施工企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工人文關(guān)懷的路徑

近些年隨著我國宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩和建筑施工市場(chǎng)景氣度降低，施工企業(yè)面臨的生存和發(fā)展壓力不斷增加，疊加施工企業(yè)具有長(zhǎng)期野外施工、環(huán)境惡劣以及流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，企業(yè)職工的歸屬感和獲得感降低，工作積極性和主動(dòng)性減弱，直接影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力，進(jìn)而影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展。如何采取措施，改變當(dāng)前施工企業(yè)職工隊(duì)伍的精神面貌，提振其工作積極性，已經(jīng)成為企業(yè)管理層重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。工會(huì)組織作為聯(lián)系企業(yè)與職工的紐帶，代表廣大職工隊(duì)伍的根本利益，其在維護(hù)員工權(quán)益、改善工作條件、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)等方面都具有積極的作用。

一、施工企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)人文關(guān)懷重要性

1.提升企業(yè)職工工作效率。施工企業(yè)工會(huì)通過加強(qiáng)人文關(guān)懷，可有效提升職工工作效率，提升整體生產(chǎn)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，人文關(guān)懷可以改善職工的生活質(zhì)量和工作滿意度。一位身心愉悅、生活穩(wěn)定的職工往往更能全身心地投入到工作中。施工企業(yè)工會(huì)提供福利保障，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等，可以緩解職工生活壓力，增強(qiáng)他們歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度，進(jìn)而提高工作效率。其次，心理健康支持是提升職工工作效率的重要因素。在高強(qiáng)度的施工工作環(huán)境下，職工可能面臨各種壓力和挑戰(zhàn)。工會(huì)可以通過提供心理健康服務(wù)，幫助職工有效應(yīng)對(duì)工作壓力，改善人際關(guān)系，減少因心理問題而導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量下降。再其次，工會(huì)通過與雇主協(xié)商可以推動(dòng)實(shí)施更嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)和措施，減少工傷事故的發(fā)生，提高職工的工作安全感，進(jìn)而提高工作效率。

2.促進(jìn)企業(yè)職工綜合素質(zhì)提升。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，提升員工綜合素質(zhì)已成為企業(yè)發(fā)展的重要策略。施工企業(yè)工會(huì)通過加強(qiáng)人文關(guān)懷，可以全方位促進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升，更好應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的工作挑戰(zhàn)和變化，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，在企業(yè)內(nèi)部樹立正確人才觀。工會(huì)可以在企業(yè)內(nèi)樹立正確的人才觀念，引導(dǎo)企業(yè)和職工共同認(rèn)識(shí)到每一位職工的價(jià)值和重要性，通過關(guān)注和尊重每位職工的個(gè)人需求和價(jià)值，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力，提升整體綜合素質(zhì)。其次，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。施工行業(yè)技術(shù)含量高，市場(chǎng)需求不斷變化，職工需要不斷學(xué)習(xí)和提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平。工會(huì)可以通過組織各類培訓(xùn)課程例如開展辯論賽、成長(zhǎng)大講堂、內(nèi)訓(xùn)師、工會(huì)干部培訓(xùn)等為職工提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才并幫助他們不斷提升自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。再其次，為企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。工會(huì)通過了解職工職業(yè)興趣、能力和發(fā)展需求，可以為他們提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助他們更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，提升綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，應(yīng)確保崗位競(jìng)聘公平公正，為企業(yè)內(nèi)部人才選拔和晉升提供公平的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

3.推動(dòng)施工企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，高質(zhì)量成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主旋律。對(duì)施工企業(yè)來說，高質(zhì)量發(fā)展不僅意味著施工技術(shù)水平和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提高，還包括施工企業(yè)管理水平、創(chuàng)新能力以及職工隊(duì)伍素質(zhì)等多方面改善。因此，施工企業(yè)工會(huì)需要認(rèn)識(shí)到高質(zhì)量發(fā)展重要性，并在其工作中貫徹落實(shí)這一國家戰(zhàn)略。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷推進(jìn)，施工企業(yè)面臨著項(xiàng)目需求增長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)加劇等壓力。在這種情況下，企業(yè)需要更多地依靠職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和創(chuàng)造力來應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。施工企業(yè)職工隊(duì)伍也存在諸多問題，例如工作動(dòng)力不足、缺乏創(chuàng)新意識(shí)等，這些問題直接影響到企業(yè)生產(chǎn)效率和工程質(zhì)量，阻礙了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工會(huì)作為連接企業(yè)和職工橋梁，有責(zé)任和義務(wù)開展相關(guān)工作，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和凝聚力。工會(huì)可以通過開展人文關(guān)懷，有效化解這些問題，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和凝聚力，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)能力提升和能動(dòng)性發(fā)揮，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

二、施工企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工人文關(guān)懷路徑

1.做好精準(zhǔn)幫困，切實(shí)解決職工問題。第一，做好職工家庭救急幫扶工作。工會(huì)應(yīng)該建立完善的信息收集機(jī)制，通過家庭檔案管理系統(tǒng)或定期走訪等方式，及時(shí)了解職工家庭實(shí)際情況和需求，包括家庭經(jīng)濟(jì)狀況、健康狀況、子女教育情況等，只有充分了解職工家庭需求，工會(huì)才能有針對(duì)性地提供幫助和支持。一旦職工家庭發(fā)生突發(fā)事件或遇到困難，工會(huì)應(yīng)該迅速行動(dòng)，及時(shí)提供急需的物資和服務(wù)，包括發(fā)放物資救助、提供臨時(shí)住房、提供醫(yī)療救助、提供心理支持等。工會(huì)可以通過設(shè)立緊急救助基金、建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備等方式，提前做好準(zhǔn)備，以便在需要時(shí)能夠快速響應(yīng)，有效幫助職工家庭渡過難關(guān)。建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制是工會(huì)做好救急幫扶工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。工會(huì)不僅應(yīng)該關(guān)注短期急需幫助的職工家庭，還應(yīng)該思考如何在長(zhǎng)期內(nèi)持續(xù)關(guān)心和支持這些家庭。為此，工會(huì)可以建立困難職工家庭幫扶臺(tái)賬，定期跟蹤和走訪職工家庭，了解其生活狀況和需求變化，持續(xù)提供幫助和支持。同時(shí)，工會(huì)可以建立長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)援助機(jī)制，例如設(shè)立職工家庭幫扶基金，為困難職工家庭提供持續(xù)的幫助將幫扶政策落實(shí)落地，實(shí)現(xiàn)了在強(qiáng)大、幸福的路上一名職工都不能少、不能掉隊(duì)的宏偉目標(biāo)更好幫助他們渡過生活中的困難和挑戰(zhàn)。

第二，開展“金秋助學(xué)”幫扶工作。對(duì)很多施工企業(yè)職工家庭來說，孩子是家庭的重心，孩子的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)一直牽動(dòng)著父母的心，只有孩子健康平安順利成長(zhǎng)，職工才能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力用于工作，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。施工企業(yè)工會(huì)開展“金秋助學(xué)”幫扶工作，是幫助職工家庭更好解決孩子學(xué)習(xí)成長(zhǎng)問題，既有助于孩子的成長(zhǎng)，也有助于增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)和工會(huì)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。工會(huì)可以設(shè)立金秋助學(xué)基金，用于資助有需要的學(xué)生。這些資金可以用于支付學(xué)雜費(fèi)、購買教材和學(xué)習(xí)用品，提供獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金等形式。工會(huì)可以通過募捐、捐贈(zèng)或其他途徑籌集資金，并根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和需求，有針對(duì)性地提供資金支持，確保每個(gè)有需要的學(xué)生都能夠得到幫助。同時(shí)，工會(huì)可以組織各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班、舉辦學(xué)科競(jìng)賽、組織文化藝術(shù)活動(dòng)等，幫助學(xué)生提升學(xué)習(xí)能力和技能水平。工會(huì)可以邀請(qǐng)專業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教師資源，為學(xué)生提供高質(zhì)量的教育培訓(xùn)服務(wù)，幫助他們?cè)趯W(xué)業(yè)上取得更好成績(jī)。工會(huì)還可以組織開展職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，幫助學(xué)生了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，制定未來職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為他們的未來發(fā)展提供有力支持?！敖鹎镏鷮W(xué)”幫扶工作是施工企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)具體實(shí)踐，通過關(guān)注職工子女的教育問題，企業(yè)工會(huì)展現(xiàn)了對(duì)社會(huì)的責(zé)任心，樹立了企業(yè)的良好形象，這對(duì)企業(yè)在社會(huì)中的聲譽(yù)和品牌建設(shè)具有積極影響。

第三，加強(qiáng)節(jié)假日期間扶貧幫困工作。節(jié)假日期間是家庭團(tuán)聚的時(shí)刻，然而對(duì)于一些貧困職工家庭來說，這可能是更加艱難的時(shí)刻。加強(qiáng)扶貧幫困工作可以讓這些家庭感受到工會(huì)和企業(yè)的關(guān)懷，從而提升他們的幸福感和歸屬感。通過提供物質(zhì)支持和情感關(guān)懷，工會(huì)能夠在節(jié)日期間給予這些家庭更多的溫暖和安慰，使他們感受到社會(huì)的關(guān)注和支持。同時(shí)，節(jié)假日期間加強(qiáng)扶貧幫困工作也是施工企業(yè)工會(huì)履行社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)，通過關(guān)心職工家庭困難，工會(huì)向社會(huì)傳遞了企業(yè)對(duì)員工和其家庭的責(zé)任心，有助于樹立企業(yè)良好社會(huì)形象，贏得員工和社會(huì)的信任和支持。一方面施工企業(yè)工會(huì)需要制定有效的幫困計(jì)劃和審核機(jī)制。為了在節(jié)假日期間有效地幫助職工家庭，工會(huì)需要提前制定詳細(xì)的幫困計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括資金支持、物資捐贈(zèng)、教育培訓(xùn)等方面，針對(duì)貧困家庭的實(shí)際需求進(jìn)行有針對(duì)性的安排。同時(shí)，應(yīng)該建立完善的審核機(jī)制，確保幫助真正到達(dá)有需要的家庭，避免資源浪費(fèi)和濫用。另一方面需要加強(qiáng)宣傳與動(dòng)員。在節(jié)假日期間，工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)幫困工作的宣傳與動(dòng)員，讓更多員工參與到扶貧幫困行動(dòng)中來。通過宣傳教育，提高員工對(duì)貧困問題的認(rèn)識(shí)和關(guān)注度，激發(fā)員工愛心和責(zé)任感。工會(huì)可以組織志愿者團(tuán)隊(duì)，利用節(jié)假日閑暇時(shí)間進(jìn)行走訪慰問，通過讓更多職工參與到扶貧幫困行動(dòng)中來，形成全員參與的良好局面。

2.搭建職工平臺(tái)，顯著提升職工獲得感。第一，開展豐富多彩文體活動(dòng)。豐富多彩的文體活動(dòng)有助于提高員工的身體素質(zhì)，緩解工作壓力，促進(jìn)心理健康。同時(shí)，通過團(tuán)隊(duì)性的文體活動(dòng)，例如體育比賽、團(tuán)體演出等，可以加強(qiáng)員工之間的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，有助于建立更為密切的人際關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，施工企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)文體活動(dòng)重視程度，基于企業(yè)實(shí)際情況和員工需求開展豐富多彩文體活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)多樣性的文體活動(dòng)計(jì)劃，包括體育競(jìng)技、文藝表演、手工藝品制作等多個(gè)領(lǐng)域。這些活動(dòng)應(yīng)該充分考慮到員工的興趣和需求，既有個(gè)體競(jìng)技的項(xiàng)目，也有團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)。例如，可以安排足球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等體育活動(dòng)，也可以舉辦音樂會(huì)、舞蹈表演、話劇演出等文藝活動(dòng)，還可以組織手工藝品展示、攝影比賽等創(chuàng)意類活動(dòng)，滿足員工不同的審美和興趣需求。為了增強(qiáng)員工參與積極性，工會(huì)可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與文體活動(dòng)的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于缺乏相關(guān)技能但有興趣參與的員工，工會(huì)可以提供培訓(xùn)支持，例如體育培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)等，幫助他們提升相關(guān)技能，更好地參與到文體活動(dòng)中去。

第二，提升職工綜合素質(zhì)。提升職工綜合素質(zhì)對(duì)于施工企業(yè)工會(huì)來說至關(guān)重要，它涉及到員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、身心健康以及團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)方面。在專業(yè)技能方面，施工企業(yè)工會(huì)可以組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升職工在施工領(lǐng)域的專業(yè)水平和技能。這些培訓(xùn)涵蓋施工工藝、安全生產(chǎn)、現(xiàn)代化施工技術(shù)等，幫助員工不斷提升自己專業(yè)能力。工會(huì)還可以邀請(qǐng)行業(yè)專家或公司內(nèi)部資深員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和技能培訓(xùn)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，提高其技能水平。在職業(yè)素養(yǎng)方面，工會(huì)可以開展職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決能力等方面的培訓(xùn)，幫助員工樹立正確的職業(yè)態(tài)度，提高溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在身心健康方面，工會(huì)可以開展各類健康關(guān)懷活動(dòng)，包括體檢、健康講座、體育鍛煉等，幫助員工保持身體健康。同時(shí)，工會(huì)還需要提供心理健康服務(wù)，例如心理咨詢、心理輔導(dǎo)等，幫助員工緩解工作壓力，保持心理健康。在團(tuán)隊(duì)合作方面，工會(huì)可以組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，例如團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)合作游戲等，幫助員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。此外，工會(huì)還可以開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，培養(yǎng)職工的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供更多人才支持。

第三，建立“職工之家”。施工企業(yè)工會(huì)建立“職工之家”可以為企業(yè)職工提供一個(gè)溫馨、和諧的工作生活環(huán)境，讓職工感受到關(guān)愛和歸屬。為了提升廣大職工在項(xiàng)目的生活質(zhì)量和對(duì)美好生活的向往工會(huì)可指派專人對(duì)新上場(chǎng)的項(xiàng)目進(jìn)行建家?guī)头鲋笇?dǎo)與跟進(jìn)，工會(huì)可以在企業(yè)內(nèi)部“職工之家”建設(shè)上統(tǒng)一要求并在項(xiàng)目部的“硬件”“軟件”建設(shè)上加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格把控標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新設(shè)計(jì)形式，展示企業(yè)形象，樹立央企品牌。通過文化線、衛(wèi)生線、生活線建設(shè)使廣大職工工作生活環(huán)境得到大幅提升，增強(qiáng)了職工的幸福感?！奥毠ぶ摇边€是職工之間的交流互動(dòng)平臺(tái)，工會(huì)可以組織各種文體活動(dòng)、座談會(huì)、文化沙龍等，為職工提供交流的機(jī)會(huì)；還可以設(shè)立建議箱、投訴箱等渠道，讓職工可以表達(dá)自己的意見和建議，促進(jìn)與企業(yè)管理層的溝通與交流?！奥毠ぶ摇备顷P(guān)心關(guān)愛職工的情感港灣，工會(huì)可以通過開展關(guān)愛活動(dòng)、節(jié)日慰問、家庭關(guān)愛等形式，關(guān)心職工的生活需求和家庭情況，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。通過“職工之家”，工會(huì)還可以傳承和弘揚(yáng)企業(yè)的文化和價(jià)值觀，通過舉辦企業(yè)歷史展覽、企業(yè)文化講座、員工志愿者活動(dòng)等形式，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展歷程和文化底蘊(yùn)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，讓職工在這里感受到關(guān)愛和溫暖，促進(jìn)企業(yè)和職工之間團(tuán)結(jié)、互助和共同發(fā)展。

3.辦好暖心事，有效改善職工幸福感。第一，保護(hù)職工的安全健康權(quán)益。職工安全健康是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，如果職工在工作中遭受安全事故或健康問題，將直接影響到生產(chǎn)生活秩序，甚至可能導(dǎo)致生產(chǎn)中斷、工作效率下降，嚴(yán)重時(shí)甚至危及職工的生命安全，給企業(yè)造成不可估量的損失。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，職工安全健康權(quán)益保障將有助于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，施工企業(yè)工會(huì)應(yīng)采取積極措施，加大職工安全健康權(quán)益保護(hù)力度。一是建立健全安全生產(chǎn)管理體系，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理等，確保安全生產(chǎn)工作有序開展。二是加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，降低安全事故的發(fā)生率。三是加強(qiáng)安全設(shè)施設(shè)備建設(shè)和維護(hù)，確保生產(chǎn)設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行，包括檢修設(shè)備、更新設(shè)備、加強(qiáng)安全防護(hù)措施等，為職工提供一個(gè)安全工作環(huán)境。四是建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，工會(huì)可以與企業(yè)共同制定和完善安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確安全事故發(fā)生時(shí)的處置流程和責(zé)任分工，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力，最大限度減少事故損失。在安全事故發(fā)生后，工會(huì)要積極參與調(diào)查處理工作，維護(hù)受害職工的權(quán)益，爭(zhēng)取合理的賠償和安置安排。

第二，認(rèn)真做好職代會(huì)審計(jì)通過事項(xiàng)。職代會(huì)是職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，也是民主管理的具體體現(xiàn)。一是建立健全職代會(huì)制度，包括職代會(huì)組成方式、代表產(chǎn)生方式、任期、換屆方式等，明確職代會(huì)性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限和程序等，使職代會(huì)運(yùn)行有章可循。二是規(guī)范職代會(huì)工作程序，確定職代會(huì)召開時(shí)間、地點(diǎn)、議程安排等，確保職代會(huì)能夠按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。同時(shí)還要明確會(huì)議的主持方式、表決程序等細(xì)節(jié)，保證會(huì)議的公正、透明。三是采用無記名投票方式進(jìn)行表決。在職代會(huì)審議通過事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，確保職代會(huì)代表能夠自由表達(dá)意見，不受任何壓力和干擾。四是尊重職代會(huì)代表的意見和建議。職代會(huì)代表是職工的代表，他們的意見和建議反映了職工的訴求和期待，工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并綜合各方意見，做出符合職工利益的決策。五是做好職代會(huì)決議的執(zhí)行和跟蹤。職代會(huì)通過的決議是具有約束力的，施工企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好對(duì)決議的執(zhí)行和跟蹤工作，要確保決議能夠及時(shí)落實(shí)到位，監(jiān)督企業(yè)管理層按照決議要求執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益得到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語

施工企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工人文關(guān)懷對(duì)于提升企業(yè)職工工作效率，改善職工綜合素質(zhì)以及推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等具有重要意義。因此，施工企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該注重工會(huì)作用的發(fā)揮，積極采取措施加強(qiáng)企業(yè)職工人文關(guān)懷，切實(shí)解決職工問題，提升職工的獲得感和幸福感，進(jìn)而提升企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

（作者單位：中鐵十六局集團(tuán)第五工程有限公司）