淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)

王俊

摘要：在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)育日臻成熟的情況下，會(huì)計(jì)的作用愈發(fā)明顯。為順應(yīng)新趨勢(shì)，作為一名合格的會(huì)計(jì)，必然要以自身素質(zhì)的提高和職業(yè)道德意識(shí)的形成為重。社會(huì)誠(chéng)信意識(shí)的提高也為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)賦予了新使命、提出了新要求。本文首先分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)中所面臨的突出問(wèn)題，接著提出了切實(shí)有效的培養(yǎng)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；職業(yè)道德意識(shí)；會(huì)計(jì)核算；誠(chéng)信

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）010-000-01

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)所要面對(duì)的問(wèn)題

1.知識(shí)結(jié)構(gòu)未更新，業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中有為數(shù)不少的會(huì)計(jì)從業(yè)者存在觀念因循守舊、知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏更新的問(wèn)題，這類會(huì)計(jì)人員往往熱衷于記賬、報(bào)賬、算賬等傳統(tǒng)角度上的會(huì)計(jì)核算工作，缺乏接受新知識(shí)和新技能的興趣和勇氣，未能真正實(shí)現(xiàn)由“核算型”會(huì)計(jì)到“管理型”會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)低水平、低層次的人員較多，而精通電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、熟知國(guó)際貿(mào)易和金融理論常識(shí)，并能熟練掌握外語(yǔ)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才則少之又少。

2.職務(wù)犯罪出現(xiàn)率較高

社會(huì)大眾可以通過(guò)廣播、電視或網(wǎng)絡(luò)等媒體中獲得會(huì)計(jì)行業(yè)職務(wù)犯罪的案例，集中表現(xiàn)在借助職務(wù)便利貪污、挪用公款、盜竊等不法行為。當(dāng)然，犯有這些罪狀的會(huì)計(jì)從業(yè)者只是極少部分，卻也充分暴露出會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍中的部分人存在利欲熏心、職業(yè)道德缺失、個(gè)人主義盛行等惡習(xí)，最終不惜采取冒險(xiǎn)的行動(dòng)以身試法。

3.監(jiān)督機(jī)制欠健全

如今，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的獨(dú)立性相對(duì)不充分，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督存在嚴(yán)重的形式主義特征。與此同時(shí)，外部監(jiān)督因覆蓋面較廣、點(diǎn)多、任務(wù)繁重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又復(fù)設(shè)不久等因素的影響，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任無(wú)法與將要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)相適應(yīng)，也就不能通過(guò)外部監(jiān)督層面保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)措施

1.經(jīng)常性的組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)

會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)并非一朝一夕的功夫就能達(dá)成的，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。為此，企業(yè)要經(jīng)常性的組織全體會(huì)計(jì)從業(yè)者開(kāi)展思想政治教育，將其與職業(yè)道德的培訓(xùn)相結(jié)合。企業(yè)可舉辦各類座談會(huì)，邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的知名教授、專家和學(xué)者一對(duì)一地傳授思想政治理論和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)，使廣大會(huì)計(jì)人員在潛移默化中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)有更深層次的認(rèn)識(shí)和理解，從而學(xué)會(huì)用新時(shí)期會(huì)計(jì)從業(yè)者的價(jià)值觀和思想觀武裝人、引導(dǎo)人，同時(shí)鼓勵(lì)每位會(huì)計(jì)從業(yè)者緊緊握住時(shí)代前進(jìn)的風(fēng)浪，把自身的崗位責(zé)任與國(guó)家、社會(huì)的繁榮發(fā)展結(jié)合起來(lái)，提高會(huì)計(jì)工作的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)與職務(wù)犯罪劃清絕對(duì)的界限。除此以外，企業(yè)要經(jīng)常組織會(huì)計(jì)從業(yè)者前赴其它企業(yè)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)了解其它企業(yè)的有益工作策略和先進(jìn)模式，體驗(yàn)正規(guī)化的會(huì)計(jì)崗位環(huán)境，自覺(jué)增強(qiáng)崗位技能和從業(yè)道德水準(zhǔn)。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)法律規(guī)范的落實(shí)力度

事實(shí)上，會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)行為不但受到崗位環(huán)境的直接影響，更會(huì)受到來(lái)自社會(huì)層面的影響。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來(lái)巨變的同時(shí)也隨之出現(xiàn)了職業(yè)道德的某種失衡問(wèn)題，突出表現(xiàn)在拿金錢多寡、權(quán)力和地位的大小作為衡量人與事、人與人之間關(guān)系的標(biāo)尺，一定程度上污染了社會(huì)風(fēng)氣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，是順利完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的支柱。所以，《會(huì)計(jì)法》的修訂與完善就要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的變化及會(huì)計(jì)行業(yè)所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，立法要與時(shí)俱進(jìn)。法律修善的目的全在于落實(shí)，只有一以貫之地落實(shí)法律要求，才能深化依法治國(guó)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造和諧有序的法制環(huán)境。另外，針對(duì)《會(huì)計(jì)法》所明確的處罰條款，企業(yè)要組織會(huì)計(jì)從業(yè)者認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法律規(guī)范的震懾作用，形成人人敬畏法律、人人崇尚法治、人人守法護(hù)法的新局面，從法律的戰(zhàn)略高度提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

3.對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)施全方位、高覆蓋的監(jiān)督，杜絕不良行為

針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的不法行為，根源在于監(jiān)督不力。立足于會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)現(xiàn)狀，必須強(qiáng)化對(duì)所有會(huì)計(jì)從業(yè)者的監(jiān)督，堅(jiān)持有貪必肅、有腐必反、有錯(cuò)必糾的監(jiān)督原則，對(duì)會(huì)計(jì)信息主動(dòng)公示，保障企業(yè)員工和群眾依法享有知情權(quán)。同時(shí)完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保障各部門權(quán)責(zé)明晰，嚴(yán)禁不同部門之間私自串通偽造虛假會(huì)計(jì)資料或泄露機(jī)密會(huì)計(jì)信息等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必定嚴(yán)懲。此外，還要打造嚴(yán)密細(xì)致、不留死角、全方位覆蓋的監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)各部門的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期檢查，責(zé)令整改虛報(bào)賬目等造假問(wèn)題，從根源上規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)操守。

4.設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)準(zhǔn)則

毋庸置疑，任何一家企業(yè)的財(cái)務(wù)管理均需專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行科學(xué)分析、細(xì)致處理與準(zhǔn)確核算。為有效提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德意識(shí)，除要自覺(jué)遵守《會(huì)計(jì)法》的條款規(guī)定外，還必須對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)入原則的切實(shí)執(zhí)行。具體地說(shuō)，要嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)從業(yè)者的任職資格關(guān)，尤其在選聘會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，不再拘泥于應(yīng)聘人員的學(xué)歷文憑、年齡和專業(yè)等基礎(chǔ)條件，要兼顧考核應(yīng)聘人員的依法辦事理念、對(duì)待財(cái)務(wù)管理的態(tài)度、個(gè)人的崗位誠(chéng)信程度以及思想道德修養(yǎng)等涉及職業(yè)道德水平的條件，切不可通過(guò)“走后門”、“托關(guān)系”、“講情面”等違規(guī)途徑選拔不合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者。除此以外，企業(yè)還要進(jìn)一步完善崗位職責(zé)體制，切實(shí)做到權(quán)責(zé)明細(xì)，促使不同崗位發(fā)揮制約作用，以確保會(huì)計(jì)工作能在正規(guī)、制衡的良好制度環(huán)境下順利開(kāi)展，著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)是精神文明建設(shè)的客觀要求，要從多個(gè)層面加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)和職業(yè)道德意識(shí)的宣教，引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員規(guī)范自身行為，提升職業(yè)道德境界和水平。

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