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    淺析新時代高校教師職業(yè)道德建設(shè)的問題與對策

    2023-08-26 06:49:45鄭嘉因鞠劍平余長慧
    大學(xué)·研究與管理 2023年7期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德建設(shè)問題與對策高校教師

    鄭嘉因 鞠劍平 余長慧

    摘? 要:高校教師職業(yè)道德建設(shè)與學(xué)生的健康成長息息相關(guān)??茖W(xué)技術(shù)和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展對高校師德師風(fēng)建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)和要求。針對現(xiàn)階段高校教師在職業(yè)道德建設(shè)上所面臨的問題,從培養(yǎng)體系、師生關(guān)系、評價機制、監(jiān)督管理、法律素養(yǎng)等五個方面提出改進的建議,為加強高校師德師風(fēng)建設(shè)、提升教師職業(yè)道德修養(yǎng)水平提供了新的思路和方法。

    關(guān)鍵詞:高校教師;職業(yè)道德建設(shè);問題與對策

    中圖分類號:G645.1? ? 文獻標識碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2023)19-0166-04

    新一輪科技革命迅猛發(fā)展,全球科技創(chuàng)新進入了快車道,新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),給人們的生活和學(xué)習(xí)方式帶來巨大影響。中華民族正向著全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的第二個百年奮斗目標邁進,黨和國家事業(yè)發(fā)展對創(chuàng)新型人才的需求更為迫切。高校教師肩負著培養(yǎng)高端人才的重大使命,因此不僅要擁有扎實的專業(yè)知識,還應(yīng)該具有高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)[1-2]。以吉林大學(xué)黃大年教授為榜樣,把民族振興作為人生的追求目標,在自己研究的領(lǐng)域里為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀的建設(shè)者。然而隨著科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,高等學(xué)府不再是傳統(tǒng)意義的象牙塔。作為一把“雙刃劍”的商品經(jīng)濟,在促進社會發(fā)展的同時,也在不斷地考驗大學(xué)教師的道德水平[3]。全國高校中有許多像黃大年教授那樣的道德楷模,也存在少數(shù)道德品行低下的教師,他們?yōu)榱俗访鹄?,不惜突破職業(yè)道德底線,抄襲他人研究成果的現(xiàn)象在大學(xué)屢禁不止[4]。教師的學(xué)術(shù)不端行為不僅僅是自身道德的缺失,還對學(xué)生正確價值觀的樹立造成了極大負面影響[5]。本研究結(jié)合新技術(shù)發(fā)展時期的特點,在分析高校教師在職業(yè)道德修養(yǎng)方面存在問題的基礎(chǔ)上,提出解決問題的對策和建議,為加強高校師德師風(fēng)建設(shè)提供新的思路和方法。

    一、新時代高校教師職業(yè)道德建設(shè)的問題

    在新的歷史發(fā)展階段,要貫徹新的高等教育發(fā)展理念,全國高校積極回應(yīng)高等教育高質(zhì)量發(fā)展的時代要求,更加重視人才道德要素的培養(yǎng),倡導(dǎo)對卓越精神的追求和對國家社會的擔當。高校教師作為傳播知識的一線工作者,面對新時代帶來的新挑戰(zhàn)和要求,在刻苦鉆研本專業(yè)的科學(xué)技術(shù)問題的同時,要注意提升自身的道德修養(yǎng)水平。近幾年,各個高校在立德樹人方面取得了許多斐然成果,也面臨著一些問題,主要的問題分為以下四個方面:

    (一)以學(xué)生為本的教學(xué)質(zhì)量意識不強

    部分高校教師缺乏正確的教學(xué)理念,未充分利用新技術(shù)帶來的機遇改善教學(xué)方法,影響了教學(xué)質(zhì)量,甚至喪失了基本職業(yè)道德。互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的普及對傳統(tǒng)教學(xué)模式產(chǎn)生了巨大的沖擊,如今在線課堂、慕課、云課堂等在各大高校廣泛使用,不斷推進線上教育模式的建設(shè)。學(xué)生可以從網(wǎng)絡(luò)上搜集海量信息,豐富知識資源庫,不再完全依賴在課堂中獲取知識,因此對教師的專業(yè)水平提出了更高的要求。教師在潛心學(xué)問的同時,更要積極引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生樹立正確學(xué)術(shù)觀念,將學(xué)習(xí)主動權(quán)還給學(xué)生,鼓勵學(xué)生理性分辨正面和負面信息。然而,一些年齡稍長的教師不能與時俱進,面對日新月異的新技術(shù)并未改變守舊的教學(xué)模式,教學(xué)內(nèi)容陳舊過時,教學(xué)方法已經(jīng)無法滿足日益增長的學(xué)生需要,導(dǎo)致學(xué)生無法真正獲得學(xué)科最前沿的知識。部分年輕教師雖然適應(yīng)了新時代教育模式,也掌握了高端的專業(yè)知識,卻沒有把精力和心思放到教學(xué)中,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和資源應(yīng)付課堂教學(xué),例如以慕課代替講課,嚴重影響課堂教學(xué)質(zhì)量,影響了學(xué)生學(xué)習(xí)熱情。

    (二)以教師為主的師生關(guān)系發(fā)生變化

    教師未改變傳統(tǒng)觀念,重新構(gòu)建多元化的師生關(guān)系,逐漸喪失了引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展的主動權(quán)。新時代隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的以“教”為主的教學(xué)理念發(fā)生變化,新型課堂形式的引入把課堂的主動權(quán)交給了學(xué)生,以改變傳統(tǒng)的“滿堂灌”的教學(xué)模式,把學(xué)生從被動的接受者變?yōu)橹鲃拥闹R獲取者。這種改變不僅僅是課堂教學(xué)方式的變化,更重要的是教育理念的變化,師生由單一的知識授受關(guān)系變?yōu)椴煌瑢哟蔚慕涣麝P(guān)系。新技術(shù)的引入弱化了傳統(tǒng)師生之間面對面的交流溝通,特別是疫情期間,教師采用線上授課方式,師生交流變得虛幻。此外,在傳統(tǒng)師生價值觀看來,教師應(yīng)該是授予學(xué)生知識的個體,但新時代的科技拓寬了學(xué)生的信息渠道,可能會出現(xiàn)學(xué)生了解的信息比教師多的情況,也會出現(xiàn)學(xué)生質(zhì)疑教師權(quán)威現(xiàn)象。部分教師不習(xí)慣學(xué)生的質(zhì)疑和師生間的平等對話。學(xué)生在接受新技術(shù)方面有時超越教師,如果教師不能孜孜不倦地學(xué)習(xí)新技術(shù),在影響教學(xué)質(zhì)量同時也會失去學(xué)生的尊重。上述情景已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的師生定位,新時代的師生關(guān)系需要重塑新的模式。

    (三)教學(xué)育人的理想信念淡化

    如果教師缺少理想信念,喪失學(xué)術(shù)道德,對學(xué)生價值觀會產(chǎn)生很大的負面影響。古人云:“師者,所以傳道授業(yè)解惑也”。教師不只是簡單的教授專業(yè)知識,還要教學(xué)生為人處事的道理及主動學(xué)習(xí)的品質(zhì),并以身作則成為學(xué)生的學(xué)習(xí)榜樣。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展考驗著高校教師的道德水平,尤其是部分教師思想覺悟不夠高,外加生活壓力較大,易受到許多利益的誘惑,出現(xiàn)職業(yè)道德滑坡的情況。功利主義的導(dǎo)向會讓高校教師變成精致的利己主義者,為了滿足自身評職稱、漲薪資等需求,通常容易忽視師風(fēng)師德建設(shè)。少數(shù)高校教師利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和資源剽竊他人成果或者捏造數(shù)據(jù),出現(xiàn)學(xué)術(shù)舞弊的現(xiàn)象,嚴重違背了高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)相關(guān)的原則,這樣的害群之馬給學(xué)生帶來的影響極其嚴重。

    (四)外部管理松懈,自我約束不嚴

    管理制度不健全,監(jiān)督力度不足,容易讓教師產(chǎn)生倦怠感,疏于自我反省和批評。高校法律法規(guī)體系不完善,部分教師法律意識淡薄,容易迷失在物欲橫流的社會洪流中。高校教師承擔著繁重的教學(xué)與教研任務(wù),部分教師會因為煩瑣的工作放松對自我的約束,甚至出現(xiàn)玩忽職守的現(xiàn)象。然而自律性的下降與高校的監(jiān)督機制運轉(zhuǎn)程度不足也有著密切關(guān)系,教師的言行舉止未被充分監(jiān)督和管理,學(xué)校的監(jiān)督機構(gòu)也無法做到面面俱到地管理教師。外部監(jiān)管的削弱以及內(nèi)部自我管理的忽視令教師放松了自身言行的約束,從而引發(fā)各種問題。例如有些教師在課堂上妄議國家大事,把偏執(zhí)的負面情緒帶給學(xué)生;把指導(dǎo)的學(xué)生當成廉價的勞動力,為了自己的晉升占有學(xué)生的成果等。部分高校教師法律意識淡薄,除了自身的原因,學(xué)校普法力度不足也是重要的因素之一[7]。在大多數(shù)情況下,能否理解高校教育法規(guī)知識都依賴于教師的能力和水平,也依賴于他們學(xué)法的主動性和自覺性。此外,高校法律法規(guī)體系并不完善,且教師的知識結(jié)構(gòu)及學(xué)習(xí)主動性不足,這些因素使得教師群體的法律素養(yǎng)不高,整體而言依法治教的精神和意識并未深入人心。

    二、新時代高校教師職業(yè)道德建設(shè)的對策

    高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)的提升關(guān)系到高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展和高校學(xué)生健康成長,面對新時代背景下產(chǎn)生的問題提出以下五點建議。

    (一)建立新技術(shù)學(xué)習(xí)機制,健全教師能力培養(yǎng)體系

    搭建新技術(shù)教師技能培養(yǎng)平臺,建立道德導(dǎo)師制度,引導(dǎo)青年教師樹立正確的人生觀和職業(yè)道德觀?;ヂ?lián)網(wǎng)科技改變了傳統(tǒng)的授課形式,對于高校教師提出了全新的挑戰(zhàn)。為了進一步協(xié)助高校教師適應(yīng)新時代下的課堂,高校應(yīng)當加強和完善教師培養(yǎng)機制,定期為教師提供理論和實踐指導(dǎo)。例如在入職培訓(xùn)的課程中融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)容,聘請相關(guān)專家開展培訓(xùn)講座,提升教職工應(yīng)用新技術(shù)平臺的能力。對于年齡較大的員工,展開定期的專項學(xué)習(xí),幫助他們掌握新時代技術(shù)。對于有一定信息技術(shù)知識基礎(chǔ)的年輕教師,則應(yīng)該安排經(jīng)驗豐富、高素質(zhì)、高素養(yǎng)的導(dǎo)師進行引導(dǎo),指導(dǎo)其在提升教學(xué)能力的同時樹立正確的職業(yè)道德觀,充分發(fā)揮傳幫帶作用。此外,學(xué)校引進的優(yōu)秀青年教師大多數(shù)是在科研上比較突出的人才,需要在道德導(dǎo)師的引導(dǎo)下,讓他們擁有高尚的人生目標,進一步提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

    (二)搭建線上線下溝通渠道,增強師生交流

    充分利用新技術(shù)平臺,建立平等良好的師生關(guān)系,讓“教”與“學(xué)”形成相互促進關(guān)系。新信息技術(shù)改變了師生關(guān)系,然而新型媒體出現(xiàn)讓人們的交流不受時空限制。如果能夠充分利用這些新型的交流平臺,不但不會弱化師生關(guān)系,而且能夠讓師生交流更加便利和通達。例如高校可以搭建線上師生溝通平臺,或者直接利用云授課App里的功能,促進師生線上線下有效交流和解疑答惑。教師也能通過平臺數(shù)據(jù)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和心態(tài),及時指導(dǎo)學(xué)生進行正確的學(xué)習(xí)。例如武漢大學(xué)提出“激發(fā)教師教與學(xué)生學(xué)雙重積極性的動力觀”[6],把“教與學(xué)”有機地聯(lián)動起來,教學(xué)相長,利用新技術(shù)平臺促進“教與學(xué)”的良性互動,從而提升教學(xué)質(zhì)量。每年定期舉辦“我心目中的好老師”和“我心目中的好導(dǎo)師”活動,讓學(xué)生表達內(nèi)心想法,激勵教師向好教師看齊,形成良好的師生關(guān)系。

    (三)打造新型技術(shù)平臺,完善師德師風(fēng)評價機制

    建立全面的教師考核機制,利用新型技術(shù)平臺讓督導(dǎo)、學(xué)生和同行共同參與評價,鼓勵教師自覺提升道德修養(yǎng)的水平。高校老師的考評制度一般都是針對教學(xué)和科研成果進行評價,而對于職業(yè)道德修養(yǎng)方面的考核則是依靠學(xué)生和同行評教進行的,師風(fēng)師德建設(shè)目標不清晰,評價體制不完善。在這種情況下,高校教師會更傾向于重視科研教學(xué)方面的成績而忽視教師職業(yè)道德修養(yǎng)的建設(shè)。因此,建立健全高校教師評價機制是有必要的。例如武漢大學(xué)健全教學(xué)榮譽獎勵制度、教學(xué)發(fā)展制度、職稱評審的教學(xué)一票否決制等,使廣大教師安于教學(xué)、樂于教學(xué)、精于教學(xué)。高校應(yīng)該充分發(fā)揮學(xué)校和學(xué)院兩級教學(xué)督導(dǎo)的作用,通過督導(dǎo)教師的線上線下聽課和巡視的意見和建議,篩選出典型案例,讓做得好的教師成為榜樣。讓負面案例成為防范預(yù)警的內(nèi)容,嚴格防范,警鐘長鳴。高校應(yīng)該明確教師職業(yè)道德修養(yǎng)所包含的領(lǐng)域,比如抵制學(xué)術(shù)造假、端正職業(yè)態(tài)度等,并且廣泛宣傳確保教師了解內(nèi)容。除此之外還可以建立高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)負面清單,有效提升教師自我職業(yè)道德修養(yǎng)水平。

    (四)構(gòu)建新技術(shù)監(jiān)督體系,規(guī)范教師日常言行

    利用新技術(shù)完善學(xué)校師德師風(fēng)監(jiān)督體系,樹立身邊“好老師”形象,激勵教師擁有高尚的道德情操。高校老師的行為必須受到完備的監(jiān)督機制管理和約束,除了最基本的獎懲和評價制度,學(xué)校也應(yīng)該出臺相關(guān)的規(guī)章制度來以此為標準約束教師。高校也可以增設(shè)不良行為舉報監(jiān)督等反饋平臺,合理促進師生之間互相監(jiān)督,并利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)連接校園內(nèi)攝像頭等內(nèi)部系統(tǒng),實時督促教師不做違背職業(yè)道德的事情。許多高校構(gòu)建“四位一體”的師德監(jiān)督體系,讓學(xué)校、學(xué)生、教師、教學(xué)督導(dǎo)共同參與師德師風(fēng)監(jiān)督體系的構(gòu)建,形成合力確保有效地實施學(xué)校的師德師風(fēng)政策。增加外部監(jiān)管的力度的同時,還要加強高校教師對于自我行為的自我關(guān)注和自我管理,從內(nèi)外兩方面強化高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)的自律性。除了懲罰監(jiān)督以外,對職業(yè)道德修養(yǎng)方面表現(xiàn)優(yōu)異的老師,應(yīng)該加以宣傳、表揚并給予物質(zhì)獎勵,這樣也可以為高校教師群體樹立榜樣。許多高校在新媒體上開辟“教學(xué)育人”欄目,定期發(fā)布教學(xué)育人的好人好事短視頻,這些源于身邊的故事能夠更能感化人心,同時也可以提升教師自我建設(shè)的覺悟,促進師德師風(fēng)建設(shè)向正確的方向發(fā)展。

    (五)利用新媒體平臺,提升教師法律素養(yǎng)

    培養(yǎng)高校教師的法律意識,加強學(xué)校普法力度,建立完善的獎懲機制,讓高校教師真正做到“懂法守法”。提升高校教師的高等教育法律素養(yǎng)對于建設(shè)法治校園,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量有著重要意義。針對高校教師在高等教育法律法規(guī)方面知識缺乏的問題,首先需要引導(dǎo)教師堅持學(xué)法,提高學(xué)法的意識,培養(yǎng)學(xué)法的積極性。例如制定相應(yīng)獎懲制度或者其他規(guī)章制度,以此來激勵教師主動學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)。只有學(xué)法才能懂法,從而轉(zhuǎn)變思想,加強對于依法治教的理解。在課堂上教師應(yīng)以身作則,潛移默化地影響學(xué)生法制觀念,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)法和守法意識。在高校推廣和普及教育法律政策的同時,可以通過新媒體平臺學(xué)習(xí)、定期專業(yè)培訓(xùn)和輪訓(xùn)來不斷增加高校教師的理論知識儲備。學(xué)校的相關(guān)宣傳部門和法務(wù)部門可以在校園里張貼海報、條幅等引起教師的重視,也可以通過多元化的渠道普及法法務(wù)知識。例如利用開展講座、暑假研討班和研討會等學(xué)習(xí)形式,充分利用新媒體平臺優(yōu)勢,制作和推廣相關(guān)的視頻短片和圖片,讓普法的過程更生動更有吸引力,營造良好的學(xué)法氛圍。

    三、結(jié)語

    高校教師職業(yè)道德建設(shè)不僅涉及教師個人的發(fā)展,也關(guān)系到大學(xué)生的健康成長,更關(guān)系到社會精神文明建設(shè)。隨著數(shù)字經(jīng)濟社會的發(fā)展與進步,信息技術(shù)的革新給高等教育領(lǐng)域帶來了機遇與挑戰(zhàn),也讓高等教師在職業(yè)道德建設(shè)面臨一些問題,針對這些問題提出了五點應(yīng)對策略,以期為新時代高校師德師風(fēng)建設(shè)提供新的思路和途徑。與此同時,結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,高校教師應(yīng)該進一步提高政治站位,樹立正確的教學(xué)教育理念,將高校教學(xué)工作融入培育時代新人的切實行動中。高校教師不僅要提高自身專業(yè)水平,而且應(yīng)該把握新時代大學(xué)生的特點,堅持教學(xué)與教育齊頭并進,真正成為大學(xué)生求知路上“大先生”。同時注意教學(xué)方法,樹立堅持科技創(chuàng)新的教學(xué)理念,站在立德樹人的高度探索教學(xué)育人工作的新思路和新方法。

    參考文獻:

    [1] 李瑞思. 淺談當代高校青年教師職業(yè)道德修養(yǎng)的提升方法與策略[J]. 中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會,2022(08):453-454.

    [2] 王雪等. “互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)中存在的問題及對策[J]. 科教文匯,2021(30):18-21.

    [3] 周葉中. “新時代我國高等學(xué)校本科人才培養(yǎng)思想-武漢大學(xué)的思考與探索”[J]. 中國高等教育,2019(12):16-18.

    [4] 陳經(jīng)緯,陳文武. 數(shù)字經(jīng)濟視域下高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)探索[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2022(17):90-91.

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    (責(zé)任編輯:羅欣)

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