目標管理視角下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新探討

曹文春

摘?要：目標管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中具有重要指導(dǎo)意義。目標管理是一種非常高效的經(jīng)營管理方式，超越了傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式，其本質(zhì)是在一個特定的時間點上建立起一個整體的發(fā)展目標，由各個層面員工共同努力來實現(xiàn)。文章闡述了目標管理的概念與特征，分析了企業(yè)經(jīng)濟管理應(yīng)用目標管理的必要性，剖析了企業(yè)經(jīng)濟管理面臨的現(xiàn)實難題，并以目標管理為理論框架，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟形勢，探討目標管理視角下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑，以期在經(jīng)濟全球化的時代背景下，為我國企業(yè)經(jīng)濟管理實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展提供一定的理論依據(jù)和實踐借鑒。

關(guān)鍵詞：目標管理；企業(yè)經(jīng)濟管理；經(jīng)濟全球化

中圖分類號：F276文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）21-0096-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.21.096

當(dāng)今世界正處于經(jīng)濟全球化的大變革、大調(diào)整、大動蕩的歷史時期，全球各國經(jīng)濟聯(lián)系越來越緊密，在給民族國家經(jīng)濟發(fā)展帶來重大機遇的同時，也帶來了不少挑戰(zhàn)。尤其是百年未有之大變局時代，經(jīng)濟發(fā)展的不確定性、不穩(wěn)定性因素日益增多，各種潛在的、結(jié)構(gòu)性的風(fēng)險直接影響著市場經(jīng)濟的各種主體。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的最重要主體，在這種宏觀背景和外部環(huán)境下，為了能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)需要以目標管理為導(dǎo)向，不斷降低生產(chǎn)經(jīng)營費用，提高企業(yè)的盈利能力，確保企業(yè)在市場上保持一定的競爭能力。由此可見，企業(yè)要適應(yīng)時代發(fā)展潮流，就需要在目標管理視角下不斷優(yōu)化經(jīng)營管理，推動企業(yè)的可持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。

1?現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式及其特點

1.1?現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理模式

企業(yè)的經(jīng)營模式是有目標、有計劃、有協(xié)調(diào)、有控制力的一系列經(jīng)濟管理行為的總稱。在經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的推動下，我國社會主義市場經(jīng)濟得到了快速發(fā)展。在此大環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟管理模式也與時俱進，得到長足發(fā)展，形成了符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理模式。與常規(guī)的經(jīng)濟經(jīng)營方式相比，該模式在實際運用上有著明顯的優(yōu)勢。其一，它能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際和特點，建立適合企業(yè)發(fā)展的管理體系和管理規(guī)范，確保企業(yè)的資源和資金流動能夠得到有效的保障。其二，它能夠與市場經(jīng)濟發(fā)展的基本法則相適應(yīng)。契約意識、法制意識、競爭意識、平等意識這些觀念是市場經(jīng)濟發(fā)展的基本支撐，企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展就必須建立一套科學(xué)、合理的管理體系，確保市場與企業(yè)的運作之間保持一致性，通過市場的競爭來推動企業(yè)的內(nèi)部配置，使企業(yè)的生產(chǎn)和運營相適應(yīng)，從而確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.2?現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的特點

首先，企業(yè)的經(jīng)濟管理能夠?qū)崿F(xiàn)資本的合理分配與運用。企業(yè)能否順利運作，其核心在于其內(nèi)部資本的合理分配與運用效率。我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的正常運營必須依靠資本運作，并對其進行直接投資。為了防止企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不暢、資金不能保障企業(yè)的正常運營等問題，企業(yè)的財政主管必須對其進行全面的調(diào)查。同時，優(yōu)秀的經(jīng)營管理也可以促進現(xiàn)代企業(yè)在人才培養(yǎng)、文化建設(shè)和品牌建設(shè)等多個層面上的全面發(fā)展。比如，在能夠完全適應(yīng)企業(yè)運營系統(tǒng)運作需要的情況下，利用一種有效的經(jīng)濟管理方法，把一定的財力資源用于培訓(xùn)和鼓勵員工，通過適時開展專家講座、評獎爭優(yōu)等措施，增強員工的團隊意識和企業(yè)凝聚力。

其次，企業(yè)的經(jīng)濟管理能夠做到科學(xué)規(guī)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)理是企業(yè)運作的核心人物，是企業(yè)的重要決策人員。企業(yè)經(jīng)理發(fā)揮作用大小很大程度上取決于對企業(yè)財務(wù)運營狀況的掌握情況，企業(yè)的會計報表必須能夠真實地體現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營情況，從而為企業(yè)的管理層做出正確的決策。所以，在構(gòu)建現(xiàn)代化的經(jīng)濟經(jīng)營體系和制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時，必須設(shè)置一個基于會計報表的體系，通過對近3年或者5年來的財務(wù)報表進行全面的剖析，能夠?qū)Ξ?dāng)前的經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展狀況進行有效的歸納和總結(jié)，使企業(yè)經(jīng)理能夠全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，進而對當(dāng)前的形勢做出正確的判斷，有助于企業(yè)根據(jù)自己的發(fā)展狀況，制定適合我國國情的企業(yè)發(fā)展策略，持續(xù)改進企業(yè)的內(nèi)部治理體系，從而推動企業(yè)整體發(fā)展。

最后，企業(yè)的經(jīng)濟管理能夠在某種意義上提高企業(yè)的效益。眾所周知，提高經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的核心價值目標，企業(yè)的經(jīng)營和管理工作常常是圍繞價值展開的。因此，企業(yè)在進行經(jīng)濟管理時，必須把核心價值當(dāng)作經(jīng)營工作的先決條件，把生產(chǎn)價格當(dāng)作一個市場參照，以便對企業(yè)的經(jīng)濟管理和運營進行科學(xué)的規(guī)劃和組織。有關(guān)工作人員利用經(jīng)濟經(jīng)營的方式來實現(xiàn)整體的資源配置，從宏觀的視角進行經(jīng)濟管理，從而確保企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

2?企業(yè)經(jīng)濟管理應(yīng)用目標管理的必要性

2.1?目標管理基本概念及其基本特征

目標管理是一種非常高效的經(jīng)營方式，它與傳統(tǒng)的經(jīng)營方式不一樣，它的本質(zhì)就是在一個特定的時間點上建立起一個整體的發(fā)展，由各個層面的員工共同努力來實現(xiàn)。企業(yè)在整個管理流程中，要對各個層次的職責(zé)和指標進行高效的劃分，同時也要把實現(xiàn)的目標作為組織經(jīng)營、考核和獎勵的一個重要指標。一般來說目標管理具有以下三個基本特征：一是目標的明確性。目標是否明確與清晰決定著企業(yè)經(jīng)營活動中能否高效地利用發(fā)展目標，這是提高企業(yè)工作效能的一個重要條件。而且，明確的目標具有很強的引導(dǎo)作用，可以促進企業(yè)的持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。二是決策制定的互動性。傳統(tǒng)的企業(yè)治理其運作模式為自上而下，即領(lǐng)導(dǎo)向下屬下達了工作，然后下屬根據(jù)各個環(huán)節(jié)完成工作，本質(zhì)上是一種單向性運作模式。然而，這樣的運作模式并不能滿足現(xiàn)代社會的要求?，F(xiàn)代社會的企業(yè)治理要求企業(yè)內(nèi)部建立一個高效的目標管理體系，能夠使所有員工都參與到企業(yè)決策的過程中來，形成自上而下和自下而上相互配合的良好局面，特別是在信息傳遞和數(shù)據(jù)溝通上可以實現(xiàn)下屬的建議和意見傳遞到企業(yè)的高層，從而在企業(yè)內(nèi)建立起一個良好的發(fā)展環(huán)境。三是目標管理的時效性。在現(xiàn)代化社會，時間就是生命、時間就是金錢、時間就是質(zhì)量。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中的每個工作都要有一個清晰的時限，這就需要根據(jù)其重要程度和輕重緩急情況，對其進行高效的設(shè)定。尤為突出的是業(yè)績考核的時間安排，可以通過對員工的業(yè)績進行實時的、動態(tài)的反饋，從而形成一個清晰的業(yè)績指標。企業(yè)高層必須對其進行有效的指導(dǎo)，以確保其以業(yè)績?yōu)橹饕笜?，更加積極地投入企業(yè)的經(jīng)營活動中來。

2.2?夯實企業(yè)經(jīng)濟管理基礎(chǔ)

實踐表明：目標管理能夠有效地處理企業(yè)的內(nèi)部問題，提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力，從而保證企業(yè)獲得較好的經(jīng)濟效益。尤其是隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不斷加速，經(jīng)濟效益獲取模式和成本管理方式不斷發(fā)生變化，因此，從目標管理的角度進行經(jīng)濟管理，可以為經(jīng)濟管理打下堅實的基石。目標管理既能為企業(yè)獲取經(jīng)濟效益提供支撐，又能有效地激發(fā)員工對經(jīng)濟管理工作的熱情，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟管理和經(jīng)營策略奠定堅實的依據(jù)。目標管理打破了傳統(tǒng)的強制實施模式，采用激勵原理指導(dǎo)基層自行制定符合自身實際的經(jīng)濟目標和經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，自主實施過程控制、自動完成評價。將目標管理引入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，能夠引導(dǎo)企業(yè)員工主動參與到經(jīng)營活動中來，充分利用每個人的經(jīng)營潛力和經(jīng)濟管理能力，從而找到企業(yè)需要改進的地方，不斷推進經(jīng)濟體制改革，完成全面的經(jīng)濟管理目標。

2.3?提升預(yù)算經(jīng)營成本管控效率

在傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理系統(tǒng)中，成本規(guī)劃和控制是成本控制的核心，而成本控制是在生產(chǎn)過程中進行的，沒有事先了解成本的風(fēng)險因素。然而在目標管理的應(yīng)用中，可以有效避免這個問題，企業(yè)高層管理人員能夠跟蹤企業(yè)的整體經(jīng)營活動，使其能夠更加方便、快捷地評估企業(yè)在發(fā)展的全過程中所面臨的成本和風(fēng)險，有利于企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益，樹立企業(yè)在全社會的良好形象。另外，在企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)中，將目標管理與預(yù)算運作費用控制有機地結(jié)合起來，有助于企業(yè)逐步完善內(nèi)部運作和管理制度，從而促進企業(yè)的整體經(jīng)營能力不斷提高。

2.4?幫助企業(yè)快速走出困境

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展困境的誘發(fā)因子具有不可控性，其原因不僅在于外部的環(huán)境和市場情況，還在于其自身的經(jīng)營狀況。比如，由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理缺少一套科學(xué)合理的、健全的激勵和制約制度和體制，使得企業(yè)員工的工作動力不足，同時，企業(yè)的現(xiàn)行成本控制也不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展需要。因此，必須將目標管理運用于企業(yè)的經(jīng)營活動，這樣做不僅使企業(yè)的發(fā)展任務(wù)更加清晰、高效，而且能夠提高員工的責(zé)任感、指導(dǎo)職工進行自我經(jīng)營，從而提高企業(yè)的整體效益。企業(yè)發(fā)展的實踐充分確認了目標管理在企業(yè)的職能作用，可以有效化解現(xiàn)有的各類內(nèi)部治理問題，從而提高企業(yè)的管理能力，使企業(yè)的整體經(jīng)濟實力得到提高。另外，企業(yè)也存在著許多現(xiàn)實問題，為了解決好這些問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益和成本控制必須要與時俱進，這樣才能確保企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型期。因此，必須加大對目標費用管理的重視程度，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加穩(wěn)健，經(jīng)濟效益不斷提高，最終使企業(yè)成功走出困境。

3?目前企業(yè)經(jīng)濟管理面臨的主要難題

3.1?企業(yè)經(jīng)濟管理機制不夠完善

當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局時代，全球經(jīng)濟發(fā)展面臨的不確定性、不穩(wěn)定因素不斷增多，單邊主義、保護主義、逆全球化思潮等給全球經(jīng)濟健康發(fā)展帶來了負面的影響，這些負面影響必然會波及我國企業(yè)。這些外部環(huán)境和國際形勢的客觀現(xiàn)實要求企業(yè)經(jīng)濟管理必須科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。雖然各個企業(yè)都建立了與其發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)濟運行系統(tǒng)，但是目前一些企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟運行機制尚不健全，與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的時代要求還存在一些差距，主要包括市場分析機制、成本控制機制、風(fēng)險防范機制、人力資源開發(fā)機制、企業(yè)財務(wù)管理機制、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督機制等核心機制。另外，目前一些企業(yè)的經(jīng)營管理模式和企業(yè)運行機制并不符合其經(jīng)營目的，因此，這些與現(xiàn)實市場脫節(jié)的經(jīng)營模式將給企業(yè)的發(fā)展帶來負面的影響和不好的后果。

3.2?企業(yè)經(jīng)濟管理職責(zé)分工不明確

企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營的最終目的在于使企業(yè)獲得利益，然而大多數(shù)的企業(yè)都只注重經(jīng)濟利益，忽視了企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會效應(yīng)是統(tǒng)一的，是相輔相成的。同時，由于受傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營觀念限制，所設(shè)立的經(jīng)濟經(jīng)營機構(gòu)未能充分發(fā)揮其職能價值、未能充分履行職責(zé)使命，加之企業(yè)經(jīng)濟管理部門之間的職責(zé)分工不明確、不明晰，這就造成了各個部門的溝通與協(xié)調(diào)不足，無法形成良好的協(xié)作團結(jié)關(guān)系，未能形成整體發(fā)展效應(yīng)，從而對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。而一旦企業(yè)運轉(zhuǎn)出了問題，那么各個部門和人員之間就會產(chǎn)生一種相互抵觸的矛盾，這就是企業(yè)內(nèi)部不合理造成的。簡言之，以上這些現(xiàn)象都說明了企業(yè)經(jīng)濟管理職責(zé)分工不明確這個突出問題。

3.3?企業(yè)內(nèi)部管理控制力度薄弱

按照控制論的原理和管理的控制職能理論，文章認為企業(yè)要長期、持續(xù)地發(fā)展，必須充分利用企業(yè)的內(nèi)控制度來進行有效的控制、監(jiān)督和糾偏。然而，目前一些企業(yè)并不注重企業(yè)本身的內(nèi)控，這使得企業(yè)的內(nèi)控水平始終不高，使得這些內(nèi)部控制制度僅停留在表面上，流于形式，而無法真正地貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)，從而導(dǎo)致經(jīng)營內(nèi)容單一、監(jiān)管力量不強、不能及時轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略等實際問題。另外，由于企業(yè)各個層次的員工沒有充分認識到企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性，專門從事企業(yè)內(nèi)部控制的專業(yè)人員較少，這些因素綜合起來共同導(dǎo)致了企業(yè)的正常經(jīng)營活動存在這樣或者那樣的問題。

3.4?經(jīng)濟管理理念跟不上時代發(fā)展要求

在我國社會主義市場經(jīng)濟和對外國際貿(mào)易日趨活躍的今天，各大現(xiàn)代企業(yè)都認識到經(jīng)濟經(jīng)營對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了舉足輕重的作用。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和新媒體的普及，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，媒體產(chǎn)業(yè)的崛起，也讓企業(yè)的經(jīng)營方式發(fā)生了變化，既然經(jīng)營發(fā)生了改變，那么企業(yè)的管理理念自然也要跟著調(diào)整。然而，由于經(jīng)濟管理工作的順利開展會遇到很多障礙，會受多種復(fù)雜因素的制約，從而使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理理念明顯滯后于時代發(fā)展要求，突出表現(xiàn)為：管理理念沒有前瞻性、創(chuàng)新性和專業(yè)性，未能做到與時俱進，沒有樹立全球眼光和世界戰(zhàn)略，缺乏系統(tǒng)思維和辯證思維，等等。

4?目標管理視角下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑

4.1?轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念

意識是行動的先導(dǎo)，先進的理念能夠有力地指導(dǎo)實踐。企業(yè)要在一種嶄新的經(jīng)濟形態(tài)下取得有效的突破，就必須不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念。首先，企業(yè)必須強化經(jīng)營者對于新理念的認識，比如五大新發(fā)展理念，使其運用新的發(fā)展理念理性分析問題，提高思維和引導(dǎo)能力。盡管改變企業(yè)的運營觀念是很關(guān)鍵的一步，但是這個過程也是一段很長的路。這個改變必須讓所有的企業(yè)高層都同時改變，再慢慢地改變整個企業(yè)的整體觀念和經(jīng)營理念，讓企業(yè)的運營理念真正體現(xiàn)出來，從而帶動整個企業(yè)都發(fā)生變化。其次，還要有針對性地采取相應(yīng)的具體措施來轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，這就要求對企業(yè)的經(jīng)營管理理念進行深度的剖析，并以此為基礎(chǔ)對經(jīng)濟經(jīng)營體系進行科學(xué)、合理的補充和改進，使其在經(jīng)營過程中清晰地明確權(quán)利和義務(wù)，從而使企業(yè)的財政職責(zé)更加清晰具體。企業(yè)必須持續(xù)地學(xué)習(xí)和理解先進的經(jīng)營體系和經(jīng)營方式，以使其與自己的發(fā)展狀況相結(jié)合，這是因為只有這樣，才能讓企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生徹底改變。

4.2?優(yōu)化目標管理的運用流程和資源配置

目標管理能否很好地應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)濟管理當(dāng)中，關(guān)鍵在于企業(yè)要結(jié)合自身的實際，優(yōu)化目標管理的運用流程和資源配置，必須賦予企業(yè)各個層級的目標管理權(quán)，并且這種目標管理權(quán)必須具有一定的權(quán)威，以確保其高效地實現(xiàn)所規(guī)定的目的。另外，要強化企業(yè)的資源合理分配，使其達到預(yù)定的目的，除獲得必需的授權(quán)以外，還必須提供各種資源。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理體系中，將企業(yè)的資金進行有效的分配稱為編制預(yù)算，而從目標的角度來看，這種分配方式叫作資源配置。最優(yōu)配置關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，將對企業(yè)的內(nèi)部資源集成產(chǎn)生直接作用。因此，企業(yè)在經(jīng)營過程中必須將資源的合理分配作為企業(yè)的首要發(fā)展目的，并對其進行有效的管理。企業(yè)管理人員除要建立適應(yīng)市場變化、職責(zé)明確、運行協(xié)調(diào)、層級分明的管理體制外，還可以借鑒企業(yè)制度關(guān)于經(jīng)理層、董事會與監(jiān)事會權(quán)利與責(zé)任的要求，強調(diào)突出經(jīng)營管理、經(jīng)營決策與民主監(jiān)督在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要地位。

4.3?制定目標管理考核程序標準

彼得·德魯克的《管理的實踐》中，提出了一個主要的觀點：企業(yè)的經(jīng)濟主管應(yīng)該把企業(yè)的經(jīng)濟效益和它所涉及的各個方面的工作成果之間的均衡程度加以區(qū)分。由于企業(yè)初始階段的工作重點是集體合作和組織績效，而集體協(xié)作的作用有限。企業(yè)應(yīng)該把團隊的組織經(jīng)營引入經(jīng)濟的流程中，以團體共同的目的和價值為標準，使其真正有效地實現(xiàn)目標的有效運作，同時訓(xùn)練彼此間的互相補救技巧、有效溝通技巧和強烈組織歸屬感。因此，要建立一套行之有效的考核指標體系和考核程序標準，就要對考核原則、考核流程和職責(zé)進行有效的界定。要設(shè)立相關(guān)的評估機構(gòu)，并將企業(yè)各個部門的責(zé)任劃分清楚。

4.4?提升團隊目標管理的有效性

企業(yè)的經(jīng)營活動以集體責(zé)任和協(xié)作精神為中心，企業(yè)的經(jīng)濟利益與各部門之間的利益是一種均衡聯(lián)系。因此，企業(yè)經(jīng)營活動必須要在合作和團隊合作方面取得更大的成績。但是，在現(xiàn)實經(jīng)營活動中，很少能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力和合作能力，要想使這個問題得到切實的解決，就必須把團隊的管理納入企業(yè)的整體經(jīng)營活動當(dāng)中。也就是說，提升團隊目標管理的有效性，使團隊的目標、價值觀和成員之間有效交流，這是因為相輔相成的技巧和強大的組織歸屬是非常關(guān)鍵的基礎(chǔ)，可以使企業(yè)的目標經(jīng)營效率得到全方位的提高。同時，企業(yè)要將經(jīng)濟管理的機構(gòu)鏈進一步縮小，以生產(chǎn)管理為中心，建立起一個扁平型、簡單、高效的生產(chǎn)管理隊伍，為經(jīng)濟管理系統(tǒng)有序、高效地推進提供集中式管理體制支持，促進企業(yè)內(nèi)部制衡機制的科學(xué)化運轉(zhuǎn)，最終形成一種與現(xiàn)代企業(yè)體系需要符合的運營模式和治理結(jié)構(gòu)。

5?結(jié)論

綜上所述，目前一些企業(yè)在進行經(jīng)濟管理時采取了一些較為陳舊的經(jīng)營模式和管理方法，這些經(jīng)營模式和管理方法在實踐中存在著企業(yè)經(jīng)濟管理機制不夠完善、企業(yè)經(jīng)濟管理職責(zé)分工不明確、企業(yè)內(nèi)部管理控制力度薄弱和經(jīng)濟管理理念跟不上時代要求四個方面的突出問題。如何破解這四個方面的問題，目標管理給予了很好的啟示。文章在分析企業(yè)經(jīng)濟管理應(yīng)用目標管理的必要性和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式及特點的基礎(chǔ)上，探討了目標管理視角下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑，即轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念、優(yōu)化目標管理的運用流程和資源配置、制定目標管理考核程序標準、提升團隊目標管理的有效性、現(xiàn)代信息技術(shù)與企業(yè)經(jīng)濟管理的有機結(jié)合和加強企業(yè)經(jīng)濟管理人才創(chuàng)新培養(yǎng)，通過以上六個舉措旨在加強企業(yè)的經(jīng)濟管理，提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展打下堅實的根基。

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