• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)中建議采納及建議提出的影響因素模型探索

    2023-08-11 13:47:26余菡
    商場現(xiàn)代化 2023年14期
    關(guān)鍵詞:建言扎根理論決策者

    摘 要:建議采納及建議提出在決策領(lǐng)域是一個熱點問題,但在企業(yè)背景中的研究較少。本文通過個體訪談,采用扎根理論探索在中國背景下建議采納及建議提出的影響因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn),建議因素、決策因素、總體評估、決策者-建議者系統(tǒng)以及企業(yè)因素5個主范疇對建議采納和建議提出存在影響。決策者-建議者系統(tǒng)是決策者與建議者人際交流互動的體現(xiàn),也是整個影響因素的核心。建議因素和決策因素是問題本身帶來的影響,是對決策者-建議者系統(tǒng)關(guān)注人際交流互動的前因變量??傮w評估與企業(yè)因素則是在企業(yè)背景下,決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納影響的調(diào)節(jié)變量。本文討論建議采納和建議提出的影響因素模型,以期對企業(yè)中建言及決策的結(jié)構(gòu)做出補充。

    關(guān)鍵詞:建議采納;建議提出;決策者-建議者系統(tǒng);建言;扎根理論

    一、前言

    決策者-建議者系統(tǒng)(Judge-Advisor System,JAS)最早在20世紀(jì)末被提出,其影響力迅速擴散并且引起了行為決策研究者的關(guān)注。JAS系統(tǒng)中的構(gòu)成要素涵蓋了一名決策者(Judge)以及一名或多名建議者(Advisor)。對于決策者而言,在做出最終決策之前要獲得充足的信息支持,這些信息支持主要來源于建議者,建議者存在的重要意義在于增加決策者的信心。在企業(yè)背景下,建議采納和建議提出變得更復(fù)雜,但本質(zhì)依然是人際互動。相比之下,建言是在組織行為中有明確歸類的一種行為。建言行為的目的在于改進企業(yè)內(nèi)部的氛圍和環(huán)境,以建設(shè)性為主要宗旨提升企業(yè)內(nèi)部的運行效率。建言的對象可以是直屬領(lǐng)導(dǎo),也可以是員工的同事。同時,建言行為直接指出企業(yè)存在問題的方式可能引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的負面反應(yīng),引起人際沖突。人際交流是建言的表現(xiàn)形式,并不是建言的本質(zhì)屬性。因此企業(yè)中的建議采納和建議提出與企業(yè)建言會存在很多相同的地方,但必然存在根本性的差異。明確討論建議采納和建議提出在企業(yè)背景中的特征和性質(zhì)的研究較少。本文旨在探索企業(yè)中的建議采納和建議提出影響因素模型,探索其與建言之間存在的異同,并對企業(yè)中的建言行為做出補充。

    二、研究方法

    1.訪談對象

    研究的訪談對象為5名在讀研究生,其中男生2人,女生3人。每個對象訪談的時間不低于一個小時,訪談環(huán)境選擇對象熟悉的場所,以降低陌生環(huán)境帶來的負面影響,促進訪談對象發(fā)言。并且,訪談環(huán)境要求保持安靜,不受其他因素打擾。

    2.研究工具

    訪談過程用手機進行錄音,并事先告知訪談對象并獲得訪談對象的知情同意。訪談結(jié)束后,將錄音轉(zhuǎn)錄為文字,通過扎根編碼程序和流程,對文字進行分析并最終得出結(jié)論。

    3.研究程序

    本研究采用扎根理論(Grounded theory),將上述轉(zhuǎn)錄的文本依次進行開放式編碼(Open coding)、主軸編碼(Axial coding)、選擇性編碼(Selective coding),構(gòu)建建議采納和建議提出的影響因素模型。在三級編碼的過程中,不斷對訪談資料進行反復(fù)分析和篩選,通過每一步驟的重復(fù),挖掘更多上一輪沒有發(fā)現(xiàn)的要素,不斷修正已有的模型直到趨于理論飽和。具體研究程序見圖1。

    (1) 開放式編碼

    開放式編碼是對訪談搜集的初始資料進行深度剖析并以句子為單位進行逐句編碼的過程。開放式編碼的目的是從原始資料中挖掘可能存在的概念,對表達類似概念的資料進行概念化,界定概念范疇。在開放式編碼的過程中,一般采用受訪者的原話作為分析資料,并打上標(biāo)簽作為概念化的依據(jù)。通過這個流程,本研究共得到341個原始語句,對應(yīng)79個范疇。因此,經(jīng)過上述開放式編碼,本研究共獲得79個一級編碼。

    (2) 主軸編碼

    主軸編碼的目的在于探索79個不同一級編碼或者范疇之間的內(nèi)在聯(lián)系,從79個范疇中總結(jié)歸納出不同的主范疇。本研究根據(jù)上述79個不同概念范疇的內(nèi)在聯(lián)系,將79個范疇歸納為17個主范疇,即17個二級編碼。

    (3) 選擇性編碼

    選擇性編碼的目的在于從上述17個主范疇中繼續(xù)挖掘相關(guān)性,生成核心范疇,并將核心范疇以一條邏輯主線串聯(lián)起來形成一個完整的故事,并據(jù)此建構(gòu)理論模型。本研究從上述主范疇中發(fā)展出5個核心范疇,分別為建議因素、決策因素、總體評估、決策者-建議者系統(tǒng)和企業(yè)因素。

    三、研究結(jié)果

    1.核心范疇描述

    (1) 建議因素

    建議因素描述的是建議本身帶來的影響因素,是不因建議主體而改變的與建議有關(guān)的因素。其中包括建議背景、建議策略、建議印象、建議處理4個主范疇。

    (2) 決策因素

    決策因素描述的是決策本身帶來的影響因素,同樣是不因決策主體而改變的與決策有關(guān)的因素。其中包括決策類型、決策權(quán)變因素、決策特性3個主范疇。

    (3) 決策者-建議者系統(tǒng)

    決策者-建議者系統(tǒng)是在核心編碼中提取出來的,與文獻描述中有關(guān)傳統(tǒng)建議采納和建議提出相類似的一個因素,即決策者-建議者系統(tǒng)(JAS)。本文延續(xù)該名稱,其描述的是決策者與建議者各自的性格特征、品格素質(zhì)以及兩主體之間的交流互動,包括建議者素質(zhì)、建議者思維、決策者素質(zhì)、決策者傾向和人際交互5個主范疇。

    (4) 總體評估

    總體評估描述的是建議采納和建議提出過程中對建議合理性、有效性、成本和收益等的評估。包括建議分析評估和決策分析評估2個主范疇。

    (5) 企業(yè)因素

    企業(yè)因素是將建議采納和建議提出放入企業(yè)背景下所需要考慮的與企業(yè)有關(guān)的因素。包括企業(yè)層級、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)環(huán)境3個主范疇。

    2.三級編碼結(jié)果

    以決策者-建議者系統(tǒng)的三級編碼為例。其中每個主范疇都是根據(jù)范疇化的概念而來,概念則來自訪談轉(zhuǎn)錄的文本中的句子。由此自下而上,將被訪談?wù)叩脑掁D(zhuǎn)錄成文本,之后根據(jù)文本提取概念,將概念匯聚成為范疇,形成一級編碼??偨Y(jié)一級編碼,按照內(nèi)在的關(guān)聯(lián)歸類處理,提取出概況性更高的二級編碼。在二級編碼的基礎(chǔ)上將所有主范疇整合為一個最具有代表性的核心編碼,就形成了三級編碼。整個過程就像是根據(jù)事物內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)進行的因素分析,最終形成一個結(jié)構(gòu)模型。

    決策者-建議者系統(tǒng)是在整個扎根過程中獨立于其他因素的一個因素,其結(jié)構(gòu)與文獻中描述的決策者-建議者系統(tǒng)十分相似,且其存在符合文獻的影響因素模型的預(yù)期,所以沿用文獻中的稱謂,將該部分命名為決策者-建議者系統(tǒng)。具體扎根的過程和結(jié)構(gòu)如表1所示。

    3.影響因素模型

    建議采納和建議提出模式的影響因素可以歸納為以下5個主范疇:建議因素、決策因素、決策者-建議者系統(tǒng)、總體評估和企業(yè)因素,但它們對建議采納和建議提出模式的作用機制不同。圖2所示影響因素模型可以有效地解釋建議采納和建議提出模式的形成機理。

    建議因素和決策因素是建議采納和建議提出的前因變量,是在所有的情況下都需要考慮的因素,是整個影響因素模型最前端的影響因素。這些因素一般情況下不因為建議者或決策者的主觀改變而改變,是相對客觀存在的因素。其中建議因素更偏向建議提出者需要考慮的因素,決策因素更偏向決策者需要考慮的因素。正是因為這兩種因素相對客觀,所以將其作為建議采納和建議提出的前因變量。

    決策者-建議者系統(tǒng)是整個模型的核心運作環(huán)節(jié),所有的信息交換和情感交流都在這里進行。決策者-建議者系統(tǒng)中既有建議者的自身的因素也有決策者自身的因素,同時還包括了兩者之間的人際交互和互動,是脫離情景的決策者和建議者之間建議交流的完整系統(tǒng)。通過這種建議者和決策者的交換系統(tǒng),最終直接影響建議的采納。

    在整個模型中,決策者-建議者系統(tǒng)作為自變量,而建議采納作為因變量,決策者-建議者系統(tǒng)直接影響建議采納。此外,總體評估和企業(yè)因素作為調(diào)節(jié)變量對其關(guān)系造成干擾??傮w評估是決策者對所有能夠獲取到的信息進行綜合評價的環(huán)節(jié),總體評估的好壞將會直接干擾到?jīng)Q策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的影響??傮w評估高的時候,將會加強決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的貢獻,促進建議采納;總體評估低的時候,將會減弱決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的貢獻,抑制建議采納。所以總體評估在決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)的作用。

    建議因素是在企業(yè)背景下出現(xiàn)的對建議采納產(chǎn)生影響的因素,企業(yè)的支持與否也會干擾決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的影響。當(dāng)企業(yè)支持建議采納時,企業(yè)因素將加強決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的貢獻,促進建議采納;當(dāng)企業(yè)不支持建議采納時,企業(yè)因素將減弱決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的貢獻,抑制建議采納。所以企業(yè)因素在決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用。

    四、結(jié)論

    本研究得出以下結(jié)論:

    (1) 建言采納和建議提出在企業(yè)環(huán)境中存在影響因素模型,具體模型如圖2所示。

    (2) 影響因素模型結(jié)構(gòu)由建議因素、決策因素、總體評估、決策者-建議者系統(tǒng)以及企業(yè)因素這5個主范疇和建議采納構(gòu)成。

    (3) 決策者-建議者系統(tǒng)是整個影響因素的核心,建議因素和決策因素是對決策者-建議者系統(tǒng)的前因變量??傮w評估與企業(yè)因素是決策者-建議者系統(tǒng)對建議采納影響的調(diào)節(jié)變量。

    參考文獻:

    [1]徐驚蟄,謝曉非.決策過程中的建議采納[J].心理科學(xué)進展,2009,17(5):1016-1025.

    [2]李躍然,李紓.決策者-建議者系統(tǒng)模型的回顧與前瞻[J].心理科學(xué)進展,2009,17(5):1026-1032.

    [3]段錦云,鐘建安.組織中員工的角色外行為[J].人類工效學(xué),2004,10(4):69-71.

    [4]段錦云.中國背景下建言行為研究:結(jié)構(gòu)、形成機制及影響[J].心理科學(xué)進展,2011(2):185-192.

    [5]王建明,王俊豪.公眾低碳消費模式的影響因素模型與政府管制政策——基于扎根理論的一個探索性研究[J].管理世界,2011(4):58-68.

    [6]吳繼霞,黃希庭.誠信結(jié)構(gòu)初探[J].心理學(xué)報,2012(3): 354-368.

    [7]Bonaccio S,Dalal R S.Advice taking and decision-making:An integrative literature review,and implications for the organizational sciences[J].Organizational Behavior and Human Decision Processes,2004,101(2):127-151.

    [8]Sniezek J A,B uckley T.Cueing and cognitive conflict in judge–advisor ? decision making[J].Organizational Behavior and Human Decision Processes,1995,62(2):159-174.

    [9]LePine J A,Van Dyne L.Predicting voice behavior in work groups[J].Journal of Applied Psychology,1998,83(6): 853-868.

    [10]Detert J R,Burris E R.Leadership behavior and employee voice:Is the door really open?[J].Academy of Management Journal,2007,50(4):869-884.

    [11]Liu W,Zhu R,Yang Y.I warn you because I like you:Voice behavior,employee identifications and transformational leadership[J].The Leadership Quarterly, 2010,21(1):189-202.

    作者簡介:余菡(1993— ),女,漢族,福建南平人,國網(wǎng)福建省電力有限公司光澤縣供電公司,中級會計師,財務(wù)資產(chǎn)部財稅價格與會計核算高級師,研究方向:管理會計和財務(wù)管理。

    猜你喜歡
    建言扎根理論決策者
    熱浪滾滾:新興市場決策者竭力應(yīng)對通脹升溫 精讀
    英語文摘(2021年12期)2021-12-31 03:26:20
    建言“一帶一路”融資機制
    中國外匯(2019年14期)2019-10-14 00:58:30
    “最關(guān)鍵”的施工力量——決策者、執(zhí)行者與實施者
    為河南更出彩建言
    建言高速公路服務(wù)區(qū)實現(xiàn)“雙提升”
    中國公路(2017年5期)2017-06-01 12:10:10
    基于扎根理論的會展場館觀眾滿意度影響因素研究
    社會心理安全氛圍在工作場所欺凌中所起的作用
    消費者在線生成廣告行為阻礙因素及作用路徑研究
    新聞界(2016年11期)2016-11-07 21:19:58
    大學(xué)生網(wǎng)上訂餐意愿的定性研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:25:42
    樹智庫標(biāo)桿,為改革建言
    亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品456在线播放app| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产男女内射视频| av在线观看视频网站免费| 黄色一级大片看看| 一个人免费看片子| 午夜免费鲁丝| 婷婷色综合大香蕉| 香蕉丝袜av| 午夜福利乱码中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲四区av| 精品少妇久久久久久888优播| 成人国语在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 18禁动态无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美软件 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产麻豆69| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩成人伦理影院| 丝瓜视频免费看黄片| a级毛片黄视频| 国产综合精华液| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品国产三级专区第一集| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最新的欧美精品一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 伦理电影免费视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久国产精品麻豆| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久精品区二区三区| 国内精品宾馆在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 97在线视频观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产 一区精品| 人成视频在线观看免费观看| 大香蕉久久网| 国产成人精品一,二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产片特级美女逼逼视频| 在线观看免费高清a一片| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜福利,免费看| 18+在线观看网站| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲色图综合在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩中文字幕视频在线看片| 看非洲黑人一级黄片| 一级,二级,三级黄色视频| 插逼视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲第一av免费看| av在线app专区| 晚上一个人看的免费电影| 一本久久精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av男天堂| 99热国产这里只有精品6| 欧美日韩视频精品一区| 久久免费观看电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 看免费成人av毛片| 亚洲在久久综合| h视频一区二区三区| 欧美97在线视频| 亚洲第一av免费看| 男人舔女人的私密视频| 妹子高潮喷水视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丝袜在线中文字幕| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久久久久成人| 久久午夜福利片| 一级a做视频免费观看| 国产成人91sexporn| av福利片在线| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天天操日日干夜夜撸| 全区人妻精品视频| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久久久成人| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 如何舔出高潮| 久久久久久人妻| 欧美3d第一页| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产色片| 一级毛片我不卡| 亚洲色图综合在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久精品94久久精品| 国产精品免费大片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 草草在线视频免费看| 草草在线视频免费看| 99热国产这里只有精品6| 精品国产一区二区久久| av播播在线观看一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品国产av在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av综合色区一区| 少妇 在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 高清欧美精品videossex| 99九九在线精品视频| 两个人看的免费小视频| 国产激情久久老熟女| 777米奇影视久久| 日韩大片免费观看网站| 日本wwww免费看| 精品国产一区二区久久| 街头女战士在线观看网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 在线天堂最新版资源| 久久久欧美国产精品| 伊人久久国产一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 最后的刺客免费高清国语| 丰满少妇做爰视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丰满少妇做爰视频| av卡一久久| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜美足系列| 国产免费视频播放在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 91精品国产国语对白视频| 成人无遮挡网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品久久午夜乱码| av国产精品久久久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 色视频在线一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久国产一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝袜美足系列| 大香蕉97超碰在线| 9热在线视频观看99| 妹子高潮喷水视频| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产精品偷伦视频观看了| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久 成人 亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 美女国产高潮福利片在线看| a级毛片黄视频| 韩国高清视频一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 99久久人妻综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜福利视频精品| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久av不卡| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲精品久久久com| av不卡在线播放| 久久精品久久久久久久性| av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99国产综合亚洲精品| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久狼人影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级,二级,三级黄色视频| 精品久久久久久电影网| 久久久精品94久久精品| 毛片一级片免费看久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产在线视频一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩一本色道免费dvd| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜激情久久久久久久| 免费观看性生交大片5| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品一区二区三卡| 亚洲国产日韩一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 99香蕉大伊视频| 久久久国产一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 少妇 在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色一级大片看看| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级毛片 在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久国产av精品国产电影| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产精品999| 99国产综合亚洲精品| 国产极品天堂在线| 草草在线视频免费看| 精品一区在线观看国产| 又黄又粗又硬又大视频| 在现免费观看毛片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费观看性生交大片5| 中国国产av一级| 亚洲,一卡二卡三卡| 一本久久精品| 国产精品久久久久久久久免| 久久狼人影院| 全区人妻精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 少妇的逼好多水| 日本av手机在线免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 免费黄网站久久成人精品| 宅男免费午夜| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产一区二区三区av在线| 国产精品人妻久久久影院| 大片免费播放器 马上看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线一区二区三区精| 高清视频免费观看一区二区| 满18在线观看网站| 26uuu在线亚洲综合色| 夫妻午夜视频| av不卡在线播放| 丝袜在线中文字幕| 少妇的逼水好多| 免费高清在线观看日韩| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲综合色网址| 最近手机中文字幕大全| 自线自在国产av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲美女黄色视频免费看| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩三级伦理在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美3d第一页| 日韩视频在线欧美| 成年人免费黄色播放视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产成人精品婷婷| 国产片内射在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲五月色婷婷综合| 乱人伦中国视频| 赤兔流量卡办理| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品,欧美精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品女同一区二区软件| 老司机亚洲免费影院| 成人二区视频| 日韩一区二区视频免费看| 国产免费现黄频在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产免费现黄频在线看| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 高清av免费在线| 国产av国产精品国产| 日韩一区二区三区影片| 免费少妇av软件| 女人久久www免费人成看片| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲综合色网址| 丰满少妇做爰视频| 久热久热在线精品观看| kizo精华| freevideosex欧美| av一本久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩一本色道免费dvd| 免费av中文字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品久久久久成人av| 黄色 视频免费看| 午夜福利,免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 美女主播在线视频| 国产亚洲最大av| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久婷婷青草| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一本久久精品| 国产色婷婷99| 日韩一本色道免费dvd| 国产男人的电影天堂91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人精品无人区| 97在线视频观看| 99热全是精品| 尾随美女入室| 欧美精品一区二区免费开放| 精品第一国产精品| 18禁观看日本| 亚洲经典国产精华液单| 国产国语露脸激情在线看| 丝袜美足系列| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 考比视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久久国产电影| av有码第一页| 国产麻豆69| 一本大道久久a久久精品| av视频免费观看在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 18禁动态无遮挡网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av男天堂| 久久久久网色| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av中文av极速乱| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品蜜桃在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 少妇的丰满在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 涩涩av久久男人的天堂| 人成视频在线观看免费观看| 在线观看国产h片| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美+日韩+精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 五月玫瑰六月丁香| 最近手机中文字幕大全| 考比视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 人妻 亚洲 视频| 日本午夜av视频| 好男人视频免费观看在线| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲欧美精品自产自拍| 搡老乐熟女国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人精品福利久久| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美人与性动交α欧美软件 | 91国产中文字幕| 一区二区三区精品91| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产69精品久久久久777片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 这个男人来自地球电影免费观看 | 美女视频免费永久观看网站| 免费大片黄手机在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 99九九在线精品视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩视频精品一区| videossex国产| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产亚洲最大av| 中文字幕免费在线视频6| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| 成人二区视频| 90打野战视频偷拍视频| 97在线视频观看| 18禁观看日本| 久久久久久久久久久久大奶| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品亚洲成国产av| 午夜日本视频在线| 国精品久久久久久国模美| 在线观看一区二区三区激情| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女下面插进去视频免费观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 超色免费av| 国内精品宾馆在线| 18+在线观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美激情 高清一区二区三区| 观看av在线不卡| 最近手机中文字幕大全| 看免费成人av毛片| 在线天堂最新版资源| 两个人看的免费小视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男的添女的下面高潮视频| 国产1区2区3区精品| 精品一品国产午夜福利视频| 最新中文字幕久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99九九在线精品视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲av男天堂| 妹子高潮喷水视频| 永久免费av网站大全| 丝袜美足系列| 国产成人一区二区在线| 我的女老师完整版在线观看| 超碰97精品在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻 亚洲 视频| av免费在线看不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 91在线精品国自产拍蜜月| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品视频人人做人人爽| 少妇人妻久久综合中文| 成人二区视频| 男女下面插进去视频免费观看 | 在线观看免费视频网站a站| 中文欧美无线码| 最近手机中文字幕大全| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | av.在线天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 两个人免费观看高清视频| 七月丁香在线播放| 久久久精品区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久久精品精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产高清不卡午夜福利| 精品一区在线观看国产| 精品亚洲成国产av| 少妇被粗大猛烈的视频| 韩国av在线不卡| 国产免费福利视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 99热网站在线观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av国产av综合av卡| av不卡在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| av国产精品久久久久影院| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品成人在线| 欧美人与性动交α欧美软件 | 中文字幕最新亚洲高清| 99久久人妻综合| 国产精品成人在线| 51国产日韩欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看免费高清a一片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产男女内射视频| 国产高清三级在线| 日本av免费视频播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本黄色日本黄色录像| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线观看免费视频网站a站| 七月丁香在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲天堂av无毛| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美xxⅹ黑人| 最后的刺客免费高清国语| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 自线自在国产av| 亚洲av中文av极速乱| 五月天丁香电影| 久久久国产精品麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产男女内射视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产乱人偷精品视频| 久久精品国产自在天天线| 成人二区视频| 亚洲精品,欧美精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18在线观看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 高清欧美精品videossex| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产探花极品一区二区| 国产综合精华液| 国产精品不卡视频一区二区| 一级毛片电影观看| 久热这里只有精品99| 久久久国产一区二区| 精品一区二区三卡| 国产成人精品婷婷| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲av综合色区一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av综合色区一区| 一区在线观看完整版| 妹子高潮喷水视频| 一区在线观看完整版| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产自在天天线| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | av线在线观看网站| 国产精品无大码| 久久久久国产精品人妻一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99热6这里只有精品| 超色免费av| 蜜桃国产av成人99| 欧美bdsm另类| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 91成人精品电影| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩av免费高清视频| 国产av一区二区精品久久| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 青春草亚洲视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美精品国产亚洲| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品午夜福利在线看| 成年女人在线观看亚洲视频| 九色成人免费人妻av| av视频免费观看在线观看| 国产综合精华液| www.av在线官网国产| 嫩草影院入口| 99视频精品全部免费 在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男的添女的下面高潮视频| 秋霞在线观看毛片|