• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于OKR工作法的高職學生自我管理技能提升實證研究

    2023-11-29 15:18:37王巧蓮石玉峰王逸凡
    黑龍江教育·理論與實踐 2023年12期
    關鍵詞:自我管理高職學生

    王巧蓮 石玉峰 王逸凡

    摘? ? 要:高職院校肩負著培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重任。自我管理技能提升是學生提高自身綜合素質(zhì)的基礎。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職學生自我管理需求顯著,83.82%的學生希望通過學習管理方法實現(xiàn)更好的自我管理。實證研究表明,基于OKR(目標與關鍵成果)工作法的目標驅(qū)動邏輯,結(jié)合績效輔導方法,探索設計高職學生自我管理技能實訓工具和管理機制,訓練學生對制定目標、明確成果和標準、匹配行動計劃、自我反饋評估并調(diào)整的管控能力,對學生自我管理技能提升具有顯著效果。

    關鍵詞:自我管理;高職學生;OKR工作法;績效輔導;自我反饋

    中圖分類號:G715? ? ? 文獻標識碼:A? ? ? 文章編號:1002-4107(2023)12-0013-06

    一、引言

    現(xiàn)代管理學之父P. 德魯克(P. Drucker)曾說,“我們當中的大多數(shù)人,甚至包括那些還算有點天賦的人,都不得不通過學習來掌握自我管理的技巧。我們必須學會自我發(fā)展,必須知道把自己放在什么樣的位置上,才能做出最大的貢獻”[1]。自我管理是大學生社會健康的3大評價指標之一(其他2項為社會活動、人際關系),自我管理能力的培養(yǎng)是大學生提高自身綜合素質(zhì)的基礎,其他素質(zhì)的實現(xiàn)都建立在有效的自我管理的基礎之上[2]。高職院校肩負培育高素質(zhì)技能人才的重任,而對于高職學生而言,自我管理技能提升更為迫切。

    二、高職學生自我管理分析

    (一)自我管理的含義

    自我管理是個人能動地對自己進行管理。在適應所處的管理環(huán)境、建立清晰的管理目標的前提下,通過不斷的自我認識、自我教育、自我激勵和自我調(diào)控的動態(tài)過

    程,逐步趨向自我完善,從而在管理系統(tǒng)中發(fā)揮盡可能大的作用,使整個管理系統(tǒng)取得最佳的管理效益[3]。從立德樹人、“培養(yǎng)什么人”的角度而言,高職學生自我管理技能提升體現(xiàn)在學生自我認識、自我教育、自我激勵、自我調(diào)控動態(tài)過程中的目標引導、管理方法指導和自控訓練等方面。從管理學角度而言,目標管理可以通過借鑒科學的管理方法和流程提升管理效能,如企業(yè)管理通過業(yè)務流程化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、OKR工作法等先進的管理技術激發(fā)員工的自我成長和自我管理。高職學生的自我管理同樣可以通過學習和應用先進的、成熟的管理方法來輔助提升自我管理技能。

    (二)高職學生自我管理現(xiàn)狀

    高職學生普遍存在自我管理能力缺乏的問題,表現(xiàn)為課堂學習不專注、生活作息不規(guī)律等。許曉青等人開展的高職學生心理健康狀態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在被調(diào)查學生中,僅有26.36%的學生經(jīng)常讀書,63%的學生偶爾讀書;在課余時間利用方面,28.39%的學生選擇去圖書館看書學習,21.17%的學生考慮安排體育鍛煉;在手機使用方面,50%的學生每天看手機時間為4~6小時,內(nèi)容集中在游戲、追劇、刷短視頻上;在課堂學習方面,44%的學生在課堂上一邊聽一邊玩,5%的學生基本都在做與學習無關的事情[4]。調(diào)查結(jié)果顯示,近80%的學生沒有養(yǎng)成讀書、鍛煉身體、專注學習等有益于個人成長和發(fā)展的良好習慣。

    (三)高職學生提升有自我管理技能的需求

    文章基于北京勞動保障職業(yè)學院近3年的專業(yè)基礎課“管理基礎與實務”的課程需求調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職學生普遍希望能夠?qū)W到更多的管理方法以提升自我管理技能、養(yǎng)成良好習慣、增強自信、調(diào)整個人精神狀態(tài)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,58.82%的高職學生不清楚職業(yè)目標或不知道如何實現(xiàn),希望學習職業(yè)生涯管理;55.88%的高職學生認為時間利用率低、想做的沒做,希望學習時間管理方法;47.06%的高職學生認為學習效率低或與期待差距大,希望學習管理方法;42.65%的高職學生想身體更健康,希望學習身體健康管理方法;還有很多高職學生希望學習飲食管理、個人財務管理、有效溝通、個人情緒管理等管理方法。調(diào)查顯示,83.82%的高職學生希望通過學習具體方法和技能訓練來幫助自己提升自我管理技能。

    三、OKR工作法應用于高職院校育人的可行性分析

    (一)OKR工作法自我管理驅(qū)動原理

    OKR(Objectives and Key Results)工作法即目標與關鍵成果法[5],是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司創(chuàng)始人A. 葛洛夫(A. Grove)發(fā)明,并由J.道爾(J.Doerr)引入谷歌(Google)。1999年,OKR工作法被谷歌的Facebook(臉書,臉譜網(wǎng))、Linked in(領英)等企業(yè)廣泛使用;2014年,OKR工作法傳入中國;2015年以后,百度、華為、字節(jié)跳動等企業(yè)逐漸使用和推廣OKR工作法。OKR工作法起源于P. 德魯克(P. Drucker)在《管理的實踐》(The Practice of Management)中提出的“目標管理和自我控制”的主張,其中,目標是制定“充分發(fā)揮個人能力和責任感的管理原則,同時樹立共同的愿景和努力方向,建立團隊合作精神,協(xié)同個人和共同目標的和諧一致”[6]。OKR工作法是指由公司、團隊和個人協(xié)同制定目標,將員工個人的價值與企業(yè)的價值連接,激發(fā)員工成長與發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,使其立足社會需求,思考和指引行為,實現(xiàn)確定目標、明確行動、自我評價和體現(xiàn)價值的自我管理過程,包括目標聚焦、上下級協(xié)同、過程反饋追蹤、延展4個重要環(huán)節(jié)。

    OKR工作法的應用價值包括目標管理和持續(xù)跟蹤2個部分。第一,通過OKR工作法協(xié)同學生確定“成為什么人”的個人成長目標和當下行動后的預期關鍵成果,突破某次課程考試成績短期目標的局限性;第二,通過定期溝通跟蹤輔導機制[7],訓練學生明確目標、制定計劃、自我反饋、調(diào)整解決問題的能力,通過持續(xù)行動提升學生自我管理技能。

    (二)OKR工作法在高職學生管理應用中的可行性分析

    OKR工作法有效實施落地的關鍵點包括堅定信念、高層思想統(tǒng)一、健康的文化、耐心和堅定。從OKR工作法的本質(zhì)和教育初心的角度而言,我國高職院校比企業(yè)更適合應用OKR工作法促進管理對象成長。一是高職院校管理者具備OKR工作法實施所需的堅定信念、高層思想統(tǒng)一,即教師擁有堅定的立德樹人育人信念,而學校高層在習近平總書記“立德樹人、教書育人”的思想指導下,教育初心統(tǒng)一明確,傳道育人在先,同時,學校黨委領導班子、教師、學生3個層級具有統(tǒng)一的教育目標。教師是無私的上級“管理者”、成長促進者,教師和學生沒有企業(yè)團隊式的利益捆綁,“管理者”重在關注“下屬”成長,而非業(yè)績指標完成程度的高低。二是高職院校具有健康的文化氛圍,如班級氛圍、宿舍氛圍、校園氛圍,相比單一的企業(yè)文化氛圍而言更全面,同時,相比企業(yè)的盈利導向及瞬息萬變的競爭環(huán)境所帶來的壓力,以學生成長為初心的高職院?!肮芾碚摺笨梢愿托亩鴪远ǖ嘏惆椤跋聦佟背砷L。

    (三)OKR工作法對高職學生自我反饋能力的培養(yǎng)價值

    近幾年,國內(nèi)外學者開展了關于學生習慣養(yǎng)成和自我管理意識方面的研究。研究提出自我管理能力對學生全面發(fā)展、社會持續(xù)發(fā)展具有重要意義[8-10],但在具體提升自我管理技能方面的實踐研究較少。例如,何克抗提出了反饋對學生成長具有重要意義,呼吁廣大教師積極實施基于建構(gòu)主義的新型反饋模式[11],一是培育并加強學生主動尋求和使用反饋的意識和能力,二是進行有效提供和使用反饋的規(guī)劃設計。具體如下:幫助學生養(yǎng)成主動尋求反饋的習慣,關注學生自我監(jiān)控、自我調(diào)整能力的發(fā)展;隨著學生能力提升逐漸減少向?qū)W生提供關于如何達到目標績效的指導信息;加強師生互動,協(xié)同建構(gòu)學生的知識和高階技能。

    實踐研究發(fā)現(xiàn),OKR工作法是將國內(nèi)實施數(shù)十年的企業(yè)績效溝通例會機制以OKR模式規(guī)范化、流程化并標準化管理[8],為高職院校實施新型反饋模式和方法提供啟發(fā)。反饋意識、自我管理能力、提升輔導能力等不是臨時事件觸發(fā)偶然形成的,而是經(jīng)過持續(xù)的引導、行動、反饋調(diào)整塑造的,且需要科學的流程規(guī)范管理。高職院校需要為學生搭建科學有效的自我管理技能提升平臺,引導學生思考確定個人成長目標,并在行動過程中不斷提升制定計劃、自我反饋、優(yōu)化調(diào)整、解決問題等能力。

    (四)基于OKR工作法的高職學生自我管理技能提升實踐思路

    基于高職學生自我管理技能提升需求特征,融入新建構(gòu)主義的新型反饋模式,借鑒OKR工作法及企業(yè)績效溝通例會機制原理[8],設計高職學生自我管理技能提升實踐流程(圖1)。高職學生自我管理技能提升實施流程包括理念宣導、聚焦成長目標、確定關鍵成果和標準、匹配行動計劃、實施計劃、周期自我反饋評估和優(yōu)化調(diào)整等環(huán)節(jié)。教師應設計OKR管理工具表用于過程記錄,規(guī)范化落實OKR工作法落地生效所需的CFR(Conversation,對話;Feedback,反饋;Recognition,認知)互動[6],堅持每周定期溝通,跟蹤解決學生在個人成長目標確定、標準制定、行動制定、自我反饋和優(yōu)化調(diào)整等環(huán)節(jié)中遇到的問題,幫助學生不斷聚焦目標、優(yōu)化方法、持續(xù)行動,在一個個目標管理實踐中逐步提升自我管理技能。

    管理實踐過程需要注意3個關鍵點,一是自我管理實踐的核心不是目標管理的結(jié)構(gòu)性即硬指標的完成,而是協(xié)同建立目標,參與制定計劃,自我反饋,主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程,是靈活動態(tài)的,是協(xié)同—主動創(chuàng)新式的管理[12]。師生互相信任、互相促進,逐漸讓自我管理成為重心,在減輕監(jiān)督比重的成長陪伴過程中,成為成長的最終負責者。二是基于“培養(yǎng)什么人”的角度,引導學生在運用OKR工作法時,把握“少即是多”“自下而上”這兩個重要原則設定目標。在一個實踐周期中,制定的目標不應超過3個,每個目標應與3個或更少的關鍵結(jié)果相對應。目標少而精,強調(diào)質(zhì)量,應是明確的、具體的、可衡量的。三是引導學生關注自己想要成為什么樣的人和現(xiàn)階段可以先做到什么,而不是要求學生要做什么、做到什么。其他原則還包括共同參與、保持靈活、敢于失敗、是工具而非武器。OKR工作法自我管理技能提升工具不是用來評價學生“好”“壞”的武器,而是幫助學生成長的工具。

    四、高職學生自我管理技能提升實證研究

    文章以高職學生為研究對象,側(cè)重在個人成長目標的引導下,借鑒OKR工作法及國內(nèi)企業(yè)績效溝通例會管理邏輯[8],探索應用科學管理方法,設計高職學生自我管理技能提升流程,輔導訓練高職學生在個人成長目標實施過程中對計劃、反饋、控制、決策等環(huán)節(jié)的管理技能。以班級為自我管理技能提升實踐對象,以教學周為單位循環(huán)跟蹤輔導,并在學期末開展效果測評。2019—2021年完成初步設計實施、改進實施、優(yōu)化評估3個階段工作,教師需要對比實踐效果,并在研究過程中持續(xù)改進實訓流程、管理工具,探索高職學生自我管理技能提升路徑。

    (一)實踐對象

    實踐對象為8個教學班級,其中6個班級循環(huán)管理跟蹤16周,2個班級循環(huán)管理跟蹤8周。管理實踐階段結(jié)束后,總計獲取實踐效果調(diào)查數(shù)據(jù)214份(實際參與實踐人數(shù)不限于此)。文章以第二、三階段實踐效果調(diào)查數(shù)據(jù)為主,進行分析和闡述。

    (二)研究方法

    教師主要通過文獻對比、問卷調(diào)查、觀察訪談等方法,持續(xù)跟蹤管理實踐過程并記錄相關數(shù)據(jù)。以教學周為循環(huán)管理實踐周期,召開績效溝通例會,跟蹤輔導提升學生自我反饋、評估分析、調(diào)整優(yōu)化等管理技能。實踐效果調(diào)查由初期的期末調(diào)查逐步過渡到初期、中期、期末的3期對比調(diào)查,即在初期開展管理需求調(diào)查和自我管理基礎水平評估,在中期開展回顧和質(zhì)問自我管理水平評估,在期末開展學期總結(jié)及自我管理體驗、管理水平、管理環(huán)節(jié)影響效果調(diào)查評估等,并通過訪談、述職報告等方式收集學生關于管理實踐過程的定性體驗和效果,以及改進意見。

    (三)問卷編制

    文章采用的測評問卷包括基本實踐情況、自我管理水平和管理環(huán)節(jié)有效性3個部分。因為實踐分布在3個階段的不同班級,所以對量表及維度持續(xù)改進存在差異。其中,第一部分為基本實踐情況,包括管理事件數(shù)、實踐天數(shù)等;第二部分為自我管理水平量表,由百分制量表調(diào)整為十分制量表,由整體評估調(diào)整為分維度能力水平評分、提升維度選項計分2個部分;第三部分為目標確定、行動計劃制定、自我反饋等環(huán)節(jié)實踐有效性評估量表,按照選項計分。

    (四)實踐效果分析與結(jié)果

    1.管理實踐整體效果分析

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,通過一個周期的自我管理技能提升管理實踐,學生良好行為的堅持水平得到提升(表1)?;A水平分布在11~40分的學生,提升效果偏高(表2)。在管理實踐過程中,基于以學生為中心,自下而上地選擇想要改善的目標行為,因人而異呈現(xiàn)多樣性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,96.43%的學生通過OKR工作法改善了至少1項以上習慣,48.21%的學生改善了3項以上習慣。40%的學生認為個人自我管理能力提升,堅持的成就感幫助其提升了自信心,而自信心也正是挑戰(zhàn)困難、實現(xiàn)難度更大的目標和開始堅持的重要影響因素。

    調(diào)查顯示,83.93%的學生認為管理技能提升的有效環(huán)節(jié)在3個以上,其中對學生技能提升有顯著作用的環(huán)節(jié)包括找到適合自己的Plan、自我評價、反饋、目標選擇、宿舍氛圍(表3)。不同班級的顯著環(huán)節(jié)趨于一致。

    2.管理實踐在不同個體特征方面的影響差異分析

    為確認實踐探索應用效果在不同特征群體中是否存在顯著差異,教師對不同班級、性別、成績水平、提升水平的學生進行相關分析,探究工具適用范圍和有效環(huán)節(jié)(表4、表5)。調(diào)查顯示,基礎水平與提升幅度顯著負相關,即基礎水平偏低的學生提升幅度偏高,基礎水平偏高的學生提升幅度偏低,該管理實踐過程對自我管理水平較低的學生效果更為顯著;性別與基礎水平顯著正相關、與提升幅度顯著負相關,即男性的基礎水平比女性偏高,而女性的提升幅度比男性偏高,可見男性更自信,而女性改善效果更明顯;提升幅度的高低與習慣提升維度、自我評估環(huán)節(jié)顯著正相關,即提升幅度越高,相應的習慣提升維度也越多,有疊加效應。

    (1)基礎水平差異:基礎偏低學生管理提升效果偏高

    調(diào)查顯示,基礎水平越低的學生在本次實踐過程中的改善效果越明顯,可見管理實踐過程對基礎水平偏低的學生效果更為顯著(表6)。其中,71分以上的學生的變化水平為9.29分,30分以下的學生的變化水平為39.77分。進一步觀測不同基礎水平學生在不同管理實踐環(huán)節(jié)的有效性可知,基礎水平偏高的學生在反饋、點評環(huán)節(jié)有管理技能提升效果的人數(shù)占比明顯高于低水平學生;基礎水平偏低的學生在自評、組團、宿舍氛圍有管理技能提升效果的人數(shù)占比顯著高于高水平學生(圖2)。因此,在自我管理技能提升實踐中,教師應注重因材施教,針對不同基礎水平的學生應側(cè)重不同的管理環(huán)節(jié)。例如,管理溝通例會中的點評環(huán)節(jié)可側(cè)重激勵基礎水平偏高的學生開展經(jīng)驗分享,并盡可能為基礎水平偏低的學生創(chuàng)建良好的宿舍氛圍、構(gòu)建組團管理互相提醒的管理機制,以便更有利于提升管理實踐效果。

    (2)學生性別差異:不同管理環(huán)節(jié)提升有效性存在差異

    在管理實踐過程中,不同性別群體的管理技能提升效果存在差異。數(shù)據(jù)顯示,在實踐前,男生對自己的習慣和自律能力的基礎水平的評估平均值比女生高出9個百分點,實踐后,女生的提升幅度比男生高出7個百分點(表7)。結(jié)果顯示,在管理實踐過程中,分享方法環(huán)節(jié)、班級氛圍、宿舍氛圍對男生的影響更為明顯,目標選擇、尋找適合自己的計劃、反饋、自評等實踐環(huán)節(jié)對女生的影響更為明顯(圖3)??梢姡猩谝鈧€人行為是否與群體一致,同時也善于借鑒和學習好的方法來改善自我,而女生則更在意周圍人對自己的看法。因此,每周反饋結(jié)果的公開和管理溝通例會中的點評也是促使個人堅持自我管理的動力之一。

    (3)跟蹤時長差異:輔導時間越久管理效果越好

    調(diào)查顯示,跟蹤輔導周期長的班級學生的提升效果均偏高,其中A、D、E班級跟蹤管理實踐時長為16周,B、C班級跟蹤管理實踐時長為8周(圖4)。結(jié)果顯示,在提升自我管理技能的各管理實踐環(huán)節(jié)中,跟蹤輔導持續(xù)時間長的班級學生的整體提升效果明顯偏高,且在生活、飲食、鍛煉、語言表達等方面的效果尤為明顯(圖5)。為進一步深入探究跟蹤實踐時長顯著影響哪些環(huán)節(jié)的管理技能提升效果,教師將不同環(huán)節(jié)不同群體的有效性對比分析,結(jié)果顯示,A、D班級在自我評價、評估分析、周點評、公開、分享等環(huán)節(jié)的管理有效性人數(shù)比例明顯偏高,說明隨著跟蹤管理實踐持續(xù)時間增長,這些環(huán)節(jié)的效果發(fā)揮得更為明顯,更有利于學生自我管理能力提升(圖6)。

    (4)個體體驗差異:不同學生管理體驗不同

    結(jié)合期末團隊管理述職報告、匿名問卷調(diào)查的開放題及管理實踐過程中的深入訪談,探索自我管理技能提升效果,結(jié)果表明,不同學生在個人成長目標的制定、行動計劃、自我評價、調(diào)整優(yōu)化等管理實踐環(huán)節(jié)中的體驗不同(表8)。

    五、高職學生自我管理研究啟示

    (一)自我管理技能提升效果定量分類,助力自我管理技能提升

    自我管理技能在不同性別群體、不同基礎水平群體、不同管理環(huán)節(jié)中的提升效果存在差異,在實踐過程中,可通過前期基礎水平摸底評估、階段性變化對比分析分類,針對不同群體采取不同策略開展管理技能提升輔導,因材施教,提升管理效能。例如,對于基礎水平偏低的學生,可在自評環(huán)節(jié)給予更多引導;對于基礎水平偏高的學生,可在自我反饋、點評環(huán)節(jié)給予更多的關注和引導。在自評環(huán)節(jié)給予女生更多的關注,同時引導男生借鑒周邊的經(jīng)驗改進自己的管理方式。對于自我管理基礎水平偏低的學生,應在輔導過程中給予更多的指導和關注,對于自我管理基礎水平偏高的學生則應給予更多自我管理空間。

    (二)自我管理技能提升過程定性規(guī)范,推動學生成長輔導規(guī)范化

    管理輔導周期、流程上的操作規(guī)范性,有助于持續(xù)輔導學生提升自我管理技能。過程輔導周期化和反饋行為規(guī)范化,有利于持續(xù)穩(wěn)定地引導學生確定個人成長目標,使目標具體化、顯性化,通過找到對應的衡量和反饋標準,以及定期自評反饋機制督促學生養(yǎng)成自我反饋和評估分析的意識和習慣。持續(xù)性的周期團隊溝通輔導機制,有利于教師及時了解學生的差距和困難,并通過機制落實成長輔導過程,固化流程,為持續(xù)幫助學生養(yǎng)成良好的自我管理習慣提供保障。

    六、結(jié)束語

    文章還有不足之處。一是自我管理技能提升效果測評量表的內(nèi)容需要進一步完善,便于更精確地測評學生自我管理能力水平的變化程度,并與參照班對比;二是缺少團體管理實踐輔導階段結(jié)束后一定時間范圍內(nèi)的自我管理技能水平變化的跟蹤測評,不利于確定管理效能的可持續(xù)水平;三是在跟蹤輔導的過程中尚未依據(jù)基礎水平等特征進行精確分類,開展多樣化的輔導模式。下一步可基于性別、基礎水平等顯著影響因素,有選擇性地在不同環(huán)節(jié)、不同群體中采取差異化的輔導策略,進一步研究制定個性化的管理技能提升流程和工具,應用大數(shù)據(jù)分析工具,建立過程監(jiān)控機制[13],促進自我管理技能訓練效果的提升。同步探索開發(fā)系列在線課程、活頁實訓手冊、電子教材等資源輔助教師開展實踐,鼓勵學生借助工具、資源等探索并開展自我管理實踐,打破時間和空間限制,可持續(xù)地開展自我管理技能提升實踐。

    參考文獻:

    [1]? 彼得·德魯克.21世紀的管理挑戰(zhàn)[M].朱雁斌,譯.北京:機械工業(yè)出版社,2006:142;146.

    [2]? 魯婷婷,閆振龍,王云冰,等.大學生社會健康比較研究[J].西安交通大學學報(社會科學版),2017,37(2):107-110.

    [3]? 胡國平,李平.對加強大學生的自我管理素質(zhì)教育初探[J].四川商業(yè)高等專科學校學報,2001(1):52-54.

    [4]? 許曉青,王巧蓮,吳曉紅.高職生親子關系與心理健康狀態(tài)相關因素分析研究:基于北京某高職學院學生的調(diào)研[J].北京勞動保障職業(yè)學院學報,2020,14(3):44-53.

    [5]? 約翰·杜爾.這就是OKR[M].曹仰鋒,王永貴,譯.北京:中信出版社,2018:8-43.

    [6]? 彼得·德魯克.管理的實踐[M].齊若蘭,譯.北京:機械工業(yè)出版社,2006:132-138.

    [7]? 余順坤,王巧蓮.績效溝通例會[J].企業(yè)管理,2013(10):66-68.

    [8]? 卜澤東.基于人的全面發(fā)展的高校學生自我管理能力培養(yǎng)[J].中國成人教育,2015(15):41-43.

    [9]? 蘇云,牛麗玲,崔玉寶,等.自我管理意識在大學階段的植入研究[J].教育理論與實踐,2019,39(24):27-29.

    [10]? 李秀峰,祝軍,柯江林.大學生公共領導力及其影響因素研究[J].國家教育行政學院學報,2017(11):43-51.

    [11]? 何克抗.新型建構(gòu)主義理論:中國學者對西方建構(gòu)主義的批判吸收與創(chuàng)新發(fā)展[J].中國教育科學(中英文),2021,4(1):14-29.

    [12]? 賀廣明,趙曙明,周夢非.德魯克目標管理與自我控制歷史溯源及啟示[J].南大商學評論,2020(4):99-118.

    [13]? 張雪瑩,楊璐一,尹宗毅.基于大數(shù)據(jù)基礎的工科院校大學生心理危機干預機制研究[J].黑龍江教育(理論與實踐),2022,76(1):44-45.

    收稿日期:2022-12-28? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 修回日期:2023-02-17

    作者簡介:王巧蓮(1986—),女,新疆奇臺人,北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟管理學院講師,博士,研究方向為現(xiàn)代人事技術應用研究、高職教育、心理健康。

    基金項目:北京勞動保障職業(yè)學院院級課題“高職學生自我管理效能提升機制研究——基于績效管理OKR工作法應用探索”(202124)

    猜你喜歡
    自我管理高職學生
    試論學生自我管理的實施及價值
    祖國(2016年20期)2016-12-12 21:25:44
    試論不同健康教育模式對糖尿病患者自我管理的影響
    新形式下研究生會在研究生自我管理模式中導向作用的實踐與探索
    基于激勵機制下銷售人員業(yè)務能力提高的理論分析
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 13:07:19
    國外高校學生自主管理探析
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:09:51
    信管專業(yè)生產(chǎn)實習過程自我管理的實現(xiàn)
    結(jié)合“室內(nèi)檢測與控制技術”專業(yè)教育淺談高職學生的社會實踐能力
    高職學生頂崗實習管理存在的問題及對策分析
    高職院校學生就業(yè)能力測評機制建設問題研究
    職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)法律教育課程體系建設研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:11:25
    97超碰精品成人国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本五十路高清| av国产免费在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费电影在线观看免费观看| 丰满乱子伦码专区| 少妇的逼好多水| 国产精品一及| 亚洲无线观看免费| 99热精品在线国产| 天堂网av新在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 床上黄色一级片| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在视频线精品| 久热久热在线精品观看| 日本一本二区三区精品| 尾随美女入室| 在线a可以看的网站| 亚洲国产欧美在线一区| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av在线播放精品| 国产片特级美女逼逼视频| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕久久专区| 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 日本与韩国留学比较| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美色视频一区免费| 99热这里只有是精品在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧洲国产日韩| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲欧美清纯卡通| 韩国av在线不卡| 99久久人妻综合| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品自拍成人| 欧美bdsm另类| 在线免费观看的www视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 大香蕉97超碰在线| 韩国av在线不卡| 亚洲精品456在线播放app| 欧美一级a爱片免费观看看| av在线亚洲专区| 国产毛片a区久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av成人av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国模一区二区三区四区视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久久久久久丰满| 99久久精品一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 国产免费福利视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲最大成人av| 六月丁香七月| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日本视频| 久久久久久久久久久免费av| 大话2 男鬼变身卡| 日本五十路高清| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 午夜久久久久精精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美激情久久久久久爽电影| 国内精品美女久久久久久| eeuss影院久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 超碰av人人做人人爽久久| videossex国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 内地一区二区视频在线| 国产色婷婷99| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人av在线免费| 日韩人妻高清精品专区| 精品国产三级普通话版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜免费激情av| 三级国产精品片| 中文字幕久久专区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人免费观看mmmm| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| videos熟女内射| 特级一级黄色大片| 天天一区二区日本电影三级| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美bdsm另类| 国产成人精品婷婷| av在线播放精品| 国产淫片久久久久久久久| 秋霞在线观看毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产伦在线观看视频一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇的逼水好多| 九九在线视频观看精品| 日韩中字成人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产免费又黄又爽又色| www.av在线官网国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久国产乱子免费精品| 变态另类丝袜制服| 久久午夜福利片| 韩国高清视频一区二区三区| 中文字幕久久专区| 99视频精品全部免费 在线| www日本黄色视频网| 成人特级av手机在线观看| 久久午夜福利片| 欧美成人精品欧美一级黄| 99久久精品一区二区三区| 熟女电影av网| 少妇人妻一区二区三区视频| 天堂√8在线中文| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老司机福利观看| kizo精华| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色哟哟·www| 国内精品宾馆在线| 99热这里只有是精品50| 九九在线视频观看精品| 插阴视频在线观看视频| 中文字幕久久专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 联通29元200g的流量卡| 欧美日韩综合久久久久久| 只有这里有精品99| 成年女人永久免费观看视频| 禁无遮挡网站| av线在线观看网站| 国产探花极品一区二区| 午夜福利在线在线| 精品久久国产蜜桃| 久久韩国三级中文字幕| 久久99热6这里只有精品| 国产色婷婷99| 亚洲成色77777| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产av不卡久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 特级一级黄色大片| 亚洲精品自拍成人| 黑人高潮一二区| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 免费av观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 美女国产视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 干丝袜人妻中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产午夜福利久久久久久| 久久久成人免费电影| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 成人一区二区视频在线观看| 日本黄大片高清| av免费观看日本| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲最大成人手机在线| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费男女视频| 只有这里有精品99| 丰满乱子伦码专区| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品电影一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲综合色惰| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品一区二区免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 水蜜桃什么品种好| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 18禁在线播放成人免费| 熟女人妻精品中文字幕| 一级爰片在线观看| 国产精品国产高清国产av| 中文字幕av成人在线电影| АⅤ资源中文在线天堂| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91精品国产九色| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品久久久久久久久亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产在线一区二区三区精 | 老司机影院毛片| 午夜a级毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美潮喷喷水| 三级国产精品欧美在线观看| 日本wwww免费看| av卡一久久| 韩国av在线不卡| 99热精品在线国产| 身体一侧抽搐| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜福利在线观看吧| 亚洲美女搞黄在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区二区三区高清视频在线| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲在久久综合| 看非洲黑人一级黄片| av在线播放精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美精品专区久久| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 人人妻人人看人人澡| 两个人的视频大全免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久热精品热| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品福利在线免费观看| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美成人精品欧美一级黄| 中国美白少妇内射xxxbb| 美女大奶头视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久人妻综合| 三级国产精品欧美在线观看| 九九热线精品视视频播放| 婷婷色av中文字幕| h日本视频在线播放| 七月丁香在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 联通29元200g的流量卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美一区二区亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线亚洲专区| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 97在线视频观看| 精品欧美国产一区二区三| 成人欧美大片| 日本五十路高清| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧美精品综合久久99| 小说图片视频综合网站| 亚洲怡红院男人天堂| 日本欧美国产在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人妻系列 视频| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 九九爱精品视频在线观看| 插逼视频在线观看| 高清av免费在线| 青春草国产在线视频| 看免费成人av毛片| eeuss影院久久| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 伊人久久精品亚洲午夜| 高清日韩中文字幕在线| 大香蕉97超碰在线| 可以在线观看毛片的网站| 波多野结衣高清无吗| 观看美女的网站| 久久久久久久国产电影| 免费av不卡在线播放| 亚洲18禁久久av| 热99re8久久精品国产| 搞女人的毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本五十路高清| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 色播亚洲综合网| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久久a久久爽久久v久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕免费在线视频6| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲自偷自拍三级| 亚洲高清免费不卡视频| 99热这里只有是精品50| 日韩人妻高清精品专区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美一区二区国产精品久久精品| 嘟嘟电影网在线观看| 熟女电影av网| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美高清性xxxxhd video| 精品一区二区三区人妻视频| 乱人视频在线观看| 99久久人妻综合| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久精品国产亚洲网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中文字幕制服av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品久久久久久久久免| 在线天堂最新版资源| 亚洲最大成人av| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜福利高清视频| 一个人免费在线观看电影| av黄色大香蕉| 国产亚洲5aaaaa淫片| 美女内射精品一级片tv| 日韩一区二区视频免费看| eeuss影院久久| 日本欧美国产在线视频| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品乱久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲最大成人中文| 精品国产三级普通话版| 国产精品一区www在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品国产三级国产专区5o | 成人无遮挡网站| 中文字幕av在线有码专区| 热99在线观看视频| 99热全是精品| 熟女电影av网| 综合色丁香网| 午夜精品一区二区三区免费看| 2022亚洲国产成人精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 看黄色毛片网站| 婷婷六月久久综合丁香| 麻豆乱淫一区二区| 九九在线视频观看精品| 久久久精品欧美日韩精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av.av天堂| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品一区二区在线观看99 | 免费观看a级毛片全部| 精品人妻熟女av久视频| 内射极品少妇av片p| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 嫩草影院入口| 免费av观看视频| 日日撸夜夜添| 色视频www国产| 身体一侧抽搐| 久久6这里有精品| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av男天堂| 国产亚洲一区二区精品| 国产熟女欧美一区二区| 嫩草影院新地址| 日韩一区二区视频免费看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲人与动物交配视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 综合色av麻豆| 久久人妻av系列| 日本色播在线视频| 久99久视频精品免费| 亚洲av二区三区四区| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美97在线视频| 久久精品国产自在天天线| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产老妇女一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 天堂网av新在线| 国产精品av视频在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一区二区性色av| 国产精品久久久久久av不卡| 91狼人影院| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美国产在线观看| 国产av在哪里看| av女优亚洲男人天堂| 在线观看66精品国产| 视频中文字幕在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| a级毛色黄片| 大话2 男鬼变身卡| 欧美成人a在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品福利在线免费观看| 在线免费十八禁| av福利片在线观看| 一个人免费在线观看电影| 麻豆一二三区av精品| 男女那种视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜精品在线福利| 亚洲成色77777| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产伦精品一区二区三区四那| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩综合久久久久久| 精品午夜福利在线看| 国产在视频线在精品| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久性生活片| 国产极品精品免费视频能看的| 国产免费视频播放在线视频 | 久久久久久久久久久免费av| 欧美一区二区亚洲| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品色激情综合| 色尼玛亚洲综合影院| 精华霜和精华液先用哪个| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费看av在线观看网站| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美清纯卡通| 免费av不卡在线播放| 日韩av在线大香蕉| 亚洲在久久综合| av在线天堂中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久久久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男人舔奶头视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲电影在线观看av| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久午夜电影| 欧美潮喷喷水| 黑人高潮一二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人国产麻豆网| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 91久久精品电影网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人体艺术视频欧美日本| 久久午夜福利片| 免费av不卡在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| av专区在线播放| 99在线人妻在线中文字幕| 成人综合一区亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产精品.久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 成年版毛片免费区| 欧美激情在线99| 久久久久久久久久久免费av| av在线播放精品| 国内精品一区二区在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 深爱激情五月婷婷| 伦精品一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产亚洲精品av在线| 听说在线观看完整版免费高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产高清国产精品国产三级 | 三级经典国产精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 人人妻人人看人人澡| 最近视频中文字幕2019在线8| 赤兔流量卡办理| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲,欧美,日韩| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久国产网址| 丝袜美腿在线中文| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 毛片一级片免费看久久久久| 伦理电影大哥的女人| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲中文字幕日韩| 禁无遮挡网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 春色校园在线视频观看| 国产成人精品久久久久久| 国产真实乱freesex| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 三级国产精品片| 免费看a级黄色片| 国产视频内射| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲怡红院男人天堂| videos熟女内射| 亚州av有码| 国产激情偷乱视频一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av熟女| 在线a可以看的网站| 丰满少妇做爰视频| 国产免费福利视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区免费看| 床上黄色一级片| 国产午夜精品一二区理论片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 特级一级黄色大片| 丝袜美腿在线中文| 欧美日韩综合久久久久久| 99热精品在线国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇高潮的动态图| 69人妻影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 成人午夜精彩视频在线观看| 日日啪夜夜撸| 性色avwww在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲av免费在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲在线观看片| 中国国产av一级| 亚洲最大成人中文| videossex国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产专区5o | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av线在线观看网站| 亚洲av免费在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 尾随美女入室| 国产精品久久久久久av不卡| 日本免费在线观看一区|