企業(yè)家二代，從坑爹到扶爹

一代創(chuàng)業(yè)，二代守業(yè)，三代毀業(yè)。這句話常被用來(lái)描述中國(guó)企業(yè)家的代際交換現(xiàn)象。而創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，夾在中間的二代最容易被人指摘。社會(huì)對(duì)二代們的期望是不要“坑爹”就好，未曾想過(guò)，時(shí)局之下二代們會(huì)在企業(yè)的艱難時(shí)刻登場(chǎng)。

現(xiàn)身山東泰安的王思聰被傳出要收心繼承家業(yè)，孫喆一也在近日成為融創(chuàng)北京區(qū)域的掌舵人，郭文景更是和父親郭華強(qiáng)在A股上演“父憑女貴”。企業(yè)家的二代們不約而同選擇在這個(gè)年末，開(kāi)始展現(xiàn)自己助力父輩的實(shí)力。

繼Midjourney、ChatGPT之后，AI視頻生成應(yīng)用Pika成為硅谷資本的最新寵兒。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，相關(guān)概念企業(yè)再一次被熱炒，但最先吃到這口紅利的卻不是所謂的AI科技企業(yè)們，而是在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)里名不見(jiàn)經(jīng)傳的信雅達(dá)。

11月30日，信雅達(dá)發(fā)布公告，證實(shí)Pika的創(chuàng)始人之一郭文景，是公司實(shí)控人郭華強(qiáng)的女兒，此后股票連續(xù)6個(gè)交易日收盤(pán)漲停。信雅達(dá)也因此被市場(chǎng)親切稱為“女兒概念股”。

盡管在后續(xù)的公告中，信雅達(dá)竭力強(qiáng)調(diào)公司沒(méi)有人工智能視頻業(yè)務(wù)，與Pika沒(méi)有投資、合作關(guān)系，但中國(guó)人相信血濃于水，血緣關(guān)系才是資本市場(chǎng)最牢靠的防線。錯(cuò)過(guò)了美國(guó)人阿爾特曼，一定不能錯(cuò)過(guò)中國(guó)人郭文景。

圖片信雅達(dá)半年股價(jià)走勢(shì)，圖源同花順

信雅達(dá)的股價(jià)在這樣的信念中被不斷推高，短期高點(diǎn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)翻倍，而在此之前，信雅達(dá)的股價(jià)已經(jīng)在底部沉寂多年。老郭或許不會(huì)想到自己苦心經(jīng)營(yíng)二十多年，憑借小郭一條海外創(chuàng)業(yè)的消息，就憑空再漲出了一個(gè)信雅達(dá)。

另一個(gè)“父憑子貴”的企業(yè)家代表是遠(yuǎn)景能源的創(chuàng)始人張雷。

張雷的父親張士泉是江陰富商，從事鑄造業(yè)，擔(dān)任多家機(jī)械鑄造企業(yè)負(fù)責(zé)人。張雷大學(xué)畢業(yè)后遇到的首個(gè)問(wèn)題同樣是要不要接父親的班，延續(xù)家族事業(yè)發(fā)展。2005年，張雷曾認(rèn)繳出資160萬(wàn)元成為江陰市第三鑄造機(jī)械有限公司的股東，跡象表明，家族或許有讓他接班的考量。

但張雷選擇遠(yuǎn)赴倫敦求學(xué)，畢業(yè)后，他留在倫敦從事全球能源戰(zhàn)略架構(gòu)以及能源金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作。正是這段經(jīng)歷，讓張雷在回國(guó)后創(chuàng)立了遠(yuǎn)景能源，走上了風(fēng)力能源的路。

2022年，張雷以350億元身價(jià)榮登中國(guó)富豪榜第138位，力壓海瀾之家的周建平，成為新的江陰首富。

乘上了新能源的發(fā)展列車(chē)，張雷開(kāi)始涉足新能源動(dòng)力電池領(lǐng)域，遠(yuǎn)景動(dòng)力成為與寧德時(shí)代、比亞迪并肩的國(guó)內(nèi)三大動(dòng)力電池供應(yīng)商。今年6月，李強(qiáng)總理出訪德國(guó)，隨行的三位中國(guó)電池企業(yè)家，就是曾毓群、王傳福和張雷。

看客們總是對(duì)企業(yè)家二代的一舉一動(dòng)熱切關(guān)注，有人想看他們起高樓，也有人想看他們讓大廈傾塌。似是年輕人不愿因循守舊，許多富二代都會(huì)選擇另辟新路，試圖擺脫父輩的陰影。王思聰就是典型代表之一。

2009年，王思聰從倫敦大學(xué)畢業(yè)歸國(guó)，王健林本想將他安排到萬(wàn)達(dá)上班，顯然，王思聰對(duì)萬(wàn)達(dá)并不感興趣，拿著父親給的“5個(gè)小目標(biāo)”，成立了普思資本，扭頭扎進(jìn)了電競(jìng)里。

近十年的時(shí)間里，王思聰在投資泛娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)方面，做得有聲有色，不僅進(jìn)軍電競(jìng)，成立了IG電競(jìng)俱樂(lè)部和熊貓TV，還涉足演藝經(jīng)紀(jì)，成立“香蕉計(jì)劃”，簽約了韓國(guó)女團(tuán)T-ara。2017年，普思資本的收入達(dá)到了63億元。

盡管在投資圈里做得風(fēng)生水起，但很長(zhǎng)一段時(shí)間里，王思聰?shù)拿挚偸歉w绔子弟掛鉤，輿論認(rèn)為他經(jīng)常交往網(wǎng)紅、買(mǎi)跑車(chē)、搞電競(jìng)和直播，都是不務(wù)正業(yè)的表現(xiàn)，坊間也一直有個(gè)疑問(wèn)：王思聰能接好萬(wàn)達(dá)的班嗎？

2018年，IG奪得了當(dāng)年英雄聯(lián)盟全球總決賽冠軍，烈火烹油、鮮花著錦。也是這一年，王思聰?shù)耐顿Y路開(kāi)始走下坡，熊貓直播陷入嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)危機(jī)，過(guò)了一年，王思聰身上的債務(wù)高達(dá)20億元，一下子成了“老賴”。

之后，王思聰在2021年短暫地回歸萬(wàn)達(dá)，與父親王健林共同成立了萬(wàn)達(dá)產(chǎn)業(yè)投資有限公司，擔(dān)任董事，這被外界視為他將“接班”的象征。但一年多后，王思聰又退出了董事職務(wù)，從此沉寂。

近日，王思聰現(xiàn)身與山東泰安文旅的簽約儀式，被認(rèn)為是其終于認(rèn)命，要繼承家業(yè)了。原因是王思聰走的文旅之路和萬(wàn)達(dá)重點(diǎn)業(yè)務(wù)高度重合。

今年年初，王健林在2022年會(huì)上強(qiáng)調(diào)了文旅業(yè)務(wù)的再出發(fā)。8月，萬(wàn)達(dá)文化集團(tuán)更名為萬(wàn)達(dá)文旅集團(tuán)，重拾自己的“文旅夢(mèng)”。因此，盡管王思聰?shù)奈穆庙?xiàng)目跟萬(wàn)達(dá)看著并沒(méi)有直接關(guān)系，但很難不被認(rèn)為是為了接班練練手。

起家于改革開(kāi)放熱潮，創(chuàng)一代們已到了遲暮之齡。如今，正是需要二代繼承寶座的時(shí)候，但并非人人都有信心能擔(dān)負(fù)起守業(yè)的重?fù)?dān)。無(wú)論是另起爐灶、闖出自己的一片天地，還是順勢(shì)接手家族企業(yè)，二者都需要父輩在臺(tái)前幕后奔走，為他們鋪路。

新希望集團(tuán)的劉永好就曾多次在各種場(chǎng)合提到對(duì)劉暢接班的看法。

2023騰訊ConTech大會(huì)上，劉永好表達(dá)了對(duì)女兒接班的看好，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)劉暢的努力和充滿干勁。慈父濾鏡的背后，是為劉暢接手這家數(shù)萬(wàn)人的企業(yè)家架橋鋪路。

劉暢也沒(méi)辜負(fù)劉永好的期望。2013年，33歲的劉暢臨危受命，從父親手里接過(guò)新希望六和的大權(quán)，10年時(shí)間，劉暢在營(yíng)收規(guī)模上，幾乎再造了一個(gè)新希望。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2013年新希望的營(yíng)收為694億元，而2022年新希望的營(yíng)收卻已經(jīng)飆升至1415億元，前后規(guī)模增長(zhǎng)了2倍有余。

劉永好在會(huì)上說(shuō)，面對(duì)豬周期下行，他跟劉暢研究了很多具體措施，女兒的新穎想法、心態(tài)和格局，他都十分地認(rèn)可。9月28日劉暢發(fā)送全員信寫(xiě)道，“新希望處在一個(gè)前所未有的困難環(huán)境。這場(chǎng)凜冬之戰(zhàn)，即是生存之戰(zhàn)。”希望員工一起共渡難關(guān)。”

中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上，劉永好透露，最近正在跟劉暢培養(yǎng)集團(tuán)30歲以下的干部，頗有為女兒培養(yǎng)“近衛(wèi)軍”的意思。

和劉暢一樣，正式接手碧桂園不久的楊惠妍最近也忙得焦頭爛額。

碧桂園爆雷后，董事會(huì)主席楊惠妍在12月8日的月度管理會(huì)上穩(wěn)定軍心，“家族肯定會(huì)砸鍋賣(mài)鐵支持公司，探索出一條盡快恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)的有效路徑”。

4天后，碧桂園高管的降薪動(dòng)作就落地了。碧桂園公告稱，公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動(dòng)提出降薪請(qǐng)求。楊惠妍和陳翀年薪從37萬(wàn)元降到12萬(wàn)元，莫斌和楊子瑩年薪分別從300萬(wàn)元、200萬(wàn)元降到12萬(wàn)元。

除了降薪，高管的配車(chē)、免費(fèi)食堂和體檢報(bào)銷等也都在縮減之列。

2005年楊國(guó)強(qiáng)把所有股份轉(zhuǎn)讓給楊惠妍，就向所有人宣布二女兒是碧桂園的繼承人。從股東到聯(lián)席主席，再到董事局主席，楊國(guó)強(qiáng)一步步計(jì)劃楊惠妍的接班路。

今年8月，楊惠妍被曝捐贈(zèng)64億元給自己妹妹楊子瑩的基金會(huì)，一度被市場(chǎng)傳是在給自己準(zhǔn)備退路。實(shí)際上，自3月接過(guò)董事局主席的位置后，楊惠妍就未曾享受過(guò)“宇宙第一房企”帶來(lái)的光環(huán)，反而面臨的是其巨大負(fù)債的壓力。過(guò)去一段時(shí)間，楊惠妍不斷變賣(mài)資產(chǎn)，一直在為債務(wù)和保交樓想辦法，連個(gè)人的月薪也降至區(qū)區(qū)一萬(wàn)。今年是地產(chǎn)行業(yè)的多事之秋，另一位地產(chǎn)二代也在風(fēng)雨中開(kāi)始逐步接手家族企業(yè)。近日，孫宏斌的長(zhǎng)子孫喆一，開(kāi)始接任融創(chuàng)北京區(qū)域總裁。

時(shí)年33歲的孫喆一，2011年在波士頓學(xué)院取得工商管理及歷史雙學(xué)位后，于2014年就加入融創(chuàng)，在進(jìn)入融創(chuàng)前，他曾在貝恩資本、德意志銀行、昌榮傳播和雪湖資本工作歷練過(guò)。

2017年，融創(chuàng)在港交所公告稱，孫喆一將出任融創(chuàng)中國(guó)執(zhí)行董事，2019年，孫喆一出任融創(chuàng)文化集團(tuán)總裁，負(fù)責(zé)融創(chuàng)文化集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理工作。

顯然，孫宏斌也是一步步地培養(yǎng)、考驗(yàn)、放權(quán)給孫喆一。

二代們的每一步成長(zhǎng)，背后都顯現(xiàn)了父輩們的精心培養(yǎng)。從教育上看，二代們都曾有過(guò)海外頂尖院校留學(xué)的經(jīng)歷，在培養(yǎng)上，也都有父輩在前指引、鋪路，這樣的教導(dǎo)下似乎很難出現(xiàn)所謂的紈绔子弟。

曾經(jīng)抓住時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，創(chuàng)業(yè)起家的一代們，都已過(guò)花甲之年，衰老帶來(lái)的不止有身體上的力不從心，更多的是思維上的路徑依賴，難以抓住新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。

當(dāng)下熱門(mén)的新能源、電競(jìng)、直播，新興行業(yè)的迭代使創(chuàng)一代們應(yīng)接不暇，傳統(tǒng)的目光再難適應(yīng)當(dāng)下創(chuàng)新的潮流，已經(jīng)到了需要新一代人頂上來(lái)的時(shí)候。

劉永好在騰訊ConTech大會(huì)上直言，“老的不往后退，年輕人根本上不去，這是對(duì)他們最大的支持。”躲在父輩的庇護(hù)下，二代們永遠(yuǎn)也長(zhǎng)不出自己的羽翼，正值新行業(yè)、新經(jīng)濟(jì)崛起的年代，也是二代們?cè)撟叱鍪孢m圈的時(shí)機(jī)。

相比吃到國(guó)內(nèi)改革開(kāi)放紅利的企業(yè)家們，發(fā)家更早的東南亞華人企業(yè)家，大部分一代與二代的集團(tuán)權(quán)利更替已經(jīng)完成，甚至即將步入守業(yè)與毀業(yè)交替的階段，但也有至今仍在前臺(tái)奔走的老人。

華人富豪榜上常年名列前茅、有著“亞洲糖王”之稱的郭鶴年已經(jīng)100歲了，但還是奔波在一線操持業(yè)務(wù)。1999年8月，他曾嘗試過(guò)退休，站到一邊觀看繼承人如何經(jīng)營(yíng)公司，盡管他已經(jīng)不去公司辦公室，但客戶和手下會(huì)直接到家里去找他，大部分業(yè)務(wù)還是要他來(lái)親自主持。

“我的繼任人一直感覺(jué)到我的存在。我無(wú)處不在的身影，讓他們無(wú)法填補(bǔ)真空。應(yīng)該說(shuō)，根本沒(méi)有什么真空。我就在那里。這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明沒(méi)法成功?！惫Q年在自傳里說(shuō)道。

或許與他放權(quán)太晚有關(guān)，郭鶴年的子女們對(duì)其統(tǒng)治地位仍心有余悸。

2003年，重返一線后，郭鶴年曾在《南華早報(bào)》的董事會(huì)議上，沖著已經(jīng)48歲的兒子大吼，讓他滾出去，與會(huì)的董事們尷尬至極，不知該往哪里看。

事實(shí)上，在華裔企業(yè)家的家庭中，男性大家長(zhǎng)通常處于絕對(duì)的統(tǒng)治地位。一家之主就是國(guó)王。盡管這些大亨們的兒子都已經(jīng)步入中年，但依然害怕他們的父親發(fā)怒。

泰國(guó)正大集團(tuán)的謝國(guó)民，要求已是中年的兒子們不能在晚餐席上說(shuō)話。在購(gòu)物上也受到了一定的限制，謝國(guó)民的兒子們“必須乞求父親給他們新車(chē)”。

李嘉誠(chéng)的長(zhǎng)子李澤鉅提到，有一次在會(huì)議中打盹兒，被父親的尖叫聲驚醒，好像遭到電擊一般。

新加坡首富黃廷芳的大兒子黃志祥掌管著香港信合置業(yè)，但50多歲時(shí)還住在一間向公司租來(lái)的公寓里，而黃廷芳每天都要打電話來(lái)盤(pán)查公司的現(xiàn)金余額。

華人大亨家庭的典型特征是大家長(zhǎng)式的惟命是從。另一個(gè)明顯特點(diǎn)是，重視教育。

大多數(shù)企業(yè)家自己的出身并不差，國(guó)內(nèi)企業(yè)家中，如王健林在部隊(duì)中進(jìn)修過(guò)，孫宏斌畢業(yè)于名校，任正非、柳傳志等人在當(dāng)年都是天之驕子。

郭鶴年小時(shí)候便被送入馬來(lái)西亞名校新山英文書(shū)院，高中畢業(yè)后考入新加坡萊佛士學(xué)院，和李光耀成為同學(xué)。一直被認(rèn)為是白手起家的霍英東盡管出生在工薪階層家庭，但獲得了英國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金，也進(jìn)入了精英學(xué)校。

具備一定教育背景和遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家們，往往會(huì)將子女送到國(guó)外留學(xué)，接受更為新潮的思想和教育，接班后往往能為企業(yè)帶來(lái)明顯的活力。因此，華人企業(yè)的代際交換其實(shí)并不愁二代們的學(xué)歷、視野，每一位繼承人都可以說(shuō)是未來(lái)可期。

當(dāng)然，反面案例也有。泰國(guó)前首富、天絲紅牛創(chuàng)始人許書(shū)標(biāo)的11個(gè)子女沒(méi)有人能接班，唯一欽選的孫子沃拉育也不堪重任，在2012年9月，許書(shū)標(biāo)逝世半年后，沃拉育就駕駛跑車(chē)將一名警員撞死后逃逸。

泰國(guó)警方追蹤到許家時(shí)，沃拉育還試圖推司機(jī)出來(lái)頂罪。盡管輿論討伐，但沃拉育還是被其父用50萬(wàn)泰銖保釋出獄。2017年，泰國(guó)檢察院曾發(fā)布對(duì)沃拉育的追捕令，但其人已經(jīng)逃亡海外，一直到2020年，泰國(guó)警方又宣布撤銷了對(duì)沃拉育的指控。

11個(gè)子女皆不爭(zhēng)氣，是外界對(duì)許家的統(tǒng)一評(píng)價(jià)。造成這種結(jié)果最大的原因被認(rèn)為是溺愛(ài)和不重視培養(yǎng)，而這兩點(diǎn)在其孫子身上也有所展現(xiàn)。

郭鶴年始終沒(méi)找到最適合繼承家業(yè)的那個(gè)孩子，百歲高齡仍在前臺(tái)奔走。母親鄭格如留下的家訓(xùn)對(duì)他的影響很大，“兒孫能如我，何必留多財(cái)；倘若不如我，多財(cái)亦是空?！?/p>

（來(lái)源：真故研究室）

責(zé)任編輯/李雪曼