畢業(yè)生需當心“求職陷阱”

當前，正值高校畢業(yè)生求職就業(yè)黃金期，而個別不法分子借機挖“坑”設陷，制造“付費內(nèi)推”“有償就業(yè)”“實習生套娃”等亂象，嚴重損害高校畢業(yè)生就業(yè)權益。近日，教育部發(fā)文提醒廣大高校畢業(yè)生在求職期務必提高防范意識，避免落入招聘陷阱。

微言E語

新華網(wǎng)：

不要輕信既輕松又賺錢的好事，應了解當前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱；同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。畢業(yè)生要看機構或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓機構。

網(wǎng)友：

在簽訂勞動合同前，要與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

網(wǎng)友：

試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)，工資水平應不低于單位相同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

網(wǎng)友：

畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息。要詳細詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

知乎網(wǎng)友：

一些企業(yè)存在吹噓薪資和福利待遇的傾向，以吸引應聘者。求職者應該保持冷靜頭腦，通過多渠道獲取信息，了解行業(yè)標準和同等崗位的薪資水平，避免被虛假承諾所迷惑。有些不良企業(yè)或中介機構，會發(fā)布虛假招聘信息，以吸引求職者并從中牟利。在申請職位之前，要仔細核實企業(yè)的背景和信譽，并與可靠的招聘渠道進行對比驗證。