• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下房地產(chǎn)企業(yè)管理模式研究

    2023-08-10 21:59:12程道傳
    時(shí)代商家 2023年32期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式房地產(chǎn)企業(yè)大數(shù)據(jù)

    程道傳

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展,房地產(chǎn)行業(yè)也在逐步崛起,它在提升我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平方面發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用,因此,推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展非常重要。在電子商務(wù)的信息平臺(tái)建設(shè)方面,還必須要做好有關(guān)的工作,為公司制定出更加健全和科學(xué)的管理體系,只有這樣,在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,公司才能夠維持自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),不至于被淘汰。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);房地產(chǎn)企業(yè);企業(yè)管理模式

    引言

    當(dāng)前,中國(guó)房地產(chǎn)公司的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)仍面臨著許多問(wèn)題,部分與地產(chǎn)公司有關(guān)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量不高,這對(duì)于提升中國(guó)地產(chǎn)公司的管理水平是不利的。目前,針對(duì)中國(guó)房地產(chǎn)公司的基本情況來(lái)說(shuō),要想更好地促進(jìn)中國(guó)房地產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)管理的多樣化發(fā)展,就要把最先進(jìn)的電子商務(wù)理念與之相互融合,這也是中國(guó)當(dāng)前地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)必須面對(duì)的重要問(wèn)題[1]。

    一、傳統(tǒng)的管理運(yùn)作模式

    房地產(chǎn)公司傳統(tǒng)的管理運(yùn)作模式是房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)、銷售與財(cái)務(wù)管理人才相結(jié)合,同時(shí)以技術(shù)方面的各種人才為輔的方式。根據(jù)地產(chǎn)公司的規(guī)模大小及其所在的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)期,可將其分類為直線職能式、矩陣職能式、項(xiàng)目管理式以及混合型集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)模式。這四個(gè)模型同樣在其他產(chǎn)業(yè)中得到了普遍的應(yīng)用,但在房地產(chǎn)業(yè)中卻有它的獨(dú)特性。

    例如,房地產(chǎn)公司投資開(kāi)發(fā)項(xiàng)目通常需要招標(biāo)確定項(xiàng)目的承包商、監(jiān)理單位、勘察設(shè)計(jì)單位等,并在建成之后進(jìn)行商業(yè)運(yùn)營(yíng)和物業(yè)服務(wù)。它所涉及的領(lǐng)域較廣泛、周期較久、金額較大、風(fēng)險(xiǎn)也較大。特別是對(duì)一些大的地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),它們的項(xiàng)目投資一般都很大,所以不能容許每個(gè)項(xiàng)目都有失敗的可能。

    在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式下,從公司成立到發(fā)展成熟,其經(jīng)營(yíng)的組織結(jié)構(gòu)是與我們的經(jīng)營(yíng)理念相一致的,但并未有所突破。因此,我們不難總結(jié)出:把握機(jī)會(huì),實(shí)施變革。針對(duì)某一特定項(xiàng)目,其操作模型主要包括:決策階段、前期準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段;項(xiàng)目前期銷售,交付,后期運(yùn)營(yíng)。一開(kāi)始,房地產(chǎn)公司的利潤(rùn)主要來(lái)源于土地開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)讓收入,然而,自從2004年關(guān)于土地轉(zhuǎn)讓制度改革實(shí)施以后,原本依靠地產(chǎn)賺錢的公司,現(xiàn)在轉(zhuǎn)變成了以房產(chǎn)賺錢的公司。

    與此同時(shí),不管是商業(yè)地產(chǎn)還是普通住宅,它們所面向的都是最終消費(fèi)者,只有具備了對(duì)顧客需要的滿足,才能夠獲得顧客的認(rèn)同。不但要給顧客帶來(lái)令人滿意的產(chǎn)品,而且還要給顧客提供更多的跟蹤服務(wù),這是因?yàn)橐粋€(gè)公司想要長(zhǎng)期發(fā)展,就不可能只做一次性的生意。

    通過(guò)大量的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者之間存在著一種依賴關(guān)系,當(dāng)消費(fèi)者對(duì)某種消費(fèi)品感覺(jué)非常滿意時(shí),他們?cè)谝院蟮姆康禺a(chǎn)投資中,更有可能會(huì)選擇相同的開(kāi)發(fā)商。雖然現(xiàn)在許多企業(yè)都有自己的物業(yè)管理公司,但也有許多的服務(wù)是外包的。

    在沒(méi)有提出大數(shù)據(jù)的情況下,對(duì)于地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式的核心問(wèn)題,可以說(shuō)是仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。有的研究者提出企業(yè)的創(chuàng)新能力,資金的整合能力,服務(wù)的創(chuàng)新等問(wèn)題。但是這在傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)方式中,更注重的是企業(yè)的管理和營(yíng)運(yùn)能力,不管是在項(xiàng)目的前期開(kāi)發(fā),還是在項(xiàng)目后的營(yíng)銷和物業(yè)服務(wù)方面,它在大部分的運(yùn)營(yíng)中都沒(méi)有依靠大數(shù)據(jù),因此,在目前的商業(yè)環(huán)境下,以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,搜集行業(yè)所需的各項(xiàng)材料,可以為企業(yè)的決策和運(yùn)營(yíng)帶來(lái)許多參考。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)的管理特點(diǎn)

    在信息化條件下,房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)信息的搜集和處理能力大大增強(qiáng)。目前,我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)面臨著日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和外部國(guó)家政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷沖擊。只有持續(xù)地對(duì)自身的內(nèi)部管理進(jìn)行完善、變革,順應(yīng)信息化時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需求,嚴(yán)格遵循快速、高效、便捷的企業(yè)理念,才能在競(jìng)爭(zhēng)中維持自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),不至于被淘汰。

    所以,作為一家房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該緊跟時(shí)代變化、發(fā)展趨勢(shì),從制度、管理、技術(shù)、人才等方面加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè),提升公司綜合水平,提升每一位公司員工的綜合素質(zhì)。以目前的市場(chǎng)基礎(chǔ)狀況為依據(jù),對(duì)于企業(yè)的信息化管理也逐步向更加人性化的方向轉(zhuǎn)變,將以人為本的科學(xué)發(fā)展觀貫徹到工作中,而對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈;同時(shí),企業(yè)在選擇和使用人力資源時(shí),也越來(lái)越注重?cái)?shù)字化需求特點(diǎn)。

    另外,房地產(chǎn)公司的銷售渠道模式也將隨之改變,基于平臺(tái)、基于互聯(lián)網(wǎng)、基于新媒體、基于大數(shù)據(jù),從“線下”移到“線上”,從傳統(tǒng)的銷售模式到電商模式。在經(jīng)營(yíng)方式方面,把傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方法和電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)方法有機(jī)地融合起來(lái),讓銷售更精準(zhǔn)、高效,實(shí)現(xiàn)了房地產(chǎn)公司的全方位發(fā)展和提升,提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。同時(shí),房地產(chǎn)企業(yè)在品牌建設(shè)、形象營(yíng)銷、宣傳渠道及開(kāi)發(fā)模式等方面都將以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),更加高效務(wù)實(shí),對(duì)幫助房地產(chǎn)企業(yè)建立良好的企業(yè)品牌形象,建設(shè)開(kāi)發(fā)更加符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益,都將帶來(lái)不可估量的成果。

    以前房地產(chǎn)公司在運(yùn)營(yíng)上一般較為粗糙,隨著社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)在更多關(guān)注的是精細(xì)化管理的方法,要加強(qiáng)對(duì)客戶的關(guān)注,并與客戶建立起良好的信任關(guān)系,提供更好的客戶服務(wù),并把保持客戶視為主要目的[2]。

    房地產(chǎn)公司的數(shù)據(jù)資源包括從土地獲取、開(kāi)發(fā)到銷售的各個(gè)階段。從目前的情況來(lái)看,企業(yè)利用大數(shù)據(jù)主要是針對(duì)后期的銷售與服務(wù)。事實(shí)上,房地產(chǎn)企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù),來(lái)分析、識(shí)別、判斷及決策,如從土地獲取開(kāi)始,查詢之前發(fā)布的人口遷移大數(shù)據(jù),就是一個(gè)應(yīng)用。

    運(yùn)用大數(shù)據(jù),從源頭拿地入手,達(dá)到節(jié)約成本的目的。在實(shí)施過(guò)程中,不會(huì)出現(xiàn)成本超支的情況。在完成運(yùn)營(yíng)后,可以切中目標(biāo)用戶,進(jìn)行相互匹配,讓客戶使用舒心,管理方有效[3]。

    在后期的經(jīng)營(yíng)服務(wù)中,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,也是備受重視??梢詮娜缦路矫嫒胧郑?/p>

    首先,以住戶的個(gè)人信息為基礎(chǔ),對(duì)住戶的年齡段等進(jìn)行分析,再與孩子的成長(zhǎng)信息相結(jié)合,就可以對(duì)若干年后的未來(lái)顧客的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。盡管目前的人口流動(dòng)量很大,但是在城市內(nèi)部的流動(dòng)要比在城市之間的流動(dòng)要多。

    其次,收集大量的客戶資料,這對(duì)商業(yè)活動(dòng),有很大的幫助,如果企業(yè)能準(zhǔn)確地了解這些客戶的需求,那么就能得到最好的回報(bào)。第三,通過(guò)與搜索引擎的配合,可以得出每天對(duì)房產(chǎn)信息的檢索結(jié)果,并展開(kāi)分類等工作,確定搜索地址,從而獲得潛在客戶的位置和需求類型,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷,這不僅能節(jié)省營(yíng)銷成本,還能提高銷售效率。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)管理存在的問(wèn)題

    (一)忽視大數(shù)據(jù)信息的建設(shè)

    從目前的現(xiàn)狀來(lái)看,很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的“線下”,缺乏對(duì)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的充分認(rèn)識(shí),缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用意識(shí),對(duì)電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻,對(duì)企業(yè)的信息化建設(shè)不夠重視。所以企業(yè)對(duì)電子商務(wù)的管理也缺乏必要的硬件支持,無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

    企業(yè)的管理者如果不能隨著社會(huì)的發(fā)展而改變自己的思維方式,不能正確地使用電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式,將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。

    對(duì)于一些房地產(chǎn)企業(yè),因?yàn)閷?duì)它的理解不夠深刻,所以它自身并不愿意采用信息化的管理方法,在內(nèi)心深處對(duì)它存在著一種排斥,這也造成了在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的基本情況沒(méi)有足夠的認(rèn)知,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。

    企業(yè)的管理者如果不能隨著社會(huì)的發(fā)展而改變自己的思維方式,不能正確地使用電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式,將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。因?yàn)槿藗儗?duì)電子商務(wù)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻,

    (二)企業(yè)的內(nèi)部數(shù)字化、信息化交流不足

    一家房地產(chǎn)公司的組成并不是單一的,它是由各個(gè)部門共同協(xié)作完成的,每一個(gè)部門都有其對(duì)應(yīng)的功能,比如市場(chǎng)部,銷售部,財(cái)務(wù)部,人力資源部,董事會(huì),等等。根據(jù)對(duì)部分房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部部門的分析,可以看出,各部門的工作間的整合程度不高,信息共享也不完善,每個(gè)部門都是相對(duì)獨(dú)立的管理方式。

    例如,在一家房地產(chǎn)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷部門中,職責(zé)重點(diǎn)就是熟悉市場(chǎng)與其他企業(yè)之間的運(yùn)營(yíng)情況;銷售部的功能則大多集中在和顧客間的交流上,但通過(guò)市場(chǎng)部調(diào)查所掌握的信息,能夠使銷售部員工對(duì)市場(chǎng)的基本動(dòng)向有個(gè)全方位的認(rèn)識(shí),在遇到顧客的時(shí)候,員工就可以更好地為顧客進(jìn)行咨詢服務(wù),這樣一來(lái)市場(chǎng)營(yíng)銷部門就可以更好地配合銷售部開(kāi)展工作。

    但現(xiàn)實(shí)是,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中,企業(yè)并沒(méi)有重視信息平臺(tái)的構(gòu)建,導(dǎo)致各個(gè)部門之間不能很好地協(xié)同工作。

    (三)企業(yè)的人事制度及培訓(xùn)提升制度不合理

    由于長(zhǎng)期的傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)觀念,有些公司采用“獨(dú)裁式”“家長(zhǎng)式”的管理模式,這對(duì)公司的發(fā)展造成了很大的阻礙。很多公司實(shí)行“任人唯親”,由上而下的管理體制,造成了公司人才短缺,不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要。此外,在人才的培養(yǎng)上,有些房地產(chǎn)企業(yè)還沒(méi)有充分的重視,很多部門經(jīng)理在部門管理方面的能力都非常不足,在遇到各種問(wèn)題時(shí),很難及時(shí)地做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,對(duì)信息化建設(shè)的推進(jìn)速度也比較慢。

    四、大數(shù)據(jù)時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)的管理策略

    (1)吸納先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思想。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,信息傳播速度很快,所以,物業(yè)公司應(yīng)該加大對(duì)信息化的運(yùn)用力度。根據(jù)該公司的發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)其本身的特性和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行探討,并由“線下”向“線上”轉(zhuǎn)型。就企業(yè)本身來(lái)說(shuō),要從基本上意識(shí)到信息化建設(shè)的重要意義,要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部電子商務(wù)配套設(shè)施進(jìn)行提升,為構(gòu)建信息化管理提供良好的設(shè)備基礎(chǔ),從而可以有效地解決房地產(chǎn)企業(yè)在管理上的不足[4]。

    (2)加強(qiáng)信息互動(dòng)平臺(tái)的搭建。在物業(yè)公司中,也應(yīng)搭建一個(gè)與物業(yè)公司相關(guān)的平臺(tái),讓各物業(yè)公司彼此協(xié)作,共同推進(jìn)物業(yè)公司的發(fā)展。比如,市場(chǎng)部和銷售部等部門,在對(duì)有關(guān)的市場(chǎng)信息和客戶信息有所了解之后,就可以對(duì)這些信息展開(kāi)高效的整理和匯總,并且將它們及時(shí)地共享給其他部門,從而強(qiáng)化各部門之間的合作與交流。在此基礎(chǔ)上,可以幫助公司的管理者做出更準(zhǔn)確的決定,并做出相應(yīng)的調(diào)整,從而更好地應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)。

    (3)建立一支好的人力資源團(tuán)隊(duì)。就公司來(lái)說(shuō),要持續(xù)提升自己的經(jīng)營(yíng)水平,就要積極引入和培訓(xùn)與電子商務(wù)有關(guān)的專業(yè)人員,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的人才,在公司的發(fā)展中,發(fā)揮著舉足輕重的作用,而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),所以,公司要更多地關(guān)注人才的招募。在大數(shù)據(jù)的背景下,人們對(duì)全面的人才提出了更高的需求,這就要求他們能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)技術(shù),并且還能夠掌握與企業(yè)管理有關(guān)的概念,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的迅速發(fā)展。此外,要對(duì)中低層的管理人員展開(kāi)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),提升他們的職業(yè)能力,并對(duì)他們進(jìn)行有關(guān)的測(cè)試,在這樣的憂患意識(shí)下,可以極大地提升他們工作的積極性。

    (4)管理模式應(yīng)用創(chuàng)新。在綜合型房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,運(yùn)營(yíng)管理是其發(fā)展的關(guān)鍵,所以,綜合型房地產(chǎn)企業(yè)必須要將運(yùn)營(yíng)管理作為發(fā)展的一個(gè)重要的平臺(tái),通過(guò)向其傳達(dá)更多的文化、價(jià)值和理念,提高自身服務(wù)性能的同時(shí),還可以對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行有效拓展,而且還可以對(duì)其服務(wù)性能進(jìn)行很好的提高。在經(jīng)營(yíng)中,要結(jié)合具體的經(jīng)營(yíng)狀況,持續(xù)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)方式的改革;在不斷改變的市場(chǎng)環(huán)境下,制訂出相應(yīng)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃。這對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力有很大的幫助。此外,還可以為顧客提供增值型服務(wù),對(duì)服務(wù)、銷售等工作體系進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)型,而且需要有計(jì)劃有步驟地繼續(xù)延長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目,從而促進(jìn)企業(yè)呈現(xiàn)出全面穩(wěn)定的發(fā)展。

    (5)房地產(chǎn)企業(yè)信息化。在當(dāng)今社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展使社會(huì)進(jìn)入了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的新階段,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,在國(guó)內(nèi)和國(guó)外的市場(chǎng)不斷變化的情況下,房地產(chǎn)公司必須做出準(zhǔn)確的選擇。做出決定需要的信息要靈通可靠,并且要有正確的方式,因此,企業(yè)信息部門是否能夠提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息,是否能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策提供具有參考意義的解決辦法,這是一個(gè)擺在房地產(chǎn)企業(yè)面前的關(guān)鍵問(wèn)題??焖僮兓图ち腋?jìng)爭(zhēng)的新時(shí)期,迫切需要房地產(chǎn)行業(yè)的信息化建設(shè)。為了跟上形勢(shì)的發(fā)展,就一定要對(duì)企業(yè)信息的收集、加工、管理和傳遞方法進(jìn)行改善,就必須要推行企業(yè)的商業(yè)協(xié)作模型,對(duì)企業(yè)內(nèi)外的工作過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化和變革,提升企業(yè)總體工作的效能和效率。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    總之,本文主要從大數(shù)據(jù)環(huán)境下,房地產(chǎn)企業(yè)管理運(yùn)作方面著手,對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)運(yùn)營(yíng)狀況及特征進(jìn)行了探討。在大數(shù)據(jù)的背景下,一些房地產(chǎn)公司因?yàn)閷?duì)電子商務(wù)、信息化的理解不足,嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展。并且,在房地產(chǎn)企業(yè)的管理中,還存在著很多問(wèn)題,各部門間缺少一個(gè)信息平臺(tái),無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息的有效傳輸,使得管理層無(wú)法對(duì)市場(chǎng)做出準(zhǔn)確的判斷,而且,也缺少相應(yīng)的專業(yè)人員。所以,要想更好地促進(jìn)我國(guó)房地產(chǎn)公司的穩(wěn)定發(fā)展,要與市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況相聯(lián)系,對(duì)公司的有關(guān)管理進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張力,杜玉芬,肖志娟.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下房地產(chǎn)營(yíng)銷理念辨析[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2021(3):60-62.

    [2]周佳楠.大數(shù)據(jù)時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)管理運(yùn)作模式探討[J].中小企業(yè)管理與科技,2020(18):5-6.

    [3]張浩.大數(shù)據(jù)時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)管理運(yùn)作模式研究[J].四川水泥,2015(3):324-324.

    [4]劉照軍,王秀榮.我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)信息化管理模式研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2009(05):181-182.

    猜你喜歡
    企業(yè)管理模式房地產(chǎn)企業(yè)大數(shù)據(jù)
    全面社會(huì)責(zé)任管理:新的企業(yè)管理模式解析
    企業(yè)管理模式的時(shí)代轉(zhuǎn)變因素與相關(guān)理念的思考
    論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化
    淺析“營(yíng)改增”背景下房地產(chǎn)企業(yè)的稅負(fù)變化及應(yīng)對(duì)措施
    商(2016年27期)2016-10-17 06:02:28
    房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:23:04
    房地產(chǎn)企業(yè)在所得稅匯算清繳中易混淆的費(fèi)用列支問(wèn)題
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    試論營(yíng)改增對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響
    大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新
    亚洲自偷自拍三级| 国产单亲对白刺激| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | av在线播放精品| 久久人妻av系列| 久久久久久久久大av| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品自拍成人| 丰满少妇做爰视频| 国产爱豆传媒在线观看| av线在线观看网站| 国产精品久久久久久av不卡| 日本色播在线视频| 国产探花极品一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂网av新在线| av免费观看日本| 国产伦一二天堂av在线观看| 女人被狂操c到高潮| 超碰av人人做人人爽久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 看免费成人av毛片| 99热这里只有精品一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久精品一区二区三区| 色综合站精品国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲最大成人中文| 国产单亲对白刺激| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 村上凉子中文字幕在线| 亚洲三级黄色毛片| 在线免费观看的www视频| 国产老妇女一区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲图色成人| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天堂网av新在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲91精品色在线| 一区二区三区免费毛片| 欧美3d第一页| 国产探花在线观看一区二区| 国产老妇女一区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 69人妻影院| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品久久久久久久性| 极品教师在线视频| 国产成人aa在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费看光身美女| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美3d第一页| 精品人妻视频免费看| 老司机影院成人| 欧美性感艳星| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 少妇高潮的动态图| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品1区2区在线观看.| 毛片女人毛片| 国产极品天堂在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91精品国产九色| a级毛色黄片| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲图色成人| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久这里只有精品中国| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲中文字幕日韩| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美人与善性xxx| 国产极品精品免费视频能看的| 美女大奶头视频| 亚洲18禁久久av| 日日干狠狠操夜夜爽| 水蜜桃什么品种好| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产91av在线免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产亚洲精品av在线| 99热这里只有精品一区| 国产片特级美女逼逼视频| 好男人在线观看高清免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品自拍成人| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品伦人一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国国产精品蜜臀av免费| 久久这里只有精品中国| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产在线男女| 免费在线观看成人毛片| 日本av手机在线免费观看| 美女黄网站色视频| 国产三级中文精品| 国语自产精品视频在线第100页| 成人欧美大片| 超碰97精品在线观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99热这里只有精品一区| 一本一本综合久久| 久久久久久大精品| 黄片wwwwww| 国产高清不卡午夜福利| 久久人妻av系列| 国产视频内射| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久国产乱子免费精品| 一级黄色大片毛片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99九九线精品视频在线观看视频| 只有这里有精品99| 亚洲三级黄色毛片| 岛国在线免费视频观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av中文av极速乱| 男的添女的下面高潮视频| 波多野结衣高清无吗| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品.久久久| 白带黄色成豆腐渣| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久久久久成人| 99热这里只有精品一区| 99久国产av精品| a级毛色黄片| 1024手机看黄色片| 午夜福利在线观看吧| 97超视频在线观看视频| av免费在线看不卡| 日本午夜av视频| 日韩中字成人| 草草在线视频免费看| 插逼视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲欧美日韩东京热| 国产成人精品一,二区| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件| av免费在线看不卡| 日本午夜av视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人欧美大片| 久久久午夜欧美精品| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲真实伦在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 免费黄色在线免费观看| 欧美人与善性xxx| 日韩一区二区三区影片| 国产av不卡久久| 国产午夜福利久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 水蜜桃什么品种好| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美人与善性xxx| 成人午夜精彩视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久久久免| 欧美三级亚洲精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产久久久一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品色激情综合| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品自拍成人| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 2021天堂中文幕一二区在线观| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 最近最新中文字幕大全电影3| 男的添女的下面高潮视频| 中国国产av一级| 成年av动漫网址| 高清午夜精品一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲在线自拍视频| 99视频精品全部免费 在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲av一区综合| 天堂影院成人在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 插阴视频在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品国产av成人精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩制服骚丝袜av| 青春草国产在线视频| 高清毛片免费看| 老司机福利观看| 国产淫片久久久久久久久| 免费大片18禁| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品影院6| 亚洲精品色激情综合| 丰满乱子伦码专区| 长腿黑丝高跟| 国产黄a三级三级三级人| 99在线人妻在线中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 嫩草影院精品99| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩高清综合在线| 亚洲在久久综合| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品国产三级专区第一集| 嫩草影院入口| 伦精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 只有这里有精品99| 麻豆成人午夜福利视频| 网址你懂的国产日韩在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 如何舔出高潮| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜精品在线福利| 免费av不卡在线播放| 乱人视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品成人久久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品精品国产色婷婷| 级片在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 色视频www国产| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av熟女| 日韩一区二区视频免费看| 久久99热这里只有精品18| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品99久久久久久久久| 久久久精品94久久精品| 精品久久久噜噜| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲一区二区精品| 麻豆一二三区av精品| 永久免费av网站大全| 18禁在线播放成人免费| 如何舔出高潮| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品一区www在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 中文亚洲av片在线观看爽| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| 国产精品久久久久久久久免| 欧美人与善性xxx| 婷婷色麻豆天堂久久 | 99热这里只有是精品在线观看| 成年av动漫网址| 天天一区二区日本电影三级| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄片视频在线免费观看| 免费看av在线观看网站| 国产精品人妻久久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 97在线视频观看| 一级黄片播放器| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品,欧美精品| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色视频www国产| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 1000部很黄的大片| 久久久国产成人免费| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av天堂中文字幕网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品国产高清国产av| 午夜亚洲福利在线播放| 天天一区二区日本电影三级| 岛国在线免费视频观看| 亚洲在久久综合| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲欧洲日产国产| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产亚洲91精品色在线| 午夜精品一区二区三区免费看| www.色视频.com| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产69精品久久久久777片| 久久久亚洲精品成人影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 小说图片视频综合网站| 春色校园在线视频观看| 国产极品精品免费视频能看的| videossex国产| 亚洲成色77777| 欧美zozozo另类| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| av在线天堂中文字幕| 赤兔流量卡办理| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久久噜噜| 亚洲18禁久久av| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产av不卡久久| 中文字幕久久专区| 一边亲一边摸免费视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品久久久久久久久av| 美女被艹到高潮喷水动态| 床上黄色一级片| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人91sexporn| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲美女搞黄在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产三级在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 一级爰片在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久网色| 亚洲欧美日韩东京热| 99在线人妻在线中文字幕| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久久久电影| 有码 亚洲区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品,欧美精品| 美女内射精品一级片tv| 中文字幕久久专区| 国产 一区精品| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 成人午夜高清在线视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 黄色一级大片看看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产老妇女一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 在线免费十八禁| 日韩欧美 国产精品| 在线免费十八禁| 亚洲精品亚洲一区二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品国产三级普通话版| 丝袜喷水一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 简卡轻食公司| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲欧洲国产日韩| 日本一本二区三区精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜亚洲福利在线播放| .国产精品久久| 成人无遮挡网站| 高清午夜精品一区二区三区| 久99久视频精品免费| 色网站视频免费| 春色校园在线视频观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 韩国av在线不卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| www.色视频.com| 精品久久久噜噜| 成人特级av手机在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产黄色小视频在线观看| 国产毛片a区久久久久| 午夜福利在线观看吧| 高清午夜精品一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产av在哪里看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 看片在线看免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 在线观看av片永久免费下载| 成人鲁丝片一二三区免费| 黄片无遮挡物在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品野战在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级毛片我不卡| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美精品专区久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产午夜精品论理片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品.久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品人妻少妇| 特大巨黑吊av在线直播| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲在线观看片| 嫩草影院精品99| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 三级国产精品片| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 黄色一级大片看看| 午夜精品在线福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文在线观看免费www的网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲无线观看免费| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国内精品美女久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| eeuss影院久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜日本视频在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩大片免费观看网站 | 亚州av有码| 在线播放无遮挡| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产三级在线视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一区二区三区免费毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久草成人影院| 久久久久久久久久黄片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品456在线播放app| 日韩欧美三级三区| 免费av观看视频| 一夜夜www| 国产午夜福利久久久久久| 国产69精品久久久久777片| 高清日韩中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级毛片我不卡| 欧美又色又爽又黄视频| 精品久久久久久久久久久久久| 有码 亚洲区| 大香蕉久久网| 亚洲成人久久爱视频| 日本午夜av视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产精品国产精品| 嫩草影院精品99| 小说图片视频综合网站| 青春草国产在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产成人a∨麻豆精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品欧美国产一区二区三| 免费观看a级毛片全部| 男女那种视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 天堂中文最新版在线下载 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩欧美 国产精品| 国产91av在线免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇高潮的动态图| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久成人免费电影| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美清纯卡通| 成人三级黄色视频| 国产成人精品一,二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 1000部很黄的大片| 成年av动漫网址| 男女国产视频网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 99久久成人亚洲精品观看| 色综合站精品国产| 人体艺术视频欧美日本| 三级国产精品片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av福利片在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人91sexporn| 91狼人影院| 国产亚洲av嫩草精品影院| av国产免费在线观看| 秋霞伦理黄片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 91久久精品电影网| 内地一区二区视频在线| 九九热线精品视视频播放| 九九在线视频观看精品| 久久精品久久久久久久性| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 简卡轻食公司| 99热网站在线观看| 91狼人影院| 麻豆成人午夜福利视频| 久久99热这里只有精品18| 亚洲性久久影院| 亚洲四区av| www日本黄色视频网| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国模一区二区三区四区视频| 免费看a级黄色片| 成人美女网站在线观看视频| 色播亚洲综合网| 男人舔奶头视频| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久九九精品影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 联通29元200g的流量卡| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 最后的刺客免费高清国语| 日日啪夜夜撸| 精品久久久噜噜| 亚洲五月天丁香| av在线观看视频网站免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久99蜜桃精品久久| 免费人成在线观看视频色| 嫩草影院入口| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产在线男女| 亚洲综合精品二区| 91aial.com中文字幕在线观看|