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    高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)“崗課賽證”綜合育人機制實施路徑

    2023-10-31 11:12:18楊宇明孫甜
    商業(yè)會計 2023年19期
    關(guān)鍵詞:課賽崗課賽證崗位

    楊宇明 孫甜

    (江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院 江蘇無錫 214000)

    一、“崗課賽證”綜合育人政策背景

    2021年4月12日召開的全國職業(yè)教育大會要求,深化“三教”改革,“崗課賽證”綜合育人,提升教育質(zhì)量,暢通職業(yè)發(fā)展通道,增強職業(yè)教育認可度和吸引力;同年10月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,提出完善“崗課賽證”綜合育人機制,按照生產(chǎn)實際和崗位需求設(shè)計開發(fā)課程,開發(fā)模塊化、系統(tǒng)化的實訓(xùn)課程體系,提升學生實踐能力。一系列政策的出臺,體現(xiàn)了黨和國家高度重視職業(yè)教育,把“崗課賽證”綜合育人作為今后職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的方向。筆者結(jié)合大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)的多年建設(shè)經(jīng)驗,探究“崗課賽證”綜合育人機制的實施路徑,提升職業(yè)教育會計人才培養(yǎng)質(zhì)量,助推職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。

    二、“崗課賽證”綜合育人的理論基礎(chǔ)

    (一)跨界整合理論

    姜大源(2012)認為,職業(yè)教育無論是特質(zhì)、教學、硬件建設(shè)等都具有跨界的性質(zhì)。學校和企業(yè)是跨界的,工作和學習是跨界的,職業(yè)和教育也是跨界的,這是一種哲學的思考[1]。作為一種不可替代的教育類型,職業(yè)教育具有三大特征:一是企業(yè)與學校的跨界合作,是職業(yè)教育協(xié)同育人的辦學格局;二是產(chǎn)業(yè)與教育鏈接的需求整合,是職業(yè)教育生存發(fā)展的社會價值;三是共性與個性并蓄的框架重構(gòu),是職業(yè)教育制度創(chuàng)新的邏輯工具[2]??缃缯侠碚撝匾暿挛镏g的內(nèi)在聯(lián)系,不同界域之間的事物相互作用、貫通、融合,組成新的事物,發(fā)揮新的職能?!皪徴n賽證”綜合育人機制就是通過“崗、課、賽、證”四個不同的界域,相互跨界;整合企業(yè)資源、學校資源、競賽資源和證書資源,相互融通;重構(gòu)職業(yè)教育體系,創(chuàng)新育人機制。

    圖1 育人要素跨界、整合、重構(gòu)圖

    (二)系統(tǒng)協(xié)同理論

    系統(tǒng)協(xié)同理論是一門研究系統(tǒng)規(guī)律和特征的學科,衍生于協(xié)同論,橫跨自然科學和社會科學,關(guān)注系統(tǒng)從無序到有序的變化。協(xié)同論探究的是如何通過自身內(nèi)部協(xié)同作用,自發(fā)地出現(xiàn)時間、空間和功能上的有序結(jié)構(gòu)[3]。協(xié)同理論是旨在解決結(jié)構(gòu)是如何產(chǎn)生這一問題,討論系統(tǒng)各部分之間如何協(xié)作的一門科學[4]?!皪徴n賽證”綜合育人機制就是通過培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型、發(fā)展型、創(chuàng)新型技術(shù)技能人才,把“崗、課、賽、證”四個不同的部分重構(gòu)整合在一起,發(fā)揮各自功能,相互作用,緊密聯(lián)系,構(gòu)成一個協(xié)同發(fā)展的育人機制。

    三、“崗課賽證”綜合育人實施路徑

    (一)“崗課賽證”的內(nèi)涵邏輯

    職業(yè)崗位是“崗課賽證”綜合育人體系的邏輯起點,也是人才培養(yǎng)最終的落腳點。“以崗入課,課崗融合?!备鶕?jù)工作崗位內(nèi)容,設(shè)置工作任務(wù),制定技能標準,將崗位工作內(nèi)容與課程教學內(nèi)容相匹配?!耙再惾胝n,課賽融合。”競賽是標桿,是衡量教學質(zhì)量的試金石。將競賽標準融入課程標準,以賽促教、以賽促學、以賽促改?!耙宰C入課,課證融合。”證書是行業(yè)企業(yè)對高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)的認可。將證書的考核過程與課程的考核過程相結(jié)合,綜合評價人才培養(yǎng)質(zhì)量。以專業(yè)課程為核心,有機融合“崗”“賽”“證”三個部分,形成新的綜合育人機制,創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)教育。

    圖2 “崗課賽證”融合邏輯圖

    (二)大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)建設(shè)思路

    從專業(yè)建設(shè)的角度來看,目前,許多院校主要將注意力集中在涉及到大數(shù)據(jù)的一些課程中。譬如,Python 在財務(wù)中的應(yīng)用、大數(shù)據(jù)原理及應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)、財務(wù)與商業(yè)數(shù)據(jù)可視化分析(商業(yè)智能分析)、數(shù)據(jù)思維等。隨著信息技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計核算能力大大提升,很多會計核算工作都可以由人工智能來處理,會計實務(wù)由核算職能向管理職能迅速轉(zhuǎn)變,學術(shù)界也將注意力轉(zhuǎn)向管理職能的研究。企業(yè)通過標準化建設(shè),可以大大降低核算成本。為實現(xiàn)降本增效,中小型企業(yè)會將基本的會計核算工作外包給代理記賬公司;為實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng),代理記賬公司也會重新整合資源,優(yōu)化工作流程,進行標準化建設(shè),然后通過智能化平臺,提高會計核算工作的效率,最終形成社會財務(wù)共享中心。大型企業(yè)、集團公司將通過集團財務(wù)共享中心平臺,對業(yè)務(wù)流程進行標準化建設(shè),通過大數(shù)據(jù)分析,細化管理過程,增加企業(yè)價值。

    根據(jù)這個思路,我們規(guī)劃了大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)建設(shè)的思路圖(見圖3)。首先是前臺建設(shè)。實際工作中,會計人員不僅要精通財務(wù)知識,也要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)知識,做到業(yè)財一體化。通過搭建ARE虛擬仿真實訓(xùn)室,模擬企業(yè)真實場景,讓學生了解企業(yè)真實業(yè)務(wù)。其次是中臺和后臺搭建。中臺即財務(wù)共享中心,是前臺業(yè)務(wù)一體化和后臺決策智能化的橋梁。通過財務(wù)共享中心的搭建,將前臺業(yè)務(wù)進行標準化建設(shè),形成企業(yè)的業(yè)務(wù)、財務(wù)大數(shù)據(jù)平臺,后臺進而對形成的大數(shù)據(jù)進行分析,為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供決策依據(jù)。三個平臺相輔相成,與企業(yè)共同成長,使得企業(yè)價值最大化。

    圖3 大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)建設(shè)思路圖

    (三)專業(yè)核心課程體系構(gòu)建

    根據(jù)專業(yè)建設(shè)思路圖,搭建專業(yè)課程體系內(nèi)容。專業(yè)課程體系是“崗課賽證”綜合育人實施路徑的核心?!按笾且圃莆铩毙录夹g(shù)背景下,數(shù)字經(jīng)濟與會計行業(yè)開始融合發(fā)展。新的形勢,使職業(yè)崗位發(fā)生變化。課隨崗動,專業(yè)核心課程也要適應(yīng)這種變化。傳統(tǒng)的會計崗位主要包括出納崗、財務(wù)會計崗、成本核算崗、財務(wù)主管崗、稅務(wù)管理崗等。筆者在某招聘網(wǎng)站調(diào)查了無錫地區(qū)1 104家企業(yè)招聘財務(wù)人員的信息,從表1 可以發(fā)現(xiàn),需求人數(shù)最多的是財務(wù)會計崗、審核崗和稅務(wù)管理崗,分別占比48.73%、45.46% 和41.21%,數(shù)據(jù)分析崗位占比較少,只有6.16%。由此可見,企業(yè)數(shù)字化改革還處在初級階段,對數(shù)字化人才的需求還不高,因此,在構(gòu)建專業(yè)核心課程體系時,會參考相對成熟的傳統(tǒng)崗位內(nèi)容和體現(xiàn)學生高水平的技能競賽崗位內(nèi)容。一方面,根據(jù)職業(yè)崗位需求,以崗定課,課隨崗動;另一方面,充分考慮專業(yè)未來發(fā)展趨勢,通過核心技能,將競賽崗位與職業(yè)崗位相融合。新技術(shù)條件下,財務(wù)組織與財務(wù)工作都發(fā)生了變化,智能財稅將成為未來財務(wù)發(fā)展的趨勢。這里的“財”,指的是財務(wù)共享服務(wù),“稅”指的是稅務(wù)管理。由此,將產(chǎn)業(yè)定位于財務(wù)共享服務(wù)和企業(yè)財稅咨詢。根據(jù)產(chǎn)業(yè)確定職業(yè)崗位,根據(jù)職業(yè)崗位確定核心技能。2021年,高職專業(yè)目錄將會計專業(yè)調(diào)整為大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)。對會計專業(yè)來講,既是挑戰(zhàn),也是機遇。一方面,專業(yè)建設(shè)要適應(yīng)時代的發(fā)展;另一方面,也給予了專業(yè)新的發(fā)展機會。

    表1 無錫地區(qū)財會人員崗位需求分析表

    會計技能競賽是一種高質(zhì)量高水平的技能展示,也是社會層面對人才培養(yǎng)質(zhì)量的評判。競賽崗位分為資金管理崗、審核主管崗、成本管理崗、財務(wù)主管崗、投融資崗、預(yù)算管理崗、營運管理崗和績效管理崗。結(jié)合職業(yè)崗位和競賽崗位,列出核心技能,最終確定專業(yè)核心課程為業(yè)務(wù)財務(wù)會計、智能化財務(wù)管理、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析、智能化稅費核算與管理、戰(zhàn)略管理會計和智能化成本管理與核算這六門課程。最后,將職業(yè)技能證書標準(“1+X”職業(yè)技能等級證書)和職業(yè)資格標準(初級會計師資格證書)融入課程標準,打造“崗課賽證”融合的專業(yè)核心課程體系,如圖4所示。

    圖4 “崗課賽證”融合專業(yè)核心課程體系

    (四)“三教”改革推動“崗課賽證”融合

    “崗課賽證”綜合育人與“三教”改革的結(jié)合點是課程。教師是課程改革的主體,是“三教”改革的關(guān)鍵;教材是課程改革的載體,是“三教”改革的基礎(chǔ);教法是課程改革的路徑,是“三教”改革的形式。通過“三教”改革,推動“崗課賽證”有機融合。

    1.以培養(yǎng)數(shù)字化時代創(chuàng)新型教師為抓手,提升師資隊伍水平。數(shù)字經(jīng)濟的實質(zhì)是將數(shù)字化信息作為生產(chǎn)要素,借助現(xiàn)代信息技術(shù),推動經(jīng)濟發(fā)展的一系列經(jīng)濟活動。數(shù)字化時代的到來,使企業(yè)產(chǎn)生重大變革,對企業(yè)的財務(wù)活動帶來巨大影響。高職院校的專業(yè)教師應(yīng)當了解這些變化,并對課程進行改革。財務(wù)共享中心是企業(yè)財務(wù)未來發(fā)展趨勢。為了適應(yīng)新時代的發(fā)展,江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院與益海嘉里(無錫)數(shù)字科技有限公司簽訂校企合作協(xié)議,每年選派教師去企業(yè)參與工程實踐,了解財務(wù)共享服務(wù)的最新發(fā)展;同時,在校內(nèi)打造財務(wù)共享中心實訓(xùn)基地,將“1+X”財務(wù)共享服務(wù)職業(yè)技能證書融入課程建設(shè),校內(nèi)教師和企業(yè)師傅共培共育學生。堅持數(shù)字技術(shù)與教學深度融合,打造智慧教室,提升教師教學的數(shù)字化水平。全力打造“校內(nèi)校外學者專家、學校企業(yè)雙專業(yè)帶頭人、雙師素質(zhì)教師”三位一體的高質(zhì)量、結(jié)構(gòu)化的教師教學創(chuàng)新團隊。

    2.以國家規(guī)劃教材為引領(lǐng),打造新型活頁式、工作手冊式教材。姜大源(2017)認為,課程是職業(yè)生命的載體,教材是課程物化的載體。數(shù)字時代促使教材有了新的變化。教育部等九部門印發(fā)的《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃(2020—2023 年)》指出,根據(jù)職業(yè)學校學生特點創(chuàng)新教材形態(tài),推行科學嚴謹、深入淺出、圖文并茂、形式多樣的活頁式、工作手冊式、融媒體教材[5]。為此,教研室鼓勵教師去企業(yè)進行工程實踐,了解企業(yè)崗位需求,對接職業(yè)標準和工作過程;同時,教研室成立技能競賽教師團隊,針對競賽崗位,分解工作任務(wù),分析核心技能,將競賽內(nèi)容融入核心課程。專業(yè)負責人做好頂層設(shè)計,通過核心技能,將職業(yè)崗位和競賽崗位相融合,吸收行業(yè)發(fā)展的新知識、新技術(shù),融合技能競賽的內(nèi)容,打造適合教學、競賽、考證、實習的校企合作開發(fā)的新型教材。

    3.推進與“崗課賽證”綜合育人相適應(yīng)的教學方法改革。教法是途徑、是模式。應(yīng)以學生發(fā)展為中心,創(chuàng)新靈活多元化的教學方法。推行項目教學法、任務(wù)驅(qū)動法、情景教學法、案例教學法和啟發(fā)式教學法在課程中的運用,充分發(fā)揮學生的主觀能動性。積極探索“線上+線下”混合式課程改革,以移動互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)對教學方式進行深度改革,提升教學質(zhì)量,將人才培養(yǎng)落到實處,積極推進“SSCE”模式核心課程改革活動?!癝SCE”模式,即學員訓(xùn)練模式,是以學員為中心的一種教學模式(見上頁圖5)。S-Setting,設(shè)置,即教師提出問題和要求。S-Study,學習,即學生圍繞教師的提問進行學習、交流和討論。C-Construct,構(gòu)建,即學生將構(gòu)建的內(nèi)容進行成果展示。E-Evaluation,評估,即教師對學生的展示進行評價?;凇癝SCE”模式,遵循“以學生為主體”的教學改革思路,開展基于學習成果導(dǎo)向的教學設(shè)計,集“教、學、賽、訓(xùn)”為一體,采集和分析教學過程行為數(shù)據(jù),構(gòu)建全方位、全過程、全天候的教學保障體系。

    圖5 SSCE模式流程

    (五)科學評價綜合育人成效

    只有對人才培養(yǎng)質(zhì)量進行科學評價,才能有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,在人才培養(yǎng)過程中形成閉環(huán)。根據(jù)“崗課賽證”綜合育人的四個維度,打造四維評價模式。在專業(yè)課程標準中,融合崗位標準、職業(yè)技能標準、競賽評價標準。在對學生進行課程評價時,也按照這四個維度,分配一定權(quán)重進行評價。教師針對課程內(nèi)容對學生進行考核評價;企業(yè)根據(jù)崗位工作內(nèi)容,對學生的操作技能進行評價。技能競賽是對學生綜合專業(yè)能力的一種評價,參與技能競賽取得一定成績的學生,可以按照一定的換算標準對相關(guān)的專業(yè)課程成績進行認定。通過初級會計師資格證書或者相關(guān)“1+X”證書的學生可以認定相關(guān)課程的學分。

    (六)課程思政綜合育人

    深化職業(yè)教育課程改革,加強課程內(nèi)容和課程思政融合,努力構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體、以思政目標為引領(lǐng)的課程體系。徹底打破傳統(tǒng)的學科化的內(nèi)容體系,緊緊圍繞不同崗位的工作任務(wù)來選擇和組織課程內(nèi)容,突出業(yè)務(wù)的工作任務(wù)與課程知識和思政元素的聯(lián)系,使學習者能夠充分體現(xiàn)財經(jīng)職業(yè)教育特色,提升職業(yè)素養(yǎng)。通過課程項目化工作任務(wù)設(shè)計,融合課程思政目標,凝練思政元素,結(jié)合典型案例,融入思政教育內(nèi)容,培養(yǎng)品學兼優(yōu)、全面發(fā)展的復(fù)合型會計人才。見圖6。

    圖6 課程思政元素體系圖

    四、“崗課賽證”綜合育人保障措施

    (一)教學科研管理制度保障

    學校各項教學科研管理制度健全、完善,根據(jù)職業(yè)教育特點不斷進行調(diào)整優(yōu)化,切實保障正常教學秩序開展,教學管理工作制度化、標準化、規(guī)范化。加強和規(guī)范科研平臺的建設(shè)和運行管理,加速科技創(chuàng)新體系建設(shè)和科研團隊的培育,提升學校科研實力與社會服務(wù)水平。堅持基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重、多學科交叉、產(chǎn)學研結(jié)合的發(fā)展思路,積極服務(wù)于國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟建設(shè),努力獲取高級別科研項目,產(chǎn)出高水平科研成果,吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)學術(shù)骨干,形成相關(guān)領(lǐng)域具有優(yōu)勢和特色的科研團隊和人才培養(yǎng)基地。

    (二)專業(yè)建設(shè)制度保障

    為進一步貫徹落實習近平總書記關(guān)于教育的重要論述,以及《國家職業(yè)教育改革實施方案》《江蘇高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展卓越計劃》等文件精神,對接長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略,提高專業(yè)與地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的契合度,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和布局,加強專業(yè)建設(shè)和管理,形成特色鮮明的專業(yè)群,使專業(yè)(群)建設(shè)進一步走向制度化、規(guī)范化、科學化,構(gòu)建符合學校辦學定位和辦學目標,特色鮮明、科學合理的專業(yè)結(jié)構(gòu),促進專業(yè)建設(shè)與發(fā)展。強化頂層設(shè)計,按照“一院一群”原則,整合現(xiàn)有專業(yè),組建專業(yè)群。結(jié)合學校自身辦學優(yōu)勢與特色,主動對接國家和區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求,找準專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的映射關(guān)系,科學確定專業(yè)群組群邏輯,堅持服務(wù)面向與辦學優(yōu)勢并重、職業(yè)崗位群與技術(shù)領(lǐng)域兼顧,準確定位人才培養(yǎng)目標。

    (三)經(jīng)費制度保障

    為加強學校經(jīng)費管理制度,促進學校事業(yè)健康發(fā)展,學校按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、責任到人”的原則,實行經(jīng)費院長責任制。在院長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,學校分管校領(lǐng)導(dǎo)對學校經(jīng)費的管理和使用分工負責。有關(guān)經(jīng)費管理的重大問題應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定由院長辦公會議專題研究決定。學校對專業(yè)建設(shè)高度重視,每年的專業(yè)建設(shè)經(jīng)費按預(yù)算及時下?lián)?,配套資金也能及時到位,經(jīng)費項目在制度上能夠得到保障。同時專業(yè)建設(shè)也能得到校企緊密合作單位的大力支持,建設(shè)經(jīng)費由項目組統(tǒng)一管理使用,遵循成本效益原則,統(tǒng)籌安排,合理使用,專款專用,嚴格按照學校的項目資金管理制度和財務(wù)管理制度,自覺接受各級審計部門的檢查監(jiān)督,保障建設(shè)資金的安全。

    “崗課賽證”綜合育人是一項系統(tǒng)工程,是提升高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)在要求,是人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,是適應(yīng)現(xiàn)代化信息技術(shù)的時代要求。推動“崗課賽證”綜合育人要結(jié)合時代背景,要有理論基礎(chǔ)的支持,要做好頂層一體化設(shè)計。根據(jù)學?!笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃,確定專業(yè)建設(shè)方向,將“崗課賽證”綜合育人內(nèi)容融入人才培養(yǎng)方案,做好專業(yè)核心課程的設(shè)計,加強師資隊伍建設(shè),做好活頁式、工作手冊式新型教材的研發(fā),推動高素質(zhì)、復(fù)合型、發(fā)展型、創(chuàng)新型大數(shù)據(jù)與會計人才的培養(yǎng)。

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