新時代體育職鑒工作提質(zhì)增效的優(yōu)化路徑

摘要：新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略深入實(shí)施，體育職鑒工作是體育人才工作的重要組成部分，發(fā)揮好國家職業(yè)資格證書制度優(yōu)勢，加快體育技能人才隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為體育職鑒工作今后一個時期的重要任務(wù)。作者結(jié)合實(shí)際工作，以吉林省為例，介紹了新形勢下體育職鑒工作的研究背景、工作現(xiàn)狀，分析了制約體育職鑒工作提質(zhì)增效快速發(fā)展的主要因素，從深化認(rèn)識、服務(wù)民生、提升安全、狠抓質(zhì)量、培訓(xùn)督導(dǎo)、創(chuàng)新驅(qū)動和協(xié)同發(fā)展七個方面提出了優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：體育職鑒；體育技能人才；國家職業(yè)資格證書制度；提質(zhì)增效；優(yōu)化路徑

Optimization Paths for Improving the Quality and Efficiency of Sports Occupational Skill Appraisal work

"in the New Era： A Case Study of Jilin Province

Wang Jing

（Sports Occupational Skill Appraisal Station of Jilin Province ， Changchun 130000， Jilin， China）

Abstract：The strategy of reinvigorating China through human resource development in the new era is being deeply implemented， and Sports Occupational Skill Appraisal work is an important component of sports talent work. Leveraging the advantages of the National Vocational Qualification Certificate System and accelerating the construction of sports skilled talent teams have become important tasks for Sports Occupational Skill Appraisal work in the coming period. The author combines practical work and takes Jilin Province as an example to introduce the research background and current situation of Sports Occupational Skill Appraisal work under the new situation. The main factors restricting the rapid development of Sports Occupational Skill Appraisal work in terms of quality and efficiency improvement are analyzed， and optimization paths are proposed from seven aspects： deepening understanding， serving people's livelihood， improving safety， focusing on quality， training supervision， innovation driven and collaborative development.

Key words：Sports Occupational Skill Appraisal；sports skilled talent；National Vocational Qualification Certificate System；improving quality and efficiency；optimization paths

全國體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作（以下簡稱“體育職鑒工作”）啟動20年，體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定站已經(jīng)覆蓋全國31個?。▍^(qū)市）。全國體育職鑒工作者，不忘初心，耕耘不輟。自2004年以來，全國已經(jīng)開展社會體育指導(dǎo)員（涉及健身教練、游泳、跆拳道、單板滑雪、雙板滑雪、潛水、健美操、羽毛球、武術(shù)、攀巖、網(wǎng)球、體育舞蹈、山地戶外13個職業(yè)方向）、游泳救生員、體育經(jīng)紀(jì)人、體育場館管理員等職業(yè)資格的鑒定，全國累計(jì)鑒定超120萬人次，獲證超80萬人次，培養(yǎng)了一大批服務(wù)于體育事業(yè)發(fā)展的體育技能人才，助力體育強(qiáng)國建設(shè)。按1名持證人員為125人提供技能指導(dǎo)服務(wù)、人均消費(fèi)500元推算，覆蓋人群將突破1億，帶動消費(fèi)可突破500億，基本實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。過去的20年，體育職鑒工作堅(jiān)定地與“全民健身服務(wù)”在一起，扎實(shí)推進(jìn)新時代體育技能人才培養(yǎng)，切實(shí)滿足人民群眾對全民健身的新期待，增強(qiáng)人民群眾的幸福感^[1]。

當(dāng)前，新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略深入實(shí)施，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話，為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)方向^[2]。體育職鑒工作是體育人才工作的重要組成部分，是體育技能人才培養(yǎng)和評價的重要手段，是人民群眾安全、科學(xué)參與體育運(yùn)動的重要保障和體育部門面向社會和群眾提供體育公共服務(wù)的重要平臺。新形勢下，圍繞加快體育強(qiáng)國建設(shè)的大局，聚焦體育人才工作目標(biāo)，按照《體育強(qiáng)國建設(shè)人才規(guī)劃（2023-2035年）》重點(diǎn)任務(wù)，發(fā)揮好國家職業(yè)資格證書制度優(yōu)勢，加快體育技能人才隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為體育職鑒工作今后一個時期的重要工作內(nèi)容^[3]。

1 吉林省體育職鑒工作現(xiàn)狀

吉林省體育職業(yè)技能鑒定站是吉林省唯一指定的體育職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，自2008年啟動工作以來，已經(jīng)累計(jì)鑒定超2萬人次，獲證超1.5萬人次，平均通過率在65%左右。為吉林省體育事業(yè)的發(fā)展，尤其為全民健身輸送了一大批高素質(zhì)體育技能人才。這些獲證人員覆蓋了一線從業(yè)人員、體育院校大學(xué)生以及退役運(yùn)動員，他們懷揣職業(yè)理想和職業(yè)資格證書，活躍在全民健身領(lǐng)域的各個崗位，成為生力軍，成為引領(lǐng)者，更有優(yōu)秀者加入到國家職業(yè)資格的培訓(xùn)和考評隊(duì)伍，成為專家。隨著全民健身的持續(xù)高熱，從“要我練”到“我要練”，大眾的健身意識發(fā)生著根本性轉(zhuǎn)變?！笆濉逼陂g，吉林省經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)達(dá)990萬人以上，占總?cè)丝诒壤_(dá)36.9%^[4]。面對如此體量的健身指導(dǎo)需求，體育技能人才供給明顯不足。此外，在覆蓋地域范圍、職業(yè)項(xiàng)目發(fā)展水平、鑒定過程管理、培訓(xùn)基地規(guī)范化、人員隊(duì)伍建設(shè)、賽事活動開發(fā)與宣傳、安全管理和質(zhì)量控制等諸多方面還存在不足和局限，新時代吉林省體育職鑒工作提質(zhì)增效十分必要。

1.1 工作覆蓋面有限

吉林省下轄8個地級市和1個自治州，共21個市轄區(qū)、20個縣級市、19個縣（含3個自治縣）。目前，體育職鑒工作主要集中在長春市、吉林市兩地，此外，僅延邊、通化、四平等地區(qū)偶有鑒定需求，跟全年鑒定總量相比，這幾個地區(qū)加起來平均不足一成，工作尚未實(shí)現(xiàn)省內(nèi)全域覆蓋。這就導(dǎo)致全省除長、吉兩地以外的其他地區(qū)，從業(yè)人員的持證上崗率較低，指導(dǎo)能力和專業(yè)水平良莠不齊，體育技能人才隊(duì)伍建設(shè)緩慢，與人民群眾的健身指導(dǎo)需求相比供給明顯不足，社會和公眾對于體育行業(yè)國家職業(yè)資格證書制度了解甚少，認(rèn)知不足，工作的整體推進(jìn)和均衡發(fā)展受到一定制約。

1.2 職業(yè)和項(xiàng)目發(fā)展不均衡

當(dāng)前，體育行業(yè)國家職業(yè)資格鑒定項(xiàng)目包括游泳救生員和社會體育指導(dǎo)員兩個職業(yè)，其中社會體育指導(dǎo)員包括游泳、滑雪、潛水、攀巖等高危險性體育項(xiàng)目。吉林省現(xiàn)已開展的職業(yè)和項(xiàng)目主要集中在游泳救生員和滑雪指導(dǎo)員。其中鑒定人數(shù)最多的是滑雪指導(dǎo)員，近乎占到全年鑒定總?cè)藬?shù)的八成，且有逐年攀升的趨勢。這主要得益于吉林省冰雪旅游產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，“冷資源”轉(zhuǎn)化為“熱經(jīng)濟(jì)”的傳導(dǎo)和輻射效應(yīng)的逐漸放大。每年雪季吉林省內(nèi)各大滑雪場的滑雪指導(dǎo)員是最忙碌的，常?！耙粚?dǎo)難求”。在鑒定人數(shù)上，游泳救生員和游泳指導(dǎo)員緊隨其后，攀巖剛剛起步，潛水尚未開展。

1.3"全流程全過程管理不完善

鑒定工作組織實(shí)施基本符合各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，項(xiàng)目專人負(fù)責(zé)制，人臉識別、無紙化考試等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支撐為體育職鑒工作的規(guī)范化開展提供保障。但是，對于工作的全流程全過程管理還需健全。比如當(dāng)考生對考評成績存疑申訴時，工作又顯得缺乏抓手。雖然有《考場情況記錄單》，但有流于形式之嫌，真到需要的時候很難從中提取有用且關(guān)鍵的信息。只靠考務(wù)人員和考評員的回憶去還原當(dāng)時考試現(xiàn)場情況，難有說服力。工作留痕沒有文字記錄不行，單靠文字記錄又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要有圖片、影像記錄的支撐，而記錄哪些內(nèi)容十分重要。近兩年，隨著影像記錄儀在鑒定考試過程中的逐步使用，在工作留痕方面形成了有效補(bǔ)充；此外，鑒定考場、設(shè)備器材等的標(biāo)準(zhǔn)化問題，也會有部分考生提出這些因素會對其考評成績產(chǎn)生影響。對于申訴相關(guān)問題，缺乏申訴的平臺和具體的申訴辦法。

1.4 培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化有待提升

吉林省現(xiàn)有25家培訓(xùn)基地，按照申報(bào)、審批、公示的有關(guān)要求和流程授予資質(zhì)。但是，各培訓(xùn)基地的軟硬件條件差別較大，有的培訓(xùn)基地具有完整的培訓(xùn)制度、工作流程以及人員管理規(guī)定，但是有的培訓(xùn)基地則無章可循；有的培訓(xùn)基地自有培訓(xùn)場地和設(shè)備器材，有的需要租賃和外借；有的培訓(xùn)基地具有專職培訓(xùn)師，有的則是臨時外聘。在培訓(xùn)旺季時，各家培訓(xùn)基地都需要培訓(xùn)師，導(dǎo)致具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)師被集中“擠兌”的師資荒現(xiàn)象出現(xiàn)。這樣的臨時性和隨機(jī)性，不利于培訓(xùn)質(zhì)量控制和過程管理。

1.5"人員隊(duì)伍建設(shè)及專業(yè)化能力需加強(qiáng)

在各項(xiàng)工作制度日趨完善的情況下，工作鏈條上各個環(huán)節(jié)的人的專業(yè)性是工作提質(zhì)增效的根本。吉林省體育職鑒工作覆蓋面和工作量與發(fā)達(dá)省份相比，不算飽滿，現(xiàn)有考務(wù)工作由鑒定站內(nèi)員工承擔(dān)，隨著鑒定工作的擴(kuò)面、增項(xiàng)，有限的考務(wù)人員恐分身乏術(shù)；考評員的專業(yè)性是整個實(shí)操考評工作的生命線，僅依托體育總局的培訓(xùn)和進(jìn)修，對于其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的鞏固和提升明顯不夠。對于考評員的選聘只進(jìn)不退，缺乏考核評價，不利于工作長遠(yuǎn)發(fā)展；專家團(tuán)隊(duì)的打造和專業(yè)人才的儲備不足，是工作可持續(xù)發(fā)展的人才掣肘。

1.6 賽事活動開發(fā)與宣傳還有提升空間

近十年，吉林鑒定站緊跟體育總局步伐，以“崗位技能練兵，服務(wù)全民健身”為主題，舉辦了涉及滑雪、游泳救生、游泳指導(dǎo)、羽毛球、跆拳道、運(yùn)動傷害防護(hù)等職業(yè)技能大賽，開展健身教練、青少年體能指導(dǎo)職業(yè)能力測評工作和周邊賽事活動，在行業(yè)范圍內(nèi)和從業(yè)人員群體產(chǎn)生一定影響。但是，立足于“服務(wù)全民健身”的宗旨，與公眾日益增長的健身指導(dǎo)需求相比，新職業(yè)新項(xiàng)目賽事活動的開發(fā)與拓展動力明顯不足，社會關(guān)注度和輻射影響力有限，基本上是參賽者觀賽的情況，群眾參與感不強(qiáng)，將體育職鑒工作的專業(yè)成果向全民健身服務(wù)中延伸不夠，持續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才驅(qū)動作用不明顯。

1.7"安全管理和質(zhì)量控制亟待優(yōu)化

體育職鑒工作服務(wù)于高危險性體育項(xiàng)目，安全和質(zhì)量是衡量工作成果和效果的核心要素。工作中存在的安全隱患和潛在風(fēng)險要時刻警惕且隨時防范。比如，就鑒定考評場所不固定這一客觀實(shí)際來說，考務(wù)考評人員對實(shí)操考評現(xiàn)場環(huán)境的熟悉程度、設(shè)備器材的維護(hù)和保養(yǎng)情況、現(xiàn)場安全隱患排查與應(yīng)急避險準(zhǔn)備、緊急事件的應(yīng)急處理預(yù)案等方面存在諸多不可知和不可控的情況。尤其滑雪指導(dǎo)員的鑒定都是在戶外滑雪場進(jìn)行，在人滿為患的雪季，要想封閉雪道或者清場鑒定，幾乎不可能。這種空間上的開放性帶來的安全隱患和潛在風(fēng)險更多；人員安全方面，當(dāng)前常規(guī)的做法是由培訓(xùn)基地為考生購買從參加培訓(xùn)開始到鑒定考評結(jié)束，覆蓋全程的人身意外傷害保險，能基本保障考生人身安全。但是，實(shí)操考評現(xiàn)場還有考務(wù)人員和考評員，工作環(huán)境下他們的人身安全也需要保障。此外，鑒定站對培訓(xùn)基地在安全管理和質(zhì)量控制的督導(dǎo)更需要強(qiáng)化和優(yōu)化。

2"新時代體育職鑒工作提質(zhì)增效的優(yōu)化路徑

2.1 要在深化認(rèn)識上下功夫

體育職鑒工作是體育人才工作的重要組成部分，是服務(wù)全民健身的橋頭堡，是打造體育技能人才隊(duì)伍的排頭兵，是助力體育強(qiáng)國建設(shè)總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要提高政治站位，放眼體育工作全局，聚焦實(shí)際工作內(nèi)容，擔(dān)當(dāng)起新時代體育職鑒工作的新使命。一方面，要深化“服務(wù)全民健身”的宗旨認(rèn)識。這是國家賦予體育職鑒工作的重要任務(wù)，也是體育市場發(fā)展和人民群眾的現(xiàn)實(shí)需要。做好這項(xiàng)工作，不僅為用人單位衡量從業(yè)人員專業(yè)知識技能提供客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，也為從業(yè)人員學(xué)習(xí)、掌握各種體育職業(yè)技能提供規(guī)范、明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，這對提高全行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)和技能水平，進(jìn)一步規(guī)范體育健身市場秩序，保護(hù)體育健身消費(fèi)者和體育服務(wù)相關(guān)從業(yè)人員的權(quán)益，發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。另一方面，要將工作涉及的政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度等理論學(xué)深吃透，從思想上深刻認(rèn)識工作的嚴(yán)肅性，用扎實(shí)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，規(guī)范開展工作，確保工作效果。

2.2 要在服務(wù)民生上下功夫

體育職鑒工作是面向公眾的一扇窗，是服務(wù)民生的第一線。明確服務(wù)對象，定期深入開展調(diào)研，走訪基層，貼近市場，了解從業(yè)人員的崗位需求和實(shí)際困難，關(guān)注人民群眾對體育技能指導(dǎo)的新要求和新期待。全域統(tǒng)籌規(guī)劃，項(xiàng)目合理布局，工作分層推進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展，有針對性地?cái)U(kuò)面、增項(xiàng)、提質(zhì)、強(qiáng)效，滿足人民群眾日益增長的體育技能指導(dǎo)需求，符合體育市場運(yùn)行規(guī)律和發(fā)展實(shí)際。對于公眾關(guān)切的鑒定申報(bào)、考核流程、過程管理、成績公布、權(quán)益保障和申訴辦法等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)制度化、流程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化，真正做到工作用心、服務(wù)貼心、效果暖心^[5]。

2.3 要在提升安全上下功夫

體育職鑒工作服務(wù)于高危險性體育項(xiàng)目，關(guān)系人民群眾的生命健康和人身安全，必須提高認(rèn)識，高度重視，必須守住安全生產(chǎn)這條紅線。從工作制度上細(xì)化完善，明確職能，明晰權(quán)責(zé)，覆蓋鑒定工作的全流程全過程，無死角，零漏洞，讓工作有據(jù)可依，有章可循。圍繞鑒定工作，定期組織開展防范安全風(fēng)險培訓(xùn)會，定期開展行業(yè)安全生產(chǎn)檢查，提高全行業(yè)的安全意識，提升防范和化解各類風(fēng)險隱患的能力，安全工作有預(yù)判有預(yù)案，時刻繃緊安全生產(chǎn)這條生命高壓線。尤其做好培訓(xùn)基地安全生產(chǎn)的落實(shí)，在日常督導(dǎo)和年度考核評估中，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，一旦安全出問題，永久撤銷培訓(xùn)資質(zhì)。

2.4 要在狠抓質(zhì)量上下功夫

體育行業(yè)國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性要用鑒定質(zhì)量來體現(xiàn)，質(zhì)量是體育職鑒工作的生命線，高標(biāo)準(zhǔn)是高質(zhì)量的“硬約束”。質(zhì)量關(guān)系安全，確保質(zhì)量才能為每一個持證人員的安全上崗、安全指導(dǎo)、安全服務(wù)保駕護(hù)航。人員方面，多措并舉。考務(wù)人員要壯大，可以培養(yǎng)一支考務(wù)助理人員隊(duì)伍，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核上崗，實(shí)行全項(xiàng)目考務(wù)人員輪換工作制，簽訂《考務(wù)人員誠信書》；落實(shí)考評員考核評價制度，考核結(jié)果與選聘頻次掛鉤。定期組織考評員座談、交流和學(xué)習(xí)，及時反饋、收集考評工作中的具體問題，形成合力，破解難題，不斷鞏固和提升考評員隊(duì)伍的硬實(shí)力；打造專家團(tuán)隊(duì)，為體育職鑒工作的發(fā)展蓄力賦能；過程管理方面，查缺補(bǔ)漏?？荚u員現(xiàn)場打分不能只是在平板電腦上打個分就完成任務(wù)，對于每個考生的考試細(xì)節(jié)、關(guān)鍵扣分點(diǎn)等做到詳細(xì)記錄，形成當(dāng)期考評書面總結(jié)，存檔備查；考試現(xiàn)場嚴(yán)格配備影像記錄儀，做到鑒定過程全紀(jì)錄、全公開、全透明，可追溯。成立考評測評仲裁委員會，制定《考評測評申訴管理辦法》，做到有人管有章循。

2.5 要在培訓(xùn)督導(dǎo)上下功夫

培訓(xùn)作為鑒定的前沿陣地，培訓(xùn)工作的規(guī)范性和專業(yè)性直接關(guān)系到鑒定工作的結(jié)果和效果。鑒定站要切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和指導(dǎo)的責(zé)任。成立由考務(wù)人員、考評員、行業(yè)專家構(gòu)成的培訓(xùn)工作督導(dǎo)組，加強(qiáng)對培訓(xùn)基地的日常監(jiān)督和指導(dǎo)；培訓(xùn)基地實(shí)行每期培訓(xùn)上報(bào)備案制和培訓(xùn)期間日打卡制，培訓(xùn)基地及時準(zhǔn)確將每期培訓(xùn)涉及的紙質(zhì)存檔材料、理論及實(shí)操課堂情況書面記錄單，培訓(xùn)照片、視頻等影像資料留存并上報(bào)鑒定站；嚴(yán)格對照《培訓(xùn)基地管理辦法》進(jìn)行年度考核評估。培訓(xùn)資質(zhì)設(shè)置期限，考核評估不合格，實(shí)行退出機(jī)制，整改、復(fù)檢等環(huán)節(jié)落到實(shí)處；充分利用好全省培訓(xùn)基地工作會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確職責(zé)要求，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，保證培訓(xùn)工作的效果和質(zhì)量^[6]。

2.6 要在創(chuàng)新驅(qū)動上下功夫

體育職鑒工作要與時俱進(jìn)，不斷滿足人民群眾更多元的體育技能指導(dǎo)需求，結(jié)合現(xiàn)有工作內(nèi)容，不斷探索新的工作內(nèi)涵和外延。要樹立“體育職鑒+”的理念，尋求更多工作內(nèi)容和形式的可行性，推動體育職鑒工作釋放更大潛能、活力和價值。賽事活動上，突破局限，大膽創(chuàng)新，形成亮點(diǎn)，開發(fā)更多精品賽事和品牌活動，豐富賽事和活動內(nèi)容，推動體育職業(yè)技能交流活動與賽事的融合發(fā)展，提升大賽對職業(yè)的引領(lǐng)力和帶動力，最大限度發(fā)揮賽事撬動行業(yè)快速發(fā)展的杠桿作用，為體育技能人才的發(fā)掘和職業(yè)發(fā)展搭建平臺^[7]；擴(kuò)大賽事活動的影響力，借助各種形式的媒體和傳播渠道，在宣傳上多做文章，做大文章，尤其注重開發(fā)線上宣傳陣地，挖掘短視頻內(nèi)容傳播、賽事直播互動，開設(shè)專區(qū)論壇等多種形式的宣傳和傳播渠道，助力體育職鑒工作跨越發(fā)展；在新職業(yè)的開發(fā)和研究方面，吉林已經(jīng)在“滑雪巡救員”這一新職業(yè)上邁出了第一步，但探索永不止步，繼續(xù)圍繞核心工作，關(guān)注切實(shí)需求，進(jìn)行積極思考和前瞻性探索十分必要。

2.7 要在協(xié)同發(fā)展上下功夫

體育職鑒工作能夠持續(xù)迸發(fā)蓬勃的生命力，不是靠單打獨(dú)斗，而是得益于黨和國家政策指引，體育總局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門助力，行業(yè)協(xié)會以及社會力量大力支持，強(qiáng)大合力才將體育職鑒工作引向深入，逐步形成“一盤棋謀劃、多方位聯(lián)動”的工作格局。新時代吉林省體育職鑒工作要以“為加快體育強(qiáng)國建設(shè)提供體育技能人才支撐”為愿景，緊跟體育總局步伐，在省體育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，爭取人事、群體、財(cái)審、法宣、安監(jiān)等部門的支持，尤其爭取政策和經(jīng)費(fèi)等方面的更大關(guān)注和投入；加強(qiáng)與省雪上、水上等項(xiàng)目中心和行業(yè)協(xié)會在技術(shù)、人力等資源方面的共享和交流合作，共同為培養(yǎng)項(xiàng)目骨干、厚植項(xiàng)目人才基礎(chǔ)做出探索和努力；積極尋求省人社部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與政策支持，爭取將體育行業(yè)職業(yè)納入人才引進(jìn)、技能人才補(bǔ)貼目錄、積分落戶體系等政策范圍，優(yōu)化體育技能人才成長環(huán)境；與省內(nèi)其他行業(yè)職鑒部門加強(qiáng)聯(lián)系、互學(xué)互鑒；對接省內(nèi)高職（?？疲┰盒＃瑖L試將體育行業(yè)職業(yè)技能納入其教學(xué)體系，實(shí)現(xiàn)體育職鑒工作的擴(kuò)面^[8]；吸引吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、吉林體育學(xué)院等省內(nèi)高校提供智力支持，成為專家團(tuán)隊(duì)的主要力量，為我省培訓(xùn)師和考評員隊(duì)伍的擴(kuò)充和壯大提供人才保障；在賽事活動方面，充分發(fā)揮社會力量的積極作用。構(gòu)建聚焦共識、凝聚合力、協(xié)同發(fā)展的工作新格局，引領(lǐng)和推動體育職鑒工作高質(zhì)量發(fā)展，不斷激發(fā)和釋放體育職鑒工作的更大潛能。

3 結(jié)語

過去20年，體育職鑒工作不斷深入開展，一批批體育職鑒工作者默守初心，精耕細(xì)作，銳意創(chuàng)新，交出了一份溫暖而厚重的答卷，高質(zhì)量體育技能人才培養(yǎng)的探索和實(shí)踐成果顯著，服務(wù)全民健身領(lǐng)域的作用愈發(fā)凸顯。吉林省有幸同行、參與并見證這一發(fā)展歷程，結(jié)合實(shí)際工作中的思考，本文系統(tǒng)分析了制約吉林省體育職鑒工作提質(zhì)增效快速發(fā)展的主要因素，有針對性地從深化認(rèn)識、服務(wù)民生、提升安全、狠抓質(zhì)量、培訓(xùn)督導(dǎo)、創(chuàng)新驅(qū)動和協(xié)同發(fā)展七個方面提出了優(yōu)化路徑，以期借“新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的東風(fēng)，帶著初心和使命，為推動體育人才高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建更高水平的全民健身服務(wù)體系、加速推動體育強(qiáng)國建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)！

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