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    我國(guó)結(jié)構(gòu)化面試?yán)Ь臣皟?yōu)化路徑分析

    2016-12-27 20:12夏文靜趙呈杰李爽
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年28期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化路徑困境

    夏文靜+趙呈杰+李爽

    摘要:結(jié)構(gòu)化面試作為國(guó)際范圍內(nèi)最為常見(jiàn)的一種標(biāo)準(zhǔn)化面試方法,在我國(guó)適用過(guò)程中呈現(xiàn)出一系列發(fā)展困境,如命題結(jié)構(gòu)單一、考官隊(duì)伍不合理、理論研究單薄等,針對(duì)其發(fā)展困境,提出相應(yīng)優(yōu)化路徑,如測(cè)評(píng)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)多樣化、考官隊(duì)伍建設(shè)化等。

    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)化面試;困境;優(yōu)化路徑

    中圖分類號(hào):F24

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    doi:10.19311/j.cnki.1672.3198.2016.28.037

    1 結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)的發(fā)展

    結(jié)構(gòu)化面試(Structured Interviews),也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)已經(jīng)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)評(píng)委與應(yīng)聘者面對(duì)面交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)化主要指的是內(nèi)容、評(píng)價(jià)和程序三方面的結(jié)構(gòu)化,其具體包含如下特征:(1)測(cè)評(píng)要素(內(nèi)容)結(jié)構(gòu)化——根據(jù)工作崗位分析,確定測(cè)評(píng)要素,并對(duì)各要素分配相應(yīng)權(quán)重;(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)價(jià))結(jié)構(gòu)化——根據(jù)每一測(cè)評(píng)要素的談話題目,給出參考答案,供評(píng)委評(píng)分時(shí)參考;(3)面試流程及時(shí)間安排(程序)結(jié)構(gòu)化——面試前,對(duì)所有問(wèn)題都事先明確提問(wèn)順序及時(shí)間分配。結(jié)構(gòu)化面試以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)化程度,科學(xué)的測(cè)評(píng)質(zhì)量,一經(jīng)適用,就在西方社會(huì)普及發(fā)展。直到上世紀(jì)八十年代結(jié)構(gòu)化面試才被引入我國(guó),并于九十年代中期開(kāi)始廣泛應(yīng)用于公務(wù)員的面試,逐漸成為一種普及程度較高的面試方法。

    結(jié)構(gòu)化面試的發(fā)展速度較快,根本原因是基于科學(xué)測(cè)評(píng)方法的建立使其較之其他的面試方法具有更高的信度和效度,從而使其在面試領(lǐng)域一枝獨(dú)秀。

    結(jié)構(gòu)化面試以其自身的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越得到用人單位的青睞,但在最近的發(fā)展過(guò)程中,結(jié)構(gòu)化面試也隨之出現(xiàn)了一些問(wèn)題,亟待有效的措施解決問(wèn)題,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試。

    2 結(jié)構(gòu)化面試適用過(guò)程中存在的困境分析

    雖然結(jié)構(gòu)化面試在面試過(guò)程中很大程度上可以排除其他不相關(guān)因素的干擾,盡可能以科學(xué)性的態(tài)度選拔面試者,充分保證面試者以能力取勝,并最大限度的保證面試過(guò)程的公平公正。但是,在實(shí)踐中,隨著結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)用范圍的逐漸擴(kuò)大,結(jié)構(gòu)化面試也隨著出現(xiàn)一些困境,值得深思。下文主要從結(jié)構(gòu)化面試的面試題目、考官隊(duì)伍、理論研究三個(gè)方面來(lái)探討結(jié)構(gòu)化面試出現(xiàn)的困境。

    2.1 命題結(jié)構(gòu)過(guò)于單一,結(jié)構(gòu)化面試題目針對(duì)性較弱

    (1)結(jié)構(gòu)化面試的許多題目未進(jìn)行詳盡的崗位分析。結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性源自于詳盡的崗位分析,然后綜合崗位分析歸納總結(jié)招聘具體要求,最后設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試的題目。但是,在實(shí)際操作中,大多數(shù)招聘單位在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中,對(duì)于崗位分析的重視程度較低。招聘單位要么將面試題目外包,且提供崗位分析報(bào)告;要么自行設(shè)計(jì)面試題目,卻只偏重理論,忽視實(shí)際崗位調(diào)查。在公務(wù)員面試過(guò)程中此種情況尤甚:將公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試基本固化為綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力等八個(gè)方面,未對(duì)招聘崗位進(jìn)行科學(xué)分析設(shè)計(jì)合理的測(cè)評(píng)要素。

    因此,輕視崗位分析導(dǎo)致結(jié)構(gòu)化面試題目設(shè)計(jì)過(guò)程中科學(xué)性降低,命題結(jié)構(gòu)單一。主要偏重于幾個(gè)固定的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行考察,面試題目針對(duì)性偏差,脫離招聘崗位實(shí)際需求。再加上現(xiàn)在面試培訓(xùn)結(jié)構(gòu)日益增多,針對(duì)理論性的結(jié)構(gòu)化面試題目相應(yīng)培訓(xùn)更容易導(dǎo)致面試選擇失真。

    (2)結(jié)構(gòu)化面試考察的范圍大體分為七類,但是在目前的結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中,有一部分題目考察已經(jīng)走到了盡頭。

    可以看到,結(jié)構(gòu)化面試在適用中不僅測(cè)評(píng)要素基本固化,問(wèn)題類型和考察范圍也基本固定,題型大致分為如下七類:背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、思維性問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題和行為性問(wèn)題。同時(shí)由于新題型的開(kāi)發(fā)速度較慢,已經(jīng)固化的幾種題目類型尤其是知識(shí)性和經(jīng)驗(yàn)性的題目類型的考察方法和角度基本已經(jīng)窮盡。從而導(dǎo)致在實(shí)際面試過(guò)程中,由于缺少新穎的考察題目,考察結(jié)果不盡理想,最終選定的應(yīng)聘人員在工作中卻不符合崗位要求。

    此外,固化考察題目的出現(xiàn)也導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)有明確的針對(duì)性。為應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試而出現(xiàn)的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)數(shù)不勝數(shù),接受過(guò)培訓(xùn)的面試人員會(huì)在面試過(guò)程中巧妙的隱藏自己的缺點(diǎn),凸顯自己的優(yōu)點(diǎn),容易誘導(dǎo)面試官做出有失偏頗的選擇。

    2.2 考官隊(duì)伍組成不夠科學(xué),部分考官專業(yè)化水平較低

    基于結(jié)構(gòu)化面試在面試程序、面試問(wèn)題等方面的結(jié)構(gòu)化特性,考官成為影響結(jié)構(gòu)化面試質(zhì)量高低的一個(gè)關(guān)鍵因素??脊俚木C合素質(zhì)和自身的面試能動(dòng)性在很大程度上成為決定面試者成績(jī)的關(guān)鍵,具備豐富面試經(jīng)驗(yàn)和良好掌控力的考官成為結(jié)構(gòu)化面試的首選。

    但是在結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)際操作中,因?yàn)榭脊俜矫娴脑蚨鴮?dǎo)致面試陷入困境也逐漸成為一種常見(jiàn)現(xiàn)象。首先因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試是一種對(duì)科學(xué)性和精細(xì)性要求比較高的面試形式,理論上雖然要求結(jié)構(gòu)化面試要全力保證其客觀性,但是實(shí)踐中結(jié)構(gòu)化面試也是在人為主導(dǎo)的程序下進(jìn)行的,因此面試過(guò)程中面試官就會(huì)擁有較大的主觀性,容易在面試過(guò)程中出現(xiàn)自我效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、首因(近因)效應(yīng)等面試誤區(qū),使結(jié)構(gòu)化面試在一定程度上缺失了客觀性;其次在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中,面試官的專業(yè)素養(yǎng)決定著面試的質(zhì)量,但是在目前的結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)了缺乏一線經(jīng)驗(yàn)的考官當(dāng)主考官的情況,招聘單位大部分面試會(huì)安排單位的領(lǐng)導(dǎo)人員當(dāng)面試主考官,而這些領(lǐng)導(dǎo)恰又缺乏一線的經(jīng)驗(yàn),在面試中很難準(zhǔn)確把握到應(yīng)聘者和面試題目的契合點(diǎn),并且因?yàn)槿狈Y(jié)構(gòu)化面試的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),面試官對(duì)于自己本身如何在結(jié)構(gòu)化的框架內(nèi)更好地發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,如何克服評(píng)分的主觀性并最大限度減少各種認(rèn)知偏差也存在較大的不確定性;最后,還是面試培訓(xùn)給考官帶來(lái)的面試難題,由于針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的培訓(xùn)日益增多,考生的面試經(jīng)驗(yàn)增多,臨場(chǎng)發(fā)揮能力提升,在實(shí)際面試過(guò)程中,缺乏專業(yè)素質(zhì)的考官就只能聽(tīng)其言而不能觀其行,因此容易受到應(yīng)試者言語(yǔ)表達(dá)能力等要素的影響,從而對(duì)所要考察的測(cè)評(píng)要素帶來(lái)“污染”,或者導(dǎo)致對(duì)一些測(cè)評(píng)要素(例如計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧等)的評(píng)價(jià)不同程度地“失效”。

    2.3 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撗芯窟M(jìn)展緩慢,科學(xué)性分析數(shù)據(jù)較少

    從結(jié)構(gòu)化面試開(kāi)始傳入我國(guó)截止到現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的理論研究還基本處于基礎(chǔ)階段。在中國(guó)知網(wǎng)以結(jié)構(gòu)化面試為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,在CSSCI期刊目錄下的搜索結(jié)果只有308條,而且其中絕大部分是以結(jié)構(gòu)化面試的效度和信度、結(jié)構(gòu)化面試的模型應(yīng)用等理論層面上的研究,理論性、介紹性的研究成果占多數(shù),而真正立足于結(jié)構(gòu)化面試實(shí)踐的研究卻很少見(jiàn),因此導(dǎo)致基于理論層面上的實(shí)證性研究成果較少。此外,在結(jié)構(gòu)化面試中,命題技術(shù)、試題質(zhì)量分析技術(shù)、題庫(kù)技術(shù)是支撐其成功的至關(guān)重要的三項(xiàng)技術(shù),但是理論基礎(chǔ)建設(shè)還未受到足夠的重視,建立在統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上的評(píng)分誤差控制技術(shù)的應(yīng)用還遠(yuǎn)未普及,建立題庫(kù)的客觀條件還不成熟,對(duì)新題型開(kāi)發(fā)的力度也還不夠??偠灾?,結(jié)構(gòu)化面試的理論研究在我國(guó)還處于比較落后的狀態(tài),尤其是以實(shí)踐為基礎(chǔ)的研究仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

    3 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)化路徑分析

    3.1 科學(xué)界定結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素,采取多樣化題目結(jié)構(gòu)

    結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性來(lái)源于其測(cè)評(píng)要素制定的全面性、準(zhǔn)確性和可操作性。在結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行命題的過(guò)程中,進(jìn)行深入的崗位分析,制定具備良好信度和效度的面試問(wèn)題,與其他面試方法合理結(jié)合,形成多樣化的題目結(jié)構(gòu)。

    3.1.1 詳盡崗位分析,精細(xì)測(cè)評(píng)要素

    崗位分析是結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ),高質(zhì)量的崗位分析能夠?yàn)橹贫嬖囶}目提供良好的保證。在進(jìn)行崗位分析的過(guò)程中,要始終深入招聘崗位的實(shí)際環(huán)境中,按照崗位的實(shí)際要求制定測(cè)評(píng)要素,靈活多變,因地制宜,主要根據(jù)崗位職責(zé)、崗位素質(zhì)模式、崗位軟性能力要求、崗位需要的專業(yè)技能以及該職位要求的特殊能力等,科學(xué)界定測(cè)評(píng)要素。此外,不僅要關(guān)注招聘崗位本身的要求,而且還要聯(lián)系工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系等要素,制定全方面的測(cè)評(píng)要素。

    3.1.2 題目設(shè)計(jì)緊靠測(cè)評(píng)要素,錨定與測(cè)評(píng)要素相關(guān)的題目類型

    在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)過(guò)程中,要通過(guò)崗位分析來(lái)確定評(píng)價(jià)目標(biāo)、測(cè)評(píng)要素、要素權(quán)重和命題要求,切實(shí)提高面試試題的針對(duì)性和工作關(guān)聯(lián)度。此外,還要確保面試問(wèn)題的設(shè)計(jì),除了符合測(cè)評(píng)要素的要求之外,還必須能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)全方面的素質(zhì)考察,要保證面試題目類型的設(shè)計(jì)與測(cè)評(píng)要素錨定的同時(shí),還要不僅能夠考察到應(yīng)聘者良好的工作能力,還能夠深入挖掘應(yīng)聘者良好的心理等素質(zhì)。

    3.1.3 合理結(jié)合其他面試題目類型,合理化題目結(jié)構(gòu)

    結(jié)構(gòu)化面試的題目目前已經(jīng)基本固化成幾種類型,為有效地應(yīng)對(duì)目前已經(jīng)程序化的結(jié)構(gòu)化面試培訓(xùn),結(jié)構(gòu)化面試必須與其他類型的面試形式相結(jié)合,可采用以結(jié)構(gòu)化面試為主、其他面試方式為輔的形式。在采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,同時(shí)將演講、角色扮演、情景模擬、文本框處理等因素吸收到結(jié)構(gòu)化面試的命題中。同時(shí),也應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試的類型,尤其是行為描述性題目和情景面試題目。

    3.1.4 合理設(shè)置面試問(wèn)題順序,充分發(fā)掘面試者潛能

    問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化是結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)重要環(huán)節(jié),因此在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中,問(wèn)題的設(shè)計(jì)一定要循序漸進(jìn),保證面試者能夠跟隨進(jìn)行面試問(wèn)題層層深入,良好發(fā)揮自己的能力。因此,可以依據(jù)與應(yīng)聘崗位職責(zé)的關(guān)聯(lián)度合理安排問(wèn)題的提問(wèn)順序。按照先熟悉后生疏,先具體后抽象,先微觀后宏觀的原則,排列出如下的問(wèn)題順序:導(dǎo)入性、行為性、情境性、智能性、意愿性問(wèn)題。

    3.2 加強(qiáng)考官隊(duì)伍建設(shè),趨向建立考官資格審查制度

    考官是結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵因素,在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的期間,考官尤其是主考官掌握著面試的流程和節(jié)奏。傾聽(tīng)考生回答,做出自己的判斷,考官尤其需要具備良好的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,才能在面試過(guò)程中給出合理的評(píng)價(jià),才能進(jìn)一步減少由于主觀因素干擾導(dǎo)致結(jié)果不公平而引起的法律糾紛等問(wèn)題。

    3.2.1 全面進(jìn)行考官培訓(xùn),綜合提升考官素質(zhì)與技能

    結(jié)構(gòu)化面試的考官不僅要了解結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)原理,而且要因地適宜,在面試之前了解每一個(gè)招聘崗位的具體情況和相應(yīng)的測(cè)評(píng)要素,深入實(shí)際考察每一測(cè)評(píng)要素的具體要求,深入了解不同組織不同的文化背景、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作環(huán)境等,將實(shí)踐與理論緊密結(jié)合。此外,還要對(duì)面試過(guò)程中的技巧問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn),提高面試過(guò)程的科學(xué)性,要訓(xùn)練考官的面試提問(wèn)技巧、傾聽(tīng)技巧、閱讀技巧等,提高考官對(duì)于整個(gè)面試過(guò)程的組織掌控力。

    3.2.2 加強(qiáng)面試考官制度化、常規(guī)化培訓(xùn)

    考官的培訓(xùn)不僅僅只是在面試之前一蹴而就的,而更應(yīng)該是形成一種制度化、常規(guī)化的流程。隨著針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的培訓(xùn)越來(lái)越多,考生在結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中越來(lái)越多的顯露出培訓(xùn)痕跡,而考官要對(duì)眾多的面試者進(jìn)行良好分辨,避免因培訓(xùn)給予面試造成的污染和干擾,就必須要有經(jīng)常化的培訓(xùn),形成良好的面試考察技能。同時(shí),為了讓考官獲得更全面的面試知識(shí),只靠面試前的快速培訓(xùn)也是完不成的,必須要在日常工作中貫穿進(jìn)制度化培訓(xùn),培養(yǎng)良好的業(yè)務(wù)習(xí)慣。

    3.2.3 著重鍛煉傾聽(tīng)的技巧,克服主觀性

    結(jié)構(gòu)化面試題目的固定性和順序性,決定考官在面試過(guò)程中要最大限度的抓取考生回答的重點(diǎn),克服自己主觀判斷,盡力保持面試的客觀性??脊僖⒁獗3制胶偷男膽B(tài),全面聽(tīng)取考生的回答,而不是斷章取義。對(duì)于考生的回答,要做到不爭(zhēng)論、不妄評(píng),只看考生回答是否符合測(cè)評(píng)要素,要時(shí)刻牢記是在測(cè)評(píng)要素的基礎(chǔ)上進(jìn)行人才選拔工作。

    3.2.4 逐步建立考官資格審查制度,保持考官隊(duì)伍的高素質(zhì)性

    結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性就在于其測(cè)評(píng)要素精細(xì)性、問(wèn)題設(shè)計(jì)的科學(xué)性,而考官是其中最大的一個(gè)干擾因素。因此要趨向建立一種良好的資格審查制度,以便于保持考官隊(duì)伍的高素質(zhì)性。

    3.3 開(kāi)拓結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)研究途徑,豐富結(jié)構(gòu)化面試的人才儲(chǔ)備

    為彌補(bǔ)我國(guó)結(jié)構(gòu)化面試研究薄弱的缺點(diǎn),有必要通過(guò)各種政策支持手段發(fā)展結(jié)構(gòu)化面試的研究,大力推動(dòng)結(jié)構(gòu)化面試的進(jìn)程。

    3.3.1 首先要針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性和公平性進(jìn)行研究

    結(jié)構(gòu)化面試收到大力追捧的原因就在于它的科學(xué)性和公平性,因此要在最大程度上保證結(jié)構(gòu)化面試的這些特征。通過(guò)全方位的理論研究不斷提升結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性,對(duì)測(cè)評(píng)要素、要素權(quán)重、問(wèn)題設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)分析,力求將結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性進(jìn)一步提升。

    3.3.2 注重模型的引入,不斷提升結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性

    在結(jié)構(gòu)化面試的發(fā)展過(guò)程中,隨之帶動(dòng)一些契合的模型的發(fā)展。在我國(guó)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撗芯窟^(guò)程中,注重對(duì)這些模型進(jìn)行研究,有利于幫助提高結(jié)構(gòu)化面試的科學(xué)性,進(jìn)一步完善結(jié)構(gòu)化面試。比如引入勝任素質(zhì)模型和勝任特征模型(針對(duì)特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來(lái)的勝任特征結(jié)構(gòu))和人——職——組織模型(兼顧職位勝任力特征和核心的組織特征),在這兩個(gè)模型的基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素的篩選和面試題目的編寫(xiě),使題目更具有針對(duì)性和科學(xué)性,使結(jié)構(gòu)化面試更好適應(yīng)組織的發(fā)展。

    3.3.3 注重對(duì)結(jié)構(gòu)化面試環(huán)境建設(shè),提高面試的科學(xué)性

    實(shí)踐考察的結(jié)果反映,結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)測(cè)環(huán)境越接近現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境,結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)確度越高。因此在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的研究中,要進(jìn)一步對(duì)結(jié)構(gòu)化面試實(shí)測(cè)環(huán)境條件進(jìn)行研究,注重選擇合適實(shí)測(cè)環(huán)境的條件,提高考試結(jié)構(gòu)的真實(shí)性。

    3.3.4 在高校建立相關(guān)專業(yè),培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才

    結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)專業(yè)屬于人力資源管理方向,目前在各大高校都在逐漸建立相關(guān)專業(yè)的前提下,尤其是在專業(yè)課程的設(shè)計(jì)上,要摒棄以往結(jié)構(gòu)化面試籠統(tǒng)的隸屬于人力資源課程的局面。不僅僅只是簡(jiǎn)要介紹結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)知識(shí),還要進(jìn)行相關(guān)詳細(xì)的專業(yè)課程介紹,逐步培養(yǎng)高素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試人才。

    4 結(jié)語(yǔ)

    結(jié)構(gòu)化面試在我國(guó)的發(fā)展僅僅經(jīng)過(guò)了三十多年的時(shí)間,但已經(jīng)成為最常用的面試方法,尤其是在公務(wù)員面試中更為普及。雖然還存在著一些不足和需要改進(jìn)的地方,但是在科學(xué)性和精細(xì)性基礎(chǔ)上建立的結(jié)構(gòu)化面試,在未來(lái)仍將會(huì)成為我國(guó)面試領(lǐng)域最重要的面試方法,因此克服結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)有的困境,采取相應(yīng)的優(yōu)化措施,精細(xì)結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素,開(kāi)拓結(jié)構(gòu)化面試題目類型,進(jìn)一步開(kāi)展結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)素質(zhì)人才的儲(chǔ)備工作,才是結(jié)構(gòu)化面試能夠進(jìn)一步穩(wěn)固發(fā)展的良策。

    參考文獻(xiàn)

    [1]程淮江.結(jié)構(gòu)化面試中的問(wèn)題及優(yōu)化路徑[J].企業(yè)改革與管理,2012,(9).

    [2]邢占軍,徐運(yùn)國(guó).公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試存在的問(wèn)題及其完善策略[J].應(yīng)用研究,2009,(3).

    [3]白璐.淺析結(jié)構(gòu)化面試[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010,(23).

    [4]王建.結(jié)構(gòu)化面試存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2011,(15).

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