經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下管理會計(jì)應(yīng)用及革新方式研究

張博文

摘要管理會計(jì)作為企業(yè)價值創(chuàng)造的適用產(chǎn)品和手藝，在發(fā)達(dá)國家中，運(yùn)用管理會計(jì)進(jìn)行價值創(chuàng)造的人員占管理層面的多數(shù)而我國管理會計(jì)職員奇缺，在需求量較大在經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，只有大力培養(yǎng)管理會計(jì)職員，并在企業(yè)中廣泛應(yīng)用管理會計(jì)職員，才能打造我國會計(jì)工作的發(fā)展。而會計(jì)工作創(chuàng)新的重點(diǎn)是：發(fā)展管理職員加強(qiáng)會記管理職員的工作發(fā)展，本文結(jié)合當(dāng)前我管理會計(jì)人員的應(yīng)用現(xiàn)狀分析當(dāng)前管理會計(jì)實(shí)踐中存在的主要問題提出了我國管理會計(jì)發(fā)展趨勢！

關(guān)鍵詞經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 管理會計(jì) 研究發(fā)展

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與管理會計(jì)內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)包括三方面內(nèi)容：是經(jīng)濟(jì)的增長速度逐漸增長；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；驅(qū)動變化，由原先的投資、要素轉(zhuǎn)為不斷升級的改革驅(qū)動。簡單來說，新常態(tài)是一種對稱的形態(tài)，以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱為基礎(chǔ)，開展發(fā)展的新方式，為我國帶來機(jī)遇時讓經(jīng)濟(jì)增長更加接近平衡的狀態(tài)，并且讓經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級、優(yōu)化。

因此，在這樣背景下，企業(yè)內(nèi)需求少不了處置會計(jì)的運(yùn)用，為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，每一個企業(yè)都要認(rèn)真去落實(shí)管理會計(jì)的發(fā)展與研究。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展管理會計(jì)應(yīng)用的必要性

（一）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對管理會計(jì)職員的角色明確

雖然在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)大背景下，管理會計(jì)有了相應(yīng)的發(fā)展且政府對宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控也更加平衡，但其工作發(fā)展上，仍顯得后力不足。因此，為了能讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以最大化的提供，鞏固企業(yè)在市場競爭中的地位等等，都需要我們對管理會計(jì)職員的角色進(jìn)行明確。

（二）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展管理會計(jì)的必要性

第一，未來預(yù)測性。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)大背景下，企業(yè)如果想長久不衰發(fā)展就要對之后工作的收入成本、利潤等都做出合理的定準(zhǔn)、合攏，方便對資金進(jìn)行隨時的管理與調(diào)控。

第二，可讓企業(yè)資源的得用率得以提升。

第三，讓企業(yè)管理思想更上一層樓，確保企業(yè)對資源進(jìn)行合理的運(yùn)用，更好的發(fā)展強(qiáng)大企業(yè)！

三、管理會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及其存在問題分析

（一）管理會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，我們國家的企業(yè)管理會計(jì)技術(shù)創(chuàng)新少、不成熟、工作方式簡單，忽略了管理會計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營管理中的可操作性。而對企業(yè)管理者而言，重視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，忽視了重審人員的重要性，且對其發(fā)展重視度不足，讓管理會計(jì)發(fā)展容易狹窄。

（二）管理會計(jì)存在問題分析

1.管理會計(jì)、財(cái)力侍的本質(zhì)區(qū)別。因?yàn)槠髽I(yè)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)兩者分發(fā)職責(zé)，因此有一定相應(yīng)制約的現(xiàn)象。知識領(lǐng)域、分工均不同，與導(dǎo)致兩者的溝通不暢。財(cái)務(wù)職員和管理會計(jì)溝通不到位是制約工作中很多方面最大原因，這就需要改變二者的不足，進(jìn)一步去管理和發(fā)展管理會計(jì)。

2.企業(yè)對管理會計(jì)理論運(yùn)用缺乏。根據(jù)部分研究人員的調(diào)查可看出，一些企業(yè)未能重視管理會計(jì)，特別是經(jīng)營者，未能正視管理會計(jì)員工所在企業(yè)中處于的管理地位，多數(shù)認(rèn)為在企業(yè)日常中，管理地位有或沒有都是一樣的。因?yàn)?，企業(yè)沒有開展專業(yè)化的培訓(xùn)，也未能引入先進(jìn)、完善的技術(shù)來對工作進(jìn)行優(yōu)化，這讓管理會計(jì)工作到目前為止仍依靠人工操作完成。

四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)管理會計(jì)應(yīng)用及革新措施

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)將是一個時期，甚至是一個時代的主要任務(wù)。同時，它不僅是中國經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，也將是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢?，F(xiàn)階段，管理會計(jì)發(fā)展已成為我國會計(jì)管理工作重中之重。那么，如何來改革和發(fā)展經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的管理會計(jì)工作呢？應(yīng)依照我國企業(yè)的實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的“中高速、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增加新動力”發(fā)展形式從以下幾點(diǎn)入手

（一）人才培養(yǎng)

培訓(xùn)中高層財(cái)務(wù)職員，使管理會計(jì)盡快在工作中應(yīng)用和實(shí)踐起來更好的鍛煉和提升中高級企業(yè)管理者：管理會計(jì)是一個跨部門協(xié)同發(fā)展的職業(yè)，需要全體中高級企業(yè)管理者參與管理管帳的發(fā)展工作，而不僅僅局限于是財(cái)務(wù)部門的工作，它需要企業(yè)各部門的中高級管理者共同發(fā)展和研討，做好推動和發(fā)展，一起完成這項(xiàng)工作！

（二）加強(qiáng)國際交流合作

加速促進(jìn)我國管理會計(jì)人員的改革和培養(yǎng)，是我國深入會計(jì)改革，推進(jìn)會計(jì)人才高低程度的重要舉措，應(yīng)該引進(jìn)國外管理會計(jì)的好思想好方法，以作為自己發(fā)展研究人才的途徑和方法！

五、結(jié)語

總之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，大力發(fā)展管理會計(jì)，要加快管理會計(jì)軟件開發(fā)，加強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用人才培養(yǎng)。只有把這些問題做好了，我國管理會計(jì)體系才能穩(wěn)步建立起來。

會計(jì)在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過渡期間，顯得越來越重視。全展管理會計(jì)員工建設(shè)，也是為了可以適應(yīng)社會的發(fā)展。在未來，管理會計(jì)員工有更大發(fā)展空間，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，分析處置管理會計(jì)工作是我們國家管理會計(jì)改革的一項(xiàng)重要選擇。這也是為了可以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的必然要求。endprint