鄉(xiāng)村振興下的家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響研究

朱玉情　晏黎　趙鈺晗　王書賢　崔曉玲　鄭晗

摘要：隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)與家庭農(nóng)場(chǎng)的飛速發(fā)展，關(guān)于農(nóng)民幸福的話題受到全社會(huì)廣泛關(guān)注。文章以家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工作為研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，利用SPSS24.0進(jìn)行Spearman相關(guān)性檢驗(yàn)與多元Logistic回歸分析。結(jié)果顯示，在勞動(dòng)權(quán)益保障各項(xiàng)目中，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)福利是影響雇工主觀幸福感的重要因素。因此，文章提出通過建立農(nóng)場(chǎng)主誠信征用機(jī)制、完善相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等途徑提升家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工主觀幸福感。

關(guān)鍵詞：家庭農(nóng)場(chǎng)；勞動(dòng)權(quán)益；主觀幸福感；多元Logistic回歸

“十四五”規(guī)劃指出，加快培育家庭農(nóng)場(chǎng)是深化農(nóng)村改革、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興與加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要手段。截至2022年2月，全國的家庭農(nóng)場(chǎng)已經(jīng)超過380萬家，平均經(jīng)營規(guī)模達(dá)到了百畝，已經(jīng)成為保障國家糧食安全和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量。黨的十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議著重提出——“十四五”時(shí)期關(guān)注民生提升人民幸福感。隨著家庭農(nóng)場(chǎng)的穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村雇工主觀幸福感已然成為亟須關(guān)注的議題。

國內(nèi)學(xué)者對(duì)于家庭農(nóng)場(chǎng)的研究主要聚焦于家庭農(nóng)場(chǎng)整體發(fā)展?fàn)顩r，具體體現(xiàn)在土地經(jīng)營流轉(zhuǎn)、土地制度演進(jìn)層面探究家庭農(nóng)場(chǎng)的可行性、相關(guān)經(jīng)濟(jì)、政策以及人才培養(yǎng)等方面，而針對(duì)雇工的研究甚少。對(duì)于主觀幸福感的研究主要集中于青少年、老年人、城市居民群體，對(duì)于農(nóng)民關(guān)注度甚少。本文以家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工為主要研究對(duì)象，探討家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響，豐富家庭農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)域的研究，為未來家庭農(nóng)場(chǎng)在雇工方面的制度建設(shè)提供理論依據(jù)。

一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出

當(dāng)前，國內(nèi)學(xué)者對(duì)主觀幸福感的影響因素進(jìn)行了豐富的研究，主要集中在個(gè)體、組織和社會(huì)三個(gè)層面。個(gè)體層面，羅豎元（2014）等學(xué)者對(duì)性別、年齡、教育水平等個(gè)體特征對(duì)我國居民主觀幸福感的影響規(guī)律進(jìn)行研究。組織層面，主要聚焦于“收入——幸福悖論”在中國是否存在以及作用機(jī)制的探究。丁述磊（2017）通過研究非正規(guī)就業(yè)從側(cè)面證實(shí)了勞動(dòng)權(quán)益保障和主觀幸福感的關(guān)系。社會(huì)層面，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注政府行為對(duì)我國居民主觀幸福感的影響。此外，農(nóng)民對(duì)未來的經(jīng)濟(jì)地位的期待以及社會(huì)支持等因素也在不同程度上影響著農(nóng)民主觀幸福感。

綜上，幸福感不僅代表著個(gè)體對(duì)當(dāng)前生活的感知，更受到個(gè)體對(duì)于未來預(yù)期的影響。個(gè)體感知到自身所處的工作環(huán)境不確定性越大，個(gè)體的主觀幸福感就會(huì)受到消極的影響。勞動(dòng)權(quán)益保障作為調(diào)節(jié)收入不均衡與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)未來工作環(huán)境中不確定性因素的手段之一，具有減輕勞動(dòng)者對(duì)未來不確定感預(yù)期，從而提升其主觀幸福感的作用?；谝陨戏治觯疚奶岢黾僭O(shè)1：

H1：勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工主觀幸福感具有顯著的影響。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源與樣本

研究采取隨機(jī)抽樣的方式，抽取雅安市3區(qū)（縣）12村100余家家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行線下問卷發(fā)放。共發(fā)放問卷125份，其中有效回收問卷為109份，有效回收率為87.2%，受訪者基本特征如表1。

（二）變量選取

借鑒國內(nèi)多數(shù)學(xué)者做法，設(shè)置“考慮到生活的各個(gè)方面，你覺得自己幸福嗎？”這一題項(xiàng)，從“非常幸?！钡健胺浅２恍腋！狈殖鑫鍌€(gè)等級(jí)，測(cè)量雇工主觀幸福感。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合農(nóng)民實(shí)際情況，選取就業(yè)權(quán)（X1）、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（X2）、休息權(quán)（X3）、安全衛(wèi)生權(quán)（X4）、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)（X5）、社會(huì)福利（X6）、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（X7）探究家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障情況。

（三）研究方法

本文主要采用問卷調(diào)查法。由于研究涉及的7個(gè)變量并非都會(huì)顯著影響主觀幸福感，為了簡(jiǎn)化后續(xù)操作，預(yù)先利用SPSS24.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行Spearman相關(guān)性檢驗(yàn)，剔除不顯著變量之后，再利用SPSS24.0對(duì)相關(guān)性檢驗(yàn)顯著變量與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸分析。

三、實(shí)證分析與結(jié)果

（一） 相關(guān)分析

由表2可知，X2、X3、X4、X6的Spearman相關(guān)系數(shù)的絕對(duì)值分別為0.433、0.400、0.436、0.388均大于0.3，P值均小于0.01，且具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。因此，本研究初步認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)福利這四個(gè)變量與主觀幸福感之間存在顯著相關(guān)性。

（二）多元Logistic回歸

利用多元Logistic回歸方程的基本形式為：

Logit（P）=ln■=β0+β1X1+β2X2+……βmXm? ? ? （1）

即：P=■（2）

通過前文相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果，將影響雇工主觀幸福感的非顯著性因素剔除后，將X2、X3、X4、X6與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸。似然比進(jìn)行檢驗(yàn)結(jié)果X3的顯著性水平為0.103>0.05，未通過顯著性檢驗(yàn)。因此，本文又剔除X3，對(duì)X2、X4、X6與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸分析。輸出模型擬合信息顯著性為0.00<0.01，且三個(gè)變量均通過似然比檢驗(yàn)，故模型的整體具有意義。

如表3所示，以Y=5作為參照項(xiàng)進(jìn)行對(duì)比分析，將回歸分析結(jié)果代入公式（1），最終將得到4個(gè)方程式。由于在被調(diào)研的109份有效數(shù)據(jù)中，選擇Y=1的被試僅有2人，占被調(diào)研對(duì)象的1.8%，樣本量太小，各解釋變量系數(shù)均不顯著，故最終得到3個(gè)方程式，回歸模型結(jié)果如下：

Logit=ln■=-0.437+2.812X2-2.569X4+2.294X6? ? ?（3）

Logit=ln■=-0.118+2.502X2-2.304X4+2.195X6? ? （4）

Logit=ln■=1.512-1.669X4+1.680X6? ? （5）

由于公式（3）中Y=2與參照項(xiàng)Y=5在主觀幸福感程度上差距最大，最容易反應(yīng)各變量對(duì)主觀幸福感影響，故本文對(duì)公式（3）作出解釋，從而得出結(jié)論。

當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（X2）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.008<0.05），回歸系數(shù)為2.812，Exp（B）值為16.643，即勞動(dòng)工資未被按時(shí)足額支付的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是勞動(dòng)工資被按時(shí)足額支付這一比值的16.643倍。同理，當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工社會(huì)福利（X6）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.034<0.05），回歸系數(shù)為2.294，Exp（B）值為9.915，即沒有獲得伙食、住宿、禮品或者其他福利的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是獲得伙食、住宿、禮品或者其他福利的雇工這一比值的9.915倍。

當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工安全衛(wèi)生權(quán)（X4）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.015<0.05），然而，其回歸系數(shù)為-2.596，Exp（B）值為0.075，即存在身體健康受損或遭受過重大傷害的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是不存在身體健康受損或未遭受過重大傷害的雇工這一比值的0.075倍。

四、結(jié)論與建議

（一）主要結(jié)論

1. 家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)與主觀幸福感。

當(dāng)雇工在勞動(dòng)過程中報(bào)酬權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的主觀幸福感。雇工工作的直接目的是獲得報(bào)酬，雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障是其幸福感最直接、最具有相關(guān)性的影響因素。雇工用勞動(dòng)交換報(bào)酬，與農(nóng)場(chǎng)主達(dá)成匹配，這一系列過程是有利可圖的，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障也讓雇工的生活和工作有保障、有盼頭、有動(dòng)力，進(jìn)而獲得幸福感。

2. 家庭農(nóng)場(chǎng)安全衛(wèi)生權(quán)與主觀幸福感

當(dāng)雇工在勞動(dòng)過程中安全衛(wèi)生權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)的主觀幸福感。安全衛(wèi)生權(quán)即適宜的勞動(dòng)條件和必要的保護(hù)措施來保障其安全和健康，其賦予雇工安全感，使其感知到自己的工作是被保護(hù)與安全的。雇工能夠直接感知到自己的安全是被保護(hù)的，是雇工對(duì)工作進(jìn)行持續(xù)積極性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

3. 家庭農(nóng)場(chǎng)社會(huì)福利與主觀幸福感

當(dāng)雇工在勞動(dòng)過程中社會(huì)福利權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)的主觀幸福感。多數(shù)農(nóng)場(chǎng)主會(huì)出于人道主義給予雇工伙食、住宿、禮品方面的福利為雇工提供更好的工作條件，減少工作成本支出，讓雇工工作更方便、更愉快。雇工相當(dāng)于從原定工作的金錢報(bào)酬所得額外獲得福利，極大提升個(gè)人精神愉悅感，增加雇工的歸屬感、滿足感與快樂感。

（二）建議

1. 村委會(huì)建立農(nóng)場(chǎng)主誠信征用機(jī)制

雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是否得到保障多取決于農(nóng)場(chǎng)主的自覺，因此需要重視培養(yǎng)農(nóng)場(chǎng)主的誠信。村委會(huì)建立的農(nóng)場(chǎng)主誠信機(jī)制采取線上線下相結(jié)合，線上匿名投訴和線下投訴信箱或信訪，核實(shí)后進(jìn)行農(nóng)場(chǎng)主信用扣分，定期公示。征用則是指分?jǐn)?shù)直接影響到農(nóng)場(chǎng)主后續(xù)審核和評(píng)比，嚴(yán)重者進(jìn)行罰款。誠信征用機(jī)制對(duì)農(nóng)場(chǎng)主起著警示和督促作用，讓雇工收到錢、收對(duì)錢，提升雇工幸福感。

2. 建立和完善相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

雇工的安全衛(wèi)生權(quán)是否保障直接影響到其健康和生命安全。社會(huì)應(yīng)制定相關(guān)基本標(biāo)準(zhǔn)，各村鎮(zhèn)依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行細(xì)化劃分，要求農(nóng)場(chǎng)主切實(shí)履行。村委會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)安全衛(wèi)生權(quán)的宣傳，讓雇工知曉自身權(quán)益?？偟膩碚f，保障安全衛(wèi)生權(quán)，有助于共建安全和諧用工關(guān)系，提升雇工安全感、幸福感。

3. 培訓(xùn)并鼓勵(lì)農(nóng)場(chǎng)主增設(shè)社會(huì)福利

社會(huì)福利是雇工工作的額外動(dòng)力點(diǎn)，幸福感提升的有效途徑。各村鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)福利的宣傳，針對(duì)農(nóng)場(chǎng)主培訓(xùn)課程除技能培訓(xùn)外可增設(shè)管理技巧，讓農(nóng)場(chǎng)主了解社會(huì)福利的提供對(duì)于提升雇工歸屬感以吸引更多優(yōu)質(zhì)雇工的重要性。從而，自覺在用工中為雇工提供合理的社會(huì)福利支持。

五、結(jié)語

本文以雅安市109份家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工線下調(diào)研數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建多元Logistic回歸分析模型發(fā)現(xiàn)，就勞動(dòng)權(quán)益保障而言，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)福利是影響家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工主觀幸福感強(qiáng)度的主要因素。具體表現(xiàn)為，當(dāng)雇工在勞動(dòng)過程中報(bào)酬權(quán)以及社會(huì)福利得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的主觀幸福感，其中勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)對(duì)于雇工主觀幸福感的影響更加強(qiáng)烈。在工作過程出現(xiàn)身體健康受損或曾遭受重大傷害雇工，主觀幸福感會(huì)顯著下降。

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＊基金項(xiàng)目：國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“四川省家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響研究——以組織支持感為中介變量”（項(xiàng)目編號(hào)：202110626044）。

（作者單位：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)）