社會變遷視域下重點國有林區(qū)女性群體經(jīng)濟(jì)行為選擇*

朱洪革，田雨辰，朱震鋒，夏一凡

(1.東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，哈爾濱 150040；2.國家林業(yè)和草原局 發(fā)展研究中心，北京 100013)

社會變遷(social change)是一切社會現(xiàn)象發(fā)生變化的過程和結(jié)果[1]，其本質(zhì)是社會結(jié)構(gòu)的變遷[2]，具備很強(qiáng)的復(fù)雜性和非線性。馬克思主義認(rèn)為，社會變遷是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變動導(dǎo)致的，是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的基本矛盾運動所引起的社會生活全方位的變化，從而造成整體社會結(jié)構(gòu)的變化[3]。社會功能論者認(rèn)為，社會變遷是社會各組成部分均衡發(fā)展的過程[4]。社會沖突論者認(rèn)為，社會變遷是社會中各種事物矛盾沖突的變化過程[5]。以社會變遷理論基礎(chǔ)，關(guān)注不同群體之間沖突的研究，包括但不限于性別、種族、社會組織、家庭關(guān)系等方面。在各種矛盾沖突中，學(xué)界對于女性問題的關(guān)注度在近十幾年中居高不下[6]。對于女性比較重要的行為決策，如婚姻家庭[7]、生產(chǎn)勞作[8]、政治參與[9]及受教育情況[10]等，在不同研究視閾下均有涉及，無論是宏觀理論研討還是微觀問題分析都積累一定成果。其中，對于特定社會背景下女性的具體經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)是研究區(qū)域發(fā)展，尤其是研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想解放關(guān)系的重要維度[11]。但是，當(dāng)前研究更傾向于了解城鄉(xiāng)間女性經(jīng)濟(jì)行為差異與民族地區(qū)特色化的經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)，對于依賴自然資源發(fā)展的特殊地域研究甚少。中國重點國有林區(qū)承載著構(gòu)筑區(qū)域生態(tài)安全屏障、維系糧食安全、穩(wěn)定邊疆林區(qū)社會體系等方面的重要使命，在國有林區(qū)改革完成后，林區(qū)面臨著盡快融入林區(qū)外社會體系的迫切任務(wù)。女性是林區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、森林資源管理、家庭組織維系等一系列區(qū)域發(fā)展的主要參與者，其在家庭或工作崗位上的經(jīng)濟(jì)決策、行為選擇直接影響著重點國有林區(qū)社會開放、生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及區(qū)域融合水平。為此，通過對重點國有林區(qū)的深度走訪，展示當(dāng)?shù)嘏缘默F(xiàn)實經(jīng)濟(jì)行為，還原林區(qū)社會風(fēng)貌，為真實反映重點國有林區(qū)社會變遷下女性群體經(jīng)濟(jì)行為提供有益參考。

1 問題的提出

研究對象為受到多次林業(yè)政策調(diào)整、林業(yè)工程推進(jìn)以及國有林區(qū)改革影響且仍生活在重點國有林區(qū)林場或局址的女性群體，包括但不限于林業(yè)局在崗在冊女性職工或職工家屬、林業(yè)局離退休女性職工或職工家屬、一次性安置或由于政企分開被剝離出森工系統(tǒng)但仍在林區(qū)工作生活的女性群體等。將重點國有林區(qū)女性作為研究對象的原因為：⑴重點國有林區(qū)是非正式制度下典型的差序格局，區(qū)域內(nèi)社會變遷階段性特征明顯，為案例研究創(chuàng)造了良好的“實驗條件”，滿足“局部性”與“實踐性”的要求[12]。⑵女性經(jīng)濟(jì)行為選擇受到政策變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素的影響顯著，契合本研究場景，可以獲得較為全面和正確的觀點，滿足事實描述和系統(tǒng)理解的要求，達(dá)成多角度對案例進(jìn)行規(guī)律總結(jié)和深度研究的目標(biāo)。⑶在缺乏一般理論假設(shè)時，遵從扎根理論“在樣本選擇上更加看重其對于研究問題認(rèn)識程度，而非一味地追求標(biāo)準(zhǔn)以上的人口統(tǒng)計代表性”的原則[13]。作為重點國有林區(qū)社會變遷的親歷者和見證人，當(dāng)?shù)嘏詫τ谧陨硭鶑氖陆?jīng)濟(jì)行為受到變遷帶來的沖擊具備深刻的感知能力。

東北國有林區(qū)是中國面積最大的天然林區(qū)，新中國成立初期主要承擔(dān)滿足祖國基礎(chǔ)建設(shè)對原料需求和支持工業(yè)發(fā)展的任務(wù)[14]，來自全國的女性知識青年和職工家屬在“勞動光榮”價值觀和“先生產(chǎn)、再生活”的辦場指南影響下，積極投身林區(qū)開發(fā)和伐木集材工作中。到20世紀(jì)80年代中期，由于長期不合理開發(fā)，國有林區(qū)陷入“資源危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危困”的局面，無木可采導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)效益下滑。為了滿足家庭基本生存需要，國有林區(qū)逐漸摸索家庭經(jīng)營自救方法，在承包地內(nèi)種植糧食作物和特色經(jīng)濟(jì)作物，打破“等靠要”的林區(qū)傳統(tǒng)社會觀念[15]。1998年起，天然林保護(hù)工程逐步推進(jìn)，大幅調(diào)減木材產(chǎn)量，大批富余職工向營林造林、森林管護(hù)、林下資源開發(fā)等其他崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。由于這些林業(yè)工作對于體力要求較低，女性群體的崗位勝任力增強(qiáng)。此外，在一次性安置過程中，由于職工身份結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜，難以實現(xiàn)統(tǒng)一管理和全面覆蓋，部分“臨時工”“家屬工”身份的女性，其勞動就業(yè)權(quán)不能得到有效保障。2014年以后，全面停止天然林商業(yè)性采伐很大程度上引導(dǎo)了重點國有林區(qū)可持續(xù)性發(fā)展，為持續(xù)深化改革激活釋放資源優(yōu)勢[16]。非木質(zhì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)逐漸替代傳統(tǒng)木材加工業(yè)成為林區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)[17]，女性作為家庭中主要從事林下經(jīng)營的勞動力，對家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)明顯增強(qiáng)。

2 數(shù)據(jù)與方法

2.1 研究區(qū)域概況

重點國有林區(qū)由黑龍江、吉林、內(nèi)蒙古3省區(qū)的87家國有森工企業(yè)構(gòu)成，分別隸屬于龍江森工、大興安嶺森工、內(nèi)蒙古森工、吉林森工、長白山森工和伊春森工，轄區(qū)內(nèi)林業(yè)職工人數(shù)約34萬，其中女性職工人數(shù)約6.8萬，此外還有從事非林業(yè)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)活動的女性群體。目前，重點國有林區(qū)的主要工作任務(wù)由木材采集轉(zhuǎn)向生態(tài)管護(hù)，非木質(zhì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊，家庭林下經(jīng)營情況較為常見。此外，隨著重點國有林區(qū)改革，林區(qū)整體被統(tǒng)一納入社會發(fā)展總體規(guī)劃[18]，生產(chǎn)資料尤其是勞動力的流動效率提升，林區(qū)剩余勞動力融入周邊城鎮(zhèn)，獲得靈活就業(yè)機(jī)會的新通道，進(jìn)行一些組織形式弱、彈性化較強(qiáng)的勞作。當(dāng)前，在重點國有林區(qū)現(xiàn)實生活中，居民兼業(yè)化水平較高[19]，林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)濟(jì)行為與林業(yè)系統(tǒng)外經(jīng)濟(jì)行為并行的情況十分常見。受重點國有林區(qū)社會變遷和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的影響，林區(qū)女性群體的經(jīng)濟(jì)行為向符合生態(tài)保護(hù)與民生改善雙贏的綠色經(jīng)濟(jì)行為轉(zhuǎn)變，職業(yè)競爭力有所提升。

2.2 數(shù)據(jù)采集

案例研究適用于解釋特定情景下的問題，并對實際情況做出詳盡描述與分析[20]。本研究在案例內(nèi)分析與跨案例分析的基礎(chǔ)上，全面反映案例特征，形成更具科學(xué)性的完整理論[21]。采用多種方式收集數(shù)據(jù)資料，包括結(jié)構(gòu)式問卷、半結(jié)構(gòu)式深度訪問、座談會三種主要形式，形成完善的三角型數(shù)據(jù)鏈，確保數(shù)據(jù)間可以相互補(bǔ)充、交叉驗證[22]，由此提高案例的信度與效度。

⑴結(jié)構(gòu)式問卷收集。掌握當(dāng)年重點國有林區(qū)民生監(jiān)測項目主問卷收集情況和數(shù)據(jù)反饋的基礎(chǔ)上，對重點國有林區(qū)從事經(jīng)濟(jì)活動的女性采用多階段隨機(jī)抽樣方法完成樣本選取工作。首先，在重點國有林區(qū)中遴選具有一般性意義的12個林業(yè)局，依照各林業(yè)局的森林資源分布和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，確定2個山上林場和1個山下局址，根據(jù)戶籍名單隨機(jī)抽取25戶左右職工家庭作為樣本。其次，將25戶受訪者集中于林業(yè)局會議室內(nèi)，由訪談?wù)邘椭浣y(tǒng)一填寫結(jié)構(gòu)式問卷，完成樣本家庭層面與個人層面的基本信息搜集。

⑵半結(jié)構(gòu)式深度訪問。從現(xiàn)場回收的問卷中甄選最具代表價值的樣本，若無符合要求的樣本則由林業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人推薦選擇，在林業(yè)局工作人員的帶領(lǐng)下完成入戶訪談，了解林區(qū)家庭中女性經(jīng)濟(jì)行為選擇的原因、形式、收入等詳細(xì)情況。在深度訪問的過程中，歸納區(qū)域內(nèi)女性經(jīng)濟(jì)行為選擇的話題，主要涉及轄區(qū)內(nèi)改革情況、資源情況、產(chǎn)業(yè)情況、存在的問題和破解思路等內(nèi)容。

研究主要依托2022年東北、內(nèi)蒙古重點國有林區(qū)的民生監(jiān)測數(shù)據(jù)。該項目于2012年首次實施調(diào)查，逐漸由黑龍江省9個林業(yè)局?jǐn)U展至東北、內(nèi)蒙古重點國有林區(qū)87個林業(yè)局。為保證監(jiān)測信息的連續(xù)性，選取的樣本名錄與上一年基本保持一致。訪談的形式、對象、內(nèi)容和頻次如表1所示。

表 1 訪談基本情況

2.3 數(shù)據(jù)處理

首先，材料搜集結(jié)束后，將入戶訪談的錄音材料轉(zhuǎn)化為文字版本，并對單個樣本進(jìn)行匿名化編號整理，形成案例庫。然后，在社會變遷背景下完成對單個樣本的全面梳理，還原當(dāng)前階段林區(qū)每一個女性樣本經(jīng)濟(jì)行為的具體表現(xiàn)形式。最后，從案例庫中抽取典型樣本，進(jìn)行多樣本分析，歸納重點國有林區(qū)不同女性群體經(jīng)濟(jì)行為，描繪女性經(jīng)濟(jì)行為的時代特征和發(fā)展趨勢，根據(jù)此前多年重點國有林區(qū)民生監(jiān)測項目數(shù)據(jù)匯總分析。女性經(jīng)濟(jì)行為選擇、受訪女性身份和典型代表數(shù)如表2所示。

表 2 女性經(jīng)濟(jì)行為選擇、受訪女性身份和典型代表

3 結(jié)果與分析

3.1 林區(qū)勞動力女性化趨勢顯著

新中國成立初期，為滿足國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)對木材的需求，大批城市知識青年、轉(zhuǎn)業(yè)軍官及其家屬積極響應(yīng)黨和國家號召，投身林區(qū)從事伐木集材等生產(chǎn)勞動。20世紀(jì)六七十年代，國有林區(qū)女性職工家屬響應(yīng)“五七”號召，走出家門自發(fā)組織生產(chǎn)勞動。此后，歷經(jīng)多次政策改革和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)變遷，林區(qū)女性參加林業(yè)生產(chǎn)的行為習(xí)慣基本保持不變，變化的僅為林業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)容，即逐漸從木材采運過渡至非木質(zhì)林產(chǎn)品生產(chǎn)，以及重點突出營林撫育等生態(tài)保護(hù)性質(zhì)的勞動。國有林區(qū)勞動力女性化案例的基本情況如表3所示。

案例1：WQB(編號：TQL001-0718)，1970年出生，天橋嶺林業(yè)局桶子溝林場管護(hù)工人，年工資性收入約為2.88萬元；丈夫，1971年出生，同為天橋嶺林業(yè)局桶子溝林場管護(hù)工人，工資約3.00萬元左右；兒子1991年出生，天橋嶺林業(yè)局職員，年收入2.88萬元；兒媳，1990年出生，目前無經(jīng)濟(jì)收入，全職在家?guī)Ш⒆?；孫子，2017年出生，屬學(xué)齡前兒童。由于家庭成員較多且需要撫養(yǎng)一個小孩，生活較為拮據(jù)。在2018年由妻子牽頭開始木耳種植，因經(jīng)營不善暫時沒有盈利。

表 3 勞動力女性化案例的基本情況

案例2：YXH(編號：HB005-0708)，1958年出生，金礦林場退休職工，原為林業(yè)局營林工人，參與遠(yuǎn)山造林撫育，目前退休金每月2200元左右，1979年隨丈夫一同來到金礦林場，是鶴北林業(yè)局建局時的第一批職工；丈夫，1960年出生，金礦林場林業(yè)局退休職工，在安全員崗位退休，月退休金2200元，曾因工作變動在鶴北林業(yè)局機(jī)關(guān)短暫工作；兒子，1985年出生，目前在青島定居。夫妻二人在閑暇時間從事木耳種植已有8年，期間有賺有賠，由于鋸末原料價格上漲(停伐后只能從俄羅斯進(jìn)口，價格大幅上漲)，打算停止這項生產(chǎn)。

案例3：QS(編號：TB001_0717)，1967年出生，南北河林場一次性安置職工，由于技術(shù)本領(lǐng)過硬被林業(yè)局返聘，作為技術(shù)員指導(dǎo)營林工人進(jìn)行造林工作，買斷后始終沒下崗，患有高血壓等慢性疾病，存在固定藥品花費，年工資近4.00萬元。丈夫為林業(yè)局退休職工，退休金約為2.00萬元，身體健康狀況較差。家里有一小塊地，平時主要由妻子負(fù)責(zé)耕種，曾通過土地抵押貸款為兒子購買住房。

由此可見，重點國有林區(qū)勞動力女性化程度較高且兼業(yè)化明顯，不僅體現(xiàn)在林業(yè)一線勞作中，在家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和林下經(jīng)營中也有明顯體現(xiàn)。當(dāng)前，參與勞動生產(chǎn)的女性占比很大(超過六成)，在設(shè)法提高女性勞動報酬的同時，豐富女性社會認(rèn)知與交流渠道，有助于提升林區(qū)女性的家庭地位，有利于深化性別平等的社會觀念。

3.2 林區(qū)女性參與非農(nóng)就業(yè)特征多元

非農(nóng)就業(yè)是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要途徑[23]，是欠發(fā)達(dá)地區(qū)家庭增加收入的關(guān)鍵[24]，同時對減貧效應(yīng)也發(fā)揮著至關(guān)作用[25-26]。在重點國有林區(qū)，由于居民工作身份的多樣性，以及林業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性、周期性，女性非農(nóng)就業(yè)行為較為普遍，尤其是兼業(yè)形式的非農(nóng)就業(yè)，因此將林區(qū)女性非農(nóng)就業(yè)主要表現(xiàn)為本地務(wù)工和非農(nóng)經(jīng)營兩大類型。具體而言，本地務(wù)工是指在國有林區(qū)生活的女性在戶籍所在地的縣域內(nèi)務(wù)工，更多的是一些組織形式弱的零工零活。非農(nóng)經(jīng)營則是指女性以個人或家庭經(jīng)營等形式從事餐飲、制造、教育、服務(wù)、電商等行業(yè)并從中獲取收入。以上勞動一般在家庭居住地或周邊地區(qū)開展，勞動彈性強(qiáng)，可以實現(xiàn)兼業(yè)。與此同時，重點國有林區(qū)女性的非農(nóng)就業(yè)行為對于女性自身發(fā)展和地區(qū)整體協(xié)調(diào)都具有重要作用。在個體維度，非農(nóng)就業(yè)可以促進(jìn)女性綜合技能提升，感知更加現(xiàn)代化的性別觀念[27]，從而促進(jìn)固有性別壁壘、促進(jìn)女性賦權(quán)[28]；在林區(qū)社會可持續(xù)發(fā)展維度，大量女性參加非農(nóng)就業(yè)，反映出林區(qū)對于性別紅利的關(guān)注，提升勞動配置效率，保持并突出其對于經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動作用[29]。非農(nóng)就業(yè)多元化案例情況如表4所示。

表 4 非農(nóng)就業(yè)多元化案例的基本情況

案例4：DWQ(編號：HJY001_0710)，1986年出生，2007年從外地嫁入，與丈夫育有一女。夫妻二人均是林場在冊在崗職工，自2018年在工作之余共同經(jīng)營一家小飯店，購買原料、點菜記錄、炒制菜品、傳菜整理、結(jié)賬打包等流程均由二人親力親為。

案例5：LCP(編號：HJY003_0710)，1975年出生，現(xiàn)為韓家園林場管護(hù)工人，年工資3.00萬元左右，停伐后和丈夫共同轉(zhuǎn)崗參加林區(qū)管護(hù)工作；丈夫，1975年出生，韓家園林場管護(hù)工人，年工資將近3.00萬元；女兒，2001年出生，即將上大學(xué)。由于教育支出負(fù)擔(dān)較重，從2017年起，妻子開始在工作之余做微商，通過販賣林區(qū)特產(chǎn)(榛蘑、猴頭菌、木耳等)，緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力，家庭經(jīng)濟(jì)條件逐漸改善。

案例6：LFB(編號：FZ002_0707)，1990年出生，非林業(yè)局職工，在縣里的美容院打工，年收入2.00萬元左右；丈夫，1985年出生，現(xiàn)為小龍山林場員工，大專學(xué)歷，年工資2.50萬元左右，在工作之余約有半年時間從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，純收入約6000元，此外還有5000元左右的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼；女兒，2011年出生，處于受教育階段。由于家庭收入渠道的多樣化，目前有3.00萬元存款。

案例7：WJ(編號：HC006_0717)，1982年出生，2011年離崗創(chuàng)業(yè)，主要從事電腦維修行業(yè)，前幾年收入可觀，最近幾年由于林區(qū)居民手機(jī)普及度提高，較少使用臺式電腦，現(xiàn)在難以維持經(jīng)營，打算返回林業(yè)局工作。前些年與朋友合伙承包松茸種植項目，但是收益較低，甚至不能回本。

由此可見，重點國有林區(qū)歷經(jīng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)更替、政企分開改革，女性非農(nóng)就業(yè)形式多元化，并且不斷地調(diào)整勞動行為以適應(yīng)當(dāng)前階段的社會需要。從“兩?！崩Ь硶r自立自強(qiáng)的“合江模式”到如今鼓勵多渠道靈活就業(yè)和支持自主創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，已經(jīng)打破了性別桎梏，達(dá)到了為個人、家庭和社會創(chuàng)造價值的預(yù)期。

3.3 林區(qū)女性從市場回歸家庭是現(xiàn)實選擇

隨著教育現(xiàn)代化的大力推進(jìn)和國有林區(qū)改革的全面落實，重點國有林區(qū)教育職能基本完成剝離，整體移交地方政府。但在交接過程中，難以解決全部教師的編制問題，致使優(yōu)質(zhì)師資外流嚴(yán)重，教學(xué)質(zhì)量不升反降。教育資源走低和教育期望提高的矛盾加重，有條件的家長紛紛將子女送往林業(yè)局附近城市學(xué)校接受中小學(xué)教育。受到傳統(tǒng)“社會性別規(guī)范”[30]的影響，女性需要承擔(dān)更多照顧和教育子女的責(zé)任，因此成為陪讀的首要人選。要想做出陪讀的理性決策，就要先確定“是否在異地購房”和“陪讀后是否需要工作”兩個關(guān)鍵要素，以及“如何實現(xiàn)家庭資源整合后效益最大化”等問題。根據(jù)“是否在陪讀期間參加勞動獲取收入”將國有林區(qū)陪讀母親分為全職陪讀與兼職陪讀兩種類別。全職陪讀家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，無房租貸款等大額支出壓力，女性成為陪讀剩余勞動力，暫時離開勞動力市場；兼職陪讀則需要陪讀母親在當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)，一般從事“彈性化強(qiáng)、組織形式弱”的零工零活，以彌補(bǔ)教育產(chǎn)生的資金缺口，屬于“半陪半工”群體。再加之，國有林區(qū)“親緣”“地緣”和“業(yè)緣”關(guān)系緊密，極易形成從眾效應(yīng)，導(dǎo)致某些林業(yè)局職工子女幾乎全部在異地求學(xué)。總體而言，國有林區(qū)陪讀母親群體的出現(xiàn)，既是家庭為改變社會地位做出努力，也是在現(xiàn)實裹挾下的被動抉擇。陪讀案例情況如表5所示。

表 5 陪讀案例的基本情況

案例8：SYY(編號：FZ003_0711)，1983年出生，無任何經(jīng)濟(jì)收入，脫離勞動力市場，長期在山下局址陪孩子上學(xué)；丈夫，1979年出生，林業(yè)局一次性安置職工，自己在山上林場經(jīng)營小型養(yǎng)雞場，主營產(chǎn)品為活雞和雞蛋，也會參加造林生產(chǎn)任務(wù)，補(bǔ)貼為一天100元。兩個孩子均處于義務(wù)教育階段，需要母親陪伴。

案例9：ZCH(編號：HS001_0720)，1972年出生，無固定工作，大部分時間用于照顧上學(xué)子女日常生活，僅有少部分空閑時間可以打零工賺錢，年收入1.00萬元左右；丈夫，1972年出生，年工資性收入約為2.00萬元，此外參與造林生產(chǎn)任務(wù)補(bǔ)貼收入7000元，閑暇時間做一些副業(yè)，如打松子、采核桃等，收入超過3.00萬元。兒子還處于義務(wù)教育階段，尤其是今年升學(xué)更是將母親“拴”在身邊。

案例10：ZJH(編號：YH002_0703)，1973年出生，家庭主婦，已經(jīng)徹底脫離勞動市場，全職在家照顧念高中的兒子；丈夫，1970年出生，最初為林場伐木工人，后因全面停伐專做生產(chǎn)經(jīng)營活動，主要是種植靈芝等中藥材、經(jīng)營水產(chǎn)店，家庭經(jīng)濟(jì)收入可觀。為方便孩子上學(xué)，舉家從山上林場搬遷至山下局址，生活成本較以前明顯增加。

在鶴北林業(yè)局，陪讀已成為普遍現(xiàn)象?！傲謽I(yè)局有不少陪讀的，一般都去寶泉嶺念書。有買房的也有租房的，但主要是租房，買房壓力比較大?！薄凹议L陪讀情況比較多，一般都是母親跟著，只給孩子做飯不賺錢，要是家里沒條件根本陪不起。沒條件出去上學(xué)的孩子，只能住校自己照顧自己?！薄傲謽I(yè)局教學(xué)質(zhì)量不高，很多孩子都轉(zhuǎn)到寶泉嶺學(xué)校和鶴崗市里的學(xué)校，陪讀現(xiàn)象非常普遍?！?/p>

在友好林業(yè)局，大多數(shù)山上林場職工子女會選擇在山下局址完成學(xué)業(yè)?！斑m齡兒童減少使學(xué)校不斷撤并，學(xué)校減少又導(dǎo)致更多學(xué)生去局址上學(xué)”“林場沒有學(xué)校，之前有一個小學(xué)和一個中學(xué)，后來都撤銷了，林場的孩子上學(xué)只能去山下，家人在局址買房租房陪讀，從小學(xué)一直念到高中”“陪讀的都是從林場下來的母親，基本上不干活了。孩子父親要么在林業(yè)局工作，要么一起下來打工”“孩子變少，原本的高中已經(jīng)被撤銷了，山上林場的已經(jīng)沒有學(xué)校，僅有一所小學(xué)和一所初中在山下局址?！蓖瑯拥默F(xiàn)象在琿春林業(yè)局和韓家園林業(yè)局中也很常見。

綜上所述，科教文衛(wèi)等社會職能剝離森工企業(yè)后，林區(qū)教育資源的逐漸縮減與家庭教育期望逐漸提高的矛盾愈演愈烈，為了實現(xiàn)家庭能力范圍內(nèi)子女教育的“最大效益”，陪讀潮逐漸興起。這種跨階層的消費模式，不僅會加重家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還會導(dǎo)致不健全的家庭分工模式，將部分非就業(yè)或靈活就業(yè)的女性固化在陪讀照料之中，進(jìn)而加深該部分女性以家庭為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)行為選擇，使得國有林區(qū)教育的“劇場效應(yīng)”愈演愈烈。但是作為潛在勞動力，在子女完成教育階段后，該部分女性可能會選擇重新進(jìn)入勞動力市場，創(chuàng)造除照顧家庭之外的價值。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

第一，在行業(yè)政策、勞作習(xí)慣以及經(jīng)濟(jì)利益綜合作用下，國有林區(qū)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的勞動力女性化特征，且兼業(yè)化程度高，在打破固有性別認(rèn)知的同時，以提高家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)帶動家庭地位乃至社會地位的提升。

第二，女性非農(nóng)就業(yè)形式多樣，提高勞動力配置效率的同時，優(yōu)化了林區(qū)整體就業(yè)形勢，形成個人、家庭、社會三者有機(jī)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

第三，受到林區(qū)教育改革的影響，很多女性作為陪讀主體，選擇暫時脫離勞動力市場，服從家庭資源分配。

4.2 建議

在重點國有林區(qū)特殊的社會環(huán)境下，女性群體作為林區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型體系中不可忽視的重要組成部分，既是參與林下經(jīng)濟(jì)活動的主體，又是新時期林區(qū)天然林資源保護(hù)及生態(tài)建設(shè)的主力軍，同時還在維系林區(qū)職工家庭穩(wěn)定、深刻融入林區(qū)、地方融合發(fā)展浪潮中扮演著關(guān)鍵角色。對于重點國有林區(qū)這一生態(tài)區(qū)位顯著、地緣格局重大的特殊地區(qū)而言，女性經(jīng)濟(jì)行為的選擇及實踐有著豐富的生態(tài)、政治及社會內(nèi)涵。針對重點國有林區(qū)社會變遷下女性群體經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行專門研究和實踐，是尊重女性權(quán)益、促進(jìn)社會公平的生動體現(xiàn)，有利于保證女性公平參加林業(yè)勞作和崗位競爭的權(quán)利，推動林區(qū)社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，針對現(xiàn)階段女性群體經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)及共同特征，提出3點建議。

第一，在面對不斷更替的發(fā)展戰(zhàn)略、林業(yè)工程以及林區(qū)改革的過程中，確保女性各項權(quán)益，尤其反對性別歧視，保證女性公平參加勞作和崗位競爭的權(quán)利，實現(xiàn)性別紅利推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。同時，創(chuàng)造更多生態(tài)公益性崗位，為能夠彈性就業(yè)的女性提供一定的經(jīng)濟(jì)支持。

第二，重點國有林區(qū)女性的勞動就業(yè)行為要符合所屬森工企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，在綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展社會背景下，鼓勵其保持勞動傳統(tǒng)，并不斷強(qiáng)化“綠水青山”的生態(tài)文明思想，提升造林護(hù)林、綠色發(fā)展的使命感。

第三，通過定期組織職業(yè)技能、法律常識等培訓(xùn)，鼓勵女性群體充分發(fā)揮主觀能動性，自發(fā)打破陳舊的固有家庭分工模式，做好自我價值認(rèn)同，并在社會和家庭資源整合過程中實現(xiàn)雙向平衡。