• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    供水企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與完善研究

    2024-07-04 20:17:00趙昶
    今日財富 2024年15期
    關(guān)鍵詞:供水經(jīng)營監(jiān)督

    趙昶

    供水企業(yè)承擔著保障供水的重要任務(wù),具有壟斷性和公益性的特點。供水企業(yè)大多為成立時間較長的老國有企業(yè),存在著管理模式老化和內(nèi)部控制不健全等問題。為了建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,供水企業(yè)迫切需要進行改革和轉(zhuǎn)型,對經(jīng)營管理活動進行嚴格規(guī)范。而完善的內(nèi)部控制制度將有利于提高企業(yè)管理水平、提升企業(yè)風(fēng)險防范能力,使企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。本文闡述了供水企業(yè)建立內(nèi)部控制制度的作用,通過分析供水企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的主要問題,有針對性地提出建立與完善供水企業(yè)內(nèi)部控制制度的具體舉措,以供參考。

    市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國企改革的不斷深入,對供水企業(yè)提出了新的要求。供水企業(yè)在承擔社會責(zé)任的同時,還必須保障企業(yè)的長期穩(wěn)定健康發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中,內(nèi)部控制制度是非常重要的組成部分,完善的內(nèi)部控制制度將有利于保障供水企業(yè)經(jīng)營管理的高效運作,促使企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理目標。供水企業(yè)必須建立和完善內(nèi)部控制制度,才能有效保障各項經(jīng)營活動的合理性和規(guī)范性以及企業(yè)的經(jīng)營管理效率和資產(chǎn)安全,最終達到經(jīng)營效益和質(zhì)量雙提升的目的。

    一、內(nèi)部控制制度概述

    內(nèi)部控制制度是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然要求和根本基礎(chǔ),貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部建立的為了提高企業(yè)管理水平,提升經(jīng)營管理效率,實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標,合理保證企業(yè)資產(chǎn)的安全可靠、財務(wù)信息的真實完整,確保各項經(jīng)營決策和內(nèi)部規(guī)章制度能夠正確執(zhí)行,而對企業(yè)各部門、各崗位和各業(yè)務(wù)流程實施的相互協(xié)調(diào)、相互聯(lián)系的一系列制度、措施和管控方法。

    二、加強供水企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的作用

    (一)確保供水企業(yè)健康有序發(fā)展

    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,供水企業(yè)面臨著一系列的挑戰(zhàn),供水行業(yè)作為基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè),對城市發(fā)展和社會進步起著非常重要的作用,必須提前規(guī)劃布局,才能保障社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。供水企業(yè)通過加強內(nèi)部控制制度建設(shè),促使企業(yè)遵守國家法律法規(guī),確保資產(chǎn)的安全完整和財務(wù)信息的準確可靠,提高信息報告質(zhì)量和經(jīng)營管理效率,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行,能夠確保企業(yè)對經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各類信息及時進行分析和傳遞,及時識別經(jīng)營風(fēng)險并做出有效評估。通過研究制定相應(yīng)的對策,幫助企業(yè)強化經(jīng)營薄弱環(huán)節(jié),避免出現(xiàn)經(jīng)營誤區(qū),確保企業(yè)的健康有序發(fā)展。

    (二)實現(xiàn)供水企業(yè)資源的優(yōu)化配置

    企業(yè)要想健康發(fā)展,離不開資源的合理配置。近年來,供水企業(yè)為全面提升服務(wù)質(zhì)量,在制水生產(chǎn)、管網(wǎng)改造、優(yōu)化營商環(huán)境等方面進行了大量的投入。為了降低成本消耗,提高資金使用效益,企業(yè)可通過加強內(nèi)部控制來強化內(nèi)部監(jiān)督制約。通過完善的內(nèi)部控制制度可以對業(yè)務(wù)全流程進行有效控制,通過加強資源的合理利用,從而最大程度減少資源浪費等現(xiàn)象,有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理效率,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),防止舞弊及低效率事件的發(fā)生。

    三、供水企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的主要問題

    (一)缺乏內(nèi)部控制意識

    1.管理層內(nèi)部控制意識淡薄

    內(nèi)部控制制度的建設(shè)關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)和長遠健康發(fā)展,涉及企業(yè)經(jīng)營管理全過程,必須由企業(yè)主要負責(zé)人親自領(lǐng)導(dǎo)、各部門和全體員工齊心協(xié)力,才能確保內(nèi)部控制制度的建立和有效實施。而供水企業(yè)在傳統(tǒng)的壟斷經(jīng)營管理模式下,重經(jīng)營輕管理的現(xiàn)象比較嚴重。具體表現(xiàn)為非常重視保障水質(zhì)、水壓等主營主業(yè)工作,而對企業(yè)內(nèi)部管理工作不夠重視,缺乏內(nèi)部控制意識,忽略了加強管理能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生的促進作用,忽視了加強內(nèi)部控制能夠增強企業(yè)的管理能力,導(dǎo)致在內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行上都存在較多問題,無法真正發(fā)揮內(nèi)部控制的有效作用。

    對于供水企業(yè)來講,內(nèi)部控制是否真正有效執(zhí)行,其關(guān)鍵是在于管理層是否能夠全面深入了解什么是內(nèi)部控制,如果管理層的認識有偏差,無法深刻了解內(nèi)部控制的真正內(nèi)涵,甚至可能認為內(nèi)控制度的建立是對自身權(quán)力的限制而產(chǎn)生抵觸情緒,那么就無法認識到建立內(nèi)部控制制度的重要作用和現(xiàn)實意義。有效的內(nèi)部控制可以為供水企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供非常重要的信息數(shù)據(jù),如果內(nèi)部控制制度欠缺,企業(yè)經(jīng)營管理所需的信息數(shù)據(jù)可能會出現(xiàn)不準確、不真實的情況,這將會影響到企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定和執(zhí)行,最終將會影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。

    2.員工對內(nèi)部控制認識不足

    內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行和開展,需要企業(yè)全體員工的大力支持和積極參與。供水企業(yè)大多成立時間久遠,大部分職工為當年的全民所有制職工身份,或是大中專畢業(yè)生分配及軍人退役分配進入企業(yè)。因供水企業(yè)的天然壟斷性,工作相對穩(wěn)定,員工很少流動,長期的穩(wěn)定工作導(dǎo)致員工普遍存在求穩(wěn)的心態(tài)而不愿意做出改變,員工之間缺乏競爭意識,工作積極性不高。部分員工甚至認為內(nèi)部控制是公司管理層或者單純就是財務(wù)部門的工作,不屬于自己的工作范疇。員工對內(nèi)部控制的認識不足,影響了內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行,使得內(nèi)部控制制度無法落到實處和真正發(fā)揮作用,最終不利于企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

    (二)內(nèi)部控制體系不健全

    1.組織架構(gòu)不完善

    很多供水企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置還沿用計劃經(jīng)濟體制下的慣例,在科室的設(shè)置和職責(zé)劃分上缺乏科學(xué)性、前瞻性,不符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度和內(nèi)部控制制度的需要,缺乏專門的內(nèi)控部門,現(xiàn)有的一些內(nèi)控制度僅涉及到財務(wù)部門。管理層對自身職責(zé)認識不清,容易造成管理錯位、越位現(xiàn)象;各科室之間權(quán)責(zé)不明晰,容易產(chǎn)生職責(zé)交叉或者缺失,權(quán)利和責(zé)任的不相匹配,致使工作效率下降。崗位職責(zé)的不明確,會導(dǎo)致工作互相推諉,辦事效率低下,而當問題出現(xiàn)時又會發(fā)現(xiàn)根本無法找到具體的責(zé)任部門和責(zé)任人,同時各部門、各崗位之間的互相牽制和監(jiān)督機制被削弱,使得內(nèi)部控制的職能不能充分發(fā)揮作用。

    2.內(nèi)部控制制度不完善

    完善的內(nèi)部控制制度是有效開展內(nèi)控管理的前提保障,供水企業(yè)大多存在內(nèi)控制度不健全的問題,有的企業(yè)盡管制定了內(nèi)控制度,但制度缺乏科學(xué)、完善性、嚴謹性、全面性,且大多集中于財務(wù)部門的資金管理和費用報銷上面,沒有形成能夠覆蓋整個企業(yè)所有部門和全部業(yè)務(wù)流程的控制體系,內(nèi)控制度不具有系統(tǒng)性和全面性,無法對企業(yè)經(jīng)營管理起到有效的監(jiān)督和制約作用,更無法對企業(yè)發(fā)展起到促進和保障作用。

    (三)內(nèi)控監(jiān)督機制不健全

    內(nèi)部控制有效實施的關(guān)鍵是監(jiān)督檢查,目前供水企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督機制不健全,無法真正發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用。企業(yè)大多未設(shè)立專門的內(nèi)控部門,內(nèi)部控制制度的執(zhí)行完全取決于各部門的自我意愿,缺乏強制力的約束,員工的自我約束也達不到內(nèi)控要求,內(nèi)控制度無法有效執(zhí)行。在企業(yè)的外部監(jiān)督機制方面,供水企業(yè)的上級主管部門一般沒有對企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行提出明確的要求,供水企業(yè)缺乏外部力量的約束和監(jiān)督,對于內(nèi)部控制體系的建立和完善積極性不高。

    (四)缺乏風(fēng)險防范意識

    隨著社會經(jīng)濟市場化程度加深,供水企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨著諸多風(fēng)險和不確定性因素,風(fēng)險意識的不足,將可能使企業(yè)遭受多重風(fēng)險的威脅。目前,供水企業(yè)明顯缺乏風(fēng)險防范意識,對可能出現(xiàn)的風(fēng)險缺乏預(yù)警機制和防范對策,導(dǎo)致風(fēng)險一旦發(fā)生,難以積極應(yīng)對和有效防控,影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展。

    四、完善供水企業(yè)內(nèi)部控制制度的建議

    (一)增強對內(nèi)部控制的認識

    供水企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立涉及企業(yè)經(jīng)營的方方面面,管理層是企業(yè)重大經(jīng)營決策的制定者,管理層的理念對企業(yè)的發(fā)展起著導(dǎo)向作用,影響著企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)管理層需要起到引領(lǐng)作用,才能提高全體員工對于建立內(nèi)部控制制度的重視程度,為內(nèi)部控制制度的建立和完善打下良好的基礎(chǔ)。供水企業(yè)管理層需要認識到內(nèi)部控制制度并不是對管理層的約束,內(nèi)部控制制度是企業(yè)實施精細化管理的必然選擇,也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然要求。

    供水企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)并不能僅僅依靠某一部門或者某一員工,內(nèi)部控制制度的建立需要全體員工的共同參與。供水企業(yè)可以通過組織內(nèi)部控制相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)活動,強化員工對于內(nèi)部控制制度的認識,通過細化各部門內(nèi)部控制流程,讓員工清楚認識到內(nèi)部控制與本部門工作、本職工作之間的關(guān)系,以便正確履行崗位職責(zé)。通過了解企業(yè)內(nèi)控目標,熟悉內(nèi)控流程,全體員工嚴格遵守各項內(nèi)控制度,推動形成全員重視內(nèi)部控制的良好氛圍,促進工作效率的極大提升,保障企業(yè)各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    (二)完善內(nèi)部控制體系

    內(nèi)部控制制度的有效運行,需要完善的內(nèi)控體系支撐,以確保內(nèi)部控制制度的規(guī)范性、有效性和全面性,供水企業(yè)應(yīng)建立起與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍和風(fēng)險承受度相匹配的內(nèi)控制度體系。通過對現(xiàn)有內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置進行全面梳理,按照全面覆蓋、相互制衡的原則,在充分考慮供水企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)特殊性、內(nèi)部控制要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等因素基礎(chǔ)上,按照權(quán)利與責(zé)任相結(jié)合的原則,合理設(shè)置和制定內(nèi)部職能部門和運行機制,明確各部門的職責(zé)權(quán)限,確定具體崗位職責(zé)并落實到個人,通過明確崗位職責(zé)、細化權(quán)限分工,避免工作交叉、錯位、缺失情況的發(fā)生,在企業(yè)內(nèi)部形成分工明確、職責(zé)清晰、運作協(xié)調(diào)、相互制衡的工作機制。供水企業(yè)在制定內(nèi)部控制制度時,要充分考慮企業(yè)內(nèi)外部的經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)全流程,做到詳盡細致,保證在提升企業(yè)運營效率的同時,能夠確保內(nèi)部控制效果。

    供水企業(yè)還需要規(guī)范和完善法人治理結(jié)構(gòu),做到職責(zé)清晰、相互制衡。通過完善企業(yè)“三會一層”、明確各治理主體權(quán)責(zé),實現(xiàn)企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化、程序化,形成高效的企業(yè)管理體系和決策機制。對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等重大事項,要由各級管理層按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行集體研究決定,保證重大決策的科學(xué)性、可行性,杜絕重大決策的失誤。

    (三)強化內(nèi)部控制監(jiān)督

    供水企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、系統(tǒng)的內(nèi)部控制監(jiān)督機制,通過完善的內(nèi)控機制加強各部門之間的相互監(jiān)督,同時確保內(nèi)控制度能夠涵蓋企業(yè)經(jīng)營全過程和所有業(yè)務(wù)流程。供水企業(yè)應(yīng)在法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)劃分等方面建立相互制衡、相互監(jiān)督的機制,同時綜合考慮成本效益,保障內(nèi)部控制監(jiān)督的有效性和科學(xué)性。供水企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)營管理需要,設(shè)置內(nèi)部控制監(jiān)督部門,保證內(nèi)控監(jiān)督部門的獨立性與權(quán)威性。同時,要加強內(nèi)控管理專業(yè)人才隊伍建設(shè),針對供水企業(yè)普遍缺乏內(nèi)控管理專業(yè)人才的現(xiàn)狀,可以從內(nèi)部員工中擇優(yōu)培養(yǎng)或通過公開的方式招聘內(nèi)控專業(yè)人才。如因企業(yè)規(guī)?;蛉藛T編制等原因無法設(shè)置獨立的內(nèi)控監(jiān)督部門,應(yīng)充分利用會計師事務(wù)所的專業(yè)優(yōu)勢,委托其定期和不定期對內(nèi)部控制制度的建設(shè)及執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評價。供水企業(yè)應(yīng)將內(nèi)控制度與績效考核相結(jié)合,靈活運用績效考核結(jié)果,引導(dǎo)和規(guī)范員工的工作行為,增強員工的主觀能動性。通過細化內(nèi)部控制監(jiān)督的內(nèi)容,加強對內(nèi)控制度的監(jiān)督和檢查,持續(xù)改進內(nèi)部控制制度,增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。

    供水企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際經(jīng)營情況,在全面控制的基礎(chǔ)上,重點關(guān)注高風(fēng)險崗位和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,通過梳理內(nèi)部控制風(fēng)險點,并有針對性地進行嚴格控制,有效提高經(jīng)營管理效率,避免出現(xiàn)重大經(jīng)營風(fēng)險。供水企業(yè)應(yīng)加強不相容崗位分離制度建設(shè),通過對業(yè)務(wù)活動的合理分工,強化工作監(jiān)督,確保各項業(yè)務(wù)的完成必須經(jīng)過兩個或兩個以上的崗位或環(huán)節(jié)。給水管材的質(zhì)量直接影響給水工程質(zhì)量,最終影響供水企業(yè)的產(chǎn)銷差管理。應(yīng)建立采購申請制度,制定嚴格的請購、訂購、驗收制度,應(yīng)組織跨部門相關(guān)崗位與倉庫保管部門共同對材料進行驗收,同時對庫存材料進行不定期的盤點檢查,大額采購還應(yīng)通過公開招標的方式擇優(yōu)選擇供應(yīng)商。應(yīng)強化對抄收環(huán)節(jié)的內(nèi)控監(jiān)管力度,加強抄收“三率”管理,確保水費欠款及時回收。同時還應(yīng)加快智能水表更換工作,通過信息化手段強化對抄表業(yè)務(wù)的管控。通過加快現(xiàn)代化信息技術(shù)在內(nèi)部控制中的推廣和應(yīng)用,提高內(nèi)部控制信息的實時性,推動內(nèi)部控制從靜態(tài)監(jiān)督向動態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

    (四)建立風(fēng)險預(yù)警機制

    供水企業(yè)各部門應(yīng)加強工作配合和信息共享,建立上下貫通、橫向協(xié)同的重大風(fēng)險預(yù)警機制。通過細化重大經(jīng)營風(fēng)險事項清單,明確責(zé)任分工,加強對敏感性信息識別及預(yù)判預(yù)警,對可能嚴重危及公司正常經(jīng)營、償付能力和資信水平的重大風(fēng)險事件或突發(fā)事件,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。通過制定各類應(yīng)急預(yù)案,規(guī)范處理程序,確保突發(fā)風(fēng)險事件能夠得到及時妥善處理,避免發(fā)生系統(tǒng)性經(jīng)營風(fēng)險。

    結(jié)語:

    隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深入,供水企業(yè)主管部門、國資委、審計等部門對供水企業(yè)內(nèi)部控制的要求越來越嚴格,監(jiān)管力度也在不斷加強。供水企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地,同時適應(yīng)日益嚴格的外部監(jiān)管環(huán)境,應(yīng)當加強對內(nèi)部控制的認識,擺脫原有的固化思維,充分認識到加強內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性和必要性,盡快建立全面、高效的內(nèi)控體系。只有通過不斷完善內(nèi)部控制制度建設(shè),才能有效抵御企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標,提升企業(yè)管理水平,增強企業(yè)市場競爭力,保障供水企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    (作者單位:安徽省南陵縣供水有限公司)

    猜你喜歡
    供水經(jīng)營監(jiān)督
    突出“四個注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實效
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    毗河供水一期工程
    監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    夯實監(jiān)督之基
    分區(qū)分壓供水在雕鶚水廠供水中的應(yīng)用
    供水產(chǎn)銷差的組成與管控建議
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    甘肅引洮供水二期工程年內(nèi)開建
    中國水利(2015年10期)2015-02-28 15:13:36
    男人舔女人下体高潮全视频| 搞女人的毛片| 一本一本综合久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国模一区二区三区四区视频| 毛片女人毛片| 亚洲综合色惰| 国产高清视频在线播放一区| 欧美不卡视频在线免费观看| 九九在线视频观看精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 两个人的视频大全免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 1000部很黄的大片| 男人舔女人下体高潮全视频| 99在线人妻在线中文字幕| 波多野结衣高清作品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 无遮挡黄片免费观看| 变态另类丝袜制服| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲真实伦在线观看| 最好的美女福利视频网| 大型黄色视频在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲成人久久爱视频| 久99久视频精品免费| 在线看三级毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 99热这里只有精品一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品福利在线免费观看| av免费在线看不卡| 国产真实伦视频高清在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本 av在线| 国产av不卡久久| 日韩中字成人| 成人精品一区二区免费| 亚洲成人久久爱视频| 国产成人a∨麻豆精品| av在线播放精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 春色校园在线视频观看| 俺也久久电影网| 丝袜美腿在线中文| 禁无遮挡网站| 欧美丝袜亚洲另类| 啦啦啦啦在线视频资源| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜影院日韩av| 国产色婷婷99| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲在线自拍视频| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美3d第一页| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲无线观看免费| 丝袜喷水一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 秋霞在线观看毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲人成网站在线播| 如何舔出高潮| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 九九爱精品视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美人与善性xxx| 久久精品影院6| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人二区视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 中文字幕久久专区| 成人永久免费在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| 日本与韩国留学比较| 麻豆国产97在线/欧美| 一区二区三区免费毛片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品日产1卡2卡| 国产成人a区在线观看| 国产老妇女一区| 精华霜和精华液先用哪个| a级毛片免费高清观看在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人亚洲精品av一区二区| 赤兔流量卡办理| 国产精品国产高清国产av| 99久国产av精品国产电影| 免费电影在线观看免费观看| 长腿黑丝高跟| 免费在线观看成人毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 尾随美女入室| 波多野结衣高清无吗| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲熟妇熟女久久| 免费搜索国产男女视频| 国内精品宾馆在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品1区2区在线观看.| 1000部很黄的大片| 波多野结衣高清作品| 最近的中文字幕免费完整| 在线免费观看的www视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲在线观看片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 老司机午夜福利在线观看视频| 尾随美女入室| 日韩精品中文字幕看吧| 日本熟妇午夜| 日本与韩国留学比较| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 热99re8久久精品国产| 又爽又黄无遮挡网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩欧美 国产精品| 精品一区二区免费观看| 免费搜索国产男女视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一个人看视频在线观看www免费| 村上凉子中文字幕在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲经典国产精华液单| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 舔av片在线| 亚洲人与动物交配视频| 人人妻人人看人人澡| 22中文网久久字幕| 97在线视频观看| av视频在线观看入口| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一区福利在线观看| av视频在线观看入口| a级毛片免费高清观看在线播放| 哪里可以看免费的av片| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久a久久爽久久v久久| h日本视频在线播放| 久久这里只有精品中国| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产91av在线免费观看| 国产毛片a区久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆国产97在线/欧美| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美潮喷喷水| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲18禁久久av| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品无人区乱码1区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美激情在线99| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99在线人妻在线中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 1024手机看黄色片| 国产色婷婷99| 寂寞人妻少妇视频99o| 色在线成人网| 美女大奶头视频| 欧美精品国产亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线免费十八禁| 日日啪夜夜撸| 国产麻豆成人av免费视频| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲色图av天堂| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色综合站精品国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜a级毛片| 97热精品久久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 悠悠久久av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线国产一区二区在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产高清三级在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av免费在线观看| 久久久精品94久久精品| 欧美三级亚洲精品| 精品久久久久久久久亚洲| 中国国产av一级| 免费人成视频x8x8入口观看| av在线天堂中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 色尼玛亚洲综合影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久久电影| 精品久久国产蜜桃| 国产成人aa在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 91麻豆精品激情在线观看国产| videossex国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产午夜精品论理片| 村上凉子中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看日本二区| 亚洲欧美日韩东京热| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 1024手机看黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 精品国产三级普通话版| 免费观看的影片在线观看| 成人精品一区二区免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 九九热线精品视视频播放| 1024手机看黄色片| 天堂动漫精品| 中国国产av一级| 亚洲av一区综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av五月六月丁香网| 国产 一区精品| 少妇的逼好多水| 一区二区三区免费毛片| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品1区2区在线观看.| 美女黄网站色视频| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 深夜a级毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 久久精品人妻少妇| 日韩欧美免费精品| 国产日本99.免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久99热6这里只有精品| 人人妻人人看人人澡| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99热这里只有是精品50| 日韩精品青青久久久久久| 日韩欧美免费精品| 在现免费观看毛片| 看黄色毛片网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品欧美国产一区二区三| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 成人永久免费在线观看视频| av国产免费在线观看| 精品午夜福利在线看| 成人av在线播放网站| 尾随美女入室| 天堂动漫精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级毛片电影观看 | 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女免费视频网站| av卡一久久| 色av中文字幕| 熟女电影av网| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久久久久成人| 欧美日韩精品成人综合77777| 中国国产av一级| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 久久国产乱子免费精品| 我要看日韩黄色一级片| 人妻久久中文字幕网| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产清高在天天线| 成人性生交大片免费视频hd| 成人永久免费在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级毛片我不卡| 中文字幕av在线有码专区| 村上凉子中文字幕在线| 日韩av在线大香蕉| 欧美成人a在线观看| 黄片wwwwww| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲色图av天堂| 97超视频在线观看视频| 色视频www国产| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利18| 国模一区二区三区四区视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 丝袜喷水一区| 日韩人妻高清精品专区| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美另类亚洲清纯唯美| 插逼视频在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 特大巨黑吊av在线直播| ponron亚洲| 观看美女的网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 中文在线观看免费www的网站| 久久草成人影院| h日本视频在线播放| 在线免费观看的www视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成av人片在线播放无| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费av观看视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 俺也久久电影网| h日本视频在线播放| 国产私拍福利视频在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产精品国产高清国产av| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美清纯卡通| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲无线在线观看| av黄色大香蕉| 最好的美女福利视频网| 久久国内精品自在自线图片| 国内精品一区二区在线观看| 色哟哟·www| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99热只有精品国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩欧美国产在线观看| 全区人妻精品视频| 综合色丁香网| 国产大屁股一区二区在线视频| 永久网站在线| 美女内射精品一级片tv| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久成人免费电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 中国国产av一级| 午夜视频国产福利| 十八禁网站免费在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| www日本黄色视频网| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品精品国产色婷婷| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品一区二区三区四区久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲电影在线观看av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产男靠女视频免费网站| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av一区综合| 久久久久精品国产欧美久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 可以在线观看的亚洲视频| 国产午夜福利久久久久久| 天美传媒精品一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一及| 国产高清激情床上av| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产精品福利在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 午夜日韩欧美国产| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美丝袜亚洲另类| 身体一侧抽搐| 97热精品久久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品国产自在天天线| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产亚洲91精品色在线| 免费看光身美女| 国产人妻一区二区三区在| 联通29元200g的流量卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产v大片淫在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人一区二区视频在线观看| 免费av毛片视频| 麻豆乱淫一区二区| 内射极品少妇av片p| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品日产1卡2卡| 无遮挡黄片免费观看| 一级黄片播放器| 此物有八面人人有两片| 亚洲国产精品成人久久小说 | av专区在线播放| 亚洲av美国av| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国内亚洲2022精品成人| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品456在线播放app| 日日啪夜夜撸| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 毛片女人毛片| 看十八女毛片水多多多| 欧美在线一区亚洲| 国产探花极品一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放国产精品三级| 午夜福利18| 少妇人妻精品综合一区二区 | 在线观看av片永久免费下载| 免费人成视频x8x8入口观看| 91狼人影院| 乱人视频在线观看| 搞女人的毛片| 国产高清有码在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国模一区二区三区四区视频| 全区人妻精品视频| 免费观看的影片在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产视频一区二区在线看| 成人特级av手机在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 高清日韩中文字幕在线| 日本黄色片子视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 搡老岳熟女国产| 51国产日韩欧美| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 禁无遮挡网站| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清有码在线观看视频| 欧美人与善性xxx| 我要看日韩黄色一级片| 国产在线男女| 男女边吃奶边做爰视频| 99热精品在线国产| 99热只有精品国产| 亚洲在线观看片| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久久国产网址| 舔av片在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 高清午夜精品一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 亚洲不卡免费看| 最新中文字幕久久久久| 成人av在线播放网站| 看十八女毛片水多多多| 久久午夜福利片| 国产精品久久久久久久电影| 午夜福利视频1000在线观看| 在线天堂最新版资源| 97热精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 欧美人与善性xxx| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 黄色欧美视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 午夜久久久久精精品| 久久久成人免费电影| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日韩在线观看h| 中出人妻视频一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品人妻久久久影院| 久久久精品大字幕| 亚洲av美国av| 日本在线视频免费播放| 色av中文字幕| 午夜影院日韩av| 在线看三级毛片| 嫩草影视91久久| 秋霞在线观看毛片| 国产av在哪里看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产一区二区三区av在线 | 中国美女看黄片| 国产高清不卡午夜福利| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品久久视频播放| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清视频在线观看网站| 青春草视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久久久久中文| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国内精品宾馆在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产一区二区三区av在线 | 男女视频在线观看网站免费| 精品福利观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产三级在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲不卡免费看| 免费av毛片视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 桃色一区二区三区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品456在线播放app| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 床上黄色一级片| 亚洲,欧美,日韩| 熟女电影av网| 伦理电影大哥的女人| 一区二区三区四区激情视频 | 麻豆国产97在线/欧美| 看片在线看免费视频| 亚洲av一区综合| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久热精品热| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费看a级黄色片| 国产久久久一区二区三区| 午夜a级毛片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 美女高潮的动态| 一级a爱片免费观看的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 91久久精品国产一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99热6这里只有精品| 国产一区二区在线观看日韩| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲91精品色在线| 91狼人影院| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久国内视频| 国产精品综合久久久久久久免费|