“四個抓手”推動國企黨建與業(yè)務雙融合

侯振煒

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。長期以來，中國二十冶集團有限公司（以下簡稱：中國二十冶）黨委通過突出政治引領、堅持黨管干部、夯實基層基礎、培育核心文化“四個抓手”，著力提升國有企業(yè)黨的建設科學化水平，緊密圍繞部門主要工作和重點事項管控清單，努力強化黨建工作與生產經營工作深度融合，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

突出政治引領，聚力凝心鑄魂

中國二十冶黨委堅持以黨的政治建設為統領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持將黨中央和上級黨組織的各項精神與決策部署，轉化為改革發(fā)展和黨的建設的具體任務，制定實施方案，細化具體措施，扎實推進，務求實效，確保不折不扣貫徹執(zhí)行到位。

強化思想建設，推動理論學習走深走實。學思想、強黨性、重實踐、建新功，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，不斷完善“‘第一議題及時學+黨委理論學習中心組深入學+個人主動學”結構學習法，推廣“學習強國”“智慧黨建”“知鳥”等信息化平臺，并將其變成廣大黨員常態(tài)化自主學習的主要平臺。各級黨組織通過開展紅色教育、過政治生日、頒發(fā)紀念章等多種方式，不斷鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，使學習真正轉化為思想動力和生產力，為匯聚合力凝聚共識奠定思想基礎。

強化領導作用，管黨治黨機制更加完善。中國二十冶黨委堅持發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，全面落實“四同步、四對接”“雙向進入、交叉任職”領導體制優(yōu)化要求，明確公司黨委在公司法人治理結構中的法定地位，全面完成各級獨資、全資和國有資本絕對控股等23家企業(yè)“黨建進章程”工作。不斷完善制度流程，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度和黨委會相關議事規(guī)則，確保黨的領導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，保證公司重大決策的科學制定和有效實施。

強化“四責協同”，確保責任層層不減。督促公司黨委書記、黨委副書記、紀委書記、其他班子成員“四責協同”，各司其職，切實履行好管黨治黨工作職責，形成上下齊心思黨建、抓黨建工作合力。2020年以來，公司黨委組織簽訂黨建考核目標責任書76份、召開黨群工作例會20次。扎實推進領導班子聯系點制度，兩級領導班子成員累計參與聯系點及所在黨支部講黨課及形勢任務教育1764次。

強化組織引領，強基固本開新局。中國二十冶黨委以提升組織力為重點，突出基層黨組織建設質量，持續(xù)夯實支部基礎工作。圍繞經營發(fā)展、安全生產、科技創(chuàng)新、防汛救災等應急處突任務，累計創(chuàng)建黨員責任區(qū)4305個、黨員示范崗6570個、黨員突擊隊2095支、黨員服務隊969支。編制并印發(fā)《基層黨支部標準化工作手冊》，對黨支部建設工作進行了全方位的標準指引。

堅持黨管干部，打造人才隊伍

中國二十冶黨委不斷強化干部人才管理，樹立正確的選人用人導向，選拔干部重實干、重業(yè)績、重擔當，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，培養(yǎng)鍛造了一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質企業(yè)干部隊伍。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過線上線下按需施教，聘請各系統內外部專家、行業(yè)領軍人物分層級、分系統開展各類專業(yè)培訓，加快專業(yè)技術人才知識更新、提高創(chuàng)新能力。有計劃地加強中高層管理人才培養(yǎng)，提升管理人才的戰(zhàn)略思維、科學決策和經營管控能力。圍繞冶金、市政基礎、綜合場館、新興產業(yè)等建設領域，培養(yǎng)一批高素質人才，目前擁有博士、碩士學歷人員315人，正高級工程師 110 多人。

加大人才激勵力度。始終堅持“業(yè)績至上”導向，不斷探索建立與公司發(fā)展“三步走”戰(zhàn)略相匹配、激勵和約束并重的干部管理機制，在帶隊伍上下功夫。建立完善企業(yè)負責人和員工績效激勵機制，充分體現業(yè)績至上、激勵為本的工作機制，全方位地調動全員干事創(chuàng)業(yè)、完成業(yè)績的積極性。

優(yōu)化人才隊伍結構。以“創(chuàng)新培養(yǎng)措施抓儲備，拓寬培養(yǎng)渠道抓選拔，加大培養(yǎng)力度抓鍛煉”的用人理念，大力組織開展優(yōu)秀年輕干部推薦，廣開進賢之路，發(fā)現和儲備了一批心有定力、勇于擔當、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕后備干部。

夯實基層基礎，提升治理效能

中國二十冶黨委樹牢大抓基層的鮮明導向，著力加強基層黨組織建設、黨員教育管理、項目黨建，在增強政治功能和組織功能上下功夫，努力將基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

堅持黨支部“應建必建”。創(chuàng)新完善基層黨組織設置方式和活動方式，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，從產業(yè)布局、行業(yè)分布、黨員流向等方面，采取縱向整合、橫向聯合、分類組合等方式，探索建立臨時黨支部、聯合黨支部、項目黨支部等模式，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系。各單位根據項目建設，及時成立、撤銷黨支部，截至目前，公司現有黨支部177個。

多措并舉夯實黨建基礎。按照中冶集團黨委黨建基礎管理提升三年行動相關要求，深入開展建機制、抓創(chuàng)新、拓平臺、嚴標準、促落實“五化”工作法推進工程、能力提升工程、基層拓展工程，持續(xù)夯實黨建工作基礎。緊盯黨建責任制落實，強化黨建考核結果運用，加強對全系統黨組織書記、黨務工作者和黨員“三支隊伍”常態(tài)化培訓和培養(yǎng)，持續(xù)提高政治素養(yǎng)和工作水平。

用好考核“指揮棒”促融合。通過年終黨建工作考核、黨支部書記集中述職等形式，把黨支部工作情況、黨支部考核以及班子績效工作考核相結合，逐步在企業(yè)構建起雙向融合的格局，達到黨建與生產經營相融合、相促進的目的。

培育核心文化，增強品牌效應

中國二十冶黨委堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，緊緊圍繞中心、服務大局，持續(xù)加強新聞陣地建設，形成總部、子分公司、項目部三級宣傳隊伍為主的工作格局，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強思想保證和強大精神力量。

深挖文化，講好故事。圍繞責任文化、誠信文化、安全文化、項目文化形成10篇優(yōu)秀案例，其中8篇案例入選《中冶黨建引領高質量發(fā)展案例集》；自主編撰發(fā)布《品牌故事》《鎖定正能量》《時代的饋贈》等5部員工文集，21名員工成功入選中國冶金作家協會，以勞模、魯班獎、國優(yōu)獎為內容的《群星璀璨》《創(chuàng)優(yōu)之路》《誠信故事文集》共收錄文章140篇，文化建設成果進一步凸顯。

做大宣傳，做強矩陣。致力做強主流輿論矩陣，構建大宣傳體系，形成“臺、報、網、微、端”五位一體融媒體宣傳格局。9年間，累計在中央電視臺、省部級電視臺、人民日報社、新華社、學習強國、《中國青年報》《中國精神文明報》等百家主流媒體發(fā)表17000余篇報道。先后在中央電視臺財經、國際、綜合等核心頻道播出專題節(jié)目42期，《國家記憶》《大國鋼鐵》《大國建造》等專題紀錄片的發(fā)布，更是全面彰顯了“冶金建設國家隊”品牌價值及“建設報國”的央企擔當、家國情懷。

做優(yōu)策劃，做亮新聞。立足重大項目、重要節(jié)慶活動、重大會議，圍繞市場開拓、技術研發(fā)、綠色環(huán)保、設計創(chuàng)新突破等企業(yè)中心工作，做好重大宣傳工作策劃，同時聚焦企業(yè)黨建、教育幫扶、科技創(chuàng)新、技術應用等重大成果，以“國企頂梁柱”“精準營銷”“鑄七十年輝煌”等主題，累計開展特色企業(yè)開放日51次，發(fā)表各類稿件758篇，大大增強了企業(yè)品牌影響力。

黨建興則企業(yè)興，黨建強則企業(yè)強。新征程上，中國二十冶集團有限公司將把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動企業(yè)做強做優(yōu)做大。近年來，公司多次獲得“全國五一勞動獎狀”“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國建筑百強企業(yè)”“全國施工技術先進企業(yè)”“全國科技創(chuàng)新先進企業(yè)”等眾多榮譽，被評為“新中國成立70周年百家功勛建設企業(yè)”。2022年，公司位列上海市建筑集團綜合實力第7名，上海市百強企業(yè)47位，2023年公司位列上海市百強企業(yè)44位。

（責任編輯：冉智淵）