新華醫(yī)療：黨建引領(lǐng)打造枝葉關(guān)情通“二脈”品牌

山東新華醫(yī)療器械股份有限公司管理機關(guān)第三黨支部成立于2019年5月，黨支部始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司黨委“調(diào)結(jié)構(gòu)、強主業(yè)，提效益、防風(fēng)險”十二字工作方針和“三個毫不動搖”發(fā)展戰(zhàn)略，立足自身特點，不忘初心、牢記使命，在日常管理中提取服務(wù)本色，在上下共促中凝練人本關(guān)懷。根據(jù)多部門、多領(lǐng)域的黨員構(gòu)成情況，黨支部堅持黨建引領(lǐng)、聚焦主責(zé)主業(yè)、彰顯服務(wù)本色，形成了帶有共產(chǎn)黨人初心本色的黨建品牌——“枝葉關(guān)情通‘二脈’”，傾力打造高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高水平發(fā)展新模式。

黨建引領(lǐng)把方向凝心聚力筑根基

一是強化理論武裝。黨支部每年制定學(xué)習(xí)教育計劃，每月開展1次集中交流研討，通過主題黨日活動、觀看主旋律影片、開展專題學(xué)習(xí)等方式，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。充分利用“學(xué)習(xí)強國”APP，開展“學(xué)習(xí)打卡挑戰(zhàn)賽”，支部全年累計獲得學(xué)習(xí)積分28.5萬分，努力在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面取得實實在在成效。

二是延伸紅色教育課堂。組織舉辦新華醫(yī)療八十年優(yōu)良傳統(tǒng)教育報告會，成立“優(yōu)良傳統(tǒng)教育”巡回宣講團，全面總結(jié)回顧八十年企業(yè)的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，重溫紅色故事和集體記憶。組織支部黨員積極參加舉辦的“我來講黨課·永遠(yuǎn)跟黨走”和“百姓宣講”優(yōu)秀作品征集活動，激勵廣大黨員干部堅定理想信念。

三是扎實開展主題教育。支部牢牢把握“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，對照《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》中確定的12個方面調(diào)研內(nèi)容要求，統(tǒng)籌主題教育要求著力解決的6個方面突出問題、推動發(fā)展的部署，結(jié)合支部工作實際，制定《調(diào)研實施方案》，研究提出6大重點調(diào)研方向，切實將主題教育的成效轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。

四是擦亮黨建品牌。支部由來自新華醫(yī)療人力資源綜合部/組織部、黨群工作部、紀(jì)檢部、證券部、審計部、運營中心等不同部門組成，立足各部門工作職責(zé)，圍繞企業(yè)中心工作，支部創(chuàng)建了“枝葉關(guān)情通‘二脈’”支部品牌。黨支部品牌理念為：你的需求，我的追求；用真情打通“任督”二脈。其中，“你”意指基層；“我”意指機關(guān)第三黨支部及所屬部室。作為管理部室黨支部，第三黨支部凝聚共識，細(xì)分領(lǐng)域，多措并舉，進行了一系列幫企業(yè)疏經(jīng)通絡(luò)、幫職工紓困解難的實踐活動，用情用力打通了人文關(guān)懷的“任督”二脈。支部先后與新華醫(yī)療誕生地?zé)熍_牟平后垂柳村黨支部黨建共建，并在垂柳村買了11萬斤誕生地蘋果為職工發(fā)放，用實際行動支持革命老區(qū)鄉(xiāng)村振興，增進廣大職工歸屬感和幸福感。

破解難題走在前解難紓困助發(fā)展

一是做實我為群眾辦實事。黨支部牽頭成立49個幫扶工作組，堅持每季度入戶走訪，及時掌握困難職工家庭情況、針對性制定救助辦法，全年救助困難職工49人，慰問幫扶187人次。協(xié)同有關(guān)部門持續(xù)改進職工餐廳就餐質(zhì)量，督導(dǎo)落實職工反饋意見13件，促進餐廳服務(wù)商改進提升，從干凈衛(wèi)生到讓職工吃飽吃好、吃出健康和品味。全面摸底外派人員家庭情況，完善外派人員管理辦法，組織開展線上傳遞、線下上門、暖心慰問等服務(wù)活動223人次。堅持以職工為中心的發(fā)展思想，主動協(xié)調(diào)為1595名一線職工發(fā)放了藿香正氣液、風(fēng)油精等防暑藥品，為3名職工子女申請發(fā)放助學(xué)資金1.6萬元，為一線的加班職工發(fā)放愛心“加班餐”2349人次。深入整合各類證明、入職離職、業(yè)務(wù)交接、請假等員工業(yè)務(wù)辦理流程，充分利用線上渠道，把一次次跑腿簽字簡化為指尖一點。支部堅持開門納諫、問需于民、回應(yīng)關(guān)切，及時把職工群眾急難愁盼問題納入“我為群眾辦實事”清單，用心用情用力解決衣食住行等民生領(lǐng)域突出問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，以實際行動踐行宗旨、為民造福。

二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。管理班子躬身入局，公司黨委副書記、職工董事、工會主席崔洪濤，黨委委員、紀(jì)委書記李緒貴堅持每月帶領(lǐng)黨群三個部門的黨員到基層單位調(diào)研，傾聽一線聲音，切實了解一線真實情況，解決了多項問題。黨支部牽頭做好過硬黨支部建設(shè)指導(dǎo)、加強黨員教育培訓(xùn)提高理論水平等，成立過硬黨支部建設(shè)專項工作組，制定攻堅行動實施方案，開展黨員培訓(xùn)、“強堡壘、促發(fā)展”黨務(wù)干部研修班、重溫創(chuàng)業(yè)史、五學(xué)三提升等系列活動。在黨支部指導(dǎo)下，運營中心以全體職工利益為導(dǎo)向，全面構(gòu)建“1+2+3”考核體系，改革突破中長期激勵途徑，以股票激勵、股權(quán)激勵等措施大力激發(fā)職工能動性，為聚焦主業(yè)發(fā)展建立了正向激勵保障機制。黨支部指導(dǎo)審計部持續(xù)擴大監(jiān)督檢查覆蓋面，將加強對外部子公司風(fēng)險防控監(jiān)督檢查列為全年重點工作，將審計整改工作與督辦工作相結(jié)合，建立督辦清單，持續(xù)跟蹤審計整改單位41家，落實內(nèi)部審計87項，落實內(nèi)控評價問題107項。黨支部牽頭編纂《新華醫(yī)療志》，成立編志工作小組，總結(jié)企業(yè)發(fā)展規(guī)律，如實反映新華醫(yī)療80年不平凡的發(fā)展歷程，激發(fā)廣大職工對企業(yè)的自豪感、歸屬感。

三是廉政建設(shè)以點帶面。黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。把紀(jì)律和規(guī)矩立起來，使紀(jì)律始終成為“帶電”的高壓線。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，督促黨員嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)定和規(guī)章制度，帶動廣大黨員真正把紀(jì)律嚴(yán)起來。強化三類“四風(fēng)”、酒杯中的奢靡之風(fēng)、業(yè)務(wù)招待與履職待遇執(zhí)行等典型情況的自查自糾，組織公司黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會議精神專題學(xué)習(xí)，通過“蓮語新說·講好新華故事”紅色黨性教育活動，打造風(fēng)清氣正的“清廉機關(guān)”，以點帶面、以身作則。組織開展“八十回首蓮語今說我的新華故事”主題活動，倡導(dǎo)紅色廉潔理念，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)。推進廉潔文化“進部室、進支部、進班組”，堅持教育與警示相結(jié)合，分層、分類、分批組織參觀黨風(fēng)廉政教育中心，觀看警示教育專題片，強化“不想腐”的自覺。

圍繞中心顧大局踐行責(zé)任強擔(dān)當(dāng)

一是開展“五個示范”黨支部建設(shè)。黨支部著眼于提升在推動改革發(fā)展中的組織力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，通過對照標(biāo)準(zhǔn)抓提升、圍繞融合搞創(chuàng)新、完善考核促落實等有效措施，全面推進黨支部政治思想引領(lǐng)、規(guī)范組織生活、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)造一流業(yè)績、辦實事礪作風(fēng)“五個示范”建設(shè)，積極探索黨建引領(lǐng)、服務(wù)、保障企業(yè)發(fā)展的有效形式，把黨支部構(gòu)筑成為公司高質(zhì)量發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

二是推行“雙辦雙創(chuàng)”示范項目。黨支部堅持把創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為黨支部融入企業(yè)中心工作的特色品牌，圍繞中心工作，堅持“業(yè)務(wù)聚焦、資源聚焦、精力聚焦”，確立支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦創(chuàng)新創(chuàng)效示范項目3項，申報黨員“雙辦雙創(chuàng)”示范項目14項。組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，全年累計征集青工“五小”創(chuàng)新成果384項，為公司降本增效800余萬元；牽頭成立14家職工創(chuàng)新工作室，圍繞生產(chǎn)難題進行攻關(guān)，完成技術(shù)革新8項，申報國家專利67項，營造了全員創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三是助力企業(yè)文明發(fā)展。堅持“黨建帶關(guān)建”，構(gòu)建“五帶五促”工作機制，推動黨建帶關(guān)鍵，組織舉辦“紀(jì)念新華醫(yī)療創(chuàng)始人蔡錦章同志100周年誕辰座談會”時，特別邀請老黨員、老勞模和青年職工一起回顧創(chuàng)業(yè)奮斗歷程。舉辦“紅色故事大家講”，引導(dǎo)教育青年系好人生第一?？圩?，將家企情懷、跟黨之心化為實實在在地行動。經(jīng)過精心準(zhǔn)備和嚴(yán)格申報，公司成功申報省國資委“關(guān)心下一代教育基地”。

四是聚焦職工素質(zhì)提升。建立“雙導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)新模式，設(shè)立管理、技術(shù)、營銷等員工發(fā)展多通道，建立各類專業(yè)人才培養(yǎng)機制，定期舉辦青年骨干培訓(xùn)班，制定政策鼓勵職工學(xué)習(xí)深造，激勵提升專業(yè)資質(zhì)。鼓勵“學(xué)本領(lǐng)、練技能”，廣泛開展“崗位大練兵、技術(shù)大比武、技能大提升”活動，全年組織青工比武12場，累計參賽900余人次，為“人才強企”注入了強大活力。

（作者單位：山東新華醫(yī)療器械股份有限公司管理機關(guān)第三黨支部）