天氣？地氣！

東北今夏的雨有些多，職場(chǎng)人苦于“上班雨”“下班雨”的同時(shí)，不免心系家國(guó)：靠天吃飯的農(nóng)民伯伯是否安好？作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)民對(duì)天氣異常敏感， “察日月并星宿”“會(huì)風(fēng)詳聲”“相草木蟲(chóng)魚(yú)玉石”“候雨止天晴”，都是中國(guó)人在氣象方面的智慧結(jié)晶。然而，一位供職于某大廠的高管李總，卻因天氣問(wèn)題離職，轉(zhuǎn)而去一家中小企業(yè)做中層。

“在上家公司三年了，老板至今沒(méi)跟我談過(guò)三次話，電梯偶遇只談天氣如何。鄙人并非氣象專家，但卻能預(yù)測(cè)這里的地氣不養(yǎng)人?！边@是李總對(duì)此次職業(yè)變動(dòng)的小結(jié)。

企業(yè)的入口很窄，出口卻很寬。跳槽并不像跳舞那樣，需要專業(yè)素質(zhì)。世界那么大想去看看、心情不好不想出門，抑或是有其他訴求，便可從無(wú)比寬闊的出口溜達(dá)出去。其實(shí)，哪份工作都是不如意十之3ebd68fd163aea1df03edccc453d6c58591292309b94e88f209ba63d3e7ded6b八九，員工總會(huì)陷入“留也悲傷，跳也悲傷，然則何時(shí)而樂(lè)耶”的境地；而對(duì)于求穩(wěn)的雇主來(lái)說(shuō)，尤其不愿看到核心員工“閃離”至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處成為“空降兵”。希望他留，希望他來(lái)，希望他再來(lái)，才是老板心底最真實(shí)的預(yù)期。

人才被許多企業(yè)定義為“人財(cái)”。唐末農(nóng)民起義，黃巢動(dòng)用40萬(wàn)人盜掘藏有百噸珍寶的亁陵，可嘆軍中無(wú)專業(yè)人士，不懂乾陵坐北朝南，挖掉了半座山也沒(méi)能得手。作為組織管理者，不要以為當(dāng)下是“三個(gè)腦袋爭(zhēng)一個(gè)位置”的時(shí)代，總有好崗位千金難求一良將。誠(chéng)聘也罷，獵頭也好，人力資源的核心價(jià)值正在于“培養(yǎng)人才”，釋放“人財(cái)”的能量。招才時(shí)，你可能賣萌暖場(chǎng)，養(yǎng)才時(shí)，切不可身著盔甲冰塊臉，溝通只做“天氣如何”的微表情。時(shí)間一長(zhǎng)，人才會(huì)因“心理福利”缺失，質(zhì)疑自己職業(yè)錨投錯(cuò)了位置。

沒(méi)有誰(shuí)愿意把跳槽當(dāng)娛樂(lè)，寧可逆來(lái)順受，也不愿輕易折損自己的戰(zhàn)略人生。所謂職涯是職場(chǎng)人漂泊的心靈找尋港灣的旅程，表面上是“我降他跳”的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是企業(yè)文化的經(jīng)緯出了岔子。一位農(nóng)民伯伯的話講得挺形象：莊稼和種莊稼的人活得舒服，全仰仗地氣旺。從科學(xué)的角度講，天氣也是由地氣來(lái)的，天空務(wù)虛，地氣務(wù)實(shí)。最佳雇主往往在“養(yǎng)才”文化上注重接地氣，而不是提著笑肌跟你扯“天氣如何”的閑話。