新時代國有企業(yè)黨建工作效能提升效率和作用

國有企業(yè)辦公室具有綜合協(xié)調職能、參謀助手和服務職能，但是影響國有企業(yè)辦公室工作效能的因素非常多，如工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足，工作方法觀念落后，職業(yè)價值感不強，動力不足等問題。黨建工作對國有企業(yè)辦公室工作效能提升具有積極地促進作用，可以通過建設學習型黨支部來培訓工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，可以通過建設創(chuàng)新型黨支部改變傳統(tǒng)的工作理念，還可以建設服務型黨支部來改變辦公室人員的工作態(tài)度。

一、序言

在新時代背景下，國有企業(yè)作為國家經濟發(fā)展的重要支柱，其內部管理與運營效能的提升顯得尤為重要。黨建工作作為國有企業(yè)獨特的政治資源和組織優(yōu)勢，對于推動企業(yè)發(fā)展、增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力具有不可替代的作用。特別是在電力公司這類關乎國計民生的重要行業(yè)中，黨建工作的效能不僅關乎企業(yè)自身的穩(wěn)定與發(fā)展，更直接影響到國家能源安全與民生福祉。黨建工作通過強化思想引領、優(yōu)化組織體系、提升隊伍素質等多維度舉措，為國有企業(yè)注入了強大的紅色動能。在電力公司，黨建工作有效促進了企業(yè)文化與核心價值觀的深度融合，激發(fā)了員工的工作熱情與創(chuàng)新活力，為企業(yè)的安全生產、優(yōu)質服務提供了堅實的政治保障。同時，黨建工作還通過強化黨風廉政建設，營造了風清氣正的經營環(huán)境，提升了企業(yè)的社會形象與公信力。

在具體實踐中，黨建工作與國有企業(yè)業(yè)務相互融合，能夠產生積極的協(xié)同效應。企業(yè)業(yè)務為黨建工作提供資源和平臺，黨建工作則為企業(yè)業(yè)務提供方向和動力。通過共同開展活動、加強信息交流等方式，實現(xiàn)黨建與業(yè)務的深度融合，進一步提升國有企業(yè)的工作效能。黨建工作能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神支撐和組織保障。同時，與業(yè)務的融合將進一步促進企業(yè)整體工作效能的提升，推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、黨建工作在國有企業(yè)中的作用

1.引領企業(yè)發(fā)展方向。黨建工作在國有企業(yè)中的首要作用在于引領企業(yè)發(fā)展方向。在電力公司中，通過深入學習和貫徹黨的理論與路線方針政策，企業(yè)能夠準確把握國家的發(fā)展戰(zhàn)略和經濟走向，確保企業(yè)的發(fā)展目標與國家利益、人民利益相一致。黨組織在企業(yè)決策中扮演著把關人的角色，確保企業(yè)在追求經濟效益的同時，始終堅持社會主義方向，落實黨的發(fā)展理念，實現(xiàn)經濟效益和社會效益的雙重提升。例如，在新能源轉型、智能電網建設等重大決策中，黨建工作能夠引導企業(yè)積極響應國家號召，加快技術創(chuàng)新和產業(yè)升級，為國家的能源安全和綠色發(fā)展貢獻力量。

2.增強企業(yè)凝聚力。黨建工作通過組織黨員活動、開展思想教育，不斷強化員工的使命感和責任感，提升員工的向心力。在電力公司中，黨員的模范帶頭作用在企業(yè)內部形成積極的示范效應，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。通過黨組織的橋梁作用，加強了管理層與員工的溝通，促進了企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。同時，黨建工作也通過關心員工成長、解決員工實際困難，增強了員工對企業(yè)的歸屬感，進而提升了企業(yè)的整體凝聚力。這種凝聚力是電力企業(yè)應對市場競爭、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。

3.促進企業(yè)文化建設。黨建工作是國有企業(yè)企業(yè)文化建設的重要組成部分，它為企業(yè)提供了價值引領和精神支撐。在電力公司中，黨建工作通過弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，構建起以愛國主義、集體主義、社會主義為核心的企業(yè)價值觀。同時，黨組織通過組織各類文化活動，如學習交流會、志愿服務、文體比賽等，豐富了員工的精神生活，增強了企業(yè)的文化氛圍。這種企業(yè)文化不僅有助于提升員工的道德素質，還能提高企業(yè)的社會形象，增強企業(yè)的市場競爭力。在電力公司的實踐中，黨建工作與企業(yè)經營管理的深度融合，推動了企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展，形成了以黨的先進文化為引領，與企業(yè)實際相結合的特色企業(yè)文化。

三、影響國有企業(yè)黨建工作效能的因素

1.工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足。國有企業(yè)效能的提升受到多種因素的影響，其中工作人員專業(yè)素養(yǎng)的不足是一個不可忽視的重要因素。工作人員的綜合素質不高是一個顯著的問題。許多工作人員都是通過校園招聘進入企業(yè)，他們的工作經歷相對單一，缺乏多崗位、多部門的鍛煉經歷。這使得他們在面對復雜的工作環(huán)境和任務時，往往難以快速適應和高效應對。此外，一些工作人員在專業(yè)技能和知識儲備上也存在不足，難以滿足工作的綜合性和全面性要求。

協(xié)調能力不強也是影響效能的一個重要因素。黨建工作涉及多個部門和人員，需要工作人員具備較強的溝通協(xié)調能力。然而，一些工作人員在這方面存在明顯不足，他們難以有效地協(xié)調各方資源，處理各種矛盾和問題。這不僅影響了的工作效率，也可能對企業(yè)的整體運營造成一定的負面影響。

主動學習、主動提升的意識較弱也是影響國有企業(yè)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的一個重要因素。在快速發(fā)展的時代背景下，持續(xù)學習和自我提升是每個國有企業(yè)工作人員都應具備的基本素質。然而，一些員工缺乏這種意識，他們滿足于現(xiàn)狀，不愿意主動學習新的知識和技能。這使得他們的專業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)發(fā)展的需要，也影響了效能的提升。

綜上所述，員工專業(yè)素養(yǎng)的不足是影響國有企業(yè)效能提升的重要因素之一。為了提升效能，企業(yè)需要加強對工作人員的培訓和教育，提高他們的綜合素質和協(xié)調能力；同時，也需要激發(fā)工作人員的學習意識和自我提升動力，促進他們的全面發(fā)展。

2.工作方法觀念落后。工作方法觀念落后是制約國有企業(yè)黨建工作效能提升的重要因素。隨著時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的環(huán)境日益復雜，對工作提出了更高的要求。在新時代背景下，國有企業(yè)不僅需要處理日常的瑣碎事務，還需要應對各種突發(fā)事件和復雜問題。這要求工作人員具備較高的綜合素質和創(chuàng)新能力，能夠迅速適應和應對各種挑戰(zhàn)。然而，一些國有企業(yè)員工由于工作方法觀念落后，難以滿足這些新的要求，導致工作效能低下。

工作瑣碎復雜，事務性工作占據(jù)大量的精力，使得工作人員沒有足夠的時間學習創(chuàng)新。在這種情況下，一些工作人員往往陷入日常事務中，無法抽身思考和學習新的工作方法和理念。長期如此，他們的思維方式和工作方法將變得陳舊落后，難以適應新的工作需求。

國有企業(yè)部分工作人員在工作中因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和變革精神。他們往往滿足于傳統(tǒng)的工作方法和流程，不愿意嘗試新的方法和手段。這種保守的工作態(tài)度不僅限制了他們自身的發(fā)展，也影響了工作效能的提升。

工作方法觀念落后是制約國有企業(yè)工作效能提升的重要因素之一。為了提升工作效能，企業(yè)需要引導工作人員樹立創(chuàng)新意識，鼓勵他們學習新的工作方法和理念；同時，也需要優(yōu)化工作流程，減少事務性工作的負擔，為員工提供有更多的時間和精力進行學習和創(chuàng)新。

3.職業(yè)價值感不強動力不足。國有企業(yè)工作效能的提升不僅受到員工專業(yè)素養(yǎng)和工作方法觀念的影響，還與職業(yè)價值感不強、動力不足等心理因素密切相關。

部分人員對工作的重要性認識不足，缺乏足夠的職業(yè)價值感。他們可能認為工作只是簡單的日常事務處理，沒有充分認識到這些工作對于企業(yè)整體運營和發(fā)展的重要性。在這種思想指導下，他們的工作主動性不強，往往滿足于完成基本任務，缺乏追求卓越的動力。

部分人員缺乏工作熱情，執(zhí)行工作僅限于完成任務，缺乏創(chuàng)新意識和整體觀念。他們可能認為工作就是按照流程和規(guī)定操作，不需要過多的思考和創(chuàng)新。這種心態(tài)導致他們在工作中缺乏激情和動力，難以在工作中發(fā)揮主觀能動性，推動工作向前發(fā)展。

職業(yè)價值感不強、動力不足是影響國有企業(yè)工作效能提升的重要心理因素。為了提升工作效能，企業(yè)需要關注員工的心理狀態(tài)和工作態(tài)度，采取有效措施激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神。此外，工作的特點也對其職業(yè)價值感產生了一定的影響。工作具有隱蔽性，主要側重于服務，工作成果往往難以量化體現(xiàn)。這使得一些人員對自己的工作價值產生質疑，認為自己的努力沒有得到足夠的認可和回報。這種心理狀態(tài)會降低他們的工作動力和職業(yè)滿足感，進而影響工作效能的提升。

四、黨建工作提升工作效能的方法

1.培訓學習提高工作人員素質。黨建工作在提升國有企業(yè)工作效能方面發(fā)揮著積極地促進作用。通過加強學習型黨支部建設，不斷提升工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，黨建工作可以為工作注入新的活力和動力。首先，加強黨史學習教育對于提升工作效能具有重要意義。通過深入學習黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，工作人員可以更加深刻地理解黨的初心和使命，牢記為人民服務的根本宗旨。這種思想教育可以幫助工作人員樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強工作責任感和使命感，從而提高工作效能。其次，嚴格落實“三會一課”制度是提升工作效能的重要途徑。通過將學習培訓規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，建立長效的學習機制，可以確保工作人員持續(xù)不斷地接受黨的教育和培養(yǎng)。這種學習方式可以幫助工作人員不斷更新知識、提高技能，適應新時代的發(fā)展要求。同時，“三會一課”制度也可以促進工作人員之間的交流與合作，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。再其次，營造良好的學習氛圍對于提升工作效能也至關重要。黨員領導干部要帶頭學習，發(fā)揮示范引領作用，激發(fā)工作人員的學習熱情。最后，工作人員也要自覺學習，將“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”，形成全員學習、終身學習的良好氛圍。這種學習氛圍可以促進工作人員不斷追求進步和創(chuàng)新，提高工作質量和效率。

黨建工作對于提升國有企業(yè)工作效能具有積極的作用。通過加強黨史學習教育、嚴格落實“三會一課”制度以及營造良好的學習氛圍，可以不斷提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，推動工作向更高水平發(fā)展。

2.建設創(chuàng)新型黨支部改變工作理念。黨建工作在提升國有企業(yè)工作效能方面發(fā)揮著重要的作用。通過建設創(chuàng)新型黨支部，國有企業(yè)可以轉變人員的工作理念，提高工作質量和效率。第一，堅持黨建引領，鼓勵創(chuàng)新，將工作理念從被動轉向主動。在傳統(tǒng)的工作模式下，人員往往只是被動地執(zhí)行任務，缺乏主動思考和創(chuàng)新精神。通過黨建工作，國有企業(yè)可以引導員工樹立創(chuàng)新意識，鼓勵他們積極思考、勇于嘗試新的工作方法和思路。這樣不僅可以提高工作效率，還可以為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新成果。第二，黨建引領可以將工作方式從粗放型向著精細化方向轉變。在粗放型的工作模式下，人員往往只關注任務的完成，而忽視了工作的精細化和規(guī)范化。通過黨建工作，國有企業(yè)可以引導員工關注工作的細節(jié)和流程，推行精細化管理。例如，在支部活動中開展頭腦風暴活動，鼓勵員工集思廣益、共同探討解決問題的方法，提高工作的精細化和規(guī)范化水平。第三，黨建引領可以促進工作內容從單一向著系統(tǒng)化轉變。在傳統(tǒng)的工作模式下，人員往往只關注自己的職責范圍，缺乏與其他部門的協(xié)作和配合。通過黨建工作，國有企業(yè)可以引導員工樹立系統(tǒng)化思維，加強部門間的溝通和協(xié)作。例如，通過組織跨部門的黨建活動、學習交流會等，促進員工之間的互動和合作，提高工作效率和整體效益。

綜上所述，黨建工作對于提升國有企業(yè)工作效能具有積極的作用。通過建設創(chuàng)新型黨支部，國有企業(yè)可以轉變人員的工作理念、工作方式和內容，提高工作質量和效率。這不僅可以推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也有助于提升企業(yè)在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

3.建設服務型黨支部改變工作態(tài)度。黨建工作對提升國有企業(yè)工作效能有著積極的促進作用。國有企業(yè)可以通過建設服務型黨支部來改變人員的工作態(tài)度，從而提升整體工作效能。建設服務型黨支部可以幫助國有企業(yè)更好地履行社會責任，增強企業(yè)形象和聲譽，進而提高市場競爭力。在這個過程中，國有企業(yè)可以采取一系列措施來促進服務型黨支部的建設。

一是國有企業(yè)可以通過加強思想教育來增強人員的服務意識。通過開展黨課、組織學習交流會等形式，引導員工深入理解服務型黨支部建設的重要性和意義，提高他們的思想認識和服務意識。同時，企業(yè)還可以通過宣傳優(yōu)秀員工事跡、樹立榜樣等方式，激勵員工積極投身于服務型黨支部建設中去。二是國有企業(yè)應該加強服務型黨支部的制度建設，強化服務功能。建立健全的制度體系，如服務流程、服務質量標準、服務考核評價等，確保服務工作的規(guī)范化、標準化。同時，企業(yè)還可以通過優(yōu)化組織結構、完善服務機制等方式，提高服務型黨支部的服務能力和水平。三是國有企業(yè)應該注重提高人員的服務能力。通過開展培訓、交流學習等方式，幫助員工提升專業(yè)技能和服務素質。同時，企業(yè)還可以鼓勵員工參加社會公益活動、志愿服務等，增強他們的社會責任感和服務意識。

通過建設服務型黨支部，國有企業(yè)可以轉變人員的工作態(tài)度，提高他們的服務意識和能力。這不僅可以提升企業(yè)的形象和聲譽，增強市場競爭力，還可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會責任的履行。同時，黨建工作在服務型黨支部建設中也發(fā)揮著重要的作用。通過加強思想教育、制度建設和人員培訓等方面的工作，可以進一步促進服務型黨支部的建設和發(fā)展。

（作者單位：國網冀北電力有限公司霸州市供電分公司）