做好“五篇文章”助力企業(yè)工會工作高質(zhì)量發(fā)展

呂云峰

國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是完善企業(yè)治理的重要組成部分，是推進企業(yè)發(fā)展、助力中國式現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要力量，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。新時代，要做好國有企業(yè)工會工作，應充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢，著力做好把牢正確政治方向、掀起建功立業(yè)熱潮、維護職工合法權(quán)益、提升職工生活品質(zhì)、加強工會自身建設“五篇文章”，不斷提高為職工服務的能力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。

踐行新思想始終確保工會正確政治方向

工會組織只有自覺接受黨的領導，工人階級才有地位，國有企業(yè)的事業(yè)才有作為。引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎是工會組織的政治責任。

深學細悟黨的創(chuàng)新理論。以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，細悟“中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會主義為什么好”的歷史邏輯和實踐邏輯，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化。廣泛開展宣傳教育活動，引導廣大職工堅持深學篤行、知行合一，堅定自覺擁戴核心、忠誠核心、維護核心、捍衛(wèi)核心。

堅持做好思想政治引領。牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權(quán)、主動權(quán)，弘揚偉大建黨精神，弘揚社會主義核心價值觀，弘揚企業(yè)家精神。發(fā)揮工會“大宣傳”“大教育”“大學校”作用，推動精神文明建設在線上線下融合發(fā)展，努力在潛移默化中強化引導、在潤物無聲中成風化人。

堅持開展宣傳教育活動。以職工群眾喜聞樂見的多種形式來開展思想政治宣傳教育活動，通過在廣大職工群眾中廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四史”“四德”宣傳教育，唱響“共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好”的主旋律，引領廣大職工群眾始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

融入新發(fā)展廣泛掀起職工建功立業(yè)熱潮

企業(yè)發(fā)展需要緊緊依靠職工，廣大職工也需要通過勞動來實現(xiàn)自我價值。深入貫徹新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，團結(jié)引導廣大職工建功立業(yè)，始終是工會組織的歷史任務和時代主題。

深化隊伍建設改革。加快構(gòu)建黨委領導、工會牽頭、職能部門各司其職的“產(chǎn)改”工作格局，聚焦思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等任務，制定《新時期企業(yè)職工隊伍建設改革實施方案》，因地制宜探索創(chuàng)新，著力打造一支規(guī)模、素質(zhì)適應發(fā)展需要的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

開展勞動技能競賽。深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞“十四五”重大戰(zhàn)略、重點工程、重要項目，廣泛深入持久開展科技創(chuàng)新等主題勞動競賽，推動競賽向主營業(yè)務聚集、向綠色低碳拓展，形成助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“聚合效應”。建立健全競賽績效評估體系，壓數(shù)量、提質(zhì)量，壯大聲勢、擴大影響。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效潛能。激發(fā)企業(yè)職工首創(chuàng)精神，深入扶持創(chuàng)新成果研制， 舉辦能工巧匠技術交流大會，探索完善先進模范作用發(fā)揮長效機制，深化勞模創(chuàng)新工作室、巾幗創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，有序擴大跨單位、跨專業(yè)的工作室聯(lián)盟，助力攻克難點領域“卡脖子”技術、打好關鍵核心領域攻堅戰(zhàn)。

關注新需要堅決維護職工群眾合法權(quán)益

企業(yè)改革發(fā)展需要維護職工權(quán)益，職工權(quán)益保障也需要以企業(yè)發(fā)展為基礎。打造事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體始終是工會組織的重要職責和價值所在。

依法依規(guī)形成保障。嚴格依照《中華人民共和國勞動法》第88條規(guī)定“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”；《中華人民共和國工會法》第6條規(guī)定“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責”。一方面，國企工會工作要聽取職工的勞動訴求與意見，全面維護職工的勞動權(quán)益；另一方面，國企工會組織要依照法律法規(guī)維護職工的基本政治權(quán)利，如選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)等。

提升民主管理效能。進一步健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，堅持重大決策聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題及時通過職代會審議，充分確保職工民主權(quán)利。用好職工代表片區(qū)座談會這一共話發(fā)展、共謀幸福的“面對面”交流平臺，做到項項有督辦、件件有落實、事事有回音。完善廠務公開和民主管理的工作機制，調(diào)動和保護廣大職工參與企業(yè)改革的積極性，助力企業(yè)改革發(fā)展科學合理、普遍支持、平穩(wěn)運行。

強化維權(quán)工作力度。適時開展法制宣傳活動，適當提供法律援助。大力做好《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國民法典》等法律知識普及教育工作。開發(fā)培育職工維權(quán)幫扶服務項目，完善工會勞動保護監(jiān)督檢查機制，并引導職工學法、知法、守法、用法，推進依法治企、依法維權(quán)。加強對職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的教育培訓，深化“安康杯”競賽等群眾性安全活動，對安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治進行群眾性監(jiān)督。

回應新期盼著力提升職工群眾生活品質(zhì)

職工群眾需要工會作為“娘家人”形成工作、生活上的有力支撐，工會工作更需要以職工需求為導向。堅持不懈為職工群眾辦實事、干好事、解難事，始終是工會組織贏得信賴的工作方法和基本態(tài)度。

做好困難職工兜底幫扶。加大對重病患者、殘障人士等特殊困難群體紓難解困力度，將企業(yè)幫扶與社會援助、物質(zhì)幫扶與“助學”“就業(yè)”結(jié)合，激發(fā)困難家庭脫困解困內(nèi)生動力。進一步深化“我為員工群眾辦實事”實踐活動，做好困難職工調(diào)查排摸與措施跟進，完善“生活保障兜底一批，大病幫扶保障一批，特殊困難關愛一批”的幫扶模式。

加大普惠服務深度廣度。著眼職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，加強職工職業(yè)發(fā)展、身心健康、婚戀交友、家庭關系關注力度，加大多元化項目供給，督促哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假在各單位有效落實，進一步細化女職工孕期、哺乳期關愛，打造示范性、標準化的母嬰服務場所。

豐富職工精神文化生活。創(chuàng)新方式開展文體活動，提供豐富“精神食糧”，讓更多職工體味當下幸福，構(gòu)建與物質(zhì)文明相適應、與企業(yè)發(fā)展相匹配的精神文明。進一步推動文化惠民向基層延伸，鼓勵職工群眾自編自導自演，創(chuàng)作一批貼近生產(chǎn)生活、緊扣時代脈搏、反映社會風貌的優(yōu)秀文化作品。

完善新機制持續(xù)加強工會系統(tǒng)自身建設

服務職工必須“自身硬”，工會工作更需要與時俱進，加強工會系統(tǒng)建設、不斷改革創(chuàng)新。為職工量身打造智慧型工會，提供精細化運營管理服務，始終是工會組織永葆生機活力的源頭活水和不竭動力。

制定完善規(guī)章制度。加強頂層設計，制定完善《勞動模范管理辦法》《工會預算管理實施細則》等規(guī)章制度，優(yōu)化工會經(jīng)費分級授權(quán)，完善以提高資金使用效益為導向的經(jīng)費績效審查機制，探索研究合資合作企業(yè)會員管理模式，推動工會工作制度化、科學化、規(guī)范化。

提升干部隊伍素質(zhì)。堅持把力量和資源充實到基層一線，每年投入專項資金，有序支持如活動中心、健康小屋、母嬰室等復合功能的“職工之家”一體化建設。完善工會干部培養(yǎng)、交流和使用制度，優(yōu)化干部成才路徑，積極為愿干事、能干事的工會干部爭取政策支持和成長空間。

加大智慧工會建設。利用協(xié)同平臺強化工會經(jīng)費收繳、固定資產(chǎn)管理、經(jīng)費預算管控，開展企業(yè)級困難幫扶審批。試行會員會費網(wǎng)上繳納，增加信息發(fā)布、政策解讀、辦事服務、訴求征集等功能，打造高效、清晰、可追溯的線上應用場景，走好線上群眾路線。

（責任編輯：任肖云）