給求職新人的兩個(gè)小常識(shí)

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

首先，兩者的主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，它是三方協(xié)議。而勞動(dòng)合同的主體則是勞動(dòng)者和用人單位，是雙方協(xié)議。

其次，兩者的內(nèi)容也有所不同。就業(yè)協(xié)議主要關(guān)注的是畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)意向和學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的推薦。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更為詳細(xì)和具體，它涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等各個(gè)方面。

再者，兩者的簽訂時(shí)間也不同。就業(yè)協(xié)議通常在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同則是在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后簽訂。

最后，兩者的目的也存在差異。就業(yè)協(xié)議主要是為了明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)等一系列相關(guān)問(wèn)題。而勞動(dòng)合同則是為了規(guī)范和約束勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

工作中權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)哪些機(jī)構(gòu)維護(hù)自身權(quán)益？

首先，勞動(dòng)保障部門是首選。比如工資沒(méi)按時(shí)發(fā)、社保沒(méi)交全這些問(wèn)題，都可以找勞動(dòng)保障部門投訴。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能起作用。如果跟公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓他們來(lái)幫忙解決。

當(dāng)然，如果問(wèn)題很嚴(yán)重，也可以去法院尋求幫助。

另外，工會(huì)也有重要作用。

畢業(yè)生自己也得懂點(diǎn)法律常識(shí)，保留好證據(jù)。