• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中美合作辦學(xué)背景下的課程考核方式的分析與提升

    2024-05-23 14:08:46緱紅艷
    公關(guān)世界 2024年5期
    關(guān)鍵詞:中外合作辦學(xué)教學(xué)改革

    緱紅艷

    摘要:中外合作辦學(xué)是指中外高等教育機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行合作,共同創(chuàng)建、運(yùn)營和管理學(xué)位項(xiàng)目的一種合作模式。本文以鄭州西亞斯學(xué)院與美國堪薩斯州立大學(xué)合作辦學(xué)為例,以鄭州西亞斯學(xué)院堪薩斯國際學(xué)院中美方合作項(xiàng)目“4+0”雙學(xué)位學(xué)生為研究對(duì)象,探討中外合作辦學(xué)本科教育階段,中方和美方課程考核方式的構(gòu)成,特點(diǎn)以及差異性對(duì)比,以期提高課程教學(xué)質(zhì)量,提升中外合作辦學(xué)水平。

    關(guān)鍵詞:中外合作辦學(xué);課程考核方式;教學(xué)改革

    引言

    課程考核是教學(xué)過程中非常重要的環(huán)節(jié),是評(píng)價(jià)人才培養(yǎng)的重要手段。大量理論和研究實(shí)證證明,課程考核對(duì)教師的教與學(xué)生的學(xué)都有導(dǎo)向作用。從20世紀(jì)80年代至今,對(duì)于課程考核的研究逐漸從學(xué)生成績反映學(xué)生質(zhì)量的總結(jié)性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)為將學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和考核結(jié)合起來,課程的考核方式一直伴隨課程設(shè)置、課程內(nèi)容和教學(xué)方式的改革而做出相應(yīng)調(diào)整。國內(nèi)對(duì)于課程考核方式的研究經(jīng)歷了從總結(jié)性評(píng)價(jià)到將考核寓于課程教學(xué)的全過程,重視在培養(yǎng)人才的過程中不斷開發(fā)他們的內(nèi)部潛能,以達(dá)到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

    一、中外合作辦學(xué)教育概況

    鄭州西亞斯學(xué)院始建于1998年,與美國堪薩斯州富特海斯州立大學(xué)(FHSU)合作實(shí)施學(xué)士學(xué)位教育項(xiàng)目。其辦學(xué)模式為“4+0”,即學(xué)生4年本科學(xué)習(xí)都在西亞斯學(xué)院,該學(xué)院學(xué)生有1/3課程由美國堪薩斯州富特海斯州立大學(xué)采用英文原版教材、美方教師教授,屬于全英教學(xué);其余2/3課程由鄭州西亞斯學(xué)院中方教師教學(xué)。

    現(xiàn)開設(shè)有《工商管理》《國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易》《護(hù)理學(xué)》《金融學(xué)》《信息管理與信息系統(tǒng)》和《英語》六個(gè)專業(yè),現(xiàn)有學(xué)生2000多人,每個(gè)專業(yè)各引進(jìn)11或12門美方課。其中美方課《英語寫作》和《學(xué)術(shù)成功技巧》是每個(gè)專業(yè)都有的專業(yè)基礎(chǔ)課;中方課《EFL讀寫》和《EFL視聽》是每個(gè)專業(yè)的通識(shí)必修課。

    二、課程考核方式的構(gòu)成

    (一)中方課程考核方式的構(gòu)成

    中方課程考核方式為閉卷,由平時(shí)成績、期中考試成績及期末考試成績構(gòu)成。以EFL讀寫3課程為例,見表1。其中,平時(shí)考核成績包括課堂考勤、小測驗(yàn)、課堂參與度及作業(yè)、學(xué)習(xí)通線上資源學(xué)習(xí)成績。其中線上成績包括測試、隨堂練習(xí)、討論及教師發(fā)布在泛雅平臺(tái)上其他形式的活動(dòng)。課程性質(zhì)不同,成績各個(gè)組成部分設(shè)置的比例稍有不同[1]。

    根據(jù)學(xué)校規(guī)定,所有中方課程成績考核實(shí)施雙達(dá)標(biāo),即期末考試成績大于或等于50分,且總評(píng)成績大于或等于60分,視為本課程考核合格。如果期末考試成績不達(dá)標(biāo),則本課程平時(shí)成績不再計(jì)入總評(píng)成績,本課程考核成績?yōu)椴缓细瘛?/p>

    (二)美方課程考核方式的構(gòu)成

    美方課課程性質(zhì)不同,考核方式稍有差別,大多由平時(shí)作業(yè)、小測試和期末考試構(gòu)成。美方課程的考核方式主要分布在整個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)過程中,每門課的最終成績?nèi)Q于學(xué)生整個(gè)學(xué)期的作業(yè)總積分。以美方課《英語寫作》為例,見表2。設(shè)置課程總積分為1000分,根據(jù)課程內(nèi)容難易程度劃分每次作業(yè)在總積分中所占的比例。學(xué)生最終的成績會(huì)根據(jù)每次作業(yè)取得的分?jǐn)?shù)總和構(gòu)成。

    三、中方和美方課程考核方式的特點(diǎn)分析

    中方和美方課程考核的方式各具特點(diǎn),中、美方課程都注重過程性評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的反饋,都依據(jù)學(xué)習(xí)通系統(tǒng)為師生提供教和學(xué)的平臺(tái),通過比較中、美方課程考核的共性和差異性,可以得出如下結(jié)論:

    (一)美方課程考核內(nèi)容更為細(xì)化

    從多個(gè)方面對(duì)學(xué)生一學(xué)期的學(xué)習(xí)過程表現(xiàn)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià):不僅有考試、作業(yè),還包括小組合作中的個(gè)人表現(xiàn);教師教授內(nèi)容的預(yù)習(xí)與課下閱讀內(nèi)容;同伴評(píng)價(jià)與學(xué)生自我總結(jié)評(píng)價(jià)等;并且評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、分?jǐn)?shù)折合方式非常細(xì)致。中方課程的考核包括作業(yè)、課堂參與和討論等方面的過程性評(píng)價(jià),但更注重學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握程度,標(biāo)準(zhǔn)答案更具體,強(qiáng)調(diào)教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成度。通過過程性評(píng)價(jià)結(jié)合單元或章節(jié)小測試、期中和期末考試中的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,考試注重對(duì)學(xué)生理解力、記憶力等方面的評(píng)價(jià)。這樣的評(píng)價(jià)方式有助于鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),但對(duì)于學(xué)生的綜合能力和實(shí)踐能力的評(píng)估存在一定的不足[2]。

    (二)美方的考核形式注重個(gè)人實(shí)踐,給予學(xué)生更多的學(xué)業(yè)壓力

    以英語寫作為例,中美方的寫作都遵循一稿擬定大綱、二稿修改和三稿終稿的寫作流程,中方考核形式針對(duì)學(xué)生的三次寫作結(jié)構(gòu)和語言表述進(jìn)行評(píng)價(jià),考核設(shè)計(jì)沒有考慮到學(xué)生本身的語言技能水平因素,即一個(gè)學(xué)生英語基礎(chǔ)水平較好,即使一學(xué)期上課學(xué)到的內(nèi)容較少,也基本能在三次寫作中取得較好的成績。美方考核不僅看三次寫作中語言和結(jié)構(gòu)的方面,還有通過書面測驗(yàn)來檢查學(xué)生課下是否自學(xué)閱讀材料,課上是否認(rèn)真聽講;通過學(xué)生自評(píng)和總結(jié)的文章來使學(xué)生更好地去吸收和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。這一系列的考察方式做到了以考核為形式,達(dá)到了督促學(xué)生學(xué)習(xí)、吸收和實(shí)踐所學(xué)知識(shí)的目的。

    (三)中、美方課程不同的考核方式對(duì)作弊等學(xué)術(shù)不端行為的防范效果不同

    同為試卷化考試,中方的題型設(shè)置大多以客觀題的形式考查學(xué)生對(duì)基本概念和原理的識(shí)記與理解,答案較統(tǒng)一,抄襲和作弊不容易被識(shí)別出來;美方課的題型設(shè)置以主觀題居多,重在考查學(xué)生對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和運(yùn)用,答案比較靈活,重在對(duì)所學(xué)內(nèi)容的總結(jié)概括和自我觀點(diǎn)的表述上,作答差異性較大,重合率較低。此外,在本學(xué)院學(xué)生的所有作業(yè)都提交在Blackboard系統(tǒng)中,教師進(jìn)行線上批改,該系統(tǒng)不支持復(fù)制、粘貼,并能準(zhǔn)確查出抄襲的內(nèi)容和出處,且能詳細(xì)給出相似度報(bào)告,一旦認(rèn)定作業(yè)抄襲,學(xué)校視情節(jié)給予一定處罰[3]。

    四、提升課程考核方式的策略

    (一)豐富考核內(nèi)容,使考核方式多樣化

    中方課程采取的筆試化考核方式有客觀性、計(jì)劃性、可比性和易操作等特點(diǎn), 以選擇、填空、判斷、名詞解釋、簡答、計(jì)算等為主的題型可以全面考查學(xué)生對(duì)課程要求所掌握的情況,試題覆蓋面較大,對(duì)每一道試題都能夠進(jìn)行測試、統(tǒng)計(jì),能科學(xué)地評(píng)價(jià)試題的質(zhì)量,考試試題難易程度相對(duì)穩(wěn)定,較能體現(xiàn)公平性,但考核內(nèi)容缺乏實(shí)踐性和應(yīng)用性;該形式只是起到了評(píng)價(jià)的功能,卻沒能體現(xiàn)出學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、發(fā)散思維等方面的能力,使得有些學(xué)生還慢慢養(yǎng)成了平時(shí)不努力,考前突擊學(xué)習(xí)的不良習(xí)慣。而美方課程考核方式分散并靈活,過程中的考核成績占比較大。教師會(huì)在教學(xué)進(jìn)度中根據(jù)課程大綱需要設(shè)置多個(gè)考核環(huán)節(jié)。通常將作業(yè)、測驗(yàn)、階段考試、小組討論、個(gè)人展示、小論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等作為最終考核成績。此種考核方式有效地促進(jìn)了學(xué)生的自主學(xué)習(xí),但使用條件較為嚴(yán)格,需要學(xué)生積極主動(dòng)課下查閱資料或分工協(xié)作,同時(shí)也要求教師要在考核過程中及時(shí)跟學(xué)生互動(dòng)并反饋,強(qiáng)化過程性引導(dǎo)。因此,可以結(jié)合中方課程和美方課程考核方式的優(yōu)點(diǎn),即實(shí)行考試和過程性評(píng)價(jià)相結(jié)合,加大過程性評(píng)價(jià)結(jié)果的比例,在針對(duì)相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)詳細(xì)而具體的考核標(biāo)準(zhǔn),即能夠體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),讓學(xué)生充分思考、運(yùn)用多種能力,成績?cè)u(píng)定中也要將學(xué)生作品中理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合、發(fā)散思維方式、創(chuàng)新點(diǎn)等體現(xiàn)出來,充分發(fā)掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛能和創(chuàng)新能力[4]。

    (二)完善評(píng)分系統(tǒng),使評(píng)價(jià)主體多元化

    中方課程的評(píng)分系統(tǒng)是按照百分制來計(jì)算,大多課程綜合評(píng)分60分即可視為本門課程考核通過,過程性評(píng)價(jià)包括作業(yè)、小測試、課堂討論等評(píng)分中大多數(shù)只由教師評(píng)定,學(xué)生可參與的部分較少。美方課程多以等級(jí)來評(píng)定學(xué)生的學(xué)習(xí)成果,每門課程的總分?jǐn)?shù)會(huì)有所不同,學(xué)生在這門課上獲得的分?jǐn)?shù)取決于學(xué)生在整個(gè)學(xué)期中所獲得的積分總數(shù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人積分達(dá)到課程要求的占比來評(píng)定優(yōu)、良、中、通過和不通過,以《英語寫作》為例,A=90%及以上、B=80%至89%、C=70%至79%、D=60%至69%、U=低于60%。過程性評(píng)價(jià)中小組討論成果展示包括個(gè)人資料的收集、PPT的制作、個(gè)人成果的展示都會(huì)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由小組整體互評(píng)、學(xué)生個(gè)體評(píng)價(jià)和教師評(píng)價(jià)共同組成學(xué)生的個(gè)人積分,累積到期末綜合評(píng)分當(dāng)中。讓學(xué)生能參與到課程考核評(píng)定中,能夠充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,讓學(xué)生了解每個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)或項(xiàng)目的評(píng)價(jià)過程,有利于相互學(xué)習(xí)、促進(jìn)自主性學(xué)習(xí)。因此,完善課程評(píng)分體系,可以采取多元評(píng)價(jià)主體,實(shí)行教師評(píng)價(jià)和學(xué)生相互評(píng)價(jià)相結(jié)合。使學(xué)生參與教學(xué)過程的考評(píng)中,不僅有利于發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)主體作用,更有利于學(xué)生能力的培養(yǎng)。

    (三)完善考核制度,使考核評(píng)價(jià)持續(xù)化

    學(xué)院雙學(xué)位學(xué)生在大學(xué)前兩年主修大部分中方課程,修讀美方課程最多不能超過5門,修讀更多美方課程的前提條件是要求學(xué)生英語水平達(dá)到雅思、托?;騂LI等任一種語言技能考試的標(biāo)準(zhǔn)之后才可以繼續(xù)修讀美方課程,這樣可以更好地保障學(xué)生有足夠的英語能力去修讀美方課程。但很多美方專業(yè)課程的知識(shí)學(xué)習(xí)都需要相應(yīng)的基礎(chǔ)理論作為依托,同時(shí)基礎(chǔ)課的理論也在專業(yè)課中得以應(yīng)用。因此,為了更好地開展專業(yè)課程的教學(xué)工作,對(duì)前期專業(yè)理論和基礎(chǔ)的考核尤為重要。關(guān)于基礎(chǔ)理論的考核,可以依據(jù)教學(xué)大綱的要求,以教學(xué)目標(biāo)為依據(jù),設(shè)置相應(yīng)比例的考核方式,從學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,學(xué)習(xí)策略,學(xué)習(xí)興趣等方面對(duì)學(xué)生有個(gè)整體的認(rèn)知,使專業(yè)課教師及時(shí)了解學(xué)生的優(yōu)勢和薄弱點(diǎn)。通過持續(xù)性的考核評(píng)價(jià)方式,不僅使教師在授課過程中,比較有針對(duì)性地設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng),而且更有利于學(xué)生在充分了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備不充分的條件下,及時(shí)采取行動(dòng),調(diào)整學(xué)習(xí)策略,查缺補(bǔ)漏,更好地適應(yīng)后續(xù)課程的教學(xué),有更大的收獲,促進(jìn)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)。

    結(jié)語

    學(xué)院綜合了中外雙方的教育資源,結(jié)合本土的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,按照國際慣例和標(biāo)準(zhǔn)開展教學(xué)管理活動(dòng),實(shí)行中英文兩種模式的教育教學(xué)活動(dòng)。學(xué)院以學(xué)生為主體,秉承“全人教育”的理念,培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考、自主學(xué)習(xí)的能力,激發(fā)學(xué)生全面發(fā)展的潛力,使學(xué)生成為新時(shí)代的創(chuàng)新人才,應(yīng)結(jié)合兩種教學(xué)模式的特點(diǎn),相互借鑒考核體系,發(fā)揮優(yōu)勢,更好地促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高,人才的全面培養(yǎng),使中外合作項(xiàng)目的人才培養(yǎng)不僅但有豐富的理論知識(shí),并能將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際中去,提高解決實(shí)際問題的能力,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)學(xué)生在不同領(lǐng)域創(chuàng)新的能力,使他們成為能夠推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

    本文系鄭州西亞斯學(xué)院2022年度教育與教學(xué)改革研究課題《中美合作辦學(xué)背景下的課程考核方式的分析與提升》(項(xiàng)目編號(hào):2022JGYB36)的研究成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許敏妮.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)理念下的高校考試與評(píng)價(jià)制度改革研究[D].福建師范大學(xué),2009.

    [2]丁其磊.中外合作辦學(xué)本科教育課程考核方式的探索與實(shí)踐[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2013(06):125-127.

    [3]姚小鳳.西亞斯學(xué)院中外合作辦學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),2019.

    [4]謝敏,唐孝蓉.國內(nèi)外民辦高校課程考核方式對(duì)比研究[J].才智,2020(12):99.

    (作者單位:鄭州西亞斯學(xué)院)

    (責(zé)任編輯:豆瑞超)

    猜你喜歡
    中外合作辦學(xué)教學(xué)改革
    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職中外合作教學(xué)模式的創(chuàng)新研究
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 18:39:54
    護(hù)理專業(yè)中外合作辦學(xué)存在的問題及建議
    基于間斷—平衡理論的中外合作辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估的政策演進(jìn)研究
    亞太教育(2016年33期)2016-12-19 05:41:10
    中外合作辦學(xué)模式下高職院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新探究
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:05:15
    產(chǎn)業(yè)與教育交互下的“中外合作辦學(xué)”服裝人才培養(yǎng)
    中職學(xué)?!吧菊n堂”的調(diào)查研究與實(shí)踐
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:03:04
    高校三維動(dòng)畫課程教學(xué)方法研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:00:36
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    中外合作辦學(xué)下社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:34:02
    老司机影院成人| 宅男免费午夜| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩三级伦理在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成年人免费黄色播放视频| 欧美精品一区二区大全| 国产精品 欧美亚洲| 日本欧美国产在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产男女超爽视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 两个人看的免费小视频| 一级黄片播放器| 成年女人在线观看亚洲视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 天天操日日干夜夜撸| 久久99蜜桃精品久久| 日韩三级伦理在线观看| 777米奇影视久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产男女内射视频| 中文字幕最新亚洲高清| 一区二区三区四区激情视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成人手机| 在线 av 中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 国产乱来视频区| 国产成人欧美| 久久久国产欧美日韩av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | av福利片在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品国产国语对白av| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久久网色| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久人人人人人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲三区欧美一区| 国产伦理片在线播放av一区| 成人国产麻豆网| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人二区视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区四区激情视频| 蜜桃国产av成人99| 国产成人精品福利久久| 久久久久久伊人网av| 久久韩国三级中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99re在线观看精品视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人啪精品午夜网站| 热99国产精品久久久久久7| 精品久久久久久,| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人操中国人逼视频| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲精品在线美女| 日韩三级视频一区二区三区| 女警被强在线播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品一品国产午夜福利视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久青草综合色| 国产99白浆流出| 天堂动漫精品| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品国产高清国产av| 国产高清激情床上av| 在线观看午夜福利视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 悠悠久久av| 在线天堂中文资源库| 人人妻人人澡人人看| 一区二区三区国产精品乱码| 精品人妻1区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 多毛熟女@视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 婷婷六月久久综合丁香| 后天国语完整版免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看一区二区三区激情| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲人成77777在线视频| 性欧美人与动物交配| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲伊人色综图| 久久中文字幕一级| 成人18禁在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女人被狂操c到高潮| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线观看一区二区三区| www.www免费av| 91老司机精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 十分钟在线观看高清视频www| 香蕉久久夜色| 国产不卡一卡二| 中国美女看黄片| 看免费av毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品成人免费网站| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产精品999在线| 一级片免费观看大全| 制服人妻中文乱码| 精品久久久久久,| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 青草久久国产| 免费日韩欧美在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲专区国产一区二区| 久久久国产精品麻豆| 男人的好看免费观看在线视频 | 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 1024视频免费在线观看| 热99re8久久精品国产| 黄片播放在线免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| e午夜精品久久久久久久| 两个人看的免费小视频| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美一区二区精品小视频在线| av欧美777| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美乱妇无乱码| 精品欧美一区二区三区在线| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲中文av在线| a在线观看视频网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区二区三区国产精品乱码| 久久香蕉精品热| 在线视频色国产色| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久九九精品影院| 伦理电影免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人黄色视频免费在线看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜激情av网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中文欧美无线码| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| netflix在线观看网站| 身体一侧抽搐| 久久中文看片网| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品久久久精品久久久| 18禁观看日本| 亚洲av成人av| 国产精品久久视频播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲男人天堂网一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产麻豆69| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产高清国产精品国产三级| 热99国产精品久久久久久7| www.自偷自拍.com| 久久香蕉国产精品| 真人一进一出gif抽搐免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 自线自在国产av| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久伊人香网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 自线自在国产av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美精品亚洲一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 热99re8久久精品国产| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品国产区一区二| 久久中文看片网| a在线观看视频网站| 久久人妻av系列| 亚洲,欧美精品.| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av网站免费在线观看视频| 国产激情久久老熟女| 女性被躁到高潮视频| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩国内少妇激情av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品国产一区二区久久| 丝袜美足系列| 亚洲伊人色综图| 叶爱在线成人免费视频播放| 两人在一起打扑克的视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 97碰自拍视频| 久久中文字幕人妻熟女| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲av片天天在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 中亚洲国语对白在线视频| 国产激情久久老熟女| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲片人在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产高清videossex| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av在线播放免费不卡| av网站免费在线观看视频| 日韩有码中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 日韩精品青青久久久久久| 五月开心婷婷网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲色图综合在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲欧美精品永久| 老司机深夜福利视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人精品无人区| 成人三级做爰电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 高清毛片免费观看视频网站 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日日爽夜夜爽网站| 嫩草影视91久久| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久国产成人精品二区 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本wwww免费看| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看一区二区三区激情| 人成视频在线观看免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 91精品国产国语对白视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲avbb在线观看| 妹子高潮喷水视频| 久久中文看片网| 99久久国产精品久久久| 91在线观看av| 亚洲国产看品久久| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人国语在线视频| 欧美色视频一区免费| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区字幕在线| 乱人伦中国视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美色视频一区免费| 久久热在线av| 午夜激情av网站| 亚洲第一av免费看| 午夜福利免费观看在线| 久久性视频一级片| 中文字幕最新亚洲高清| 热99国产精品久久久久久7| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 五月开心婷婷网| 一级片'在线观看视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美午夜高清在线| 成年人黄色毛片网站| 亚洲av片天天在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 1024视频免费在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲精品在线观看二区| 满18在线观看网站| 久久人妻av系列| 91字幕亚洲| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲国产精品合色在线| 一二三四社区在线视频社区8| 99香蕉大伊视频| 欧美性长视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品一区二区免费开放| 9191精品国产免费久久| avwww免费| 午夜老司机福利片| 亚洲av五月六月丁香网| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久热爱精品视频在线9| av有码第一页| 超碰成人久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 很黄的视频免费| 又紧又爽又黄一区二区| 在线免费观看的www视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老司机在亚洲福利影院| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品日产1卡2卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久精品吃奶| 一级毛片精品| 国产又爽黄色视频| 99在线视频只有这里精品首页| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲激情在线av| 两人在一起打扑克的视频| 欧美成人午夜精品| 女性生殖器流出的白浆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 18禁观看日本| 18美女黄网站色大片免费观看| 看黄色毛片网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人av教育| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产一区二区在线av高清观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩免费av在线播放| av网站免费在线观看视频| 色播在线永久视频| av视频免费观看在线观看| e午夜精品久久久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲中文av在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲欧美激情在线| 日本a在线网址| 99精品在免费线老司机午夜| 久久亚洲精品不卡| 日本wwww免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲国产欧美一区二区综合| xxxhd国产人妻xxx| 在线观看一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产乱人伦免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| √禁漫天堂资源中文www| 999久久久国产精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 99国产精品99久久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人av一区二区三区在线看| а√天堂www在线а√下载| 啦啦啦在线免费观看视频4| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成人久久性| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一区二区在线av高清观看| 久久草成人影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91精品三级在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲三区欧美一区| 久久亚洲真实| 欧美激情久久久久久爽电影 | 大型av网站在线播放| 免费观看精品视频网站| 亚洲激情在线av| √禁漫天堂资源中文www| 久久人妻av系列| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 村上凉子中文字幕在线| 一级作爱视频免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 久久青草综合色| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 乱人伦中国视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 老汉色av国产亚洲站长工具| 夫妻午夜视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| av网站免费在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 天天添夜夜摸| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 两个人免费观看高清视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产野战对白在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 咕卡用的链子| 91成年电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 深夜精品福利| 欧美中文综合在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 操美女的视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 一区在线观看完整版| 日韩国内少妇激情av| 丝袜美腿诱惑在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区三区综合在线观看| svipshipincom国产片| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人欧美在线观看| 91成人精品电影| 三级毛片av免费| 嫩草影视91久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| av中文乱码字幕在线| a级毛片在线看网站| www日本在线高清视频| а√天堂www在线а√下载| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 久久久久久大精品| 日日夜夜操网爽| 亚洲,欧美精品.| 最新美女视频免费是黄的| 一区福利在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 香蕉久久夜色| av在线天堂中文字幕 | 亚洲 国产 在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日日夜夜操网爽| 天堂√8在线中文| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品免费一区二区三区在线| svipshipincom国产片| 在线观看一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 啦啦啦免费观看视频1| 少妇的丰满在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人欧美在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 性少妇av在线| 亚洲自拍偷在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲美女黄片视频| 久久久国产成人精品二区 | 无人区码免费观看不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲全国av大片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 18禁观看日本| 视频区图区小说| av天堂在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产97色在线日韩免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| e午夜精品久久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲片人在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产片内射在线| 99热只有精品国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 麻豆一二三区av精品| 久久中文字幕人妻熟女| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机亚洲免费影院| 日本黄色日本黄色录像| 欧美大码av| 亚洲久久久国产精品| 国产精品永久免费网站| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人亚洲精品av一区二区 | 中文字幕色久视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产激情久久老熟女| 欧美午夜高清在线| 91老司机精品| 亚洲中文av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 人成视频在线观看免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 后天国语完整版免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品无人区乱码1区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色女人牲交| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲专区字幕在线| 精品福利永久在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久国产成人免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产片内射在线| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看舔阴道视频| 久久99一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产午夜精品久久久久久| 国产熟女xx| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美激情在线| 99热国产这里只有精品6| 涩涩av久久男人的天堂| 多毛熟女@视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜91福利影院| av网站免费在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 美女午夜性视频免费| 欧美久久黑人一区二区|