數(shù)字經(jīng)濟下證券行業(yè)對金融人才的需求分析

目前，以云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈為代表的新型數(shù)字技術(shù)在各行各業(yè)中掀起了數(shù)字化革新浪潮。隨著數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，證券行業(yè)作為金融市場的重要組成部分，正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。在此背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為證券公司抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、提升核心競爭力的關(guān)鍵舉措。然而，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，不少證券公司面臨數(shù)字化金融人才匱乏、數(shù)字技術(shù)支撐不足等問題。數(shù)字化金融人才是證券公司乃至證券行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量，如何引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化金融人才，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需要，成為證券公司要提高重視并大力探索解決的關(guān)鍵問題。

本文從探討數(shù)字經(jīng)濟對證券行業(yè)的多方面影響入手，以H證券公司為具體案例，深入剖析在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，該公司有效應(yīng)對數(shù)字化浪潮的策略性舉措，從數(shù)字化金融人才的引進(jìn)和培養(yǎng)兩方面為證券公司數(shù)字化人才管理實踐提供借鑒與參考。這些經(jīng)驗不僅可為證券公司應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)提供可行的人才策略，也可為高校的金融人才培養(yǎng)優(yōu)化，如課程設(shè)置、教學(xué)模式改革等提供一定的啟示，推動金融教育與產(chǎn)業(yè)實踐的深度融合，助力金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。

數(shù)字經(jīng)濟對證券行業(yè)的多元影響

數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展影響著證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功推進(jìn)以及數(shù)字金融的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。2022年，國內(nèi)證券行業(yè)IT人員總數(shù)同比增長8%，同年證券行業(yè)IT總投入為377.65億元，同比增長24%。根據(jù)21家券商年報披露的數(shù)據(jù)來看，2021年，21家券商在金融科技方面的投入總額達(dá)到174.33億元，同比增長33%。從各類型業(yè)務(wù)所占有的金融科技投入情況來看，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和中后臺業(yè)務(wù)二者合計占比約79%。其中，中后臺IT投入占比最大，投入增長也較快，占比約為41%；證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)投入占比約38%；投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、融資業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)各項占比均不足10%。詳見第137頁圖1。

H證券公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

H證券公司成立于1988年，是國內(nèi)較早成立的證券公司之一。H證券A股于2007年在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)擁有境內(nèi)外300余家證券營業(yè)部，服務(wù)于超過500萬個零售客戶、1.2萬個機構(gòu)客戶以及高凈值客戶。公司經(jīng)營范圍廣泛，不僅處理經(jīng)紀(jì)、投行和資產(chǎn)管理等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，且融資融券、股指期貨和PE投資等創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)先行業(yè)。

●遵循發(fā)展規(guī)劃主線

推進(jìn)金融科技應(yīng)用、加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的重要內(nèi)容，也是推動數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。H證券公司以本公司制定的《“十四五”科技發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》為主線，以科技引領(lǐng)公司發(fā)展，推動自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時積極發(fā)揮金融中介作用，引導(dǎo)資金進(jìn)入產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域，提高數(shù)字金融服務(wù)質(zhì)效。

●明確發(fā)展目標(biāo)

H證券公司制定《數(shù)據(jù)治理管理辦法》《H證券公司數(shù)據(jù)治理三年規(guī)劃（2023—2025年）》，對數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)等工作提出了明確的規(guī)劃目標(biāo)，推動了公司從信息化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造出數(shù)據(jù)治理2.0模式。

●引進(jìn)高質(zhì)量人才

H證券公司根據(jù)國資委規(guī)劃以及公司戰(zhàn)略部署，制定了《H證券公司人力資源 2021—2025年“十四五”規(guī)劃》，圍繞提升人才層次，儲備核心、高層次人才的目標(biāo)，有計劃地引進(jìn)三類金才（領(lǐng)軍金才、海外金才、青年金才）和具有較強市場競爭力、影響力和發(fā)展?jié)摿Φ木C合型高端人才。

數(shù)字化金融人才引進(jìn)、培養(yǎng)的實踐與成效

H證券公司深刻理解人才建設(shè)不僅在引，更在培，通過一系列措施加強數(shù)字化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，將相關(guān)人才工作向前延伸，使人才在校階段便接受定向的職業(yè)教育培養(yǎng)，并提前鎖定人才。這些措施不僅提升了公司的整體競爭力，也為人才提高個人數(shù)字素養(yǎng)提供了機會和平臺。

●數(shù)字化金融人才的引進(jìn)策略

首先，H證券公司與各大高校建立了緊密的合作關(guān)系，通過校園招聘的方式吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。公司不僅在招聘過程中注重學(xué)生的專業(yè)成績和實踐經(jīng)驗，還注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。其次，除了校園招聘渠道，H證券公司還積極通過社會招聘引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗的數(shù)字化金融人才。公司尤其注重候選人的專業(yè)背景和行業(yè)資源，并結(jié)合當(dāng)下數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展需要選拔數(shù)字化人才。為了提升公司的國際化水平，H證券公司還積極引進(jìn)具有海外背景和國際化視野的人才。這些人才不僅為公司帶來了國際上的先進(jìn)經(jīng)驗，還為公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了更廣闊的視野和空間。

●數(shù)字化金融人才的培養(yǎng)計劃

為了獲得公司所需的金融人才，H證券公司開展了“海豚計劃”。該計劃是H證券公司總部聯(lián)合下屬分公司、子公司，面向高校高年級在校學(xué)生開展的一項人才招募與培養(yǎng)計劃。該計劃貫穿“選、育、管、留”各階段，形成體系化的人才發(fā)展項目，讓優(yōu)秀在校生走進(jìn)、了解、認(rèn)同、融入證券工作與公司氛圍。另外，H證券公司還建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)等，使員工通過內(nèi)部培訓(xùn)不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和數(shù)字素養(yǎng)，更好地適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)與發(fā)展需求。針對年輕員工，公司還實行導(dǎo)師帶徒制度，為新入職的員工配備經(jīng)驗豐富的資深員工，以通過具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行為影響等幫助新員工快速適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展下的證券行業(yè)，提升工作技能、數(shù)字素養(yǎng)。除此之外，公司還鼓勵新員工參與公司實際業(yè)務(wù)項目，通過觀察、學(xué)習(xí)、鍛煉來提升新員工的業(yè)務(wù)能力，豐富其實戰(zhàn)經(jīng)驗。為提高員工的價值實現(xiàn)感和發(fā)展動力，H證券公司還為員工提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展通道，員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合的職業(yè)發(fā)展路徑，在實現(xiàn)個人價值的同時也為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

未來挑戰(zhàn)與對策

●未來挑戰(zhàn)

隨著數(shù)字化的發(fā)展，未來證券行業(yè)將需要更多具備專業(yè)金融知識和技能的人才，例如金融產(chǎn)品設(shè)計、風(fēng)險管理、投資分析、財務(wù)分析、會計等方面的專業(yè)人才。同時，基于金融科技的快速發(fā)展，金融行業(yè)也需要更多具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高質(zhì)量綜合型人才，以推動金融業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

●對策

1.證券公司加強數(shù)字化金融人才引進(jìn)工作。建議相關(guān)證券公司從以下三個方面入手。首先，建立人才評價體系，明確金融人才的能力要求，制定統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，以便評估和選拔適合的數(shù)字化金融人才。其次，加強與高校合作，開設(shè)相關(guān)課程和建立實驗室，培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力和創(chuàng)新思維，為證券行業(yè)輸送更多具備數(shù)字能力的畢業(yè)生。最后，積極參與行業(yè)內(nèi)外的交流活動，如金融科技論壇、研討會等，更廣泛地接觸和吸引優(yōu)秀人才。

2.高校改革傳統(tǒng)金融人才培養(yǎng)模式。建議相關(guān)高校從以下四個方面著手完善。首先，確立新的金融人才培養(yǎng)目標(biāo)。在數(shù)字經(jīng)濟時代，金融人才需要具備數(shù)字思維和操作數(shù)字化設(shè)備的技能。因此，高校應(yīng)明確樹立培養(yǎng)具備數(shù)字素養(yǎng)的復(fù)合型金融人才的目標(biāo)。其次，優(yōu)化課程設(shè)置。高校有必要基于金融行業(yè)與科技的發(fā)展，定期優(yōu)化和更新金融專業(yè)課程設(shè)置，新增數(shù)字化金融方向課程內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生了解新技術(shù)、理解數(shù)字化金融服務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)，包括直接投資、私募股權(quán)、眾籌以及比特幣等金融服務(wù)領(lǐng)域。再次，創(chuàng)新教學(xué)方式。高?？梢圆捎迷诰€教育、虛擬仿真、案例分析等教學(xué)方式，提高課堂的互動性和學(xué)生參與度，促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提高其獨自思考能力。最后，加強實踐環(huán)節(jié)。金融人才培養(yǎng)需要高校、金融機構(gòu)、科技公司等多方主體協(xié)同合作，共同探索數(shù)字化金融人才培養(yǎng)的模式和創(chuàng)新實踐路徑。

[本文系江西省高等學(xué)校教學(xué)改革研究省級一般課題《數(shù)字經(jīng)濟對金融人才培養(yǎng)模式的影響研究》的階段性成果（JXJG-22-28-5）；江西省高校人文社會科學(xué)研究2023年度項目《數(shù)字經(jīng)濟賦能鄉(xiāng)村振興路徑探究》（JJ23216）的階段性成果]

作者單位 江西工程學(xué)院

通訊作者 王麗娜