• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于OKR工作法的高職學生自我管理技能提升實證研究

    2023-11-29 15:18:37王巧蓮石玉峰王逸凡
    黑龍江教育·理論與實踐 2023年12期
    關鍵詞:自我管理高職學生

    王巧蓮 石玉峰 王逸凡

    摘? ? 要:高職院校肩負著培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重任。自我管理技能提升是學生提高自身綜合素質(zhì)的基礎。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職學生自我管理需求顯著,83.82%的學生希望通過學習管理方法實現(xiàn)更好的自我管理。實證研究表明,基于OKR(目標與關鍵成果)工作法的目標驅(qū)動邏輯,結(jié)合績效輔導方法,探索設計高職學生自我管理技能實訓工具和管理機制,訓練學生對制定目標、明確成果和標準、匹配行動計劃、自我反饋評估并調(diào)整的管控能力,對學生自我管理技能提升具有顯著效果。

    關鍵詞:自我管理;高職學生;OKR工作法;績效輔導;自我反饋

    中圖分類號:G715? ? ? 文獻標識碼:A? ? ? 文章編號:1002-4107(2023)12-0013-06

    一、引言

    現(xiàn)代管理學之父P. 德魯克(P. Drucker)曾說,“我們當中的大多數(shù)人,甚至包括那些還算有點天賦的人,都不得不通過學習來掌握自我管理的技巧。我們必須學會自我發(fā)展,必須知道把自己放在什么樣的位置上,才能做出最大的貢獻”[1]。自我管理是大學生社會健康的3大評價指標之一(其他2項為社會活動、人際關系),自我管理能力的培養(yǎng)是大學生提高自身綜合素質(zhì)的基礎,其他素質(zhì)的實現(xiàn)都建立在有效的自我管理的基礎之上[2]。高職院校肩負培育高素質(zhì)技能人才的重任,而對于高職學生而言,自我管理技能提升更為迫切。

    二、高職學生自我管理分析

    (一)自我管理的含義

    自我管理是個人能動地對自己進行管理。在適應所處的管理環(huán)境、建立清晰的管理目標的前提下,通過不斷的自我認識、自我教育、自我激勵和自我調(diào)控的動態(tài)過

    程,逐步趨向自我完善,從而在管理系統(tǒng)中發(fā)揮盡可能大的作用,使整個管理系統(tǒng)取得最佳的管理效益[3]。從立德樹人、“培養(yǎng)什么人”的角度而言,高職學生自我管理技能提升體現(xiàn)在學生自我認識、自我教育、自我激勵、自我調(diào)控動態(tài)過程中的目標引導、管理方法指導和自控訓練等方面。從管理學角度而言,目標管理可以通過借鑒科學的管理方法和流程提升管理效能,如企業(yè)管理通過業(yè)務流程化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、OKR工作法等先進的管理技術激發(fā)員工的自我成長和自我管理。高職學生的自我管理同樣可以通過學習和應用先進的、成熟的管理方法來輔助提升自我管理技能。

    (二)高職學生自我管理現(xiàn)狀

    高職學生普遍存在自我管理能力缺乏的問題,表現(xiàn)為課堂學習不專注、生活作息不規(guī)律等。許曉青等人開展的高職學生心理健康狀態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在被調(diào)查學生中,僅有26.36%的學生經(jīng)常讀書,63%的學生偶爾讀書;在課余時間利用方面,28.39%的學生選擇去圖書館看書學習,21.17%的學生考慮安排體育鍛煉;在手機使用方面,50%的學生每天看手機時間為4~6小時,內(nèi)容集中在游戲、追劇、刷短視頻上;在課堂學習方面,44%的學生在課堂上一邊聽一邊玩,5%的學生基本都在做與學習無關的事情[4]。調(diào)查結(jié)果顯示,近80%的學生沒有養(yǎng)成讀書、鍛煉身體、專注學習等有益于個人成長和發(fā)展的良好習慣。

    (三)高職學生提升有自我管理技能的需求

    文章基于北京勞動保障職業(yè)學院近3年的專業(yè)基礎課“管理基礎與實務”的課程需求調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職學生普遍希望能夠?qū)W到更多的管理方法以提升自我管理技能、養(yǎng)成良好習慣、增強自信、調(diào)整個人精神狀態(tài)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,58.82%的高職學生不清楚職業(yè)目標或不知道如何實現(xiàn),希望學習職業(yè)生涯管理;55.88%的高職學生認為時間利用率低、想做的沒做,希望學習時間管理方法;47.06%的高職學生認為學習效率低或與期待差距大,希望學習管理方法;42.65%的高職學生想身體更健康,希望學習身體健康管理方法;還有很多高職學生希望學習飲食管理、個人財務管理、有效溝通、個人情緒管理等管理方法。調(diào)查顯示,83.82%的高職學生希望通過學習具體方法和技能訓練來幫助自己提升自我管理技能。

    三、OKR工作法應用于高職院校育人的可行性分析

    (一)OKR工作法自我管理驅(qū)動原理

    OKR(Objectives and Key Results)工作法即目標與關鍵成果法[5],是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司創(chuàng)始人A. 葛洛夫(A. Grove)發(fā)明,并由J.道爾(J.Doerr)引入谷歌(Google)。1999年,OKR工作法被谷歌的Facebook(臉書,臉譜網(wǎng))、Linked in(領英)等企業(yè)廣泛使用;2014年,OKR工作法傳入中國;2015年以后,百度、華為、字節(jié)跳動等企業(yè)逐漸使用和推廣OKR工作法。OKR工作法起源于P. 德魯克(P. Drucker)在《管理的實踐》(The Practice of Management)中提出的“目標管理和自我控制”的主張,其中,目標是制定“充分發(fā)揮個人能力和責任感的管理原則,同時樹立共同的愿景和努力方向,建立團隊合作精神,協(xié)同個人和共同目標的和諧一致”[6]。OKR工作法是指由公司、團隊和個人協(xié)同制定目標,將員工個人的價值與企業(yè)的價值連接,激發(fā)員工成長與發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,使其立足社會需求,思考和指引行為,實現(xiàn)確定目標、明確行動、自我評價和體現(xiàn)價值的自我管理過程,包括目標聚焦、上下級協(xié)同、過程反饋追蹤、延展4個重要環(huán)節(jié)。

    OKR工作法的應用價值包括目標管理和持續(xù)跟蹤2個部分。第一,通過OKR工作法協(xié)同學生確定“成為什么人”的個人成長目標和當下行動后的預期關鍵成果,突破某次課程考試成績短期目標的局限性;第二,通過定期溝通跟蹤輔導機制[7],訓練學生明確目標、制定計劃、自我反饋、調(diào)整解決問題的能力,通過持續(xù)行動提升學生自我管理技能。

    (二)OKR工作法在高職學生管理應用中的可行性分析

    OKR工作法有效實施落地的關鍵點包括堅定信念、高層思想統(tǒng)一、健康的文化、耐心和堅定。從OKR工作法的本質(zhì)和教育初心的角度而言,我國高職院校比企業(yè)更適合應用OKR工作法促進管理對象成長。一是高職院校管理者具備OKR工作法實施所需的堅定信念、高層思想統(tǒng)一,即教師擁有堅定的立德樹人育人信念,而學校高層在習近平總書記“立德樹人、教書育人”的思想指導下,教育初心統(tǒng)一明確,傳道育人在先,同時,學校黨委領導班子、教師、學生3個層級具有統(tǒng)一的教育目標。教師是無私的上級“管理者”、成長促進者,教師和學生沒有企業(yè)團隊式的利益捆綁,“管理者”重在關注“下屬”成長,而非業(yè)績指標完成程度的高低。二是高職院校具有健康的文化氛圍,如班級氛圍、宿舍氛圍、校園氛圍,相比單一的企業(yè)文化氛圍而言更全面,同時,相比企業(yè)的盈利導向及瞬息萬變的競爭環(huán)境所帶來的壓力,以學生成長為初心的高職院?!肮芾碚摺笨梢愿托亩鴪远ǖ嘏惆椤跋聦佟背砷L。

    (三)OKR工作法對高職學生自我反饋能力的培養(yǎng)價值

    近幾年,國內(nèi)外學者開展了關于學生習慣養(yǎng)成和自我管理意識方面的研究。研究提出自我管理能力對學生全面發(fā)展、社會持續(xù)發(fā)展具有重要意義[8-10],但在具體提升自我管理技能方面的實踐研究較少。例如,何克抗提出了反饋對學生成長具有重要意義,呼吁廣大教師積極實施基于建構(gòu)主義的新型反饋模式[11],一是培育并加強學生主動尋求和使用反饋的意識和能力,二是進行有效提供和使用反饋的規(guī)劃設計。具體如下:幫助學生養(yǎng)成主動尋求反饋的習慣,關注學生自我監(jiān)控、自我調(diào)整能力的發(fā)展;隨著學生能力提升逐漸減少向?qū)W生提供關于如何達到目標績效的指導信息;加強師生互動,協(xié)同建構(gòu)學生的知識和高階技能。

    實踐研究發(fā)現(xiàn),OKR工作法是將國內(nèi)實施數(shù)十年的企業(yè)績效溝通例會機制以OKR模式規(guī)范化、流程化并標準化管理[8],為高職院校實施新型反饋模式和方法提供啟發(fā)。反饋意識、自我管理能力、提升輔導能力等不是臨時事件觸發(fā)偶然形成的,而是經(jīng)過持續(xù)的引導、行動、反饋調(diào)整塑造的,且需要科學的流程規(guī)范管理。高職院校需要為學生搭建科學有效的自我管理技能提升平臺,引導學生思考確定個人成長目標,并在行動過程中不斷提升制定計劃、自我反饋、優(yōu)化調(diào)整、解決問題等能力。

    (四)基于OKR工作法的高職學生自我管理技能提升實踐思路

    基于高職學生自我管理技能提升需求特征,融入新建構(gòu)主義的新型反饋模式,借鑒OKR工作法及企業(yè)績效溝通例會機制原理[8],設計高職學生自我管理技能提升實踐流程(圖1)。高職學生自我管理技能提升實施流程包括理念宣導、聚焦成長目標、確定關鍵成果和標準、匹配行動計劃、實施計劃、周期自我反饋評估和優(yōu)化調(diào)整等環(huán)節(jié)。教師應設計OKR管理工具表用于過程記錄,規(guī)范化落實OKR工作法落地生效所需的CFR(Conversation,對話;Feedback,反饋;Recognition,認知)互動[6],堅持每周定期溝通,跟蹤解決學生在個人成長目標確定、標準制定、行動制定、自我反饋和優(yōu)化調(diào)整等環(huán)節(jié)中遇到的問題,幫助學生不斷聚焦目標、優(yōu)化方法、持續(xù)行動,在一個個目標管理實踐中逐步提升自我管理技能。

    管理實踐過程需要注意3個關鍵點,一是自我管理實踐的核心不是目標管理的結(jié)構(gòu)性即硬指標的完成,而是協(xié)同建立目標,參與制定計劃,自我反饋,主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程,是靈活動態(tài)的,是協(xié)同—主動創(chuàng)新式的管理[12]。師生互相信任、互相促進,逐漸讓自我管理成為重心,在減輕監(jiān)督比重的成長陪伴過程中,成為成長的最終負責者。二是基于“培養(yǎng)什么人”的角度,引導學生在運用OKR工作法時,把握“少即是多”“自下而上”這兩個重要原則設定目標。在一個實踐周期中,制定的目標不應超過3個,每個目標應與3個或更少的關鍵結(jié)果相對應。目標少而精,強調(diào)質(zhì)量,應是明確的、具體的、可衡量的。三是引導學生關注自己想要成為什么樣的人和現(xiàn)階段可以先做到什么,而不是要求學生要做什么、做到什么。其他原則還包括共同參與、保持靈活、敢于失敗、是工具而非武器。OKR工作法自我管理技能提升工具不是用來評價學生“好”“壞”的武器,而是幫助學生成長的工具。

    四、高職學生自我管理技能提升實證研究

    文章以高職學生為研究對象,側(cè)重在個人成長目標的引導下,借鑒OKR工作法及國內(nèi)企業(yè)績效溝通例會管理邏輯[8],探索應用科學管理方法,設計高職學生自我管理技能提升流程,輔導訓練高職學生在個人成長目標實施過程中對計劃、反饋、控制、決策等環(huán)節(jié)的管理技能。以班級為自我管理技能提升實踐對象,以教學周為單位循環(huán)跟蹤輔導,并在學期末開展效果測評。2019—2021年完成初步設計實施、改進實施、優(yōu)化評估3個階段工作,教師需要對比實踐效果,并在研究過程中持續(xù)改進實訓流程、管理工具,探索高職學生自我管理技能提升路徑。

    (一)實踐對象

    實踐對象為8個教學班級,其中6個班級循環(huán)管理跟蹤16周,2個班級循環(huán)管理跟蹤8周。管理實踐階段結(jié)束后,總計獲取實踐效果調(diào)查數(shù)據(jù)214份(實際參與實踐人數(shù)不限于此)。文章以第二、三階段實踐效果調(diào)查數(shù)據(jù)為主,進行分析和闡述。

    (二)研究方法

    教師主要通過文獻對比、問卷調(diào)查、觀察訪談等方法,持續(xù)跟蹤管理實踐過程并記錄相關數(shù)據(jù)。以教學周為循環(huán)管理實踐周期,召開績效溝通例會,跟蹤輔導提升學生自我反饋、評估分析、調(diào)整優(yōu)化等管理技能。實踐效果調(diào)查由初期的期末調(diào)查逐步過渡到初期、中期、期末的3期對比調(diào)查,即在初期開展管理需求調(diào)查和自我管理基礎水平評估,在中期開展回顧和質(zhì)問自我管理水平評估,在期末開展學期總結(jié)及自我管理體驗、管理水平、管理環(huán)節(jié)影響效果調(diào)查評估等,并通過訪談、述職報告等方式收集學生關于管理實踐過程的定性體驗和效果,以及改進意見。

    (三)問卷編制

    文章采用的測評問卷包括基本實踐情況、自我管理水平和管理環(huán)節(jié)有效性3個部分。因為實踐分布在3個階段的不同班級,所以對量表及維度持續(xù)改進存在差異。其中,第一部分為基本實踐情況,包括管理事件數(shù)、實踐天數(shù)等;第二部分為自我管理水平量表,由百分制量表調(diào)整為十分制量表,由整體評估調(diào)整為分維度能力水平評分、提升維度選項計分2個部分;第三部分為目標確定、行動計劃制定、自我反饋等環(huán)節(jié)實踐有效性評估量表,按照選項計分。

    (四)實踐效果分析與結(jié)果

    1.管理實踐整體效果分析

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,通過一個周期的自我管理技能提升管理實踐,學生良好行為的堅持水平得到提升(表1)?;A水平分布在11~40分的學生,提升效果偏高(表2)。在管理實踐過程中,基于以學生為中心,自下而上地選擇想要改善的目標行為,因人而異呈現(xiàn)多樣性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,96.43%的學生通過OKR工作法改善了至少1項以上習慣,48.21%的學生改善了3項以上習慣。40%的學生認為個人自我管理能力提升,堅持的成就感幫助其提升了自信心,而自信心也正是挑戰(zhàn)困難、實現(xiàn)難度更大的目標和開始堅持的重要影響因素。

    調(diào)查顯示,83.93%的學生認為管理技能提升的有效環(huán)節(jié)在3個以上,其中對學生技能提升有顯著作用的環(huán)節(jié)包括找到適合自己的Plan、自我評價、反饋、目標選擇、宿舍氛圍(表3)。不同班級的顯著環(huán)節(jié)趨于一致。

    2.管理實踐在不同個體特征方面的影響差異分析

    為確認實踐探索應用效果在不同特征群體中是否存在顯著差異,教師對不同班級、性別、成績水平、提升水平的學生進行相關分析,探究工具適用范圍和有效環(huán)節(jié)(表4、表5)。調(diào)查顯示,基礎水平與提升幅度顯著負相關,即基礎水平偏低的學生提升幅度偏高,基礎水平偏高的學生提升幅度偏低,該管理實踐過程對自我管理水平較低的學生效果更為顯著;性別與基礎水平顯著正相關、與提升幅度顯著負相關,即男性的基礎水平比女性偏高,而女性的提升幅度比男性偏高,可見男性更自信,而女性改善效果更明顯;提升幅度的高低與習慣提升維度、自我評估環(huán)節(jié)顯著正相關,即提升幅度越高,相應的習慣提升維度也越多,有疊加效應。

    (1)基礎水平差異:基礎偏低學生管理提升效果偏高

    調(diào)查顯示,基礎水平越低的學生在本次實踐過程中的改善效果越明顯,可見管理實踐過程對基礎水平偏低的學生效果更為顯著(表6)。其中,71分以上的學生的變化水平為9.29分,30分以下的學生的變化水平為39.77分。進一步觀測不同基礎水平學生在不同管理實踐環(huán)節(jié)的有效性可知,基礎水平偏高的學生在反饋、點評環(huán)節(jié)有管理技能提升效果的人數(shù)占比明顯高于低水平學生;基礎水平偏低的學生在自評、組團、宿舍氛圍有管理技能提升效果的人數(shù)占比顯著高于高水平學生(圖2)。因此,在自我管理技能提升實踐中,教師應注重因材施教,針對不同基礎水平的學生應側(cè)重不同的管理環(huán)節(jié)。例如,管理溝通例會中的點評環(huán)節(jié)可側(cè)重激勵基礎水平偏高的學生開展經(jīng)驗分享,并盡可能為基礎水平偏低的學生創(chuàng)建良好的宿舍氛圍、構(gòu)建組團管理互相提醒的管理機制,以便更有利于提升管理實踐效果。

    (2)學生性別差異:不同管理環(huán)節(jié)提升有效性存在差異

    在管理實踐過程中,不同性別群體的管理技能提升效果存在差異。數(shù)據(jù)顯示,在實踐前,男生對自己的習慣和自律能力的基礎水平的評估平均值比女生高出9個百分點,實踐后,女生的提升幅度比男生高出7個百分點(表7)。結(jié)果顯示,在管理實踐過程中,分享方法環(huán)節(jié)、班級氛圍、宿舍氛圍對男生的影響更為明顯,目標選擇、尋找適合自己的計劃、反饋、自評等實踐環(huán)節(jié)對女生的影響更為明顯(圖3)??梢姡猩谝鈧€人行為是否與群體一致,同時也善于借鑒和學習好的方法來改善自我,而女生則更在意周圍人對自己的看法。因此,每周反饋結(jié)果的公開和管理溝通例會中的點評也是促使個人堅持自我管理的動力之一。

    (3)跟蹤時長差異:輔導時間越久管理效果越好

    調(diào)查顯示,跟蹤輔導周期長的班級學生的提升效果均偏高,其中A、D、E班級跟蹤管理實踐時長為16周,B、C班級跟蹤管理實踐時長為8周(圖4)。結(jié)果顯示,在提升自我管理技能的各管理實踐環(huán)節(jié)中,跟蹤輔導持續(xù)時間長的班級學生的整體提升效果明顯偏高,且在生活、飲食、鍛煉、語言表達等方面的效果尤為明顯(圖5)。為進一步深入探究跟蹤實踐時長顯著影響哪些環(huán)節(jié)的管理技能提升效果,教師將不同環(huán)節(jié)不同群體的有效性對比分析,結(jié)果顯示,A、D班級在自我評價、評估分析、周點評、公開、分享等環(huán)節(jié)的管理有效性人數(shù)比例明顯偏高,說明隨著跟蹤管理實踐持續(xù)時間增長,這些環(huán)節(jié)的效果發(fā)揮得更為明顯,更有利于學生自我管理能力提升(圖6)。

    (4)個體體驗差異:不同學生管理體驗不同

    結(jié)合期末團隊管理述職報告、匿名問卷調(diào)查的開放題及管理實踐過程中的深入訪談,探索自我管理技能提升效果,結(jié)果表明,不同學生在個人成長目標的制定、行動計劃、自我評價、調(diào)整優(yōu)化等管理實踐環(huán)節(jié)中的體驗不同(表8)。

    五、高職學生自我管理研究啟示

    (一)自我管理技能提升效果定量分類,助力自我管理技能提升

    自我管理技能在不同性別群體、不同基礎水平群體、不同管理環(huán)節(jié)中的提升效果存在差異,在實踐過程中,可通過前期基礎水平摸底評估、階段性變化對比分析分類,針對不同群體采取不同策略開展管理技能提升輔導,因材施教,提升管理效能。例如,對于基礎水平偏低的學生,可在自評環(huán)節(jié)給予更多引導;對于基礎水平偏高的學生,可在自我反饋、點評環(huán)節(jié)給予更多的關注和引導。在自評環(huán)節(jié)給予女生更多的關注,同時引導男生借鑒周邊的經(jīng)驗改進自己的管理方式。對于自我管理基礎水平偏低的學生,應在輔導過程中給予更多的指導和關注,對于自我管理基礎水平偏高的學生則應給予更多自我管理空間。

    (二)自我管理技能提升過程定性規(guī)范,推動學生成長輔導規(guī)范化

    管理輔導周期、流程上的操作規(guī)范性,有助于持續(xù)輔導學生提升自我管理技能。過程輔導周期化和反饋行為規(guī)范化,有利于持續(xù)穩(wěn)定地引導學生確定個人成長目標,使目標具體化、顯性化,通過找到對應的衡量和反饋標準,以及定期自評反饋機制督促學生養(yǎng)成自我反饋和評估分析的意識和習慣。持續(xù)性的周期團隊溝通輔導機制,有利于教師及時了解學生的差距和困難,并通過機制落實成長輔導過程,固化流程,為持續(xù)幫助學生養(yǎng)成良好的自我管理習慣提供保障。

    六、結(jié)束語

    文章還有不足之處。一是自我管理技能提升效果測評量表的內(nèi)容需要進一步完善,便于更精確地測評學生自我管理能力水平的變化程度,并與參照班對比;二是缺少團體管理實踐輔導階段結(jié)束后一定時間范圍內(nèi)的自我管理技能水平變化的跟蹤測評,不利于確定管理效能的可持續(xù)水平;三是在跟蹤輔導的過程中尚未依據(jù)基礎水平等特征進行精確分類,開展多樣化的輔導模式。下一步可基于性別、基礎水平等顯著影響因素,有選擇性地在不同環(huán)節(jié)、不同群體中采取差異化的輔導策略,進一步研究制定個性化的管理技能提升流程和工具,應用大數(shù)據(jù)分析工具,建立過程監(jiān)控機制[13],促進自我管理技能訓練效果的提升。同步探索開發(fā)系列在線課程、活頁實訓手冊、電子教材等資源輔助教師開展實踐,鼓勵學生借助工具、資源等探索并開展自我管理實踐,打破時間和空間限制,可持續(xù)地開展自我管理技能提升實踐。

    參考文獻:

    [1]? 彼得·德魯克.21世紀的管理挑戰(zhàn)[M].朱雁斌,譯.北京:機械工業(yè)出版社,2006:142;146.

    [2]? 魯婷婷,閆振龍,王云冰,等.大學生社會健康比較研究[J].西安交通大學學報(社會科學版),2017,37(2):107-110.

    [3]? 胡國平,李平.對加強大學生的自我管理素質(zhì)教育初探[J].四川商業(yè)高等專科學校學報,2001(1):52-54.

    [4]? 許曉青,王巧蓮,吳曉紅.高職生親子關系與心理健康狀態(tài)相關因素分析研究:基于北京某高職學院學生的調(diào)研[J].北京勞動保障職業(yè)學院學報,2020,14(3):44-53.

    [5]? 約翰·杜爾.這就是OKR[M].曹仰鋒,王永貴,譯.北京:中信出版社,2018:8-43.

    [6]? 彼得·德魯克.管理的實踐[M].齊若蘭,譯.北京:機械工業(yè)出版社,2006:132-138.

    [7]? 余順坤,王巧蓮.績效溝通例會[J].企業(yè)管理,2013(10):66-68.

    [8]? 卜澤東.基于人的全面發(fā)展的高校學生自我管理能力培養(yǎng)[J].中國成人教育,2015(15):41-43.

    [9]? 蘇云,牛麗玲,崔玉寶,等.自我管理意識在大學階段的植入研究[J].教育理論與實踐,2019,39(24):27-29.

    [10]? 李秀峰,祝軍,柯江林.大學生公共領導力及其影響因素研究[J].國家教育行政學院學報,2017(11):43-51.

    [11]? 何克抗.新型建構(gòu)主義理論:中國學者對西方建構(gòu)主義的批判吸收與創(chuàng)新發(fā)展[J].中國教育科學(中英文),2021,4(1):14-29.

    [12]? 賀廣明,趙曙明,周夢非.德魯克目標管理與自我控制歷史溯源及啟示[J].南大商學評論,2020(4):99-118.

    [13]? 張雪瑩,楊璐一,尹宗毅.基于大數(shù)據(jù)基礎的工科院校大學生心理危機干預機制研究[J].黑龍江教育(理論與實踐),2022,76(1):44-45.

    收稿日期:2022-12-28? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 修回日期:2023-02-17

    作者簡介:王巧蓮(1986—),女,新疆奇臺人,北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟管理學院講師,博士,研究方向為現(xiàn)代人事技術應用研究、高職教育、心理健康。

    基金項目:北京勞動保障職業(yè)學院院級課題“高職學生自我管理效能提升機制研究——基于績效管理OKR工作法應用探索”(202124)

    猜你喜歡
    自我管理高職學生
    試論學生自我管理的實施及價值
    祖國(2016年20期)2016-12-12 21:25:44
    試論不同健康教育模式對糖尿病患者自我管理的影響
    新形式下研究生會在研究生自我管理模式中導向作用的實踐與探索
    基于激勵機制下銷售人員業(yè)務能力提高的理論分析
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 13:07:19
    國外高校學生自主管理探析
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:09:51
    信管專業(yè)生產(chǎn)實習過程自我管理的實現(xiàn)
    結(jié)合“室內(nèi)檢測與控制技術”專業(yè)教育淺談高職學生的社會實踐能力
    高職學生頂崗實習管理存在的問題及對策分析
    高職院校學生就業(yè)能力測評機制建設問題研究
    職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)法律教育課程體系建設研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:11:25
    一个人看的www免费观看视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品一区二区性色av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久99蜜桃精品久久| 精品国产三级普通话版| 我的女老师完整版在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产成人91sexporn| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费观看无遮挡的男女| 美女内射精品一级片tv| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 91久久精品电影网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一级毛片电影观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美国产在线观看| 日韩电影二区| 在线天堂最新版资源| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久久久大av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲综合色惰| or卡值多少钱| 在现免费观看毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费黄网站久久成人精品| 成人综合一区亚洲| 久久久欧美国产精品| 波野结衣二区三区在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 观看美女的网站| 精品一区在线观看国产| 免费观看无遮挡的男女| 国产单亲对白刺激| 在线观看人妻少妇| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 热99在线观看视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费在线观看成人毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 午夜激情久久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 最近的中文字幕免费完整| 国产久久久一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 国产伦理片在线播放av一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 成人毛片60女人毛片免费| 国产 一区精品| 日韩中字成人| 亚洲18禁久久av| 久久97久久精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲成人一二三区av| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品一二三| av.在线天堂| 亚洲自拍偷在线| 精华霜和精华液先用哪个| 精品国产三级普通话版| 2021少妇久久久久久久久久久| 综合色av麻豆| 色吧在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩视频在线欧美| 国产av在哪里看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇人妻精品综合一区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧美精品专区久久| 床上黄色一级片| 熟女人妻精品中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品女同一区二区软件| 内地一区二区视频在线| 亚洲电影在线观看av| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久午夜福利片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲91精品色在线| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久国产电影| av.在线天堂| 色吧在线观看| 在线免费十八禁| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩欧美精品v在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕免费在线视频6| 看十八女毛片水多多多| 国产成人免费观看mmmm| 国产片特级美女逼逼视频| 免费观看精品视频网站| 黄片无遮挡物在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 丰满乱子伦码专区| 久热久热在线精品观看| 免费观看av网站的网址| 亚洲最大成人av| 欧美丝袜亚洲另类| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本wwww免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文天堂在线官网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 干丝袜人妻中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜老司机福利剧场| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 视频中文字幕在线观看| videos熟女内射| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久久av| 极品教师在线视频| 亚洲电影在线观看av| 97在线视频观看| 日本黄色片子视频| av.在线天堂| 一边亲一边摸免费视频| 超碰97精品在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩大片免费观看网站| 99热这里只有是精品在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产在视频线精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产人妻一区二区三区在| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜老司机福利剧场| 中文字幕久久专区| av在线观看视频网站免费| 成人午夜高清在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产高清有码在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品人妻久久久久久| av国产免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 尾随美女入室| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品第二区| 国产精品99久久久久久久久| 精品午夜福利在线看| 三级国产精品片| 色综合色国产| 久久久久久国产a免费观看| 免费看日本二区| 国产老妇女一区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲美女搞黄在线观看| 国内精品美女久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩一本色道免费dvd| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩电影二区| 日本wwww免费看| 人妻少妇偷人精品九色| 免费av不卡在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 1000部很黄的大片| 亚洲高清免费不卡视频| av在线亚洲专区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品欧美国产一区二区三| 日韩成人伦理影院| 国产 亚洲一区二区三区 | 日韩亚洲欧美综合| 免费大片黄手机在线观看| 777米奇影视久久| 欧美3d第一页| 熟女电影av网| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人综合一区亚洲| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜精品在线福利| 三级经典国产精品| 欧美一区二区亚洲| 老女人水多毛片| 国产乱人视频| 乱人视频在线观看| av在线老鸭窝| 男人舔女人下体高潮全视频| 天堂俺去俺来也www色官网 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 日本wwww免费看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av天堂中文字幕网| 色哟哟·www| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久国产蜜桃| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品视频女| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久久久中文| 亚洲国产精品专区欧美| 免费在线观看成人毛片| 永久免费av网站大全| 成人午夜高清在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清日韩中文字幕在线| 免费看av在线观看网站| 人体艺术视频欧美日本| 一个人免费在线观看电影| 精品一区二区三卡| 99热网站在线观看| 色视频www国产| 国产免费福利视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 热99在线观看视频| 91精品国产九色| av在线蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产探花在线观看一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 简卡轻食公司| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产最新在线播放| 岛国毛片在线播放| 深爱激情五月婷婷| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 真实男女啪啪啪动态图| 日本wwww免费看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青青草视频在线视频观看| 99热这里只有是精品50| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99视频精品全部免费 在线| 久久综合国产亚洲精品| 免费av观看视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 69人妻影院| 成人综合一区亚洲| 最近最新中文字幕免费大全7| 人妻系列 视频| 精品一区二区三区人妻视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美+日韩+精品| 一边亲一边摸免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲美女视频黄频| 99热这里只有是精品在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产在视频线精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产成人精品福利久久| 男女边吃奶边做爰视频| 最近最新中文字幕大全电影3| av国产免费在线观看| 亚洲精品第二区| 国产精品一区二区性色av| 午夜福利在线观看吧| 一个人看视频在线观看www免费| 有码 亚洲区| 国产高清三级在线| 久久久久久伊人网av| 久久久久久久国产电影| 日韩伦理黄色片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久精品夜色国产| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区www在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 免费观看无遮挡的男女| 黄色配什么色好看| 欧美zozozo另类| 国产又色又爽无遮挡免| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 午夜免费观看性视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产淫片久久久久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 久久97久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 中国国产av一级| 国产探花在线观看一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产91av在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产91av在线免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 男女边摸边吃奶| 亚洲最大成人手机在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av卡一久久| 91狼人影院| 搡老乐熟女国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 色哟哟·www| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | videos熟女内射| 亚洲国产av新网站| 久久久久久久久久久丰满| 国产不卡一卡二| 久久草成人影院| 久久99蜜桃精品久久| 免费在线观看成人毛片| av在线观看视频网站免费| 免费黄色在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 韩国av在线不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久久九九精品二区国产| 成年人午夜在线观看视频 | 欧美zozozo另类| 天天一区二区日本电影三级| 欧美激情在线99| 一个人看视频在线观看www免费| 青青草视频在线视频观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产亚洲最大av| 日韩电影二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲在线观看片| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费av毛片视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产不卡一卡二| 欧美极品一区二区三区四区| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久国产av精品| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品久久久久久久久免| 国产亚洲91精品色在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜视频国产福利| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久久中文| or卡值多少钱| 伊人久久精品亚洲午夜| 嫩草影院入口| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 99久国产av精品国产电影| av福利片在线观看| 精品久久久精品久久久| 永久网站在线| 人妻少妇偷人精品九色| av在线观看视频网站免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕制服av| 看非洲黑人一级黄片| 内地一区二区视频在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av免费在线观看| 成人综合一区亚洲| or卡值多少钱| 亚洲欧美日韩东京热| 免费看美女性在线毛片视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 我的老师免费观看完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品国产三级专区第一集| 免费黄色在线免费观看| 美女大奶头视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人美女网站在线观看视频| 男女国产视频网站| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲电影在线观看av| 在线 av 中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久久久久丰满| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 深夜a级毛片| 午夜精品国产一区二区电影 | 97超视频在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲色图av天堂| 日韩av在线大香蕉| 国产精品99久久久久久久久| 九色成人免费人妻av| 日日啪夜夜爽| 亚洲国产精品sss在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| av线在线观看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇的逼好多水| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久精品欧美日韩精品| 搞女人的毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜激情福利司机影院| 国产一区二区在线观看日韩| 国产高清三级在线| or卡值多少钱| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 街头女战士在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲熟女精品中文字幕| videos熟女内射| 有码 亚洲区| 国产午夜精品论理片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本免费在线观看一区| 国模一区二区三区四区视频| 22中文网久久字幕| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 22中文网久久字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 七月丁香在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久国产a免费观看| 搞女人的毛片| 最近手机中文字幕大全| 日日啪夜夜撸| 高清毛片免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产高清三级在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人亚洲精品一区在线观看 | 黑人高潮一二区| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 欧美区成人在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久草成人影院| 最近最新中文字幕免费大全7| 赤兔流量卡办理| 久久6这里有精品| 日本免费在线观看一区| 青春草国产在线视频| 亚洲国产av新网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚州av有码| av在线亚洲专区| 国模一区二区三区四区视频| 日韩精品青青久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久欧美国产精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久精品久久久| 亚洲真实伦在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美高清成人免费视频www| 一个人免费在线观看电影| 日本免费在线观看一区| 日本黄色片子视频| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看人妻少妇| 青春草亚洲视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产熟女欧美一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人综合一区亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久热久热在线精品观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 搞女人的毛片| 在线 av 中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 一个人免费在线观看电影| 亚洲电影在线观看av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品色激情综合| 99热这里只有精品一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲最大成人中文| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 看免费成人av毛片| 日本一二三区视频观看| 日本色播在线视频| 中文字幕久久专区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产免费一级a男人的天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av成人av| 国内精品一区二区在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲最大成人手机在线| 日韩中字成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看a级黄色片| 真实男女啪啪啪动态图| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩欧美 国产精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费人成在线观看视频色| 久久韩国三级中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美性感艳星| av在线蜜桃| 免费黄网站久久成人精品| 国产亚洲最大av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 成年版毛片免费区| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩制服骚丝袜av| 麻豆成人av视频| 久久久色成人| eeuss影院久久| 可以在线观看毛片的网站| 午夜福利视频精品| 国产黄色免费在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 天堂影院成人在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产av码专区亚洲av| 久热久热在线精品观看| 久久精品综合一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久久午夜欧美精品| 真实男女啪啪啪动态图| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲精品视频女| 亚洲人成网站高清观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产成人a区在线观看| 天美传媒精品一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美三级亚洲精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 深爱激情五月婷婷|