揚子石化：“三個著力”加強企業(yè)文化建設

韓良

文化興則國運興，文化強民族強。2023年召開的全國宣傳思想文化工作會議，正式提出和系統(tǒng)闡釋了習近平文化思想，在黨的宣傳思想文化事業(yè)發(fā)展史上具有里程碑意義。習近平文化思想是習近平新時代中國特色社會主義思想的文化篇，為做好新時代新征程宣傳思想文化工作、擔負起新的文化使命提供了強大思想武器和科學行動指南。

中國石化揚子石油化工有限公司（以下簡稱：揚子石化）深入學習貫徹習近平文化思想，深刻認識其思想偉力和重大意義，深入貫徹中國石化核心價值理念，堅持“愛我中華、振興石化”的理念，發(fā)揚“團結、拼搏、突破”的揚子精神，通過“三個著力”，即著力宣傳推廣，突出企業(yè)文化“石油味”；著力管理融入，賦予企業(yè)文化“揚子范”；著力形象塑造，強化企業(yè)文化“影響力”，更好發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚力量、激發(fā)責任、引領發(fā)展等方面的重要作用，為企業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化氛圍，提供了強大的力量源泉。

著力宣傳推廣，突出企業(yè)文化“石油味”

中國石化企業(yè)文化建設以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，繼承和發(fā)揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神、以“家國情懷、精細嚴謹、求真務實”為主要內涵的石化傳統(tǒng)。其中，揚子石化注重組織策劃，通過多種形式宣傳推廣，推進企業(yè)文化沉入基層、抓在經(jīng)常。

媒體聯(lián)動、立體宣傳。利用企業(yè)內刊《揚子報》、網(wǎng)站、微博、企業(yè)微信公眾號等媒介，開設專欄，解讀新版《企業(yè)文化建設綱要》，刊發(fā)學習體會，同時設計制作橫幅標語、道旗、櫥窗展板、更新公交站臺內容等，大力宣傳企業(yè)文化。將企業(yè)文化理念印制在月歷、筆記本等工作用品上，以達到“處處”可見、時時可學的效果。

全員參與、分層學習。企業(yè)領導通過黨委會、黨委理論學習中心組學習等形式，帶頭學習企業(yè)文化內容，以上率下、以身作則。將企業(yè)文化納入各二級單位黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”、主題黨日、青年學習小組的必學內容，通過討論、交流等形式，引導全員學深悟透。舉辦企業(yè)文化知識培訓班，提升基層政工干部工作能力，打通企業(yè)文化落地的“最后一公里”。

搭建平臺、定期宣講。發(fā)揮企業(yè)黨校、培訓中心等培訓機構宣講主陣地作用，將企業(yè)文化課作為新員工入職培訓、黨員輪訓等培訓必講必學內容，作為員工培訓硬性要求持續(xù)推進，做到長流水、不斷線。搭建“部門負責人來宣講”平臺，將企業(yè)文化和形勢任務教育一體推進。成立以黨組織書記為骨干的文化宣講團，將傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)文化與黨的創(chuàng)新理論相結合，分片包干，通過“三會一課”等形式定期宣講，推動企業(yè)文化進基層、到班組。

豐富載體、精準推送。以“視頻+文藝”形式，運用文化故事、微視頻、情景劇、微電影等員工喜聞樂見的方式，延伸宣傳觸角，拓展“講學”范圍。開展文化故事征集活動，發(fā)動全員參與，以故事為載體，通過員工講述身邊熟悉的人和事，傳播企業(yè)文化。制作公益廣告（宣傳片），展現(xiàn)企業(yè)特色、員工風采，拍攝制作公益廣告、微電影51部、微視頻50余條，傳承精神、涵養(yǎng)情懷、塑造品行，激發(fā)員工投身企業(yè)改革發(fā)展實踐工作中。

著力管理融入，賦予企業(yè)文化“揚子范”

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是企業(yè)文化建設的落腳點，是企業(yè)文化發(fā)揮重要作用的主陣地。揚子石化將企業(yè)文化建設融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，著力培育具有自身特點的企業(yè)文化。

健全制度體系，提升合規(guī)管理水平。加強制度建設，是依法有效履行職權和防范風險的重要保證。揚子石化以集團公司價值理念為導向，修訂完善制度，建立體現(xiàn)文化導向、覆蓋全面、流程清晰的制度體系，確保與集團公司核心價值理念協(xié)同一致。健全一體化管理制度，從研發(fā)、采購、生產(chǎn)到檢驗、銷售等產(chǎn)品全生命周期各個環(huán)節(jié)，不斷完善各項管理制度，健全質量管理、崗位責任等各專業(yè)管理體系。采納1700多項業(yè)務流程改進建議，將“精細”“創(chuàng)新”等文化融入其中，不斷優(yōu)化、調整組織機構、職責分工、資源配置、工作程序，高質量完成規(guī)章制度的修訂和發(fā)布任務。發(fā)布新版HSE管理體系手冊，深入貫徹習近平生態(tài)文明思想和習近平總書記關于安全生產(chǎn)的重要論述。健全制度運行協(xié)同體系，提高制度建設的合規(guī)性、可操作性，嚴格監(jiān)督檢查，強化制度執(zhí)行力，優(yōu)化檢查結果應用，提升全員“敬畏制度、踐行制度”意識，營造“嚴細實恒”氛圍，把制度優(yōu)勢更好地轉化為治理效能，全面提升工作質效，推動“誠信”“責任”等企業(yè)文化理念入腦入心入行。

建強專項文化，推動企業(yè)文化融心見行。專項文化建設是促進企業(yè)文化落地實踐的有效途徑。加強安全文化建設，發(fā)布《安全文化手冊》，打造《阿海說安全》品牌欄目，普及安全知識、宣傳安全法律法規(guī)，教育引導員工懂安全、會安全、保安全，傳播安全文化。加強綠色文化建設，開展“奉獻清潔能源，踐行綠色發(fā)展”“清潔、低碳、高效、循環(huán)”等宣傳教育活動，讓“綠色”“環(huán)?！背蔀槠髽I(yè)發(fā)展名片。加強質量文化建設，打造《質量半月談》品牌專欄，讓“每一滴油都是承諾”的質量理念深入人心。連續(xù)多年產(chǎn)品合格率100%，在接受國家、省、市及集團公司產(chǎn)品質量監(jiān)督抽查中合格率100%。加強法治文化建設，打造《律師講堂》品牌欄目，增強員工依法辦事、按章操作的自覺性和主動性，為推進全員普法、實現(xiàn)依法治企貢獻力量。加強廉潔、科技創(chuàng)新等專項文化建設，充分利用新媒體平臺，提高品牌的知名度和美譽度，將企業(yè)文化建設融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面，奮力增強企業(yè)發(fā)展內生動力。

著力形象塑造，強化企業(yè)文化“影響力”

形象塑造是企業(yè)文化的具體表現(xiàn)形式。揚子石化以選樹典型、強化對外宣傳、舉辦“公眾開放日”等活動，塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)的美譽度和影響力。

培育先進典型。選樹先進典型是推進企業(yè)文化建設、踐行企業(yè)核心價值觀的有效方法。揚子石化把廣泛選典型、深入挖掘典型作為典型宣傳工作的基礎工程，通過“公司選、基層推、競賽拔”等渠道，讓各類先進典型從員工中“走”出來，塑造了“學習先進、趕超先進”的濃厚氛圍。在《揚子報》開設“最美一線員工”“標兵贊”“回眸揚子人”等專欄，宣傳培育一批苦干實干、敬業(yè)奉獻的先進集體和個人，打造發(fā)揚“團結、拼搏、突破”揚子精神的“群英譜”。涌現(xiàn)出“石化工匠”劉建華、“感動石化”人物焦義平、“南京好人”馮勝勝、“女爐王”翟玲、“神探手”陳玉春等先進典型，使典型效應不斷升華為群體效應，達到“一花引來百花開，萬紫千紅春滿園”的效果。

強化對外宣傳。規(guī)范使用集團公司統(tǒng)一的形象標識，不斷提升“中國石化”品牌標識的價值和影響力。每年發(fā)布履行社會責任報告，宣傳報道公司在帶動地方經(jīng)濟發(fā)展，為百姓的“衣食住行用”提供保障和資源供應，提供綠色、清潔石化產(chǎn)品和優(yōu)質服務等方面做出的努力和取得的成績，維護了良好的社會公共關系。加強對慈善捐款、金秋助學、企地幫扶、助力鄉(xiāng)村振興等一系列社會公益活動的宣傳，加強同地方主流媒體溝通交流，提高對突發(fā)事件的應對能力，營造良好的社會輿論環(huán)境。

開展“公眾開放日”活動。秉承“開門辦企業(yè)，開放辦企業(yè)”理念，舉辦“公眾開放日”活動，主動邀請社會大眾走進揚子石化，消除對“化工就是不安全、不環(huán)保的代名詞”的誤解。邀請專家學者和媒體記者、社區(qū)居民、學校學生等群體走進企業(yè)，感受綠色揚子。堅持每年召開“政府、企業(yè)、居民”環(huán)保圓桌會議，邀請三方代表對企業(yè)綠色、安全發(fā)展進行監(jiān)督。江蘇網(wǎng)首席記者飲用了揚子石化的回用水后表示：“對化工企業(yè)有了顛覆性的認識”。持續(xù)深化“大美揚子灣”品牌建設，開展反向路演全程直播，“大美揚子灣”成為企業(yè)展示對外的一張靚麗名片，為譜寫中國式現(xiàn)代化石化新篇章作出了新貢獻。

（責任編輯：王一平）