體差異。ESIF 的平均值為0. 226，表明約有22. 6%的樣本企業(yè)形式化對接了國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。ESDG 的平均值為0. 664，中位數(shù)為0. 693，表明對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)程度整體偏低。

4. 2 基準(zhǔn)回歸分析。

表2報告了基準(zhǔn)回歸結(jié)果。列（1）—列（4）顯示，ESIF的系數(shù)均在1% 水平顯著為正，表明與未對接的企業(yè)相比，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)勞動雇傭更多，且這一結(jié)論無論是否控制相關(guān)因素均成立。當(dāng)ESIF 增加一個單位時，企業(yè)勞動雇傭增加7. 6%。列（5）—列（8）顯示，ESDG的系數(shù)也均為正且在1%水平顯著，表明當(dāng)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)程度越高時，企業(yè)勞動雇傭會越多。當(dāng)ESDG 增加一個單位時，企業(yè)勞動雇傭增加9. 2%。結(jié)果表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能促進企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)出就業(yè)促進效應(yīng)，從而印證了研究假設(shè)Ha。

4. 3 穩(wěn)健性檢驗

為驗證研究結(jié)論的可靠性，進行如下的穩(wěn)健性檢驗，以排除內(nèi)生性問題和其他因素影響。

工具變量法。為緩解遺漏變量問題，選取國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證服務(wù)機構(gòu)數(shù)量（Agency）作為工具變量，為地區(qū)有資質(zhì)提供國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證服務(wù)的機構(gòu)數(shù)量加1的自然對數(shù)。弱工具變量檢驗結(jié)果顯示，當(dāng)自變量分別為ESIF、ESDG 時，Cragg?Donald Wald F Statistic 分別為67. 494、121. 772，均顯著高于臨界值（16. 38），表明Agency 不是弱工具變量。考慮與否維度：Agency 對ESIF 的系數(shù)顯著為正；ESIF 對Labor 的系數(shù)顯著為正?？紤]程度維度上述結(jié)論依然成立，證實了研究假設(shè)Ha。

處理效應(yīng)模型。為緩解樣本自選擇問題，使用處理效應(yīng)模型，根據(jù)中位數(shù)構(gòu)建對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)程度較高變量（ESDGh），并引入外生的Agency。與否維度：Agency對ESIF 的系數(shù)顯著為正；ESIF 對Labor 的系數(shù)顯著為正，表明使用處理效應(yīng)模型后，基準(zhǔn)回歸結(jié)果依然成立。程度維度的實證結(jié)果也支持研究結(jié)論。

控制個體效應(yīng)。為緩解不隨時間變化因素的固有影響，控制個體效應(yīng)。考慮與否維度：ESIF 的系數(shù)顯著為正，表明控制個體效應(yīng)后，研究結(jié)論依然不變。程度維度也得到相同結(jié)論。

滯后一期模型。為進一步緩解其他內(nèi)生性問題和觀察持續(xù)性影響，使用滯后一期模型，生成滯后一期的對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)（LESIF、LESDG）。LESIF、LESDG 的系數(shù)均顯著為正，表明研究結(jié)論具有持續(xù)性影響。

排除替代性解釋。由于經(jīng)濟績效較好的企業(yè)更有能力對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，也更有能力擴大勞動雇傭，因此觀察的實證結(jié)果可能是企業(yè)經(jīng)濟績效較好帶來的。為排除上述可能，構(gòu)建經(jīng)濟績效較差變量（EPP），當(dāng)ROA 小于中位數(shù)時取1，否則取0，并生成交互項（ESIF × EPP、ESDG× EPP）?？紤]與否維度：ESIF × EPP 的系數(shù)為正但不顯著；ESIF 的系數(shù)在經(jīng)濟績效較差和較好組均顯著為正，且二者沒有明顯差異，表明與否維度，基準(zhǔn)回歸結(jié)論不會因經(jīng)濟績效不同而產(chǎn)生差異。考慮程度維度，上述結(jié)論依然得到驗證，從而排除了經(jīng)濟績效的替代性假設(shè)。

考慮新《中華人民共和國環(huán)境保護法》（以下簡稱新《環(huán)保法》）外生沖擊。為檢驗新《環(huán)保法》外生沖擊的影響，構(gòu)建新《環(huán)保法》變量（NEL），當(dāng)年份為2015年及以后年份時取1，否則取0，并生成交互項（NEL × ESIF、NEL ×ESDG）?？紤]與否維度：NEL × ESIF 的系數(shù)顯著為正；ESIF 的系數(shù)僅在新《環(huán)保法》實施后顯著，表明與否維度，新《環(huán)保法》實施后，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)勞動雇傭的促進作用更顯著?？紤]程度維度顯示，新《環(huán)保法》的正向沖擊效應(yīng)依然存在。

使用Change 模型。為更好地識別因果關(guān)系，采用Change模型，將所有變量均進行一階差分處理，觀察對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)勞動雇傭的增量效應(yīng)。ΔESIF、ΔESDG 對ΔLabor 的系數(shù)均顯著為正，表明對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)增量對企業(yè)勞動雇傭增量具有顯著的正向影響，再次印證了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。

排除疫情影響。為排除疫情影響，剔除2019—2021年樣本，發(fā)現(xiàn)ESIF、ESDG 的系數(shù)均顯著為正，表明研究結(jié)論的可靠性較高。

以上穩(wěn)健性檢驗的結(jié)果均支持研究結(jié)論，但限于文章篇幅，留存?zhèn)洳椤?/p>

5 影響機制分析

接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能促進企業(yè)勞動雇傭，潛在機制在于：一是對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，如政策風(fēng)險、供應(yīng)鏈風(fēng)險等，從而使企業(yè)有意愿增加勞動雇傭，表現(xiàn)為經(jīng)營風(fēng)險機制。二是對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)獲取外部資源，如政府資源、市場資源等，從而使企業(yè)有能力增加勞動雇傭，表現(xiàn)為資源獲取機制。

5. 1 經(jīng)營風(fēng)險機制

構(gòu)建如下指標(biāo)檢驗經(jīng)營風(fēng)險機制：一是政策風(fēng)險層面，參考Zou等［11］的方法，構(gòu)建環(huán)境處罰次數(shù)變量（EP），為環(huán)境處罰次數(shù)加1的自然對數(shù)，并參考于連超等［19］的做法，構(gòu)建環(huán)境稅收水平變量（ET），為環(huán)境稅費除以營業(yè)收入，并乘以100。二是供應(yīng)鏈風(fēng)險，借鑒Upson等［20］的思路，使用供應(yīng)商（客戶）集中度衡量供應(yīng)商（客戶）風(fēng)險（SR、CR），為前五大供應(yīng)商采購（客戶銷售）金額占比。當(dāng)供應(yīng)商（客戶）集中度越高時，表明大供應(yīng)商（大客戶）控制著企業(yè)的原材料采購（產(chǎn)品銷售），這會提高大供應(yīng)商（大客戶）在合同談判過程中的討價還價能力，使企業(yè)面臨較高的供應(yīng)鏈風(fēng)險。表3和表4結(jié)果表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能通過經(jīng)營風(fēng)險機制促進企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)為政策風(fēng)險和供應(yīng)鏈風(fēng)險降低。

5. 2 資源獲取機制

為檢驗資源獲取機制，構(gòu)建如下指標(biāo)：一是政府資源層面，參考姚圣等［14］的方法，使用政府補助加1的自然對數(shù)衡量政府補助（GS）。二是信貸資源層面，參考Kaplan等［21］的做法，使用KZ指數(shù)衡量融資約束（FC）。三是商業(yè)信用資源層面，參考潘越等［22］的方法，構(gòu)建商業(yè)信用融資（CCF）變量，為應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)與預(yù)收賬款之和除以總資產(chǎn)，并乘以100。表5結(jié)果表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能通過資源獲取機制促進企業(yè)勞動雇傭，表現(xiàn)為政府資源獲取、信貸資源獲取和商業(yè)信用資源獲取增加。

6 邊界條件分析

結(jié)合對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)勞動雇傭的內(nèi)在邏輯，進一步從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)競爭和金融生態(tài)環(huán)境3個方面分析潛在的邊界條件。

6. 1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

國有企業(yè)與非國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度安排，會影響對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)勞動雇傭之間的關(guān)系。一是經(jīng)營風(fēng)險層面，國有企業(yè)的實際控制人是地方政府，具有天然的政治關(guān)聯(lián)［23］，能降低供應(yīng)鏈風(fēng)險，而非國有企業(yè)不存在上述優(yōu)勢，故而與國有企業(yè)相比，非國有企業(yè)更有動力對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)來降低經(jīng)營風(fēng)險，從而增加勞動雇傭。二是資源獲取層面，由于國有企業(yè)承擔(dān)著國有資本保值增值、社會責(zé)任履行等多重目標(biāo)，所以地方政府會給予更多的政府補助以支持國有企業(yè)發(fā)展［24］，且國有企業(yè)天然存在地方政府這一隱形擔(dān)保人，能獲取更多的信貸資源，而非國有企業(yè)不存在上述優(yōu)勢，因此與國有企業(yè)相比，非國有企業(yè)更有動力對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)來獲取外部資源，從而增加勞動雇傭。表6匯報了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)結(jié)果，表明當(dāng)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為非國有時，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)更顯著。

6. 2 行業(yè)競爭

隨著經(jīng)濟增速放緩、供需矛盾升級以及產(chǎn)能過剩問題，行業(yè)競爭態(tài)勢不斷惡化，這必將影響對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮經(jīng)營風(fēng)險機制，進而對企業(yè)勞動雇傭產(chǎn)生負(fù)面影響。一是激烈的行業(yè)競爭會導(dǎo)致產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重［25］，出現(xiàn)激烈的價格競爭，這會促使企業(yè)對經(jīng)營成本的敏感性不斷提高。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能幫助企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險，憑借綠色管理降低經(jīng)營成本，通過綠色產(chǎn)品獲得消費者認(rèn)可，從而促進企業(yè)勞動雇傭。二是激烈的行業(yè)競爭會降低上下游企業(yè)的轉(zhuǎn)換成本［22］，表現(xiàn)為上下游企業(yè)能以較低轉(zhuǎn)換成本更換合作對象。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能提高上下游企業(yè)的轉(zhuǎn)換成本，通過塑造綠色競爭力提高供應(yīng)商和客戶的忠誠度，降低供應(yīng)鏈層面經(jīng)營風(fēng)險，從而促進企業(yè)勞動雇傭。為探究行業(yè)競爭的影響，使用赫芬達爾指數(shù)衡量行業(yè)競爭，為分年份分行業(yè)計算的營業(yè)收入占比平方和，并根據(jù)中位數(shù)構(gòu)建行業(yè)競爭激烈變量（ICI）。表7匯報了行業(yè)競爭結(jié)果，表明當(dāng)行業(yè)競爭激烈時，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)更顯著。

6. 3 金融生態(tài)環(huán)境

在不同的金融生態(tài)環(huán)境下，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的資源獲取機制會存在明顯差異，從而影響企業(yè)勞動雇傭。一是當(dāng)金融生態(tài)環(huán)境較差時，企業(yè)信貸融資較為困難［26］，表現(xiàn)為金融機構(gòu)會降低信貸供給規(guī)模和縮短信貸供給周期，使企業(yè)難以獲取較多且長期的信貸資金。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能降低金融機構(gòu)的信貸風(fēng)險，幫助企業(yè)獲取更多的信貸資源，使其有能力擴大勞動雇傭。二是當(dāng)金融生態(tài)環(huán)境較差時，存在信貸融資困難的企業(yè)往往會尋求商業(yè)信用以進行融資替代［27］。對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能幫助企業(yè)滿足供應(yīng)商和客戶的環(huán)保訴求，獲取更多的商業(yè)信用融資，從而促進企業(yè)勞動雇傭。為檢驗金融生態(tài)環(huán)境的影響，參考魏志華等［28］的研究方法，使用金融生態(tài)環(huán)境綜合指數(shù)衡量金融生態(tài)環(huán)境，并根據(jù)中位數(shù)構(gòu)建金融生態(tài)環(huán)境較差變量（FEEP）。表8匯報了金融生態(tài)環(huán)境結(jié)果，表明當(dāng)金融生態(tài)環(huán)境較差時，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)更顯著。

7 拓展性分析

7. 1 勞動力結(jié)構(gòu)

對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)促進企業(yè)增加勞動力規(guī)模，那么企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)會如何變化？對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)塑造的綠色競爭力有助于企業(yè)吸引學(xué)歷高和技術(shù)好的人才，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)。為此，構(gòu)建以下指標(biāo)：一是勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)（Education），是指研究生學(xué)歷人員數(shù)量占員工總數(shù)的比例，并乘以100。二是勞動力崗位結(jié)構(gòu)（Position），是指技術(shù)人員數(shù)量占員工總數(shù)的比例，并乘以100。表9 列（1）—列（4）匯報了勞動力結(jié)構(gòu)結(jié)果，表明對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)不僅優(yōu)化了企業(yè)勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)，還優(yōu)化了企業(yè)勞動力崗位結(jié)構(gòu)，從而提高了企業(yè)勞動力質(zhì)量。

7. 2 市場類型

根據(jù)市場范圍的不同，可以將企業(yè)市場類型分為國內(nèi)市場與混合市場（國內(nèi)市場+國際市場）兩類。那么，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能獲得國際市場和國內(nèi)市場的雙重認(rèn)可嗎？經(jīng)濟全球化趨勢下國內(nèi)市場與國際市場緊密相連，國內(nèi)市場對國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的接受度和認(rèn)可度均在不斷上升，故而可以預(yù)期，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)會產(chǎn)生市場溢出效應(yīng)。為此，根據(jù)海外經(jīng)營業(yè)務(wù)收入占比的中位數(shù)區(qū)分海外經(jīng)營占比較低和較高的企業(yè)。表9列（5）—列（8）匯報了市場類型結(jié)果，表明無論是國外市場還是國內(nèi)市場，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)促進效應(yīng)均成立，表現(xiàn)出市場溢出效應(yīng)。

8 研究結(jié)論與啟示

本研究以ISO 14001環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，創(chuàng)新性地構(gòu)建了對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的評價體系，并運用2010—2021年滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，探討了對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)勞動雇傭的影響。研究發(fā)現(xiàn)，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)顯著促進了企業(yè)勞動雇傭。影響機制檢驗表明，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)能通過經(jīng)營風(fēng)險機制和資源獲取機制促進企業(yè)勞動雇傭，其中經(jīng)營風(fēng)險機制表現(xiàn)為降低了企業(yè)環(huán)境處罰、企業(yè)環(huán)境稅收等政策風(fēng)險，供應(yīng)商集中度、客戶集中度等供應(yīng)鏈風(fēng)險；資源獲取機制表現(xiàn)為提高了企業(yè)政府補助等政府資源獲取，企業(yè)信貸融資、企業(yè)商業(yè)信用融資等市場資源獲取。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為非國有、行業(yè)競爭激烈以及金融生態(tài)環(huán)境較差時，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)勞動雇傭的促進作用更顯著。拓展性分析發(fā)現(xiàn)，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)可以優(yōu)化企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)為企業(yè)勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)明顯改善；對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)勞動雇傭的促進作用具有市場溢出效應(yīng)，即無論是國際市場還是國內(nèi)市場，對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)均能促進企業(yè)勞動雇傭。

本研究結(jié)論為政府部門推進環(huán)境領(lǐng)域的制度型對外開放以促就業(yè)、微觀企業(yè)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)以做大做強以及勞動者優(yōu)化擇業(yè)就業(yè)觀以順應(yīng)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的新形勢提供了重要的決策參考，得到啟示如下。

第一，大力推進國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實施更高水平的制度型對外開放，謀劃共治化的全球生態(tài)文明建設(shè)之路。一是出臺指引性政策文件，明晰國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的綱領(lǐng)要求，包括戰(zhàn)略制定、目標(biāo)設(shè)定、資源支持、操作執(zhí)行、結(jié)果評價以及改進措施等方面，為企業(yè)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)提供操作指引。二是出臺專門化財政措施，激勵企業(yè)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，建立以對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的政府補助、稅收優(yōu)惠措施，緩解資金壓力，降低資源擠占，為企業(yè)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)提供有力支撐。三是聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、科研院所等社會團體，建立國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的政府、協(xié)會、院所等多方協(xié)同共建機制，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用、協(xié)會推動作用和院所支撐作用，推動綠色轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

第二，充分發(fā)揮國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與行業(yè)競爭環(huán)境、金融生態(tài)環(huán)境的協(xié)同作用，強化經(jīng)營風(fēng)險機制和資源獲取機制。一是行業(yè)競爭環(huán)境層面，塑造綠色導(dǎo)向的行業(yè)競爭新格局，改善市場秩序，將綠色理念融入行業(yè)競爭環(huán)境，打造企業(yè)、客戶、供應(yīng)商三者相互依存的綠色供應(yīng)鏈和價值鏈體系，為推進國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)進行市場賦能。二是金融生態(tài)環(huán)境方面，需要有效發(fā)揮金融生態(tài)環(huán)境的資源效應(yīng)，建立健全綠色導(dǎo)向的金融資源分配機制，充分考慮金融資源對環(huán)境保護的潛在影響，優(yōu)先支持國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的企業(yè)不斷壯大和持續(xù)做強，發(fā)揮對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的資源獲取機制，彌補金融生態(tài)環(huán)境的不足，加速國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)進程。

第三，積極主動對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，降低環(huán)境交易成本，塑造綠色核心競爭力，擴大勞動力規(guī)模，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，做大國際市場，做強國內(nèi)市場，推進高質(zhì)量發(fā)展。一是積極主動對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，打造系統(tǒng)化、全局化的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，降低生產(chǎn)經(jīng)營過程中與政府部門、上下游企業(yè)、金融機構(gòu)等利益相關(guān)者的環(huán)境交易成本，獲取各方利益主體的環(huán)境認(rèn)可，創(chuàng)造更高的勞動力需求，不斷做大做強，在新一輪的國際競爭中嶄露頭角。二是結(jié)合不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)特性，非國有企業(yè)需要有效對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)來彌補產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的不足，國有企業(yè)需要進行市場化改革以更好地發(fā)揮對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的積極作用，優(yōu)化勞動力資源配置，推進可持續(xù)發(fā)展。

第四，持續(xù)優(yōu)化對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)新形勢下的擇業(yè)就業(yè)觀，打造綠色化的高質(zhì)量勞動力市場。一是目標(biāo)企業(yè)選擇層面，除考慮地區(qū)發(fā)展環(huán)境、行業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)競爭力等經(jīng)濟因素以外，還要考慮國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等環(huán)境因素，緊抓新一輪對外開放和全球環(huán)境共治的新風(fēng)口，與之共發(fā)展、同命運，實現(xiàn)更高的個人價值。二是個人能力提升層面，順應(yīng)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的新形勢，由被動接受轉(zhuǎn)向主動求變，積極學(xué)習(xí)對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的全流程，并將其與企業(yè)實踐相結(jié)合，打造國際化、綠色化的獨特技能，塑造個人在勞動力市場上的突出特質(zhì)。三是價值觀共建層面，在對接國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的價值理念下，企業(yè)為個人提供戰(zhàn)略導(dǎo)向，個人為企業(yè)貢獻自身力量，協(xié)同推進國際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，為社會、經(jīng)濟、環(huán)境高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

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（責(zé)任編輯：王愛萍）

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