創(chuàng)新藥企艱難度日

王莉萍　凌馨

9月19日，君實生物傳出裁員的消息，有團隊整體解散。

消息很快被演繹成創(chuàng)新藥企的大裁員。

對此，該公司相關人士告訴《財經》，裁員的是公司旗下一個子公司?！皩嶒炇也昧艘粋€十幾人的項目組，對一個3000人的公司來說，是大裁員不”？

此次裁員不是君實生物在張江亞蘭德的全部人員，涉及的是某早期研發(fā)團隊。

“我們早研團隊有很多，最近在做研發(fā)資源的整合優(yōu)化。”上述君實生物相關人士說。

其早研團隊主要是在藥物最早期進行靶點發(fā)現、靶點篩選驗證、抗體發(fā)現和抗體工程的研究。8月30日收盤后，君實生物公布上年半的成績單，營收下滑29.21%。

“過去兩年它的股價里都有新冠藥的成分?！币晃欢壥袌鲠t(yī)藥研究員對《財經》分析，新冠藥預期帶來的市場效應正在出清，其他創(chuàng)新藥目前暫時未見有重大突破，這是2023年君實生物股價持續(xù)走低的原因。

君實生物的PD-1、新冠口服藥，曾是在研發(fā)階段讓資本市場興奮的“明星藥”。

在9月1日的半年業(yè)績溝通會上，該公司管理層表示，對商業(yè)化團隊和臨床團隊都進行了架構調整，研發(fā)費用下降11%，銷售人員單產顯著增加，“公司降本增效整體取得良好成效”。

來來去去的人，標志著公司的目標變化

君實生物的調整有跡可循，布局從兩年前已開始。

2023年8月底，君實生物發(fā)布公告稱：公司執(zhí)行董事、核心技術人員馮輝因個人原因，于8月31日申請辭去首席運營官及子公司所有內部職務。

就在馮輝遞辭呈的前一天，也就是公司公布上年半業(yè)績當天，武海也申請辭去了非執(zhí)行董事一職，且不再擔任公司任何職務。

武海和馮輝，這兩位公司核心技術負責人的離開，按上述君實生物相關人士解釋是，武海三年前就退休了，這次非執(zhí)行董事是自然卸任。馮輝就是公告說的“個人原因”。

此前武海負責項目開發(fā)及研發(fā)、監(jiān)督科學研究，為公司的首席科學家，負責公司十余項抗體藥物項目早期的研發(fā)工作。

馮輝則負責監(jiān)督科學研究，在他的帶領下，特瑞普利單抗在2018年12月獲批，成為國產第一個上市的PD-1抗癌藥物。據媒體報道，君實生物共有70多個發(fā)明專利公示，其中多個PD-1相關專利發(fā)明人中有“馮輝”。

君實生物對研發(fā)團隊的調整早在2022年就啟動了，一個明顯的特征是聘任鄒建軍為公司副總經理，兼全球研發(fā)總裁。

有著一個酷似男生名字的鄒建軍，臨床醫(yī)生出身，既有國內醫(yī)院工作經驗，也有跨國藥企經歷。她曾分別在解放軍301醫(yī)院、上海長征醫(yī)院任住院醫(yī)生及主治醫(yī)生，專攻腫瘤學，后在德國拜耳醫(yī)藥，任臨床試驗醫(yī)師、中國腫瘤治療團隊負責人，赴拜耳在美國新澤西的總部，于全球醫(yī)學事務團隊任Xofigo的全球醫(yī)學事務總監(jiān)；也曾在美國新基醫(yī)藥任中國醫(yī)學事務負責人。鄒建軍2015年9月至2022年4月，在恒瑞醫(yī)藥任首席醫(yī)學官、副總經理。

在鄒建軍新舊職務交接的檔期，恒瑞因2021年報業(yè)績不佳跌停，而君實生物因新冠藥身價驟升。君實生物在PD-1領域最強有力的一個競爭對手就是恒瑞醫(yī)藥。君實生物給鄒建軍的薪酬是4324800元。

事實上，在新興的生物藥企高層圈中，管理層和創(chuàng)始人多為技術出身，君實生物董事長熊俊比較特殊，1974年出生的熊俊是做投資出身。他畢業(yè)于中南財經大學（現為中南財經政法大學）經濟學專業(yè)，在香港中文大學拿到工商管理碩士學位，曾做過基金公司研究員和基金經理助理。

“聽說他每天會花大量時間看項目、找項目?！币晃辉?021年左右與君實生物合作方密切接觸的投資界人士告訴《財經》。因此，有幾個技術強的人，對熊俊為核心的管理層，不僅是增色，也能補缺。

馮輝也并沒有完全告別君實生物。2023年9月11日，君實生物及其兩家全資子公司擬與上海安領科生物醫(yī)藥有限公司及馮輝簽署《合資協議》，君實生物擬以處于臨床前研發(fā)階段的兩個在研項目（腫瘤治療領域）的相關資產和部分專利權益作價3059.78萬元，出資認購合資公司新增注冊資本14萬元，其余部分計入合資公司資本公積。合資公司擬與四名天使輪投資人簽署《關于上海安領科生物醫(yī)藥有限公司之增資協議》，本次交易完成后，君實生物持有合資公司9.45%的股權。

五十而知天命，1971年出生的鄒建軍，在51歲時離開了52歲的恒瑞，執(zhí)掌一個11歲的創(chuàng)新藥企業(yè)，未來如何還有待觀察。

整合已在眼前

隨著全球經濟下行，越來越多初創(chuàng)藥企賬上的資金捉襟見肘，不得不進行各種調整，來最大限度地活下去，掙扎向上。

“初創(chuàng)型公司的日子的確比較難過，無論是上市的還是未上市的，因為初創(chuàng)型公司還處于燒錢階段，壓力比較大，有一些企業(yè)停了管線，更有甚者關廠、裁員。”一位跨國券商中國醫(yī)藥研究主管介紹。

君實生物的銷售額就像坐上了“過山車”，自2018年底的PD-1藥物特瑞普利單抗獲批，銷售額在2020年度達到高峰10.03億元，而后由于醫(yī)保降價、市場競爭激烈等原因，2021年，銷售額遭遇腰斬，全年僅實現銷售額4.12億元，同比下降58.96%。2022年有所回升，實現銷售收入7.36億元。

不只是君實生物，9月15日，有消息稱“醫(yī)藥一哥”恒瑞醫(yī)藥的子公司瑞石生物醫(yī)藥有限公司（下稱“瑞石生物”）裁員。

據財聯社報道，當日下午瑞石生物召集員工會議，通報了股東大會決議，包括中止經營活動、遣散部分員工等，相關遣散方案正在制定中。

多位業(yè)內人士透露，瑞石生物此次遣散風波，或與其經營問題有關。成立于2018年的瑞石生物，在2020年被認定為高新技術企業(yè)。瑞石生物官網顯示，這是一家臨床階段的創(chuàng)新藥物研發(fā)公司，專注于具有未被滿足臨床需求的免疫炎癥性疾病。

能否靠產品而非融資養(yǎng)活自己，是創(chuàng)新藥企業(yè)的一個門檻。

君實生物財報顯示，2022年營業(yè)收入為14.53億元，虧損23.88億元；今年上半年公司營業(yè)收入6.70億元，較上年同期下降29.21%，歸母凈利潤為-9.97億元。

在2022年4月1日-28日的投資者活動記錄表中，君實生物承認，“公司在過去的商業(yè)化工作中吸取了諸多經驗和教訓?！?/p>

負責商業(yè)化的高層頻繁變動，可以看出君實生物在這一塊的不穩(wěn)定。在2021年11月李聰為君實生物聯席首席執(zhí)行官，全面負責公司商業(yè)化領域相關工作之前，來自羅氏制藥的錢巍，僅任首席商務官四個多月即離職，錢巍之前的兩任首席商務官，任職均未達兩年。

君實生物對李聰就任后的說法是，“對營銷地域團隊完成了組建恢復工作，并對核心市場人員進行了補充?！钡?022年4月，公司基本完成對商業(yè)化團隊的調整。

“接下來類似事件會越來越多?！币晃灰患壥袌鲠t(yī)藥投資團隊負責人認為，隨著投資者心態(tài)的變化，對創(chuàng)新藥企的要求，“現在要回到商業(yè)本質，回到怎么掙錢來”。

中國創(chuàng)新生物藥企有一個合作伙伴和前輩，是做研發(fā)生產外包（CDMO）的藥明康德。其7月31日晚發(fā)布2023年上半年業(yè)績報告顯示，上半年，公司實現營業(yè)收入188.71億元，同比增長6.3%，剔除新冠商業(yè)化項目同比增長27.9%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤53.13億元，同比增長14.6%。

然而，此次藥明康德財報中首次出現了員工人數下降的情況，截至上半年公司員工相較于去年末，減少了超3000人。

這個代價可能是不想掉隊的企業(yè)必須得支付的。

從全球來看，據媒體統(tǒng)計，截至8月18日，今年已有119家生物制藥公司宣布裁員，已經達到了2022年全年裁員公司總數。

美國大藥企渤健在7月底公布2023年二季度業(yè)績的同時，宣布了一項名為Fit for Growth的削減計劃，該計劃的目標是在2025年前節(jié)省10億美元運營費用，其中3億美元將被重新投入產品開發(fā)和商業(yè)化。

這一計劃將裁員1000人，約占員工總數的11%，要知道去年渤健已經裁員近900人。

如果參考海外市場的發(fā)展模式，往往是大藥企負責臨床商業(yè)化，小藥企負責創(chuàng)意和新的管線，這是一個長期的趨勢。

目前，中國的生物醫(yī)藥產業(yè)從各自發(fā)展調整到行業(yè)整合的拐點，或許已在眼前。