新時(shí)代做好國企青年思想政治工作的方法與思考

“青年工作，抓住的是當(dāng)下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關(guān)黨和國家前途命運(yùn)”。在黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記要求全黨“把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”。當(dāng)前，越來越多的“80后、90后”國企青年開始走上重要崗位唱主角，他們的思想觀念和工作態(tài)度對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，如何做好思想政治工作，引導(dǎo)其不斷健康成長，對(duì)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

一、國企青年思想現(xiàn)狀特征

目前，國企青年員工普遍文化水平較高，素質(zhì)優(yōu)良，思想立場(chǎng)多元化，個(gè)性獨(dú)立，具體呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。

1.思維活躍，善于接受新事物，勇于探索和創(chuàng)新，但信仰信念不夠堅(jiān)定。當(dāng)代年輕人的主體都是我國改革開放以后出生的一代，獨(dú)生子女居多，特別是“90后”更是趕上了國家發(fā)展的最好時(shí)期，物質(zhì)和文化生活都達(dá)到了富足的新高度。什么都不缺是對(duì)當(dāng)下最好注解，思想自由、受到良好教育的一代可以將新觀念和新知識(shí)完美融合，達(dá)到思維多樣化和創(chuàng)造能力飛躍。他們敢想敢沖，最富于激情，最沒有負(fù)擔(dān)，在不同崗位上煥發(fā)出蓬勃生機(jī)。但在鼓勵(lì)個(gè)人奮斗的當(dāng)下，國企青年既渴望通過個(gè)人奮斗實(shí)現(xiàn)理想，又不完全適應(yīng)艱苦激烈的競(jìng)爭(zhēng)，往往出現(xiàn)信仰信念上的搖擺，患得患失，順境時(shí)立下宏圖大志，努力向上；遇到挫折時(shí)垂頭喪氣，躺平擺爛。缺少對(duì)確定目標(biāo)持之以恒的拼勁和韌勁，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的底氣明顯不足。相信物質(zhì)價(jià)值不相信精神價(jià)值，還存在于相當(dāng)一部分青年觀念當(dāng)中。

2.重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自由，但團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)。大多是從學(xué)校直接進(jìn)入企業(yè)，行為獨(dú)立，敢于思考、敢于表達(dá)和爭(zhēng)辯。一些青年員工自我意識(shí)強(qiáng)烈，往往考慮自己多，顧及他人感受少。在個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上，既要求體現(xiàn)在精神上，又要求體現(xiàn)在物質(zhì)上，對(duì)工作條件要求甚至高于對(duì)工資收入的要求。以1戶省屬制造企業(yè)為例，入職3個(gè)月離職率1%，入職半年離職率達(dá)到7%，反映出青年人追求自由，不安于現(xiàn)狀，不妥協(xié)、更自我的特點(diǎn)。他們把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)沒有建立在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，而是按個(gè)人的理解和想法決定自己的行為。怕有壓力，不積極主動(dòng)尋求幫助，遇到困難時(shí)，習(xí)慣性退縮和放棄，缺少對(duì)企業(yè)、集體利益的考慮和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.具有知識(shí)優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷高，期望值高，但認(rèn)知事物不成熟。有豐富的文化知識(shí)，對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境、薪資待遇等期望值過高。特別是一些從985、211畢業(yè)入職員工，總想有一番作為，但是工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷是需要時(shí)間積累和沉淀的，急于求成心理導(dǎo)致青年員工往往對(duì)自己認(rèn)知不足。實(shí)際情況與預(yù)想不一樣，心中落差較大，對(duì)職業(yè)的自豪感和榮譽(yù)感急速下降，如果沒有及時(shí)細(xì)致的思想教育引導(dǎo)，一些人就會(huì)做出沖動(dòng)、偏激的行為。

二、新形勢(shì)下國企青年思想政治工作存在的主要問題

1.針對(duì)性、吸引力不強(qiáng)。不能與時(shí)俱進(jìn)，緊跟青年思想需求變化，方式方法陳舊，內(nèi)容老套，效果不理想。普遍存在問題：以集體學(xué)習(xí)代替思想政治工作；工作對(duì)象區(qū)分不夠精準(zhǔn)，開展工作一刀切、簡單化；不夠鮮活，沒有聚焦青年個(gè)性化特點(diǎn)；一對(duì)一細(xì)致入微解決思想矛盾癥結(jié)問題少等。

2.認(rèn)識(shí)不深、融合不夠。對(duì)思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不深刻。在融入生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等重點(diǎn)工作上，普遍存在強(qiáng)調(diào)式、命令式安排多，全過程嵌入式思想服務(wù)少。甚至有些基層組織仍然存在認(rèn)為黨建、企業(yè)文化、意識(shí)形態(tài)等工作是虛事，搞生產(chǎn)經(jīng)營才是實(shí)事等錯(cuò)誤觀念，導(dǎo)致出現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作兩張皮現(xiàn)象。實(shí)際工作中，對(duì)思想政治工作不重視的企業(yè)，往往矛盾問題比較多。

3.隊(duì)伍力量薄弱、配備不足等問題比較突出。專職人員配備不足、素質(zhì)水平跟不上形勢(shì)要求，思想政治工作開展不均衡以及部分管理人員習(xí)慣于安排部署，不愿做，不想做具體細(xì)致的思想工作，致使企業(yè)青年思想工作成為了少部分人的工作，職能部門的工作，對(duì)存在問題不能及時(shí)研判，職工思想變化掌握不清，無法提前介入化解矛盾問題等，最終使思想政治工作這一有力武器無法有效發(fā)揮作用。

三、新時(shí)代做好國企青年思想政治工作的思考

1.加強(qiáng)思想教育，為青年員工架起航標(biāo)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)才會(huì)自覺主動(dòng)。習(xí)近平總書記指出，把青年人組織起來，是在理想信念感召下堅(jiān)定信仰的結(jié)合、科學(xué)主義的結(jié)合。國有企業(yè)做好青年員工思想工作，就要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)青年員工找準(zhǔn)新時(shí)代的歷史方位，從實(shí)際出發(fā)、立足崗位，確定新時(shí)代背景下的前進(jìn)方向、發(fā)展道路和人生目標(biāo)。①引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值追求。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固信仰信念，把個(gè)人理想與國家富強(qiáng)、民族復(fù)興聯(lián)接起來，在本職崗位上推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，具體實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。②開展馬克思主義科學(xué)理論學(xué)習(xí)。發(fā)揮群團(tuán)工作優(yōu)勢(shì)，重視在青年員工中開展先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，利用好陜西豐富的紅色文化、歷史文化資源，引導(dǎo)青年員工把握好新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的世界觀和方法論，堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法。堅(jiān)持用好新媒體平臺(tái)。占領(lǐng)思想主陣地，唱響主旋律，開通網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、微博、抖音等，以青年人喜聞樂見的形式和內(nèi)容，及時(shí)發(fā)布正能量信息，挖掘先進(jìn)典型、傳播正面聲音，影響、感召青年員工始終圍繞國家、社會(huì)和企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)努力奮斗。

2.融入中心工作，為青年員工開辟賽道。新時(shí)代青年最看重機(jī)會(huì)公平，只要提供平臺(tái)，他們?cè)敢馀?，愿意憑個(gè)人能力成就事業(yè)，這是最有效的思想工作。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)設(shè)計(jì)員工成長通道，讓大家看到努力工作能達(dá)到的高度。對(duì)能夠公開的崗位，實(shí)行競(jìng)聘上崗，讓人人都有機(jī)會(huì)，切實(shí)解決能上不能下、能進(jìn)不能出、能增不能減等問題，真正讓青年員工由“讓我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞?。發(fā)揮黨建和行政雙重力量，在黨團(tuán)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、安全管理等各項(xiàng)重點(diǎn)工作中滲透思想政治教育，實(shí)現(xiàn)思想政治教育與中心工作完全融合。引導(dǎo)青年員工將企業(yè)愿景與個(gè)人奮斗統(tǒng)一起來，自愿到企業(yè)最需要的地方鍛煉自己、貢獻(xiàn)力量，從而實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。各級(jí)組織提倡員工怎么干，就提供干的平臺(tái)和條件，讓每個(gè)人都能獲得施展才能的機(jī)會(huì)，讓能者能上成為常態(tài)。

3.緊貼實(shí)際需求，為青年員工增添動(dòng)力。真心關(guān)心關(guān)愛青年，讓青年信任組織。將一人一事的思想工作放在首位，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖。始終關(guān)注青年所想所需，站在青年的角度看問題，有的放矢開展工作。同時(shí)，堅(jiān)持解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，全力幫助員工解決后顧之憂，為青年成長成才助力，最大限度釋放思想政治工作能量。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍培養(yǎng)，建立管理技術(shù)人才與黨建工作人才交流任職制度，帶動(dòng)各方面各層次人員都做思想政治工作。強(qiáng)化激勵(lì)與約束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，防止說到做不到，堅(jiān)決杜決思想工作中不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)、空對(duì)空等行為。

（作者單位：中陜高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)集團(tuán)有限公司）