大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務的創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務的創(chuàng)新，直接影響事業(yè)單位運行質(zhì)量?；诖耍疚姆治隽舜髷?shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務創(chuàng)新的重要性，明確了大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務發(fā)展存在的問題。其中會計理論發(fā)展存在會計基本職能單一、覆蓋性差、會計信息數(shù)據(jù)復雜、管理不佳的問題。會計實務發(fā)展存在會計核算效率不佳、時效性差、會計人才匱乏、工作質(zhì)量不高等問題。針對這些問題，本文提出了大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務創(chuàng)新策略。會計理論可以通過優(yōu)化會計職能，建立管理平臺，精準數(shù)據(jù)篩選，建立ERP系統(tǒng)的方式進行創(chuàng)新。會計實務可以通過提高會計核算效率，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立專業(yè)人才隊伍，提高工作質(zhì)量的方式進行創(chuàng)新。通過創(chuàng)新策略，保證事業(yè)單位運行質(zhì)量更好。

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計理論與實務的創(chuàng)新直接影響事業(yè)單位的財務信息處理效率，進而影響事業(yè)單位的整體運行質(zhì)量。因此，在現(xiàn)階段相關(guān)會計人員需要應用大數(shù)據(jù)技術(shù)，積極進行會計理論與實務的創(chuàng)新，明確現(xiàn)階段事業(yè)單位會計理論與實務發(fā)展存在的問題，并提出相關(guān)的解決對策。采取合理的策略，提高事業(yè)單位的綜合發(fā)展質(zhì)量。在大數(shù)據(jù)時代，事業(yè)單位需要創(chuàng)新發(fā)展，抓住機遇，探尋出新的發(fā)展活力。

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務創(chuàng)新的重要性

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計理論與實務創(chuàng)新極其重要，會計理論與實務相輔相成，相互促進。會計理論包括會計職能和會計信息處理兩方面的內(nèi)容，會計理論決定了會計人員的基礎能力。而會計實務包括會計核算和會計人才隊伍兩方面內(nèi)容。會計實務能夠有效檢測會計人員的工作質(zhì)量，同時也決定了事業(yè)單位的財務數(shù)據(jù)運行質(zhì)量。通過會計理論與實務的支撐，事業(yè)單位的財務會計工作展開能夠更為高效多元。在此基礎之上，事業(yè)單位能夠獲得更高的經(jīng)濟效益，有利于事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務發(fā)展存在的問題

（一）大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論發(fā)展存在的問題

1.會計基本職能單一，覆蓋性差

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計理論發(fā)展存在會計基本職能單一，覆蓋性差的問題。在現(xiàn)階段，會計的基本職能主要集中在核算和監(jiān)督這兩個層面。而在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，諸多事業(yè)單位對于會計信息的把控需要更為精準和深入，同時相關(guān)財務部門也需要及時針對大數(shù)據(jù)技術(shù)分析單位的風險指數(shù)，以此幫助事業(yè)單位合理有效運營。因此在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，僅僅依托于傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督這兩方面基本的會計職能，往往不能夠滿足事業(yè)單位發(fā)展需求。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計工作的重點需要積極轉(zhuǎn)變，同時財務會計和管理會計需要相互融合，以此應對大數(shù)據(jù)環(huán)境下事業(yè)單位對會計職能的多元化需求。

2.會計信息數(shù)據(jù)復雜，管理不佳

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計理論發(fā)展存在會計信息數(shù)據(jù)復雜，管理不佳的問題。在現(xiàn)階段，事業(yè)單位所涉及的會計信息數(shù)據(jù)較為復雜，不僅包括傳統(tǒng)的數(shù)字數(shù)據(jù)，還包括音頻、視頻、圖像等各方面的會計數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，這些龐大的數(shù)據(jù)信息資源會給會計人員帶來較大的工作壓力和工作量。會計人員需要在龐大的數(shù)據(jù)信息結(jié)構(gòu)中分析出一些具象化的信息內(nèi)容，從而幫助事業(yè)單位快速確定相關(guān)的財務信息數(shù)據(jù)。在這一過程中，一些有誤導性的數(shù)據(jù)信息容易混淆在相關(guān)的信息中，使得工作出現(xiàn)紕漏，因此，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下僅依托傳統(tǒng)的人力進行數(shù)據(jù)分析，往往不能夠保證信息的高效性和準確性，造成事業(yè)單位對相關(guān)財務數(shù)據(jù)的管理性不佳，其所產(chǎn)出的財務數(shù)據(jù)內(nèi)容往往不能夠契合事業(yè)單位的相關(guān)管理需求，影響事業(yè)單位運行質(zhì)量。

（二）大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計實務發(fā)展存在的問題

1.會計核算效率不高，時效性差

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計實務發(fā)展存在會計核算效率不高，時效性差的問題。在知識經(jīng)濟信息時代，時效性占有重要地位。財務會計報告報送延后進行，可能導致信息缺乏時效性，年度財務會計報告通常需要在下一年度的第一季度后才能完成，中期財務報告也會延遲兩個月。通常事業(yè)單位需要完成會計核算工作才能夠編制相關(guān)的財務報告內(nèi)容，財務報告時效性差，反映出事業(yè)單位在現(xiàn)階段的會計核算工作質(zhì)量不佳。

2.會計人才匱乏，工作質(zhì)量不高

會計實務發(fā)展存在人才匱乏，工作質(zhì)量不高的問題。現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位缺乏高素質(zhì)人才隊伍的支撐，傳統(tǒng)的會計工作主要依托人力勞動展開，主要以紙質(zhì)工作材料為主。而在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，傳統(tǒng)的紙質(zhì)模式逐漸被替代，事業(yè)單位的財務工作逐漸傾向于數(shù)字化數(shù)據(jù)管理，同時會計工作也從簡單基礎的記賬變?yōu)楦邔哟蔚呢攧辗治雠c管理。在這一過程中，事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)也在逐漸發(fā)生變化。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務的創(chuàng)新策略

（一）大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論創(chuàng)新策略

1.優(yōu)化會計職能，建立管理平臺

針對上文提到的大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論發(fā)展存在的會計基本職能單一，覆蓋性差的問題，本文提出了優(yōu)化會計職能，建立管理平臺的解決對策。首先，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計工作需要融會貫通，轉(zhuǎn)變以往單一的職能模式，建立多樣化的會計工作方式。事業(yè)單位可以將傳統(tǒng)的會計核算職能和會計監(jiān)督職能加以革新，使其向會計信息化的管理體系以及會計核算精細化的管理模式轉(zhuǎn)變，以此提高事業(yè)單位的會計管理效率。在此基礎之上，事業(yè)單位可以將財務會計和管理會計相互融合，使得會計職能精準覆蓋到公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、資金管理、內(nèi)部控制、納稅管理等多維層面。

其次，事業(yè)單位可以建立以平臺為基礎的會計管理系統(tǒng)，在會計管理系統(tǒng)中，會計人員可以核算單位的相關(guān)財務信息，并且對不同的信息內(nèi)容進行分類整理。在此過程中，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，會計人員可以合理管理事業(yè)單位的財務信息內(nèi)容，有針對性地出具相關(guān)的財務報告。同時事業(yè)單位可以對相關(guān)的數(shù)據(jù)信息進行動態(tài)分析，根據(jù)分析結(jié)果生成報告或可視化圖標，以提供決策支持。通過大數(shù)據(jù)環(huán)境下的平臺支撐，事業(yè)單位可以在平臺上優(yōu)先加密相關(guān)的財務內(nèi)容，保證核心財務數(shù)據(jù)的安全性和隱秘性。

綜上所述，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，事業(yè)單位可以積極優(yōu)化會計職能，將財務會計和管理會計相互融合，有效拓展會計職能。另外事業(yè)單位可以建立以大數(shù)據(jù)為支撐的信息平臺，積極管理自身的財務數(shù)據(jù)，并且對相關(guān)的財務內(nèi)容進行加密處理，以此提高事業(yè)單位運行質(zhì)量。

2.精準數(shù)據(jù)篩選，建立ERP系統(tǒng)

針對上文中提到的大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論發(fā)展存在的會計信息數(shù)據(jù)復雜，管理不佳的問題，本文提出了精準數(shù)據(jù)篩選，建立ERP系統(tǒng)的解決對策。首先在實際工作過程中，事業(yè)單位可以構(gòu)建ERP系統(tǒng)，所謂ERP系統(tǒng)指的是事業(yè)單位資源計劃系統(tǒng)，其建立在信息技術(shù)基礎上，以系統(tǒng)化的管理思想為事業(yè)單位決策層及員工提供決策運行手段。ERP系統(tǒng)能夠依托大數(shù)據(jù)技術(shù)有效分析事業(yè)單位的資源信息，包括供應鏈管理、銷售與市場分銷、客戶服務、財務管理、庫存管理、人力資源管理等各層面的內(nèi)容，其中財務管理又和會計理論息息相關(guān)，因此利用ERP系統(tǒng)，事業(yè)單位可以建立一體化的決策平臺。ERP系統(tǒng)可以自動依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，對事業(yè)單位的一些非結(jié)構(gòu)化財務數(shù)據(jù)進行精準篩選，同時在業(yè)務發(fā)生的同時生成會計憑證，這種依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的自動化信息篩選能夠有效提高信息的高效性和準確性，同時也在一定程度上節(jié)約了人力資源，使得空余出來的人力資源能夠從事其他更精細化的會計工作。

在ERP系統(tǒng)的支持下，事業(yè)單位需要制定系統(tǒng)風險控制管理制度，通過增強安全風險意識，對事業(yè)單位各類信息的外泄以及黑客的入侵行為進行嚴格管制，確保ERP系統(tǒng)的安全性。事業(yè)單位可以通過完善系統(tǒng)化制度的方式，劃分相關(guān)數(shù)據(jù)的使用者權(quán)限范圍，通過大數(shù)據(jù)分析采集、運用和處理會計信息并啟動風險預警，將各項責任都落實到人頭，利用安全控件設置訪問權(quán)限，以此保障ERP系統(tǒng)運行的完整性和安全性。

綜上所述，大數(shù)據(jù)環(huán)境下，事業(yè)單位可以建立ERP系統(tǒng)，對會計信息進行精準篩選，在此過程中，事業(yè)單位可以應用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立ERP系統(tǒng)的安全風險管控體系，以此保證ERP系統(tǒng)的安全性。

（二）大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計實務創(chuàng)新策略

1.引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高會計核算效率

針對上文中提到的大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計實務工作存在的會計核算效率不佳，時效性差的問題，本文提出了引入大數(shù)據(jù)技術(shù)提高會計核算效率的解決對策。在實際工作過程中，事業(yè)單位可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來有效提高事業(yè)單位會計核算的時效性。首先，事業(yè)單位可以應用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來對會計數(shù)據(jù)進行收集和錄入，可以直接從交易信息中提取會計數(shù)據(jù)，自動生成記賬憑證。同時大數(shù)據(jù)技術(shù)將這些數(shù)據(jù)傳送到云端，以此保證數(shù)據(jù)的完整性。后期如果存在數(shù)據(jù)丟失的情況，可以自主在云端選擇數(shù)據(jù)重新錄入，有效保證后期工作的有效進行。

其次，事業(yè)單位可以應用大數(shù)據(jù)技術(shù)對相關(guān)數(shù)據(jù)進行核算處理，可以通過智能商務系統(tǒng)來有效分析內(nèi)部的財務信息數(shù)據(jù)，并且對數(shù)據(jù)之間的主體關(guān)系進行整合分析，建立財務數(shù)據(jù)分析模型。在此基礎之上，會計人員可以將相關(guān)數(shù)據(jù)內(nèi)容引入模型中，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以自主應用模型資源編制相關(guān)的報告內(nèi)容。通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的支持，事業(yè)單位的會計核算工作能夠更為智能和高效，有效保證數(shù)據(jù)處理的時效性。

綜上所述，大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計實務創(chuàng)新可以引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，提高會計核算效率，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐，會計人員可以更為高效快捷地采集、錄入財務數(shù)據(jù)，并應用相關(guān)的技術(shù)手段對信息進行分析處理，以此完成會計核算工作，提高會計核算工作質(zhì)量。

2.建立專業(yè)人才隊伍，提高工作質(zhì)量

針對上文中提到的大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計實務發(fā)展存在人才匱乏、工作質(zhì)量不高的問題，本文提出了建立專業(yè)人才隊伍，提高工作質(zhì)量的解決對策。在實際的工作過程中，事業(yè)單位需要建立專業(yè)的人才隊伍，并以此為核心，優(yōu)化后續(xù)的人才結(jié)構(gòu)。首先，事業(yè)單位可以提高人才招聘門檻，招聘高層次專業(yè)人才，專業(yè)人才需要熟練運用相關(guān)的數(shù)據(jù)處理軟件，同時能夠應用大數(shù)據(jù)技術(shù)有效分析財務信息，從而滿足事業(yè)單位財務工作需求。

其次，事業(yè)單位可以對其內(nèi)部的會計人員定期開展培訓工作，通過技術(shù)培訓的方式幫助其快速了解相關(guān)的會計數(shù)據(jù)應用技術(shù)，鼓勵其在工作中通過掌握相關(guān)技術(shù)提高工作效率。

最后，事業(yè)單位可以設置績效考核制度，通過引入績效的方式有效提高工作人員的工作積極性，針對績效較高的人員給予獎勵。通過多元化人才管理策略，建立高質(zhì)量人才隊伍。

結(jié)語：

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計工作者需要積極應用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化財務工作，積極進行會計理論和實務的創(chuàng)新?；诖?，本文分析了大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務創(chuàng)新的重要性，同時明確了會計理論與實務發(fā)展存在的問題，并提出大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計理論與實務的創(chuàng)新發(fā)展策略，相信未來能夠培養(yǎng)出更多高素質(zhì)人才，為提升事業(yè)單位的會計工作質(zhì)量和財務管理水平，促進事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

（作者單位：郯城縣城鄉(xiāng)建設綜合服務中心）