• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科高校管理類課程混合式教學(xué)模式探索與實(shí)踐

    2023-08-27 15:38:20方荃朱翔
    大學(xué)教育 2023年10期
    關(guān)鍵詞:案例教學(xué)混合式教學(xué)人力資源管理

    方荃 朱翔

    [摘 要]基于課程思政理念,課程組對(duì)應(yīng)用型本科高校管理類課程教學(xué)模式進(jìn)行了創(chuàng)新探索,改革傳統(tǒng)純線下理論授課模式,創(chuàng)新構(gòu)建了線上線下混合式教學(xué)模式。同時(shí),課程組根據(jù)“學(xué)習(xí)金字塔”模型原理,設(shè)計(jì)了線下案例分析互動(dòng)課,提升了學(xué)生學(xué)習(xí)效率和知識(shí)留存率。文章詳述了課前、課中和課后三個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的教師教學(xué)軌跡和學(xué)生學(xué)習(xí)軌跡,有效促進(jìn)了師生交流,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了教學(xué)相長(zhǎng)。兩輪授課完成后,教學(xué)效果顯著。

    [關(guān)鍵詞]課程思政;混合式教學(xué);人力資源管理;“學(xué)習(xí)金字塔”;案例教學(xué)

    [中圖分類號(hào)] G642.0 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2023)10-0061-03

    應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)應(yīng)以體現(xiàn)時(shí)代精神和社會(huì)發(fā)展要求的人才觀、質(zhì)量觀和教育觀為先導(dǎo),學(xué)科方向、專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段都需要進(jìn)行不同程度的調(diào)整,以培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)要結(jié)合地方特色、行業(yè)需求,注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),重點(diǎn)突出“應(yīng)用”二字。

    混合式教學(xué)就是要把傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的優(yōu)勢(shì)和在線學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),從而獲得更好的教學(xué)效果。實(shí)行混合式教學(xué)有助于充分發(fā)揮教師和學(xué)生的主動(dòng)性。而無(wú)論采取何種教學(xué)模式,守好一段渠、種好責(zé)任田,使得我們的專業(yè)課程與思想政治理論課同向同行,將教書育人的內(nèi)涵落實(shí)到課堂教學(xué)主渠道,是每一位高校教師的工作職責(zé)。

    一、混合式教學(xué)設(shè)計(jì)

    (一)改革傳統(tǒng)純線下理論授課模式,創(chuàng)新構(gòu)建線上線下混合式教學(xué)模式

    選擇與線下課內(nèi)容配套的優(yōu)質(zhì)視頻學(xué)習(xí)資源,這些資源或是課內(nèi)知識(shí)點(diǎn)的外延與提升,或是圍繞知識(shí)點(diǎn)展開(kāi)的社會(huì)故事或行業(yè)熱點(diǎn),這部分內(nèi)容不占用課內(nèi)學(xué)時(shí),教師定期在對(duì)分易平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容,指導(dǎo)學(xué)生觀看學(xué)習(xí),以此補(bǔ)充人力資源管理的前沿知識(shí),拓展學(xué)生視野。教師團(tuán)隊(duì)首先自行觀看相關(guān)視頻資源,研討并設(shè)計(jì)與之配套的題庫(kù),包括單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題和思考題。定期在對(duì)分易上發(fā)布客觀題,在釘釘作業(yè)圈發(fā)布主觀題,學(xué)生需要在作業(yè)周期內(nèi)完成視頻學(xué)習(xí)和題目解答。題目為課堂授課知識(shí)點(diǎn)與視頻內(nèi)容,作業(yè)質(zhì)量計(jì)入平時(shí)分。教師定期在線下課堂分享與反饋學(xué)生的作業(yè)情況,使學(xué)生的線上自主學(xué)習(xí)形成閉環(huán),有效提高了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)效率。

    (二)根據(jù)“學(xué)習(xí)金字塔”模型原理,設(shè)計(jì)線下案例分析互動(dòng)課

    課程組以美國(guó)學(xué)者埃德加·戴爾(Edgar Dale)1946年提出的“學(xué)習(xí)金字塔”模型為指導(dǎo),逐步減少“聽(tīng)講”“閱讀”等被動(dòng)學(xué)習(xí)方式在課堂中的占比,不斷增加“小組討論”“教授給他人”等團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和參與式學(xué)習(xí)的比例。目的是提升學(xué)生學(xué)習(xí)效率和知識(shí)留存率,在互動(dòng)教學(xué)的過(guò)程中不斷提高學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿。

    在教學(xué)大綱的指導(dǎo)下,課程組重新細(xì)化了人力資源開(kāi)發(fā)與管理課程設(shè)計(jì)方案。在“招聘甄選”“績(jī)效管理”“薪酬管理”等三個(gè)知識(shí)單元中分別設(shè)計(jì)一次案例分析課,通過(guò)“課前預(yù)研討—課中分組討論發(fā)言—小組白板展示—生生互評(píng)—教師點(diǎn)評(píng)”等環(huán)節(jié)完成真實(shí)案例的學(xué)習(xí),以情境性教學(xué)方法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,培養(yǎng)學(xué)生分析、解決特定問(wèn)題的高階能力和勇于探索的精神,在團(tuán)隊(duì)合作與研討過(guò)程中提高學(xué)生的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。課程中使用的討論案例都是來(lái)自于企業(yè)真實(shí)發(fā)生的事件,使課堂討論有行業(yè)場(chǎng)景支撐和實(shí)踐依據(jù),而不是紙上談兵。

    二、人力資源開(kāi)發(fā)與管理課程混合式教學(xué)實(shí)踐

    課程組利用對(duì)分易、釘釘平臺(tái)和多媒體網(wǎng)絡(luò)教室開(kāi)展混合式教學(xué)。在線上線下的混合式教學(xué)模式下,結(jié)合案例分析課,開(kāi)展了課前、課中與課后等不同的教學(xué)階段探索,形成了師生互動(dòng)的教學(xué)軌跡,如圖1所示。

    (一)課前:師生線上,生生線下

    課前,教師主要在釘釘課程群提前發(fā)布本周教學(xué)計(jì)劃,督促學(xué)生做好學(xué)習(xí)計(jì)劃以及與其他課程預(yù)復(fù)習(xí)之間的平衡。案例分析課前,教師需要提前發(fā)布教學(xué)案例,提出預(yù)研討要求,學(xué)生以小組為單位,在宿舍、教室、操場(chǎng)等場(chǎng)合進(jìn)行案例的自主學(xué)習(xí)與預(yù)研討,教師在這個(gè)過(guò)程中進(jìn)行一定的督促和溝通。

    這個(gè)過(guò)程培養(yǎng)和提升了學(xué)生的時(shí)間管理能力和自我學(xué)習(xí)能力。學(xué)生需要先平衡課程之間的時(shí)間分配,同時(shí),小組需要平衡成員之間的業(yè)余時(shí)間,組長(zhǎng)組織好相應(yīng)的線下交流。從已經(jīng)完成的兩輪授課來(lái)看,每一次的預(yù)研討環(huán)節(jié),雖然沒(méi)有教師主導(dǎo),但是學(xué)生都能認(rèn)真對(duì)待,自主研討,形成自己的見(jiàn)解。

    (二)課中:師生線下為主

    案例分析課通常是多個(gè)單元知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn)的綜合運(yùn)用,所以一個(gè)階段理論課之后會(huì)安排一次案例分析課,如表1所示。課程組在實(shí)施計(jì)劃中安排了3次完整的案例分析課,總計(jì)6課時(shí)。教師需要幫助學(xué)生進(jìn)行案例回顧和思考題解讀;小組在預(yù)研討的基礎(chǔ)上展開(kāi)進(jìn)階討論,教師深入各小組進(jìn)行互動(dòng)交流;各小組將分析思路呈現(xiàn)在教學(xué)白板上,并上臺(tái)發(fā)言,其他小組進(jìn)行點(diǎn)評(píng);隨后,由教師進(jìn)行課堂總結(jié)與點(diǎn)評(píng),對(duì)優(yōu)秀組及發(fā)言人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    (三)課后:師生線上為主,線下為輔

    教師發(fā)布配套的線上學(xué)習(xí)資源,學(xué)生首先完成在線視頻觀看與相關(guān)的學(xué)習(xí)任務(wù)。配套習(xí)題分為客觀題和主觀題,客觀題發(fā)布在對(duì)分易平臺(tái),隨機(jī)出題,學(xué)生進(jìn)入系統(tǒng)自主完成任務(wù),平臺(tái)即時(shí)出成績(jī);主觀題發(fā)布在釘釘作業(yè)圈,學(xué)生需要在作業(yè)本上完成作業(yè),并在作業(yè)周期內(nèi)上傳至平臺(tái)。教師及時(shí)批改線上作業(yè),對(duì)優(yōu)秀作業(yè)進(jìn)行點(diǎn)贊、點(diǎn)評(píng),針對(duì)問(wèn)題作業(yè)進(jìn)行一對(duì)一師生交流,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,幫助學(xué)生思考并提升能力。

    課后師生之間的交流關(guān)系呈現(xiàn)一種弱關(guān)系,這個(gè)時(shí)候需要至少一方能夠保持積極主動(dòng)的交流頻率與習(xí)慣。課程組讓作業(yè)完成較好的學(xué)生和作業(yè)存在較多問(wèn)題的學(xué)生結(jié)成釘釘好友,進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交流。在釘釘課程群即時(shí)分享看到的與課程相關(guān)的熱點(diǎn)新聞或朋友圈截圖,甚至是教師日常運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù),邀約學(xué)生一起健身,鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)習(xí)之余多多鍛煉,保持身心健康。

    (四)其他課程思政細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)

    事實(shí)上,在理論課的所有環(huán)節(jié),課程組都非常重視各章節(jié)文本案例的選取和課堂互動(dòng)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),力求以學(xué)生為中心,將理論教學(xué)與思政教育有機(jī)融合。例如,在理解科學(xué)管理階段三位代表人物及其觀點(diǎn)的時(shí)候,學(xué)生會(huì)表示很難記憶。課程組首先以講故事的方式敘述泰羅、法約爾和韋伯的生平。當(dāng)學(xué)生了解了人物從小到大的生活環(huán)境、遭遇的苦難以及職業(yè)發(fā)展情況,對(duì)人物提出的觀點(diǎn)和理論就會(huì)有共鳴,不需要強(qiáng)行記憶。在人力資源管理基本原理的教學(xué)過(guò)程中,在講解到分類管理原理這個(gè)知識(shí)點(diǎn)時(shí),課程組收集了學(xué)生自然狀態(tài)下的書桌照片,以此說(shuō)明分類管理的重要性。將平時(shí)容易被忽略的生活細(xì)節(jié)或者人際交往習(xí)慣與管理理論進(jìn)行結(jié)合,學(xué)生的討論熱情一下子就會(huì)被激發(fā),對(duì)理論的理解也會(huì)更容易。在理解員工培訓(xùn)中溝通的重要性時(shí),課程組會(huì)采用課堂游戲的方式,學(xué)生在游戲中感悟雙向溝通的魅力等。

    這些都是課程思政的融合點(diǎn),既不突兀呆板,又能達(dá)到引領(lǐng)學(xué)生在學(xué)習(xí)生活和人際交往中產(chǎn)生積極正確的價(jià)值取向的目的。

    三、教學(xué)效果呈現(xiàn)

    基于以上教學(xué)設(shè)計(jì),課程組開(kāi)展了兩輪教學(xué)活動(dòng),師生線上線下互動(dòng)頻繁,相互促進(jìn),同時(shí)從課程教學(xué)拓展到教師教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)觀摩、教學(xué)競(jìng)賽、集體備課、師生科研項(xiàng)目、學(xué)科競(jìng)賽、暑期社會(huì)實(shí)踐等領(lǐng)域,充分發(fā)揮了課堂教學(xué)的延展作用。教師團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)學(xué)生獲得第十二屆“挑戰(zhàn)杯”工商銀行江蘇省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽校級(jí)一等獎(jiǎng)、2021年第六屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽總決賽二等獎(jiǎng)、2021年第二屆“新道杯”全國(guó)高等院校數(shù)智人力大賽(人力資源大數(shù)據(jù)賽項(xiàng))全國(guó)總決賽二等獎(jiǎng)、2021暑假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)“弘揚(yáng)紅色革命精神,追尋紅色實(shí)業(yè)家?jiàn)^斗足跡”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)二等獎(jiǎng);同時(shí)指導(dǎo)省級(jí)、校級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目6項(xiàng)、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表省級(jí)以上期刊論文3篇。

    通過(guò)課程教學(xué)傳遞了積極正向的課程價(jià)值觀和專業(yè)學(xué)習(xí)理念,提升了學(xué)生的專業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。在近幾年的課程評(píng)教工作中,人才資源開(kāi)發(fā)與管理課程的學(xué)生評(píng)教分均超過(guò)院系平均分,且呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 教育部.教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》的通知[EB/OL].[2023-01-10].https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-06/06/content_5517606.htm.

    [2] 葛玉輝,王淑君.工商管理專業(yè)教學(xué)中課程思政教育的探索:以“人力資源管理”課程為例[J].上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2023,45(2):198-203.

    [3] 孔翔,吳棟.以混合式教學(xué)改革服務(wù)課程思政建設(shè)的路徑初探[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2021(Z1):59-62.

    [4] 馮曉英,王瑞雪,吳怡君.國(guó)內(nèi)外混合式教學(xué)研究現(xiàn)狀述評(píng):基于混合式教學(xué)的分析框架[J].遠(yuǎn)程教育雜志,2018,36(3):13-24.

    [責(zé)任編輯:蘇祎穎]

    猜你喜歡
    案例教學(xué)混合式教學(xué)人力資源管理
    基于SPOC平臺(tái)的混合式教學(xué)模式研究和實(shí)踐
    基于SPOC模式的《大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》課程改革的研究
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 00:35:30
    淺論在混合式教學(xué)模式下高職思政課評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    《C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)》課程的教學(xué)改革與實(shí)踐
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:12:24
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    案例教學(xué)在機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)課程中的應(yīng)用
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:16:11
    馬克思主義基本原理概論課案例教學(xué)的幾點(diǎn)思考
    欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产熟女xx| 少妇的丰满在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 十八禁网站免费在线| 99国产精品99久久久久| 操美女的视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄片小视频在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| bbb黄色大片| 天堂中文最新版在线下载| 纯流量卡能插随身wifi吗| 看片在线看免费视频| aaaaa片日本免费| а√天堂www在线а√下载| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 日韩人妻精品一区2区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线av久久热| 成人黄色视频免费在线看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产精品二区激情视频| 乱人伦中国视频| 999精品在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲伊人色综图| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品1区2区在线观看.| 9191精品国产免费久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老司机福利观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲人成电影观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美精品啪啪一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久人人精品亚洲av| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| www国产在线视频色| 国产精品 国内视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 黄色a级毛片大全视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 一级作爱视频免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久狼人影院| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利,免费看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产又爽黄色视频| av视频免费观看在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 啦啦啦在线免费观看视频4| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 伦理电影免费视频| av网站在线播放免费| 大香蕉久久成人网| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女午夜性视频免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲一区高清亚洲精品| 操美女的视频在线观看| 在线av久久热| 美女扒开内裤让男人捅视频| 两人在一起打扑克的视频| 人成视频在线观看免费观看| 另类亚洲欧美激情| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区三区四区久久 | 无遮挡黄片免费观看| 午夜视频精品福利| 热re99久久精品国产66热6| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲av高清不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 9191精品国产免费久久| 久久精品国产综合久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 性少妇av在线| 国产精品成人在线| 免费看十八禁软件| 亚洲黑人精品在线| 91av网站免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久久av美女十八| 婷婷精品国产亚洲av在线| 999久久久国产精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲色图av天堂| 色老头精品视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产激情欧美一区二区| 脱女人内裤的视频| 久久青草综合色| 最新美女视频免费是黄的| 久久热在线av| 91精品国产国语对白视频| 校园春色视频在线观看| 国产高清videossex| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久影院123| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 老司机亚洲免费影院| 麻豆成人av在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 九色亚洲精品在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 九色亚洲精品在线播放| 91九色精品人成在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品国产国语对白av| 久久国产精品影院| 国产成人欧美| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜激情av网站| 一区二区三区激情视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩精品青青久久久久久| av在线播放免费不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产91精品成人一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99热只有精品国产| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久国内视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| svipshipincom国产片| 久久国产精品人妻蜜桃| 黑人操中国人逼视频| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕高清在线视频| 脱女人内裤的视频| 欧美乱色亚洲激情| 老司机在亚洲福利影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品一区二区三卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费观看网址| 91精品三级在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 淫秽高清视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看午夜福利视频| av福利片在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产人伦9x9x在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩视频精品一区| 亚洲人成电影免费在线| 日本vs欧美在线观看视频| 国产单亲对白刺激| www.精华液| 9色porny在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩欧美三级三区| 黄色视频不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久性视频一级片| 少妇的丰满在线观看| 久久影院123| √禁漫天堂资源中文www| 91大片在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 麻豆久久精品国产亚洲av | 一级作爱视频免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲在线自拍视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美女高潮到喷水免费观看| 日本 av在线| 国产午夜精品久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄频高清免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲欧美精品永久| 美女福利国产在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 嫩草影视91久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄色怎么调成土黄色| 一本大道久久a久久精品| 亚洲成人久久性| 啦啦啦免费观看视频1| 成人免费观看视频高清| 中国美女看黄片| 欧美日韩视频精品一区| 很黄的视频免费| 高清av免费在线| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕av电影在线播放| 不卡av一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 91精品三级在线观看| 成人手机av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩大尺度精品在线看网址 | 很黄的视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩精品青青久久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| www.www免费av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 91在线观看av| 动漫黄色视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看日韩欧美| 成人18禁在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲五月天丁香| av片东京热男人的天堂| 91在线观看av| 午夜精品国产一区二区电影| 免费高清视频大片| 国产黄色免费在线视频| 成人三级做爰电影| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲全国av大片| 久久香蕉国产精品| 久久久国产成人免费| 黄片播放在线免费| 757午夜福利合集在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| a级毛片在线看网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久久大精品| 国产精华一区二区三区| 久久草成人影院| 美国免费a级毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产av在哪里看| 啦啦啦 在线观看视频| 后天国语完整版免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 精品国产乱码久久久久久男人| 久99久视频精品免费| 精品日产1卡2卡| 在线观看免费高清a一片| 成人av一区二区三区在线看| 99热只有精品国产| 99riav亚洲国产免费| 成人国语在线视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av天堂在线播放| 午夜福利免费观看在线| 精品国产一区二区久久| 午夜免费鲁丝| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产欧美日韩av| 淫秽高清视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品久久午夜乱码| 动漫黄色视频在线观看| 大型av网站在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 看片在线看免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | www国产在线视频色| 91九色精品人成在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久人人做人人爽| 男女之事视频高清在线观看| 日本wwww免费看| 欧美久久黑人一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 美女午夜性视频免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 色老头精品视频在线观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产高清videossex| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产三级在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产区一区二久久| 国产99久久九九免费精品| 色哟哟哟哟哟哟| 啦啦啦 在线观看视频| 免费不卡黄色视频| 色播在线永久视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩一级在线毛片| 色播在线永久视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利免费观看在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 在线永久观看黄色视频| 久久性视频一级片| 人人澡人人妻人| 三上悠亚av全集在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品在线美女| av有码第一页| 成年女人毛片免费观看观看9| 一级a爱视频在线免费观看| 88av欧美| 精品熟女少妇八av免费久了| 热re99久久国产66热| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 日本免费a在线| 精品无人区乱码1区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 十八禁网站免费在线| 99在线视频只有这里精品首页| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲人成电影免费在线| 午夜日韩欧美国产| 无遮挡黄片免费观看| 夜夜爽天天搞| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄色视频,在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲中文av在线| 成人三级做爰电影| 亚洲中文字幕日韩| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 麻豆一二三区av精品| 精品久久久久久,| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 美国免费a级毛片| 国产xxxxx性猛交| 丝袜人妻中文字幕| 日日夜夜操网爽| av天堂在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 搡老乐熟女国产| 亚洲专区中文字幕在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av成人一区二区三| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人av激情在线播放| 国产av在哪里看| 大型av网站在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 交换朋友夫妻互换小说| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一级a爱视频在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 一二三四在线观看免费中文在| 美女高潮到喷水免费观看| 人妻久久中文字幕网| 麻豆久久精品国产亚洲av | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产男靠女视频免费网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 咕卡用的链子| 成在线人永久免费视频| 免费观看精品视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 88av欧美| 人妻久久中文字幕网| 午夜视频精品福利| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲在线自拍视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产精品合色在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 波多野结衣高清无吗| 超色免费av| 757午夜福利合集在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 老司机午夜福利在线观看视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 色综合婷婷激情| 一进一出好大好爽视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 大型av网站在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址 | 最好的美女福利视频网| 精品福利永久在线观看| 热re99久久国产66热| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日本一区二区免费在线视频| 手机成人av网站| 日韩欧美三级三区| 99久久综合精品五月天人人| 韩国精品一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜免费鲁丝| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品欧美一区二区三区在线| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线国产一区二区在线| 日韩欧美三级三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一夜夜www| 91精品国产国语对白视频| 成人三级黄色视频| bbb黄色大片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 高清av免费在线| 嫩草影视91久久| 国产黄色免费在线视频| 亚洲专区字幕在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.熟女人妻精品国产| 无遮挡黄片免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费日韩欧美在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 十八禁人妻一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99riav亚洲国产免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品国产综合久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品乱码久久久久久99久播| 精品午夜福利视频在线观看一区| 大型黄色视频在线免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久天堂一区二区三区四区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩一级在线毛片| 动漫黄色视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 美女午夜性视频免费| 性少妇av在线| 99久久人妻综合| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费搜索国产男女视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av美国av| 高清在线国产一区| 亚洲片人在线观看| 99久久国产精品久久久| 丝袜在线中文字幕| 午夜免费激情av| av电影中文网址| 极品教师在线免费播放| 午夜91福利影院| 午夜福利免费观看在线| 99国产精品99久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久狼人影院| 精品久久久久久成人av| 日本欧美视频一区| av片东京热男人的天堂| www.自偷自拍.com| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 香蕉国产在线看| 老司机靠b影院| 十八禁人妻一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 满18在线观看网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 黑人操中国人逼视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av高清一级| 女性被躁到高潮视频| 日本a在线网址| 两个人看的免费小视频| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产看品久久| 婷婷丁香在线五月| 午夜a级毛片| √禁漫天堂资源中文www| 一进一出好大好爽视频| 欧美大码av| 91精品三级在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 美国免费a级毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一夜夜www| 国产精品1区2区在线观看.| 黄片大片在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久精品国产亚洲av高清涩受|