世界第一奮斗國，也開始擺爛了？

凱斯

這兩年，許多歐美的大老板都很郁悶，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)：

最近的年輕人，怎么越來越懶了。

在《華爾街日報(bào)》今年的一篇采訪里，一位企業(yè)高管就抱怨說：“現(xiàn)在這幫小年輕，上班的時(shí)候不尋思自己能做些啥，而是滿腦子都在琢磨自己不用做啥?！?/p>

而面對上一代的指責(zé)，歐美的Z世代不但不反駁，反而以懶為榮，并在社交媒體上自豪地表示：如今這個(gè)時(shí)代，我們要找，就要找“懶女孩工作”。

所謂懶女孩工作，就是指一種錢多事少不用扛壓力，可以在職場上一混到底把魚摸爆的女性崗位。

根據(jù)歐美網(wǎng)友的描述，一份標(biāo)準(zhǔn)的“懶女孩工作”，需要的是——遠(yuǎn)程辦公，薪資不錯(cuò)，非技術(shù)性工種，做重復(fù)性勞動(dòng)，定的績效不努力就能達(dá)成，幾乎不需要和同事進(jìn)行互動(dòng)。

說白了，就是那種窩在家里，每天在電腦前愣坐幾個(gè)小時(shí)就能按月領(lǐng)錢的活計(jì)。

你可能覺得懶女孩工作聽著過于美好，僅存在于歐美小年輕對于上班的天真幻想當(dāng)中。

但在當(dāng)下的社交媒體上，有不少妹子都表示，她們現(xiàn)在的崗位就如懶女孩工作所描繪的那樣松弛：“我每天的工作，就是復(fù)制粘貼同樣內(nèi)容的回信，打三四通電話，然后其余的時(shí)間都拿來摸魚”。“我每周只有兩天需要去公司坐班，來了辦公室也就是敲一些數(shù)字，吃一些茶水間的糖果，然后就能領(lǐng)薪水了，根本不需要和他人交流?！?/p>

在這些視頻的下方，則寫滿了歐美年輕人羨慕的評論：“我夢想中的工作就是這樣的！”“到底如何混，才能搞到這樣一個(gè)崗位？”“雖然我是男孩，但我也想獲得一個(gè)懶女孩職位！”。創(chuàng)造“懶女孩工作”這一詞匯的，是一個(gè)叫加布里埃爾·賈奇的女網(wǎng)紅，對于工作本身，小姐姐誒有一套獨(dú)特的哲學(xué)：做團(tuán)隊(duì)里的倒數(shù)第二。

“因?yàn)樽龅箶?shù)第二就意味著，一方面你可以很輕松，另一方面裁員的時(shí)候，第一個(gè)被開掉的也絕不會(huì)是你”。

“懶女孩工作”的火爆并不是什么新鮮事兒。

因?yàn)樵缭谶@個(gè)概念出現(xiàn)之前，歐美的小年輕們就已經(jīng)不止一次的在網(wǎng)上，用一個(gè)個(gè)新詞兒來表達(dá)他們對工作的全新態(tài)度：像什么“安靜辭職”“最低限度星期一”“舒活”......概括起來六個(gè)字，就是：能擺爛，就擺爛。

比如說“最低限度星期一”，就倡導(dǎo)在每個(gè)工作周的周一，能不干活就不干活，以此來讓自己的精力不要在周三就消耗殆盡；而“安靜辭職”也不是真辭職，而是只做自己分內(nèi)的工作，拿自己分內(nèi)應(yīng)該拿的錢，能不加班就不加班；“舒活”則主張完全抵制內(nèi)卷，讓過度競爭啥的都去死，大家工作的目的，就是為了眼前的一畝三分地——“我每天上這個(gè)破班賺錢，純粹是為了給我家那條小狗創(chuàng)造一個(gè)更好的生活環(huán)境。”更有些比較極端的歐美小年輕，甚至連自己分內(nèi)的工作都不想做了，在網(wǎng)上高舉“要當(dāng)就當(dāng)富婆主婦”的大旗，一從學(xué)校畢業(yè)就直接回歸家庭，突出的就是一個(gè)“姐剛踩上人生的起跑線，就一點(diǎn)兒也不想努力了”。

還有些Z世代的男女，則倡導(dǎo)過一種一天到晚“爛在床上”的頹廢生活。

在視頻里，這些歐美的大好青年，成日窩在自己那張連被子都不疊的小床上，一天到晚就是刷手機(jī)，吃外賣，刷手機(jī)，吃外賣.......如此循環(huán)往復(fù)，任窗外斗轉(zhuǎn)星移，他也堅(jiān)決不下床，以一種癱瘓般的放空中，任憑時(shí)光被消耗殆盡。當(dāng)然了，歐美小年輕們對工作所展現(xiàn)出的懈怠和對奮斗的極度厭惡，自然就會(huì)招來不少資深上班族富有爹味感的批判。

老社畜們在網(wǎng)上怒斥年輕人：重復(fù)性的勞動(dòng)雖然看著輕巧，但也沒啥可進(jìn)步的空間，長期做下去，不但不利于職業(yè)發(fā)展，還很容易在未來被人工智能取代；一味的將擺爛浪漫化，最終只會(huì)讓你在職場的競爭力越來越弱，被企業(yè)優(yōu)化掉是早晚的事兒。

很顯然，職場前輩的這些諄諄教誨，到了年輕人那里就是一陣耳邊風(fēng)，沒有多少人在乎。

畢竟Z世代現(xiàn)在這么崇尚在職場擺爛，本質(zhì)上還是他們早已受夠了上一輩所無限吹捧的那種“工作搏命文化。”

搏命文化，也有人稱其為“奮斗文化”或“雞血文化”，其核心觀點(diǎn)就是鼓勵(lì)工作者，把加班加成一種生活方式。

搏命文化發(fā)端于新教倫理中的，靠著資本主義和美國夢發(fā)展壯大，并最終因?yàn)榭萍嫉尿v飛，而在七、八年前的美國硅谷大行其道。

在那時(shí)，走上人生巔峰的硅谷大佬們，都將玩了命的工作，視作是走向個(gè)體成功的必經(jīng)之路。

天使投資人加里·維納查克，就在所謂的勵(lì)志演講中鼓動(dòng)聽眾去狠狠地加班：“如果每周不工作18個(gè)小時(shí)，那你拿什么去讓自己變得光鮮亮麗？拿什么去買一架看著就炫酷無比的噴氣飛機(jī)？”另一位風(fēng)投人物基思·拉布瓦則在社交媒體上吹噓自己在工作上的瘋狂：“哥參加工作到現(xiàn)在總計(jì)18年，加一起一共只休過一個(gè)禮拜的假。”

而要說起把加班當(dāng)作一種文化，自然也少不了我們熱愛工作的馬斯克。

在采訪中，這位大佬稱搏命加班這個(gè)事兒，“合情合理，絕對道德”，因?yàn)椤罢嬲軌蛴绊懖⒏淖兪澜绲?，只有我們這些每周可以工作80到100個(gè)小時(shí)的家伙啊”。

按照搏命工作文化的表達(dá)，要想深度踐行一種以該文化為基底的生活方式，那一個(gè)人基本上就是早上5點(diǎn)起床，先跑一個(gè)半程馬拉松活絡(luò)身心，然后刷牙洗澡（洗澡水一定要冰冷的），白天上班要忙到?jīng)]時(shí)間吃午飯，晚上保持間歇性斷食，絕不可以在凌晨到來之前下班。

可想而知，真這么搞，別說硅谷IT男，就是驢都受不了。

所以與搏命工作文化搭配的，就是硅谷大企業(yè)精心為工作者所設(shè)計(jì)的“加班烏托邦”。

正如《實(shí)驗(yàn)室老鼠》這本書里所寫，在這些“烏托邦”內(nèi)：辦公室一定要做成開放式，化解格子間給打工人所帶來的壓抑感；工作環(huán)境要看著像個(gè)游樂園，零食下午茶無限制的供應(yīng)，用足夠的糖分維持打工人腦內(nèi)零件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；而如果公司要解雇某個(gè)人，那也不能說“你被開除了”，而是要說，“你畢業(yè)了”，讓打工人賓至如歸，興高采烈地捧著紙盒離開公司。一言以蔽之，就是企業(yè)要用一切手段模糊工作和生活的邊界，讓每一位職員忘掉永無止境的加班，沉浸在眼前一些小恩小惠的“職場幸?！碑?dāng)中。

于是乎，那幾年的支撐，用2017年《紐約時(shí)報(bào)》一篇文章的標(biāo)題概括，就是：《在硅谷，朝九晚五的人就是失敗者》。

在搏命工作文化的熏陶下，無數(shù)的白領(lǐng)和工程師，都致力于將無休止的慘烈加班進(jìn)行到底，人均一天只睡不到5個(gè)小時(shí)，在公司打地鋪很快就演化成了某種日常。

那些年，就連游客在硅谷買紀(jì)念衫和咖啡杯，都會(huì)發(fā)現(xiàn)上面印的全是打雞血的鼓勵(lì)詞：“夢想！忙碌！利潤！重復(fù)！”“超越，超越，超越每個(gè)人！”“朝九晚五就是為弱者準(zhǔn)備的！”

加班的時(shí)長被視作是升職加薪的重要考核標(biāo)準(zhǔn)，無休止“連軸轉(zhuǎn)”地瘋狂工作則被看做是一個(gè)人最重要的職場品質(zhì)。因而，在“最低限度星期一”這個(gè)詞兒，被網(wǎng)友們瘋狂討論的幾年前，企業(yè)對周一這一天的概念引導(dǎo)，是“謝天謝地，今天周一”。

其意思，就是倡導(dǎo)人們用積極的態(tài)度來面對周一，進(jìn)而開啟奮斗的一周。

與之類似，2014年登上歐美熱搜榜的女性標(biāo)簽是“女老板”，也就是一種被主流輿論大肆鼓吹的，“女性從底層一路打拼，靠搏命工作文化混成人上人”的勵(lì)志敘事。

然而，在經(jīng)濟(jì)上行的時(shí)代，搏命工作文化內(nèi)襯的諸多糟粕，尚且能被體面的收入和硅谷的造富神話所粉飾。

而當(dāng)通脹和疫情同時(shí)襲來，面對收入困難和居家辦公的全新境遇，許多歐美的小年輕，便自然而然地開始重新思考起了工作的意義——一味拼命地加班，真的值么？真的像企業(yè)家們所鼓吹的那樣有必要么？

伴隨著越來越多青年男女的覺醒和質(zhì)疑，各種有關(guān)搏命工作文化的陰暗面，也開始逐漸曝光在了公眾的視野之下。

有媒體爆料：為了隨時(shí)保持極高的工作效率，有些硅谷的職員會(huì)使用像氯胺酮這樣的致幻藥物，靠毒品的刺激來維持自己的精力和創(chuàng)造力。

而徹夜不眠不休地在電腦前敲代碼，也把無數(shù)打工者的生理和心理逼到了極限——有的是直接在加班中猝死在了工位上，有的則是加出了嚴(yán)重的心理疾病，像Uber的工程師約瑟夫·托馬斯，就因?yàn)楣ぷ鲏毫^大而選擇跳樓自殺。

并且最重要的是，撥開拼搏與進(jìn)取的迷思，你會(huì)發(fā)現(xiàn)努力和成功從來都不是標(biāo)準(zhǔn)的“正比例”關(guān)系。

根據(jù)斯坦福大學(xué)在2014年所做的一項(xiàng)調(diào)查，如果一個(gè)員工每周的工作時(shí)間超過56小時(shí)，那么他的生產(chǎn)力就會(huì)開始逐步下降，越奮斗，越無效。

由此，美國搏命加班文化基本宣告破產(chǎn)。

它曾是上一代硅谷人大肆鼓吹的蜜糖，而今卻變成了這一代小年輕眼里的砒霜。

努力工作不再是一種美好的品質(zhì)，而是被Z時(shí)代貼上了“有毒”的標(biāo)簽，正式定性為一種有害的職場文化。

在管理咨詢公司蓋洛普今年的一項(xiàng)調(diào)查里，美國現(xiàn)在至少有50%的工作者，都處在前面所提到的那種“只做分內(nèi)工作，絕不額外加班”的狀態(tài)，而衡量年輕人奮斗程度的“敬業(yè)指數(shù)”，則從2021年下半年開始逐步下滑。

在媒體的采訪里，歐美的年輕人普遍都表示他們沒有所謂的“工作夢想”，他們只想活得不那么累，就連億萬富婆金·卡戴珊都在采訪中感嘆：“這年頭，沒人想要好好工作了。”時(shí)代真的變了。

就像Medium一篇文章所言：《“搏命文化”已死》——曾經(jīng)那些鑲著金邊的，有關(guān)汗水的承諾，而今都已然變成了一種對個(gè)體毫無意義的剝削，一種企業(yè)為了降本增效所炮制出來的精致謊言。

這不由得讓人想起在100年前的《了不起的蓋茨比》里，面對那道帶有美國夢隱喻的綠光，蓋茨比“奮力向前劃，逆水行舟，不停地倒退”，直至迷失自己，將人生活成了一個(gè)資本主義式的悲劇。

而在100年之后，面對那道相似的綠光，歐美的一些小年輕們卻選擇原地躺下，戴上墨鏡，任憑綠光在他們的面前上下翻飛，也再無動(dòng)于衷。因?yàn)樵谌松牡缆飞?，比起?cái)富和成功，他們顯然找到了更重要的東西，而那東西的名字叫做：好好生活。

（來源：鳳凰WEEKLY）

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