黨建活動引領(lǐng)國企員工樹立正確事業(yè)觀

在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上，習(xí)近平總書記指出，要教育引導(dǎo)廣大黨員、干部學(xué)思想見行動，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。事業(yè)觀回答的是“干什么樣的事業(yè)、怎樣干事業(yè)”一系列問題，決定著人們追求什么樣的事業(yè)目標(biāo)、采取什么樣的事業(yè)態(tài)度、秉持什么樣的事業(yè)精神和淬煉什么樣的事業(yè)本領(lǐng)。國企的事業(yè)觀應(yīng)該是：責(zé)任、能力、務(wù)實、廉政。具體就是要為國家負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)、為職工負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)。從而提高自己的業(yè)務(wù)水平，務(wù)實奮進(jìn)，真抓實干。

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展與其內(nèi)部的組織管理呈正相關(guān)。因此，作為國有企業(yè)正常運轉(zhuǎn)保障的每位基層員工，其正確事業(yè)觀的樹立是企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，亦是企業(yè)抵抗風(fēng)險的強大底氣。在良性的發(fā)展過程中，基層員工所從事的工作絕非簡單機械地完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，而是在科學(xué)的指導(dǎo)下能夠自發(fā)自主形成積極的工作態(tài)度和較強的執(zhí)行力，具有極強的責(zé)任意識與奉獻(xiàn)精神。每位員工是貫穿企業(yè)發(fā)展過程的主體，唯有夯實基層員工的思想基礎(chǔ)引導(dǎo)其樹立正確的事業(yè)觀，才能不斷激發(fā)智慧凝聚力量，才能使國有企業(yè)以高質(zhì)量水平長效發(fā)展。

不過，國有企業(yè)由于基層員工體量大、占比多，思想水平和個人素質(zhì)差異性大，容易在政治上理想信念不堅定，是非觀念模糊；思想上追求個人利益至上，違背黨的宗旨和紀(jì)律；組織上拉關(guān)系、找靠山、搞小圈子個人凌駕于組織和群眾之上；工作上為了個人所謂政績做表面文章，搞形式主義，不惜勞民傷財；作風(fēng)上丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng)，圖享受、擺闊氣，嚴(yán)重脫離群眾；廉潔上對自己要求不嚴(yán)，用人民賦予的權(quán)力謀取私利等。與此同時，隨著通信技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)打開了人們了解新世界的大門，各種思潮撲面而來沖擊著人們的思想，挑戰(zhàn)人們的認(rèn)知，在工作中員工更加傾向于個性的釋放，抑或存在“等、靠、要”的躺平思想，無法將熱情與精力全部投入到工作之中，熄滅了助推企業(yè)發(fā)展的引擎。

鑒于一些干部的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀還存在著這樣那樣的問題，國有企業(yè)開始更加旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓黨建，不斷將黨的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。綜合來看，目前已然著手黨建工作并將其落實到企業(yè)運營和人才管理的國企眾多。其間，黨建活動的開展對企業(yè)員工政治素質(zhì)的提升、正確事業(yè)觀塑造是一個千載難逢的好機會。

根據(jù)國企黨建總要求和基本原則，思想政治工作寓于黨建工作之中，思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，也是立根固本、補鈣壯骨的基本要求。為進(jìn)一步利用黨建活動引導(dǎo)國企員工樹立正確的事業(yè)觀，本文認(rèn)為應(yīng)從以下路徑開展工作。

一是重視黨建活動中對員工價值觀的引導(dǎo)。國企黨建活動內(nèi)容眾多，利用好黨建活動這一載體，著重培育員工的正確事業(yè)觀要一以貫之。思想認(rèn)識同步是新時代加強國有企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營一體推進(jìn)、深度融合的前提，摒棄形式黨建、空洞黨建，讓黨建活動真正服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要有意識地將黨建活動作為一種有力工具，堅守黨建活動初心，開創(chuàng)一系列具有教育引導(dǎo)意義的活動項目，將“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”等元素作為黨建活動的主題目標(biāo)。加快工作爭優(yōu)建設(shè)，讓“爭第一”、“做最好”成為企業(yè)文化，建立起與之適配的制度規(guī)范與獎勵機制，激勵每一位員工成為提高效益的標(biāo)兵、生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新愛崗的模范。將創(chuàng)先爭優(yōu)工作的內(nèi)容根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行適時調(diào)整，確保其對員工正確事業(yè)觀的引導(dǎo)始終能服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、與之同頻共振。

二是確保黨建活動形式持續(xù)創(chuàng)新。首先黨建活動的創(chuàng)新不能一蹴而就，應(yīng)是一個系統(tǒng)的、動態(tài)的過程，應(yīng)始終將職工的教育融入其中，主要包括方式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新。黨建活動的方式應(yīng)適應(yīng)時代快速發(fā)展下不斷變化的需求，適當(dāng)減少單向度式灌輸式教育引導(dǎo)，適時借力新興技術(shù)手段優(yōu)化原有做法，努力實現(xiàn)從“被坐下”到“想坐下”、從“坐下來”到“走出去”。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《紅色旅游規(guī)劃》為創(chuàng)新黨建活動方式提供了新思路，企業(yè)可以在保障正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提下，組織員工進(jìn)行實地紅色教育學(xué)習(xí)，讓員工親身感受先輩敢為人先、開拓進(jìn)取的精神。其次，在黨建活動的內(nèi)容上，不必拘泥于一味的學(xué)習(xí)他人精神，讓員工成為教育學(xué)習(xí)的帶頭人、分享者，組織開展“我為公司出把力”之類的座談活動，讓員工以主人的身份為公司發(fā)展提想法、表決心。借助不斷發(fā)展的文娛活動，以員工喜聞樂見的方式進(jìn)行黨建活動同樣是一種有益嘗試，近年來市場上不斷涌現(xiàn)出大量歌頌正能量的影視作品，愛崗敬業(yè)題材的更不在少數(shù)，組織集中觀看，暢談觀影感受，更能達(dá)到娛樂為虛、教育為實、寓教于樂的目的。

三是黨建活動應(yīng)具備人文關(guān)懷。發(fā)揮黨建活動的教育引導(dǎo)作用，說到底是對人做思想工作。只有觸動靈魂才能啟迪心智。人文思想作為中華文化的核心，蘊含無限的哲學(xué)智慧，企業(yè)黨建活動要以此為依托，想群眾之所想，真正做到融入職工群眾，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。例如，企業(yè)相關(guān)部門在日常工作中應(yīng)經(jīng)常與員工談心，了解員工的生活工作近況和思想動態(tài)，開展有益于身心健康的各項活動，為其提供功能齊全、設(shè)施完備的活動陣地，提高員工的幸福指數(shù)。旨在以此增強員工的歸屬感，避免企業(yè)在利用黨建活動引導(dǎo)員工樹立正確事業(yè)觀時出現(xiàn)邊緣化、虛化等問題。新時代，國企在人員構(gòu)成上有了新變化，年齡集中于20～45歲之間的員工扛起了企業(yè)運營的重任，占企業(yè)人數(shù)比約八成以上。這些員工具有其相應(yīng)的年齡特點，他們大多數(shù)為80、90后，有的甚至是00后，由于所處時代背景的差異，相比上一代員工在面對工作時有著不同的理解和態(tài)度。黨建活動應(yīng)及時關(guān)照這些員工的想法，相關(guān)工作部門做到有效溝通，尊重不同聲音，收集群眾意見，讓黨建活動真正走心、入心。

言而總之，“百職如是，各舉其業(yè)”，方能眾志成城、集聚眾力。在新發(fā)展格局下，企業(yè)面臨諸多風(fēng)險挑戰(zhàn)。員工作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最核心因素，其在工作中能否樹立正確事業(yè)觀關(guān)乎公司的命運。國有企業(yè)應(yīng)始終堅持用好黨建活動這把利劍，引導(dǎo)黨員干部和職工群眾用正確的世界觀立身，以正確的事業(yè)觀做事；要堅定信仰信念、提振精氣神、展現(xiàn)新作為，始終保持強烈的事業(yè)心，真心熱愛本職工作，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，對工作充滿感情、保持韌勁，以飽滿的熱情、昂揚的激情、敬業(yè)的癡情投入工作，一心一意干好工作，努力開創(chuàng)工作新局面。

【作者系中材技術(shù)服務(wù)（北京）有限公司黨群紀(jì)檢工作部副部長】