• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    FOCUS-PDCA在提升門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量中的應(yīng)用研究

    2024-01-30 16:37:55王玉玲楊秀玲張梅顏峰郝魁
    中國現(xiàn)代醫(yī)生 2024年2期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量改進門診

    王玉玲 楊秀玲 張梅 顏峰 郝魁

    [摘要]?目的?探討FOCUS-PDCA在提升門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量中的應(yīng)用效果。方法?將棗莊市立醫(yī)院對門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量進行FOCUS-PDCA改進實施前(2022年6月至11月)作為對照組,改進實施后(2023年1月至6月)作為觀察組,比較兩組門診患者平均預(yù)約診療率、門診醫(yī)生停替診率、門診醫(yī)生準時出診率、門診患者滿意度。結(jié)果?觀察組門診患者平均預(yù)約診療率、門診醫(yī)生準時出診率、門診患者滿意度除環(huán)境與標(biāo)識維度外,均高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(均P<0.05);觀察組門診醫(yī)生停替診率低于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論?在門診預(yù)約診療服務(wù)管理中應(yīng)用FOCUS-PDCA能提高門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量,提升門診患者滿意度。

    [關(guān)鍵詞]?FOCUS-PDCA;門診;預(yù)約診療;質(zhì)量改進

    [中圖分類號]?R197.323????[文獻標(biāo)識碼]?A ????[DOI]?10.3969/j.issn.1673-9701.2024.02.021

    預(yù)約診療服務(wù)是以患者為中心,以患者需求為導(dǎo)向,優(yōu)化門診就診流程、提升門診醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量及效率、改善患者就醫(yī)體驗的重要改革措施。自2009年起,國家相關(guān)部門要求開展并堅持推行與完善預(yù)約診療服務(wù),建立健全預(yù)約診療制度,門診患者平均預(yù)約診療率逐步提高,三級醫(yī)院預(yù)約診療率≥50%等[1-5]。山東省某三甲醫(yī)院門診平均預(yù)約診療率較低,尚未達到國家政策50%的目標(biāo)要求,且門診醫(yī)生因會議、培訓(xùn)等各種原因停替診頻繁,或因早交班、查房等原因不按時出診,嚴重影響了門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量,影響了門診患者的滿意度及就醫(yī)體驗。

    FOCUS-PDCA是20世紀90年代由美國醫(yī)院組織提出的一種系統(tǒng)性、邏輯性、科學(xué)性的持續(xù)質(zhì)量改進管理工具[6],主要包括聚焦問題(FOCUS)和解決問題(PDCA)兩個環(huán)節(jié),分為發(fā)現(xiàn)問題(find,F(xiàn))、組織(organize,O)、澄清(clarify,C)、理解(understand,U)、選擇(select,S)、計劃(plan,P)、實施(do,D)、檢查(check,C)、執(zhí)行(action,A)九個步驟。本研究將FOCUS-PDCA這一管理工具應(yīng)用于預(yù)約診療服務(wù)管理,旨在不斷提升門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量。

    1??資料與方法

    1.1??資料來源

    預(yù)約診療人次、總診療人次、門診醫(yī)生應(yīng)出診次數(shù)、未按時出診次數(shù):通過該院的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)報表進行收集。

    門診醫(yī)生停替次數(shù):通過醫(yī)院釘釘群門診停(替)診模塊進行統(tǒng)計。

    門診患者滿意度:通過便利抽樣法對門診就診患者進行門診滿意度問卷調(diào)查。納入標(biāo)準:意識清楚、能理解問卷內(nèi)容,在知情同意的前提下自愿參與問卷調(diào)查。排除標(biāo)準:視聽障礙、精神異常、情緒狀態(tài)不佳等無法配合調(diào)查者。

    以上資料均以2022年6月至11月實施前為對照組,以FOCUS-PDCA實施后2023年1月至6月為觀察組,2022年12月為實施預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量改善的緩沖月份。

    1.2??方法

    基于FOCUS-PDCA質(zhì)量管理程序九大步驟,對預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量進行持續(xù)改進。

    1.2.1??發(fā)現(xiàn)問題(find,F(xiàn))??2022年1月-11月門診患者平均預(yù)約診率僅為40%,距離國家目標(biāo)值還有一定的差距,且門診醫(yī)生因會議、培訓(xùn)、早交班等各種原因停替診頻繁,不按時出診,嚴重影響門診患者就醫(yī)體驗。

    1.2.2??成立預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進小組(organize,O)??小組成員共10名,門診部主任(主任護師)任組長,門診部負責(zé)預(yù)約診療服務(wù)管理的工作人員任副組長,以及來自信息中心、臨床科室、客服部、門診部、醫(yī)務(wù)部熟悉預(yù)約診療工作的工程師、醫(yī)生、護士、科員等8名組員。

    1.2.3??確定醫(yī)院現(xiàn)行的預(yù)約診療相關(guān)制度與流程(clarify,C)??組織小組成員學(xué)習(xí)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(2022版)山東省實施細則》《國家三級公立醫(yī)院績效考核(2022版)》《醫(yī)療機構(gòu)門診質(zhì)量管理暫行規(guī)定》中預(yù)約診療相關(guān)部分,掌握標(biāo)準、規(guī)定要求,對比醫(yī)院現(xiàn)行的預(yù)約診療流程及相關(guān)制度等,了解目前醫(yī)院預(yù)約診療服務(wù)的開展與管理情況,尋找差距與不足。

    1.2.4??根本原因分析(understand,U)??小組成員通過頭腦風(fēng)暴法分析影響預(yù)約診療服務(wù)開展質(zhì)量的主要原因:①醫(yī)院管理因素:預(yù)約掛號宣傳少;門診醫(yī)生出診管理規(guī)定執(zhí)行不嚴;缺少中長期預(yù)約號源管理制度。②患者因素:患者預(yù)約掛號依從性低,習(xí)慣現(xiàn)場窗口掛號;患者不知道預(yù)約掛號;患者不知道怎么操作預(yù)約掛號。③醫(yī)院工作人員因素:臨床醫(yī)生、護士對預(yù)約診療服務(wù)的開展不夠重視;大部分員工沒有參與到預(yù)約診療的宣傳;部分門診醫(yī)生對預(yù)約掛號流程不熟悉。④預(yù)約診療系統(tǒng)因素:預(yù)約掛號流程繁瑣;預(yù)約號源設(shè)置不合理;缺少智能導(dǎo)診及醫(yī)生簡介,患者不知道掛號科室與醫(yī)生;缺少報道環(huán)節(jié),無法掌握門診患者按預(yù)約時間到達醫(yī)院后至進入診室前的平均等待時間;缺少診間預(yù)約;無就診卡不能預(yù)約。

    1.2.5??選擇改進策略(select,S)??根據(jù)國家預(yù)約診療相關(guān)政策管理規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院工作實際,小組成員共同制定改進策略:①完善預(yù)約診療相關(guān)制度;②優(yōu)化預(yù)約診療系統(tǒng)及操作流程;③拓寬預(yù)約診療方式;④加大預(yù)約診療宣傳力度;⑤嚴格考核管理。

    1.2.6??計劃(plan,P)??根據(jù)制定的改進策略,繪制計劃擬定表(甘特圖),明確成員職責(zé)分工及具體完成時限。

    1.2.7??實施(do,D)??按照甘特圖的進程進行策略實施:①拓寬預(yù)約診療方式:在電話預(yù)約、現(xiàn)場窗口預(yù)約、健康棗莊云預(yù)約、支付寶預(yù)約、微信預(yù)約、自助機預(yù)約的基礎(chǔ)上增加了診間預(yù)約及出院患者復(fù)診預(yù)約。②優(yōu)化預(yù)約診療系統(tǒng)及操作流程:微信、支付寶端預(yù)約由之前的輸入醫(yī)院名稱搜索,改為直接掃碼進入預(yù)約界面;將手機端預(yù)約掛號菜單進行優(yōu)化,由進入預(yù)約界面時全部為三級菜單優(yōu)化為分別選擇一級菜單科室、二級菜單科室、三級菜單科室,便于患者查找科室;根據(jù)??萍膊√攸c、結(jié)合HIS系統(tǒng)數(shù)據(jù),分析不同醫(yī)生的門診量及接診情況,設(shè)置不同號源的頻次、上限來合理分配號源,依據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整,讓每個來院的患者都能看上病,并且體驗高質(zhì)量的就診過程;與科達訊飛進行合作,微信預(yù)約掛號端增加了AI陪診模塊,可以對患者進行病史采集、智能導(dǎo)診,幫助患者精準匹配號源,解決患者因不知道掛號科室而不進行預(yù)約掛號或掛錯號問題,并減少了患者問詢和跑路環(huán)節(jié)[7];微信、支付寶端預(yù)約將患者身份信息與患者電子健康碼信息融合,實現(xiàn)了無就診卡預(yù)約。③完善預(yù)約診療相關(guān)制度:制定中長期預(yù)約號源管理制度、門診醫(yī)療資源調(diào)配方案,修訂門診出診管理制度,優(yōu)化預(yù)約診療流程。④加大預(yù)約診療宣傳力度:1)院前:撥打醫(yī)院電話咨詢時電話語音預(yù)約宣傳;院外志愿服務(wù)活動或者義診時發(fā)放預(yù)約宣傳單。2)院中:印制預(yù)約診療宣傳手冊及預(yù)約診療操作流程,在門診各候診區(qū)、診室、病房進行發(fā)放;在現(xiàn)場掛號小票上印制預(yù)約掛號二維碼;拍攝預(yù)約診療操作視頻,發(fā)布在醫(yī)院微信公眾號上,并在醫(yī)院各電子屏循環(huán)播放;根據(jù)樓層及門診流量不同,對門診分診護士分配預(yù)約宣傳及指導(dǎo)任務(wù)名額,并納入科室質(zhì)控考核;安排預(yù)約診療工作人員指導(dǎo)科室醫(yī)生、護士及患者或家屬具體預(yù)約診療操作流程。3)院后:滿意度調(diào)查及回訪時向患者宣傳預(yù)約掛號的便捷。⑤嚴格考核管理:根據(jù)科室預(yù)約診療率現(xiàn)狀,設(shè)定目標(biāo)值,且將該指標(biāo)納入醫(yī)院的關(guān)鍵績效指標(biāo),對臨床科室該項指標(biāo)進行考核并兌現(xiàn)獎懲;每月將各科室門診醫(yī)生停替診情況在醫(yī)院OA系統(tǒng)及科主任例會上進行公示,對于每月停替診≥3次者,門診部主任予以約談;采取信息化系統(tǒng)監(jiān)測與紀委、門診部隨機抽查相結(jié)合的方式對門診醫(yī)生準時出診進行管理,遲到、早退者會在科主任例會、醫(yī)院OA、院行風(fēng)工作簡報上進行公示,并按照管理規(guī)定進行懲處。

    1.2.8??檢查(check,C)??對實施措施是否有效進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,每月使用門診患者平均預(yù)約診療率、門診醫(yī)生停替診率、門診醫(yī)生準時開診率、門診患者滿意度對實施的改進措施進行評價。

    1.2.9??處理(action,A)??對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,針對無效措施或新出現(xiàn)的問題進行修訂或重新制定新的改進策略,不斷完善措施,并將有效措施進行標(biāo)準化。

    1.3??觀察指標(biāo)

    門診患者平均預(yù)約診療率:預(yù)約診療人次/同期總診療人次×100%。停替診率:(停替診次數(shù)/應(yīng)出診次數(shù))×100%。準時出診率:(準時出診次數(shù)/實際出診次數(shù))×100%。門診患者滿意度:通過醫(yī)院擬定的“門診患者滿意度調(diào)查問卷”評價。該問卷主要包括掛號方式、環(huán)境與標(biāo)識、就醫(yī)便捷、門診醫(yī)生、整體評價、推薦可能6個維度,共13個評分項,將非常滿意、比較滿意、比較不滿意、非常不滿意分別賦值為4分、3分、2分、1分,因有些條目患者沒有經(jīng)歷(如環(huán)境與標(biāo)識部分對醫(yī)院的廁所評價,有的患者并沒有使用過),則該條目不得分,若計算該維度總分則影響總體判斷,為減少偏差,以各維度的平均分進行計分,各維度平均分為1~10分,得分越高表示該維度患者滿意度越高。該問卷總體Cronbach’a系數(shù)為0.858,可信度較好。停替診率,準時出診率相關(guān)次數(shù)按照《山東省三級醫(yī)院門診質(zhì)量管理標(biāo)準》統(tǒng)計方法,以半天為一個計算單位進行統(tǒng)計。

    1.4??統(tǒng)計學(xué)方法

    采用SPSS27.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進行處理分析,計數(shù)資料采用例數(shù)和百分比表示,比較采用χ2檢驗;計量資料以均數(shù)±標(biāo)準差()表示,兩組間比較采用獨立樣本t檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2??結(jié)果

    2.1??兩組門診患者平均預(yù)約診療率比較

    觀察組門診患者平均預(yù)約診療率高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=3264.431,P<0.05)。雖然2023年1月至6月觀察組門診患者平均預(yù)約診療率并未達到國家政策50%的要求,但是從圖1中可以看到該指標(biāo)數(shù)據(jù)逐步提高,且5月、6月均超過了50%,見表1。

    2.2??兩組門診醫(yī)生停替診與準時開診率情況比較

    觀察組門診醫(yī)生停替診率低于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=434.420,P<0.05)。觀察組門診醫(yī)生準時開診率高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=255.417,P<0.05),見表2、3。

    2.3??兩組門診患者滿意度情況比較

    觀察組門診患者滿意度除環(huán)境與標(biāo)識維度得分差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),其余維度均高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表4。

    3??討論

    3.1??FOCUS-PDCA能持續(xù)提升門診患者平均預(yù)約診療率

    FOCUS-PDCA是PDCA循環(huán)的延伸,可以更詳細地了解和分析程序中的每個環(huán)節(jié),持續(xù)改進質(zhì)量[7-8]。目前該管理工具已運用于軍隊醫(yī)院應(yīng)對災(zāi)害準備[9],護士安全注射和輸液操作[10],門診預(yù)檢分診[11]等醫(yī)院管理的各個方面,均實現(xiàn)了相關(guān)工作質(zhì)量的持續(xù)改進。本研究基于國家及山東省相關(guān)政策要求,結(jié)合工作實際,采用FOCUS-PDCA模式,對預(yù)約診療環(huán)節(jié)中存在問題進行識別和定位,針對性地提出改進措施并嚴格落實。結(jié)果顯示,采取FOCUS-PDCA后,門診患者平均預(yù)約診療率由改善前的43.90%提升至49.81%,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。這表明該質(zhì)量改進模式可以有效提高門診患者平均預(yù)約診療率。

    3.2??FOCUS-PDCA能降低門診醫(yī)生停替診率,提升門診醫(yī)生準時開診率

    出診醫(yī)生的勞動紀律是保障門診診療質(zhì)量和服務(wù)的主要指標(biāo)之一,在門診預(yù)約診療服務(wù)管理中,門診醫(yī)生的停替診率和準時開診率是兩個重要質(zhì)量指標(biāo)[12]。門診醫(yī)生停替診和不按時出診均會給患者帶來不便和不滿[13]?;颊咴陬A(yù)約之后有了期待,如果醫(yī)生停診或者不按時出診,會影響患者對醫(yī)院的信任度;若患者拒絕替診醫(yī)生接診,則會導(dǎo)致患者無法得到及時的醫(yī)療服務(wù),有可能延誤病情;醫(yī)生不按時出診還會導(dǎo)致患者無法按預(yù)約時間準時就診,等待時間長,嚴重影響患者的就診效率和就醫(yī)體驗,也會影響醫(yī)院的整體運營效果。本研究結(jié)果顯示,與FOCUS-PDCA實施前相比,小組成員對影響預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量問題進行深入分析,通過強化醫(yī)院職能科室管理職能、完善制度保障、借助門診智慧化建設(shè)實現(xiàn)門診醫(yī)生出診的信息化管理等途徑,門診醫(yī)生停替診率明顯減少,門診醫(yī)生準時開診率顯著提升。

    3.3??FOCUS-PDCA可以提高門診患者滿意度

    門診患者滿意度是衡量醫(yī)院門診服務(wù)質(zhì)量的一項重要指標(biāo)[14]。本研究結(jié)果顯示,F(xiàn)OCUS-PDCA實施后,門診患者滿意度除環(huán)境與標(biāo)識維度外,掛號方式、就醫(yī)便捷、門診醫(yī)生三個維度以及對醫(yī)院整體評價和推薦可能評分均高于實施前。分析原因,首先,隨著醫(yī)院對預(yù)約診療宣傳力度的加大,預(yù)約診療系統(tǒng)的逐漸完善,越來越多的患者認識并體驗到預(yù)約掛號的方便與快捷;其次,隨著醫(yī)院對門診醫(yī)生出診管理的加強,門診醫(yī)生停替診減少,按時出診增加,有效地改善了患者的診療環(huán)境,提升了患者的就醫(yī)體驗。

    綜上所述,F(xiàn)OCUS-PDCA可以為門診預(yù)約診療服務(wù)管理提供有效的改進方法和策略,對提升門診患者平均預(yù)約診療率,降低門診醫(yī)生停替診率,提高門診醫(yī)生準時開診率以及提升門診患者滿意度方面具有積極意義,這表明FOCUS-PDCA可以有效提升門診預(yù)約診療服務(wù)質(zhì)量,值得推廣。

    利益沖突:所有作者均聲明不存在利益沖突。

    [參考文獻]

    [1] 國務(wù)院.?國務(wù)院關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知[EB/OL].?(2012-10-8)?[2023-10-14].?https://www.?gov.cn/zwgk/2012-10/19/content_2246908.htm.

    [2] 衛(wèi)生計生委.?關(guān)于印發(fā)進一步改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃的通知[EB/OL].?(2015-1-28)?[2023-10-14].?http://www.?nhc.gov.cn/yzygj/s3593g/201501/5584853cfa254d1aa4e38de0700891fa.shtml.

    [3] 張輝.?完善預(yù)約診療制度,?加強智慧醫(yī)院建設(shè)——衛(wèi)生健康委印發(fā)《關(guān)于進一步完善預(yù)約診療制度加強智慧醫(yī)院建設(shè)的通知》[J].?網(wǎng)信軍民融合,?2020(6):?35–37.

    [4] 國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)“十四五”國民健康規(guī)劃的通知[J].?中華人民共和國國務(wù)院公報,?2022(16):?17–31.

    [5] 中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會.?醫(yī)療機構(gòu)門診質(zhì)量管理暫行規(guī)定[J].?中國實用鄉(xiāng)村醫(yī)生雜志,?2022,?29(10):?1–3.

    [6] HUANG?Y,?HUANG?Y,?Yi?L,?et?al.?A?FOCUS-PDCA?quality?improvement?model?for?reducing?the?distribution?defect?rate?of?sterile?packages[J].?Sci?Rep,?2023,?13(1):?15016–15025.

    [7] 張巖,?李東霞,?張鍵,?等.?基于六西格瑪管理的智慧門診服務(wù)實證研究[J].?中國現(xiàn)代醫(yī)生,?2022,?60(24):?95–98.

    [8] 吳玲玉,?許培,?倪興梅.?FOCUS-PDCA護理方案在降低EICU病人醫(yī)用粘膠相關(guān)性皮膚損傷中的應(yīng)用[J].?全科護理,?2023,?21(28):?3948–3951.

    [9] HEIDARANLU?E,?AMIRI?M,?SALAREE?M?M,?et?al.?Audit?of?the?functional?preparedness?of?the?selected?military?hospital?in?response?to?incidents?and?disasters:?participatory?action?research[J].?BMC?Emergency?Med,?2022,?22(1):?168–179.

    [10] KOTTAPALLI?P,?PODDUTURI?N?C?R,?ASWINI?G,?et?al.?Safe?injection,?infusion&nbsp;and?medication-vial?practices?at?a?tertiary?care?centre:?a?quality?improvement?initiative[J].?GMS?Hygiene?Infection?Control,?2023,?18(1):?1–8.

    [11] 王曉華,?方曉玲.?FOCUS-PDCA持續(xù)質(zhì)量改進對門診預(yù)檢分診質(zhì)量、護理質(zhì)量及患者滿意度的影響[J].?國際護理學(xué)雜志,?2023,?42(5):?775–780.

    [12] 陳麒麟,?封秀萍,?鄭彥,?等.?山東省三級醫(yī)院門診質(zhì)量管理體系的構(gòu)建[J].?中國現(xiàn)代醫(yī)生,?2021,?59(17):?147–150,?154.

    [13] 林慧卿,?康玉華,?劉水姣.?精準化管理在降低門診醫(yī)生臨時停換診頻次中的應(yīng)用[J].?中醫(yī)藥管理雜志,?2021,?29(9):?166–167.

    [14] 陳惠英,?林茜,?張真,?等.?門診患者滿意度數(shù)據(jù)分析及影響因素探討[J].?江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,?2023,?34(7):?931–935.

    (收稿日期:2023–10–14)

    (修回日期:2023–11–15)

    猜你喜歡
    質(zhì)量改進門診
    門診支付之變
    實施預(yù)檢分診改善門診就診體驗
    基于汽車安全性和可靠性的質(zhì)量改進在FLRY汽車用薄壁型低壓電線上的應(yīng)用
    漢字小門診系列(四)
    某電子企業(yè)電源轉(zhuǎn)換器質(zhì)量改善研究
    關(guān)于電力設(shè)計企業(yè)開展創(chuàng)新型QC小組活動的研究
    漢字小門診系列(九)
    漢字小門診系列(八)
    六西格瑪管理方法在專業(yè)圖書館中的應(yīng)用
    考慮質(zhì)量改進的雙渠道供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究
    軟科學(xué)(2015年7期)2015-07-30 02:46:28
    丁香欧美五月| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费不卡黄色视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 深夜精品福利| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 国产1区2区3区精品| 免费观看人在逋| 亚洲人成77777在线视频| 免费高清在线观看日韩| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产1区2区3区精品| 免费在线观看影片大全网站| 啦啦啦 在线观看视频| 91国产中文字幕| 高清在线国产一区| 9191精品国产免费久久| videos熟女内射| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人成视频在线观看免费观看| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品 国内视频| 久久av网站| 捣出白浆h1v1| 久久香蕉激情| 美女扒开内裤让男人捅视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 五月开心婷婷网| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产av新网站| 一级毛片女人18水好多| 手机成人av网站| 免费少妇av软件| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色成人免费大全| 人妻 亚洲 视频| 久久亚洲真实| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一本色道久久久久久精品综合| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费观看av网站的网址| 亚洲成国产人片在线观看| 91九色精品人成在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产在线视频一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 久久狼人影院| 男女午夜视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩制服丝袜自拍偷拍| av天堂在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 日本a在线网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99精品久久久久人妻精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲成国产人片在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 咕卡用的链子| h视频一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| a级毛片黄视频| 国产xxxxx性猛交| 欧美午夜高清在线| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 悠悠久久av| 成人国产一区最新在线观看| 免费看a级黄色片| 宅男免费午夜| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人成视频在线观看免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产麻豆69| 精品欧美一区二区三区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产99久久九九免费精品| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产麻豆69| 又黄又粗又硬又大视频| 考比视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区91| 国产激情久久老熟女| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲 欧美一区二区三区| www.自偷自拍.com| 电影成人av| 国产一区二区 视频在线| 黄色 视频免费看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 妹子高潮喷水视频| 日本黄色日本黄色录像| 美女主播在线视频| 中文字幕高清在线视频| 男人舔女人的私密视频| 人妻 亚洲 视频| 日韩视频一区二区在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 黄片大片在线免费观看| 桃花免费在线播放| 91麻豆av在线| 日日夜夜操网爽| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 香蕉丝袜av| tocl精华| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99九九在线精品视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品二区激情视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产福利在线免费观看视频| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧洲日产国产| 精品国产国语对白av| 91字幕亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一区在线观看完整版| 777米奇影视久久| 窝窝影院91人妻| 一二三四在线观看免费中文在| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 国产精品九九99| 99在线人妻在线中文字幕 | 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 欧美精品一区二区大全| av福利片在线| av网站在线播放免费| 正在播放国产对白刺激| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品影院久久| 波多野结衣av一区二区av| 久久久精品免费免费高清| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人精品久久二区二区91| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 无遮挡黄片免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 久久天堂一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 操美女的视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 美女视频免费永久观看网站| 自线自在国产av| av欧美777| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一夜夜www| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲人成伊人成综合网2020| 最新在线观看一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 久久青草综合色| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 视频区欧美日本亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲专区字幕在线| 黄色 视频免费看| 在线天堂中文资源库| 久久久久国内视频| 777米奇影视久久| 日日夜夜操网爽| 欧美精品亚洲一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99国产精品免费福利视频| 久久这里只有精品19| 欧美日韩av久久| 国产精品.久久久| 久久久国产一区二区| 中文字幕制服av| av网站免费在线观看视频| 国产片内射在线| 国产精品免费视频内射| 精品人妻1区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品成人免费网站| 午夜久久久在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品.久久久| 91国产中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| av一本久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 大香蕉久久成人网| 99热网站在线观看| 热re99久久国产66热| 18禁观看日本| 99国产精品免费福利视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产亚洲在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 黄色视频不卡| 两个人看的免费小视频| 久热这里只有精品99| 色婷婷av一区二区三区视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 后天国语完整版免费观看| www日本在线高清视频| 成人免费观看视频高清| 久久99热这里只频精品6学生| 99re在线观看精品视频| 国产区一区二久久| 99久久人妻综合| 国产色视频综合| 激情在线观看视频在线高清 | 免费在线观看黄色视频的| 国产精品免费视频内射| 天天操日日干夜夜撸| 精品少妇内射三级| 亚洲,欧美精品.| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品人妻1区二区| 亚洲天堂av无毛| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲中文日韩欧美视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产日韩欧美视频二区| 一级片免费观看大全| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 制服人妻中文乱码| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人欧美在线观看 | 一个人免费在线观看的高清视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品久久久av美女十八| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜视频精品福利| 国产av又大| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 99九九在线精品视频| 捣出白浆h1v1| 一级毛片女人18水好多| 91精品三级在线观看| 伦理电影免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲国产av影院在线观看| 在线观看www视频免费| 国产精品 国内视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 老汉色∧v一级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一级黄色大片毛片| 成年动漫av网址| 日本a在线网址| 亚洲伊人久久精品综合| 国产99久久九九免费精品| 热re99久久精品国产66热6| 丝袜美腿诱惑在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 考比视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 麻豆av在线久日| 国产精品一区二区在线不卡| 五月天丁香电影| 老熟女久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲九九香蕉| 在线观看免费午夜福利视频| 夫妻午夜视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜视频精品福利| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 啦啦啦 在线观看视频| 一级毛片电影观看| 精品一区二区三卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人国产一区最新在线观看| av福利片在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲情色 制服丝袜| 一个人免费看片子| 无人区码免费观看不卡 | 99riav亚洲国产免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲色图综合在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品久久电影中文字幕 | 我要看黄色一级片免费的| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久精品免费免费高清| 两人在一起打扑克的视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产黄色免费在线视频| 97人妻天天添夜夜摸| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲第一青青草原| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻在线不人妻| 美女扒开内裤让男人捅视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜福利视频精品| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品熟女久久久久浪| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品视频人人做人人爽| 午夜激情久久久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美黑人精品巨大| 国产高清videossex| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 两个人看的免费小视频| 成年人免费黄色播放视频| 人人澡人人妻人| 99re6热这里在线精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品美女久久av网站| 窝窝影院91人妻| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人精品一区二区免费| 大陆偷拍与自拍| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 在线观看www视频免费| 成年人黄色毛片网站| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费成人在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利乱码中文字幕| a级毛片黄视频| 欧美日本中文国产一区发布| 在线播放国产精品三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91老司机精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人精品久久二区二区91| 美女国产高潮福利片在线看| a在线观看视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 男人舔女人的私密视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产不卡一卡二| 国产片内射在线| 高清视频免费观看一区二区| 成人精品一区二区免费| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看66精品国产| 久久性视频一级片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 大码成人一级视频| av视频免费观看在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 日韩三级视频一区二区三区| av电影中文网址| 久久人妻熟女aⅴ| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲人成电影观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 制服诱惑二区| 免费看a级黄色片| 色综合欧美亚洲国产小说| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 怎么达到女性高潮| 99国产综合亚洲精品| 国产av国产精品国产| 国产欧美亚洲国产| 无限看片的www在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品二区激情视频| 亚洲午夜理论影院| 在线看a的网站| 少妇 在线观看| tocl精华| videos熟女内射| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 蜜桃在线观看..| 黄色怎么调成土黄色| 午夜福利免费观看在线| a级毛片黄视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 在线看a的网站| 脱女人内裤的视频| 人妻 亚洲 视频| 精品久久久久久电影网| 一二三四在线观看免费中文在| 91av网站免费观看| 国产1区2区3区精品| 久热这里只有精品99| 夜夜夜夜夜久久久久| av天堂在线播放| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99久久99久久久精品蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久国内视频| 欧美日韩精品网址| 免费观看人在逋| 91九色精品人成在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美国产精品va在线观看不卡| 又大又爽又粗| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 考比视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区在线观看完整版| 在线观看人妻少妇| 最新美女视频免费是黄的| 女人久久www免费人成看片| 成人永久免费在线观看视频 | 女同久久另类99精品国产91| 日本一区二区免费在线视频| 日本欧美视频一区| 国产精品一区二区免费欧美| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 久9热在线精品视频| 免费看a级黄色片| 一级毛片电影观看| 色94色欧美一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品影院久久| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产又爽黄色视频| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲九九香蕉| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人一区二区三| 一级片免费观看大全| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91麻豆av在线| 欧美日本中文国产一区发布| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文欧美无线码| 免费黄频网站在线观看国产| 一级毛片电影观看| 午夜福利在线免费观看网站| 麻豆成人av在线观看| 久久这里只有精品19| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 乱人伦中国视频| 欧美国产精品一级二级三级| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本一区二区免费在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 满18在线观看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日日爽夜夜爽网站| 老鸭窝网址在线观看| 好男人电影高清在线观看| 多毛熟女@视频| 午夜福利免费观看在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本一区二区免费在线视频| 两个人免费观看高清视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品 国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 伦理电影免费视频| 亚洲九九香蕉| 国产一区二区三区视频了| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲视频免费观看视频| 99九九在线精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 满18在线观看网站| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人精品在线电影| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 久9热在线精品视频| av在线播放免费不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费福利视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 黑人猛操日本美女一级片| 天天添夜夜摸| 超碰97精品在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日韩精品网址| 日本vs欧美在线观看视频| 1024香蕉在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久热这里只有精品99| 在线观看舔阴道视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 男女午夜视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 夜夜爽天天搞| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品 国内视频| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩免费av在线播放| 在线播放国产精品三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 999精品在线视频| 多毛熟女@视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲avbb在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人欧美| 黄色丝袜av网址大全| 久久人妻熟女aⅴ| 好男人电影高清在线观看| 久久人妻av系列| 国产免费福利视频在线观看| www.自偷自拍.com| 青青草视频在线视频观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费看十八禁软件| 天天影视国产精品| 大片免费播放器 马上看| 制服诱惑二区| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| bbb黄色大片| 国产精品免费一区二区三区在线 | 妹子高潮喷水视频| 多毛熟女@视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区|