天津市日企發(fā)展現(xiàn)狀及日語(yǔ)人才需求分析

摘? 要：從服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角對(duì)天津市日企發(fā)展現(xiàn)狀及日語(yǔ)人才需求進(jìn)行考察，顯示天津市日企在2007年后呈現(xiàn)收縮態(tài)勢(shì)，近年來(lái)日本在津投資雖有一定的回暖趨勢(shì)，但無(wú)論是直接投資金額，還是在津日企數(shù)量均處于低谷期。在日語(yǔ)人才需求不旺的市場(chǎng)環(huán)境下，高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)立足天津市“制造業(yè)立市”的定位與實(shí)際，根據(jù)需求導(dǎo)向、特色導(dǎo)向的原則優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

關(guān)鍵詞：在津日企；發(fā)展現(xiàn)狀；日語(yǔ)人才需求；服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；新文科建設(shè)

中圖分類號(hào)：F127? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：2096-3769（2023）02-007-08

當(dāng)前國(guó)內(nèi)各高校日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)整體不容樂觀，天津市各高校日語(yǔ)專業(yè)人才亦是如此。筆者曾對(duì)天津市9所開設(shè)日語(yǔ)專業(yè)的高校進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)調(diào)查，包括南開大學(xué)、天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、天津師范大學(xué)、天津理工大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)等。調(diào)查中，除2所高校表示日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)良好外，其他7所高校均表示當(dāng)前日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，占比約為78%。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)帶來(lái)的低就業(yè)率必然導(dǎo)致專業(yè)的低認(rèn)可度，這又會(huì)進(jìn)一步影響其招生率和質(zhì)量，尤其是在當(dāng)前大類招生逐漸推行、學(xué)生可以提前對(duì)專業(yè)有充分了解的情況下，各高校日語(yǔ)專業(yè)普遍面臨著較大的壓力和危機(jī)。

關(guān)于當(dāng)前日語(yǔ)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的原因，學(xué)界較有共識(shí)，認(rèn)為這與21世紀(jì)初日語(yǔ)專業(yè)大規(guī)模增設(shè)、擴(kuò)招有關(guān)，也與近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本增加、中日關(guān)系復(fù)雜多變、日本海外投資政策導(dǎo)向變化等有關(guān)。其中，日本縮小在華投資規(guī)模，是導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)日語(yǔ)人才需求量減少的直接原因。當(dāng)然，除了上述就業(yè)環(huán)境因素，當(dāng)前專業(yè)人才培養(yǎng)體系下日語(yǔ)人才與社會(huì)需求不契合也是就業(yè)困難的原因。南龍瑞就結(jié)合一線教學(xué)實(shí)踐指出，“目前，在華日企需求的是懂日語(yǔ)的實(shí)用性、復(fù)合型人才?？墒?，多數(shù)學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生卻是日語(yǔ)馬馬虎虎、對(duì)日本文化一知半解，綜合素質(zhì)一般般，毫無(wú)實(shí)戰(zhàn)能力的‘半成品”[1]。因此日語(yǔ)專業(yè)教育者有必要結(jié)合社會(huì)實(shí)際需求進(jìn)行深入反思和務(wù)實(shí)的變革。日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)如何提升就業(yè)、努力走出困境？新文科建設(shè)的基本理念為我們指明了方向。2018年8月，中央文件明確提出要推動(dòng)教育的高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步提升教育的服務(wù)能力和貢獻(xiàn)水平，發(fā)展新工科、新農(nóng)科、新醫(yī)科、新文科，之后，“四新”建設(shè)如火如荼開展起來(lái)。天津市各高校日語(yǔ)專業(yè)應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)方案以服務(wù)天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展？這既是新文科建設(shè)提出的課題，也是努力提升就業(yè)、走出專業(yè)困境的關(guān)鍵所在。本文旨在通過對(duì)天津市日企（1）發(fā)展現(xiàn)狀的考察以及對(duì)當(dāng)前天津市日語(yǔ)人才需求的調(diào)研，對(duì)天津市日語(yǔ)專業(yè)人才需求現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角，為天津市高校日語(yǔ)專業(yè)的人才培養(yǎng)改革提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

一、 天津市日企發(fā)展現(xiàn)狀

關(guān)于日本在天津的投資狀況，王處輝（1997）認(rèn)為，天津是我國(guó)改革開放以后日本來(lái)華投資最早的地區(qū)之一，日本最早從1980年開始到中國(guó)投資，其中投資額最大的一家即在天津，其后的6年中日本在天津投資的企業(yè)數(shù)一直居國(guó)內(nèi)前兩位，1987年后日本在津投資開始下降，“1991年至1994年是日本來(lái)我國(guó)投資的高峰期，恰恰是在這個(gè)高峰期，天津吸引日資的速度放慢了”。[2]其對(duì)日本來(lái)華投資初期（1994年之前）天津每年在吸引日資的企業(yè)數(shù)量上的變化進(jìn)行了概述，這之后，尤其是近年來(lái)天津市日企發(fā)展現(xiàn)狀如何，筆者未見到相關(guān)的調(diào)查研究。

本節(jié)中筆者將通過對(duì)本世紀(jì)以來(lái)日本在津直接投資、天津日企數(shù)量等方面的變化，以及對(duì)近年來(lái)在津日企的經(jīng)營(yíng)狀況、投資意向等的分析，對(duì)天津市日企的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

（一）本世紀(jì)以來(lái)日本在津投資及日企數(shù)量變化

1.日本在津投資變化

為揭示天津市日企的發(fā)展現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)，筆者首先利用《天津統(tǒng)計(jì)年鑒》對(duì)本世紀(jì)以來(lái)日本在津直接投資額的變化進(jìn)行分析。為了能結(jié)合國(guó)家整體投資環(huán)境更好地把握其變化趨勢(shì)，筆者另利用《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》對(duì)相應(yīng)年份的日本對(duì)華直接投資額也做了對(duì)比分析。

日本在天津的直接投資呈現(xiàn)出與其對(duì)華投資基本相同的趨勢(shì)。關(guān)于日本在華投資，相關(guān)研究指出，日本對(duì)華直接投資是波動(dòng)變化的，歷史上經(jīng)歷了四次高潮，第三次和第四次高潮出現(xiàn)在21世紀(jì)以后，如圖1所示，峰值分別出現(xiàn)在2005年和2012年，其中，2012年日本對(duì)華直接投資額達(dá)到了歷史最高值，日本在天津也表現(xiàn)出了基本相同的投資動(dòng)向。具體來(lái)說， 2001～2005年日本在津投資呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，而且增速明顯，2005年日本在津直接投資額達(dá)到11.5億美元，為2001年投資額的3倍之多；接下來(lái)的五年間（2006～2010年）中，除2008年出現(xiàn)過一次小高峰外，日本在津投資額基本處于較低值。2011年后日本在津投資又出現(xiàn)新一輪的高潮，到2013年其在津直接投資額為15.8億美元，達(dá)到了日本在津投資歷史上的最高值。之后，尤其是2014年后日本在津投資額逐年下降，且持續(xù)走低，到2018年在津投資額僅為2.8億美元，跌至新世紀(jì)以來(lái)最低值。

日本在津投資也呈現(xiàn)出自身的特點(diǎn)。例如，從波動(dòng)周期來(lái)看，日本在津投資波動(dòng)實(shí)際上更頻繁，基本為10年一個(gè)波動(dòng)周期，而嚴(yán)格來(lái)說，本世紀(jì)以來(lái)日本在天津的投資實(shí)際上經(jīng)歷了四次波動(dòng)，尤其是最近一次，與日本對(duì)華投資在2013年后至今呈現(xiàn)出的持續(xù)走低不同，2018年后日本在天津的投資出現(xiàn)了回暖傾向。當(dāng)然，這是否會(huì)導(dǎo)致日本在津投資新一輪的上升期還有待進(jìn)一步關(guān)注。雖如此，2014年后日本在津投資整體處于較低值卻是不容忽視的事實(shí)。

2.天津市日企數(shù)量變化

面對(duì)日本在津投資波動(dòng)頻繁、但近年來(lái)整體低迷的現(xiàn)狀，天津市日企發(fā)展?fàn)顩r如何？筆者首先利用《天津統(tǒng)計(jì)年鑒》對(duì)本世紀(jì)以來(lái)天津日企數(shù)量及其增長(zhǎng)率的變化進(jìn)行分析。

如圖2所示，整體來(lái)看，本世紀(jì)以來(lái)天津市日企在數(shù)量上沒有表現(xiàn)出大幅的波動(dòng)，但是其增長(zhǎng)率卻呈現(xiàn)明顯下降的趨勢(shì)，這與近年來(lái)日本在津低迷的投資動(dòng)向是一致的。具體來(lái)說，2007年之前天津日企的數(shù)量是逐年上升的，而且增速明顯，2007年達(dá)到峰值，當(dāng)時(shí)天津市日企數(shù)量為856家，比2001年的563家增長(zhǎng)了34.2%。這之后除了個(gè)別年份，如2009～2011年、2014～2015年間有小幅波動(dòng)之外，天津市日企數(shù)量整體呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，也即，2007年后除個(gè)別年份外，每年都會(huì)有數(shù)十家日企撤離天津，2020年天津市日企數(shù)量為616家，基本降到了2003年的水平。

實(shí)際上，上述天津日企數(shù)量的變化趨勢(shì)從歷年在津日本人數(shù)的變化上也可以得到佐證。日本外務(wù)省每年會(huì)發(fā)布當(dāng)年度的《海外日本人數(shù)統(tǒng)計(jì)》，其中包含有全球日本人在留最多的50個(gè)城市（Top50）的相關(guān)信息。根據(jù)該統(tǒng)計(jì)，天津市自2004年進(jìn)入該榜單（2907人），2007年在津日本人數(shù)達(dá)到峰值（3347人），2012年之后跌出該榜單（3157人），至今沒再進(jìn)入榜單。這與上述天津日企數(shù)量的變化是基本吻合的，也間接反映出日本在天津的整體投資動(dòng)向。

（二）近年來(lái)在津日企的經(jīng)營(yíng)狀況及投資意向

近年來(lái)在津日企經(jīng)營(yíng)狀況如何？日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)（JETRO）每年會(huì)發(fā)布當(dāng)年度的《海外日資企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)況調(diào)查》，其中中國(guó)篇部分會(huì)對(duì)在華及中國(guó)各主要城市日企的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)該調(diào)查最新數(shù)據(jù)（2），2021年度實(shí)現(xiàn)盈利的在華日本企業(yè)占到整體的72.2%，成為2007年以來(lái)的最高值；而在津日本企業(yè)的盈利比率也從2020年的58.1%上升到2021年的73.1%，高于全國(guó)平均水平；虧損比率則從2020年的19.4%降低到2021年的3.9%。除此之外，2022年天津市日企景氣擴(kuò)散指數(shù)DI值（3）為32.0，雖仍略低于全國(guó)整體的33.5，但較2021年度的7.7已有大幅的提升。這些數(shù)據(jù)均反映出近年來(lái)在津日企經(jīng)營(yíng)狀況是整體向好的。

另外，該調(diào)查中還涉及到在津及其他主要城市的日企今后的投資意向。根據(jù)該調(diào)查，2021年度表示“擴(kuò)大規(guī)模”的在津日企占比30.8%，表示“維持現(xiàn)狀”的占比57.7%，表示“縮小規(guī)?！钡恼急?1.5%，暫無(wú)企業(yè)有“向其他國(guó)家或地區(qū)轉(zhuǎn)移或撤資”的計(jì)劃。對(duì)比2019和2020兩年度的數(shù)據(jù)，表示“擴(kuò)大規(guī)?！钡娜掌笳急让黠@降低，低于全國(guó)平均水平的40.9%；而表示“縮小規(guī)?！钡娜掌笳急葎t有較大幅度的增加，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平的3.4%。由此可以看出，近年來(lái)日本在津的投資意愿較低。當(dāng)然，本次調(diào)查中在津日企呈現(xiàn)出的較低投資意愿也可能與天津市的疫情防控政策等有關(guān)。結(jié)合上述在津日企的經(jīng)營(yíng)狀況及沒有企業(yè)表示轉(zhuǎn)移或撤資的投資意向，反映出天津市對(duì)日資還有一定的吸引力，但日資對(duì)天津市場(chǎng)仍持觀望態(tài)度。

總之，天津市日企在2007年后基本呈現(xiàn)出收縮態(tài)勢(shì)，但日本在津投資是波動(dòng)變化的，即使是在受疫情嚴(yán)重影響的情況下，日本在津投資也出現(xiàn)了一定的回暖。尤其是近年來(lái)在津日企經(jīng)營(yíng)狀況整體向好，雖然部分日企對(duì)在津投資環(huán)境仍持觀望態(tài)度，擴(kuò)大投資意愿較低，但日本在津投資仍然值得關(guān)注和期待。

鑒于在津日企的發(fā)展現(xiàn)狀，天津市日語(yǔ)相關(guān)人才需求自然也不會(huì)處于需求的旺盛期（4）。關(guān)于天津市的日語(yǔ)人才需求，2007年曾有報(bào)道表示“天津日資企業(yè)人才缺口近50萬(wàn)，7個(gè)工作1人挑”（5），從就業(yè)角度來(lái)講，這應(yīng)該是天津市高校日語(yǔ)專業(yè)的“黃金期”，但2012年后日語(yǔ)專業(yè)進(jìn)入了“后黃金時(shí)代”，這也符合天津市日語(yǔ)人才需求的實(shí)際。實(shí)際上，人才需求量減少還不是當(dāng)前日語(yǔ)專業(yè)發(fā)展面臨的唯一問題，日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)的上述調(diào)查中還關(guān)注了在華日企面臨的經(jīng)營(yíng)問題。根據(jù)2021年度數(shù)據(jù)，企業(yè)面臨的問題中（TOP10）有5項(xiàng)與人才需求相關(guān)。如表1所示，除各企業(yè)普遍表示“員工工資上漲”（72.4%）對(duì)其經(jīng)營(yíng)影響較大外，“員工的能力素養(yǎng)問題”（40.1%）、“人才招聘困難（一般職員、事務(wù)類職員等）”（32.1%）、“人才招聘困難（中層管理人員）”（28.1%）、“員工工作穩(wěn)定性問題”（26.1%）等也被視為在華日企經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的制約因素。且對(duì)比2020年度，各項(xiàng)數(shù)據(jù)占比均有增加，其中，認(rèn)為“人才招聘困難（一般職員、事務(wù)類職員等）”的企業(yè)比上一年度增加了12.7%。

一方面，人才需求量減少，人才供給供大于求，“就業(yè)難”；另一方面，需求方人才難覓，招聘難。高校日語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)實(shí)際需求的不契合可見一斑。在這種情況下，日語(yǔ)專業(yè)發(fā)展該何去何從？主動(dòng)對(duì)接市場(chǎng)需求，了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，應(yīng)該是下一步需要解決的問題。

二、天津市日語(yǔ)人才需求調(diào)查

為對(duì)近年來(lái)天津市日語(yǔ)人才的需求狀況進(jìn)行分析，筆者利用國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘中市場(chǎng)占有份額最大的招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂，將城市設(shè)定為“天津市”，以“日語(yǔ)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，檢索到相關(guān)招聘信息342條（6）。筆者將圍繞哪些企業(yè)/行業(yè)需要日語(yǔ)人才、需要哪些崗位的人才以及需要具備何種能力的人才等問題，從日語(yǔ)人才需求的來(lái)源、涉及的職位種類、人才能力要求等方面對(duì)當(dāng)前天津市的日語(yǔ)人才需求狀況進(jìn)行分析。

（一）日語(yǔ)人才需求的來(lái)源

1.企業(yè)性質(zhì)

首先，從招聘企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，如圖3所示，天津市日語(yǔ)人才需求近七成（66%）來(lái)自日資、中日合資、中日合作等與日本有關(guān)的企業(yè)，另有近三成（28%）來(lái)自國(guó)內(nèi)民營(yíng)及其他企業(yè)，還有部分來(lái)自歐美及其他非日資外資企業(yè)，這部分占比約為6%。

2.行業(yè)分布

筆者首先參考通用的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，將相關(guān)招聘涉及的行業(yè)分為制造類、IT類、貿(mào)易類、流通類、教育及技術(shù)服務(wù)類等幾大類別。本次調(diào)查中，如汽車及其零部件、機(jī)械、醫(yī)藥化工等的制造業(yè)占招聘總數(shù)的66%，其他行業(yè)的日語(yǔ)人才需求與此相比則明顯較少。具體來(lái)說，IT類相關(guān)企業(yè)占比13%；批發(fā)、零售、電子商務(wù)、進(jìn)出口等貿(mào)易類企業(yè)占比9%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)物流類企業(yè)占比5%，教育培訓(xùn)及技術(shù)服務(wù)類企業(yè)占比4%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，天津市日語(yǔ)人才需求近七成集中在制造業(yè)，而制造業(yè)中汽車及零部件相關(guān)企業(yè)占比38%，這與天津市制造業(yè)立市的發(fā)展戰(zhàn)略是相吻合的。而天津市汽車產(chǎn)業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，其整體產(chǎn)業(yè)規(guī)模已位居全國(guó)前列，擁有包括豐田、電裝、矢崎、愛信、津川、日技精密電子等在內(nèi)的眾多知名日資及中日合資企業(yè)，因此也就產(chǎn)生了一定規(guī)模的相關(guān)日語(yǔ)人才需求。

（二）招聘職位及種類

上述這些企業(yè)/行業(yè)都需要哪些崗位的人才？從招聘職位的種類來(lái)看，日語(yǔ)人才需求占比最高的為銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位，如營(yíng)銷、總務(wù)、助理、翻譯、客服等，這類職位占招聘總數(shù)的半數(shù)以上（53%）。其中，需求量最多的為銷售、營(yíng)業(yè)等職位，占招聘總數(shù)的26%；其次為翻譯類職位，占比18%；總務(wù)、助理類占比約5%；其他如客服、采購(gòu)等占比約為4%。除此之外，技術(shù)類職位（如設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、工程師等）也有較大的日語(yǔ)人才需求，占招聘總數(shù)的近四成（39%）；其他分別是管理行政類職位（如人事、財(cái)務(wù)、法務(wù)、廣宣等），占比6%；教育培訓(xùn)類職位占比約為2%。

筆者進(jìn)一步結(jié)合招聘的專業(yè)要求、語(yǔ)言能力要求等對(duì)上述職位進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)不同的職位類別在日語(yǔ)人才需求方面也表現(xiàn)出明顯不同的特點(diǎn)。

1.技術(shù)類職位

首先，技術(shù)類職位一般都會(huì)有特定的專業(yè)要求，無(wú)專業(yè)限制的招聘僅占該類職位的11%。此外，有關(guān)日語(yǔ)能力類的職位一般只是規(guī)定具有日語(yǔ)能力者優(yōu)先，日語(yǔ)并非招聘的首選條件。本次調(diào)查中，對(duì)日語(yǔ)能力要求較低，僅規(guī)定日語(yǔ)能力者優(yōu)先的占該類職位的56%，而且其中43%的招聘企業(yè)要求應(yīng)聘者有日語(yǔ)或者英語(yǔ)交流能力，即懂一門外語(yǔ)能夠進(jìn)行交流即可，對(duì)日語(yǔ)沒有硬性規(guī)定。這點(diǎn)也表現(xiàn)在對(duì)專業(yè)過級(jí)的要求上，技術(shù)類職位招聘中要求日語(yǔ)達(dá)到N2以上級(jí)別的只占23%，其余近八成的相關(guān)招聘無(wú)日語(yǔ)等級(jí)證書方面的要求。由此可見，技術(shù)類職位大多針對(duì)特定的專業(yè)方向，會(huì)日語(yǔ)只是其優(yōu)先考慮的條件之一，這類職位應(yīng)該更適合于具有一定日語(yǔ)能力的理工科專業(yè)畢業(yè)生，即我們通常所說的“+日語(yǔ)”的理工科復(fù)合型人才。

2.銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位

與上述技術(shù)類職位不同，在銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位的招聘中，74%的企業(yè)并未規(guī)定特定的專業(yè)方向。而在規(guī)定了專業(yè)方向的相關(guān)招聘中，明確要求日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)的占比超70%。而日語(yǔ)以外，要求如市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、管理等其他專業(yè)的占比約為29%。日語(yǔ)能力方面，與技術(shù)類職位相比對(duì)日語(yǔ)語(yǔ)言能力的要求相對(duì)較高，73%的企業(yè)要求日語(yǔ)達(dá)到精通及良好以上級(jí)別，44%的企業(yè)要求日語(yǔ)能力達(dá)到N1或N2以上，這個(gè)比例占到了有過級(jí)要求招聘的64%。由此可見，銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位更適合于經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，具有較好聽、說、寫、譯能力的日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生。

（三）人才能力要求

各招聘企業(yè)需要具備何種能力的人才及應(yīng)聘有哪些條件？

1.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)要求

首先，關(guān)于應(yīng)聘者的學(xué)歷，本次調(diào)查中大部分企業(yè)要求本科或者專科以上，二者分別占比55%和40%。其他如要求碩士及以上學(xué)歷的占比為1%；要求高中或中專學(xué)歷即可的占比2%（7）。由此可見，本科畢業(yè)能夠滿足大多數(shù)招聘企業(yè)的學(xué)歷要求。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，本次調(diào)查中64%的崗位要求具有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，而表示可以接納應(yīng)屆畢業(yè)生的36%的崗位中，也有約41%的崗位規(guī)定有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，“優(yōu)秀（留學(xué)）應(yīng)屆生也可考慮”。

由此可見，日語(yǔ)相關(guān)招聘中，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位非常有限，本次調(diào)查中表示工作經(jīng)驗(yàn)不限的僅占招聘總數(shù)的21%。

關(guān)于招聘的專業(yè)要求，本次調(diào)查中46%的企業(yè)表示專業(yè)不限，54%的企業(yè)規(guī)定了特定的專業(yè)方向。筆者對(duì)此進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，表示專業(yè)不限的招聘基本集中在銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位中（占77%），而規(guī)定了特定專業(yè)方向的崗位則多為技術(shù)類崗位（占89%）。具體來(lái)說，規(guī)定了特定專業(yè)方向的招聘中，要求材料、機(jī)械、自動(dòng)化等理工科專業(yè)的占比26%；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)占比11%；明確規(guī)定日語(yǔ)專業(yè)的占比10%；營(yíng)銷、商務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)的占比7%。

2.專業(yè)能力要求

（1）日語(yǔ)語(yǔ)言能力要求

筆者根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者日語(yǔ)能力要求的高低將相關(guān)招聘分為精通、良好和較低三個(gè)等級(jí)。其中，精通等級(jí)基本對(duì)應(yīng)商務(wù)水平級(jí)別，要求應(yīng)聘者在日常商務(wù)工作中能夠熟練使用日語(yǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)應(yīng)對(duì)，具體表現(xiàn)為具有良好的日語(yǔ)聽說讀寫譯能力、具備商務(wù)禮儀、熟悉日式思維、一般有日語(yǔ)N1要求、有留學(xué)背景優(yōu)先等。良好等級(jí)對(duì)應(yīng)準(zhǔn)商務(wù)水平級(jí)別，要求具有一定程度的日語(yǔ)交流能力，能夠進(jìn)行社內(nèi)正常的溝通。較低等級(jí)則一般只是規(guī)定具備一定的日語(yǔ)能力者優(yōu)先，日語(yǔ)能力只是招聘的加分項(xiàng)，而非必要條件。本次調(diào)查中，要求日語(yǔ)精通的占比36%，良好的占比26%，較低等級(jí)的占比38%。

筆者進(jìn)一步結(jié)合專業(yè)要求、招聘職位的種類等對(duì)此進(jìn)行了關(guān)聯(lián)分析，發(fā)現(xiàn)：對(duì)日語(yǔ)能力要求較高的基本集中在無(wú)特定專業(yè)要求的招聘項(xiàng)目及明確要求日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)的招聘中，分別占比65%和17%。而如前所述，無(wú)特定專業(yè)要求的崗位基本集中在銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位；明確要求日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)的招聘中，銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位也占到84%。從職位種類來(lái)看，技術(shù)類職位對(duì)應(yīng)聘者的日語(yǔ)能力要求相對(duì)較低，管理行政類與此相似，而銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位和教育/培訓(xùn)類職位對(duì)日語(yǔ)能力要求則相對(duì)較高，包括良好級(jí)別在內(nèi)分別占到了74%和71%。另外，對(duì)日語(yǔ)能力要求高的招聘中，有部分企業(yè)除了要求精通日語(yǔ)外，還要求同時(shí)具備英語(yǔ)讀寫和溝通能力，這類有復(fù)語(yǔ)能力要求的招聘在同類中占比約19%，而對(duì)日語(yǔ)能力要求較低的招聘中，部分企業(yè)要求具備日語(yǔ)或英語(yǔ)能力即可，即日語(yǔ)非招聘的必要條件，同類中占比49%。

（2）其他專業(yè)能力要求

是否只要具備了日語(yǔ)語(yǔ)言能力就能夠滿足招聘企業(yè)的用人需求？事實(shí)上并非如此。首先，從專業(yè)要求來(lái)看，如前所述，雖為日語(yǔ)相關(guān)人才招聘，但明確要求日語(yǔ)專業(yè)的僅占10%，除去專業(yè)不限的招聘項(xiàng)目，仍有44%的企業(yè)要求應(yīng)聘者有其他特定的專業(yè)背景。其次，即便是在明確要求日語(yǔ)專業(yè)的招聘中，日語(yǔ)語(yǔ)言能力也并非招聘企業(yè)的唯一要求。明確要求日語(yǔ)專業(yè)的招聘85%集中在銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位，而其中48%為翻譯類職位。以翻譯類職位為例，從工作內(nèi)容來(lái)看，半數(shù)以上（56%）職位并非只是單純的翻譯工作，而是翻譯與銷售、運(yùn)營(yíng)、總務(wù)、人事等其他工作的結(jié)合，即“翻譯+”，日語(yǔ)語(yǔ)言能力只是這類職位所需的工作技能之一，也即招聘企業(yè)希望應(yīng)聘者在語(yǔ)言技能之外具有一定的營(yíng)銷、管理類專業(yè)知識(shí)，即“日語(yǔ)+”的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。

3. 其他素質(zhì)能力要求

除了上述對(duì)應(yīng)聘者在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)方向、專業(yè)能力等方面的要求外，有近八成的企業(yè)（77%）對(duì)應(yīng)聘者的性格素養(yǎng)、基本技能等也做出了規(guī)定，具體如圖4所示。

這里筆者將其總結(jié)為以下四類：一是性格與基本素養(yǎng)。多數(shù)企業(yè)希望招聘的員工能夠具有以下基本素養(yǎng)，即工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能積極推進(jìn)業(yè)務(wù)（52%）；吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，能接受出差和加班（37%）；勤奮踏實(shí)，誠(chéng)信正直，值得信賴（23）；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心（20%）；對(duì)該工作感興趣，有熱情（13%）等。也即責(zé)任心、抗壓能力、誠(chéng)信、學(xué)習(xí)能力、工作熱情等基本素質(zhì)較為被企業(yè)看重。二是人際交往能力。約64%的企業(yè)表示希望應(yīng)聘者具有良好的人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。可見良好的人際交往能力是企業(yè)最為看重的能力素養(yǎng)之一。三是信息處理技能。約30%的企業(yè)要求應(yīng)聘者能夠熟練使用office辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)和編輯能力。四是駕駛技能。約8%的企業(yè)希望應(yīng)聘者有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，且持有駕照。駕駛能力作為一項(xiàng)實(shí)用的日常技能，開始被企業(yè)定為應(yīng)聘條件。

三、結(jié)論與展望

以上筆者從服務(wù)天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展視角，對(duì)天津市日企發(fā)展現(xiàn)狀及日語(yǔ)人才需求進(jìn)行了考察。天津市日企在2007年后基本呈現(xiàn)出收縮態(tài)勢(shì)，近年來(lái)日本在津投資雖有一定的回暖趨勢(shì)，但無(wú)論是直接投資金額、還是在津日企數(shù)量，均處于低谷期。根據(jù)本次調(diào)查，將天津市日語(yǔ)人才需求特點(diǎn)總結(jié)如下：

第一，天津市的日語(yǔ)人才需求基本來(lái)源于日資、中日合資、中日合作等日本相關(guān)企業(yè)（66%）及國(guó)內(nèi)部分民營(yíng)及其他企業(yè)（28%）。從行業(yè)分布來(lái)看，與天津市制造業(yè)立市的定位相吻合，天津市日語(yǔ)人才需求近七成集中在制造業(yè)，其中近四成為汽車及其零部件相關(guān)企業(yè)。

第二，從需求的職位種類來(lái)看，天津市日語(yǔ)相關(guān)人才需求占比最高的為銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位，占招聘總數(shù)的半數(shù)以上，主要為銷售、營(yíng)業(yè)、翻譯、總務(wù)等職位。另外，為技術(shù)類職位，占招聘總數(shù)的近四成，而教育/培訓(xùn)類職位的需求量則明顯較少。結(jié)合相關(guān)專業(yè)能力要求，上述職位種類中，技術(shù)類職位適合于具有一定日語(yǔ)能力的“+日語(yǔ)”的理工科復(fù)合型人才；而銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位則更適合于具有一定營(yíng)銷、管理類專業(yè)知識(shí)的“日語(yǔ)+”的日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生。

第三，關(guān)于應(yīng)聘條件。學(xué)歷方面，本科畢業(yè)基本上就能夠滿足大多數(shù)招聘的學(xué)歷要求；工作經(jīng)驗(yàn)方面，大部分企業(yè)較為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，面向無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位十分有限；專業(yè)要求方面，近半數(shù)的企業(yè)沒有規(guī)定特定的專業(yè)方向，大多集中在銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類崗位；而規(guī)定了特定專業(yè)方向的多為技術(shù)類崗位，明確要求日語(yǔ)及相關(guān)專業(yè)的約占招聘總數(shù)的10%。

第四，語(yǔ)言能力要求方面，對(duì)日語(yǔ)能力要求較高的基本集中在無(wú)特定專業(yè)要求的招聘項(xiàng)目及明確要求日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)的招聘中，這主要見于銷售/運(yùn)營(yíng)/事務(wù)類職位的招聘，其中約二成的企業(yè)還要求應(yīng)聘者具有日語(yǔ)和英語(yǔ)的雙語(yǔ)能力；技術(shù)類職位對(duì)應(yīng)聘者的日語(yǔ)能力要求相對(duì)較低。

第五，除日語(yǔ)語(yǔ)言能力外，應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)（如責(zé)任心、抗壓能力、誠(chéng)信、學(xué)習(xí)能力、工作熱情等）、人際交往能力、基本信息處理技能、駕駛技能等也被招聘企業(yè)作為應(yīng)招的條件。

由上述天津市日企對(duì)日語(yǔ)專業(yè)人才的要求來(lái)看，當(dāng)前日語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的不契合主要源于傳統(tǒng)的語(yǔ)言文學(xué)培養(yǎng)方向與市場(chǎng)需求脫節(jié)。當(dāng)前市場(chǎng)需求的是具有一定語(yǔ)言能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和一定工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐的應(yīng)用型、復(fù)合型日語(yǔ)人才，而傳統(tǒng)的語(yǔ)言文學(xué)培養(yǎng)面向的教育/培訓(xùn)類職位需求非常有限。當(dāng)然我們并不否認(rèn)語(yǔ)言文學(xué)培養(yǎng)方向的意義和價(jià)值，但是日語(yǔ)作為語(yǔ)言專業(yè)，必然有其人文性和工具性兩個(gè)方面，忽略其中任何一項(xiàng)都不足以全面發(fā)揮語(yǔ)言專業(yè)的價(jià)值和功能。高校日語(yǔ)專業(yè)有必要結(jié)合學(xué)校及專業(yè)的定位在語(yǔ)言文學(xué)方向的基礎(chǔ)之上為學(xué)生提供更貼合市場(chǎng)需求的方向設(shè)置和選擇，這也是對(duì)新文科建設(shè)倡導(dǎo)關(guān)于提高高等教育服務(wù)能力和貢獻(xiàn)水平的回應(yīng)。當(dāng)然，除了需求導(dǎo)向，如何結(jié)合天津市“制造業(yè)立市”的定位與實(shí)際，根據(jù)特色導(dǎo)向的原則優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，也是需要進(jìn)一步探索的課題。

注釋：

（1）本文中將日資、中日合資、中日合作企業(yè)統(tǒng)稱為“日本相關(guān)企業(yè)”，簡(jiǎn)稱為“日企”。

（2）日本振興貿(mào)易機(jī)構(gòu). 2021年度海外日資企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)況調(diào)查中國(guó)篇[R]. 2022年2月公布，第7頁(yè)。

（3）景氣擴(kuò)散指數(shù)（Diffusion Index，簡(jiǎn)稱DI）是把保持上升的指標(biāo)占上風(fēng)的動(dòng)向看作是景氣波及、滲透的過程，將其綜合，用來(lái)把握該行業(yè)的景氣狀況。景氣擴(kuò)散指數(shù)序列可以形象地表現(xiàn)周期波動(dòng)相繼擴(kuò)散的動(dòng)態(tài)過程。

（4）天津統(tǒng)計(jì)年鑒中公布了2001年到2011年天津市日企的從業(yè)人員數(shù)量，其與在津日企數(shù)量表現(xiàn)出高度的正相關(guān)。

（5）犁鏡. 天津日資企業(yè)：7個(gè)工作1人挑[N]. 職業(yè)技術(shù)，2007（000）005，第35頁(yè)。

（6）前程無(wú)憂網(wǎng)僅提供當(dāng)前招聘中信息的檢索，本文檢索到的342條為2022年7月28日數(shù)據(jù)。對(duì)前程無(wú)憂網(wǎng)的定位參考《2017-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述》。

（7）另有2%的招聘企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求沒有特別規(guī)定。

參考文獻(xiàn)：

[1]南龍瑞.“后黃金時(shí)代”理工科院校日語(yǔ)專業(yè)的“求生”之道[C]//外語(yǔ)科研文論，2017：173-198.

[2]王處輝.日本在天津投資狀況分析[J].南開經(jīng)濟(jì)研究，１９９７（0４）：３７－４０．

Analysis on the Development Situationof Japanese Enterprises and the Demand for Japanese Talents in Tianjin

MENG Hui-Jun

（Tianjin University of Technology， Tianjin 300382， China）

Abstract： This paper investigates the current situation of Japanese enterprises in Tianjin and the demand for Japanese language talents from the perspective of serving regional economic development. According to the survey， Japanese enterprises in Tianjin basically showed a trend of contraction after 2007. Although Japanese investment in Tianjin has rebounded in recent years， both the amount of direct investment and the number of Japanese enterprises in Tianjin are at a low point. Under the market environment of low demand for Japanese talents， Japanese majors in colleges and universities should base on the positioning and actuality of "manufacturing city" ofTianjin， and optimize the professional training program according to the demand-oriented and characteristic-oriented principles.

Key words： Japanese Enterprises in Tianjin； Development Situation； Japanese Talents Demand； Serving Regional Economic Development； the Construction of New Liberal Arts

收稿日期：2022-12-01

作者簡(jiǎn)介：孟會(huì)君，女，語(yǔ)言文化學(xué)院講師，博士，研究方向?yàn)槿照Z(yǔ)語(yǔ)言學(xué)、日語(yǔ)教育。

此文為天津市教委科研計(jì)劃專項(xiàng)任務(wù)項(xiàng)目（外語(yǔ)教育）“新文科背景下日語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)與服務(wù)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2021ZXWY-QN03）的階段性成果。