• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

    2024-07-04 10:05:41蔡嘉宏
    經(jīng)濟(jì)師 2024年6期
    關(guān)鍵詞:信息管理人力資源管理

    摘 要:介紹醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的研究背景及意義,分析原有人力資源管理模式存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊,包括人事檔案信息管理、考勤管理、薪資管理,指出該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高工作效率。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 信息管理 排班與考勤 薪資管理

    中圖分類號(hào):F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2024)06-254-03

    一、引言

    “十四五”國(guó)民健康規(guī)劃指出,要深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,全面推開(kāi)公立醫(yī)院綜合改革,不斷推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,這無(wú)疑對(duì)現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源管理提出了更高要求[1]。人力資源是醫(yī)院的最重要的資源之一,是在不斷變化的。人力資源信息隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,正在快速的膨脹。海量的、變化的人力資源信息,給醫(yī)院人力資源管理工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。存儲(chǔ)、維護(hù)、挖掘、分析這些人力資源信息,是提升醫(yī)院實(shí)力的重要途徑。為提升醫(yī)院管理效率,進(jìn)一步提高精細(xì)化管理水平,必須構(gòu)建醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng),將信息技術(shù)作為驅(qū)動(dòng)力,探索人力資源信息化管理[2]。

    二、存在的問(wèn)題

    (一)人事信息管理問(wèn)題

    數(shù)據(jù)是智能化的核心,安全和可控是信息化的前提[3]。醫(yī)院的人事信息管理,除了把員工的身份證信息、學(xué)歷學(xué)位信息等錄入信息系統(tǒng)中,在設(shè)計(jì)信息表時(shí),應(yīng)考慮到如何快速提取日常統(tǒng)計(jì)分析工作中常用的數(shù)據(jù)。同時(shí)各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)流程辦理中,可能需要使用到的佐證材料,需要關(guān)聯(lián)到對(duì)應(yīng)的信息記錄中,避免每辦一次業(yè)務(wù)都需要申請(qǐng)人復(fù)印一次證書材料。

    在三甲評(píng)審要求中,醫(yī)院應(yīng)為醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理檔案,納入個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案管理。員工專業(yè)技術(shù)檔案中證書材料的收集由多個(gè)科室共同完成,管理松散,人事部門管理畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等基礎(chǔ)材料,醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部管理相關(guān)員工的考核評(píng)價(jià)、授權(quán)、會(huì)診情況信息,畢業(yè)后教育科管理規(guī)培學(xué)員的教育資質(zhì)和培訓(xùn)[4]。而且采用電腦文件夾的存儲(chǔ)方式,把各種證書的掃描件存入文件夾中來(lái)作為專業(yè)技術(shù)檔案,維護(hù)困難。三甲評(píng)審結(jié)束后,一般很少去更新文件夾中的證書掃描件。對(duì)于在不同科室輪轉(zhuǎn)的醫(yī)務(wù)人員,會(huì)在不同科室出現(xiàn)多個(gè)不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)檔案的問(wèn)題。

    (二)排班與考勤管理問(wèn)題

    科室一般用WPS等工具進(jìn)行排班,再把排班表發(fā)手機(jī)微信群,或者把紙質(zhì)排班表放在科內(nèi)以供大家查閱。每個(gè)月,科室考勤員根據(jù)排班,結(jié)合人事部門的要求,上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。這樣的工作模式導(dǎo)致了考勤員在排班時(shí)登記一次排班數(shù)據(jù),上報(bào)考勤時(shí)再登記一次考勤數(shù)據(jù),排班和考勤無(wú)法自動(dòng)轉(zhuǎn)換。各個(gè)臨床科室無(wú)法及時(shí)知曉其他科室的排班情況,導(dǎo)致各科室間的排班情況存在各種“信息孤島”現(xiàn)象,溝通困難,響應(yīng)速度慢,不易及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題[5],影響了會(huì)診等多科室聯(lián)合的工作。排班、請(qǐng)假、外出會(huì)議/外出進(jìn)修、實(shí)際到崗信息形成孤島,考勤信息無(wú)法實(shí)時(shí)獲取和更新[6]。

    (三)薪資管理問(wèn)題

    公立醫(yī)院不同身份人員實(shí)行不同的工資制度:事業(yè)編制人員執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度;編制外人員實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制或自主設(shè)定的薪資體系等[7]。這種現(xiàn)狀導(dǎo)致了公立醫(yī)院薪資管理即復(fù)雜又瑣碎。用Excel或手工計(jì)算,工作效率低且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。

    三、醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)分為多個(gè)功能模塊,各功能模塊緊密關(guān)聯(lián)。基于原有人力資源管理模式存在的問(wèn)題,在設(shè)計(jì)新人力資源管理系統(tǒng)時(shí),重點(diǎn)對(duì)人事信息管理、排班與考勤管理、薪資管理三大模塊進(jìn)行了針對(duì)性的優(yōu)化。

    (一)人事信息管理的設(shè)計(jì)

    1.基本信息管理。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)高效運(yùn)行的關(guān)鍵[8]。基本信息表是人事信息管理的基礎(chǔ),工號(hào)作為每個(gè)員工的唯一識(shí)別碼,設(shè)置為主鍵??紤]到日常統(tǒng)計(jì)分析的便捷性,加入學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等外鍵,與父表關(guān)聯(lián)時(shí),應(yīng)考慮的父表中的多條記錄排序問(wèn)題,基本信息表中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格,為各自父表中,與個(gè)人專業(yè)關(guān)聯(lián)的,且為最高層級(jí)的記錄中的信息。

    2.學(xué)歷信息管理。學(xué)歷信息表對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書,每條學(xué)歷信息需上傳掃描件作為佐證。

    3.學(xué)位信息管理。學(xué)位信息表對(duì)應(yīng)學(xué)位證書,每條學(xué)位信息需上傳掃描件作為佐證。

    4.專業(yè)技術(shù)資格信息管理。專業(yè)技術(shù)資格信息表對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書,每條專業(yè)技術(shù)資格需上傳掃描件作為佐證。

    5.專業(yè)技術(shù)檔案管理。三甲評(píng)審要求,醫(yī)院依法準(zhǔn)予醫(yī)務(wù)人員實(shí)施與其專業(yè)能力相適應(yīng)的醫(yī)療技術(shù),并為醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理檔案,納入個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案管理。個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案包括:醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書、進(jìn)修和培訓(xùn)證明、年度考核結(jié)果、執(zhí)業(yè)范圍等。專業(yè)技術(shù)檔案管理功能提取了各類信息表的關(guān)鍵信息,組合在一個(gè)瀏覽界面上,且每一條信息后,都有對(duì)應(yīng)證書掃描件的下載或在線瀏覽鏈接,直觀、清晰地呈現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力。

    (二)請(qǐng)假、排班與考勤管理的設(shè)計(jì)

    1.請(qǐng)假管理。請(qǐng)假管理包括請(qǐng)假申請(qǐng)管理及假期數(shù)據(jù)管理。請(qǐng)假申請(qǐng)管理,實(shí)際為一項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)流程,由個(gè)人發(fā)起休假申請(qǐng)、科室進(jìn)行初審、醫(yī)院相關(guān)行政部門進(jìn)行復(fù)審。在休假結(jié)束后,還需要對(duì)該條休假申請(qǐng)進(jìn)行銷假處理。按原計(jì)劃完成休假的,個(gè)人銷假確認(rèn)。未按原計(jì)劃完成休假的,需要申請(qǐng)部分休假申請(qǐng)撤回或全部休假申請(qǐng)撤回,科室進(jìn)行初審、醫(yī)院相關(guān)行政部門進(jìn)行復(fù)審。銷假完成后的休假數(shù)據(jù),需關(guān)聯(lián)到排班管理數(shù)據(jù)中。

    2.排班管理。排班管理包括班次管理、班表成員管理、排班編輯管理、排班審核管理、排班信息查詢與統(tǒng)計(jì)管理。(1)班次管理。班次的屬性包括:班次名稱、班次時(shí)長(zhǎng)、積存假時(shí)長(zhǎng)、是否夜班、是否休假等。班次屬性的建立是排班管理中最關(guān)鍵的一步,也是排班數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為考勤數(shù)據(jù)的橋梁。班次類別分為全局班次與科室班次,全局班次由系統(tǒng)管理員進(jìn)行設(shè)置,醫(yī)院所有考勤員可以調(diào)用,全局班次應(yīng)具備通用性,常見(jiàn)的有“辦公班”“周休”“節(jié)休”“APN”等。科室班次由科室考勤員根據(jù)科室的情況進(jìn)行設(shè)置,僅本科可以調(diào)用。為了方便排班的編輯,多個(gè)班次可以進(jìn)行捆綁組合。(2)班表成員管理。第一步,管理需要排班的人員范圍,根據(jù)員工的所屬部門及人員調(diào)入、調(diào)出記錄進(jìn)行設(shè)置。第二步,設(shè)置班表人員信息,應(yīng)考慮到班表出來(lái)后,需要在班表上直觀看到的員工信息,例如管床、工齡、專業(yè)技術(shù)資格、人員類型(主任、二線醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)、一組成員、二組成員等),使得排班表一處多用,所有信息一覽無(wú)余[9]。第三步,對(duì)班表內(nèi)員工進(jìn)行排序,一般同一個(gè)組的排在一起,組內(nèi)再根據(jù)職務(wù)高低進(jìn)行排序。(3)排班編輯管理。一個(gè)星期為一個(gè)排班周期。排班員根據(jù)科室工作需要及科室員工的情況,進(jìn)行排班。一個(gè)工作人員一天為一個(gè)排班單元,一個(gè)排班單元里可排入一個(gè)乃至多個(gè)班次。若有通過(guò)審批的請(qǐng)假申請(qǐng),則對(duì)應(yīng)的排班單元會(huì)自動(dòng)排入該休假班次并鎖定,無(wú)法隨意修改。排班編輯除了一個(gè)單元一個(gè)單位的設(shè)置外,還具備班表導(dǎo)入功能及智能排班功能。智能排班功能需設(shè)置好循環(huán)周期、及每一天工作中每個(gè)人員類型至少需要的人數(shù)后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)排班,考勤員可再對(duì)班表進(jìn)行微調(diào)。(4)排班審核管理。考勤員將一個(gè)排班周期排好了,可提交給科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核??剖邑?fù)責(zé)人審核通過(guò)后,才可以進(jìn)行下一步的考勤數(shù)據(jù)生成和排班信息查詢與統(tǒng)計(jì)。(5)排班信息查詢與統(tǒng)計(jì)管理。員工可查詢到自己下一個(gè)工作周期的排班,做好工作準(zhǔn)備。同時(shí),為了會(huì)診等多科室聯(lián)合工作得到有效提高,員工可查詢到全院所有人員的排班情況。系統(tǒng)管理員可根據(jù)排班的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),如一個(gè)月的夜班數(shù),某個(gè)人的積存假時(shí)長(zhǎng)等。

    3.考勤管理。(1)考勤數(shù)據(jù)生成與上報(bào)管理。一個(gè)月為一個(gè)考勤周期。月考勤數(shù)據(jù)根據(jù)當(dāng)月各周排班數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換生成。系統(tǒng)自動(dòng)核算統(tǒng)計(jì)該月各周排班,得出該月的各種休假的天數(shù)、出勤的天數(shù)、周休節(jié)休的天數(shù)以及夜班的天數(shù)。(2)考勤數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計(jì)管理。個(gè)人可查看自己的考勤數(shù)據(jù),科室考勤員可查看及修改科室人員的考勤數(shù)據(jù)。系統(tǒng)管理員可查看及統(tǒng)(下轉(zhuǎn)第257頁(yè))(上接第255頁(yè))計(jì)匯總?cè)喝藛T的考勤數(shù)據(jù)。全院人員的考勤數(shù)據(jù)是核算薪資的基礎(chǔ)。(3)考勤數(shù)據(jù)上報(bào)監(jiān)控管理??记谏蠄?bào)是由各科室考勤員每月上報(bào)本科室考勤情況,人力資源部進(jìn)行匯總[10]。為了每月及時(shí)匯總出全院人員的考勤數(shù)據(jù),考勤數(shù)據(jù)上報(bào)監(jiān)控管理功能可監(jiān)控全院各科室的考勤數(shù)據(jù)上報(bào)進(jìn)度,并設(shè)置一鍵催辦功能。

    (三)薪資管理的設(shè)計(jì)

    薪資管理的設(shè)計(jì)本著規(guī)范賬務(wù)處理,提高工資處理發(fā)放效率、方便職工及審計(jì)部門查詢數(shù)據(jù)的目的,以界面美觀、操作簡(jiǎn)單、功能齊全為要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。薪資管理主要包括薪資基礎(chǔ)設(shè)置、薪資發(fā)放管理、薪資查詢管理。薪資與人事、考勤集成,將薪酬體系與人事架構(gòu)、醫(yī)院運(yùn)行狀況建立對(duì)應(yīng)關(guān)系[11]。

    1.薪資基礎(chǔ)設(shè)置。薪資基礎(chǔ)設(shè)置包括工資賬套設(shè)置、人員范圍設(shè)置。工資賬套設(shè)置用于定義不同的薪資發(fā)放項(xiàng)目。如一個(gè)月需發(fā)放基本工資一次、需發(fā)放夜班費(fèi)一次、需繳納社會(huì)保險(xiǎn)一次、需繳納公積金一次等,同時(shí)需理清每個(gè)項(xiàng)目的計(jì)算公式。人員范圍設(shè)置用于定義不同的薪資發(fā)放范圍。如某個(gè)月哪些人值了夜班需要發(fā)放夜班費(fèi)。

    2.薪資發(fā)放管理。薪資審批流程應(yīng)該由薪資專員發(fā)起,計(jì)算完成后,生成相應(yīng)的薪資報(bào)表,發(fā)起薪資審批。一般薪資的發(fā)放審批須經(jīng)人事和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門共同完成。審批完成后,交由財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)放。

    3.薪資查詢管理。薪酬管理系統(tǒng)滿足管理要求的同時(shí),應(yīng)兼顧對(duì)職工的服務(wù)性[12],系統(tǒng)應(yīng)具備薪資查詢功能。薪資查詢管理功能,內(nèi)置各種明細(xì)表、匯總表、統(tǒng)計(jì)分析表等,可實(shí)現(xiàn)對(duì)各類員工人數(shù)、工資總額、平均工資等查詢和分析功能。員工個(gè)人可查詢自己的薪資明細(xì)表。系統(tǒng)管理員可對(duì)全院?jiǎn)T工薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)分析。

    四、應(yīng)用效果

    人力資源是醫(yī)院發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,從功能和效果上來(lái)看,醫(yī)院智慧管理分級(jí)評(píng)估要求人力資源管理要實(shí)現(xiàn)智能化、信息化下的人力資源規(guī)劃、人事管理、人員考核及薪酬管理[13]。醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)踐應(yīng)用,有效地解決了人力資源信息的存儲(chǔ)與維護(hù)問(wèn)題。最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),滿足各種用戶對(duì)于信息的處理要求,方便人力資源信息提取和分析工作?;谌肆Y源管理系統(tǒng)的人力資源業(yè)務(wù)辦理,避免了以前辦一次業(yè)務(wù)需要復(fù)印一次證書的麻煩,提高了員工對(duì)于醫(yī)院的滿意度。

    醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作,讓醫(yī)院人力資源管理團(tuán)隊(duì)深入了解信息化技術(shù)的內(nèi)涵。培養(yǎng)具備信息思維的職業(yè)化醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)以及具備管理思維的信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)將是未來(lái)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的重要內(nèi)容,在此類人才團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)下的醫(yī)院管理系統(tǒng)信息化自主研發(fā)將會(huì)更好地助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,成為未來(lái)醫(yī)院信息管理新趨勢(shì)[14]。醫(yī)院人力資源管理,應(yīng)跟隨科技的進(jìn)步,在傳統(tǒng)的人事工作中,不斷注入信息化的血液。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 謝艷清,范志通,呂雅杰,等.淺談現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)與思考[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2023,23(04):626-628.

    [2] 田方.基于SaaS平臺(tái)的醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)實(shí)踐與體會(huì)[J].人力資源開(kāi)發(fā),2020(16):24-25.

    [3] 滕琳,胡建平,周光華,等.新一代醫(yī)院數(shù)據(jù)中心建設(shè)框架設(shè)計(jì)與實(shí)施路徑[J].中國(guó)衛(wèi)生信息管理雜志,2021,18(04):443-449.

    [4] 史曉倩.論醫(yī)院?jiǎn)T工技術(shù)檔案中各類證書的管理[J].黑龍江檔案,2022(01):264-266.

    [5] 鄒燕,趙永亮.基于互聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院科室排班信息化平臺(tái)的構(gòu)建[J].電子設(shè)計(jì)工程,2021,29(18):131-134.

    [6] 陳廣花,居益君,王娜娜.醫(yī)院人力資源排班考勤閉環(huán)管理模式構(gòu)建[J].中國(guó)數(shù)字醫(yī)學(xué),2020,15(10):97-99.

    [7] 張倩帆,蘇紅.基于個(gè)稅扣繳管理的公立醫(yī)院薪酬發(fā)放系統(tǒng)構(gòu)建研究[J].中國(guó)管理信息化,2023,26(02):119-122.

    [8] 施春雷.基于C/S架構(gòu)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].微型電腦應(yīng)用,2022,38(06):164-166.

    [9] 俞躍勝,王曉梅,朱靜悅,等.護(hù)士排班系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用實(shí)踐[J].智慧健康,2020,6(29):3-5,8.

    [10] 楊銀玲,馮淑秀,孫忠揚(yáng).人力資源信息化管理在三級(jí)綜合醫(yī)院考勤管理中的運(yùn)用[J].福建醫(yī)藥雜志,2021,43(05):127-129.

    [11] 戈姍姍,楊寶,年潔.數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下XH醫(yī)院薪資管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2021(21):65-68.

    [12] 李心.關(guān)于改善公立醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng)的思考[J].財(cái)經(jīng)界,2019(16):173-174.

    [13] 李思儀.公立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)研究[J].中國(guó)管理信息化,2023,26(03):110-113.

    [14] 朱傳安,王霞,唐佳驥,等.信息化手段助力醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理實(shí)踐與思考[J].醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志,2023,44(03):74-79.

    [作者簡(jiǎn)介:蔡嘉宏,助理研究員,研究方向:衛(wèi)生人力資源管理。]

    (責(zé)編:賈偉)

    猜你喜歡
    信息管理人力資源管理
    造價(jià)信息管理在海外投標(biāo)中的應(yīng)用探討
    評(píng)《現(xiàn)代物流信息管理與技術(shù)》(書評(píng))
    信息管理在市政PPP工程風(fēng)險(xiǎn)控制中的作用
    江西建材(2018年2期)2018-04-14 08:01:16
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    在高速公路信息管理中如何做好QC小組活動(dòng)
    春色校园在线视频观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产色片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区av电影网| 国产男女超爽视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产精品人妻久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 色5月婷婷丁香| 老司机影院毛片| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久精品久久久久真实原创| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产高清不卡午夜福利| 中国三级夫妇交换| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩一本色道免费dvd| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲成人av在线免费| 看非洲黑人一级黄片| av一本久久久久| 女性被躁到高潮视频| 丝袜喷水一区| 成人毛片60女人毛片免费| 十分钟在线观看高清视频www| 99久久综合免费| 亚洲人成网站在线播| 男女边摸边吃奶| 国产成人免费观看mmmm| av电影中文网址| 涩涩av久久男人的天堂| 制服丝袜香蕉在线| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美97在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久中文字幕三级久久日本| av国产久精品久网站免费入址| 九九爱精品视频在线观看| 黄色一级大片看看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产最新在线播放| 少妇精品久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧洲日产国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品人妻在线不人妻| 成人毛片a级毛片在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 麻豆成人av视频| 男的添女的下面高潮视频| 七月丁香在线播放| 久久影院123| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人精品一,二区| 免费少妇av软件| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 男女高潮啪啪啪动态图| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品久久久久久久性| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 色5月婷婷丁香| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人久久精品综合| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产在视频线精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久国产精品麻豆| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级毛片电影观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩亚洲欧美综合| 欧美3d第一页| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美97在线视频| 人妻一区二区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 看非洲黑人一级黄片| 男女国产视频网站| 热re99久久精品国产66热6| 一二三四中文在线观看免费高清| 成年人午夜在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜视频国产福利| 亚洲成色77777| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黑人高潮一二区| 亚洲色图综合在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 18+在线观看网站| 日本av免费视频播放| av在线播放精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久热精品热| 亚洲,一卡二卡三卡| 曰老女人黄片| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品一区二区免费开放| 一级毛片我不卡| 免费少妇av软件| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久青草综合色| 国产爽快片一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 久久久国产一区二区| av电影中文网址| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av男天堂| 不卡视频在线观看欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩精品成人综合77777| 多毛熟女@视频| 免费黄网站久久成人精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人精品久久久久久| 少妇人妻 视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费少妇av软件| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 3wmmmm亚洲av在线观看| 伦理电影免费视频| a级毛片黄视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇人妻 视频| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av福利一区| 国产视频内射| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 涩涩av久久男人的天堂| 中文欧美无线码| 中国国产av一级| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中文字幕制服av| 亚洲国产日韩一区二区| 国产男女内射视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| av在线播放精品| 亚洲av成人精品一区久久| 最新的欧美精品一区二区| 国产av国产精品国产| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜av观看不卡| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 黄色视频在线播放观看不卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产高清三级在线| 国产精品人妻久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费黄网站久久成人精品| 九草在线视频观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲情色 制服丝袜| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丁香六月天网| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产精品一区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜91福利影院| av专区在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久国产精品大桥未久av| 色哟哟·www| 特大巨黑吊av在线直播| 我的老师免费观看完整版| 成人国产av品久久久| √禁漫天堂资源中文www| 丰满少妇做爰视频| 自线自在国产av| av线在线观看网站| 999精品在线视频| 国产成人一区二区在线| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产一区有黄有色的免费视频| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲怡红院男人天堂| 黄色毛片三级朝国网站| videos熟女内射| 只有这里有精品99| 99久国产av精品国产电影| 尾随美女入室| 欧美精品国产亚洲| 飞空精品影院首页| a级毛片在线看网站| 热re99久久国产66热| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 晚上一个人看的免费电影| av网站免费在线观看视频| 免费观看性生交大片5| 亚洲av成人精品一区久久| 国产一区二区三区av在线| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产精品999| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲人成网站在线播| 久久免费观看电影| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲性久久影院| 视频区图区小说| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇 在线观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av国产av综合av卡| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 熟女电影av网| 色婷婷av一区二区三区视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本av免费视频播放| 日本av手机在线免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜激情久久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 69精品国产乱码久久久| a 毛片基地| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级a做视频免费观看| 国产爽快片一区二区三区| a级毛片在线看网站| 一本久久精品| 黑丝袜美女国产一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 最近的中文字幕免费完整| 黑丝袜美女国产一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 97超视频在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 日本午夜av视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 色网站视频免费| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 新久久久久国产一级毛片| 中文欧美无线码| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品久久久精品久久久| 免费高清在线观看日韩| 国产av国产精品国产| 在线播放无遮挡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 街头女战士在线观看网站| 大香蕉97超碰在线| 免费高清在线观看日韩| 久久午夜福利片| 成年人免费黄色播放视频| 男女边吃奶边做爰视频| 精品一区二区三卡| 日日撸夜夜添| 国产精品蜜桃在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本黄大片高清| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品999| 国产男女内射视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区在线观看av| a级毛色黄片| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜福利影视在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人freesex在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| tube8黄色片| 又大又黄又爽视频免费| 内地一区二区视频在线| 日韩中字成人| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美丝袜亚洲另类| 成人手机av| 水蜜桃什么品种好| 日韩av在线免费看完整版不卡| 老司机影院成人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产男女超爽视频在线观看| videossex国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 综合色丁香网| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产av一区二区精品久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久99热这里只频精品6学生| 各种免费的搞黄视频| 下体分泌物呈黄色| 免费大片黄手机在线观看| 午夜久久久在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 天堂中文最新版在线下载| 久久 成人 亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美bdsm另类| 人妻少妇偷人精品九色| 麻豆成人av视频| 女人精品久久久久毛片| 简卡轻食公司| 亚洲国产日韩一区二区| 一级片'在线观看视频| 久久久久久伊人网av| 欧美日韩av久久| 黄色配什么色好看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产日韩欧美视频二区| 国产av精品麻豆| 人人澡人人妻人| 91成人精品电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一本大道久久a久久精品| 久久av网站| 亚洲国产欧美在线一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女边摸边吃奶| 欧美xxxx性猛交bbbb| a级毛片在线看网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久精品国产亚洲网站| 国产 一区精品| 国产精品久久久久久久久免| 日韩伦理黄色片| 18禁观看日本| 亚洲综合色惰| 在线观看一区二区三区激情| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久欧美国产精品| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲在久久综合| 色视频在线一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| a级毛片黄视频| 22中文网久久字幕| 国产精品一二三区在线看| 国产精品偷伦视频观看了| 妹子高潮喷水视频| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久久久免| 日本wwww免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久这里有精品视频免费| 婷婷色综合大香蕉| 免费av中文字幕在线| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇熟女欧美另类| 婷婷色综合大香蕉| 丝瓜视频免费看黄片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 内地一区二区视频在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦理片在线播放av一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人黄色视频免费在线看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | a级毛片在线看网站| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 久久人人爽人人片av| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品一二三区在线看| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美日韩亚洲高清精品| av免费在线看不卡| 国产淫语在线视频| 成人影院久久| 免费大片黄手机在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本免费在线观看一区| 国产成人aa在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一级毛片 在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜久久久在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 一区二区三区四区激情视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av福利片在线| 丁香六月天网| a级毛片免费高清观看在线播放| 人妻一区二区av| 免费观看无遮挡的男女| 欧美三级亚洲精品| 51国产日韩欧美| 一区二区三区精品91| 国产精品久久久久久久久免| 下体分泌物呈黄色| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜激情福利司机影院| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线视频一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久久久久久久大奶| 另类精品久久| 精品一区二区免费观看| 秋霞伦理黄片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 日日撸夜夜添| 99久久精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩亚洲欧美综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 99热这里只有精品一区| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲无线观看免费| 能在线免费看毛片的网站| 成人毛片60女人毛片免费| 日本黄色片子视频| 女人精品久久久久毛片| 国产精品人妻久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美精品亚洲一区二区| 日本色播在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 一边亲一边摸免费视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品免费大片| 精品久久久噜噜| 欧美性感艳星| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品日本国产第一区| 久久99蜜桃精品久久| 高清在线视频一区二区三区| 国产亚洲最大av| 久久久久久久久久久免费av| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 日本91视频免费播放| 精品久久久久久久久av| 黄色一级大片看看| av女优亚洲男人天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 高清av免费在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 在现免费观看毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲第一av免费看| 黄片播放在线免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 啦啦啦啦在线视频资源| 黑人高潮一二区| 高清视频免费观看一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av线在线观看网站| 久久ye,这里只有精品| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽人人片av| 精品久久久久久电影网| kizo精华| 日韩免费高清中文字幕av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看人妻少妇| 青青草视频在线视频观看| 免费观看av网站的网址| 美女视频免费永久观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费看光身美女| 五月天丁香电影| 一区在线观看完整版| 日本欧美视频一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产永久视频网站| 亚洲不卡免费看| 男女国产视频网站| 99国产综合亚洲精品| 免费观看的影片在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚州av有码| 亚洲四区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久国内精品自在自线图片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品少妇内射三级| 最近中文字幕2019免费版| 久久99一区二区三区| 久久久久精品性色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 人成视频在线观看免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品 国内视频| 久久人人爽人人片av| 国产精品无大码| 18禁动态无遮挡网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 伊人久久国产一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久综合免费| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲国产精品成人久久小说| 2022亚洲国产成人精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久网色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 飞空精品影院首页| 少妇人妻久久综合中文| 一级爰片在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产成人a∨麻豆精品| 全区人妻精品视频| 欧美 日韩 精品 国产| 免费av中文字幕在线| 全区人妻精品视频| 中文字幕制服av| 久久ye,这里只有精品| 天堂中文最新版在线下载| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级毛片免费高清观看在线播放| 全区人妻精品视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美另类一区| 插逼视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 一本色道久久久久久精品综合| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲精品久久久com| freevideosex欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av.av天堂| 久久精品久久久久久久性| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美另类一区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 9色porny在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 69精品国产乱码久久久| 日本91视频免费播放|