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    數(shù)智賦能高職院校課程思政評價轉(zhuǎn)型升級

    2024-02-19 00:00:00譚周琴鄒冰倩劉暢高士澤
    華章 2024年22期
    關(guān)鍵詞:數(shù)智化教學(xué)評價課程思政

    [摘 要]新一代信息技術(shù)背景下,數(shù)智科技賦能教學(xué)質(zhì)量評價有利于提升教育質(zhì)量評價的科學(xué)性、系統(tǒng)性。高職院校課程思政評價數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級可有效回應(yīng)高校課程思政提質(zhì)增效、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的訴求,使得數(shù)智化技術(shù)的教育賦能效應(yīng)得以充分彰顯。開展課程思政評價數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級需構(gòu)建人機(jī)協(xié)同評價模型,通過數(shù)智化手段采集數(shù)據(jù),對人工價值判斷和機(jī)器分析結(jié)果進(jìn)行綜合比較,以獲得對思政育人成效的科學(xué)評價。

    [關(guān)鍵詞]數(shù)智化;高職院校;課程思政;教學(xué)評價

    隨著國家加速推進(jìn)課程思政建設(shè),圍繞該主題的研究已成為學(xué)界熱點之一,主要涉及課程思政內(nèi)涵、實施策略與融入路徑、課程思政與思政課程關(guān)系等方面,但關(guān)于課程思政評價,尤其是數(shù)智化背景下如何對課程思政成效進(jìn)行評價的研究極少,仍有待進(jìn)一步探索。

    為落實立德樹人根本任務(wù),各高校需把課程思政作為重要措施之一。在教育部2020年發(fā)布的《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》中,明確提出“建立健全課程思政建設(shè)質(zhì)量評價體系”,這已成為高校推進(jìn)課程思政評價的行動指南。長期以來,專業(yè)課與思政課融入度不足一直是制約課程思政有效實施的關(guān)鍵問題之一,科學(xué)有效的課程思政評價有利于這一問題的解決。而在新一代信息技術(shù)如人工智能、大數(shù)據(jù)推動數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型的背景下,如何運用數(shù)字化智能化手段進(jìn)行課程思政評價的轉(zhuǎn)型與升級,是課程思政生命周期運營體系閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是職業(yè)院校全面實施課程思政教育中亟待解決的問題。

    一、概念界定

    (一)課程思政評價

    課程思政是一種特殊的教學(xué)活動,它旨在通過有機(jī)地將相關(guān)元素融入教學(xué)中,以實現(xiàn)育人的根本任務(wù)和目標(biāo)。課程思政評價則是對高校課程思政教育元素、教學(xué)團(tuán)隊、教學(xué)實施等方面的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)評價,以形成課程思政質(zhì)量水平判斷結(jié)果的過程。

    由于受到政策環(huán)境、課程內(nèi)容等眾多因素的影響,課程思政的評價涉及諸多因素,相對較為復(fù)雜。課程思政質(zhì)量評價的對象包括學(xué)校教學(xué)管理的組織與保障、教學(xué)資源的建設(shè)與利用、教學(xué)主體團(tuán)隊建設(shè)、教學(xué)實施過程及教學(xué)效果。本文側(cè)重于從學(xué)生的成長效果和教師的教學(xué)行為兩個維度來評估課程思政的質(zhì)量。

    (二)數(shù)智化

    “數(shù)智化”這一概念最早由北京大學(xué)“知本財團(tuán)”研究團(tuán)隊在2015年提出,并被界定為數(shù)字智慧化與智慧數(shù)字化的結(jié)合。本文中的“數(shù)智化”是一個復(fù)合概念,由“數(shù)字化”和“智能化”兩個部分組成。

    在2023年教育部辦公廳發(fā)布的《深化基礎(chǔ)教育課程教學(xué)改革行動方案》中,再次強(qiáng)調(diào)了利用數(shù)字化技術(shù)提升教學(xué)質(zhì)量的重要性,明確提出要實施“提升數(shù)字化賦能教學(xué)質(zhì)量”的行動。因此,推動數(shù)智化技術(shù)與教育教學(xué)的深度融合,開展課程思政評價數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級是信息化時代課程思政實施的必然趨勢[1]。

    二、數(shù)智賦能高職院校課程思政評價的現(xiàn)實意義與實踐價值

    教學(xué)評價是學(xué)校與教師檢驗教學(xué)成果、把握教學(xué)改革方向、提升教學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。課程思政評價是引發(fā)教育領(lǐng)域改革與創(chuàng)新的重要因素,是建立課程思政質(zhì)量提升閉環(huán)的關(guān)鍵。因此,使用數(shù)智化科技,開展課程思政評價具有極強(qiáng)的現(xiàn)實意義與實踐價值。

    (一)高職院校課程思政高效運行的需求

    目前,課程思政工作正迅速從“思政課程與專業(yè)課程融合”的1.0階段,邁向“思政元素引領(lǐng)專業(yè)內(nèi)容重構(gòu),智能技術(shù)賦能育人育材提質(zhì)增效”的2.0階段。高職院校作為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才為目標(biāo)的院校,具有廣闊的發(fā)展前景和空間。數(shù)智化時代的到來使知識更新速度加快,信息獲取方式也發(fā)生了巨大變化,為高職院校課程思政建設(shè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。為解決新時期德育培養(yǎng)效果評價難的新問題,整合數(shù)字化與智能化技術(shù),深化課程思想政治工作評價已成為高職院校的緊迫任務(wù)之一。

    (二)數(shù)智技術(shù)在課程思政評價中的賦能作用

    要有效落實立德樹人根本任務(wù),就必須把課程思政工作從觀念層面深入到具體的操作實踐中。而作為發(fā)揮著“指揮棒”作用的教學(xué)評價,有利于推動高職院校課程思政工作的落地。高職院校的思政育人成效評價需從傳統(tǒng)的價值判斷,向全過程、多元型評價轉(zhuǎn)型升級,數(shù)智化賦能為其提供了技術(shù)支持和實現(xiàn)路徑。因此,為破解當(dāng)前高校課程思政評價難的新困境,亟須運用智能技術(shù)采集全過程、全要素數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與評價。

    (三)學(xué)生素質(zhì)素養(yǎng)全面提升的需要

    隨著我國學(xué)分制改革的持續(xù)推進(jìn),在高職院校教育教學(xué)實踐中,學(xué)校更強(qiáng)調(diào)學(xué)分、技能證書的獲取,而相對弱化和忽視了對其職業(yè)發(fā)展、道德倫理的跟進(jìn)與約束。課程思政評價機(jī)制的不夠完善,在某種程度上加劇了這一局面,客觀引導(dǎo)學(xué)生形成了重學(xué)業(yè)成績、輕思政理論的行為模式,使得政治素養(yǎng)不高、理想信念不夠堅定等成為高職院校學(xué)生中普遍存在的問題之一。在信息開放、社會思潮交織的時代背景下,借助數(shù)智技術(shù)實現(xiàn)課程思政評價轉(zhuǎn)型升級,可有效督促學(xué)校、學(xué)院、教師等相關(guān)主體明確育人職責(zé),進(jìn)而推動課程思政高效落地實施[2]。

    三、高職院校課程思政評價困境分析

    長期以來,包括高職院校在內(nèi)的各高校均積極推進(jìn)課程思政教學(xué)評價工作,但仍面臨一些現(xiàn)實困境。

    (一)評價主體單一,體系化建設(shè)不足

    評價體系碎片化是制約課程思政質(zhì)量評價的瓶頸之一,這主要體現(xiàn)在以下兩個方面:一是評價主體單一,當(dāng)前課程思政評價主要由專業(yè)課教師進(jìn)行,無相關(guān)主體的參與,導(dǎo)致其評價內(nèi)容片面化,評價指標(biāo)的單向度導(dǎo)致評價結(jié)果的公平性不足,從而限制了評價結(jié)果的有效性;二是課程思政育人成效評價與教師績效評價難以相關(guān)聯(lián),客觀帶來了教師課程思政意識弱、積極性不高等問題。

    (二)評價指標(biāo)不清晰,思政成效難評價

    長期以來,課程思政因其具有典型的隱性教育特征,育人成效難以直接被觀察。不少高校雖然倡導(dǎo)開展課程思政評價,但存在不同程度的重建設(shè)、輕評價的情況。課程思政評價多采用定性評價,通過思政作業(yè)、考試等方式進(jìn)行,使得課程思政目標(biāo)的觀測點不具體、評價標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)不清晰。

    (三)評價數(shù)據(jù)采集不全,難以覆蓋全生命周期

    評價是基于證據(jù)的推論,因此,尋找證據(jù)是實施課程思政評價的關(guān)鍵步驟之一。目前,高職院校的課程思政評價多為結(jié)果性評價,過程性數(shù)據(jù)采集不足,更缺乏基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的分析、處理和改善。雖然有部分教師通過問卷星平臺,借助線上問卷開展育人成效評價,但僅限于簡單的數(shù)據(jù)分析和使用,部分隱性數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)未被納入評價,運用信息數(shù)據(jù)進(jìn)行的全生命周期評價不足。此外,以結(jié)果性評價為主的評價方式具有滯后性,不能使教師實時了解自己的教學(xué)狀態(tài)以進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整[3]。

    四、高職院校課程思想政治評價的數(shù)智化賦權(quán)路徑

    為破解高職院校課程思政評價困境,本文將基于數(shù)智化科技,開發(fā)人機(jī)協(xié)同的評價模型。該模型包括人工價值判斷、數(shù)據(jù)分析、協(xié)同整改三個方面。該模型在現(xiàn)有傳統(tǒng)人工價值判斷的基礎(chǔ)上,細(xì)化評價指標(biāo),形成多維指標(biāo);構(gòu)建多元型主體以增強(qiáng)人工價值判斷優(yōu)勢;新增基于數(shù)智技術(shù)的過程數(shù)據(jù)采集和基于數(shù)據(jù)挖掘的可視化結(jié)果分析呈現(xiàn);基于課程思政的特殊性,將人工價值判斷結(jié)果與機(jī)器數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行整合,形成最終評價結(jié)果。通過運用信息化技術(shù)手段,實現(xiàn)全面、高效和精準(zhǔn)的課程思政評價,有效破解課程思政評價難、難評價的新困境。

    (一)評價主體:構(gòu)建多元型評價主體,優(yōu)化人工價值判斷

    根據(jù)《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》的有關(guān)要求,高職院校需要建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管”的思想政治工作格局。因此,需構(gòu)建起多元評價主體,具體包括以下四個層面:一是高校黨委,其作為主導(dǎo)性評價主體,應(yīng)對課程思政評價工作進(jìn)行頂層設(shè)計與總體布局,統(tǒng)籌推進(jìn)評價工作,確保評價的科學(xué)性與公正性;二是思政專業(yè)課教師,其應(yīng)作為評價的專業(yè)主體,以提高評價的準(zhǔn)確性;三是家長及企事業(yè)等用人單位,由于思政育人成效是需要通過學(xué)生的素質(zhì)和行為變化進(jìn)行體現(xiàn)的,因此需要進(jìn)行長期觀察和評估,學(xué)生放學(xué)后的行為變化由家長完成育人環(huán)節(jié),而學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入工作崗位后則需用人單位進(jìn)行評價;四是專業(yè)課教師和學(xué)生,他們是課程思政實施的直接參與者,最有發(fā)言權(quán)。

    由于課程思政的獨特性,僅依靠數(shù)字智能技術(shù)進(jìn)行量化評價,將無法全面反映學(xué)生隱性價值觀的成長和變化。因此需要構(gòu)建多元主體,通過采用問卷調(diào)查、訪談和學(xué)生反思報告等方式,觀察并分析學(xué)生互動情況和情感態(tài)度變化,將同行評價、學(xué)生自評和企業(yè)評價等結(jié)果輸入評價模型,為數(shù)智化評價提供數(shù)據(jù)支持[4]。

    (二)評價內(nèi)容:構(gòu)建多維評價指標(biāo)體系

    當(dāng)前課程考核聚焦于對學(xué)生知識和技能的評價,對情感領(lǐng)域的忽視會對認(rèn)知領(lǐng)域帶來很大影響。因此,對思政育人成效的評價尤為重要,課程思政評價的目標(biāo)應(yīng)可測量并可量化,有相對明確的觀測點。聚焦教師教學(xué)和學(xué)生成長兩個維度,本文將評價指標(biāo)細(xì)分為五個二級指標(biāo),共17個觀測點。

    1.教師教學(xué)維度,包括教學(xué)效果及課程影響兩個評價指標(biāo)。

    (1)教學(xué)效果指標(biāo):觀測點為教師所開展的課程思政教學(xué)活動目標(biāo)達(dá)成度(X1)。

    (2)課程影響指標(biāo):觀測點包括教師的課程思政教學(xué)同行評價情況(X2)及教師的課程思政實施方案示范推廣情況(X3)。

    2.學(xué)生成長維度:包括學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)效果及實際表現(xiàn)三個評價指標(biāo)。

    (1)學(xué)習(xí)過程指標(biāo):共三個觀測點,包括學(xué)生在課程思政教學(xué)中的認(rèn)可度(X4)、學(xué)生課堂活動參與情況、行為表現(xiàn)(X5)及學(xué)生主題討論、投票等線上活動參與情況(X6)。

    (2)學(xué)習(xí)成果指標(biāo):共七個觀測點,包括學(xué)生課程思政實施前后價值觀變化(X7)、學(xué)生課程思政實施前后態(tài)度變化(X8)、學(xué)生課程思政實施前后情感變化(X9)、學(xué)生課程思政實施前后課堂行為模式變化(X10)、學(xué)生對課程思政實施的肯定度和態(tài)度(X11)、思政作業(yè)等物化成果(X12)、學(xué)生綜合素養(yǎng)提升情況(X13)。

    (3)實際表現(xiàn)指標(biāo):共四個觀測點,包括學(xué)生對社會主義核心價值觀的熟知度及踐行情況(X14)、學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)同度及踐行情況(X15)、學(xué)生對黨和國家的政治認(rèn)同(X16)、用人單位對學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的滿意度(X17)。

    (三)評價實施:基于數(shù)智化技術(shù)的課程思政評價數(shù)據(jù)分析

    教學(xué)質(zhì)量評價依據(jù)包括經(jīng)驗主義和循證主義兩種,經(jīng)驗主義主要依靠人的經(jīng)驗進(jìn)行主觀判斷,循證主義則側(cè)重于對可反映課程思政質(zhì)量的過程數(shù)據(jù)和行為的采集。長期以來,高職院校課程思政評價主要基于人的主觀經(jīng)驗展開,使得評價過于主觀,亟須向基于數(shù)值化手段采集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的評價方式轉(zhuǎn)型。

    由于思政教育具有明顯的隱性特征,其效果的測量也有其特殊性。對于難以被直接觀察到的人的態(tài)度和情感的變化,我們可以通過行為表現(xiàn)進(jìn)行間接推斷。因此,課程思政數(shù)智化評價的難點在于,如何在符合隱私和倫理規(guī)范的前提下,采集到可以反映思政育人成效的數(shù)據(jù),因此能否制訂一套合理的數(shù)據(jù)采集框架,成為課程思政評價是否有效的關(guān)鍵。本文聚焦課程,從教師教學(xué)、學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)成果和實際表現(xiàn)四個維度對課程思政質(zhì)量進(jìn)行評價,借助數(shù)智化技術(shù)從網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、智能錄播系統(tǒng)、智能穿戴設(shè)備和智慧校園平臺采集,使線上行為、線下行為、內(nèi)隱特征、歷史教學(xué)數(shù)據(jù),形成“四維四層”數(shù)據(jù)采集框架[5]。

    結(jié)束語

    課程思政的價值凸顯是一個緩慢且持續(xù)的過程。因此,課程思政評價工作需要常態(tài)化、全面、持續(xù)開展,不可期望“畢其功于一役”,走入評價短期化的誤區(qū)。在日常教學(xué)運行管理中需常態(tài)化嵌入課程思政評價機(jī)制,不斷搜集課程思政反饋數(shù)據(jù),推動教師教學(xué)質(zhì)量提升。此外,在實踐中可積極探索將課程思政育人評價結(jié)果納入教師績效考評,以提高專業(yè)課教師開展課程思政工作的積極性,推動課程思政實施。

    評價是確保教學(xué)效果達(dá)成的關(guān)鍵。課程思政若只重實施、不關(guān)注學(xué)生內(nèi)化情況、不進(jìn)行效果評估,則易使工作變得徒勞。長期以來,課程思政評價存在重實施、輕評價的情況,基于數(shù)智化手段開發(fā)人機(jī)協(xié)同的評價模型,可有效實現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)驗評價與數(shù)智化評價“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”,進(jìn)而促進(jìn)課程思政提質(zhì)增效。

    參考文獻(xiàn)

    [1]胡洪彬.邁向課程思政教學(xué)評價的體系架構(gòu)與機(jī)制[J].中國大學(xué)教學(xué),2022(4):66-74.

    [2]謝幼如,邱藝,章銳,等.數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能高校課程思政的實施進(jìn)路與評價創(chuàng)新[J].中國電化教育,2022(9):7-15.

    [3]魏龍吉.教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下高職院校課程思政實施路徑及評價研究[J].中國軍轉(zhuǎn)民,2023(23):163-165.

    [4]趙曉兵,殷雅輝.課程思政評價體系構(gòu)建與效果提升[J].中學(xué)政治教學(xué)參考,2021(48):20-22.

    [5]劉祥玲.教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型中高校課程思政的困境與應(yīng)對[J].中國電化教育,2022(8):100-105.

    作者簡介:譚周琴(1991— ),女,漢族,重慶人,重慶電子科技職業(yè)大學(xué)智能制造與汽車學(xué)院,講師,碩士。

    研究方向:職業(yè)教育。

    鄒冰倩(1991— ),女,漢族,河北廊坊人,重慶電子科技職業(yè)大學(xué)智能制造與汽車學(xué)院,副教授,碩士。

    研究方向:職業(yè)教育。

    劉暢(1996— ),女,漢族,河北保定人,重慶電子科技職業(yè)大學(xué)智能制造與汽車學(xué)院,助教,碩士。

    研究方向:職業(yè)教育。

    高士澤(1991— ),男,蒙古族,內(nèi)蒙古呼倫貝爾人,內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市商務(wù)局,碩士。

    研究方向:數(shù)智化。

    基金項目:重慶市教育科學(xué)規(guī)劃課題“基于數(shù)智化的職業(yè)本科院校課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系研究”(項目編號:K24ZG3090139);重慶電子科技職業(yè)大學(xué)第五批校級課程思政示范課項目“設(shè)施規(guī)劃與布局”(項目編號:24KCSZ0018)。

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