• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位檔案管理中存在的問題及對策初探

    2023-06-01 22:13:13孟凡強(qiáng)
    蘭臺內(nèi)外 2023年4期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理問題

    摘 要:良好的檔案管理不僅能保護(hù)事業(yè)單位的檔案資源,還能優(yōu)化其業(yè)務(wù)流程,推進(jìn)檔案管理部門高效化、信息化、現(xiàn)代化發(fā)展,為推進(jìn)事業(yè)單位整體工作蓬勃發(fā)展提供助力。本文主要闡述了事業(yè)單位檔案管理的重要性,分析當(dāng)前事業(yè)單位檔案管理發(fā)展中存在的問題,并提出解決對策,希望能為改善事業(yè)單位檔案管理模式,提高其管理質(zhì)效,推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;檔案管理;問題;對策

    檔案管理對事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有重要影響,是事業(yè)單位各項工作順利開展的有效參考依據(jù)。隨著信息技術(shù)的不斷融合應(yīng)用,傳統(tǒng)檔案管理問題頻出,已嚴(yán)重影響事業(yè)單位的發(fā)展。對此,事業(yè)單位檔案管理部門應(yīng)與時俱進(jìn),積極與新時代、新形勢接軌,及時發(fā)現(xiàn)問題,找到解決對策,強(qiáng)化檔案管理對事業(yè)單位智能化發(fā)展的支持作用,開辟檔案管理發(fā)展的新路徑。

    一、事業(yè)單位檔案管理的重要性

    1.有利于更好地服務(wù)于事業(yè)單位工作,提高工作質(zhì)效

    近些年來,科技飛速發(fā)展,事業(yè)單位檔案管理部門也與時俱進(jìn),不斷融合新科技、新理念,直接推進(jìn)了檔案管理體系的創(chuàng)新發(fā)展,使其能夠更好地服務(wù)于事業(yè)單位發(fā)展,為其提供助力。

    (1)為事業(yè)單位管理工作提供保障

    事業(yè)單位在發(fā)展過程中,既有項目管理,也有人事管理,因此,工作煩瑣,涉及面較廣。檔案作為一種重要依據(jù),詳細(xì)記錄事業(yè)單位發(fā)展期間經(jīng)歷的人、事以及物資的變動,是事業(yè)單位各部門業(yè)務(wù)發(fā)展的重要參考和依據(jù)。例如,人事檔案主要記錄單位員工成長的經(jīng)歷和細(xì)節(jié),包含員工的基本信息、工作績效、專業(yè)能力等各個方面,是單位開展管理工作的重要依據(jù)。事業(yè)單位積極完善檔案管理,能夠更好地協(xié)調(diào)員工調(diào)動,為單位知人善用、發(fā)揮員工最大價值提供支持。

    (2)為人事變動考核提供參考依據(jù)

    人事調(diào)動是事業(yè)單位發(fā)展過程中必然會經(jīng)歷的環(huán)節(jié),而檔案反映了員工的能力、性格和品質(zhì),是單位調(diào)用員工的基本參考依據(jù)。同時,檔案還記錄員工的工作經(jīng)歷,利于單位更好地考核員工,選拔優(yōu)秀人才。事業(yè)單位通過檔案管理能夠全面、詳細(xì)地了解員工,并以此為參考依據(jù),分配其擔(dān)任能力范圍之內(nèi)的工作,發(fā)揮其專業(yè)特長,提高單位工作效率和質(zhì)量。良好的檔案管理還能助力事業(yè)單位更好地考核員工,實現(xiàn)對員工客觀、公正的評價,提高員工的職業(yè)幸福感和滿足感,增強(qiáng)員工對單位的歸屬感。

    2.有利于迎合檔案管理發(fā)展的新趨勢,為其提供支持

    新形勢下,事業(yè)單位檔案管理迎來了新的發(fā)展趨勢,因此,事業(yè)單位深化檔案管理是必然之舉,也對其未來發(fā)展具有巨大影響。一方面,檔案管理逐步信息化,無論是檔案載體,還是利用需求等方面,都出現(xiàn)了信息化趨勢。在這種情況下,事業(yè)單位不斷加強(qiáng)檔案管理,既有助于滿足信息化時代事業(yè)單位檔案管理新發(fā)展趨勢的需求,也對促進(jìn)檔案管理數(shù)字化、信息化,提升事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和工作效率有積極推動作用。另一方面,事業(yè)單位在發(fā)展時期也面臨巨大壓力和挑戰(zhàn),加大檔案管理職能、完善其體制構(gòu)建對檔案管理發(fā)展以及事業(yè)單位本身都有巨大益處。事業(yè)單位在合理利用、配置檔案管理資源,加大對檔案管理利用服務(wù)功能的同時,不斷深化檔案管理,能夠推動檔案管理知識化發(fā)展,對事業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展并發(fā)揮其自身效益和價值有積極的推動作用。

    二、事業(yè)單位檔案管理中存在的主要問題

    1.對檔案管理缺乏足夠重視,缺失頂層設(shè)計和規(guī)劃

    對檔案管理重視不足是很多事業(yè)單位存在的共同問題,這也導(dǎo)致部分事業(yè)單位忽視了檔案管理工作的重要性和緊迫性,在檔案管理過程中無法給予頂層設(shè)計和規(guī)劃的支持和保證,影響事業(yè)單位檔案管理發(fā)展。雖然習(xí)近平總書記發(fā)表了關(guān)于做好新時代檔案工作的重要指示,但因為檔案管理在部分單位的應(yīng)用頻率較低,導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部依然無法產(chǎn)生足夠的重視,覺得檔案管理是“小工作”,未對其進(jìn)行整體部署和規(guī)劃,致使其缺乏頂層設(shè)計和規(guī)劃,影響其體制建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)的不重視也會影響檔案管理人員的態(tài)度,最終導(dǎo)致整個單位的檔案管理無法跟上時代步伐,難以形成現(xiàn)代化、信息化建設(shè),阻礙檔案管理的理念變革和方法創(chuàng)新。例如,某研究所領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作不重視,未將其納入本單位領(lǐng)導(dǎo)議事日程,在重大會議上也極少針對檔案管理問題進(jìn)行探討,在做許多重要決策部署之時也不會考慮檔案因素,甚至在人力、物力、財力分配方面忽視檔案管理部門。這些舉動都導(dǎo)致檔案管理部門難以發(fā)揮其實際應(yīng)用價值,降低了員工對檔案管理的重視度,致使其相關(guān)工作在內(nèi)部無法順利開展,影響檔案管理服務(wù)質(zhì)量的提升。

    2.檔案管理制度體系不規(guī)范,管理職責(zé)落實不到位

    行之有效的管理制度體系能推進(jìn)事業(yè)單位檔案管理工作有條不紊地進(jìn)行,是事業(yè)單位高效率、高質(zhì)量發(fā)展的重要保障和助力。但在當(dāng)下的事業(yè)單位檔案管理發(fā)展中,部分檔案管理部門采取傳統(tǒng)管理制度的情況依然存在,這種籠統(tǒng)、松懈、缺乏針對性的制度很容易導(dǎo)致單位檔案信息不全、錄入不精準(zhǔn)等情況出現(xiàn),既降低了檔案管理部門的工作效率,也無法為事業(yè)單位其他部門工作順利開展提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持。同時,檔案管理未被列入分管領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)范圍,缺乏對檔案管理有效的考核和監(jiān)督機(jī)制也是當(dāng)前部分事業(yè)單位檔案管理發(fā)展中的問題。例如,有的事業(yè)單位重視檔案管理,會對檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)、專職管理人員、兼職管理人員等所有涉獵其中的員工進(jìn)行考核。而有的單位卻僅僅對兼職管理人員進(jìn)行考核,或者是對某些特定人員進(jìn)行考核。這種缺乏全面、有效的考核和監(jiān)督機(jī)制雖然也能起到一定的效果,卻無法完全發(fā)揮其作用,導(dǎo)致檔案管理職責(zé)落實不到位,體系制度構(gòu)建不完善,影響檔案管理和事業(yè)單位的發(fā)展。

    3.檔案信息化建設(shè)規(guī)劃不足,信息化水平有待提升

    隨著信息技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用,電子化、數(shù)字化檔案管理已成為當(dāng)今發(fā)展的必然趨勢。但也有部分事業(yè)單位思想相對落后,缺乏對檔案信息化建設(shè)必要性的重視,未將檔案信息化發(fā)展完全納入單位發(fā)展規(guī)劃中,無法在單位內(nèi)部形成自上而下的發(fā)展形勢。同時,部分事業(yè)單位雖然實行了檔案管理信息化,但因需要投入大量人力、物力和財力,還需要聘請專業(yè)信息化檔案管理人員等緣故,導(dǎo)致信息化進(jìn)程停滯不前,不愿主動接觸新技術(shù),購置先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和軟件。因此,在系統(tǒng)升級和信息化維護(hù)方面,這部分事業(yè)單位檔案管理仍處于信息化初期階段,對檔案信息化利用也較少,在一定程度上降低了單位的“軟實力”,影響檔案管理效率和單位發(fā)展。例如,某公立小學(xué)對檔案管理認(rèn)知主要停留在記錄在校師生信息,建立一個信息系統(tǒng),方便錄入、查詢師生檔案信息即可。因此,該校對檔案管理的信息化建設(shè)追求并不高,僅維系在基礎(chǔ)信息化水平,導(dǎo)致其檔案管理功能有限,無法完全發(fā)揮檔案管理的價值。同時,因缺乏重視信息化建設(shè),該校也未及時配置相應(yīng)的殺毒軟件、應(yīng)急電源、防火墻軟件設(shè)備,對現(xiàn)有電子檔案、數(shù)字檔案未及時備份,對后期檔案信息資源開發(fā)利用埋下隱患,導(dǎo)致該校檔案的后期發(fā)展受到很大影響。

    4.檔案管理隊伍建設(shè)不合理,員工專業(yè)素養(yǎng)不足

    新時代,以人為本的理念深入各個領(lǐng)域,也深深影響著各行各業(yè)的發(fā)展,事業(yè)單位檔案管理部門也不例外。檔案管理人員作為檔案管理第一負(fù)責(zé)人,其業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)高低都對檔案管理發(fā)展有重要影響。特別是現(xiàn)代化檔案管理專業(yè)強(qiáng)、內(nèi)容復(fù)雜、涉及范圍廣,必須要有高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的人員來完成。然而,部分事業(yè)單位檔案管理部門卻缺乏這樣的專業(yè)人才,無法與單位與日俱增的檔案業(yè)務(wù)管理工作相匹配,導(dǎo)致工作效率降低,服務(wù)質(zhì)量下降,影響單位檔案質(zhì)量的正常運行和群眾對事業(yè)單位的好感度。一方面,部分事業(yè)單位檔案管理部門人員身兼多職,事務(wù)太多,導(dǎo)致其無法專心于檔案管理工作,難以提升自身能力和專業(yè)素養(yǎng);另一方面,面對事業(yè)單位門類眾多、數(shù)量龐大的檔案資料,僅靠寥寥數(shù)人是很難及時完成檔案管理工作并保證工作質(zhì)量的,因此還需要其他部門人員兼職,在一定程度上拉低了檔案管理隊伍的水平,無法確保檔案管理服務(wù)的實效性。此外,部分事業(yè)單位在選拔檔案管理人員時缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),對此類員工的要求不高,導(dǎo)致檔案管理人員僅具備一兩項業(yè)務(wù)能力,無法完全掌握所有專業(yè)知識和能力,難以為單位檔案管理發(fā)展提供有效的人才支持。例如,某單位在招聘時僅要求檔案管理人員會熟練使用辦公軟件,對其是否了解檔案管理法律法規(guī),是否具備先進(jìn)的檔案管理理念等方面無具體要求。這種招聘本身就拉低了檔案管理部門的員工水平,影響檔案管理的發(fā)展。

    三、事業(yè)單位檔案管理問題的解決對策

    1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、落實職責(zé),構(gòu)建完善的檔案管理體系與機(jī)制

    強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、明確的管理職責(zé)都是做好事業(yè)單位檔案管理的重要保證。事業(yè)單位要加強(qiáng)對檔案管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),將其納入單位發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃當(dāng)中,加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計,以此來強(qiáng)化整個單位對檔案管理工作的重視度。單位還要積極規(guī)范并強(qiáng)化職能定位,構(gòu)建分工明確、職責(zé)分明的工作管理機(jī)制,要做到“有人管并真管”的效果,確保每一項工作職責(zé)都能落實到個人,避免出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象。事業(yè)單位還要積極完善管理機(jī)制,嚴(yán)格規(guī)定工作流程,確保管理人員在工作中有據(jù)可依、有章可循。同時,事業(yè)單位要引入有效考核機(jī)制,不斷強(qiáng)化員工的法律意識,提高其責(zé)任感,使其從思想上加強(qiáng)對檔案管理工作的重視,并促使其主動履行管理責(zé)任,確保檔案管理實效性。例如,某電網(wǎng)研究院針對內(nèi)部員工歸檔不及時、檔案資料質(zhì)量不高、重視度不夠等問題進(jìn)行了創(chuàng)新改革。首先,該研究院結(jié)合本單位自身管理特點,編制了檔案管理總體規(guī)劃,明確了檔案管理目標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和分階段歸檔要求。其次,該研究院還統(tǒng)一了電網(wǎng)工程簽證表格及其填寫方法,并在在建工程中使用,提高員工對檔案管理的重視度。通過一系列創(chuàng)新舉措,該研究院工程項目檔案歸檔及時性、精準(zhǔn)性大大提高,檔案管理質(zhì)量也遠(yuǎn)超從前,做到了規(guī)范性、統(tǒng)一性,得到了專家的好評。

    2.加快單位檔案信息化建設(shè),為檔案管理優(yōu)化提供技術(shù)支持

    隨著大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用,事業(yè)單位要積極借助信息技術(shù)來加強(qiáng)檔案信息化管理,構(gòu)建信息化體系,推進(jìn)數(shù)字化檔案室建設(shè)與發(fā)展,為本單位工作順利進(jìn)行提供支持和助力。事業(yè)單位還要與時代接軌,以智能化、數(shù)字化、信息化體系來完成檔案管理轉(zhuǎn)型,解決以往檔案管理中的問題和不足,為檔案管理發(fā)展提供技術(shù)支持。首先,事業(yè)單位要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),構(gòu)建一套靈活性、結(jié)構(gòu)化計算機(jī)布線系統(tǒng),積極配置相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施,確保檔案管理工作順利進(jìn)行。其次,事業(yè)單位要根據(jù)本單位檔案管理特點逐漸實現(xiàn)增量電子化、存量數(shù)字化、管理信息化,并以信息化為核心發(fā)展現(xiàn)代化管理系統(tǒng),提高檔案資源整合利用,推進(jìn)事業(yè)單位高效發(fā)展。例如,農(nóng)發(fā)行某支行在檔案管理過程中利用信息技術(shù)建立專業(yè)化檔案系統(tǒng),圍繞檔案信息生成、存儲、傳輸、應(yīng)用等環(huán)節(jié)打造智能化管理平臺,為本行業(yè)務(wù)發(fā)展提供檔案信息支持。同時,該行還不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),推進(jìn)數(shù)字化檔案管理進(jìn)程,實現(xiàn)了檔案數(shù)字化、智能化、集約化發(fā)展,為全行業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

    3.完善管理人才的培養(yǎng)機(jī)制,打造穩(wěn)定性強(qiáng)的專業(yè)化管理團(tuán)隊

    穩(wěn)定的專兼職檔案管理人員是事業(yè)單位檔案管理工作順利開展的重要保障。對此,事業(yè)單位要積極完善檔案管理人才培養(yǎng)機(jī)制,打造穩(wěn)定性強(qiáng)、專業(yè)化、高素質(zhì)團(tuán)隊,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),提升檔案管理隊伍質(zhì)量和能力。首先,事業(yè)單位可以在內(nèi)部建立完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)機(jī)制,通過線上線下培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來強(qiáng)化隊伍建設(shè),提高檔案管理隊伍的能力,使其善于研究、管理熟練、精于操作,提高其工作能力和效率。單位還要積極開展多種形式的業(yè)務(wù)交流、學(xué)術(shù)研討活動,支持和鼓勵員工參與繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn),為其逐漸提升業(yè)務(wù)水平和專業(yè)化能力提供支持。其次,事業(yè)單位還要開展多層次檔案專業(yè)知識、技能培訓(xùn)活動,以員工實際情況為立足點,以新時代檔案管理發(fā)展趨勢為導(dǎo)向,以信息化為抓手,系統(tǒng)整合檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源,編寫實用性強(qiáng)的學(xué)習(xí)、實踐資料,為員工自我提升和發(fā)展提供良好支持。再次,事業(yè)單位還要重視從外部引進(jìn)優(yōu)秀人才,利用與高校合作機(jī)會定向培養(yǎng)高素質(zhì)檔案管理人才,為檔案管理部門發(fā)展儲備優(yōu)秀人才,確保后續(xù)發(fā)展有足夠的人才支持。同時,單位還要提高人才招聘和選拔門檻,從根本上提升檔案管理人員水平。最后,事業(yè)單位要制定各種鼓勵政策,激勵員工自主參與到業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升中,激發(fā)員工學(xué)習(xí)自主性,提高檔案管理部門學(xué)習(xí)氛圍。多措并舉能有效促進(jìn)檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)提升,優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu),提高檔案管理工作質(zhì)效,推動事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作穩(wěn)健、高質(zhì)量發(fā)展。

    四、結(jié)語

    總之,檔案管理對事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性有至關(guān)重要的影響。事業(yè)單位要深入分析檔案管理發(fā)展中的問題,對癥解決,為自身檔案管理進(jìn)程的加快以及質(zhì)量的提升提供保障。同時,事業(yè)單位還要立足本單位發(fā)展實情,以未來發(fā)展趨勢為導(dǎo)向,以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代檔案工作重要指示精神為引導(dǎo),從多方面守正創(chuàng)新,真抓實干,全面推進(jìn)檔案管理的體系建設(shè),為實現(xiàn)檔案強(qiáng)國政策貢獻(xiàn)一臂之力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王儉奎.淺談新時期如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作[J].蘭臺內(nèi)外,2022(34):46-48.

    [2]黃丹丹.新時代事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題及對策[J].黑龍江人力資源和社會保障,2022(16):146-148.

    [3]劉元紅.事業(yè)單位檔案管理中存在的問題及對策分析[J].黑龍江人力資源和社會保障,2021(18):64-66.

    [4]胡妍妍.機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理中存在的問題及對策分析[J].城建檔案,2021(09):99-100.

    [5]張麗娜.事業(yè)單位檔案管理存在的問題與解決對策[J].城建檔案,2021(05):96-97.

    [6]田志興.事業(yè)單位檔案管理存在的問題和對策分析[J].理論觀察,2020(04):168-170.

    (作者單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局人事人才服務(wù)中心)

    作者簡介:孟凡強(qiáng)(1984—),男,漢族,山東日照人,本科,副研究館員,研究方向:檔案管理。

    猜你喜歡
    事業(yè)單位檔案管理問題
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    檔案管理中的電子檔案管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
    檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    健康檔案管理的“云”前景
    香蕉久久夜色| 母亲3免费完整高清在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 全区人妻精品视频| 中文字幕久久专区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲电影在线观看av| 99国产综合亚洲精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲第一电影网av| 真人一进一出gif抽搐免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜视频精品福利| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲九九香蕉| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品国产高清国产av| svipshipincom国产片| 禁无遮挡网站| 免费高清视频大片| 男人舔女人的私密视频| 黑人操中国人逼视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 桃红色精品国产亚洲av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老汉色∧v一级毛片| 色综合婷婷激情| 欧美成人免费av一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久亚洲真实| 午夜免费观看网址| 午夜视频精品福利| 天天一区二区日本电影三级| 国产片内射在线| 99久久国产精品久久久| 极品教师在线免费播放| 丁香欧美五月| av免费在线观看网站| 黄色丝袜av网址大全| 一本一本综合久久| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲片人在线观看| 小说图片视频综合网站| 成人欧美大片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 丝袜美腿诱惑在线| 一a级毛片在线观看| 麻豆成人av在线观看| 俺也久久电影网| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 男人舔奶头视频| 一区二区三区激情视频| 搞女人的毛片| 国产高清videossex| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩免费av在线播放| www.自偷自拍.com| 一级黄色大片毛片| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利成人在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 国产99久久九九免费精品| 国产成人精品久久二区二区91| 岛国视频午夜一区免费看| 国产爱豆传媒在线观看 | 老汉色∧v一级毛片| 欧美日本视频| 看片在线看免费视频| 亚洲第一电影网av| 色av中文字幕| 一级作爱视频免费观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲电影在线观看av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 不卡av一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 91大片在线观看| 亚洲avbb在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 91国产中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 床上黄色一级片| 一a级毛片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲电影在线观看av| 老司机在亚洲福利影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲精品一区二区www| 中文字幕av在线有码专区| 免费在线观看日本一区| 91大片在线观看| 男女那种视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久这里只有精品19| 久久久国产成人免费| 久久九九热精品免费| 最近最新免费中文字幕在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久久久大精品| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品,欧美在线| 美女午夜性视频免费| 午夜福利在线在线| 91字幕亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一区二区三区国产精品乱码| 国产av一区在线观看免费| 老司机福利观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 久久精品成人免费网站| 在线观看午夜福利视频| 18禁美女被吸乳视频| 久久中文字幕人妻熟女| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品一及| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久国产欧美日韩av| 少妇粗大呻吟视频| 妹子高潮喷水视频| 日本成人三级电影网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线观看舔阴道视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产欧美网| 欧美日本视频| 可以在线观看毛片的网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 看免费av毛片| 免费在线观看日本一区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人亚洲精品av一区二区| www.精华液| 欧美一级a爱片免费观看看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一本综合久久免费| 国产99久久九九免费精品| 欧美极品一区二区三区四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜激情福利司机影院| 毛片女人毛片| 毛片女人毛片| 中国美女看黄片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 男女那种视频在线观看| 成人三级做爰电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美色视频一区免费| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美久久黑人一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 99久久精品国产亚洲精品| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品亚洲av一区麻豆| www国产在线视频色| 欧美中文日本在线观看视频| 婷婷丁香在线五月| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲专区字幕在线| 一本大道久久a久久精品| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩东京热| 国产午夜精品论理片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 可以在线观看的亚洲视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品久久久久久久久久免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产熟女xx| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老汉色∧v一级毛片| 在线观看www视频免费| 日韩免费av在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费人成视频x8x8入口观看| 99riav亚洲国产免费| 国产真实乱freesex| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 波多野结衣巨乳人妻| 搞女人的毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产三级中文精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av电影在线进入| 免费看十八禁软件| 成人av在线播放网站| 午夜福利成人在线免费观看| 看免费av毛片| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美 国产精品| 国产av在哪里看| 国产精品久久久av美女十八| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久久久久久末码| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美在线二视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av五月六月丁香网| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品,欧美在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利视频1000在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲在线自拍视频| 日日爽夜夜爽网站| 9191精品国产免费久久| 日本熟妇午夜| 999久久久精品免费观看国产| 精品久久久久久,| av欧美777| 麻豆国产97在线/欧美 | 真人一进一出gif抽搐免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品无人区乱码1区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 免费看日本二区| 日韩欧美在线乱码| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 久久中文字幕人妻熟女| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品久久久久久成人av| 天天一区二区日本电影三级| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品中文字幕看吧| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费高清视频大片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品午夜福利视频在线观看一区| 看黄色毛片网站| 日本黄大片高清| 18禁国产床啪视频网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美午夜高清在线| 毛片女人毛片| 亚洲专区字幕在线| 久久久久久久久久黄片| 免费在线观看成人毛片| 国产99久久九九免费精品| 婷婷亚洲欧美| 日韩欧美 国产精品| 国产一区在线观看成人免费| 91成年电影在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产v大片淫在线免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www日本在线高清视频| 我的老师免费观看完整版| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丝袜美腿诱惑在线| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区高清视频在线| 黄色女人牲交| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧美激情综合另类| 脱女人内裤的视频| 亚洲电影在线观看av| av在线播放免费不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品乱码一区二三区的特点| 18禁国产床啪视频网站| 欧美色视频一区免费| 国产精品亚洲美女久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99精品欧美一区二区三区四区| www.www免费av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 午夜a级毛片| 搡老妇女老女人老熟妇| 三级毛片av免费| 精品高清国产在线一区| 黄色 视频免费看| 久久久水蜜桃国产精品网| 中国美女看黄片| svipshipincom国产片| 亚洲色图av天堂| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲成人免费电影在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美中文综合在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国内精品久久久久精免费| 91九色精品人成在线观看| 特级一级黄色大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久亚洲精品不卡| 哪里可以看免费的av片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男插女下体视频免费在线播放| 在线观看日韩欧美| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 婷婷丁香在线五月| 制服人妻中文乱码| 国产免费男女视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一区二区三区高清视频在线| 丁香欧美五月| 99热只有精品国产| av在线天堂中文字幕| 禁无遮挡网站| 日本黄大片高清| 国产精品,欧美在线| 久久香蕉激情| 看黄色毛片网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 51午夜福利影视在线观看| 99热这里只有精品一区 | xxxwww97欧美| 搡老熟女国产l中国老女人| 色在线成人网| 欧美黑人巨大hd| 亚洲第一电影网av| 不卡一级毛片| 久久精品综合一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美性长视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 白带黄色成豆腐渣| 久久99热这里只有精品18| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产激情欧美一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 波多野结衣高清作品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 性欧美人与动物交配| 国产免费男女视频| avwww免费| 久久性视频一级片| 中文字幕av在线有码专区| 国产野战对白在线观看| 日韩av在线大香蕉| 久久人妻av系列| 久久精品人妻少妇| av视频在线观看入口| 久久人妻av系列| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美成人性av电影在线观看| 成人18禁在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩免费av在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av在线天堂中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜两性在线视频| 久久精品影院6| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲专区国产一区二区| 九色成人免费人妻av| 99热6这里只有精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线免费观看的www视频| 99热6这里只有精品| 岛国在线观看网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一进一出好大好爽视频| 久99久视频精品免费| 天天一区二区日本电影三级| 1024香蕉在线观看| 午夜老司机福利片| 国产乱人伦免费视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 波多野结衣高清作品| e午夜精品久久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av美国av| 99热6这里只有精品| 麻豆成人av在线观看| videosex国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美一级a爱片免费观看看 | 69av精品久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 婷婷精品国产亚洲av| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久九九精品影院| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美 国产精品| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av成人精品一区久久| 久久人人精品亚洲av| 欧美乱妇无乱码| 日韩国内少妇激情av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| xxxwww97欧美| 757午夜福利合集在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 日本免费a在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人三级黄色视频| 麻豆成人午夜福利视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品 欧美亚洲| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品av在线| 床上黄色一级片| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产av又大| 岛国在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久| 日本三级黄在线观看| 午夜福利在线在线| 久久久久久久久久黄片| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机在亚洲福利影院| 最近视频中文字幕2019在线8| 怎么达到女性高潮| 久久这里只有精品中国| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲国产欧美网| 波多野结衣高清作品| www.精华液| 成人三级黄色视频| aaaaa片日本免费| 999精品在线视频| a在线观看视频网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲中文av在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久这里只有精品19| 成人av一区二区三区在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美成人午夜精品| 欧美在线一区亚洲| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 91成年电影在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费av毛片视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久这里只有精品19| 亚洲 国产 在线| 亚洲人成电影免费在线| 日韩免费av在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 身体一侧抽搐| 一本久久中文字幕| 全区人妻精品视频| 俺也久久电影网| 国产精品久久久久久久电影 | 国产精品1区2区在线观看.| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文字幕av在线有码专区| 久久久国产精品麻豆| 人人妻人人看人人澡| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品野战在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 窝窝影院91人妻| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 免费高清视频大片| 怎么达到女性高潮| 十八禁网站免费在线| 中文字幕久久专区| 哪里可以看免费的av片| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久大精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产伦人伦偷精品视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费看十八禁软件| 日韩欧美 国产精品| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品sss在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| avwww免费| 伦理电影免费视频| 在线免费观看的www视频| 91老司机精品| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av成人一区二区三| 香蕉丝袜av| 亚洲一区中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃|