數(shù)說就業(yè)

5.1%

國家統(tǒng)計局日前公布數(shù)據(jù)顯示，前5個月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年同期下降0.3個百分點。其中，5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，與上月持平，比上年同月下降0.2個百分點。5月份，不包含在校生的16—24歲勞動力失業(yè)率回落至14.2%，低于4月0.5個百分點，連續(xù)兩個月下降，但仍明顯高于總體調(diào)查失業(yè)率；不包含在校生的25—29歲勞動力失業(yè)率也下行0.5個百分點至6.6%；30—59歲勞動力失業(yè)率為4%，與4月持平。

120698元

國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。2023年，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。

6050元

麥可思2024版就業(yè)藍皮書（包括《2024年中國本科生就業(yè)報告》《2024年中國高職生就業(yè)報告》）數(shù)據(jù)顯示，2023屆本科、高職畢業(yè)生平均月收入分別為6050元、4683元，較上一屆（本科：5990元，高職4595元）穩(wěn)中有升。報告顯示，從應(yīng)屆大學(xué)生起薪分布來看，2023屆本科、高職畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入在6000元以下的比例分別為57.8%、81.7%，在6000—8000元的比例分別為23.9%、12.1%，在8000元以上的比例分別為18.3%、6.2%。其中，2023屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入在10000元以上的比例僅為7.0%。

70%

波士頓咨詢公司發(fā)布最新調(diào)查顯示，Generative AI 的崛起正在撼動就業(yè)市場。70%的受訪者 “預(yù)計他們的工作將發(fā)生變化，有時甚至需要他們開發(fā)新技能”，只有四分之一的受訪者認為 Generative AI 不會對他們的工作產(chǎn)生任何影響。57%的受訪者表示，在任何情況下都愿意接受再培訓(xùn)，另有35%的人表示只有在面臨嚴重困難時，他們才愿意接受再培訓(xùn)。

3.79

智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2024藍領(lǐng)人才發(fā)展報告》顯示，以2019年一季度為基數(shù)1，藍領(lǐng)招聘職位數(shù)逐季波動上升，至今年一季度達到3.79，是2019年一季度的3.79倍。一季度，38個重點城市的藍領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。報告指出，藍領(lǐng)崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞簡歷人數(shù)比5年前增長165%。

23.3%

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)國家發(fā)展研究院共同撰寫了《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。報告顯示，認為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。面對人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，職場媽媽們積極向上，順應(yīng)時代的趨勢，有28.6%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。

57%

據(jù)英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（簡稱BSI）推出的《共同發(fā)展：在年齡多元化的職場中蓬勃成長》報告顯示，中國受訪者呼吁提供更多稅收或財政激勵措施，鼓勵雇主投資于員工健康或福祉（49%），成功打造年齡多元化的員工隊伍。有趣的是，在個人“助推因素”中，57%的中國受訪者會優(yōu)先考慮“技能維護和培訓(xùn)機會”因素，這一數(shù)據(jù)在全球受訪者中位列榜首。

4.9%

國家統(tǒng)計局日前公布數(shù)據(jù)顯示，5月份，31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%，比上個月下降0.1個百分點，同比下降0.6個百分點。5月份，外來戶籍勞動力失業(yè)率為4.7%，比上個月下降0.2個百分點，同比下降0.7個百分點。其中，外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力失業(yè)率為4.5%，與上個月持平，同比下降0.4個百分點。