基于新常態(tài)的企業(yè)紀(jì)檢工作開展問題與策略分析

張姬姝

現(xiàn)階段，新常態(tài)下我國企業(yè)紀(jì)檢工作的開展依舊存在一些問題與不足，比如缺少廉潔意識(shí)與自律意識(shí)、紀(jì)檢工作中的人力資源缺失、缺少完善的監(jiān)督機(jī)制等。以下內(nèi)容分析了開展紀(jì)檢工作中存在的問題，并提出了有效的工作策略，包括及時(shí)轉(zhuǎn)變紀(jì)檢工作理念、加強(qiáng)紀(jì)檢人員教育培訓(xùn)、強(qiáng)化外部監(jiān)督資源投入這幾方面，希望借此為企業(yè)在新常態(tài)下開展紀(jì)檢工作提供參考。

? 一、新常態(tài)下企業(yè)紀(jì)檢工作開展的問題分析

? （一）缺少廉潔意識(shí)與自律意識(shí)

在新常態(tài)市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)員工越來越不注重自身的學(xué)習(xí)建設(shè)和思想改造，尤其是對(duì)于企業(yè)內(nèi)的部分黨員干部來說，他們的思想十分容易受到當(dāng)下社會(huì)中享樂、拜金和崇尚利益等不良主義與社會(huì)風(fēng)氣的干擾，從而導(dǎo)致他們難以抵御社會(huì)中的誘惑。在工作與生活中過分追求物質(zhì)享受，甚至扭曲了自身的三觀與思想意識(shí)，對(duì)自身理想信念也不夠堅(jiān)定，甚至?xí)适г械狞h性原則。究其主要原因，就是由于企業(yè)在紀(jì)檢工作中，沒有重視對(duì)員工廉潔意識(shí)和自律意識(shí)的培養(yǎng)，導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦腥鄙僮月赡芰土疂嵥季S，也就無法對(duì)自身進(jìn)行有效約束和限制。

? （二）紀(jì)檢工作中的人力資源缺失

企業(yè)開展的紀(jì)檢工作從本質(zhì)上來看，依舊離不開具體的人來實(shí)施，受當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)成本不斷增加等因素的干擾，在企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的道路上，紀(jì)檢工作中的人力資源越來越匱乏，大部分企業(yè)甚至沒有設(shè)置專門的紀(jì)檢工作人員，依舊存在企業(yè)辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察以及企業(yè)黨辦之間來合署辦公但是卻只有一支人才隊(duì)伍的情況，這種人力資源的匱乏，導(dǎo)致企業(yè)開展紀(jì)檢工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)力不從心的問題。除此之外，就是企業(yè)并未加大紀(jì)檢工作投入力度，人才、資金與設(shè)備等多個(gè)方面都存在不足與缺失，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)紀(jì)檢工作造成不良影響，不利于企業(yè)紀(jì)檢工作水平的全面提升。

? （三）缺少完善的監(jiān)督機(jī)制

對(duì)于我國企業(yè)來說，在現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展道路上，想要堅(jiān)持走可持續(xù)這條發(fā)展道路，就必須嚴(yán)厲打擊各種各樣的違法腐敗行為與不良現(xiàn)象，把企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐過程中出現(xiàn)的不利因素扼殺到搖籃當(dāng)中，減少不利事件發(fā)生的次數(shù)，降低發(fā)生頻率。因此營造出一個(gè)良好的政治生態(tài)氛圍便成了企業(yè)在紀(jì)檢工作當(dāng)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性條件。但從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，依舊有大部分企業(yè)在紀(jì)檢工作中存在形式化問題，缺少完善且科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)督工作機(jī)制，導(dǎo)致紀(jì)檢工作的實(shí)用性與實(shí)效性大打折扣。紀(jì)檢監(jiān)察工作體制的不夠完善，最終還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在紀(jì)檢工作中缺少完善且科學(xué)的整體性工作體系，紀(jì)檢工作也會(huì)因此缺少足夠的執(zhí)行力，無法全面覆蓋企業(yè)內(nèi)部，缺少科學(xué)的工作方式與工作方法。

? 二、新常態(tài)下企業(yè)紀(jì)檢工作開展的有效策略分析

? （一）及時(shí)轉(zhuǎn)變紀(jì)檢工作理念

回首我國企業(yè)以往開展的紀(jì)檢工作，不難發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)都是企業(yè)紀(jì)律管理，致力于對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與員工行為進(jìn)行監(jiān)督、管理與把控，確保他們能夠根據(jù)規(guī)范進(jìn)行操作與工作，防止他們發(fā)生違法違紀(jì)行為。在新常態(tài)背景下，企業(yè)開展的紀(jì)檢工作也被賦予了全新的含義，因?yàn)槠髽I(yè)開展的紀(jì)檢工作往往會(huì)直接影響企業(yè)發(fā)展，因此不僅需要做好紀(jì)檢監(jiān)察，還需要第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，并采取有效策略加以解決，從而為企業(yè)員工提供幫助與指導(dǎo)，促使他們自覺自主地遵循企業(yè)規(guī)章制度，充分投入自身工作崗位，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。在日后的企業(yè)發(fā)展道路上，應(yīng)當(dāng)做好紀(jì)檢內(nèi)容的細(xì)分細(xì)化，轉(zhuǎn)變紀(jì)檢工作重心，從整體出發(fā)把握好紀(jì)檢需求，以求從根本上消除企業(yè)黨員干部的錯(cuò)誤理念，奠定企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

? （二）加強(qiáng)紀(jì)檢人員教育培訓(xùn)

在企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢工作期間，工作人員占據(jù)著至關(guān)重要的地位，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力往往會(huì)直接影響員工們的熱情，并與維護(hù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境之間存在直接聯(lián)系。因此企業(yè)需要安排具有較強(qiáng)責(zé)任心、廉潔意識(shí)與自律意識(shí)強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員負(fù)責(zé)推進(jìn)紀(jì)檢工作，還要定期組織他們參與教育培訓(xùn)活動(dòng)，提升他們的管理水平與實(shí)踐能力。除此之外，企業(yè)還可安排他們參與進(jìn)修活動(dòng)，促使他們掌握更加豐富的紀(jì)檢理論，從中提升他們的業(yè)務(wù)技能，并運(yùn)用到工作當(dāng)中。最后就是要求企業(yè)培養(yǎng)他們的職業(yè)道德，讓他們堅(jiān)持以身作則的工作準(zhǔn)則，為企業(yè)員工們樹立一個(gè)榜樣形象。

? （三）強(qiáng)化外部監(jiān)督資源投入?

各行各業(yè)都有著各自獨(dú)特的特點(diǎn)以及不同的服務(wù)群體，以一些服務(wù)人民利益的企業(yè)來說，由于其存在特殊性質(zhì)，所以對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的工作力度同樣應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加大，開展的監(jiān)督工作則需要保持深刻，而此時(shí)建立并合理運(yùn)用外部監(jiān)督工作體系，便能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢活動(dòng)的推進(jìn)與優(yōu)化，能夠讓紀(jì)檢人員從客觀角度出發(fā)，開展公平公正的紀(jì)檢監(jiān)察工作，并嚴(yán)肅處理腐敗行為與違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。總的來說，在加大外部監(jiān)督資源投入的過程中，能夠進(jìn)一步提高紀(jì)檢工作的整體效率，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部氛圍，保障企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

? 結(jié)語

綜上所述，新常態(tài)下，企業(yè)開展紀(jì)檢工作要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求以及自身實(shí)際情況，開展紀(jì)檢工作是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要措施之一，不斷更新自身紀(jì)檢理念、完善紀(jì)檢制度、加大紀(jì)檢力度，從根本上提升紀(jì)檢工作水平。

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司新紀(jì)分公司）