做優(yōu)青年職工思政工作 以青春力量助企業(yè)發(fā)展

盧淦文

青年是國家的未來，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。做好青年職工思想政治工作，不僅關(guān)乎國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，也決定著國有企業(yè)發(fā)展未來。進(jìn)入新時代，國有企業(yè)青年職工思想政治工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求，亟待創(chuàng)新方法、提升質(zhì)效。本文以廣西計算中心有限責(zé)任公司（以下簡稱：計算中心）為例，淺談做優(yōu)國企青年職工思想政治工作的路徑方法。

創(chuàng)新方式方法，提升工作質(zhì)效

創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治工作，必須突破僵化思維、拓寬思想視野。計算中心從時代變化和現(xiàn)實需求出發(fā)，以工作手段、工作制度為切入點，著力豐富思想政治工作的方式，提升思想政治工作質(zhì)效。

利用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作手段。計算中心堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，采用“三會一課”“智學(xué)堂”“線上知識競賽”“微黨課展演”“智慧·計算沙龍”等多種活動形式，組織廣大青年職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，分層次打造了以數(shù)字技術(shù)為核心的智慧思想政治工作模式，為新時期思想政治工作拓展了新形式、新場景，夯實了計算中心高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。

創(chuàng)新思想政治工作管理制度。把數(shù)字技術(shù)融入思想政治工作，不僅只是學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)新，還應(yīng)落實在管理制度創(chuàng)新、理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新、知識結(jié)構(gòu)創(chuàng)新等多方面。在管理制度創(chuàng)新方面，計算中心已經(jīng)初步落實了項目經(jīng)理責(zé)任制，在人員培育方面細(xì)化了職責(zé)分工，完善了考核機(jī)制，并將思想政治工作的考核標(biāo)準(zhǔn)融入項目經(jīng)理責(zé)任制度之中，提高項目管理人員相關(guān)責(zé)任，以此進(jìn)一步完善人員考核標(biāo)準(zhǔn)，推動思想政治工作與項目中心工作同頻共振。

加強(qiáng)實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)

計算中心通過組織青年職工開展崗位實踐及社會實踐活動，為青年職工提供豐富多樣的實踐機(jī)會，在實踐磨礪中不斷提高其綜合素質(zhì)能力。

鼓勵青年全程參與社會實踐活動。充分利用五一、國慶、元旦等重要時間節(jié)點，組織青年職工開展社會實踐活動，推進(jìn)青年職工思想政治教育與社會實踐活動深度融合，以此凝聚企業(yè)思想共識，增強(qiáng)青年文化自信。鼓勵青年職工深度參與社會實踐活動方案設(shè)計，針對活動方案的主題、內(nèi)容、形式等建言獻(xiàn)策，擔(dān)當(dāng)起各項活動帶頭人和一線實踐者角色，做到從活動的場所選擇、用品采購、宣傳設(shè)計、PPT制作到落地落實的全過程參與。

激勵青年職工破解業(yè)務(wù)工作難題。計算中心把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相融合，引領(lǐng)青年職工在調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中提升思維能力。組織青年職工深度參與業(yè)務(wù)分析工作，激勵青年職工針對部門或個人存在的久拖未決、難以抉擇的事項，列出問題清單，制定解決方案，破除業(yè)務(wù)頑疾。同時，以實踐活動為依托，對青年職工日常崗位與社會實踐的每項工作予以全面考察和重點考核，引導(dǎo)青年職工在實踐中錘煉黨性，在推進(jìn)重點任務(wù)高質(zhì)量完成中提升實踐能力，持續(xù)提高青年職工的綜合素質(zhì)，凝聚起青年職工攻堅克難的強(qiáng)勁力量。

發(fā)揮榜樣力量，營造爭先氛圍

榜樣力量催人奮進(jìn)，激人前行。做好國企青年職工思想政治工作，需要最大限度發(fā)揮榜樣力量，引導(dǎo)和激勵青年職工在互學(xué)互比的良好氛圍里銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，不斷提升自身素養(yǎng)與專業(yè)能力。

積極發(fā)現(xiàn)身邊的榜樣。榜樣不僅存在于優(yōu)秀職工、勞動模范、技術(shù)骨干等官方認(rèn)證渠道，他還來源于青年職工同級互促學(xué)習(xí)與工作的伙伴。在思想政治工作領(lǐng)域，對誠信、奉獻(xiàn)、無私、合作、進(jìn)步等價值的追求與標(biāo)準(zhǔn)，既是客觀的，也是主觀的，不能因為一般性的客觀標(biāo)準(zhǔn)，就忽略個性化的特征價值。計算中心將青年職工的個性化特征與“導(dǎo)師帶徒”的工作模式相結(jié)合，推動有經(jīng)驗、有能力的老黨員、老職工帶領(lǐng)青年職工立足崗位、精進(jìn)技能。在這個過程中，青年職工的榜樣很可能就是日常帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)的“導(dǎo)師”，而不是相對陌生的宣傳模范。計算中心還鼓勵青年職工發(fā)掘“導(dǎo)師”優(yōu)勢，以獨特的視角深入觀察身邊的“模范”，并用工作日志、講座會等方式分享記錄對榜樣力量的感悟，以此激勵自我、增長才干。

深入開展評先爭優(yōu)活動。發(fā)揮榜樣力量，要持續(xù)深入開展日常評優(yōu)評先工作，強(qiáng)化爭優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，表彰先進(jìn)典型。計算中心創(chuàng)新實施“雁陣行動”，打造“計算先鋒”“智領(lǐng)E路”支部特色黨建品牌，將黨建與經(jīng)營充分融合；通過成立青年突擊隊、組建工作專班等方式，針對急難險重的技術(shù)難題進(jìn)行攻堅突破，并開展“看得見的黨員”活動，評選“計算標(biāo)桿”，廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，傳播新時代正能量，以榜樣力量引領(lǐng)青年職工干事創(chuàng)業(yè)。

立足個性需求，走進(jìn)青年內(nèi)心

新時代的青年職工，其思想認(rèn)知具有極強(qiáng)的個性特點與自我取向。計算中心深入了解青年職工心理動態(tài)，走進(jìn)青年職工內(nèi)心，推動青年職工思想政治工作取得長遠(yuǎn)實效。

重視思想政治工作開展的個性化特征。青年職工具有較強(qiáng)的自我意識，渴望獲得尊重，特別是在集體化工作環(huán)境中，渴望實現(xiàn)平等交流，彰顯個人價值。但由于團(tuán)體與自我協(xié)同的差異，青年職工在集體交往之中必然存在不可避免的磨合和碰撞，影響其工作干勁與熱情。尤其是在開放式的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，多種觀念的融合沖突更加凸顯，青年職工的情緒和心理更容易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。計算中心十分關(guān)注青年職工面臨的大環(huán)境特征，并通過各種活動貼近青年職工生活，了解青年職工心理。如開展多次走訪談心活動，開展素質(zhì)拓展、才藝展示、青年聯(lián)誼活動以及家屬開放日等活動，深入了解青年職工的思想動態(tài)和工作狀況，提高思想政治工作的針對性和實效性。

重視青年職工成長需求。青年職工胸懷抱負(fù)，更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，在個人職業(yè)規(guī)劃上也更加積極主動。計算中心大力打造青年成長平臺，實施“智慧生力軍”“智慧瞪羚”人才培養(yǎng)工程，并通過智慧大講堂、IT讀書分享會等方式，加強(qiáng)青年職工的思想淬煉，不斷激發(fā)青年職工的工作主動性、積極性。

開展廉潔教育，筑牢思想防線

計算中心把廉潔文化融入青年職工思想政治工作之中，加強(qiáng)對青年職工的廉潔教育，引導(dǎo)青年職工筑牢思想防線，增強(qiáng)廉潔自覺。

大力開展警示教育。組織青年職工參觀廉政警示教育基地、觀看廉政文化教育片、學(xué)習(xí)勤廉榜樣等，弘揚(yáng)廉潔文化，引導(dǎo)青年職工拒腐防變、抵御誘惑。在組織青年職工觀看《莫以貪腐賭未來》等創(chuàng)意短片后，引導(dǎo)青年職工圍繞如何守住清廉底線展開談?wù)?、發(fā)表意見，推動廉潔意識入腦入心入行。

制定青年職工廉潔檔案。組織青年職工分享、書寫廉潔格言，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。各基層黨組織書記以身作則，引導(dǎo)青年職工從身邊人、身邊事出發(fā)，認(rèn)真開展廉潔從業(yè)心得記錄，積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)實干等活動。在此基礎(chǔ)上，計算中心組織建立青年職工廉潔檔案，將青年職工日常廉潔工作錄入到廉潔檔案中，進(jìn)一步增強(qiáng)青年職工的廉潔自律意識。廉潔檔案建立后，其內(nèi)容會隨著時間的推移進(jìn)一步細(xì)化，對青年職工形成常態(tài)化廉潔監(jiān)督，以此加強(qiáng)企業(yè)各工作領(lǐng)域風(fēng)險防控，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

引導(dǎo)青年職工樹立廉潔文化理念。計算中心以青年職工為主體，組織開展朗讀廉潔故事、拍攝廉潔微電影、代言廉潔文化等活動，引導(dǎo)青年職工樹立“以廉為規(guī)、行有所止”的廉潔文化理念，筑牢企業(yè)廉潔文化根基。

做好國企青年職工思想政治工作，是引導(dǎo)青年提升綜合素養(yǎng)、厚植國家情懷、涵養(yǎng)進(jìn)取品格、激發(fā)昂揚(yáng)斗志的過程；是鼓勵青年職工勇于擔(dān)當(dāng)時代重任、立足崗位實干擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程；是建設(shè)世界一流企業(yè)、服務(wù)國家發(fā)展大局的需要。計算中心將在青年職工思想政治工作上持續(xù)發(fā)力、久久為功，激勵青年職工用青春和汗水助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（責(zé)任編輯：楊 梅）