• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于食品企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建對(duì)策研究

    2023-07-06 20:58:23俞泳鋼
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年10期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理企業(yè)

    摘 要:現(xiàn)如今,伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中需要面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)只有不斷地提升人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)適宜企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越人才,才能夠保證在市場(chǎng)的核心地位,避免落后而被市場(chǎng)所淘汰。近些年來(lái),通過(guò)不斷地建立起人力資源管理員工激勵(lì)機(jī)制,全面的增強(qiáng)我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓企業(yè)能夠擁有優(yōu)越的人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。因此,在新的時(shí)期里,我國(guó)企業(yè)必須著重關(guān)注員工激勵(lì)機(jī)制的建立,讓員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中充分地展現(xiàn)個(gè)人的主觀能動(dòng)性,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。鑒于此,本文就員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵、重要價(jià)值意義,和新時(shí)期員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的相關(guān)舉措進(jìn)行分析、探討,希望能夠?yàn)樾聲r(shí)期我國(guó)企業(yè)的持續(xù)、良性發(fā)展,提供一些幫助與借鑒。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;企業(yè);人力資源管理

    一、員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵

    企業(yè)人力資源管理實(shí)行員工激勵(lì)機(jī)制,具有極為突出的價(jià)值意義,員工激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵體現(xiàn)為三個(gè)方面,具體介紹詳見(jiàn)如下:

    首先,通過(guò)必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),能夠讓員工獲得最大化的經(jīng)濟(jì)收益。譬如:節(jié)假日的津貼、補(bǔ)貼、適當(dāng)?shù)募有?、?jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)手段,此種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段能夠讓員工深刻感悟到企業(yè)對(duì)員工的尊重,員工會(huì)自覺(jué)提升積極工作的主觀能動(dòng)性,積極參與企業(yè)的建設(shè)發(fā)展,這樣對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作效能的提升會(huì)有巨大的保障作用。

    其次,在充分滿(mǎn)足物質(zhì)條件基礎(chǔ)之上,還應(yīng)當(dāng)注重文明建設(shè)。通過(guò)必要的精神激勵(lì),讓員工擁有積極向上的拼搏精神。而且人力資源管理工作更應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)員工的榮譽(yù)感、歸屬感,進(jìn)一步建立起企業(yè)優(yōu)越的良好文化,讓員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的一系列建設(shè)、發(fā)展、生產(chǎn)之中,譬如:企業(yè)在日常工作當(dāng)中,對(duì)于工作績(jī)效優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)異的員工應(yīng)當(dāng)開(kāi)展表彰和宣傳,通過(guò)標(biāo)榜員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神、充分發(fā)揮員工的偶像帶頭作用、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),讓員工在日常的工作當(dāng)中得到升職、加薪、表?yè)P(yáng)?,F(xiàn)階段我國(guó)一部分企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)手段,充分體現(xiàn)了公平公正性,而對(duì)于表現(xiàn)較差的、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的員工,適當(dāng)?shù)夭扇∨嘤?xùn)、懲罰等舉措,讓員工的進(jìn)取心得到進(jìn)一步鞭策。一些員工責(zé)任心不強(qiáng),企業(yè)則應(yīng)當(dāng)給予必要的批評(píng)和指正,讓員工得到不斷地調(diào)整,從而消除負(fù)面的消極心態(tài)。

    最后,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)建立起公平、公正、積極向上的晉升發(fā)展機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)當(dāng)僅僅包含物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也應(yīng)當(dāng)為員工的成長(zhǎng)規(guī)劃發(fā)展方向、明確上升渠道,這也是新時(shí)期我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作的核心要點(diǎn)。為此應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理且公平、公正的晉升渠道,對(duì)于工作態(tài)度端正、表現(xiàn)積極、業(yè)績(jī)突出的員工,應(yīng)當(dāng)給予必要的晉升、加薪和升職。

    二、員工激勵(lì)機(jī)制的重要意義分析

    1.有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性

    企業(yè)實(shí)行良好的員工激勵(lì)機(jī)制,能夠調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。首先,能夠全面提升企業(yè)智慧型人才的創(chuàng)造價(jià)值,對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)異的、擁有創(chuàng)新意識(shí)的員工給予豐厚的待遇,能夠讓員工在激勵(lì)機(jī)制的作用下展現(xiàn)出良好的創(chuàng)新意識(shí);其次,股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感,在精神層面的激勵(lì)更能夠讓員工對(duì)企業(yè)充滿(mǎn)了熱愛(ài)和尊重,這樣對(duì)于企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維護(hù)和全面增強(qiáng),會(huì)有極大的幫助與促進(jìn)作用;最后,承認(rèn)員工的價(jià)值能夠激發(fā)起員工的潛力,讓員工在工作當(dāng)中出色地完成各項(xiàng)任務(wù)、保證了企業(yè)的蓬勃發(fā)展。而且激勵(lì)機(jī)制還能夠營(yíng)造出優(yōu)越的企業(yè)工作氛圍,讓企業(yè)運(yùn)用合理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制,維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)化良性發(fā)展。

    2.有助于實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值

    通過(guò)馬斯洛需求曲線(xiàn)的深度分析,可以明確實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值是企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。為此企業(yè)在人力資源管理工作推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中,建立健全激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)造員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)、給予員工高度的尊重。而且通過(guò)設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制,以及必要的社交尊重,能夠讓員工在工作當(dāng)中提升企業(yè)認(rèn)同感、加強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí),這樣對(duì)于工作效率的提升會(huì)有巨大的保障。

    而管理人員通過(guò)采取優(yōu)越的激勵(lì)機(jī)制,更能夠滿(mǎn)足員工的自豪感,讓員工獲得不斷上升的職的發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣對(duì)于人才的儲(chǔ)備、梯隊(duì)的建設(shè)會(huì)有極大的幫助,讓企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略的開(kāi)發(fā)優(yōu)化等環(huán)節(jié)當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)持續(xù)地發(fā)展。

    3.加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    建立起優(yōu)越的激勵(lì)機(jī)制,并將激勵(lì)機(jī)制落實(shí)到企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中,能夠凝聚人心、發(fā)揮員工的全部力量。員工是社會(huì)工作的一個(gè)團(tuán)體,是企業(yè)發(fā)展的重要保障因素,而員工的核心價(jià)值觀更是企業(yè)發(fā)展的重要核心,企業(yè)只有不斷地構(gòu)建強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)體,才能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的持續(xù)提升。而且企業(yè)作為社會(huì)性集體組織,更應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的支持。正所謂“水能載舟,亦能覆舟”,為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行權(quán)責(zé)分明的激勵(lì)機(jī)制、了解員工的內(nèi)心所需,從而通過(guò)員工的提高、發(fā)展推動(dòng)企業(yè)不斷地快速發(fā)展。

    還有必須說(shuō)明的是,凝聚力是任何團(tuán)體發(fā)展的重要基礎(chǔ),只有設(shè)立共同的發(fā)展目標(biāo),才能夠讓員工明確自身在企業(yè)當(dāng)中的位置,讓員工能夠結(jié)合自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展方向高度統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)共同奮斗。

    同時(shí),激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置更應(yīng)當(dāng)與員工的實(shí)際工作狀態(tài)相印證,要結(jié)合企業(yè)和企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)情況,實(shí)行最優(yōu)質(zhì)的考核辦法。由此不難看出,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上是建立在激勵(lì)機(jī)制能否科學(xué)地制定,以及有效落實(shí)的基礎(chǔ)之上,只有充分的發(fā)揮更加科學(xué)、優(yōu)越的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,才能夠提升企業(yè)員工的工作技能、創(chuàng)新能力,保障企業(yè)擁有鋼鐵般的凝聚力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值目標(biāo)的全面達(dá)成。

    三、企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化措施分析

    1.優(yōu)化企業(yè)薪酬福利

    建立起適合企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中,建設(shè)豐厚人才梯隊(duì)、留住人才的重要核心基礎(chǔ)。為了讓員工自身利益得到最大程度的保護(hù),并促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,要不斷地優(yōu)化薪酬福利體系。

    首先,在優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的過(guò)程當(dāng)中,要將傳統(tǒng)發(fā)放工資的薪酬結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行不斷地轉(zhuǎn)變,譬如:可以增加效益工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)津貼、加班費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬待遇手段,提升員工對(duì)于企業(yè)豐厚薪酬的滿(mǎn)意度。

    其次,為了最大程度地保留人才,應(yīng)當(dāng)將工齡、工資設(shè)計(jì)在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃之中,讓員工對(duì)企業(yè)高度的忠誠(chéng),這樣更能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    再次,在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)過(guò)程當(dāng)中,還應(yīng)當(dāng)將基層崗位的工資與管理崗位、技能崗位工資拉開(kāi)距離,如此能夠激發(fā)起員工積極向上、拼搏奮斗的精神,讓其向往更高的管理崗位或者提升專(zhuān)業(yè)技能。此外為了更好地維護(hù)員工,要重視企業(yè)福利項(xiàng)目的優(yōu)化設(shè)計(jì),增設(shè)多種福利形式。譬如:在項(xiàng)目?jī)?yōu)化當(dāng)中可以開(kāi)展年會(huì)、春游、年終總結(jié)等。對(duì)于一些中秋節(jié)、端午節(jié),可以向員工發(fā)放節(jié)日禮品,并設(shè)計(jì)探親假、陪產(chǎn)假等,對(duì)于同種崗位,技能高的員工給予更好的待遇。這樣能夠讓不同的員工有不同的向上動(dòng)力,同時(shí)讓員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了認(rèn)同感和幸福感。

    最后,實(shí)行核心員工股權(quán)激勵(lì)。制定核心員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是不斷完善公司治理、保留核心科技人才的最佳手段。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)核心員工股權(quán)激勵(lì)手段,不斷挖掘科技人才、優(yōu)秀管理人才的技能和才能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平、競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。而且在員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出科學(xué)性,一套科學(xué)合理的核心員工股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)與公司的實(shí)際效益相一致。筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)針對(duì)公司中層以上干部且工作達(dá)十年以上的員工,適當(dāng)?shù)胤峙湟欢ǖ墓蓹?quán),并且要對(duì)核心員工的激勵(lì)范圍和強(qiáng)度進(jìn)行科學(xué)制定,這樣也能夠鼓勵(lì)核心員工的工作積極性。而對(duì)于非核心員工,更能夠體現(xiàn)出模范帶頭作用,讓非核心員工爭(zhēng)先恐后、努力成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象,這樣能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新提供持續(xù)的發(fā)展活力。

    2.優(yōu)化企業(yè)績(jī)效考核

    “無(wú)規(guī)矩不成方圓”,在員工日常生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中,要通過(guò)運(yùn)用科學(xué)合理的績(jī)效考核準(zhǔn)則,評(píng)定員工完成任務(wù)的工作情況、工程任務(wù)的履行程度,以便對(duì)員工為企業(yè)發(fā)展所貢獻(xiàn)的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的評(píng)判,這樣也利于員工潛能的挖掘。我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,對(duì)于員工的評(píng)判較為隨意,這樣很難激勵(lì)起員工的拼搏精神,以及不斷地向上調(diào)整,對(duì)于此種情況,應(yīng)當(dāng)高度重視員工績(jī)效考核機(jī)制的建立和完善,對(duì)于不同崗位、不同技能水平、不同層級(jí)的員工,應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)最切合實(shí)際的考核指標(biāo)。對(duì)于管理層應(yīng)當(dāng)明確能力、績(jī)效、成績(jī)、廉政等幾個(gè)方面的考核指標(biāo)。相對(duì)于能力,應(yīng)當(dāng)放置在評(píng)判員工處理問(wèn)題的能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)能力、管理能力等幾個(gè)方面。對(duì)于成績(jī),應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在完成任務(wù)指標(biāo)、取得的工作業(yè)績(jī)等幾個(gè)方面。對(duì)于廉政應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)是否愛(ài)民如子、勤政辦公、廉潔奉公等幾個(gè)方面。對(duì)于績(jī)效,則應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在管理人員是否能夠通過(guò)科學(xué)地制定績(jī)效考核指標(biāo),激勵(lì)員工不斷向上。

    3.優(yōu)化員工成長(zhǎng)激勵(lì)

    首先,優(yōu)化成長(zhǎng)激勵(lì)是提升員工不斷發(fā)展的最佳途徑,對(duì)成長(zhǎng)基地進(jìn)行不斷優(yōu)化,要著重關(guān)注員工成長(zhǎng)途徑的完善。為此要結(jié)合不同的崗位,設(shè)計(jì)多元化的崗位層級(jí),并且為員工創(chuàng)造優(yōu)越的成長(zhǎng)平臺(tái),以便激勵(lì)員工不斷向上、積極進(jìn)取。

    其次,崗位層級(jí)設(shè)置過(guò)程當(dāng)中,要明確不同層級(jí)員工的工作履歷、技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)歷要求、業(yè)績(jī)情況等指標(biāo),保證員工都能夠明確自身的職業(yè)發(fā)展方向,以便激勵(lì)起員工不斷地向著目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)。而除了正向激勵(lì),還應(yīng)當(dāng)結(jié)合負(fù)向激勵(lì),讓員工明確自身不足,對(duì)于工作當(dāng)中表現(xiàn)不夠積極、存在一定缺陷的員工,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)夭扇【尽⒔敌?、降?jí)、調(diào)崗、免職等手段。這樣通過(guò)正向和負(fù)向的激勵(lì),能夠讓員工不斷地向前發(fā)展。

    再次,在成長(zhǎng)激勵(lì)優(yōu)化過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)高度重視晉升機(jī)制的建立和完善。譬如:可以建立起干部、專(zhuān)家、技能、特長(zhǎng)、人才等四類(lèi)晉升平臺(tái),讓員工積極地參與一系列的晉升活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng),讓員工在競(jìng)賽當(dāng)中體現(xiàn)自身價(jià)值、展現(xiàn)個(gè)人才能。

    最后,對(duì)于成長(zhǎng)基地進(jìn)行不斷的優(yōu)化,還應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以為員工創(chuàng)造外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也可以開(kāi)展網(wǎng)課培訓(xùn)、專(zhuān)家實(shí)地指導(dǎo)、老員工面授經(jīng)驗(yàn)等手段,讓員工在多元化的培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)個(gè)人技能、綜合素養(yǎng)的全面提升。

    4.精神激勵(lì)機(jī)制

    從圖1薪酬曲線(xiàn)圖可以看出,人類(lèi)幸福指數(shù)和物質(zhì)并不是呈現(xiàn)直線(xiàn)上升的趨勢(shì),而伴隨著工作量不斷疊加,薪酬最后會(huì)接近于水平的直線(xiàn)。由此可以得出結(jié)論,員工在獲得充足的薪酬待遇之后,其內(nèi)心的需求也會(huì)發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變。從0到R1階段是員工起步,成長(zhǎng)階段員工成長(zhǎng)的階段,在此過(guò)程當(dāng)中并不會(huì)產(chǎn)生不良問(wèn)題。而從R1到R2員工則開(kāi)始了個(gè)性化,其主要需求是社交以及社會(huì)認(rèn)同。此種需求是建立在物質(zhì)需求基礎(chǔ)之上,有相當(dāng)一部分員工的幸福指數(shù)會(huì)停留在此階段,也有的員工會(huì)發(fā)展到R2和R3階段。在此階段,員工會(huì)考慮如何能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想和追求。而精神激勵(lì)則完全符合R1到R2階段,以及R2到R3階段的員工需求。而企業(yè)文化通過(guò)對(duì)員工的長(zhǎng)期指引,建立起良好的情感溝通,進(jìn)一步產(chǎn)生有效的精神激勵(lì)。

    精神激勵(lì)是通過(guò)企業(yè)文化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感,為此企業(yè)在日常工作當(dāng)中要展現(xiàn)出親情、人性、柔情,盡可能拉近與員工的距離。在制定精神獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí),必須要關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)的新穎性、受眾范圍,以及是否能夠調(diào)動(dòng)起員工的積極性,要體現(xiàn)出公平、公正、獎(jiǎng)勵(lì)明確。而且精神獎(jiǎng)勵(lì)不單單是一種慰問(wèn)和獎(jiǎng)狀,更應(yīng)該給予員工高度的尊重。在平常工作當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)給予員工充分的尊稱(chēng)和問(wèn)候,領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)率先垂范、尊重受獎(jiǎng)員工,并且在工作當(dāng)中給予受獎(jiǎng)員工一定的肯定以及工作地位,如此企業(yè)內(nèi)部會(huì)呈現(xiàn)尊重人才、敬重人才、凡事?tīng)?zhēng)先的良好氛圍,進(jìn)一步充分發(fā)揮出精神激勵(lì)的價(jià)值意義。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,員工的激勵(lì)機(jī)制關(guān)乎著新時(shí)期我國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中,要通過(guò)良好的激勵(lì)機(jī)制不斷地調(diào)動(dòng)員工的積極性,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理機(jī)制,讓員工圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)積極工作,從而達(dá)成企業(yè)和員工共同發(fā)展的雙贏局面,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許楊.試析員工激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2021,18(33):3.

    [2]鄒寧琳.淺議現(xiàn)代企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J].人才資源開(kāi)發(fā),2020(4):73-74.

    [3]楊存興.淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2021(15):58,60.

    [4]史衍華.現(xiàn)代企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(2):41-42.

    [5]郎曉冬.員工激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)人事管理中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2020(1):173.

    [6]張亭亭.企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建策略[J].現(xiàn)代企業(yè),2022(3):16-17.

    [7]詹沁泉,周瑾.企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建策略[J].今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2021(7):227-228.

    [8]張婷.企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建策略[J].企業(yè)改革與管理,2020(22):105-106.

    [9]聶瑞雪.激勵(lì)機(jī)制,如何在企業(yè)管理中發(fā)揮效能[J].人力資源,2021,(20):56-57.

    [10]王曉欣.企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建[J].人才資源開(kāi)發(fā),2021,(24):75-76.

    [11]張亭亭.企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建策略[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(3):16-17.

    [12]肖世良.激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].人才資源開(kāi)發(fā),2022,(7):91-92.

    作者簡(jiǎn)介:俞泳鋼,男,漢族,浙江新昌人,本科,浙江豐島食品股份有限公司,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:食品加工企業(yè)人事管理、企業(yè)管理、工商管理。

    猜你喜歡
    激勵(lì)機(jī)制人力資源管理企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
    激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    悠悠久久av| 一级毛片高清免费大全| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久久久久人人人人人| 免费黄频网站在线观看国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲专区中文字幕在线| 国产不卡一卡二| 国产主播在线观看一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲九九香蕉| 黄片大片在线免费观看| 亚洲黑人精品在线| 久久99一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美午夜高清在线| 亚洲三区欧美一区| 美女福利国产在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 少妇 在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜久久久在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18禁美女被吸乳视频| 国产成人av教育| 一级毛片女人18水好多| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品国产乱码久久久久久男人| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线观看66精品国产| 久久狼人影院| 午夜福利在线观看吧| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本五十路高清| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品无人区乱码1区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲久久久国产精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久狼人影院| 视频在线观看一区二区三区| 91老司机精品| 少妇粗大呻吟视频| 欧美黑人精品巨大| 无遮挡黄片免费观看| 不卡一级毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 看片在线看免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产一区二区三区视频了| 精品人妻1区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜免费鲁丝| 成人国产一区最新在线观看| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲午夜理论影院| 天天影视国产精品| 免费看十八禁软件| 国产精品一区二区免费欧美| 嫩草影视91久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成年人免费黄色播放视频| 免费观看人在逋| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品国产清高在天天线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久青草综合色| 日韩免费av在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 搡老熟女国产l中国老女人| 涩涩av久久男人的天堂| 精品福利永久在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91字幕亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机亚洲免费影院| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品偷伦视频观看了| 人人澡人人妻人| 飞空精品影院首页| 国产有黄有色有爽视频| svipshipincom国产片| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲中文av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av视频免费观看在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲情色 制服丝袜| 最近最新免费中文字幕在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产在线一区二区三区精| 午夜亚洲福利在线播放| av一本久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲专区国产一区二区| av有码第一页| av网站在线播放免费| av免费在线观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品 国内视频| 成人影院久久| 男女午夜视频在线观看| 中国美女看黄片| 看免费av毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久亚洲真实| 亚洲色图综合在线观看| av欧美777| 超色免费av| 我的亚洲天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级片免费观看大全| 久久热在线av| 精品久久久久久,| 色精品久久人妻99蜜桃| 91精品国产国语对白视频| 午夜影院日韩av| 精品福利永久在线观看| 在线观看免费高清a一片| 精品久久久久久,| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜91福利影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精华一区二区三区| 国产免费男女视频| 亚洲av美国av| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费高清在线观看日韩| а√天堂www在线а√下载 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩欧美三级三区| 久久精品91无色码中文字幕| 一级片'在线观看视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产片内射在线| 悠悠久久av| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品 欧美亚洲| 午夜视频精品福利| 一夜夜www| 欧美大码av| 亚洲 国产 在线| 欧美在线一区亚洲| 成人精品一区二区免费| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕色久视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产黄色免费在线视频| 美国免费a级毛片| 在线永久观看黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产主播在线观看一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜91福利影院| 国产精品国产av在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩免费高清中文字幕av| av欧美777| 久久香蕉激情| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 高清视频免费观看一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 精品人妻1区二区| 免费看十八禁软件| 热99国产精品久久久久久7| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜激情av网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲男人天堂网一区| 午夜福利在线观看吧| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩av久久| www.999成人在线观看| 国产单亲对白刺激| 在线观看www视频免费| 久久中文字幕人妻熟女| 免费在线观看日本一区| 一区福利在线观看| 视频区图区小说| 午夜激情av网站| 女性生殖器流出的白浆| 两个人看的免费小视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄片大片在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久午夜电影 | 下体分泌物呈黄色| 欧美激情高清一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精品免费大片| 男女午夜视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 欧美性长视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品永久免费网站| 午夜影院日韩av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩黄片免| 亚洲七黄色美女视频| 国精品久久久久久国模美| avwww免费| 三级毛片av免费| 久久香蕉精品热| 51午夜福利影视在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产不卡一卡二| 大型av网站在线播放| 亚洲avbb在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 怎么达到女性高潮| 两个人免费观看高清视频| 视频区图区小说| 久久香蕉精品热| 男女免费视频国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品二区激情视频| 91大片在线观看| 精品久久久久久,| 欧美日韩一级在线毛片| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人影院久久av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99热只有精品国产| 午夜久久久在线观看| 国产在线一区二区三区精| 欧美乱妇无乱码| 午夜激情av网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜免费观看网址| 色综合欧美亚洲国产小说| 乱人伦中国视频| 香蕉国产在线看| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清在线国产一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄色视频,在线免费观看| 国产单亲对白刺激| av免费在线观看网站| 天堂动漫精品| 热99re8久久精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩一级在线毛片| 丝袜在线中文字幕| 成人手机av| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av熟女| 亚洲av成人一区二区三| 91成年电影在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久精品免费免费高清| 精品久久蜜臀av无| 色在线成人网| 两人在一起打扑克的视频| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看免费日韩欧美大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲七黄色美女视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 女人久久www免费人成看片| 亚洲在线自拍视频| 久久精品国产清高在天天线| av天堂久久9| 久久亚洲精品不卡| 国产精品欧美亚洲77777| 99re在线观看精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 色在线成人网| 亚洲精品乱久久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人av教育| 少妇粗大呻吟视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久香蕉精品热| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 满18在线观看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 满18在线观看网站| 午夜激情av网站| 欧美在线一区亚洲| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美精品一区二区免费开放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久九九热精品免费| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精华国产精华精| 色老头精品视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲九九香蕉| 欧美国产精品va在线观看不卡| 伦理电影免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久电影中文字幕 | 首页视频小说图片口味搜索| 精品人妻1区二区| x7x7x7水蜜桃| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大码成人一级视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕制服av| 日韩有码中文字幕| 十八禁高潮呻吟视频| 很黄的视频免费| 精品人妻1区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美色视频一区免费| 黑人操中国人逼视频| 1024香蕉在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线av久久热| 飞空精品影院首页| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦 在线观看视频| av一本久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 91成人精品电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 高清在线国产一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲午夜理论影院| 国产成人精品无人区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 9色porny在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品国产高清国产av | 成人国产一区最新在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久狼人影院| 黄片播放在线免费| 五月开心婷婷网| 国产亚洲精品一区二区www | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成国产人片在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 色在线成人网| 日韩欧美在线二视频 | 亚洲成人手机| 国产成人精品久久二区二区91| 九色亚洲精品在线播放| 男人操女人黄网站| 乱人伦中国视频| 99久久综合精品五月天人人| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品国产区一区二| 精品久久久久久电影网| 国产又爽黄色视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 少妇 在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 中出人妻视频一区二区| 亚洲第一青青草原| 亚洲av成人一区二区三| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机靠b影院| 99热网站在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费观看精品视频网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 水蜜桃什么品种好| 中文字幕人妻熟女乱码| 丁香欧美五月| 国产片内射在线| 啦啦啦 在线观看视频| 成人永久免费在线观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 一级片'在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 男男h啪啪无遮挡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品国产亚洲在线| 很黄的视频免费| 成年动漫av网址| 精品一区二区三区av网在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品人妻1区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 大香蕉久久网| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区在线观看完整版| 91成人精品电影| 国产高清videossex| 女人久久www免费人成看片| www日本在线高清视频| 久久性视频一级片| 国产野战对白在线观看| 多毛熟女@视频| 久久香蕉激情| 亚洲伊人色综图| 成人三级做爰电影| 日韩欧美三级三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美 日韩 精品 国产| 99热网站在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲熟女毛片儿| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产看品久久| 一级毛片女人18水好多| 日本a在线网址| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一级a爱片免费观看的视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄色视频不卡| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产成人系列免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 中国美女看黄片| 亚洲专区中文字幕在线| 高清av免费在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利在线观看吧| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产高清激情床上av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线永久观看黄色视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 99国产精品99久久久久| 黄色视频不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 视频区欧美日本亚洲| 精品国产国语对白av| 国产av精品麻豆| 成年版毛片免费区| 欧美乱妇无乱码| 国产高清视频在线播放一区| 午夜精品在线福利| av线在线观看网站| 性少妇av在线| 自线自在国产av| 极品人妻少妇av视频| 日韩欧美国产一区二区入口| x7x7x7水蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 制服人妻中文乱码| 欧美黑人欧美精品刺激| 色综合婷婷激情| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩av久久| 国产av又大| 村上凉子中文字幕在线| 成人18禁在线播放| 久久中文看片网| 99国产精品99久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一本综合久久免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 999精品在线视频| 无人区码免费观看不卡| 国产在线观看jvid| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 一级毛片高清免费大全| 男女免费视频国产| 在线观看www视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| 精品亚洲成国产av| 国产精品永久免费网站| 久久中文看片网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品国产av在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 最新的欧美精品一区二区| 18禁观看日本| 亚洲一区高清亚洲精品| av在线播放免费不卡| www.精华液| 精品乱码久久久久久99久播| 真人做人爱边吃奶动态| 久久亚洲真实| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 搡老岳熟女国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄色视频,在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 中国美女看黄片| 三上悠亚av全集在线观看| av网站在线播放免费| 一二三四社区在线视频社区8| 丝袜美足系列| 一夜夜www| 欧美日韩精品网址| 国产精品成人在线| 亚洲少妇的诱惑av| 制服人妻中文乱码| 久久中文字幕人妻熟女| 又紧又爽又黄一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜视频精品福利| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久久久人人人人人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 露出奶头的视频| 9热在线视频观看99|