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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問題研究

    2016-04-08 18:20薛琴
    商場現(xiàn)代化 2016年4期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員對策研究

    摘 要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷完善,除了對會(huì)計(jì)職業(yè)水準(zhǔn)的要求不斷拔高并趨于規(guī)范化之外,并且為了財(cái)會(huì)信息披露的真實(shí)性和市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展,同時(shí)也需要會(huì)計(jì)人員具備必要的社會(huì)職業(yè)道德素養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德建設(shè);對策研究;會(huì)計(jì)人員

    一、引言

    會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展中不可或缺的職位,同時(shí)也是保證市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是為了達(dá)到這樣的要求,就需要會(huì)計(jì)在工作中除了遵守相關(guān)的法規(guī)外,同時(shí)也必須要具備較高的職業(yè)道德。但是,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,但仍然有部分會(huì)計(jì)在披露財(cái)會(huì)信息時(shí)弄虛作假,導(dǎo)致財(cái)會(huì)信息失真,最后釀成了不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于此,本文立足于會(huì)計(jì)人員社會(huì)職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀,并探討提高會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)道德的相關(guān)策略。

    二、會(huì)計(jì)人員之職業(yè)道德水準(zhǔn)現(xiàn)狀研究

    1.缺乏事實(shí)求是的職業(yè)意識(shí)

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的地位日益凸顯,真實(shí)的財(cái)務(wù)信息是預(yù)測經(jīng)濟(jì)趨勢的重要參考數(shù)據(jù)??陀^反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)的財(cái)務(wù)信息無論對國家而言還是對于企業(yè)都是十分重要的信息。只有掌握了真是的財(cái)務(wù)信息,才有利于國家宏觀調(diào)控政策的制定與實(shí)施,也能幫助企業(yè)掌握經(jīng)濟(jì)走向做好決策。但是根據(jù)研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)目前我國會(huì)計(jì)人員弄虛作假的操作十分普遍,虛假財(cái)報(bào)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,這不利于我國經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展。通過隱瞞收入抑或推遲收入申報(bào)時(shí)間已換貨利用手機(jī)收入的時(shí)間差的獲利,和修改利潤計(jì)算方法減少稅款的行為都是缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的舉措,應(yīng)該得到矯治。

    2.法律意識(shí)淡薄

    為了配合會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)需求,我國頒布了《會(huì)計(jì)法》以此指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方針。事實(shí)上我國現(xiàn)目前,雖然全面實(shí)施了會(huì)計(jì)入職需具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證措施,但是其門檻相對而言仍然較低,獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考核的項(xiàng)目也僅僅是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí),而缺乏法律意識(shí)的培養(yǎng)與建設(shè),正是因?yàn)檫@樣不規(guī)范的教育,致使我國會(huì)計(jì)人員道德水平常年來無法提高。部分“元老級(jí)”會(huì)計(jì)人員雖然有較高的資歷和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),事實(shí)上他們獲取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻,較之現(xiàn)在則更加寬松要求十分低,自然的這部分會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)就更加淡薄。

    3.得過且過,缺乏專研精神

    現(xiàn)代社會(huì)總是在不斷的發(fā)展與進(jìn)步,市場經(jīng)濟(jì)形勢也是瞬息萬變,會(huì)計(jì)工作也應(yīng)隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)步。因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力也應(yīng)該不斷的得到提升以此契合時(shí)代發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)提高工作效率。但是就現(xiàn)目前會(huì)計(jì)行業(yè)形勢來看,雖然對用人機(jī)制進(jìn)行了一定的改革,卻仍然沒有突破“終身制”的人力資源陷阱,因此一般情況下會(huì)計(jì)人員是可以捧著鐵飯碗過日子的。因此這就使得許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)沒有與時(shí)俱進(jìn),在工作中仍然按照老套路辦事缺乏專研精神,所以在工作中也往往拖拖踏踏,在自身修養(yǎng)上也沒有過多注重,隨波逐流,因此嚴(yán)重淡化了職業(yè)道德的約束力。加之會(huì)計(jì)隊(duì)伍的“老齡化”現(xiàn)象也十分嚴(yán)重,老員工安于現(xiàn)狀的思想致使安于現(xiàn)狀,不思提高業(yè)務(wù)能力,在工作上也不思進(jìn)取,這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    4.自律性不高

    根據(jù)有關(guān)報(bào)告顯示,我國的經(jīng)濟(jì)犯罪案件中譬如偷稅漏稅等,大多數(shù)都與會(huì)計(jì)人員有著莫大的關(guān)系。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是掌控公司財(cái)務(wù)信息重要職務(wù),經(jīng)濟(jì)犯罪的實(shí)施自然也需要會(huì)計(jì)人員的配合。造成如此現(xiàn)狀的主要原因即是會(huì)計(jì)人員的自律不強(qiáng),面對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威逼利誘往往不能堅(jiān)持立場,做到誠信為本。當(dāng)然這主要是由于會(huì)計(jì)人員處于公司一個(gè)特殊的職位,是操控財(cái)務(wù)信息的主要人員,某些企業(yè)管理人想通過非法手段減少納稅,就需要會(huì)計(jì)人員的協(xié)助。部分會(huì)計(jì)人員在起初還能夠恪盡職守遵守法律約束,但是隨著上級(jí)鄰導(dǎo)的不斷施壓,就漸漸隨波逐流,監(jiān)守自盜。造成這樣現(xiàn)象的原因不能單方面歸咎于企業(yè)管理者的貪婪,這與會(huì)計(jì)人員的自律性也是密不可分的。如果會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)守立場,積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通勸阻領(lǐng)導(dǎo),或許犯罪行為也未必會(huì)實(shí)施也未可知,但是面對這樣的考驗(yàn),大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都選擇了同流合污,這就說明了會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)的確存在很大的問題。

    三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德因素

    一般的會(huì)計(jì)在入職伊始基本上都能秉持一定的辦事原則的,但是為什么上隨著時(shí)間的推移,會(huì)計(jì)人員的工作原則卻喪失了呢?筆者通過學(xué)習(xí)與研究,總結(jié)出了以下幾點(diǎn)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)鍵因素。

    1.利益驅(qū)動(dòng)

    自古以來利益都是拷問良知的利器,許多人面對利益誘惑時(shí)都不免被其影響。在現(xiàn)實(shí)生活中利益誘惑仍然是大家都必須面對的問題,但是會(huì)計(jì)人員由于其工作的特殊性質(zhì),就必須要具備抵御誘惑的能力。加之會(huì)計(jì)人員工作的重要性,他們是掌握財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵,因此許多時(shí)候都會(huì)面臨巨大的利誘。加之,現(xiàn)代社會(huì)生存壓力大人們對物質(zhì)的需求也似乎日益增長,許多會(huì)計(jì)人員為了滿足私欲都會(huì)趨利而為。這樣的窘境一方面是由于社會(huì)風(fēng)氣所致,但是從本質(zhì)上講這也是我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)堪憂的情況的外顯。

    2.忙于應(yīng)酬缺乏對會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)

    就現(xiàn)目前會(huì)計(jì)人員工作的現(xiàn)狀分析而言,由于工作的特殊性質(zhì),在工作之余的應(yīng)酬也較多。并且還有部分會(huì)計(jì)人員,總是覺得自己平日的工作比較繁雜,因此疲勞感較強(qiáng)。加之會(huì)計(jì)工作具有較高的穩(wěn)定性,其業(yè)務(wù)變化也不大,諸多原因綜合起來,就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在在工作之余沒有及時(shí)的充電,也就沒充分的了解最新的法律法規(guī)。仍然按照陳舊的思路,沒有積極的探索新的工作策略,也沒有及時(shí)提升自我。這樣的現(xiàn)狀就導(dǎo)致大量會(huì)計(jì)人員首先沒有了解最新的法律法規(guī),這樣就缺少了一定的法律約束力,久而久之連同原本不是很強(qiáng)的職業(yè)道德也逐漸被蠶食了。隨著時(shí)間的推移,會(huì)計(jì)人員也就喪失應(yīng)有的職業(yè)道德意識(shí)。

    3.財(cái)務(wù)水平較低,缺乏敬業(yè)精神

    根據(jù)有關(guān)報(bào)道顯示,我國100萬從事會(huì)計(jì)工作的人員中,大部分都屬于初級(jí)職稱,而具有高級(jí)職稱的只占不到20%的比例。相對而言,我國會(huì)計(jì)人員的平均水平的確處于比較尷尬的形勢。而職業(yè)水準(zhǔn)低就難免會(huì)造成業(yè)務(wù)上的挫折,部分職業(yè)水平較低的會(huì)計(jì)人員在工作中都會(huì)遇到諸多問題,久而久之就逐漸喪失了對職業(yè)的熱忱。在工作中僅僅是應(yīng)付了事,缺乏一定的敬業(yè)精神,同時(shí)也不能有效的解決工作的問題,不能抵抗工作壓力。最終導(dǎo)致職業(yè)道德被蠶食,在單位隨大流,沒有獨(dú)立思想。

    4.上級(jí)的壓力

    會(huì)計(jì)是企業(yè)管理財(cái)務(wù)信息的重要職位,那么會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)終究是服務(wù)于企業(yè)與單位的。換言之,會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中必然也是被管理的對象。因此從本質(zhì)上講,會(huì)計(jì)人員仍然屬于被管理者行列,這就意味著會(huì)計(jì)人員在工作也必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。因此在工作中倘若企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想不正,行為不端,就會(huì)逼迫會(huì)計(jì)人員做扭曲客觀事實(shí)的非法操作,面對這樣的壓力會(huì)計(jì)人員的確很難拒絕并加以制止。因此從某種程度上講,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)是取決于其管理的職業(yè)道德修養(yǎng)的。

    四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提條件

    1.營造良好的社會(huì)環(huán)境

    正所謂上層建筑決定主流意識(shí)形態(tài),換言之社會(huì)的道德水平很大程度上決定著個(gè)人的道德水平和有關(guān)的職業(yè)道德水準(zhǔn),會(huì)計(jì)人員作為社會(huì)群體中的一個(gè)重要組成部分,其職業(yè)道德水準(zhǔn)自然也會(huì)受到社會(huì)道德水準(zhǔn)的影響。因此為了全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德,首先就應(yīng)該營造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境,只有在良好的社會(huì)環(huán)境中,會(huì)計(jì)人員才能夠不斷的完善自我不斷提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂見賢思齊,如果整體道德水準(zhǔn)都較低的情況下,在天下烏鴉一般黑的窘境下,想要會(huì)計(jì)人員提升自身職業(yè)道德也實(shí)在有點(diǎn)理想化,因此為了達(dá)到這樣的效果,全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,首先就應(yīng)該營造起一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

    2.建立完備的道德教育體系

    從本質(zhì)上講職業(yè)道德水平的整體提升是一個(gè)長期性的工作,不可能一蹴而就。所謂江山易改本性難移,矯治錯(cuò)行為就需要較長的時(shí)間,隨之還要構(gòu)建起新的職業(yè)道德意識(shí),最終才能夠形成良好的職業(yè)道德體系。因此會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必然是一個(gè)漫長的過程,需要會(huì)計(jì)人員持之以恒突破自我才可以達(dá)成良好效果。因此為了培養(yǎng)起會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德,首先就要建立其一個(gè)完備的道德教育體系,并且在長期的教育過程中逐漸滲透職業(yè)道德思想。

    3.加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管

    雖然我國經(jīng)濟(jì)一直保持著極高的增速,但是不可否認(rèn)我國現(xiàn)目前仍然處于社會(huì)主義初級(jí)階段,社會(huì)建設(shè)還有很長的路要走,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)建設(shè)機(jī)制也剛剛起步,至今還不夠健全。提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不能僅僅依靠其自發(fā)性,適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督也十分必要。因此財(cái)務(wù)部門應(yīng)該對加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督力度,對各個(gè)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要實(shí)時(shí)監(jiān)控,不定期抽查,以此敦促會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì),在工作中恪守“誠實(shí)為本”的職業(yè)操作,在財(cái)務(wù)管理中做到實(shí)事求是,絕不弄虛作假。對于違法會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則的人員,財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)厲懲治,依法追究其責(zé)任決不能姑息養(yǎng)奸。與此同時(shí)為了保證法律的公信力及科學(xué)性,立法部門應(yīng)該結(jié)合社會(huì)實(shí)際不斷完善《會(huì)計(jì)法》中的法律法規(guī),在執(zhí)法過程中也要保證公平公正做到執(zhí)法必嚴(yán)。對于違法的會(huì)計(jì)人員,執(zhí)法部門要追究到底,不能因?yàn)橛嘘P(guān)人員遁逃而降低執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn),也不能因?yàn)樯霞?jí)行政干涉而放棄對單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管的追責(zé)。對于情節(jié)嚴(yán)重的必須交由司法機(jī)關(guān)處理,使其充分認(rèn)識(shí)到違反法律的嚴(yán)重性。

    五、培育和完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對策

    1.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),樹立誠信觀念

    職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為關(guān)鍵因素,也是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基本要求之一。為了引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在工作中恪盡職守,做到“以誠信為榮”,就需要全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。因此各個(gè)單位應(yīng)該加大誠信教育力度,積極宣傳“誠信為本”的工作思想,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員樹立起“誠信”觀念。在企業(yè)管理中,管理著要認(rèn)清誠信教育的重要性,并將其作為提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的切入點(diǎn),積極落實(shí)誠信教育,將誠信教育,并積極鼓勵(lì)在職員工踴躍參加有關(guān)的教育活動(dòng),幫助在職人員認(rèn)清自身職責(zé),在日常工作盡力做好本職工作,絕不僭越法律法規(guī),并實(shí)事求是放映企業(yè)財(cái)務(wù)情況。

    2.強(qiáng)化教育培訓(xùn)

    正所謂,人非生而知之。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期性的教育,為了保證會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德持續(xù)提高,在引進(jìn)會(huì)計(jì)人才時(shí),企業(yè)及單位首先應(yīng)該對其職業(yè)道德水準(zhǔn)進(jìn)行一定的考量,考核達(dá)標(biāo)才能入職。此外,由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)具有一定的特殊性,在工作中受到的壓力較大、誘惑較多,為了促使會(huì)計(jì)人員銘記初心恪守原則,企業(yè)及單位也應(yīng)該時(shí)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)教育,保持及提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

    3.踐行職責(zé),發(fā)揮效用

    為了確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)效性,那么就需要會(huì)計(jì)人員在日常工作中努力踐行職業(yè)道德準(zhǔn)則,不能讓職業(yè)道德建設(shè)流于形式,在工作中會(huì)計(jì)仍然我行我素。因此在工作中,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極敦促會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則,以“誠實(shí)守信”作為工作的準(zhǔn)繩,在工作中絕對不能弄虛作假。此外在工作之余,也應(yīng)該積極組織會(huì)計(jì)員工進(jìn)行更加深入的探索學(xué)習(xí),促使會(huì)計(jì)人員積極提升自身道德修養(yǎng),并在工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值。

    六、結(jié)言

    綜上所述,隨著我經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,會(huì)計(jì)工作的重要性也日益凸顯,但是隨著時(shí)代的發(fā)展,會(huì)計(jì)行業(yè)也出現(xiàn)了貪污受賄、弄虛作假的現(xiàn)象,導(dǎo)致如此現(xiàn)象的根本在于,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的缺失,為了確保會(huì)計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢在必行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣慶斌,徐國慶.基于工作任務(wù)的職業(yè)教育項(xiàng)目課程研究Ⅱ.職業(yè)技術(shù)教育(教科版),2005(22):46-.50.

    [2]徐國慶.項(xiàng)目課程的基本理論[U].職教論壇,2006(8):3.

    [3]石偉平,徐國慶.論高等職業(yè)教育課程的國際比較[U].職教論壇,2001,1O.1.

    作者簡介:薛琴(1994.10- ),女,漢族,重慶涪陵人,長江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院在讀本科

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