• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計創(chuàng)新研究

    2024-03-19 03:13:00季芳連云港市港航事業(yè)發(fā)展中心
    財會學習 2024年6期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計工作行政

    季芳 連云港市港航事業(yè)發(fā)展中心

    引言

    在行政事業(yè)單位管理工作開展中,內(nèi)部審計屬于一項重要內(nèi)容,對促進單位穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。在大數(shù)據(jù)時代下,事業(yè)單位要進一步創(chuàng)新及優(yōu)化內(nèi)審工作,促進內(nèi)審和大數(shù)據(jù)之間的深度融合,在技術(shù)支持下促進內(nèi)審質(zhì)效提升。而目前很多行政事業(yè)單位基于大數(shù)據(jù)所開展的內(nèi)審工作還存在諸多不足,難以充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)在提升內(nèi)審質(zhì)量及效率方面的優(yōu)勢,需要相關(guān)單位緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展步伐,不斷創(chuàng)新及優(yōu)化內(nèi)部審計工作模式。

    一、大數(shù)據(jù)背景下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計現(xiàn)存不足

    (一)欠缺大數(shù)據(jù)思維

    一是部分行政事業(yè)單位的內(nèi)審人員對本單位各項管理工作以及業(yè)務(wù)開展情況了解不深,在內(nèi)審工作開展中不夠關(guān)注利用大數(shù)據(jù)技術(shù)更高效、廣泛地獲取所需數(shù)據(jù),導(dǎo)致信息獲取渠道狹窄,影響內(nèi)審質(zhì)量及效果。二是行政事業(yè)單位未積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立多元化的信息獲取渠道,導(dǎo)致內(nèi)審工作開展中需要內(nèi)審人員從不同的信息化系統(tǒng)當中獲取所需數(shù)據(jù),所存在的“信息孤島”問題直接影響著內(nèi)審數(shù)據(jù)集成與分析效果。三是部分行政事業(yè)單位對內(nèi)審工作缺乏正確認識,各部門在實際工作中不夠關(guān)注為內(nèi)審人員及時、準確、完善地提供數(shù)據(jù)信息,從而導(dǎo)致內(nèi)審效率以及質(zhì)量受到影響。四是一些單位在信息化系統(tǒng)升級過程中忽視數(shù)據(jù)對接,也未統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式,導(dǎo)致數(shù)據(jù)管理比較混亂,時常發(fā)生數(shù)據(jù)丟失以及失真等問題,并導(dǎo)致內(nèi)審數(shù)據(jù)質(zhì)量相對偏低。

    (二)內(nèi)審信息化建設(shè)滯后

    一是行政事業(yè)單位未針對內(nèi)部審計工作搭建完善、科學的信息化平臺,雖然很多單位比較關(guān)注信息化建設(shè),但現(xiàn)有信息化系統(tǒng)主要是針對業(yè)務(wù)管理工作所建立的,未專門針對內(nèi)審監(jiān)督管理搭建信息化系統(tǒng),使得內(nèi)審工作嚴重欠缺信息化技術(shù)支持。二是部分行政事業(yè)單位雖然會針對內(nèi)審工作建立信息化系統(tǒng),但在系統(tǒng)平臺建立過程中往往會通過公開招標方式選定平臺供應(yīng)商,同時受到資金局限,單位在招標過程中主要會選擇價格更低的軟件供應(yīng)商,導(dǎo)致所購買的信息化軟件及相關(guān)服務(wù)無法充分滿足大數(shù)據(jù)時代下的內(nèi)部審計要求。而且低價信息化設(shè)備在后續(xù)運行過程中時常發(fā)生故障,不僅容易增加系統(tǒng)維護投入,還會使單位內(nèi)審數(shù)據(jù)安全遭受威脅。三是行政事業(yè)單位針對內(nèi)審工作搭建大數(shù)據(jù)平臺體系過程中缺乏統(tǒng)一標準,導(dǎo)致內(nèi)審數(shù)據(jù)質(zhì)量及安全得不到保障,并且在內(nèi)審數(shù)據(jù)采集過程中容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完整、信息滯后等問題,而且不同數(shù)據(jù)間缺乏明顯關(guān)聯(lián),無法充分體現(xiàn)內(nèi)審數(shù)據(jù)價值,也難以通過內(nèi)審結(jié)果充分了解單位實際運行現(xiàn)狀[1]。另外,部分行政事業(yè)單位不同部門在系統(tǒng)建設(shè)及升級過程中忽視在不同系統(tǒng)間建立接口,使得不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)格式不一致,后期內(nèi)審工作開展中需要內(nèi)審人員耗費大量精力及時間進行數(shù)據(jù)整理和分析,容易增加內(nèi)審難度,降低內(nèi)審效率。

    (三)大數(shù)據(jù)下的內(nèi)審制度不夠完善

    行政事業(yè)單位在推進大數(shù)據(jù)建設(shè)過程中,很多業(yè)務(wù)流程也發(fā)生變更,需要同步調(diào)整內(nèi)部審計制度。而實際上,很多單位并未根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)以及業(yè)務(wù)流程的轉(zhuǎn)變同步調(diào)整制度體系,無法充分適應(yīng)新時期內(nèi)審工作要求。雖然目前國家大力支持審計工作的信息化、智能化發(fā)展,但并未緊跟大數(shù)據(jù)的發(fā)展同步完善及優(yōu)化審計相關(guān)法律法規(guī),而且內(nèi)審協(xié)會也未專門針對大數(shù)據(jù)下的內(nèi)審工作制定相對規(guī)范、詳細的指導(dǎo)細則,使得單位在開展內(nèi)審工作期間存在無法可依、無章可循等問題,一定程度上降低了內(nèi)審效率及質(zhì)量。

    (四)內(nèi)審人員專業(yè)素養(yǎng)急需提升

    在內(nèi)審工作和大數(shù)據(jù)技術(shù)深度融合過程中,要求行政事業(yè)單位的內(nèi)審人員也同步變更工作模式與方法。以往負責內(nèi)審工作的人員雖然掌握專業(yè)的內(nèi)審工作技能和豐富的理論知識,且在實際工作中積累了一定的經(jīng)驗,但大數(shù)據(jù)時代下的內(nèi)審工作模式和傳統(tǒng)工作存在較大區(qū)別,需要內(nèi)審人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,摒棄以往的工作經(jīng)驗,充分適應(yīng)新審計模式,而很多審計人員很難在短時間內(nèi)快速適應(yīng)。出現(xiàn)此問題,一方面是行政事業(yè)單位的內(nèi)審人員欠缺自主學習意識,缺乏信息化素養(yǎng),而且部分內(nèi)審人員還存在專業(yè)素養(yǎng)偏低、缺乏責任心等問題,無法緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展同步轉(zhuǎn)變及優(yōu)化內(nèi)審工作,造成內(nèi)審質(zhì)量得不到有效提升。另一方面是單位對內(nèi)審工作人員缺乏有效培訓和教育,未針對內(nèi)審工作制定詳細且完善的培訓機制,導(dǎo)致內(nèi)審人員在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)及操作信息化系統(tǒng)過程中不夠熟練,缺乏良好的數(shù)據(jù)分析能力,難以充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在內(nèi)審工作中的優(yōu)勢。

    (五)內(nèi)審數(shù)據(jù)安全遭受威脅

    在大數(shù)據(jù)不斷發(fā)展過程中,很多行政事業(yè)單位也開始在內(nèi)部審計工作開展中應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù),同步建立內(nèi)部審計信息化系統(tǒng),但由于網(wǎng)絡(luò)具有開放性特征,所以在內(nèi)審信息化系統(tǒng)運行過程中,可能會由于受到不法攻擊或者病毒侵襲等影響,威脅系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。另外,在通過信息化系統(tǒng)進行內(nèi)審數(shù)據(jù)收集、整理及分析過程中,可能會因為人員失誤導(dǎo)致信息出錯,或者在系統(tǒng)應(yīng)用過程中,人員因缺乏信息安全保護意識造成內(nèi)審數(shù)據(jù)與信息泄露,從而對內(nèi)部審計工作產(chǎn)生負面影響。

    二、大數(shù)據(jù)背景下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計創(chuàng)新路徑

    (一)強化大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識

    在大數(shù)據(jù)時代下,行政事業(yè)單位要進一步創(chuàng)新及優(yōu)化內(nèi)部審計工作,首先要增強大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識。一是單位要結(jié)合內(nèi)審工作要求,積極利用大數(shù)據(jù)合理拓展內(nèi)審范圍以及內(nèi)容。主要是單位可通過大數(shù)據(jù)技術(shù)專門針對內(nèi)審工作搭建信息化管理平臺,相關(guān)平臺要全面覆蓋到財務(wù)、業(yè)務(wù)等各部門的信息化系統(tǒng),以更方便、高效地收集與整理內(nèi)審所需信息,同步搭建數(shù)據(jù)庫。而且信息化內(nèi)審平臺運行期間,內(nèi)審人員還可根據(jù)實際需求隨時調(diào)用各部門歷史數(shù)據(jù),結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢深挖數(shù)據(jù)價值,掌握不同數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)和變化規(guī)律,利用相關(guān)數(shù)據(jù)資源合理預(yù)測單位未來發(fā)展情況,幫助單位制定更科學、有效的運行管理決策。二是行政事業(yè)單位要進一步擴大內(nèi)審工作覆蓋面,并在大數(shù)據(jù)技術(shù)利用下合理拓寬內(nèi)審數(shù)據(jù)獲取渠道,做好數(shù)據(jù)分析以及信息處理等工作,深入分析單位運行期間所面臨的風險,進一步明確現(xiàn)場審計要點,促進審計效率及質(zhì)量提升[2]。

    (二)加強內(nèi)審大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)

    一是行政事業(yè)單位要在行業(yè)指導(dǎo)下積極建立集信息收集、儲存、整理及分析等功能于一體的內(nèi)審大數(shù)據(jù)平臺,加強內(nèi)審信息化建設(shè),基于大數(shù)據(jù)、云審計等搭建統(tǒng)一的審計中心,對內(nèi)審數(shù)據(jù)與信息實現(xiàn)統(tǒng)一化存儲和管理。內(nèi)審部門要積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù)更廣泛、高效地獲取內(nèi)審數(shù)據(jù),并要在相關(guān)數(shù)據(jù)收集以及整理期間持續(xù)完善及優(yōu)化內(nèi)審數(shù)據(jù)庫。同時,要根據(jù)內(nèi)審信息查詢、數(shù)據(jù)挖掘以及信息分析等要求,不斷完善及優(yōu)化內(nèi)審數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),通過智能化的數(shù)據(jù)分析工作及時找出審計問題,根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)做出準確預(yù)測[3]。內(nèi)審工作人員要靈活運用審計數(shù)據(jù)模型,加大風險防控力度,使審計工作從原本的經(jīng)驗判斷發(fā)展為大數(shù)據(jù)判斷。

    二是在通過大數(shù)據(jù)平臺進行內(nèi)審工作過程中,要適時轉(zhuǎn)變數(shù)據(jù)分析模式,關(guān)注從以往的驗證性分析轉(zhuǎn)化為挖掘性分析。具體是在內(nèi)審工作開展中,要積極通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)建立相關(guān)模型及倉庫,基于聚類分析自動生成并提取有價值信息,以更高效、智能化地進行內(nèi)審分析工作。單位可利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立內(nèi)審數(shù)據(jù)資料庫,結(jié)合內(nèi)審規(guī)范及要求,并考慮工作實際情況,按需從數(shù)據(jù)庫當中調(diào)取有用數(shù)據(jù)。此外,內(nèi)審工作開展中還可在經(jīng)濟管理等環(huán)節(jié)應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù),結(jié)合重要數(shù)據(jù)變化情況,準確找出內(nèi)部管理問題,同時通過交叉數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)收集與分析,充分發(fā)揮審計工作的預(yù)判作用。行政事業(yè)單位基于大數(shù)據(jù)加強內(nèi)部審計期間,還要關(guān)注從單機審計發(fā)展為云審計,加強技術(shù)創(chuàng)新,并在內(nèi)審數(shù)據(jù)平臺建立過程中合理設(shè)置預(yù)算管理、財務(wù)管理等模塊,促進審計效率及質(zhì)量提升。

    三是行政事業(yè)單位要緊跟大數(shù)據(jù)時代發(fā)展,針對內(nèi)審工作建立系統(tǒng)化數(shù)據(jù)庫,促進各系統(tǒng)數(shù)據(jù)順暢對接。具體是單位要在內(nèi)審工作開展中遵循全面化管理原則,為促進各系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接合理制定業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)管理制度,使內(nèi)部審計工作有更可靠、完善、及時的數(shù)據(jù)支持。通過促進各信息化數(shù)據(jù)庫之間的銜接,可使內(nèi)審人員更有效地通過大數(shù)據(jù)加強審計分析,準確定位審計問題,促進審計全覆蓋。另外,傳統(tǒng)內(nèi)審模式已無法滿足新時期審計要求,需要及時打破不同系統(tǒng)以及不同部門之間的界限,并要針對審計項目構(gòu)建扁平化管理架構(gòu)。

    四是行政事業(yè)單位要關(guān)注科學構(gòu)建跟蹤審計系統(tǒng),更全面、及時地收集審計數(shù)據(jù),包括結(jié)構(gòu)化以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),強化數(shù)據(jù)整理及分析工作,自動化生成審計報表[4]。同時,要通過集中審計方式,強化不同審計數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián),并立足整體層面分析資金管理、流向、分配等數(shù)據(jù)信息。單位在大數(shù)據(jù)時代下加強數(shù)據(jù)融合,關(guān)注審計數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析,可更充分、及時地掌握數(shù)據(jù)間的聯(lián)系,快速找出異常數(shù)據(jù),明確審計問題。

    (三)完善大數(shù)據(jù)下的內(nèi)審制度體系

    大數(shù)據(jù)時代下,為創(chuàng)新與優(yōu)化內(nèi)審工作,需要有關(guān)立法部門緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展不斷完善及改進審計相關(guān)法律法規(guī),從而為大數(shù)據(jù)下的內(nèi)審工作提供制度保障,在相對明確的審計標準及準則指導(dǎo)下,更規(guī)范地加強大數(shù)據(jù)審計。相關(guān)法律法規(guī)以及制度體系當中要明確指出大數(shù)據(jù)時代下內(nèi)審數(shù)據(jù)的收集范圍和具體方式,還要統(tǒng)一數(shù)據(jù)存儲模式,詳細制定安全要求,保證審計數(shù)據(jù)能夠更規(guī)范、嚴謹?shù)貞?yīng)用。一是有關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)審制度體系當中,要詳細指出行政事業(yè)單位在內(nèi)審大數(shù)據(jù)庫建立過程中需采取的方式和具體標準,并要指出各部門系統(tǒng)和內(nèi)審數(shù)據(jù)庫相銜接的渠道,從制度層面規(guī)范數(shù)據(jù)存儲及處理工作,使內(nèi)審工作有更可靠、完善的數(shù)據(jù)支持。二是單位要結(jié)合內(nèi)審要求和實際業(yè)務(wù)開展情況,清晰地劃分數(shù)據(jù)安全等級,促使內(nèi)審人員更規(guī)范、嚴謹?shù)貞?yīng)用內(nèi)審數(shù)據(jù),以防發(fā)生數(shù)據(jù)泄露等問題。三是要緊跟大數(shù)據(jù)的發(fā)展對內(nèi)審工作加強監(jiān)督以及質(zhì)量評估,及時了解大數(shù)據(jù)對內(nèi)審工作的影響以及大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用中內(nèi)部審計所面臨的各類風險,保證技術(shù)應(yīng)用更加規(guī)范,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢,促進內(nèi)審工作質(zhì)效提升[5]。

    (四)加大內(nèi)審人員培養(yǎng)力度

    一是行政事業(yè)單位要關(guān)注指導(dǎo)內(nèi)審人員及時轉(zhuǎn)變工作理念,更新工作模式,積極利用大數(shù)據(jù)、云審計等現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)新工作模式,廣泛收集內(nèi)審數(shù)據(jù),不斷完善及優(yōu)化數(shù)據(jù)庫,通過技術(shù)優(yōu)勢梳理數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),強化數(shù)據(jù)分析功能,并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)做出更科學的判斷。二是行政事業(yè)單位要對內(nèi)審人員加強教育和培訓,定期組織業(yè)務(wù)培訓活動,使內(nèi)審人員不斷增強信息素養(yǎng),靈活應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等。同時,要完善地設(shè)置培訓考核機制,并將考核結(jié)果和績效掛鉤,把人員職位晉升以及評優(yōu)評先等環(huán)節(jié)當作重要指標。另外,要引導(dǎo)內(nèi)審人員增強自主學習意識,積極學習最新的內(nèi)審技術(shù)及理念,不斷增強大數(shù)據(jù)等技術(shù)應(yīng)用能力。三是要在內(nèi)審人員選聘過程中合理拓展招聘渠道,積極引入既具有豐富的專業(yè)知識,掌握專業(yè)技能,又有較高信息素養(yǎng)的內(nèi)審人才,合理優(yōu)化內(nèi)審隊伍結(jié)構(gòu)。

    (五)構(gòu)建內(nèi)審大數(shù)據(jù)信息安全保障機制

    一是行政事業(yè)單位要在制度方面明確內(nèi)審大數(shù)據(jù)的存儲、整理及應(yīng)用等規(guī)定,細化數(shù)據(jù)庫建立、內(nèi)審數(shù)據(jù)收集、傳輸、處理、分析、存儲等要求。二是要針對內(nèi)審數(shù)據(jù)建立健全的安全保障機制,在數(shù)據(jù)應(yīng)用中提出具體的安全要求,使內(nèi)審人員行為更加規(guī)范,保證內(nèi)審數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用期間做好安全工作,還要細化各方在數(shù)據(jù)安全保護方面的職責。三是單位要針對內(nèi)審大數(shù)據(jù)系統(tǒng)建立安全維護技術(shù)團隊,定期做好系統(tǒng)升級以及維護等工作,避免因系統(tǒng)故障影響數(shù)據(jù)安全。

    結(jié)語

    行政事業(yè)單位加強內(nèi)部審計工作,對推進單位穩(wěn)定、健康的運營及發(fā)展至關(guān)重要。大數(shù)據(jù)的發(fā)展為內(nèi)審工作提供諸多機遇,但同時也暴露出原內(nèi)審模式存在一定的缺陷與問題。對此,需要單位緊跟大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展,不斷創(chuàng)新及優(yōu)化內(nèi)部審計工作,促進內(nèi)審質(zhì)效提升。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計工作行政
    行政學人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高?;üこ谈檶徲嫻ぷ?/a>
    加強工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    行政調(diào)解的實踐與探索
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
    白水縣
    精品人妻1区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲七黄色美女视频| 成人黄色视频免费在线看| 国产麻豆69| 一边亲一边摸免费视频| 午夜福利视频精品| 中文字幕制服av| 国产精品国产av在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 成年人黄色毛片网站| 国产在视频线精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲,欧美精品.| 天天添夜夜摸| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色a级毛片大全视频| a级毛片黄视频| 午夜两性在线视频| 免费少妇av软件| 波野结衣二区三区在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜视频精品福利| 国产深夜福利视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久亚洲精品不卡| 90打野战视频偷拍视频| 黄色一级大片看看| 99re6热这里在线精品视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲人成电影观看| 美女主播在线视频| 成人国语在线视频| 中文字幕色久视频| 欧美大码av| 精品国产国语对白av| 91九色精品人成在线观看| 777米奇影视久久| 日韩av免费高清视频| 777米奇影视久久| 久久影院123| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美久久黑人一区二区| 99久久综合免费| 我要看黄色一级片免费的| 观看av在线不卡| 丝瓜视频免费看黄片| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看99| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久这里只有精品19| 中国美女看黄片| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成人国产一区在线观看 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 搡老岳熟女国产| 99热全是精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 一级片'在线观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品自拍成人| 麻豆国产av国片精品| 婷婷丁香在线五月| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲专区国产一区二区| 久久久精品区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄频高清免费视频| 又大又爽又粗| 一区二区av电影网| 国产片内射在线| 日韩免费高清中文字幕av| 热re99久久精品国产66热6| tube8黄色片| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本a在线网址| 精品熟女少妇八av免费久了| 99国产精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品免费大片| 久久人人爽人人片av| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩制服骚丝袜av| 又黄又粗又硬又大视频| a级片在线免费高清观看视频| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看日本一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产免费现黄频在线看| 精品久久久久久电影网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品一区二区三区四区五区乱码 | 深夜精品福利| 免费不卡黄色视频| 九色亚洲精品在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品亚洲成国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产欧美在线一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费日韩欧美在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 青草久久国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 另类精品久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区 视频在线| a级毛片黄视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本a在线网址| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看免费高清a一片| 久久精品久久久久久久性| 欧美日本中文国产一区发布| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 秋霞在线观看毛片| 深夜精品福利| av福利片在线| 亚洲av片天天在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 少妇粗大呻吟视频| 国产成人系列免费观看| 久久久久久人人人人人| 少妇精品久久久久久久| 久久久欧美国产精品| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一卡二卡三卡精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 九草在线视频观看| 老司机影院毛片| 国产有黄有色有爽视频| 大话2 男鬼变身卡| 90打野战视频偷拍视频| 黄色片一级片一级黄色片| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 日本a在线网址| 日韩大片免费观看网站| 我要看黄色一级片免费的| 丝袜喷水一区| 亚洲av电影在线进入| 国产成人影院久久av| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 日韩一区二区三区影片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av欧美777| 亚洲av美国av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久免费观看电影| 观看av在线不卡| 我的亚洲天堂| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费午夜福利视频| 丝袜美足系列| 日本五十路高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 性少妇av在线| a级毛片黄视频| 国产av一区二区精品久久| 国产福利在线免费观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品在线美女| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av成人精品一二三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久视频综合| 午夜激情久久久久久久| 国产99久久九九免费精品| 超碰成人久久| 日韩一区二区三区影片| www.自偷自拍.com| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费在线观看完整版高清| 久久女婷五月综合色啪小说| 大话2 男鬼变身卡| 又大又黄又爽视频免费| 一级片'在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 麻豆av在线久日| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产高清videossex| 久久久久久久国产电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 男女午夜视频在线观看| 永久免费av网站大全| 成人国产av品久久久| 成人黄色视频免费在线看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 嫩草影视91久久| 国产av精品麻豆| 性少妇av在线| 成年人午夜在线观看视频| 欧美黑人精品巨大| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本大道久久a久久精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美人与善性xxx| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产最新在线播放| 搡老岳熟女国产| 亚洲黑人精品在线| 欧美另类一区| 中文字幕亚洲精品专区| 男女下面插进去视频免费观看| 免费av中文字幕在线| 考比视频在线观看| 国产麻豆69| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲第一青青草原| 精品国产一区二区久久| 在线 av 中文字幕| 赤兔流量卡办理| 日本色播在线视频| 日本欧美国产在线视频| videosex国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| www.999成人在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 女性被躁到高潮视频| 美女高潮到喷水免费观看| 成人国产av品久久久| 成人黄色视频免费在线看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本黄色日本黄色录像| 一区二区av电影网| 国产高清视频在线播放一区 | 久久性视频一级片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| videos熟女内射| cao死你这个sao货| 国精品久久久久久国模美| 丁香六月天网| 国产成人精品无人区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品国产av在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲中文日韩欧美视频| 三上悠亚av全集在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 免费在线观看日本一区| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 我的亚洲天堂| 亚洲第一av免费看| 免费观看a级毛片全部| 高清欧美精品videossex| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美在线一区亚洲| 国产av国产精品国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产麻豆69| 欧美日韩av久久| 高清视频免费观看一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人系列免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 在线精品无人区一区二区三| 婷婷丁香在线五月| 免费看av在线观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产在线观看jvid| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级a爱视频在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产主播在线观看一区二区 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 性色av一级| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产xxxxx性猛交| 亚洲九九香蕉| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久青草综合色| 免费看av在线观看网站| 亚洲第一青青草原| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人影院久久av| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产精品99久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 看免费成人av毛片| 男人操女人黄网站| 国产成人精品久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 一本大道久久a久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产成人免费无遮挡视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产三级黄色录像| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99热全是精品| 老汉色∧v一级毛片| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久久久久精品精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两个人免费观看高清视频| 国产成人精品久久久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品久久久久成人av| 亚洲视频免费观看视频| 国产男人的电影天堂91| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲av美国av| 国产亚洲欧美精品永久| 成年动漫av网址| 黄色一级大片看看| 一区福利在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99re6热这里在线精品视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| av网站在线播放免费| 老司机在亚洲福利影院| 一区福利在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费不卡黄色视频| 热99国产精品久久久久久7| 波多野结衣av一区二区av| 免费观看av网站的网址| 中文字幕色久视频| 咕卡用的链子| 极品人妻少妇av视频| 真人做人爱边吃奶动态| 男女床上黄色一级片免费看| 免费av中文字幕在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久久精品精品| 亚洲av电影在线进入| av国产精品久久久久影院| 午夜福利一区二区在线看| 在线av久久热| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最黄视频免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲一区中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 我要看黄色一级片免费的| 欧美xxⅹ黑人| 99国产精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| av不卡在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩一本色道免费dvd| 在线 av 中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91国产中文字幕| av在线播放精品| 午夜影院在线不卡| 欧美在线一区亚洲| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲成人手机| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品一国产av| 一本久久精品| 欧美黑人精品巨大| 成人黄色视频免费在线看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩制服骚丝袜av| 9热在线视频观看99| 欧美xxⅹ黑人| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美成人精品欧美一级黄| 又大又黄又爽视频免费| 18禁观看日本| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜福利视频在线观看免费| 狂野欧美激情性xxxx| 久久亚洲精品不卡| 激情五月婷婷亚洲| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产熟女欧美一区二区| 热re99久久国产66热| 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 欧美日韩精品网址| 国产精品.久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产成人精品久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美色中文字幕在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品99久久99久久久不卡| 成年av动漫网址| 在线看a的网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜免费观看性视频| a级毛片在线看网站| 日本av手机在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 成年av动漫网址| 99精品久久久久人妻精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 国产在线观看jvid| 成人亚洲精品一区在线观看| 91麻豆av在线| 一本综合久久免费| 午夜免费观看性视频| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 波多野结衣av一区二区av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产精品999| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色毛片三级朝国网站| 成年人免费黄色播放视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产免费现黄频在线看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品一二三| 国产片内射在线| 日韩电影二区| 2018国产大陆天天弄谢| 一区福利在线观看| 多毛熟女@视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲情色 制服丝袜| 99国产精品免费福利视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av在线播放精品| 国产精品.久久久| 精品国产国语对白av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品久久久久成人av| 大陆偷拍与自拍| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲人成网站在线观看播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 51午夜福利影视在线观看| 超碰97精品在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 人妻人人澡人人爽人人| 成人手机av| 午夜福利视频在线观看免费| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美日韩精品网址| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美黑人精品巨大| 亚洲成人手机| 18在线观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 90打野战视频偷拍视频| 又紧又爽又黄一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲成色77777| 国产精品免费视频内射| 成年人黄色毛片网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久视频综合| 另类亚洲欧美激情| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 天天添夜夜摸| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品成人免费网站| 999精品在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久久久精品精品| 亚洲人成77777在线视频| 国产在视频线精品| 国产精品 国内视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一区亚洲一区在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品第一国产精品| 亚洲国产日韩一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄片播放在线免费| 国产成人精品在线电影| 国产精品一二三区在线看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人系列免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产三级黄色录像| 一本大道久久a久久精品| 中文欧美无线码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 后天国语完整版免费观看| 18禁观看日本| 国产成人欧美在线观看 | 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产欧美日韩一区二区三 | 日韩av免费高清视频| 免费在线观看完整版高清| 一级毛片女人18水好多 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色一级大片看看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲 国产 在线| 国产成人免费观看mmmm| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩一区二区三区影片| 又大又黄又爽视频免费| 精品视频人人做人人爽| 看免费av毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲免费av在线视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久九九热精品免费| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品三级大全| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 777米奇影视久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看|