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    基層水利“訂單式”人才培養(yǎng)教學(xué)實踐

    2024-01-01 00:00:00韋慶華余金鳳劉志楓張憲明
    廣西教育·C版 2024年6期
    關(guān)鍵詞:定向生教學(xué)實踐

    摘 要:為破解基層水利人才“引不進、留不住、用不好”的三難問題,廣西開展基層水利“訂單式”人才定向培養(yǎng)工作,并取得成效。廣西基層水利人才“訂單式”培養(yǎng)以滿足“單位需求、專業(yè)能力、服務(wù)區(qū)域和優(yōu)質(zhì)生源”為基點,通過優(yōu)化課程、跟崗實習(xí)、“局長課堂”以及“雛鷹”培訓(xùn)計劃等一系列創(chuàng)新舉措,有效提升基層水利人才的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

    關(guān)鍵詞:基層水利人才;定向生;教學(xué)實踐;政校合作

    中圖分類號:G64 文獻標識碼:A 文章編號:0450-9889(2024)18-0138-04

    為破解基層水利人才“引不進、留不住、用不好”的三難問題[1-2],2016至2019年期間青海省政府在水利部指導(dǎo)下,聯(lián)合陜西楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院等率先試點,推出了“行業(yè)指導(dǎo)、政校合作、多方發(fā)力”的基層水利人才定向培養(yǎng)“青海”模式,累計為青海培養(yǎng)本土水利人才118名[3]。廣西壯族自治區(qū)水利廳借鑒“青?!蹦J剑?lián)合廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱“學(xué)院”)深入開展全區(qū)基層水利事業(yè)管理單位水利人才需求情況的調(diào)研,于2020年3月發(fā)布《廣西基層水利人才定向培養(yǎng)工作實施方案》,正式啟動廣西基層水利人才“訂單式”定向培養(yǎng)工作,實施期為2020—2024年。自2020年9月起,學(xué)院已招錄四批共計506名基層水利人才定向生,目前第一批共84名水利人才已全部到崗履約,得到各用人單位的高度贊賞和一致好評,基層水利人才隊伍發(fā)展瓶頸問題基本得到解決。

    一、基層水利定向人才培養(yǎng)的特點

    為滿足基層水利事業(yè)發(fā)展需求,切實加強專業(yè)人才隊伍建設(shè),學(xué)院推出一系列舉措,這些舉措的特點是以單位需求為導(dǎo)向進行定向招生,確保人才精準匹配;以專業(yè)能力為導(dǎo)向?qū)嵤┒ㄏ蚺囵B(yǎng),提升人才專業(yè)素養(yǎng);以服務(wù)區(qū)域為導(dǎo)向落實定向就業(yè),保障人才合理分配。同時,實施“三免”政策以吸引優(yōu)質(zhì)生源,全方位推動基層水利人才培養(yǎng)工作,為水利事業(yè)發(fā)展注入新活力。

    首先,以單位需求為導(dǎo)向定向招生。各縣(市、區(qū))的水利部門依據(jù)所屬基層水利事業(yè)單位的編制空缺狀況以及專業(yè)人才隊伍的實際需求,將相關(guān)信息上報自治區(qū)水利廳進行匯總,并以此為依據(jù)發(fā)布招生計劃,推行本土化的定向招生政策。按照“生源地分數(shù)”優(yōu)先原則,按高考成績分地域從高分到低分擇優(yōu)錄取。本地生源不足的,可以在同設(shè)區(qū)市范圍內(nèi)就有招生計劃的其他縣(市、區(qū))征求有志愿考生進行調(diào)劑,擇優(yōu)錄取,補足缺額。

    其次,以專業(yè)能力為導(dǎo)向定向培養(yǎng)。學(xué)院結(jié)合基層水利人才隊伍需求,單獨列編水利基層人才定向班,并將其納入學(xué)院水利水電工程智能管理專業(yè)管理,主要培養(yǎng)學(xué)生水利水電工程建設(shè)、運行、維護和管理等專業(yè)能力。該班按照三年制高職??婆囵B(yǎng)方案定向?qū)0嗯囵B(yǎng),突出教育實踐環(huán)節(jié),強化培養(yǎng)質(zhì)量意識,嚴格按照國家和自治區(qū)規(guī)定的課程計劃組織教學(xué)。

    第三,以服務(wù)區(qū)域為導(dǎo)向定向就業(yè)。學(xué)院組織定向生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,約定不少于5年的服務(wù)期,明確畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域。用人單位和學(xué)校共同考核,考核等次為合格后頒發(fā)畢業(yè)證。定向畢業(yè)生按照戶籍生源地原則,持定向培養(yǎng)協(xié)議和普通高等學(xué)校畢業(yè)證等相關(guān)文件到廣西艱苦邊遠地區(qū)水利基層單位報到工作,納入事業(yè)編制實名制管理。

    第四,實施“三免”政策吸引優(yōu)質(zhì)生源。水利基層人才定向生在校期間免除所有學(xué)費、免繳住宿費和教材費,定向生可按相關(guān)規(guī)定享受各項獎助學(xué)金資助政策,通過水利廳財政部門預(yù)算統(tǒng)籌解決,以期通過“三免”政策吸引優(yōu)質(zhì)生源。

    二、基層水利“訂單式”人才培養(yǎng)實踐

    (一)緊貼“單位需求”,確保人才供需對接

    學(xué)院與水利廳人事處共同組織開展全區(qū)基層水利人才“訂單式”培養(yǎng)工作專題調(diào)研,調(diào)研采取書面、實地和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進行。深入了解全區(qū)14個地市的水利人才隊伍建設(shè)情況,包含基層水利人才學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)對口、編制空缺和人才質(zhì)量培養(yǎng)需求等,力求在廣泛開展調(diào)研的基礎(chǔ)上掌握專業(yè)人才情況。通過調(diào)研了解到,在學(xué)歷層次上,中專及以下的學(xué)歷人數(shù)占基層人才總數(shù)高于30%(最高和最低分別為賀州48%、柳州13.72%);在專業(yè)構(gòu)成上,水利專業(yè)技術(shù)人才在基層人才總數(shù)占比普遍低于50%(最高為桂林50.01%,最低為梧州14.7%),全區(qū)水利人才缺口約為700人以上;在培養(yǎng)質(zhì)量上,基層單位最關(guān)注專業(yè)技術(shù)能力,同時也提出加強法律法規(guī)和公文寫作能力等方面的要求(如表1和圖1所示)。

    在自治區(qū)水利廳引導(dǎo)下,學(xué)校與行業(yè)企業(yè)緊密合作,簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,優(yōu)化溝通機制,共研人才培養(yǎng)方案,以實現(xiàn)優(yōu)化課程體系,培養(yǎng)全科融通型人才的目的。除此之外,學(xué)院于2019—2023年期間持續(xù)開展基層調(diào)研,認真分析調(diào)研成果,重構(gòu)課程體系,細化課程安排,在水利專業(yè)主課基礎(chǔ)上將公文寫作、水利類法律法規(guī)、小型機電和電力設(shè)施維修養(yǎng)護基礎(chǔ)、社交禮儀等多學(xué)科知識納入課程,以逐步迭代的方式優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,不斷完善和踐行“全科融通育全人”的基層水利人才培養(yǎng)新理念,以期通過多學(xué)科知識交叉和多崗位能力融合的“全科融通”方式,培養(yǎng)具有水利、電力、機電、經(jīng)管等多學(xué)科知識,具備“一崗精、多崗?fù)ā钡娜迫谕ㄐ腿瞬拧?/p>

    (二)緊扣“專業(yè)能力”,提升產(chǎn)教融合能級

    實訓(xùn)和實習(xí)是理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的具體實踐活動,是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的必然途徑。行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校多管齊下,共建校內(nèi)實訓(xùn)基地,依托水工建筑物、水利工程施工、節(jié)水灌溉、人工模擬降雨場等實訓(xùn)基地開展水利專業(yè)主要課程實訓(xùn),提升學(xué)生實踐技能水平,增強崗位適應(yīng)能力。行企校聯(lián)合開展校外跟崗實習(xí)或崗位實習(xí),原則上寒暑假跟崗實習(xí)不得少于2周/學(xué)期,崗位實習(xí)不少于5個月,校內(nèi)外指導(dǎo)老師共同對學(xué)生實習(xí)過程進行指導(dǎo)和考核。通過實習(xí),有助于學(xué)生提前了解和熟悉生源地基層水利單位機構(gòu)設(shè)置、人事、業(yè)務(wù)、工作紀律和工作環(huán)境等,實習(xí)后帶著基層實際問題回到學(xué)校,推動理論、實踐交替深化理解,加深對國情、民情、水情的了解,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作熱情,使學(xué)生畢業(yè)后更快地適應(yīng)工作崗位需求,逐步明確崗位職責(zé)。教師在傳授專業(yè)知識和技能的同時注重培養(yǎng)學(xué)生的情商、語商、協(xié)作能力以及創(chuàng)新思維等,從而增強職業(yè)價值認同和社會責(zé)任意識。

    學(xué)院還結(jié)合自身優(yōu)勢,創(chuàng)新性地開展“局長課堂”活動,為提升學(xué)生專業(yè)核心能力做出一些有益的嘗試。如學(xué)院邀請具有豐富管理經(jīng)驗和深厚理論功底的單位負責(zé)人、技術(shù)骨干走進校園,在“局長課堂”上分享行業(yè)動態(tài)、政策解讀、案例分析等內(nèi)容,使學(xué)生能夠從宏觀層面理解水利行業(yè)發(fā)展脈絡(luò),把握時代趨勢。通過外聘講師分享親身經(jīng)歷和治學(xué)理政經(jīng)驗,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀、價值觀和社會責(zé)任觀。另外,學(xué)院以10—15人為一個小組,選派一名政治素質(zhì)過硬、具有高級職稱和3年以上水利一線經(jīng)驗的教師擔(dān)任導(dǎo)師,發(fā)揮小組導(dǎo)師優(yōu)勢和引領(lǐng)作用,建立新型師生關(guān)系。

    (三)緊盯“服務(wù)區(qū)域”,打造扎根基層人才隊伍

    學(xué)院利用豐富多元的教育資源與實踐活動平臺,如紅色文化館、水情館、大禹科技園、廉政教育長廊以及節(jié)水灌溉長廊等特色場所,精心設(shè)計并實施了一系列內(nèi)涵深刻、形式多樣的主題活動;通過舉辦“工作過程知識”競賽,讓學(xué)生在實際案例中深入理解專業(yè)知識,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和競爭意識;組織“水文化”講解活動,誦讀經(jīng)典“水詩詞”,傳頌“水”哲理,同時分享“水故事”及“治水名人”事跡,弘揚古代先賢們的智慧與毅力,深刻認識水資源、水利工程的重要性;開展“鄉(xiāng)”守幸福水、“零生萬綠”等“三下鄉(xiāng)”社會實踐項目,讓學(xué)生體驗基層水利工作,將中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化和勞動精神結(jié)合起來,并等融入實踐教學(xué)環(huán)節(jié),從而培養(yǎng)學(xué)生扎根基層、服務(wù)社會的家國情懷。此外,當組織學(xué)生參加各級職業(yè)院校技能大賽、全國大學(xué)生英語競賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等高水平賽事時,學(xué)院要求教師要全程融入工匠精神與工程倫理教育,確保學(xué)生在備賽過程中提升專業(yè)技能、錘煉精益求精的職業(yè)素養(yǎng)和勇于創(chuàng)新的時代精神,形成良好的“比學(xué)趕超”校園文化氛圍,助力全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

    學(xué)院與河海大學(xué)等行業(yè)知名高校合作,實施基層水利人才“雛鷹”培訓(xùn)計劃,為廣西水利基層儲備素質(zhì)精良、學(xué)識淵博的后備技術(shù)力量,促進廣西水利基層人才的高水平均衡發(fā)展。線下培訓(xùn)持續(xù)兩周,相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)課時可納入函授本科學(xué)習(xí)課時,大大減輕了升本線下學(xué)習(xí)壓力,理順履約協(xié)議硬性規(guī)定與定向生學(xué)歷提升意愿的矛盾,極大促進人才隊伍的穩(wěn)定。同時,打造具有系統(tǒng)性、前沿性及實用性的訪學(xué)研修方案,邀請知名行業(yè)專家教授授課,就新時代水利精神、河湖長制、水工建筑物以及水資源規(guī)劃與利用等關(guān)鍵領(lǐng)域進行了解析,幫助學(xué)生掌握智慧水利、現(xiàn)代水利技術(shù),提升理論素養(yǎng)和管理水平?!半r鷹”培訓(xùn)計劃,作為一項針對定向生的專項培養(yǎng)方案,通過系統(tǒng)化、全方位的培訓(xùn),確保定向生在基層水利工作崗位上能夠安心工作,同時顯著提升其崗位服務(wù)能力。

    (四)緊抓“生源質(zhì)量”,推動閉環(huán)式人才培養(yǎng)

    學(xué)院成立招生宣傳黨員分隊,深入各地市學(xué)校宣講、開展招生咨詢、開展面對面直播活動,發(fā)動師生廣泛宣傳,特別是要突出定向生的就業(yè)優(yōu)勢、優(yōu)惠政策以及職業(yè)發(fā)展前景。開通微信群、QQ群平臺溝通渠道,暢通政行校企之間的聯(lián)系,讓用人單位及時了解定向生培養(yǎng)動態(tài),并能適時提出合理的建議。學(xué)院關(guān)注定向生就業(yè)前的身體狀態(tài)和心理狀態(tài),邀請心理輔導(dǎo)專家尋脈問診,針對定向生可能面臨的職業(yè)適應(yīng)、未來規(guī)劃的不確定性等問題,開展心理輔導(dǎo)和干預(yù),提高情緒管理能力,構(gòu)建長期的心理健康支持平臺,確保定向生在就業(yè)后也能隨時獲得必要的心理支持和幫助。就業(yè)后進行定期回訪,了解定向生在工作中遇到的問題或困難,理清培養(yǎng)體系存在的薄弱環(huán)節(jié),反哺優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,將回訪與改進工作納入人才培養(yǎng)的常態(tài)管理,形成“反饋—分析—改進—再反饋”的閉環(huán)模式。

    學(xué)院通過深入各地市學(xué)校宣講和開展招生咨詢,更有效地吸引潛在生源,提高報考定向生的數(shù)量和質(zhì)量;讓學(xué)生能夠了解到定向生的就業(yè)優(yōu)勢、優(yōu)惠政策和職業(yè)發(fā)展前景,可以吸引更多學(xué)生加入定向生培養(yǎng)計劃,滿足特定行業(yè)或地區(qū)的人才需求,提高定向生的就業(yè)率和就業(yè)滿意度,增強他們對學(xué)院的信任和滿意度;通過“反饋—分析—改進—再反饋”的閉環(huán)模式,學(xué)院持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)過程,提高教育質(zhì)量和就業(yè)率,提升學(xué)院的聲譽和影響力,吸引更多優(yōu)秀師資和學(xué)生,促進學(xué)院長期健康穩(wěn)定發(fā)展。

    三、基層水利“訂單式”人才培養(yǎng)成效

    首先是學(xué)期平均獲獎人次增幅明顯。經(jīng)過基層水利“訂單式”人才培養(yǎng)教學(xué)實踐后,在技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、信息素養(yǎng)大賽、英語競賽等方面,低年級定向生表現(xiàn)出更加強勁的獲獎能力。如表2所示,2020級首批定向?qū)W生已經(jīng)走上工作崗位,學(xué)期平均獲獎人次穩(wěn)定在36人次。2021級學(xué)生獲獎率更高,學(xué)期平均獲獎人次是2020級的1.31倍;2022級學(xué)生獲獎達到64.7人次/學(xué)期,獲獎能力更強。

    其次是基層水利用人單位滿意率升高。目前首批基層水利人才定向生已經(jīng)落實崗位,分別在區(qū)內(nèi)26個基層水利單位工作。學(xué)院于2023年11月份啟動首批定向畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤調(diào)研,共計58家用人單位參與。用人單位就畢業(yè)生的專業(yè)實踐、創(chuàng)新能力、辦公能力、工作態(tài)度、專業(yè)理論、學(xué)習(xí)能力、溝通技能、心理素質(zhì)和合作協(xié)調(diào)等九個方面進行評價,其中工作態(tài)度滿意率達到96.6%,其他方面滿意率均為90%以上。

    再次是生源質(zhì)量逐年攀升。下頁圖2為近四年定向生錄取平均分數(shù)、報名與錄取比例以及最高分數(shù)。由圖可知,2020—2023年基層水利人才定向生全區(qū)報名錄取比分別為4.5,6,13和14,報名錄取比呈逐年增加趨勢,尤其是2022年的報讀人數(shù)約為2020年報讀人數(shù)的3倍。同時,2023年定向?qū)I(yè)最高錄取分數(shù)457分,僅低于廣西本科第一批分數(shù)線18分,2023年定向錄取平均分超廣西本科第二批分數(shù)線,高達33分,年度錄取平均分以約20分的速度逐年增長??梢娊?jīng)政府、學(xué)校的廣泛宣傳,“三定三免”人才培養(yǎng)項目已經(jīng)深入人心,吸引了諸多優(yōu)秀生源的關(guān)注和廣泛參與,具有極強的吸引力和競爭力。

    綜上所述,我院對接人才供需,政行企校聯(lián)動推進產(chǎn)教深度融合,強化思政教育,探索終身教育升級崗位能力,多形式多渠道多維度開展宣傳和常態(tài)回訪,確保在選拔、培養(yǎng)、技能實踐以及效果評價與反饋形成閉環(huán),促進了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。基層水利定向人才培養(yǎng)是“全科融通育全人”理念在廣西基層水利人才培養(yǎng)中的成功實踐。未來,學(xué)院將繼續(xù)深化教學(xué)改革,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為廣西乃至全國水利事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供更多優(yōu)秀的基層水利人才,助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

    參考文獻

    [1]蘇曼麗.從制度上破解人才引不進、留不住難題[J].當代廣西,2019(15):55.

    [2]王泳.破解“引不進、招不來、留不住”難題[N].人民政協(xié)報,2023-08-12(2).

    [3]農(nóng)浩.基層水利人才定向培養(yǎng)模式研究[D].南寧:廣西大學(xué),2022.

    注:本文系廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改項目立項課題“水利類專業(yè)群‘六業(yè)一體’高質(zhì)量人才培養(yǎng)的研究與實踐”(2022jyzd01)的研究成果之一。

    (責(zé)編 羅異豐)

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