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    基于食品企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建對(duì)策研究

    2023-07-06 20:58:23俞泳鋼
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年10期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理企業(yè)

    摘 要:現(xiàn)如今,伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中需要面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)只有不斷地提升人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)適宜企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越人才,才能夠保證在市場(chǎng)的核心地位,避免落后而被市場(chǎng)所淘汰。近些年來(lái),通過(guò)不斷地建立起人力資源管理員工激勵(lì)機(jī)制,全面的增強(qiáng)我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓企業(yè)能夠擁有優(yōu)越的人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。因此,在新的時(shí)期里,我國(guó)企業(yè)必須著重關(guān)注員工激勵(lì)機(jī)制的建立,讓員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中充分地展現(xiàn)個(gè)人的主觀能動(dòng)性,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。鑒于此,本文就員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵、重要價(jià)值意義,和新時(shí)期員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的相關(guān)舉措進(jìn)行分析、探討,希望能夠?yàn)樾聲r(shí)期我國(guó)企業(yè)的持續(xù)、良性發(fā)展,提供一些幫助與借鑒。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;企業(yè);人力資源管理

    一、員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵

    企業(yè)人力資源管理實(shí)行員工激勵(lì)機(jī)制,具有極為突出的價(jià)值意義,員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵體現(xiàn)為三個(gè)方面,具體介紹詳見(jiàn)如下:

    首先,通過(guò)必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),能夠讓員工獲得最大化的經(jīng)濟(jì)收益。譬如:節(jié)假日的津貼、補(bǔ)貼、適當(dāng)?shù)募有?、?jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)手段,此種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段能夠讓員工深刻感悟到企業(yè)對(duì)員工的尊重,員工會(huì)自覺(jué)提升積極工作的主觀能動(dòng)性,積極參與企業(yè)的建設(shè)發(fā)展,這樣對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作效能的提升會(huì)有巨大的保障作用。

    其次,在充分滿(mǎn)足物質(zhì)條件基礎(chǔ)之上,還應(yīng)當(dāng)注重文明建設(shè)。通過(guò)必要的精神激勵(lì),讓員工擁有積極向上的拼搏精神。而且人力資源管理工作更應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)員工的榮譽(yù)感、歸屬感,進(jìn)一步建立起企業(yè)優(yōu)越的良好文化,讓員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的一系列建設(shè)、發(fā)展、生產(chǎn)之中,譬如:企業(yè)在日常工作當(dāng)中,對(duì)于工作績(jī)效優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)異的員工應(yīng)當(dāng)開(kāi)展表彰和宣傳,通過(guò)標(biāo)榜員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神、充分發(fā)揮員工的偶像帶頭作用、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),讓員工在日常的工作當(dāng)中得到升職、加薪、表?yè)P(yáng)?,F(xiàn)階段我國(guó)一部分企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)手段,充分體現(xiàn)了公平公正性,而對(duì)于表現(xiàn)較差的、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的員工,適當(dāng)?shù)夭扇∨嘤?xùn)、懲罰等舉措,讓員工的進(jìn)取心得到進(jìn)一步鞭策。一些員工責(zé)任心不強(qiáng),企業(yè)則應(yīng)當(dāng)給予必要的批評(píng)和指正,讓員工得到不斷地調(diào)整,從而消除負(fù)面的消極心態(tài)。

    最后,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)建立起公平、公正、積極向上的晉升發(fā)展機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)當(dāng)僅僅包含物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也應(yīng)當(dāng)為員工的成長(zhǎng)規(guī)劃發(fā)展方向、明確上升渠道,這也是新時(shí)期我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作的核心要點(diǎn)。為此應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理且公平、公正的晉升渠道,對(duì)于工作態(tài)度端正、表現(xiàn)積極、業(yè)績(jī)突出的員工,應(yīng)當(dāng)給予必要的晉升、加薪和升職。

    二、員工激勵(lì)機(jī)制的重要意義分析

    1.有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性

    企業(yè)實(shí)行良好的員工激勵(lì)機(jī)制,能夠調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。首先,能夠全面提升企業(yè)智慧型人才的創(chuàng)造價(jià)值,對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)異的、擁有創(chuàng)新意識(shí)的員工給予豐厚的待遇,能夠讓員工在激勵(lì)機(jī)制的作用下展現(xiàn)出良好的創(chuàng)新意識(shí);其次,股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感,在精神層面的激勵(lì)更能夠讓員工對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)了熱愛(ài)和尊重,這樣對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維護(hù)和全面增強(qiáng),會(huì)有極大的幫助與促進(jìn)作用;最后,承認(rèn)員工的價(jià)值能夠激發(fā)起員工的潛力,讓員工在工作當(dāng)中出色地完成各項(xiàng)任務(wù)、保證了企業(yè)的蓬勃發(fā)展。而且激勵(lì)機(jī)制還能夠營(yíng)造出優(yōu)越的企業(yè)工作氛圍,讓企業(yè)運(yùn)用合理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制,維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)化良性發(fā)展。

    2.有助于實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值

    通過(guò)馬斯洛需求曲線(xiàn)的深度分析,可以明確實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值是企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。為此企業(yè)在人力資源管理工作推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中,建立健全激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)造員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)、給予員工高度的尊重。而且通過(guò)設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制,以及必要的社交尊重,能夠讓員工在工作當(dāng)中提升企業(yè)認(rèn)同感、加強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí),這樣對(duì)于工作效率的提升會(huì)有巨大的保障。

    而管理人員通過(guò)采取優(yōu)越的激勵(lì)機(jī)制,更能夠滿(mǎn)足員工的自豪感,讓員工獲得不斷上升的職的發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣對(duì)于人才的儲(chǔ)備、梯隊(duì)的建設(shè)會(huì)有極大的幫助,讓企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略的開(kāi)發(fā)優(yōu)化等環(huán)節(jié)當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)持續(xù)地發(fā)展。

    3.加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    建立起優(yōu)越的激勵(lì)機(jī)制,并將激勵(lì)機(jī)制落實(shí)到企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中,能夠凝聚人心、發(fā)揮員工的全部力量。員工是社會(huì)工作的一個(gè)團(tuán)體,是企業(yè)發(fā)展的重要保障因素,而員工的核心價(jià)值觀更是企業(yè)發(fā)展的重要核心,企業(yè)只有不斷地構(gòu)建強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)體,才能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的持續(xù)提升。而且企業(yè)作為社會(huì)性集體組織,更應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的支持。正所謂“水能載舟,亦能覆舟”,為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行權(quán)責(zé)分明的激勵(lì)機(jī)制、了解員工的內(nèi)心所需,從而通過(guò)員工的提高、發(fā)展推動(dòng)企業(yè)不斷地快速發(fā)展。

    還有必須說(shuō)明的是,凝聚力是任何團(tuán)體發(fā)展的重要基礎(chǔ),只有設(shè)立共同的發(fā)展目標(biāo),才能夠讓員工明確自身在企業(yè)當(dāng)中的位置,讓員工能夠結(jié)合自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展方向高度統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)共同奮斗。

    同時(shí),激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置更應(yīng)當(dāng)與員工的實(shí)際工作狀態(tài)相印證,要結(jié)合企業(yè)和企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)情況,實(shí)行最優(yōu)質(zhì)的考核辦法。由此不難看出,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上是建立在激勵(lì)機(jī)制能否科學(xué)地制定,以及有效落實(shí)的基礎(chǔ)之上,只有充分的發(fā)揮更加科學(xué)、優(yōu)越的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,才能夠提升企業(yè)員工的工作技能、創(chuàng)新能力,保障企業(yè)擁有鋼鐵般的凝聚力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值目標(biāo)的全面達(dá)成。

    三、企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化措施分析

    1.優(yōu)化企業(yè)薪酬福利

    建立起適合企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中,建設(shè)豐厚人才梯隊(duì)、留住人才的重要核心基礎(chǔ)。為了讓員工自身利益得到最大程度的保護(hù),并促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,要不斷地優(yōu)化薪酬福利體系。

    首先,在優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的過(guò)程當(dāng)中,要將傳統(tǒng)發(fā)放工資的薪酬結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行不斷地轉(zhuǎn)變,譬如:可以增加效益工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼、加班費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬待遇手段,提升員工對(duì)于企業(yè)豐厚薪酬的滿(mǎn)意度。

    其次,為了最大程度地保留人才,應(yīng)當(dāng)將工齡、工資設(shè)計(jì)在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃之中,讓員工對(duì)企業(yè)高度的忠誠(chéng),這樣更能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    再次,在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)過(guò)程當(dāng)中,還應(yīng)當(dāng)將基層崗位的工資與管理崗位、技能崗位工資拉開(kāi)距離,如此能夠激發(fā)起員工積極向上、拼搏奮斗的精神,讓其向往更高的管理崗位或者提升專(zhuān)業(yè)技能。此外為了更好地維護(hù)員工,要重視企業(yè)福利項(xiàng)目的優(yōu)化設(shè)計(jì),增設(shè)多種福利形式。譬如:在項(xiàng)目?jī)?yōu)化當(dāng)中可以開(kāi)展年會(huì)、春游、年終總結(jié)等。對(duì)于一些中秋節(jié)、端午節(jié),可以向員工發(fā)放節(jié)日禮品,并設(shè)計(jì)探親假、陪產(chǎn)假等,對(duì)于同種崗位,技能高的員工給予更好的待遇。這樣能夠讓不同的員工有不同的向上動(dòng)力,同時(shí)讓員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了認(rèn)同感和幸福感。

    最后,實(shí)行核心員工股權(quán)激勵(lì)。制定核心員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是不斷完善公司治理、保留核心科技人才的最佳手段。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)核心員工股權(quán)激勵(lì)手段,不斷挖掘科技人才、優(yōu)秀管理人才的技能和才能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平、競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。而且在員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出科學(xué)性,一套科學(xué)合理的核心員工股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)與公司的實(shí)際效益相一致。筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)針對(duì)公司中層以上干部且工作達(dá)十年以上的員工,適當(dāng)?shù)胤峙湟欢ǖ墓蓹?quán),并且要對(duì)核心員工的激勵(lì)范圍和強(qiáng)度進(jìn)行科學(xué)制定,這樣也能夠鼓勵(lì)核心員工的工作積極性。而對(duì)于非核心員工,更能夠體現(xiàn)出模范帶頭作用,讓非核心員工爭(zhēng)先恐后、努力成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象,這樣能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新提供持續(xù)的發(fā)展活力。

    2.優(yōu)化企業(yè)績(jī)效考核

    “無(wú)規(guī)矩不成方圓”,在員工日常生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中,要通過(guò)運(yùn)用科學(xué)合理的績(jī)效考核準(zhǔn)則,評(píng)定員工完成任務(wù)的工作情況、工程任務(wù)的履行程度,以便對(duì)員工為企業(yè)發(fā)展所貢獻(xiàn)的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的評(píng)判,這樣也利于員工潛能的挖掘。我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,對(duì)于員工的評(píng)判較為隨意,這樣很難激勵(lì)起員工的拼搏精神,以及不斷地向上調(diào)整,對(duì)于此種情況,應(yīng)當(dāng)高度重視員工績(jī)效考核機(jī)制的建立和完善,對(duì)于不同崗位、不同技能水平、不同層級(jí)的員工,應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)最切合實(shí)際的考核指標(biāo)。對(duì)于管理層應(yīng)當(dāng)明確能力、績(jī)效、成績(jī)、廉政等幾個(gè)方面的考核指標(biāo)。相對(duì)于能力,應(yīng)當(dāng)放置在評(píng)判員工處理問(wèn)題的能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)能力、管理能力等幾個(gè)方面。對(duì)于成績(jī),應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在完成任務(wù)指標(biāo)、取得的工作業(yè)績(jī)等幾個(gè)方面。對(duì)于廉政應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)是否愛(ài)民如子、勤政辦公、廉潔奉公等幾個(gè)方面。對(duì)于績(jī)效,則應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在管理人員是否能夠通過(guò)科學(xué)地制定績(jī)效考核指標(biāo),激勵(lì)員工不斷向上。

    3.優(yōu)化員工成長(zhǎng)激勵(lì)

    首先,優(yōu)化成長(zhǎng)激勵(lì)是提升員工不斷發(fā)展的最佳途徑,對(duì)成長(zhǎng)基地進(jìn)行不斷優(yōu)化,要著重關(guān)注員工成長(zhǎng)途徑的完善。為此要結(jié)合不同的崗位,設(shè)計(jì)多元化的崗位層級(jí),并且為員工創(chuàng)造優(yōu)越的成長(zhǎng)平臺(tái),以便激勵(lì)員工不斷向上、積極進(jìn)取。

    其次,崗位層級(jí)設(shè)置過(guò)程當(dāng)中,要明確不同層級(jí)員工的工作履歷、技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)歷要求、業(yè)績(jī)情況等指標(biāo),保證員工都能夠明確自身的職業(yè)發(fā)展方向,以便激勵(lì)起員工不斷地向著目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)。而除了正向激勵(lì),還應(yīng)當(dāng)結(jié)合負(fù)向激勵(lì),讓員工明確自身不足,對(duì)于工作當(dāng)中表現(xiàn)不夠積極、存在一定缺陷的員工,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)夭扇【尽⒔敌?、降?jí)、調(diào)崗、免職等手段。這樣通過(guò)正向和負(fù)向的激勵(lì),能夠讓員工不斷地向前發(fā)展。

    再次,在成長(zhǎng)激勵(lì)優(yōu)化過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)高度重視晉升機(jī)制的建立和完善。譬如:可以建立起干部、專(zhuān)家、技能、特長(zhǎng)、人才等四類(lèi)晉升平臺(tái),讓員工積極地參與一系列的晉升活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng),讓員工在競(jìng)賽當(dāng)中體現(xiàn)自身價(jià)值、展現(xiàn)個(gè)人才能。

    最后,對(duì)于成長(zhǎng)基地進(jìn)行不斷的優(yōu)化,還應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以為員工創(chuàng)造外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也可以開(kāi)展網(wǎng)課培訓(xùn)、專(zhuān)家實(shí)地指導(dǎo)、老員工面授經(jīng)驗(yàn)等手段,讓員工在多元化的培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)個(gè)人技能、綜合素養(yǎng)的全面提升。

    4.精神激勵(lì)機(jī)制

    從圖1薪酬曲線(xiàn)圖可以看出,人類(lèi)幸福指數(shù)和物質(zhì)并不是呈現(xiàn)直線(xiàn)上升的趨勢(shì),而伴隨著工作量不斷疊加,薪酬最后會(huì)接近于水平的直線(xiàn)。由此可以得出結(jié)論,員工在獲得充足的薪酬待遇之后,其內(nèi)心的需求也會(huì)發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變。從0到R1階段是員工起步,成長(zhǎng)階段員工成長(zhǎng)的階段,在此過(guò)程當(dāng)中并不會(huì)產(chǎn)生不良問(wèn)題。而從R1到R2員工則開(kāi)始了個(gè)性化,其主要需求是社交以及社會(huì)認(rèn)同。此種需求是建立在物質(zhì)需求基礎(chǔ)之上,有相當(dāng)一部分員工的幸福指數(shù)會(huì)停留在此階段,也有的員工會(huì)發(fā)展到R2和R3階段。在此階段,員工會(huì)考慮如何能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想和追求。而精神激勵(lì)則完全符合R1到R2階段,以及R2到R3階段的員工需求。而企業(yè)文化通過(guò)對(duì)員工的長(zhǎng)期指引,建立起良好的情感溝通,進(jìn)一步產(chǎn)生有效的精神激勵(lì)。

    精神激勵(lì)是通過(guò)企業(yè)文化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感,為此企業(yè)在日常工作當(dāng)中要展現(xiàn)出親情、人性、柔情,盡可能拉近與員工的距離。在制定精神獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí),必須要關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)的新穎性、受眾范圍,以及是否能夠調(diào)動(dòng)起員工的積極性,要體現(xiàn)出公平、公正、獎(jiǎng)勵(lì)明確。而且精神獎(jiǎng)勵(lì)不單單是一種慰問(wèn)和獎(jiǎng)狀,更應(yīng)該給予員工高度的尊重。在平常工作當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)給予員工充分的尊稱(chēng)和問(wèn)候,領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)率先垂范、尊重受獎(jiǎng)員工,并且在工作當(dāng)中給予受獎(jiǎng)員工一定的肯定以及工作地位,如此企業(yè)內(nèi)部會(huì)呈現(xiàn)尊重人才、敬重人才、凡事?tīng)?zhēng)先的良好氛圍,進(jìn)一步充分發(fā)揮出精神激勵(lì)的價(jià)值意義。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,員工的激勵(lì)機(jī)制關(guān)乎著新時(shí)期我國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中,要通過(guò)良好的激勵(lì)機(jī)制不斷地調(diào)動(dòng)員工的積極性,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理機(jī)制,讓員工圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)積極工作,從而達(dá)成企業(yè)和員工共同發(fā)展的雙贏局面,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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    作者簡(jiǎn)介:俞泳鋼,男,漢族,浙江新昌人,本科,浙江豐島食品股份有限公司,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:食品加工企業(yè)人事管理、企業(yè)管理、工商管理。

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